《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛试题库完整
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在共同违规行为中负主要责任的；
违规行为发生后，能采取措施控制风险或消除影响而未采取的；
有下列情形之一的，可以在第二早规疋的具体违规行为处罚档次基础上从轻或减轻 （）答案:
ABCDEF
A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的；
B、主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的；
C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的；
4、下列说法正确的是：（） 答案：AB
A、受到降职处分的，降一级聘任职务；B、受到撤职处分的，降两级聘任职务。C、无 职可撤、无职可降的，视情节轻重给予记过处分。
5、下列表述正确的是：（）答案：
ACD
A、 对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理行研究决定， 延迟解除处分。
B、对于受处分人在纪律处分期间工作表现正常的，由受处分人提出申请，原处理行同 意，可以提前解除处分。
织处理措施。
（
）答案：
错
&
9、受到降职、
撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
12个月绩
效工资。
（
）答案：
对
10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高 处分档次的处分。（）答
案：错
11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。（）答案：
对
1Fra Baidu bibliotek、
A、因内部管理失控，本级行发生重大责任事故或违规违纪违法案件的 ；
B、发生重大事故，未按规定报告的；
C、与有业务关系的客户发生非正常资金往来的；
D、 业务主管人员未按规定的期限和要求对所辖单位进行常规性检查，未按时完成上级 行下达的专项检查的；
E、对违规人员应处理未处理的；
C、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。
D、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解除劳动 合同。
6、有下列情形之一的，可免予处理：（） 答案：
ABCD
A、因不可抗力造成损失、毁损的；
B受到暴力胁迫时的失当行为；
C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；
D、因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的。
7、有下列行为之一的，应当在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重
处理：（）答案：
BCDE
A、因违规行为造成不良后果的；
B、指使、教唆、强迫他人实施违规行为的；
c、因同一违规行为受到处理后再次发生的；
D、
E、
8、
处理：
A、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风 险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
3、本办法所称严重后果是指：（）答案：
ABCDE
A、因违规行为发生50万元（含）以上案件的；B、造成100万元（含）以上资金风险或 损失的；C、造成重大责任事故的；D、受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的；E、对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。
〈中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
第一章 总则 第二章
一'、是非题：
1、 主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。
（）答案：对
2、 本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。
（）答案：错
3、 对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、 开除。（）答案： 错
（ ）
A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24答 案：B
三、多选题:
1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责
令辞职、引咎辞职外还包括
ABCDE
A、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理
2、本办法所称不良后果是指：（） 答案：ABC
13、
14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、 主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。（）答
案：对
16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责
任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。（）答
案：对
17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。（）答案：
对
18、 加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理 ；从轻处理，是指在规定的处理 幅度以内按下限处理。（）答案：
错
、单选题:
1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）
个月绩效工资
A、3B、6C、12D、24
2、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为
案：对
3、领导班子成员或主管人员对违规人员应处理未处理的 ，应给予记大过至撤职处分。
（）答案：错
二、单选题
1、领导班子成员或主管人员对金融规章制度或上级行业务规章制度、规定、通知、批
示、批复或决定，未按要求传达、贯彻和组织实施，造成严重后果的；应给予（）处分
答案：D
A、开除B、警告至撤职C、警告至记过D、记大过至开除
D、自查发现案件且有效控制涉案嫌疑人和资金的 ；
E、自查发现违规问题并落实整改的；
F、主动报告，积极采取补救措施有效避免、减少损失或主动赔偿损失的；
第-章 违规行为及处理
第一节
领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理
、是非题
1、2、领导班子成员或主管人员未经授权或征得上级行同意 ，向新闻媒体、社会公布本 行敏感类信息，造成严重后果的。给予记大过至开除处分。（）答
4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。（）答案：
对
