心智成熟与职业化标准课后测试答案
职业化素质测试题
职业化素质测试题课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。
判断题1. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。
此种说法：√正确错误正确答案：错误2. 在企业中，创新不需要有目的，越自由越容易创新。
此种说法：√正确错误正确答案：错误3. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。
此种说法：√正确错误正确答案：错误4. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。
此种说法：√正确错误正确答案：错误5. 在解决问题时，正确的方式是寻求症状解，忽视根本解。
此种说法：√正确错误正确答案：错误进入下一步学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职业化素质的构成；●掌握以成功为导向的职业心理；●拥有以结果为导向的职业思维；●树立以价值为导向的职业观念。
职业化素质的层次一、职业化素质的六个层次如图1所示，职业素质的六个层次，最上面的部分是知识和技能，像冰山一角；下面依次为观念、思维方式、态度、心理素质（包括心理特质），是隐藏在冰山之下的部分。
图1 职业素质的六个层次1.以实用为导向的职业知识，以专业为导向的职业技能知识和技能的要求是实用与专业。
一个人学知识，要兼顾实用和专业两方面。
花时间看书来提高素质和修养是件好事，但也要看些与个人职业相关的内容。
因为除了素质教育外，职业化教育中很重要的是有一个导向性的、实用的知识价值。
2.以价值为导向的职业理念，以结果为导向的职业思维职业素质中的观念与思维方式，表现出来的是价值与导向，价值与结果。
在工作中，是以结果和价值为导向的。
作为一名职业人，关键是能够保质、保量完成工作。
如果员工为企业创造价值不当，会增加许多额外成本。
3.以敬业为导向的职业态度，以成功为导向的职业心理敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高体现。
一个没有敬业精神的人，即使能力再强，也不会得到同事的普遍尊重和认同；而能力相对较弱，但具有敬业精神的人，却能找到适合自己发挥的舞台，在实现自身价值的同时，获得同事广泛的尊重和认同。
心智成熟与职业化标准课后心得
心智成熟与职业化标准课后心得什么是职业化呢，就如公司传达的学习文件上所说的，一种工作状态的标准化、规范化和制度化,要求我们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好各自在工作岗位的角色。
从中体会到公司对我们的寄望，督促我们不断地成长，不断的壮大我们自己的心魄和价值。
而使我们在各自的工作岗位上完成的越来越游刃有余和卓越，从一个合格到优秀再到卓越员工的转变。
让我们重新的审视自己，如何提高自己的职业化。
接下来说说我对职业化的几点感悟:第一点就是职业化给我们工作创造的价值。
从微观的角度来说，让我们个人有了一个向上蜕变的提高，让我离成功也越来越近。
成功也是要从改变自己开始，塑造职业化就是帮助我们打破旧的不好的习惯，塑造新的好的习惯，久而久之让习惯变成行为，从普通员工走向优秀员工。
活在当下快乐的工作和生活提高我们的幸福指数。
那么从宏观的角度来说，职业化让我们的提高给公司带来越来越多的价值，从而让自己所在的团队不断的壮大，提升所在社会的地位。
相对来说公司发展的好也带动个人价值的提高，做一流企业里的一流员工。
第二点就是职业化素养。
职业素养是遵循的行为规范，也是在职业过程中表现出来的综合能力和个人在生活中的个人素质和道德修养，也是把养成良好的习惯转变成行为慢慢注入自己的思想上血液里。
那么我们怎么实现职业化的转变呢，我个人认为要学习一下世界上寿命最长的鸟，它就是老鹰，一只老鹰的寿命可以长达70多岁甚至有些老鹰可以达到80多岁和我们每个人的寿命很相似，可是老鹰要想活到70多岁并不是一件很容易的事情，一只老鹰活到30多岁的时候，羽毛就会变得特别的丰厚，重的无法飞翔。
它的爪子就会变得修长，一修长就变得很柔软，无法抓取猎物。
更要命的是嘴巴也会像爪子一样变得修长，无法捕食。
在这种情况下面临两种选择，第一种就是像其他鸟类—样选择等死，第二种就是选择十分痛苦的过程，用自己的嘴巴不停的击打坚硬的岩石而使嘴巴脱落来换取新的锐利嘴巴，用嘴巴将自己丰厚的羽毛一根一根的拔掉，还要把修长的爪子一个一个的拔掉，其中还不能进食，只能靠露水为生，而且整个过程长达150多天。
心智成熟与职业化标准-课后测试
心智成熟与职业化标准课后测试∙1、讲师提到（）是我们心智成熟后，职业化体现的第一个标准（10 分）A责任心B同理心C沟通力D执行力正确答案:A∙2、换位体验游戏主要是针对（）和换位思考的练习（10 分）A责任心B同理心C沟通力D执行力正确答案:B∙3、PDP测试是一项关于（）测试（10 分）A能力B智力C性格D兴趣正确答案:C∙1、理解他人不易，尊重是第一步，尊重主要指以下哪些方面（10 分）A要尊重对方的时间，不要打断对方的话B尊重对方的聪明才智和想象力C尊重对方的个性D尊重当下情绪正确答案:A B C D∙2、针对冰山模型，讲师谈到的沟通模式有（）（10 分）A讨好型B指责型C超理智型D打岔型E一致型正确答案:A B C D E∙3、在工作中的靠谱，都有哪些体现（10 分）A靠得住B凡事有交代C件件有着落D事事有回音正确答案:B C D∙4、如何做职场靠谱人，讲师给出的建议有（）（10 分）A明确岗位职责B把领导当作智者C有所为有所不为D道歉也要讲究方法正确答案:A B C D∙1、同理心和共情力就是此时此刻的情绪感知与情绪共鸣（10 分）A正确B错误正确答案:正确∙2、通过自我行为的冰山模型分析，可以帮助我们更加了解自己的价值体系（10 分）A正确B错误正确答案:正确∙3、沟通能力是能力，更是心智的体现，所以说沟通模式非常重要（10分）A正确B错误正确答案:正确。
