三全育人体系的构建与实践
新时代高校“三全育人”理论与实践
评价方法与流程
评价方法
采用多元化评价方式，包括问卷调查、实地观察、专家评审、学生自评等。
评价流程
制定评价计划，明确评价目标、指标和时间安排；开展评价工作，收集数据并进行分析；撰写评价报 告，总结评价结果并提出改进建议；反馈评价结果，将评价结果反馈给相关单位和个人，并督促整改 。
评价结果应用与反馈
评价结果应用
将评价结果作为衡量高校“三全育人”工作成效的重要依据，与高校绩效考核、教育教学改革等挂钩。
评价结果反馈
及时将评价结果反馈给相关单位和个人，鼓励先进、鞭策后进，促进高校“三全育人”工作的持续改进和提高。 同时，积极发挥社会监督作用，加强信息公开和舆论监督，推动高校“三全育人”工作的健康发展。
落实立德树人根本任务
立德树人是高校的根本任务，而“三全育人”是实 现这一目标的重要途径和方法。
构建全员、全过程、全方 位育人体系
“三全育人”旨在构建一个由学校、家庭、 社会、企业等多方参与的育人体系，实现全 方位的育人。
“三全育人”的基本内涵
全员育人
学校全体教职工都是育人的主体，都要承担育人的责任和义务。
05
“三全育人”经验分享
某高校“三全育人”实践案例
案例一
开设思政课程，将思政教育贯穿到日常教学中。
案例二
组织社会实践活动，让学生在实践中学习社会主义核心价值观。
案例三
开展校园文化活动，营造积极向上的校园氛围。
某高校“三全育人”经验总结
经验一
注重顶层设计，制定全面育人方案。
经验二
加强教师培训，提高教师的思政教育水平。
03
“三全育人”实践探索
课程育人：构建全面渗透的课程体系
建立德育课程
统筹育人资源,构建一体化“三全育人”工作体系
统筹育人资源，构建一体化“三全育人”工作体系随着社会的不断发展，教育工作也迎来了新的挑战和机遇。
构建一体化的“三全育人”工作体系，是当前我国教育改革和发展的重要任务之一。
这一体系的构建，需要统筹利用各方资源，全面培养学生的综合素质，实现教育目标的全面发展。
本文将从统筹育人资源的角度，探讨如何构建一体化的“三全育人”工作体系。
一、优化教育资源配置，促进教育平衡发展要构建一体化的“三全育人”工作体系，就要充分利用各项教育资源，确保教育资源的均衡配置，让每个学生都能享受到优质的教育资源。
我们要注重对学校的基础设施和教学资源进行优化升级，建立完善的教育资源数据库，严格按照教育规划和学生人数进行资源配置和利用。
要促进城乡教育资源的均衡发展，保障农村地区学生享有与城市学生同等的教育资源。
要鼓励各地培养本土化的教育资源，加大对少数民族地区和边远地区的教育资源支持力度，推动教育均衡发展。
二、统筹教育教学资源，促进学科整合发展借助现代科技手段，将各类学习资源整合在一起，打破学科间的壁垒，形成多元化的学科整合教学资源。
透过多媒体和互联网等信息技术手段，使学生对不同学科的知识和技能有全面的了解，促进学科知识之间的融会贯通。
要积极探索多元化的教学方式，培养学生的综合素养，提高他们的学习能力和创新能力。
可以利用课堂教学、课外活动和社会实践等多种途径，丰富学生的学习体验，提升他们的学习兴趣和学术综合素养。
要注重学生的个性化发展，尊重学生的兴趣和特长，鼓励他们在不同领域进行探讨和创新，积极推动学科整合的教学和考核方式的改革。
三、整合社会资源，促进学生社会实践构建“三全育人”工作体系，不仅需要学校内部的资源整合，还需要将社会各方资源整合起来，为学生提供更广阔的成长空间。
要加强学校与社会各界的合作交流，促进学校内外资源的充分整合，为学生提供更多的社会实践机会。
要鼓励学生主动参与社会实践活动，培养他们的社会责任感和团队合作精神。
可以组织学生参加社会志愿活动、科技创新比赛和实习实训等活动，促进学生的全面成长。
三全育人体系的构建与实践
专业建课设程与思课政程开发
三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
全员育人：由学校、家庭、社会、学生组成的“四位一体”的育人机制。 学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教师、图书馆工作 人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主要是指由校外知名人士、 优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子。
三全育人体系的构建与实践
武友德
一、“三全育人”体系
教育部办公厅关于开展“三全育人”综 合改革试点工作的通知 （教思政厅函〔2018〕 15号）
委托部分高校从学校层面，以课程育人、 科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、 心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、 组织育人等“十大育人”体系为基础，全面 统筹办学治校各领域、教育教学各环节、人 才培养各方面的育人资源和育人力量，推动 全体教职员工把工作的重音和目标落在育人 成效上，推动将高校思想政治工作融入人才 培养各环节，推动实现知识教育与价值塑造、 能力培养有机结合，构建中观的一体化育人 体系。
专业建课设程与思课政程开发
具体举措： 家庭层面： 建立班级家长QQ群。 制定定期联系制度，有记录，要考核。
专业建课设程与思课政程开发
三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
全员育人：由学校、家庭、社会、学生组成的“四位一体”的育人机制。 学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教师、图书馆工作 人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主要是指由校外知名人士、 优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子。
网络育人。强化各级网站建设，宣传正能量，制定考核办法，纳入系部考核。
专业建课设程与思课政程开发
三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
“3圈3全3育”思政育人体系的构建与实践探索
“3圈3全3育”思政育人体系的构建与实践探索“3圈3全3育”思政育人体系是指以社会主义核心价值观为核心，以“三全育人”、“三圈主体”和“三维养成”为主要内容的思政育人体系。
其核心目标是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
