制造业员工手册(编辑)

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制造业公司员工手册

制造业公司员工手册1. 引言欢迎加入我们的制造业公司！这份员工手册将为您提供关于公司政策和流程的重要信息，以便您更好地适应工作环境并了解您的职责和权益。

2. 公司背景我们是一家专注于制造业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。

我们的目标是成为行业领先者，并通过创新和卓越的执行力实现可持续发展。

3. 公司价值观我们的公司价值观是我们发展的基石。

我们重视以下价值观，并期望员工代表和遵守这些价值观：- 诚信：我们坚持诚实、正直和道德的行为准则。

- 团队合作：我们通过互相支持和合作来达成共同目标。

- 创新：我们鼓励员工提供新的想法和方法，不断努力改进我们的业务。

- 客户导向：我们关注客户需求，努力提供满足他们期望的产品和服务。

4. 雇佣政策4.1 入职程序- 在入职前，您将需要提交必要的个人和职业信息，并接受核实。

- 您将接受新员工培训，了解公司的政策和流程。

- 您将与主管和团队成员一起制定工作计划和目标。

4.2 工作时间- 我们的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

- 公司可以根据业务需要调整工作时间，并提前通知员工。

4.3 薪资和福利- 您将根据您的职位和业绩获得具有竞争力的薪资待遇。

- 公司还提供福利和奖励计划，具体根据公司政策执行。

5. 行为准则5.1 专业素养- 我们期望员工以专业的态度和行为对待工作，尊重他人并遵循公司规定的工作标准。

- 员工不得从事任何违法、有悖道德或有损公司声誉的行为。

5.2 保密义务- 员工需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员或组织。

5.3 沟通和合作- 我们鼓励员工之间的积极沟通和合作，促进团队的发展和业务的成功。

5.4 安全意识- 员工应时刻保持安全意识，遵守公司的安全政策和相关规定。

6. 员工权益6.1 平等机会- 我们承诺提供公平和平等的机会，避免歧视和不公正对待。

6.2 工作环境- 我们致力于提供安全、健康和良好的工作环境。

6.3 个人发展- 我们鼓励员工参与培训和研究机会，提升个人能力和职业发展。

制造业企业员工手册范本

版本：2．1编号：(制度)01201505001 天津****有限公司员工手册二〇一五年五月六日目录顺序内容页码第一章总则 3 第二章服务守则 3 第三章劳动合同 4 第四章聘用 5 第五章工作时间和休假休息 6 第六章工资7 第七章员工着装9 第八章劳动保险9 第九章考核奖励与处罚10 第十章职业安全13 第十一章消防系统14 第十二章培训14 第十三章例外事项15第一章总则第一条：本规则是为了维护天津****有限公司(以下简称本公司)和本公司员工的权利，提高员工工作效率，保证公司业务正常顺利发展。

第二条：本规则依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定，并依现行法律法规及本公司的有关政策的变更而随时加以修改或增删。

第三条：本规则适用于在本公司工作的所有员工。

第四条：员工手册和劳动合同具有同等的效力。

公司员工必须严格遵守员工手册，员工享有劳动合同赋予的权利，同时，也需履行合同要求员工所承担的义务。

第二章服务守则第五条：本公司充分尊重员工的权利，采取自由，开放式管理模式，但员工一切言行必须益于国家、公司员工利益。

第六条：员工必须维护公司的信誉、名誉、保守公司机密。

第七条：员工必须做到文明生产、文明讲话、服从工作安排，严禁野蛮生产、粗鲁讲话和顶撞领导的行为。

第八条：员工必须做到精神饱满地投入工作，严禁消极怠工、打逗及做与工作无关的事情。

不允许用手机或公司电脑上网玩游戏、看电影等。

第九条：员工必须积极主动地协助他人或相关部门的工作，做到谦虚谅解、团结互助，严禁工作拖拉，不负责的推诿扯皮的行为。

第十条：员工必须遵守公司着装规则，上岗前穿戴好公司发放的劳动保护用品。

第十一条：员工必须遵守劳动合同和员工手册规定的各项条款，履行各自的权利和义务。

第十二条：员工必须认真遵守公司的各项规章制度，不允许无故旷工、迟到、早退或缺勤。

第十三条：员工上、下班，必须指纹划卡。

第十四条：员工必须要爱护各类设备、工具及其它公物，并经常对其清洁。

(整理)制造业工厂员工手册.