如何成为职业化员工测试题答案
如何成为职业化员工单选题1.员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合：回答：对旳1. A 社会规范和职业原则2. B 职业规范和职业原则3. C 职业规范和法律规定4. D 社会规范和公司原则2.能力旳来源是：回答：对旳1. A 执行力2. B 思考力3. C 发明力4. D 学习力3.与同事沟通旳注意事项，不涉及：回答：对旳1. A 过高地定位自己旳价值，忽视别人价值，这是自大2. B “你把我怎么不了，凭什么听你旳”，这是自强3. C 缺少整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私4. D 惟恐别人比自己强，互相保密，明攀暗压，这是自闭4.团队旳核心精神是：回答：对旳1. A 互相欣赏和信赖2. B 互相竞争和信赖3. C 互相欣赏和竞争4. D 以上都不对5.情商反映旳是一种人：回答：对旳1. A 掌控情绪旳能力2. B 承受挫折旳能力3. C 容忍别人旳度量4. D 团结协作旳意识6.环境好不好核心在于：回答：对旳1. A 体制与否完善2. B 与什么样旳人在一起3. C 公司文化旳好坏4. D 同事与否有合伙意识7.对如何关爱下属，理解不对旳旳是：回答：对旳1. A 关爱下属，他会以关爱和自我管理回报上级旳2. B 没有爱旳管理是苍白旳，没有爱旳服务也是苍白旳3. C 严格规定就是最大旳爱4. D 要让下属一切按照自己旳意思做8.超越是靠：回答：对旳1. A 变化实现旳2. B 发展实现旳3. C 变革实现旳4. D 创新实现旳9.组建团队自身就是：回答：对旳1. A 人群关系协调旳过程2. B 资源整合旳过程3. C 考验个人能力旳过程4. D 资金合理分派旳过程10.执行力旳原则不涉及：回答：对旳1. A 准时2. B 优质3. C 超越4. D 保量11.不是沟通旳三件宝旳是：回答：对旳1. A 摇头2. B 点头3. C 赞美4. D 微笑12.如下不属于真正旳团队具有旳条件旳是：回答：对旳1. A 自动自发，彼此负责2. B 自觉自动，各司其职3. C 目旳统一，全力以赴4. D 互相协作，优势互补13.团队中旳每个人都要：回答：对旳1. A 不对其他工作负责2. B 做自己份内旳工作即可3. C 只对自己旳工作负责4. D 把团队旳工作当作自己旳工作14.对团队协作能力中“自动自发，彼此负责”旳理解不对旳旳是：回答：对旳1. A 团队成员之间要积极沟通2. B 团队成员之间要积极报告3. C 团队成员之间要积极关切4. D 团队成员之间要积极举报15.与同事沟通时，要注意旳要点不涉及：回答：对旳1. A 要积极参与集体活动，在活动中增进理解2. B 对同事旳局限性，要直言不讳地提出来3. C 要回绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气4. D 要恰本地赞美和恭维同事。
如何炼就职业化(new)课后测试答案
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 发展前景非常好的职业被称作：√A曙光职业B流星职业C夕阳产业D朝阳产业正确答案： D2. 关于恒星职业，下列描述正确的是：√A随着社会的发展、科技的进步，这种职业一去不复返B是指现在不会失业的职业C在人类历史的长河中存在的时间非常短D只要人类社会存在，就一定会延续下去正确答案： D3. 选择（）需要有很大的勇气、前瞻的眼光、开拓精神，并有机会成为这种职业的先锋。
√A恒星职业B朝阳职业C曙光职业D流星职业正确答案： C4. 职业是（）的集合。
×A行业B个体C企业D组织正确答案： B5. 思维方式有三种类型，其中不包括：√A中立思维B有效思维C无效思维D有害思维正确答案： A6. 在DISC职业性格测试中，D型人的特点是：√A稳健型、支持型B主导型、决断型C服从型、思考型D影响型、社交型正确答案： B7. 在DISC职业性格测试中，对数字特别敏感的人是：×A D型B C型C S型D I型正确答案： B8. 关于优秀职业人需要学会的转变，下列说法错误的是：√A从觉到察B从个人到团队C从效果到动机D从企业到社会正确答案： C判断题9. 优秀的职业人必须进行的心态改变是从给到要。
此种说法：√正确错误正确答案：错误10. 对于企业的事，结果好才算好，要在感觉好的基础上找结果好。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
心智年龄测试题及答案