“三全育人”是指全面育人、全面发展和全面素质教育，即全面发展学生的德、智、体、美、劳五个方面，使其在道德、智力、身体、美术和劳动方面都能得到全面培养和提高。
“三圈主体”是指学校、家庭和社会这三个主体，他们共同承担起学生思想道德教育的责任，形成教育的合力。
学校作为主要育人主体，负责全方位、多层次、全过程育人；家庭作为最初的育人环境，负责培养学生的德育；社会作为重要的育人因素，为学生提供广阔的发展空间。
“三维养成”是指立体化、全过程、全员参与的培养方式，即通过开展多元化的教育活动，全方位地培养学生的能力和素质。
通过开展德育、智育、体育、美育、劳动教育等教育活动，实现学生的全面发展。
要加强德育教育的力度。
通过学校开展各类德育教育活动，培养学生的道德意识、社会责任感和价值观念，使其具备良好的道德品质。
要完善智育教育的内容。
在教学过程中，要注重培养学生的创新思维、实践能力和问题解决能力，使其具备综合素质和专业知识。
要重视体育和劳动教育的开展。
通过开展体育活动和劳动实践，培养学生的体魄和劳动精神，并提高他们的协作能力和实践能力。
要加强美育教育的培养。
通过注重文化艺术教育和审美教育，培养学生的审美能力和艺术素养，提高他们的文化修养。
构建和实施“3圈3全3育”思政育人体系是教育事业改革发展的重要举措，对于提高学生的全面素质和培养社会主义建设者和接班人具有重要意义。
相关部门要加强对该体系的理论研究和实践探索，不断总结经验，不断完善方案，进一步推动思政育人工作的有效开展。
三全育人体系的构建与实践
实效性原则 三全育人体系应注重实际效果， 通过科学的方法和手段，确保育 人工作的有效性和针对性。
构建方法
制定育人目标
明确育人工作的目标，即培养德智体美 劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
实践效果评估
学生综合素质提升
通过三全育人体系的实践，学生的思想道德素质、科学文化素质、 身心健康素质等方面的综合素质得到明显提升。
教育质量提高
教育教学质量得到显著提高，学生满意度和就业率也相应提升。
教职工育人意识增强
全体教职工的育人意识和实践能力得到增强，形成全员育人的良好 氛围。
04 三全育人体系的挑战与解决方案
CHAPTER
面临的挑战
01
02
03
育人主体不协调
在传统的育人体系中，家 庭、学校和社会往往各自 为政，缺乏有效的沟通和 协作。
育人内容不全面
传统的育人内容往往偏重 于知识传授，而忽视了学 生的全面发展和个性化需 求。
育人方式单一
传统的育人方式过于依赖 课堂教学，缺乏多元化的 教育手段和实践活动。
未来展望
随着教育改革的深入推进和教育理念的不断更新，三全育 人体系将继续发挥重要作用，为培养更多优秀人才做出贡 献。
02 三全育人体系的构建
CHAPTER
构建原则
全面性原则 三全育人体系应覆盖学生成长的 各个方面，包括思想、学习、生 活等，确保学生得到全面、均衡 的发展。
创新性原则 三全育人体系应与时俱进，不断 创新育人理念、方法和手段，以 适应时代发展的需要和学生个性 化发展的需求。
三全育人体系的构建与实践
目录
CONTENTS
三全育人工作实践
三全育人工作实践是指学校、家庭、社会等多方面共同参与，全方位、全过程、全员育人，促进学生全面发展的一种教育模式。
以下是该实践的800字总结：一、背景与目标随着社会的发展，教育理念也在不断更新。
三全育人工作实践正是适应这种需求，力求通过多方面的努力，为学生的全面发展提供全面的支持。
我们的目标是培养有知识、有能力、有道德、有文化的新一代公民，为他们未来的生活和事业打下坚实的基础。
二、实践措施1. 全员参与：我们注重全员参与，教师、家长、社会人士等各方面共同参与，形成合力，共同关注学生的成长。
2. 全方位教育：我们注重全方位的教育，不仅关注学生的知识学习，也注重学生的品德、身体、心理等方面的教育。
3. 全过程关注：我们注重全过程关注，对学生的成长过程进行全程跟踪，及时发现问题，及时解决问题。
4. 丰富活动：我们通过开展各种形式的活动，如讲座、比赛、实践等，丰富学生的课余生活，提高他们的综合素质。
5. 家校合作：我们积极推动家校合作，加强与家长的沟通，共同关注学生的成长，形成教育的合力。
三、实践成果通过三全育人工作实践，我们取得了显著的成果。
首先，学生的综合素质得到了提高，他们不仅在知识上有所提高，更在品德、能力和心理等方面得到了全面的发展。
其次，家长对教育的认识和态度发生了显著的变化，他们更加重视孩子的全面发展，更加积极地参与到孩子的学习中来。
最后，社会对学校的评价也发生了积极的变化，学校得到了更多的认可和支持。
四、反思与改进在三全育人工作实践中，我们也遇到了一些问题，如部分家长对教育理念的认识不足，部分教师对全员参与的积极性不够等。
针对这些问题，我们需要进一步加强宣传和教育，提高大家对三全育人工作实践的认识和重视程度。
同时，我们也需要不断总结经验，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
总之，三全育人工作实践是一种全面、系统、科学的教育模式，需要我们不断探索、不断实践、不断总结。
我们将继续努力，为学生的全面发展提供更好的支持和服务。
统筹育人资源,构建一体化“三全育人”工作体系
统筹育人资源，构建一体化“三全育人”工作体系随着社会的不断发展和进步，教育的目标也在不断地更新和完善。
传统的教育注重学生的学术成就，但在当今社会中，综合素质的培养变得越来越重要。
我校积极探索教育的新路径，致力于构建一体化“三全育人”工作体系，全面促进学生的健康发展。
一、统筹育人资源，全面落实育人责任为了构建一体化“三全育人”工作体系，我们首先需要统筹育人资源，充分发挥各类教育资源的作用，确保学生在全面发展的道路上得到充分的支持和帮助。
我们要求各个学科、各个专业都要关注学生的综合素质培养，不仅关注学术方面的发展，更要关注学生的品德、健康、创新等方面的培养。
学校也要充分调动社会资源，为学生提供更多的机会和平台，促进学生全面素质的提高。
我们要强化学校的育人责任。
学校是培养学生的摇篮，育人工作是学校的天职。
我们要求全体教师都要认识到育人的重要性，承担起育人责任。
教师们要不断提高自身素质，不仅要关注学术知识的传授，更要关注学生的心理健康、品德修养、创新能力等方面的培养，做到全方位的育人。
学校也要建立健全的育人工作机制，制定相应的政策和规定，保证育人工作能够得到有效落实。
二、构建一体化“三全育人”工作体系，促进全面素质发展在构建一体化“三全育人”工作体系的过程中，我们要全面促进学生的全面素质发展，着力打造具有创新精神和实践能力的高素质人才。
我们要注重学生的德育教育。
我们要通过各种教育活动，关注学生的品德修养、道德观念和行为规范，引导学生树立正确的人生观、价值观，培养学生的独立自主意识和责任感，使他们具备良好的道德素质和社会责任感。