XX公司员工手册董事长致词总经理致词目录第一章总则第二章企业概况第三章企业文化第四章员工守则第五章员工权利与义务第六章奖惩第七章员工入职与离场指引第八章工作时间、假期管理及考勤第九章酬金第十章福利第十一章培训考核与发展第十二章安全第十三章附则第一章总则第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为公司的一员感到愉快。

第二章企业概况第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。

公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。

产品品牌：“A”和“B”产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。

主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装第三章企业文化第四条企业的精神文化：企业价值观：创新发展，追求卓越；企业精神：开拓、创新、求实、奉献；企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌；企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”；企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷；团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进；企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球；第五条企业的物质文化：每两个月出版一期宣传栏；每季出版一期内部刊物；每个月为生日员工办一次派对；每年开展二次文体、娱乐、旅游等大型活动；每年举行一次（或多次）献爱心慈善募捐活动；每年举办一次公司厂庆活动；每年年终都要进行优秀员工评选活动，并对入选员工进行表彰鼓励。

办公文档范本制造业企业员工手册

制造类企业有关员工手册范本（二）目录序言 (2)一、企业有关员工守则 (3)二、聘用 (5)三、培训与个人发展 (7)四、薪酬与奖励 (8)五、企业有关员工福利 (9)六、文康活动 (12)七、离职 (12)八、过失类别 (12)九、纪律处分 (15)十、消防规程 (16)十一、职业安全 (16)附则 (18)序言编制目的欢迎加入*****有限公司。

为帮助企业有关员工全面了解本公司，保证企业有关员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将企业有关员工培养成合格的****成员，特制定本手册。

各企业有关员工务必全面了解本手册各项有关内容并切实遵行。

适用范围本手册适用于本公司正式企业有关员工、短期协议合同协议工、借聘相关有关人员和见习企业有关员工。

修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动协议合同协议的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。

欢迎致词略……公司概况略……一、企业有关员工守则企业有关员工证企业有关员工证是公司用于鉴别企业有关员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。

企业有关员工证属公司财产，仅限在职相关有关人员特有，应妥善保管。

持证相关有关人员离职或经相关要求时，应将此证退还人力资源部。

遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。

考勤规章制度规章所有正式聘用企业有关员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算企业有关员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。