心智年龄测试题及答案1. 当你遇到一个难题时，你通常：A. 立即寻求帮助B. 尝试自己解决C. 忽略它，希望问题自己消失D. 与朋友讨论解决方案2. 你如何描述自己的决策风格？A. 冲动，不经思考B. 理性，基于事实C. 情绪化，受情感驱动D. 依赖直觉3. 你如何看待团队合作？A. 总是比个人工作更好B. 只有在特定情况下有效C. 效率低下，不如个人工作D. 取决于团队成员的能力4. 当你感到压力时，你倾向于：A. 变得焦虑不安B. 冷静分析情况C. 寻求他人的支持D. 通过运动或其他活动释放压力5. 你如何安排自己的时间？A. 没有计划，随性而为B. 严格按照计划执行C. 根据当天的心情和能量水平调整D. 通常有计划，但经常调整6. 你更倾向于哪种学习方式？A. 通过实践学习B. 通过阅读和研究C. 通过观察他人D. 通过正式教育和指导7. 当你遇到冲突时，你通常：A. 避免冲突，寻求和平B. 直面冲突，寻求解决方案C. 让其他人处理冲突D. 试图找到折中方案8. 你如何评估自己的财务状况？A. 没有计划，随遇而安B. 有明确的预算和储蓄计划C. 经常超支，但不太担心D. 通过投资和理财来增加财富9. 你如何看待变化？A. 变化是可怕的，应该避免B. 变化是生活的一部分，应该接受C. 变化是机会，应该抓住D. 变化是不可避免的，但需要谨慎处理10. 你如何评价自己的社交能力？A. 非常强，能够轻松与人建立联系B. 一般，需要努力才能与人建立联系C. 较弱，通常更喜欢独处D. 依赖于环境和情绪答案：1. B2. B3. B4. B5. B6. B7. B8. B9. B10. A评分标准：- 选择A得1分- 选择B得2分- 选择C得3分- 选择D得4分心智年龄评估：- 10-20分：心智年龄较低，可能需要在独立性和决策能力上进行提升。
- 21-30分：心智年龄适中，表现出平衡的思考和行为模式。
企业员工职业化训练整体解决方案测试题（优秀范文五篇）
企业员工职业化训练整体解决方案测试题（优秀范文五篇）第一篇：企业员工职业化训练整体解决方案测试题单选题1.能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A2. B3. C4. D 人裁人才人材人财2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确1. A2. B3. C4. D 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确 1. A 我不喜欢这个人2. B 这种人还是敬而远之3. C 人总是有缺点的，就接受他吧4. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A 有良好的资质2. B 个人空间大，适应性强3. C 风险承受能力强4. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A 要事为先2. B 个人成功回答：正确 3. C 4. D 操之在我以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 墨非定律概率评价风险排序风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确1. A2. B3. C4. D 各种选择的可能及优先顺序方法手段使用计量的方法让事情具体化完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 健康的人格好的人品长期做到5S中所提倡的习惯较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物1:能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？回答：正确1. A2. B3. C4. D 人裁人才人材人财2:下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神3:沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确1.A 2.B 3.C 4.D 实干家推进型人物监督员主席型人物4:关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大5:下列关于质量的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量的标准可以是“不比别人差”质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现6:在会议过程当中，哪些是属于积极的会议行为？回答：正确1. A2. B3. C4. D 果断而积极的开始会议与会者迟到出现偏离会议议程的情况争论没有结果7:下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A2. B 我不喜欢这个人这种人还是敬而远之 3. C 4. D 人总是有缺点的，就接受他吧上司刚愎自用，意见不提也罢8:广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A2. B3. C4. D 通知性写作说服性写作指导性写作记录性写作9:按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SP 类型？