我们要注重学生的智育教育。
在学术方面，我们要注重培养学生的学科基础知识和实际操作能力，引导学生进行自主学习和探究式学习，提高学生的学术能力和解决问题的能力。
我们也要注重提高学生的综合素质，培养学生的领导能力、表达能力，提高学生的团队合作意识和创新意识，使他们成为具有全面素质的人才。
高校“三全育人”理念的内涵与实践
高校“三全育人”理念的内涵与实践一、概述“三全育人”作为我国高等教育领域的一项重要教育理念，旨在构建全方位、全过程、全员参与的育人格局，以实现人才培养质量的全面提升和学生综合素质的全面发展。
这一理念的提出，既是对新时代背景下高等教育改革与发展的深刻回应，又是对培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人目标的有力践行。
全方位育人：强调教育环境的整体性和协同性，倡导学校各部门、各环节、各要素形成育人合力。
这包括但不限于课堂教学、校园文化、社会实践、网络空间等多元化的教育场景，要求各类课程、活动、服务均蕴含育人功能，形成课堂内外、线上线下相结合的立体化育人环境，确保学生在任何时间、任何地点都能受到积极影响和熏陶。
全过程育人：主张将育人工作贯穿于学生从入学到毕业的整个周期，关注其成长的连续性和阶段性特点。
这意味着不仅要在知识传授、技能训练等显性教育阶段实施育人，还要在新生引导、生涯规划、心理辅导、就业指导等隐性教育环节下功夫，使德育、智育、体育、美育、劳动教育等多方面内容在学生成长的各个阶段得到有机融入和深度融合。
全员育人：倡导所有教职员工以及社会力量共同参与育人工作，形成全员育人、人人有责的良好氛围。
教师不仅是专业知识的传播者，更是学生品格塑造的引路人行政管理人员、后勤服务人员、校友、企业导师等也都应承担起育人职责，通过言传身教、榜样示范等方式，共同营造良好的育人生态，助力学生的全面发展。
在实践中，“三全育人”理念要求高校系统规划、整体设计，建立健全相应的体制机制，确保育人工作的系统性、连贯性和实效性。
具体举措可能包括：完善顶层设计：制定“三全育人”实施方案，明确育人目标、路径和评价机制，将育人工作纳入学校战略发展规划，确保其在学校各项工作中的核心地位。
深化教育教学改革：推动课程思政建设，挖掘各类课程的育人元素，实现知识传授与价值引领的有机统一开展教学方法创新，倡导启发式、探究式、合作式学习，提升学生自主学习能力和创新能力。
三全育人长效机制的构建与运行总结报告
三全育人长效机制的构建与运行总结报告本报告旨在对三全育人长效机制的构建与运行进行总结和分析，以期为今后的育人工作提供经验和借鉴。
三全育人长效机制是指全员参与、全过程管理、全方位支持的育人工作模式。
在构建过程中，我们注重以下几个方面的建设：
一、理念建设。
将育人理念融入到企业文化中，明确企业育人的定位和目标，引导员工树立正确的育人观念。
二、制度建设。
建立完善的育人制度，明确育人的责任、任务和方法，确保育人工作的有效实施。
三、培训建设。
通过不同形式的培训，提升员工的育人能力和意识，让员工成为育人工作的积极参与者和实践者。
四、评价建设。
建立科学、客观、公正的育人评价机制，对育人工作进行评估和改进，促进育人工作的不断优化。
在运行过程中，我们注意到以下几个问题：
一、育人工作需要长期积累和持续投入，不能一蹴而就。
二、育人工作需要全员参与，不能单凭某一部门或个人来推进。
三、育人工作需要与企业发展相结合，不能脱离实际。
四、育人工作需要不断创新，不能停滞不前。
综上所述，三全育人长效机制的构建和运行对于企业的长远发展和员工的个人成长都具有重要意义。
我们将继续努力，优化机制，推进育人工作，为企业和员工的共同发展做出更大的贡献。
- 1 -。
“三全育人”背景下高校实验室实践育人的探索与实践
加强思想道德教育。高职院校应该注重培养学生的道德观念、法制意识和社 会责任感，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，结合职业教育 的特点，将职业道德教育贯穿于整个教育过程中，引导学生树立良好的职业操守。
加强文化素质教育。高职院校应该注重培养学生的文化素养和审美能力，通 过开设人文艺术类课程、举办文化活动等方式，让学生感受到文化的魅力，提高 他们的文化素养。
加强身心健康教育。高职院校应该注重学生的身心健康，通过开设体育课程、 举办体育比赛等方式，增强学生的身体素质和心理素质。同时，开设心理健康课 程和咨询中心，帮助学生解决心理问题，提高他们的心理健康水平。
二、全程育人：构建职业发展教 育体系
全程育人是指高职院校在整个教育过程中，注重培养学生的职业意识和职业 能力，帮助他们更好地适应未来的职业发展。为了实现这一目标，高职院校需要 构建职业发展教育体系。
感谢观看
加强职业规划教育。高职院校应该从学生入学开始，就对其进行职业规划教 育，帮助他们了解自己的兴趣爱好和优势，制定适合自己的职业规划。同时，在 教育过程中不断调整职业规划，使其更加符合学生的实际情况和市场需求。
加强职业技能培养。高职院校应该注重培养学生的职业技能，通过实践教学、 校企合作等方式，让学生掌握实际操作技能和工作经验。同时，结合职业发展的 特点，不断更新教学内容和教学方法，使其更加符合市场需求和行业标准。
3、实验室实践育人的效果可能 受到学生个体差异的影响。
1、实验室选址：选择具有较高实用价值的实验室，同时考虑学科特点和实 际需求；
2、装备建设：根据学科特点和学生需求，合理配置实验设备和器材，确保 实践教学的基本需求；
3、制度建设：建立健全实验室使用、管理、维护等方面的规章制度，确保 实验室实践活动的规范性和安全性；
新时代高校“三全育人”理论与实践研究
新时代高校“三全育人”理论与实践研究新时代高校“三全育人”理论与实践研究引言：高等教育在中国一直被视为培养人才、推动国家发展的重要手段。
然而，随着经济社会的不断变革和发展，高等教育所面临的挑战也愈加严峻。
传统的知识传授模式已无法满足现代社会对人才的需求，高校需要通过培养学生全面发展的个人，以适应社会的变化和发展。
因此，“三全育人”理论和实践在新时代的高校中得到了极大的重视。
一、三全育人的理论基础“三全育人” 理论指的是对学生进行全面、全方位素质教育的一种教育理念。
这一理论基于人的全面发展和终身学习的观念，旨在培养学生具备扎实的学术知识和专业技能，同时也注重培养学生的创新思维和实践能力，以及道德品质和社会责任感。
首先，学术知识和专业技能的培养是学生发展的基础。
知识是高等教育的核心内容，培养学生扎实的学科基础和专业技能是高校的根本任务之一。
同时，新时代对人才的需求也更加注重跨学科综合能力和创新能力的培养。
因此，高校需要为学生提供全面的学科知识，并通过项目实践和实习等方式培养学生的实践创新能力。