上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。

上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。

请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。

因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法认可后交人力资源部存档备案）。

生产制造行业员工手册

生产制造行业员工手册尊敬的员工：欢迎您加入我们的生产制造行业团队！作为一家专注于生产制造的企业，我们重视每一位员工的才华和贡献。

为了帮助您更好地适应我们的工作环境，提升工作效率并确保您的安全与福祉，我们编写了这份员工手册。

请您仔细阅读并理解手册中的内容。

第一章公司概况1. 公司简介本节将向您介绍我们公司的发展历史、组织结构以及核心价值观。

了解公司的背景可帮助您更好地融入团队。

2. 公司愿景与使命此处将明确公司的愿景与使命，帮助您理解我们的发展方向以及对员工的期望。

第二章员工权利与责任1. 合规原则本部分将列出员工在工作中需遵守的相关法律、道德和行业规范。

强调合规原则以保证我们的生产制造过程合法、公平、透明。

2. 员工权利此节将概述您作为员工享有的权利，包括但不限于工资支付、工作时间及休假权益、平等和公正对待等。

3. 员工责任本部分将明确您作为员工应履行的基本职责，如保持良好的工作纪律、确保产品质量和工作安全等。

第三章安全与健康1. 工作场所安全此章节将详细介绍我们公司的安全政策和程序，包括事故预防、紧急情况处理和个人安全责任等。

2. 健康和卫生本部分将解释公司对员工健康和卫生的重视程度，并提供预防措施和资源以促进员工的身心健康。

第四章培训和职业发展1. 入职培训此处将介绍新员工入职培训的内容和安排，以帮助您快速适应工作环境。

2. 职业发展和晋升机会本部分将阐述公司提供的职业发展计划、培训机会和晋升路径，以及个人成长的重要性。

第五章行为准则与职业道德1. 行为准则此节将概述员工在工作中应遵循的行为准则，包括尊重、合作、诚信以及保护公司利益等。

2. 职业道德本部分将介绍员工应具备的职业道德，包括保护客户信息、保守商业机密和遵守公司内部规定等。

第六章员工福利与福利待遇1. 工资与福利此章节将列出员工工资支付、奖金、福利福利待遇等方面的细节说明，以保证员工的合理收入和权益。

2. 假期制度本部分将详细解释员工的年假、病假、婚假、产假等福利待遇及相应的管理规定。

制造业员工手册(编辑)

制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。

(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练： (19)15、〈〈员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1. 基本行为准则1.1. 遵纪守法1.2. 员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。

1.3. 员工应遵守公司各项规章制度。

2. 经营活动2.1. 员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。

2.2. 员工应服从上司与公司的正当调遣指挥，在本职业务与职权范围内开展工作，禁止越权行为。

2.3. 员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。

2.4. 未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。

3. 关于兼职3.1. 员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。

4.资源使用4.1. 公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。

4.2. 维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。

4.3. 遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。

5. 保密制度5.1. 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。

5.2. 员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。

掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。

制造类员工手册范本

制造类员工手册范本职业概述制造行业是指生产和加工各种材料和产品的行业。

制造类员工是从事生产、加工、组装、调试等工作的专业人员，需要具备扎实的技术知识和严谨的工作态度。

工作职责制造类员工的主要职责包括但不限于以下几个方面：•根据工艺流程和产品要求进行生产、加工、组装或调试等工作；•熟练掌握所需工具和设备的使用，如机械设备、电气设备等；•严格执行操作规程和操作流程，遵守工作安全规定；•对零部件、成品和设备进行检测、维修和保养，保证设备和产品的质量；•参与生产现场的日常管理工作，如安全检查、设备维护等。

岗位要求•具备一定的技术学历或技能证书，如机械电子类相关专业；•具有1年或以上制造类相应工作经验；•熟悉机械、电气和自动化方面的知识和技能；•具有责任心和执行力，工作态度严谨。

员工权利作为制造类员工，你有权利享有以下待遇和权益：•公平的薪酬待遇，每月按时发放工资；•享有带薪休假和年度休假制度；•参加社会保险和福利，如住房公积金、医疗保险、意外保险等；•参加公司组织的培训和晋升计划，提高自身素质和职业技能；•享有公正的工作评价和晋升机会。

员工责任作为制造类员工，你需要履行以下职责和义务：•保护公司的商业机密和机器设备，禁止私自泄露公司内部信息；•严格遵守公司规章制度和操作流程，如迟到早退、擅自离职等行为均属违纪行为；•提高安全意识，严格遵守劳动安全规定，保障工作安全；•主动参与公司内部培训和知识传递，提高自身职业技能水平；•独立承担自己的工作中所出现的误操作和损失。

工作环境作为制造类员工，你需了解以下工作环境特点：•工作地点通常在制造车间或工厂内部，需要站立或长时间保持同一姿势工作；•工作强度较大，需要承受噪音、灰尘和高温等不良因素的影响；•工作时间可能需要进行轮班和加班，以满足生产任务需求；•需要熟悉并操作各种机器设备和工具，需要有一定的专业技能；总结作为制造类员工，你是公司的重要一员。

只有在日常的职业生涯中，才能真正体会到职场所需的责任、职业道德和职业素养。

制造类员工手册范本

制造类员工手册范本（一）目录公司简介 (2)1.总则 (2)2.员工须知 (2)3.薪酬 (6)4.福利 (6)5.保险 (11)6.考核 (12)7.奖惩 (12)8、安全与健康 (15)9、基本守则 (16)10、备注 (16)附录：使用电话须知 (17)公司简介略……公司本着的宗旨。

奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。

以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。

公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。

公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。

1.总则1.1 XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

2.员工须知2.1 聘用关系2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。

如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。

在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。

公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。

公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。

制造业的员工手册

员工手册XXXX有限责任公司编制（2023年11月）目录第一章欢迎辞 (3)第二章公司简介 (4)第三章公司组织机构 (5)第四章入职指南 (6)第五章劳动协议 (7)第六章薪酬 (8)第七章福利 (8)第八章行为规范 (12)第九章考勤管理制度 (12)第十章劳动纪律管理制度 (12)第十一章厂区管理制度 (14)第十二章员工宿舍管理制度 (14)第十三章员工劳保用品穿戴管理规定 (16)第十四章附则 (17)第一章欢迎辞亲爱的员工:欢迎您加入XXX有限责任公司，我们将尽力给您提供和谐快乐的工作环境，给予您充足的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

公司力图成为纸模行业的领先公司，求新、求变、求发展是我们的行事方式。

我们规定员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断发明，在发明中不断发展。

同时，求变只是手段，不是目的，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。

古人云：“予人玫瑰，手有余香。

”以宽容友善的心态对待别人，最终还会回报自身。

何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，互相信任，同心合力，共同应对面临的挑战。

公司成立时间不长，百事待兴，也许会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。

但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层具有敢于剖析自身的勇气。

所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。

一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！第二章公司简介XXX有限责任公司是XXX股份有限公司下属子公司，成立于2023年10月，由XXX 股份有限公司、XXX有限公司等股东共同投资成立的股份制公司，在资源条件、资金实力、技术方案及市场销售方面具有强强联合的优势。

制造企业员工手册（精选20篇）

制造企业员工手册（精选20篇）制造企业员工手册一、员工与企业《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。

主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。

每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。

这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。

《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通识教育课教材。

二、制造企业员工手册（精选20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。

以下是小编为大家整理的标准企业员工手册范本（精选20篇），希望能够帮助到大家。

制造企业员工手册1一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。

二、适用范围本规定适用于公司在职职工。

三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。

（附：员工行为规范）四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。

旷工1天（不足1天的按1天计算）不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。

2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。

1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。

1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。

3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。

员工手册(精美实用模板-适用制造业)

广州市X X义X X X有限公司员工手皿7ttΓ编号：WI-HR-01 (B.3)生效日期：2022年6月1日人力资源部编制方针与目标0.1质量方针诚实守信，积极开拓市场;全员参与，强化过程控制;持续改善，提高质量业绩;廉洁自律，诚信道德责任。

0.2质量目标(短期，中长期)(1)供货缺陷率必须满足质量协议规定的要求。

(2)产品每月一次交验合格率N98%；(3)主要生产设施完好率N95%；(4)全年不发生重大质量和安全事故；(5)顾客满意度达到85%；0.3管理目标(1) 一开始就把事情做好。

(2)我们必须以“时间，质量，成本”三要素作为一切行为的依据。

⑶ 我们必须以6M (人/机/材/方法/量测/环境)作为分析问题的方法。

⑷我们必须以“P, D, C, A”循环作为改善现状的手段。

目录<0u'ριy∙∙∙.∙∙.∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙.∙∙.∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙.∙∙第二章员工管理 ................第一节任用................第二节解雇................第三节离职................第四节升职................第五节退休................第六节培训................第七节免职................第八节考核................，j—■ ∙,T^∙••••••••••••••••••••••••••••••••••••••第一节工作时间............第二节假日................第三节缺勤................第四节迟到与早退..........第五节私自外出............第六节休假................第七节力口班..............第四章劳保与福利 ..............第一节劳保......第二节福利......第五章第六章第七章第八章工作安全与职业一L作纪律...l∣J•••••••••••••••••••健康 (4) (4) (4)5 (6) (6) (6) (6) (7) (7) (7) (7) (8) (8) (8) (8) (9) (9) (9) (9) (9) (11) (12) (17)第一章总则第一条本《员工手册》系针对本公司之工作状况，视劳动之实际需要，依中国劳动相关法令及其他有关法令制定。