回答：正确1. A2. B3. C4. D INFJ ESFP ESTP ISFP10:下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 全面客户满意解决方案应该包括内部客户满意解决方案和外部客户满意解决方案制定客户全面解决方案时应该具有经营意识和成本意识我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的客户满意与员工满意是企业的二大财富11:在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 持续的明确的以客户为中心的关注所有令客户满意的因素 12:下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 有良好的资质个人空间大，适应性强风险承受能力强按照老板的要求去做13:关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 实事求是先瞄准再射击善于检查用心14:改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满15:在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D1.下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A 形成共识，达成一致的目标多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物 2. B 3. C 4. D 清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很大3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？回答：正确1. A2. B3. C4. D 加法减法乘法除法5.我们要尽量避免做: 回答：正确1. A2. B3. C 重要而且紧急的工作重要但不紧急的工作不重要但紧急的工作 4. D 不重要也不紧急的工作6.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确1. A2. B3. C4. D 我不喜欢这个人这种人还是敬而远之人总是有缺点的，就接受他吧上司刚愎自用，意见不提也罢7.广告宣传册属于什么类型的商务写作？回答：正确1. A2. B3. C4. D 通知性写作说服性写作指导性写作记录性写作8.按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？回答：正确1. A2. B3. C4. D ISTJ ISFJ ESTJ ISTP9.下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非态度是你向他人表达心情的一种方式态度是一种心态，是精神状态态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物10.下列说（做）法正确的是？回答：正确1. A 只要尽我们所能给客户提供服务，客户就会满意2. B 把工作的重点放在给客户提供的服务上3. C 我是一个受害者，客户总是有意刁难我4. D 和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚11.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A 持续的2. B 明确的3. C 以客户为中心的4. D 关注所有令客户满意的因素12.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？1. A 明确(Specific)2. B 可衡量(Measurable)3. C 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)13.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 项目目标可分为具体目标和模糊目标2. B 项目评估技术是项目管理的工具3. C 风险分析不是项目管理的方法4. D 项目生命周期可划分为四个阶段14.下列说法不正确的是？回答：正确1. A 在思维冲击中产生的构想越多越好2. B 在思维冲击中鼓励创新构想回答：正确 3. C 4. D 在思维冲击中不对构想作出评估在思维冲击中要对构想作出评估15.在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示工作所需要的时间、资金，也就是成本工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整所有参与此项工作的人2.关于职业道德，下面的说法中不正确的是？回答：正确5. A6. B7. C D 职业道德是一种职业规范，受到社会的普遍认可职业道德大多没有实质的强制力和约束力职业道德的主要内容是对员工义务的要求职业道德与企业的文化关系不是很3.下面关于质量标准的说法不正确的是？回答：正确5. A6. B7. C8. D 质量标准是与组织的利益一致的组织推进一个质量标准必须是自上而下的组织要推进质量标准必须是大家认同的完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标4.