其次，培养学生的创新思维和实践能力是新时代高等教育的重要任务之一。
创新是社会进步的动力，高校应该建立相应的机制来激励学生的创新活动，并为他们提供创新实践的平台。
通过创新教育和创新实践，学生可以培养批判性思维、问题解决能力和创新意识，为社会发展做出贡献。
最后，培养学生的道德品质和社会责任感是高等教育的重要任务。
高校应该注重学生的道德教育，培养学生正确的价值观和道德意识，使他们具备良好的社会道德素养。
此外，高校也应该通过社会实践和志愿服务等途径引导学生树立社会责任感，使他们关心社会问题，积极参与社会公益活动。
二、三全育人的实践探索为了将“三全育人”理论融入实际教育活动中，高校积极探索新的教育方式和方法，以适应新时代的教育需求。
首先，高校通过改革课程设置，加强学科交叉融合，提供全面的学科知识。
传统的学科划分已无法满足学生跨学科能力培养的需求，高校开始设置跨学科的专业课程，为学生提供全面的学科知识。
高中 三全育人具体实践
高中三全育人具体实践高中三全育人具体实践近年来，高中三全育人成为了教育的重要目标之一。
三全育人强调学生在知识、能力和素质三个方面的全面发展，旨在培养具有创新精神、实践能力和社会责任感的优秀人才。
那么，在高中教育中，如何具体实践三全育人呢？高中学校可以通过丰富多样的课程设置来促进学生的全面发展。
除了传统的学科知识外，学校还应该开设一些课程来培养学生的实践能力和创新思维。
例如，可以设置科技创新课程，让学生参与到科技实验和创新项目中，培养他们的动手能力和创新意识。
此外，学校还可以设置社会实践课程，让学生走出校园，参与社会公益活动，增强他们的社会责任感和团队合作能力。
高中学校可以通过开展丰富多样的实践活动来培养学生的实践能力。
实践活动是学生学习的重要途径，可以帮助他们将理论知识转化为实际能力。
学校可以组织各类实践活动，如科技竞赛、艺术展演、实验研究等，让学生亲身参与其中，提升他们的实践能力和专业素养。
同时，学校还可以鼓励学生参与社会实践活动，如社区服务、志愿者活动等，培养他们的社会责任感和公民意识。
高中学校还可以通过创新的教学方法来促进学生的全面发展。
传统的教学模式注重知识的灌输和考试成绩的评价，容易忽视学生的实践能力和创新思维的培养。
因此，学校可以引入项目制学习、合作学习等创新的教学方法，让学生在实际问题中学习和解决问题，培养他们的实践能力和创新思维。
高中学校可以通过综合评价体系来全面评价学生的发展。
传统的评价方法主要侧重于学科成绩的评价，忽视了学生的其他能力和素质。
因此，学校可以建立综合评价体系，包括学科成绩、实践能力、创新能力和社会责任感等方面的评价，全面了解学生的发展情况。
同时，学校还可以通过学生自评、互评和教师评价相结合的方式，激发学生的学习动力和自主发展能力。
高中三全育人的具体实践需要学校、教师和学生的共同努力。
学校应该通过丰富多样的课程设置、开展实践活动、创新教学方法和综合评价体系来促进学生的全面发展。
三全育人体系的构建与实践 ppt课件
全过 程育
人
专业建课设程与思课政程开发
三全育人
全员 育人
三全 育人
全方位 育人
一、“三全育人”体系
全员育人：由学校、家庭、社会、学生组成的“四位 一体”的育人机制。学校成员包括辅导员、班主任、党政 管理干部、“两课”专业教师、图书馆工作人员、后勤服 务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主要是指由校外知 名人士、优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子。
专业建课设程与思课政程开发
三全育人
全员 育人
三全 育人
全方位 育人
二、三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
形成“课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理 育人、服务育人、资助育人、组织育人”等“十大”育人体系。在毕业条件中设置“素质 拓展学分”、“公选学分”等。
课程育人。强力推行思政课程与课程思政“同向同行”，建立了相关的评价体 系。
具体举措： 社会层面： 建立校外辅导员制，邀请行业企业专家担任辅导员或班级导师。 每年举办“感恩母校行，与学弟学妹手牵手共筑中国梦”大型活动。 在学社顶岗实习单位建立党小组，形成双考察、双汇报制度。
专业建课设程与思课政程开发
三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
全员育人：由学校、家庭、社会、学生组成的“四位一体”的育人机制。 学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教师、图书馆工作 人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主要是指由校外知名人士、 优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子。
科研育人。制定了“学生进项目”，担任教师科研项目助手的机制，推行积分 制，认定学分；鼓励学生创造发明，制定《学分认定办法》，如：学生取得专利、 发表学术论文、创业等计相应学分，可以作为公选课学分。
统筹育人资源,构建一体化“三全育人”工作体系
统筹育人资源，构建一体化“三全育人”工作体系随着社会的发展，人才的培养已经成为国家发展的至关重要的一环。
为了更好地培养出高素质的人才，我们需要对国内外先进的育人经验进行学习和借鉴，建立更加完善的育人机制。
为此，需要统筹整合现有的育人资源，构建一体化的“三全育人”工作体系，以此来更加有效地提升人才培养质量。
一、统筹整合育人资源育人资源是指通过各种途径培养人才所需要的各类资源，包括人力、物力、财力等。
这些资源是分散的，而且各个来源之间协调不足，需要将其整合起来，形成一个有机的整体，建立一个有效的协作机制。
具体措施有：1.整合校内资源：发挥学科间的相互作用，促进各专业之间的合作，构建跨学科的协作模式；建立科研、实验、图书馆、文体活动等一系列教学资源共享平台，供师生共同使用。
2.整合校外资源：积极联系社会各界优秀人才，组织交流、互访等活动，加深师生对社会的认识和了解；贴近实际，充分利用社会资源，为学生提供更多的实践机会。
“三全育人”即全面素质教育、全面发展和全面育人，是培养21世纪优秀人才必须全面贯彻的育人理念。
在构建一体化“三全育人”工作体系时，需要注意以下几个方面：1.明确育人目标：全面素质教育的根本目标是要培养具有创新能力、实践能力和社会责任感的人才；全面发展的目标是要培养既有广博的专业知识，又有良好的人文素养、健康的身心和优秀的品德的人才；全面育人的目标是要培养成功的个人和担当社会责任的公民。
