Z市人民医院首批“幸福工程”实施方案

Z市人民医院首批“幸福工程”实施方案

Z市人民医院首批“幸福工程”实施方案提要：以上首批五大“幸福工程”，除夜班费自20**年7月1日起发放外，其它均从20**年9月1日起实施。后续项目及有关项目的具体实施细则将另行发布，解释权归院工会

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Z市人民医院首批“幸福工程”实施方案

为进一步加强医院民生工作，突出对职工的人文关怀，力求让每一位人医员工幸福体面的工作生活，增强全院干部职工的幸福感、荣誉感和向心力，激发全院职工以更强的爱院意识、更高的工作热情、更优的医疗服务投身医院事业发展之中，实现职工增收、医院增效、群众受益的多赢目标，医院决定实施首批“幸福工程”。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入践行以人为本的科学发展观，着力从衣、食、住、行等各方面优化全院职工的工作、生活条件，提高职工幸福指数、增强职工爱院精神和敬业意识，动员全院职工以更加无私的奉献精神、更加昂扬的进取意识、更加优质的医疗服务投入到各自工作中，为保超医院年度工作目标，全力推动医院新一轮大发展贡献应有力量。

二、组织领导

为加强对“幸福工程”的组织领导，特成立领导小组：

组

长：z

副组长：z

成

员：zzzz

领导小组下设办公室，办公地点设在院工会。工会副主席ZZ同志兼任办公室主任，负责“幸福工程”各项工作的督办落实。

三、工程内容

（一）员工旅游休闲工程

鼓励员工适时外出旅游休闲，放松身心、开阔眼界，医院每五年统一组织、分批安排在院工作满五年以上的所有职工，利用公休假外出旅游休闲一次。

（二）员工医疗保健优惠工程

1、每两年为全院职工免费体检一次；

2、每年为全院职工办理大病保险一份，指定病种保额给予2000—10000元保险金；

3、实行职工就医优惠，持相关证明在门诊做cT、核磁、彩超三大检查费用减半，住院费用按自付部分的10%给予补贴。

（三）员工福利提高工程

1、提高误餐费标准：按每人每月100元的标准执行。

2、提高电话费标准：全院职工在原电话费补贴标准的基础上，每人每月普增20元。

3、提高夜班费标准：一线班每晚60元，二线班每晚30元。

4、提高进修人员待遇：凡医院派出的进修人员，工资、电话费、误餐费全额发放；奖金由医院按机关后勤一个奖金系数的50%发放。

（四）员工重大事件慰问工程

1、员工生日慰问：员工生日当天发放100元慰问金。副科级以上干部由医院统一安排，普通职工由各科室从科主任基金中安排。

2、员工结婚祝福：职工结婚一方为本院职工的，发放200元新婚祝福礼金；夫妻双方均为本院职工的，发放400元新婚礼金。

3、员工子女学历教育奖励：员工本人子女当年获得全市高考“状元”，或被清华、北大录取，奖励2000元；考取博士、硕士、本科（含高职高专）的，分别给予2000元、1000元、500元奖励。

4、员工住院慰问：职工本人生病住院治疗，医院按每人（次）200元加一束鲜花的标准看望慰问。

5、员工直系亲属去世慰问：员工本人的亲生父母、子女、配偶去世，医院按500元标准给予慰问。

（五）员工院服定制工程

免费为全院在岗员工量身定制新院服一套。

以上首批五大“幸福工程”，除夜班费自20**年7月1日起发放外，其它均从20**年9月1日起实施。后续项目及有关项目的具体实施细则将另行发布，解释权归院工会。

四、工作要求

（一）提高认识，强化落实。

员工的幸福感就是生产力。人医“幸福工程”，是医院新一届领导班子站在为广大职工谋福利、为医院发展增活力的高度，实施的一项事关全院每位干部职工利益的重大民生工程和民心工程。深入实施好“幸福工程”，对于增强全院干部职工凝聚力、提高战斗力，激发全员拼搏意识、创新意识、进取意识和服务意识，构建和谐新人医，再创人医新辉煌具有非常重要意义。院属各科室务必高度重视，要严格对照“幸福工程”既定标准做好服务及管理工作，确保把好事办好、实事办实。

（二）广泛宣传，深入发动。

各科室要在全体职工中广泛宣传“幸福工程”的具体内容和重要意义，使全院职工充分享受到这一民生工程带来的巨大喜悦和精神鼓舞，把“幸福工程”的外在形式转化成为医院作贡献、为群众保健康的强大内在动力，激发全员爱岗爱院、团结一心、奋力拼搏，推动医院新的跨越式大发展。

（三）强化监督，务求实效。

民生工程无小事。党的十七大报告明确提出：发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民群众共享。人医“幸福工程”一揽子计划事关重大，意义深远。院属各科室要把此项工作作为当前首要任务完成好、落实好。“幸福工程”领导小组办公室要定期检查督导，杜绝科室随意变更补助标准或克扣职工应享福利的现象发生，确保让每位员工应享尽享，从中得到快乐、得到实惠。

监督服务电话：XXXXXXXXXX（工会）、XXXXXXXXXX（监审处）。