制造企业-员工手册

制造业企业员工手册范本第一章总则第一条为搞好企业现代化管理、健全公司组织、树立经营制度、提升企业效益，特依据本省经济特区劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关规定制定本公司员工手册。

凡本公司暨所属员工的人事管理，除法规另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。

第二条本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工。

因业务需要而聘请的技师、特约人员、顾问的管理依合同另订。

第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后办理招聘或内部调配。

第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方可雇用。

第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用：一、政府规定不得雇用者。

二、经公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。

第六条聘用程序：一、经人事部审查有关证件。

二、依需要作工作性测验或专业知识测验。

三、用人部门面试、笔试。

四、主管领导审查、面试。

五、资料送回人事部。

第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。

一、人事资料卡。

二、身份证。

三、学历、经历证件。

四、职称证。

五、一寸照片。

六、结婚证（离婚证）或未婚证明。

七、劳动合同。

八、介绍担保书（由公司视实际需要而定）。

九、其他经指定应缴验的文件。

本公司雇用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期）。

在试用期间，请事、病、伤假不予列计，试用期间公司派专人辅导或培训并作试用考核送人事部。

考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费。

试用人员不得提出异议。

考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。

第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在五职等（含五职等〉以上职务及公司认定其经办职务或担任工种有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：一、具有本市户口。

员工手册样书(工厂车间类)8篇

员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。

二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。

第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。

二、穿着整洁，着装符合安全要求。

三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。

四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。

五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。

六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。

七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。

第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。

二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。

三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。

四、参加各项安全生产培训并通过考核。

五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。

六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。

第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。

二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。

三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。

一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。

二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。

三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。

第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。

二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。

三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。

员工手册范本(工厂类)3篇

员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。

1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。

我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。

我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。

3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。

您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。

4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。

周末和法定节假日是公司安排的休假时间。

具体的休假制度请参考人事部门的规定。

5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。

我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。

6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。

请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。

7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。

在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。

8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。

您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。

9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。

公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。

10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。

我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。

请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

制造业员工手册

员工手册目录员工行为规范------------------------------------------------------------------------------------------------1入厂须知---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2考勤制度------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3生产管理制度-----------------------------------------------------------------------------------------------------4离职管理制度--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5奖惩条例-------------------------------------------------------------------------------------------------------------6员工行为规范为树立企业良好旳企业形象, 现对企业员工旳平常行为规范如下:第一条员工旳道德规范为爱国遵法、明礼守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

第二条认真遵守企业劳动纪律和各项规章制度。

第三条忠于职守, 服从领导, 听从指挥。

第四条在工作时间内, 严禁翻看与工作无关旳杂志、报纸、书籍, 杜绝上网查看与工作无关旳信息。

制造型企业、工厂员工手册范文(标准版)

制造型企业、工厂员工手册范文（2022年标准合同模板）甲方：（XXX公司或XXX个人）乙方：（XXX公司或XXX个人）签订日期： 20** 年 ** 月** 日签订地点：制造型企业、工厂员工手册范文行为准那么企业核心精神：_______________诚信、敬业、进取、感恩企业文化价值观：_______________诚信、效劳、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、制造互相信赖的和谐气氛一、诚信行为准那么：_______________1.不窃看他人电子邮件、信件等。