2.整合培养模式：采取“1+N”（一般学科和多个专业特色）的培养模式，建立综合性实习、工程实践和社会调研等多种培养形式，实现知识、能力、素质三方面的协调发展。
3.贯彻育人理念：强化“内涵式教育”，加强课程思政建设，全面落实素质教育，开展精准教育，实现全员育人。
三、创新育人机制创新育人机制是实现育人理念的必要手段，可以从以下几个方面展开：1.开展国际教育合作，建立国际化课程，培养适应国际化的人才；2.深化考核机制改革，以能力为导向，推进学分制教育；3.加强学生自主择业指导，推进校企合作，提高学生就业质量。
三全育人实施方案思路
三全育人实施方案思路“三全育人”是指将学生的品德、智力和身心健康全面纳入教育全过程,旨在培养学生的全面发展和全才能力。
为了实现这一目标,学校需要采取一系列实施方案,以下是一些思路和建议。
1. 建立全面的育人体系育人体系要覆盖学生的各个方面,包括品德教育、智力教育、体育教育、美育教育、劳动教育等,同时也要考虑学生的心理健康和身体健康。
学校需要制定详细的育人计划,明确各教育环节的目标和内容,并建立完善的考核机制,确保育人效果。
2. 注重个性化育人每个学生都是独一无二的,需要针对不同的个性特点和需求进行个性化教育。
学校应该建立学生档案,了解每个学生的兴趣爱好、性格特点、学习风格等,以便进行有针对性的教育。
同时,学校也应该注重培养学生的自主学习和创新能力,让他们具备独立思考和解决问题的能力。
3. 加强家庭教育家庭教育对孩子的成长至关重要。
学校可以与家长建立合作关系,共同开展家庭教育工作。
学校可以提供家庭教育指导和咨询,帮助家长树立正确的家庭教育观念,与孩子进行有效的沟通和交流,提高家庭教育的质量。
4. 引入外部教育资源学校可以与外部教育资源合作,引入优秀的师资力量、先进的教学设备和优质的教育资源,为学生提供更多的学习机会和平台。
学校可以与培训机构、科技馆、博物馆等合作,让学生通过参与实践活动、参观展览、阅读体验等方式,获得更多的知识和技能。
5. 加强教师培训教师是育人的重要责任人,需要不断提高自身的育人水平。
学校应该开展教师培训,包括品德教育、智力教育、心理健康等培训,让教师掌握更多的育人技巧和方法,更好地为学生服务。
同时,学校也应该加强教师之间的交流和合作,促进教师专业发展。
“三全育人”实施方案需要从多个方面入手,包括建立全面的育人体系、注重个性化育人、加强家庭教育、引入外部教育资源和加强教师培训等。
通过多方合作和共同努力,可以更好地促进学生的全面发展,为学生的成长和发展创造更好的环境和条件。
三全育人体系的构建与实践ppt课件
专业建课设程与思课政程开发
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三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
心理育人。强化心理咨询，开展心理剧大赛等，纳入班级考核管理。 管理育人。形成《学生管理制度》，强化课堂管理、寝室管理、学籍管理 等。 服务育人。形成“服务体系”，制定各教辅部门岗位职责，强调“服务教学、 服务学生、服务教师”的服务意识提升，强调如何结合本职工作，开展服务育人。 资助育人。制定《资助育人管理规定》，本着公开、公平、公正开展资助 评定；要求学生全员参与；所有得到资助的同学必须写出感言，同时大力宣传获 得资助的学生感人事迹。 组织育人。建立“五维一体”的党员发展体系，要求所有学生党员要在班级 中讲述自己的成长经历，用自己的行动感染同学，形成积极向上的班级文化。
科研育人。制定了“学生进项目”，担任教师科研项目助手的机制，推行积分 制，认定学分；鼓励学生创造发明，制定《学分认定办法》，如：学生取得专利、发 表学术论文、创业等计相应学分，可以作为公选课学分。
实践育人。鼓励学生参加大赛、社会实践活动，推行积分制，取得16个积分， 记一个素质拓展学分。
文化育人。推进校园文化、系部文化、班级文化、寝室文化、教室及实训场 所文化建设，形成文化建设考核体系，纳入班级工作考核和系部考核。
专业建课设程与思课政程开发
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三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构建
全员育人：由学校、家庭、社会、学生组成的“四位一体”的育人机制。 学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教师、图书馆工作 人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主要是指由校外知名人士、 优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子。
具体举措： 学校层面： 成立了党委书记为组长的“素质拓展领导小组”。 推行了“双导师制”。即每一个班配备了辅导员（班主任）、班级导师；班 级导师由学校的中层党政管理干部或副高以上职称的教师担任。 强调图书馆工作人员、教辅人员、后勤服务人员等，明确育人职责，如 何结合本职工作，开展服务育人工作。 “两课”专业教师，推行“课程思政”与“思政课程”同向同行，实施全课程育 人制度，制定课程评价体系，考核课程育人质量。
统筹育人资源,构建一体化“三全育人”工作体系
统筹育人资源，构建一体化“三全育人”工作体系随着社会的发展和进步，教育育人的任务愈发重要。
在当前的教育体制中，传统的课堂教育过于注重学生对知识的掌握，而缺少对学生综合素质的培养。
为了更好地完成育人使命，我们需要统筹教育资源，构建一体化的“三全育人”工作体系。
一、统筹教育资源统筹教育资源是指将各类教育资源进行整合和调配，让其发挥最大的效能。
教育资源包括人力资源、物质资源和环境资源等。
要实现统筹育人资源的目标，我们可以采取以下措施：建立跨学科的教研团队，让不同领域的专家共同参与育人工作。
这样可以增加教育资源的丰富度和多样性，提供更全面的教育体验。
加强学校与社会资源的合作，与企事业单位建立长期合作关系，为学生提供实习和就业机会。
这样可以提高学生的就业竞争力，培养学生社会适应能力和创新能力。
充分利用现代技术手段，通过网络平台和在线教育资源，为学生提供更广泛的学习机会和信息资源。
一体化的“三全育人”工作体系是指在教育过程中，全面培养学生的智育、德育和体育。
要构建这样一个工作体系，需要重视以下几个方面：加强学科教学的质量和创新。
教育是培养优秀人才的基础，学科教学质量的提高是实现育人目标的重要手段。
要注重培养学生的创新思维和解决问题的能力，让学生在学科实践中得到全面发展。