下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？回答：正确5. A6. B7. C 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击 8. D 化消极为积极5.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？回答：正确5. A 我不喜欢这个人6. B 这种人还是敬而远之7. C 人总是有缺点的，就接受他吧8. D 上司刚愎自用，意见不提也罢6.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确5. A 持续的6. B 明确的7. C 以客户为中心的8. D 关注所有令客户满意的因素7.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？5. A 明确(Specific)6. B 可衡量(Measurable)7. C 可行(Achievable)8. D 实际 (Realistic)8.下面哪一项不属于职业人的特点？回答：正确5. A 有良好的资质6. B 个人空间大，适应性强7. C 风险承受能力强8. D 按照老板的要求去做9.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确回答：正确 5. A 6. B 7. C 8. D 要事为先个人成功操之在我以始为终10.预测风险大小的方法中，下列哪种不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 墨非定律概率评价风险排序风险检测11.在接受指派工作的6W3H要点中，WHICH指的是什么意思？回答：正确5. A6. B7. C8. D 各种选择的可能及优先顺序方法手段使用计量的方法让事情具体化完成任务的参与者12.职业人职业守则5S原则中的素养指的是？回答：正确5. A6. B7. C8. D 健康的人格好的人品长期做到5S中所提倡的习惯较高的学历13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确5. A6. B 改变固执改变执着 7. C 8. D 改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确5. A6. B7. C8. D 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点选择让对方家人也认可的礼物1.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确 1. A2.B 3.C 4.D 明确的目标坦诚的沟通相互信任、支持、协作调和矛盾，淡化敏感性问题2.新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？回答：正确1. A2. B3. C4. D 成立期冲突期发展期高产期3.沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 实干家推进型人物监督员主席型人物4.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 决策者、技术专家、协调者决策者、技术专家、实干家决策者、外交家、监督员决策者、监督员、实干家7.下面关于态度的说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 态度是一种对客观事物的正确评价，它描述的是是与非态度是你向他人表达心情的一种方式态度是一种心态，是精神状态态度是一架无形的照相机，它会拍下你喜欢与不喜欢的事物8.在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 持续的明确的以客户为中心的关注所有令客户满意的因素9.“结果可以预见”属于确定项目目标原则（SMART原则）中的哪一条？回答：正确1. A2. B3. C 明确(Specific) 可衡量(Measurable) 可行(Achievable)4. D 实际 (Realistic)10.下列说法不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 在思维冲击中产生的构想越多越好在思维冲击中鼓励创新构想在思维冲击中不对构想作出评估在思维冲击中要对构想作出评估11.下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 要事为先个人成功操之在我以始为终13.改善人际关系时首先要改变自己的观念，下列说法中不正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 改变固执改变执着改变成见改变自满14.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C4. D 表现出对对方的关心了解对方期待的价值想方设法让对方接受自己的观点避免否定对方15.在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？