5、 情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对
6、 因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有 关规定，承担全部或部分赔偿责任。（）答案： 对
7、 办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组
（）答案：B
A、因内部管理失控，下级行发生重大责任事故、严重违规违纪违法案件或连续发生违 规违纪违法案件的；
B、擅自将绩效工资挪作他用的；
C、对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或故意包庇，造成严重后果的；
三、多选题
1、领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予记大过至开除处分。
（）答案：ABC
违规行为发生后，能采取措施控制风险或消除影响而未采取的；
有下列情形之一的，可以在第二早规疋的具体违规行为处罚档次基础上从轻或减轻 （）答案:
ABCDEF
A、违规情节轻微，所造成的损失较小且能够主动赔偿的；
B、主动报告或检举揭发他人重大违规行为，经查证属实的；
C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的；
4、下列说法正确的是：（） 答案：AB
A、受到降职处分的，降一级聘任职务；B、受到撤职处分的，降两级聘任职务。C、无 职可撤、无职可降的，视情节轻重给予记过处分。
5、下列表述正确的是：（）答案：
ACD
A、 对于受处分人在纪律处分期间工作表现不好或拒不悔改的，由原处理行研究决定， 延迟解除处分。
B、对于受处分人在纪律处分期间工作表现正常的，由受处分人提出申请，原处理行同 意，可以提前解除处分。
织处理措施。
（
）答案：
错
&
9、受到降职、
撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
12个月绩
效工资。
（
）答案：
对
10、对同一员工有两种（含）以上违规行为应受纪律处分的，按其违规行为应给予最高 处分档次的处分。（）答
案：错
11、纪律处分期满后，没有发生新的违规行为，自动解除。（）答案：
对
1Fra Baidu bibliotek、
A、因内部管理失控，本级行发生重大责任事故或违规违纪违法案件的 ；
B、发生重大事故，未按规定报告的；
C、与有业务关系的客户发生非正常资金往来的；
D、 业务主管人员未按规定的期限和要求对所辖单位进行常规性检查，未按时完成上级 行下达的专项检查的；
E、对违规人员应处理未处理的；
C、提前解除处分的，处分期不得少于原处分期的一半。
D、受到纪律处分的员工，在处分期内，发生新的违规行为，加重处理，直至解除劳动 合同。
6、有下列情形之一的，可免予处理：（） 答案：
ABCD
A、因不可抗力造成损失、毁损的；
B受到暴力胁迫时的失当行为；
C、有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；
D、因法律规定不明确、外部法律环境变化、错误的执法或者司法行为形成风险的。
7、有下列行为之一的，应当在第三章规定的具体违规行为处罚档次基础上从重或加重
处理：（）答案：
BCDE
A、因违规行为造成不良后果的；
B、指使、教唆、强迫他人实施违规行为的；
c、因同一违规行为受到处理后再次发生的；
D、
E、
8、
处理：
A、因违规行为发生50万元（不含）以下案件的；B、造成100万元（不含）以下资金风 险或损失的；C、对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响的。
3、本办法所称严重后果是指：（）答案：
ABCDE
A、因违规行为发生50万元（含）以上案件的；B、造成100万元（含）以上资金风险或 损失的；C、造成重大责任事故的；D、受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚的；E、对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响的。
〈中国农业银行员工违反规章制度处理办法》知识竞赛题库
第一章 总则 第二章
一'、是非题：
1、 主管人员是指：各级行内设机构负责人、营业网点负责人和运营主管。
（）答案：对
2、 本办法适用本行所有员工，但不包括外派境外机构的人员和内退人员。
（）答案：错
3、 对违规责任人员的纪律处分包括：通报批评、警告、记过、记大过、降职、免职、 开除。（）答案： 错
（ ）
A、3、6、6、12、12B、6、6、12、12、24C、6、6、12、24、24答 案：B
三、多选题:
1、对违规责任人员的其他处理包括：积分处理、通报批评、诫勉谈话、岗位降级、责
令辞职、引咎辞职外还包括
ABCDE
A、解除劳动合同B、经济处罚C、免职D、停职E、待岗管理
2、本办法所称不良后果是指：（） 答案：ABC
13、
14、15、支行辖内当年发生100万案件的，案发10日内，应停止支行主管部门负责人、 主管副行长、行长职务，或责令（引咎）辞职。（）答
案：对
16、对经确认属自查发现的案件，可视情况不再追究或减轻追究发案行有关人员的责
任，并可视情况不再追究或减轻追究上级行有关人员的责任。（）答
案：对
17、内外勾结实施违规行为的，应当从重或加重处理。（）答案：
对
18、 加重处理，是指在规定的处理幅度以内按上限处理 ；从轻处理，是指在规定的处理 幅度以内按下限处理。（）答案：
错
、单选题:
1、受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）
个月绩效工资
A、3B、6C、12D、24
2、本办法规定的纪律处分，警告、记过、记大过、降职、撤职的处分期分别为
案：对
3、领导班子成员或主管人员对违规人员应处理未处理的 ，应给予记大过至撤职处分。
（）答案：错
二、单选题
1、领导班子成员或主管人员对金融规章制度或上级行业务规章制度、规定、通知、批
示、批复或决定，未按要求传达、贯彻和组织实施，造成严重后果的；应给予（）处分
答案：D
A、开除B、警告至撤职C、警告至记过D、记大过至开除
D、自查发现案件且有效控制涉案嫌疑人和资金的 ；
E、自查发现违规问题并落实整改的；
F、主动报告，积极采取补救措施有效避免、减少损失或主动赔偿损失的；
第-章 违规行为及处理
第一节
领导班子成员和主管人员违反规章制度行为及处理
、是非题
1、2、领导班子成员或主管人员未经授权或征得上级行同意 ，向新闻媒体、社会公布本 行敏感类信息，造成严重后果的。给予记大过至开除处分。（）答
4、情节轻微是指：初次违规，且未造成损失的。（）答案：
对
5、 情节严重是指：明知其行为有损于本行利益的；屡查屡犯的；严重失职的。
（）答案：对
6、 因违规行为给本行造成直接经济损失的，除按照纪律处分或其他处理外，要按照有 关规定，承担全部或部分赔偿责任。（）答案： 对
7、 办案部门在案件调查过程中，无权对有关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组
（）答案：B
A、因内部管理失控，下级行发生重大责任事故、严重违规违纪违法案件或连续发生违 规违纪违法案件的；
B、擅自将绩效工资挪作他用的；
C、对员工实施违规违纪违法行为不制止、不报告或故意包庇，造成严重后果的；
三、多选题
1、领导班子成员或主管人员有下列行为之一的，给予记大过至开除处分。
（）答案：ABC