强化德育教育。
德育是培养学生道德品质和道德意识的过程，要注重培养学生的道德情操和社会责任感。
要通过开展道德讲堂、志愿者活动等形式，让学生在实践中体验道德观念和行为规范。
加强体育教育。
体育是培养学生身心健康和团队合作精神的重要途径。
要重视体育课程的开展，为学生提供多种体育运动项目的选择，让学生在锻炼中培养集体荣誉感和竞争精神。
三、总结统筹育人资源，构建一体化“三全育人”工作体系，是促进学生全面发展和教育事业持续发展的根本任务。
只有通过统筹教育资源，让学科教学、德育教育和体育教育相互融合，才能培养出更多优秀的人才，为社会的发展做出更大的贡献。
“三全”育人校园创建实施方案
“三全”育人校园创建实施方案一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，教育事业也取得了显著的进步。
在这个背景下，全面提高人才培养质量，深入推进素质教育，已经成为教育改革的重要任务。
在这样的背景下，实施“三全”育人战略，即全员育人、全程育人、全方位育人，成为了一种必然趋势。
这不仅有助于提高学生的综合素质，也有利于培养学生的创新精神和实践能力。
“三全”育人校园创建实施方案旨在通过全员参与、全程关注、全方位覆盖的方式，形成一种全员育人、全程育人、全方位育人的良好局面，从而提高人才培养质量，培养德智体美全面发展的人才。
二、目标与任务（一）目标1. 形成全员育人格局。
让每一位教师都成为育人者，关注每一个学生的全面发展，形成学校、家庭、社会三位一体的育人体系。
2. 实现全程育人。
将育人理念贯穿到教育教学的各个环节，从入学到毕业，对学生进行全面的教育。
3. 达到全方位育人。
充分利用各种教育资源，关注学生身心健康、学业成绩、品德修养、实践能力等多方面的成长。
（二）任务1. 构建全员育人机制。
明确各部门、各岗位的育人职责，建立健全育人制度，确保育人工作落到实处。
2. 优化全程育人课程体系。
将德育、智育、体育、美育等融入课程设置，形成全面、协调、发展的课程体系。
3. 提升全方位育人质量。
加强师资队伍建设，提高教育教学质量；加强校园文化建设，营造良好的育人氛围；加强学生心理健康教育，关注学生身心健康。
三、措施与方法（一）加强组织领导1. 成立“三全”育人领导小组，统筹全校育人工作。
2. 设立专门的育人工作机构，负责全校育人工作的组织实施。
3. 明确各部门、各岗位的育人职责，确保育人工作落到实处。
（二）构建全员育人机制1. 开展育人培训，提高教师育人能力。
2. 建立健全育人制度，确保育人工作规范化、制度化。
3. 开展育人活动，激发教师育人积极性。
（三）优化全程育人课程体系1. 修订课程大纲，明确课程育人目标。
2. 整合教育资源，形成全面、协调、发展的课程体系。
新时代高校落实“三全育人”的理论与实践探究
新时代高校落实“三全育人”的理论与实践探究一、本文概述在新时代背景下，高校教育面临着前所未有的机遇和挑战。
为了应对这些挑战，提升教育质量，高校需要全面落实“三全育人”的理念。
本文旨在探讨新时代高校落实“三全育人”的理论基础和实践路径，以期为高校教育改革提供有益的参考。
“三全育人”是指全员育人、全过程育人、全方位育人的教育理念。
这一理念强调高校教育应该以学生为中心，充分发挥全体教职工的育人作用，将育人工作贯穿于学生的学习和生活全过程，同时注重从多个角度、多个层面进行育人工作。
在新时代背景下，高校需要更加注重学生的全面发展，培养学生的创新精神和实践能力，这就需要高校全面落实“三全育人”的理念。
本文首先对“三全育人”的理论基础进行阐述，包括其内涵、特点、意义等方面。
通过案例分析、实证研究等方法，探讨新时代高校落实“三全育人”的实践路径和成效。
对高校在落实“三全育人”过程中存在的问题和困难进行分析，并提出相应的对策和建议。
本文旨在为新时代高校教育改革提供理论支持和实践指导，推动高校更好地落实“三全育人”的理念，为学生的全面发展创造更好的条件。
也希望本文能引起更多学者和教育工作者的关注和研究，共同推动高校教育质量的提升。
二、“三全育人”理念的理论基础“三全育人”理念作为新时代高校育人的重要指导思想，其理论基础深厚且多元，融合了现代教育理念、心理学理论以及社会学理论等多个方面。
现代教育理念强调学生的全面发展，包括知识、技能、情感态度、价值观等多个维度的提升。
而“三全育人”理念正是对这一理念的深化和具体化，它要求高校在教育教学过程中，不仅要传授知识，更要注重培养学生的综合素质和能力。
心理学理论，特别是发展心理学和教育心理学，为“三全育人”理念提供了重要的理论支撑。
这些理论认为，个体的发展是一个全面、系统的过程，涉及到认知、情感、社会等多个方面的发展。
因此，高校在育人过程中，应当注重学生的全面发展，不仅要关注学生的学习成绩，还要关注他们的心理健康、人际交往等方面的成长。
高校“三全”文化育人体系的搭建思考
高校“三全”文化育人体系的搭建思考在高校教育中，“三全”文化育人体系的搭建是非常重要和必要的。
“三全”指的是智育、体育和美育，也就是智力、体力和美感的全面发展。
这一体系的搭建不仅有助于学生的全面成长，还能够培养他们的综合素质，增强学生的自身竞争力。
在智育方面，高校应该注重培养学生的思维能力、创新能力和解决问题的能力。
通过开设相关的学科和课程，提供丰富多样的教学资源，激发学生的学习兴趣和学习能力。
高校还可以通过组织科技创新竞赛、学术讲座等活动，为学生提供展示自己才华和实践机会，培养学生的创造能力和实践能力。
在体育方面，高校应该注重培养学生的体魄和团队合作精神。
通过开展体育活动和运动训练，提高学生的身体素质，增强学生的体质和健康水平。
高校还可以通过组织竞赛和比赛，培养学生的竞争意识和团队合作意识。
体育活动不仅可以锻炼学生的身体，还可以培养他们的意志品质，增强学生的自信心和坚韧性，提高学生的综合素质。
高校还应该注重整合智育、体育和美育的教学资源，创新教学模式，提高教学质量。
可以通过跨学科研究、交叉学科课程和学科整合，为学生提供丰富多样的学习机会和学习资源。
可以通过项目制学习和实践教学，增强学生的实践能力和解决问题的能力。
可以通过合作学习和团队合作，增强学生的团队协作能力和创新能力。
通过整合教学资源，创新教学模式，高校可以更好地培养学生的综合素质，提高学生的学习效果。
在高校“三全”文化育人体系的搭建中，要注重教育的个性化和差异化。
要充分尊重和重视学生的个性差异和兴趣爱好，给予学生自主学习和自主发展的机会。
要注重培养学生的创新精神和实践能力，让学生能够在学习和实践中发现自己的潜力和才华，实现自己的人生目标和价值。
高校“三全”文化育人体系的搭建，是为了培养学生的综合素质，提高学生的竞争力和适应能力。
通过智育、体育和美育的全面发展，可以让学生在学术、体育和艺术等方面都能够有所建树，为学生的未来发展打下良好的基础。