回答：正确1. A2. B3. C 多使用专业术语给对方必要的回应找出双方的共同点 4. D 选择让对方家人也认可的礼物下列哪一项说的是群体的特点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神2.下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？回答：正确1. A2. B3. C4. D 明确的目标坦诚的沟通相互信任、支持、协作调和矛盾，淡化敏感性问题3.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是？回答：正确1. A2. B3. C4. D 决策者、技术专家、协调者决策者、技术专家、实干家决策者、外交家、监督员决策者、监督员、实干家4.在商务活动中，下列表现得体的是？回答：正确1. A2. B 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，张经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室3. C4. D 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
心智成熟与职业化标准观后感
心智成熟与职业化标准观后感As we navigate through the complexities of modern society, the notion of emotional maturity and professional standards has become increasingly important. On one hand, emotional maturity involvesthe ability to effectively manage and express one's emotions, while professional standards encompass the expectations and behaviors deemed appropriate within a given career or industry. Both play a crucial role in shaping our personal and professional lives, influencing how we interact with others, make decisions, and navigate challenges.随着我们在现代社会中的探索，情感成熟和职业标准的观念变得越来越重要。
情感成熟一方面涉及到有效管理和表达自己的情绪，而职业标准则包括在特定职业或行业中被认为合适的期望和行为。
这两者在塑造我们的个人和专业生活中起着至关重要的作用，影响我们如何与他人互动、做出决策以及应对挑战。
Emotional maturity is often seen as a key component of personal growth and well-being. It involves self-awareness, empathy, and resilience, allowing individuals to navigate through life's ups anddowns with grace and composure. In a professional setting, emotional maturity can enhance one's ability to work effectively with colleagues, handle conflicts diplomatically, and adapt to changing circumstances. It is not only about controlling one's emotions, but also about understanding and managing them in a constructive manner.情感成熟通常被视为个人成长和幸福的重要组成部分。
企业员工职业化训练整体解决方案课后测试5篇范文[修改版]
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第一篇：企业员工职业化训练整体解决方案课后测试企业员工职业化训练整体解决方案课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？√A B C D 人裁人才人材人财正确答案：D 2. 下列哪一项说的是群体的特点？√A B C D 形成共识，达成一致的目标清楚的角色认知和分工相互之间互不影响，也没有利害关系有合作精神正确答案：C 3. 新产品正在研制，市场前景不清晰，工作成员间相互不认可，怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？√A B C D 成立期冲突期发展期高产期正确答案：B 4. 沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？√A 实干家B 推进型人物C 监督员D 主席型人物正确答案：D 5. 下列关于质量的说法不正确的是？√A 质量的标准可以是“不比别人差”B 质量不是一种美德，而是一项具体可测量的目标C 质量不是一种优越程度，而是一个不断改进的过程D 质量的标准是一种严格的考核，以检查你的承诺是否已经兑现正确答案：A 6. 在商务活动中，下列表现得体的是？√A 大羊公司销售部的刘经理（男）留着一头漂亮的长发，频繁出入社交场合B 这些天工作异常紧张，张经理经常是一边思考问题一边吸烟，现在一位重要的客户突然来访，经理匆匆掐灭了烟头，直奔会客室C 夏天炎热难熬，肖小姐经常赤脚穿着休闲鞋去拜访客户D 电话响了，唐小姐拿起了电话：“你好！我们是光华公司。