2.不散布虚假消息。

3.不泄漏商业秘密。

4.会议开始前五分钟进场。

5.提供真实资料。

6.上班提前五分钟到岗。

7.约会前五分钟到场。

8.先敲门再进门。

9.上班时间不做私事。

10.在规定时间内完成承诺的事。

11.提供应客户的资料不用回收纸。

12.四小时内回复客户邮件。

13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。

14.粉碎不需要保存的相关文件。

15.不向他人泄露个人工资、福利信息。

16.不接受回扣，礼品上交公司。

17.随手关灯、水龙头。

二、效劳行为准那么：_______________1.电话铃响3声之内接听来电。

2.主动代接电话。

3.聆听他人讲话时不中途插话。

4.解答客户的每个疑问。

5.24小时内答复客户的疑问。

6.上班说"您好"，下班说"再见"。

7.面带微笑与他人交谈。

8.主动迎接到访的客户和上级领导。

8.会议前把手机调至"静音"或"关闭"状态。

10.请随手关门。

11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。

12.办公室内小声说话。

13.在外期间主动与公司保持联系。

14.接电话先说"您好"。

15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。

16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋)、裙子及中裤进入生产现场。

17.不随地吐痰。

制造业员工手册(编辑)

制造业员工手册(编辑)制造业员工手册第一章介绍1.1 公司简介本公司是一家专注于制造业的企业，致力于生产高质量的产品以满足客户需求。

本手册旨在向员工提供必要的工作指导和规范，帮助员工适应公司文化和工作环境，并保证工作的高效和安全。

1.2 员工手册的目的本手册的目的是为了确保员工了解公司的政策和规定，并且遵守和实施这些规定。

通过遵守手册的要求，员工将能够为公司的成功做出贡献，并与团队合作实现共同目标。

第二章雇佣和入职2.1 雇佣合同在员工被正式录用之前，必须签订一份雇佣合同。

合同将明确双方的权利和责任，包括薪酬、工作职责、工作时间和福利等内容。

员工应对合同内容进行详细阅读，并与雇主交流、确认。

2.2 入职手续在入职前，员工需要提供相关入职资料，包括个人联系明、社会保障号码、银行账户等等。

员工还需要参加公司提供的入职培训。

2.3 保密协议为了保护公司的商业机密和知识产权，员工需要签署保密协议。

员工在离开公司后仍需保持对公司机密信息的保密。

第三章工作规范3.1 工作时间员工需要根据公司规定的工作时间准时上下班。

迟到或早退可能会影响工作效率和团队合作。

3.2 假期和休假制度公司将根据员工的工作年限和职位提供相应的假期和休假。

员工需要提前向主管申请休假，并等待审批。

3.3 出差在有需要时，员工可能需要进行国内或国际出差。

员工需要事先报告出差计划，并按照公司规定进行费用报销。

3.4 社会媒体和网络使用员工需要遵守公司的社交媒体和网络使用政策。

在工作期间，员工必须把重点放在工作上，避免浏览不相关的网页或使用个人社交媒体。

第四章工作安全4.1 安全意识员工需要时刻保持工作安全意识，遵守公司的安全规定和操作程序。

如果发现任何工作安全问题或潜在风险，员工需要立即向主管报告。

4.2 紧急情况在紧急情况下，员工应按照公司的紧急情况应急计划行事，保障自己和他人的安全。

4.3 个人防护装备根据工作环境的要求，员工需要佩戴和正确使用个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。

制造业企业（工厂）员工手册

制造业企业（工厂）员工手册制造业企业（工厂）员工手册第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条公司情况介绍。

第四条本手册仅适用本厂全体员工。

第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。

第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。

第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。

制造业员工手册(编辑)

制造业员工手册目录1、基本行为准则 (2)2、经营活动 (2)3、关于兼职 (2)4、资源使用 (2)5、保密制度 (3)6、人员聘用 (3)7、试用期管理 (3)8、考勤管理 (4)9、薪资 (6)10、保险 (6)11、员工福利 (8)12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。

(8)13、奖惩管理规定 (9)14、教育训练: (19)15、《员工手册》制订与实施 (20)制造业员工手册1.基本行为准则1.1.遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。

1.3.员工应遵守公司各项规章制度。

2.经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权谋私或假公济私。

2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越权行为。

2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正当的利益往来,从中收受个人利益。

2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。

3.关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。

4.资源使用4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。

4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。

4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。

5.保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。

当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。

5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。

掌握此信息的员工,不得向无关人员泄露。

5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。