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1、人事主管：人员的招聘、制度的制度、财产领用的审批、离职员 工的工作移交监督、人员的座谈；
2、人事专员：员工各项合同、保险手续的办理，制度的执行，财产 登记、保管
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新员工培训课程
财务部：
部门职责：主要负责公司财务的核算 设置岗位：
财务经理、会计、出纳、开票员
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精品文档 形成“课程欢育迎人下、载科研育人、实欢践迎育使人用、文化育人、团网结络信育赖人、心理育
人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人”等“十大”育人体系。在毕业
条件中设置“素质拓展学分”、“公选学分”等。
课程育人。强力推行思政课程与课程思政“同向同行”，建立了相关的
评价体系。
科研育人。制定了“学生进项目”，担任教师科研项目助手的机制，推
行积分制，认定学分；鼓励学生创造发明，制定《学分认定办法》，如：学
生取得专利、发表学术论文、创业等计相应学分，可以作为公选课学分。
实践育人。鼓励学生参加大赛、社会实践活动，推行积分制，取得
16个积分，记一个素质拓展学分。
文化育人。推进校园文化、系部文化、班级文化、寝室文化、教室
及实训场所文化建设，形成文化建设考核体系，纳入班级工作考核和系部考
部门职责 1、政府教育处：政府、教育行业的招投标、采购工作； 2、企业客户处：各行业的销售 3、技术安装组：公司销售机器的安装、调试，新产品的宣传， 方案的撰写，网站建设，公司内部网络的维护。
岗位设置：
1、部门助理，主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理，参与电话销售，协助客户经理做好标书的制作，合同的执行，
岗位设置：
1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价， 销售单审核，部门事务的协调
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标； 3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化 4、下属店面：联想1+1专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程 商用业务部
机制。学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教
师、图书馆工作人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主
要是指由校外知名人士、优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子
。 具体举措：
学校层面：
成立了党委书记为组长的“素质拓展领导小组”。
推行了“双导师制”。即每一个班配备了辅导员（班主任）、班级
全过 程育 人
全体教职员工把工作的重音和目标落在育人
成效上，推动将高校思想政治工作融入人才
培养各环节，推动实现知识教育与价值塑造、
能力培养有机结合，构建中观的一体化育人
体系。
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三全育人
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三全 育人
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一、“三全育人”体系
三全育人
精品文档 全员育人：欢由迎学校下、载家庭、社会、欢学迎生组使成用的“四位
核。
网络育人。强化各级网站建设，宣传正能量，制定考核办法，纳入
系部考核专。业建课设程与思课政程开发
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三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构 建
精品文档 心理育欢人迎。下强载化心理咨询，欢开迎展使心用理剧大赛等，团纳结入信班赖级考核管
理。
管理育人。形成《学生管理制度》，强化课堂管理、寝室管理、 学籍管理等。
全过 程育 人
始终。
全方位育人：是指充分利用各种教育载体，主要包括学
生综合测评和奖学金评比、贫困生资助与勤工助学、学生
组织建设与管理、校园文化建设、学风建设、诚信教育、
社会实践等，将思想政治教育寓于其中。
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三全 育人
团结 信赖 创造 挑战
二、三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构 建
2、渠道专员，与厂家资源的争取，渠道的建设、维护，完成下达指标；
3、产品专员，负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面：惠普专卖店
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客户服务中心
部门职责：负责公司的整体售后服务，确保客户满意度
岗位设置：
1、联想台式、服务器产品 ：服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
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行为规范及 制度篇
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
行为规范
1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处； 2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教； 3）严格遵守公司的各项规章制度； 4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对 不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次） 5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西； 6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经 发现处50元处罚； 7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办 公资源，不得造成浪费； 8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》
