关于人事调配工作的有关规定

关于人事调配工作的有关规定

院内各部门：

为切实贯彻四川省人才工作会议精神，实现人才资源向人才资本的转变，大力吸引优秀人才来院工作，改善我院师资队伍结构，加强学术梯队伍建设，进一步提高我院的办学水平，早日实现创建四川艺术大学的发展目标，特制定本规定。

一、引进人才的条件

（一）师资（专技）

1、热爱社会主义祖国，拥护四项基本原则，热爱教育事业，具有良好的职业道德素养和一定的协调合作能力，身心健康；

2、中级职称（含中级）以下人员，年龄需35岁以下并具有硕士研究生以上学历；

3、国外留学人员来院工作，按四川省人民政府川府发[2001]55号文有关规定执行；

4、具有副高职称者，年龄需45岁以下并具有大学本科以上学历；

5、具有正高职称者，年龄需55岁以下。

（二）其它人员

1、党政管理人员原则上不引进，对调入我院的知名专家学者、省学术技术带头人、正高职称者以及博士研究生的配偶，可适当照顾性引进；

2、接收部队复转军人，依据国家有关政策执行。

二、院内人事调配工作程序

1、拟调换部门者应向人事处提交调动申请，并填写《调换部门审批表》（人事处制）交调出部门和接收部门签署意见；

2、人事处负责将拟调换部门者有关材料提交院领导办公会研究审批；

3、人事处负责行文通知拟调换部门者和调出、调进部门，并办理相关手续；

4、党委、行政因工作需要，直接指定调换部门者不依此程序办理。

三、院外人事调配工作程序

（一）调进

1、拟调者应联系院内接收部门，由部门向人事处提交请调报告并附上拟调者身份证、学历（学位）证书、职称材料、获奖材料等原件、复印件一份及近期县以上人民医院体检报告单和个人简介一份；

2、人事处审核后负责将拟调者有关材料报主管院领导审阅并提交学院党委会研究审批；

3、人事处负责向拟调者工作单位发出商调函，并通知拟调者填写《拟调干部登记表》、《调动人员情况登记表》（户口在成都市外者填）；

4、人事处收到拟调者人事档案和其工作单位同意调出函，在检查其人事档案材料无缺损后，负责整理有关材料并向上级主管部门提交请调报告；

5、上级主管部门审批后，人事处负责通知调动者办理工作调动的具体手续事宜；

6、调动者持原单位行政、工资和社保关系及住房公积金转移介绍信到人事处报到，并填写《进校通知单》和《干部履历表》；

7、调动者持调令、户口迁移证到保卫处办理入户、身份证事宜，到院办办理工作证事宜；

8、调动者按人事处要求，在规定的时限内到接收部门报到并接受工作安排。

（二）调出

1、拟向院外调动的编内教职工，需向人事处提交请调报告（请调报告上应有所在部门签署的意见）由人事处按权限报主管院领导审阅并提交党委会审批；

2、人事处在接到接收单位的商调函后，负责将调动者人事档案及有关材料转出；

3、人事处在收到接收单位调令后，通知调动者与原工作部门、计财处、国有资产及后勤管理处等院内有关部门办完交接、清算手续后，为其出具行政、工资介绍信，填写《离校通知单》并通知其到社保中心等单位办理相关关系转移事宜；

4、调动者离校后，人事处负责做好减编工作。

本规定由人事处负责解释。

人事处

二OO四年二月二十日

渺渺红尘，茫茫人海，没有过早，也没有太晚，遇见的自然是恰逢其时。

有人说，这世间的所有相遇，都是久别重逢。惟有父母与子女，是为了别离。

父母为自己付出的，永远是百分之百的绵绵恒爱。每当看到满头如雪，弯腰驼背，步履蹒跚的父亲母亲，总会不由自主地想起，他们曾用最纯朴、最勤劳的方式为自己撑起过一片天，现如今却是衰老伴着他们走过一年又一年。

于父母眼里，自己就像飘在天空的风筝，无论飞得多高多远，他们也舍不得松开牵挂的那根线。这种深厚的爱，若高山阔海，就算用一辈子的时间，恐怕也回馈不完.想来那句：你养我长大，我陪你变老，应是最好的报答。

记得一首《友情》的歌，里面那段歌词格外打动人：友情，人人都需要友情，不能孤独，踏上人生的旅程……

听完，特别想感谢那些出现在自己不同人生阶段的朋友，感谢这一路上你们给予的支持和鼓励。此生何其幸运，能成为彼此的亲密挚友。除了家人，最熟悉我的还有你……

童年，一起玩耍嬉戏；少年，一起努力学习；青年，互相聆听各自的小秘密；愿中年的彼此，都能好好保重自己；愿我们老的时候还能一起喝茶、一起聊聊不太完美的却又共同参与过的往昔。人生能有三五知己，懂得自己，足矣！

佛说，每一次相遇都是一场修行。想必爱情更是如此。

于风雨兼程的人生里，在五味杂陈的生活中，谁是谁的月下客，谁是谁的心上人，谁与谁会一见倾心，谁与谁能相伴到岁末晚景，凭的就是一份缘。

感谢即将成为自己人生中最亲爱的你，相遇是缘，相恋是爱，相守是情。