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三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构 建
精品文档 全员育人欢：迎由下学载校、家庭、社欢会迎、使学用生组成的“四团位结一信体赖”的育人
机制。学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教
师、图书馆工作人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主
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三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构 建
精品文档 全员育人欢：迎由下学载校、家庭、社欢会迎、使学用生组成的“四团位结一信体赖”的育人
机制。学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教
师、图书馆工作人员、后勤服务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主
要是指由校外知名人士、优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子
。 具体举措：
家庭层面：
建立班级家长QQ群。 制定定期联系制度，有记录，要考核。
专业建课设程与思课政程开发
团结 信赖 创造 挑战
三全育人体系的构建与实践
三全育人体系构 建
精品文档 全员育人欢：迎由下学载校、家庭、社欢会迎、使学用生组成的“四团位结一信体赖”的育人
机制。学校成员包括辅导员、班主任、党政管理干部、“两课”专业教
催款，回访。 3、客户经理，做好行业客户的开发，完成下达的销售任务； 4、技术安装，公司销售机器的安装调试、新产品的宣传； 6、网站开发，负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发；
承接部分客户网站的建设与开发，实现一定利润的要求 。
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消费业务部
部门职责：1、渠 道 处：消费产品的渠道建设、推广，争取厂家资源； 2、数 码 产品处：联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广； 3、笔 记 本 处：消费笔记本产品的市场推广；
部门职责：1、渠 道 处：商用产品的渠道建设、推广，争取厂家资源；
2、笔 记 本处：联想昭阳、宏基、东芝、惠普笔记本的市场
运作；
3、外设产品处：惠普、联想打印机的产品运作，耗材
4、惠普产品处：惠普全系列产品的市场运作
岗位设置：
1、部门助理，协助部门经理及部门所有成员完成各种工作，报价，销
售单据的审核，部门事务的协调
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
工作指导原则： 1、我们改变不了别人，我们改变自己 2、把每件事情做到100分 3、今天的事情今天做完 4、把坏事变成好事
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公司对人的要求：
1、有很强的责任心、爱岗、敬业 2、有很好的专业形象 3、有能顶得住压力的能力 4、有不断迎接挑战的决心 5、有很强的团队意识和工作意愿 6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系 7、愿意与公司共同发展 8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、 发展潜力
三全育人体系的构建与实践
团结 信赖 创造 挑战
一、“三全育人”体系
精品文档 教育部办欢公厅迎关下于载开展“三全育欢人”迎综使用
合改革试点工作的通知 （教思政厅函〔2018〕
15号）
委托部分高校从学校层面，以课程育人、
科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、
心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、
组织育人等“十大育人”体系为基础，全面 统筹办学治校各领域、教育教学各环节、人 才培养各方面的育人资源和育人力量，推动
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
华乐公司天条
不诚实 教唆别人不好好工作 严重损坏公司的形象
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
组织结构
总 经 理 室
信息系统部 消费业务部 商用业务部 客户服务中心
商务部 市场推广部 人力资源部
财务部 泉州分公司
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
信息系统部
导师；班级导师由学校的中层党政管理干部或副高以上职称的教师担任
。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
强调图书馆工作人员、教辅人员、后勤服务人员等，明确育人职
责，如何结合本职工作，开展服务育人工作。
“两课”专业教师，推行“课程思政”与“思政课程”同向同行，实施全
课程育人制度，制定课程评价体系，考核课程育人质量。 专业建课设程与思课政程开发
一体”的育人机制。学校成员包括辅导员、班主任、党政
管理干部、“两课”专业教师、图书馆工作人员、后勤服
务人员等；家庭主要是指父母亲；社会主要是指由校外知
名人士、优秀校友等；学生主要是指学生中的先进分子。
团结信赖
全过程育人：是指学生一进校门到毕业， 从每个学期开学到结束，从双休日到寒 暑假，学校都精心安排思想政治教育，贯穿
服务育人。形成“服务体系”，制定各教辅部门岗位职责，强调“服 务教学、服务学生、服务教师”的服务意识提升，强调如何结合本职工作 ，开展服务育人。