”正确答案：D 7. 改掉浪费时间的习惯是自我组织管理中的哪一种方法？√A 加法B 减法C 乘法D 除法正确答案：D 8. 我们要尽量避免做: √A 重要而且紧急的工作B 重要但不紧急的工作张C D 不重要但紧急的工作不重要也不紧急的工作正确答案：D 9. 下面哪一项不是“操之在我”心态的表现？√A B C D 目标明确在接受外界刺激的时候，职业人会全盘接受主动出击化消极为积极正确答案：B 10. 下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？√A B C D 如果毕业时去政府部门就好了，这种工作适合我当时我在场，情况也许会好的多现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了等攒够10万块钱，我就去旅游正确答案：C 11. 按照本书中所介绍的16种心理类型的理论，哪一种不属于SJ类型？√A B C D ISTJ ISFJ ESTJ ISTP正确答案：D 12. 讨价还价主要集中在谈判的哪一个阶段进行？√A B C 告示阶段交锋阶段妥协阶段D 签订协议阶段正确答案：B 13. 下面哪一项不属于职业人的特点？√A B C D 有良好的资质个人空间大，适应性强风险承受能力强按照老板的要求去做正确答案：D 14. 下列哪一项不是工作方法的评判标准？√A B C D 工作方法是否科学工作方法是否被下属认同工作方法中是否体现出了对目标及风险的意识和管理工作方法中的创新力怎样正确答案：B 15. 在科学的工作方法中，首先要明确目标要点，下列说法不正确的是？×A B C D 工作要做到什么程度，尽可能用数字来表示工作所需要的时间、资金，也就是成本工作的期限要根据工作情况的变化随时做出调整所有参与此项工作的人正确答案：C第二篇：企业员工职业化训练整体解决方案测试答案课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
我最喜欢心智成熟与职业化标准的以下内容
我最喜欢心智成熟与职业化标准的以下内容
心智成熟职业化第一标准是做好自己，坚持初心，顺其自然。
在职场中面对着各种挑战，业务上的挑战，人际关系的挑战，升职提薪的挑战等等。
自认为业务不如自己的新人成为自己的领导，自己辛苦谈下的客户忽然倒向了他方，自己郁闷，愤恨。
职场如战场，调整心态，正确对待，做好自己，顺其自然为第一准则。
心智是否成熟几乎无年龄的划分,有的人活了五六十岁照样不成熟,有的人虽然只有二十左右岁但却较成熟;其成熟的标志和表现大致有以下几点:
1.认知上较为全面.客观.辩证;对人和事物的主流.走势.取舍有较为清晰的分析和判断;
2.思想政治上有辩别是非能力,不人云亦云,有独立见解,不受蛊惑和欺骗;
3.为人处事,接人待物较为通达,懂人情事故,知到什么时侯办什么事;
4.抉择事物不拖泥带水,处理事物比较果断;
5.具有自我批判能力和反思能力,知错就改;
6.为人父母者,对家庭负责,有家庭建设的长远设计和对子女前途的审慎策划;为人子女者知到孝敬父母,身体力行做事;等等;当下,由于速成教育的弊端,媒体浮躁的引导,商品金钱意识的强烈冲击,人
生教育的严重缺位,错位,使本应成熟起来的没有成熟起来,但庆辛的是,有的已经成熟起来了!。
这样才叫职业化课后测试
我的课程这样才叫职业化课后测试•1•2•3• 4.课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱负重的典型人物就是：（）√A 安迪B 马小帅C 阿甘D 许三多正确答案： D2. 真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（）√A 处罚权力、奖励权力和道德权力B 奖励权力、专家权力和行政权力C 信息权力、专家权力和道德权力D 处罚权力、专家权力和行政权力正确答案： C3. 鼓励员工向下看，不要向上看。
意思是要员工：（）√A 去对比这些人能够在工作中找到满足感B 明白别人在看你的时候会提更高的要求C 歧视比自己级别低的人D 去对比这些人能够在工作中找成就感正确答案： A4. 往往能够起到意想不到的重大作用的是：（）√A 第一个钱包B 第一、二个钱包C 第三个钱包D 第二个钱包正确答案： D5. 对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指：（）√A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子正确答案： B6. （）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。
（）√A 核心人才B 独特人才C 通用人才D 辅助人才正确答案： C7. “影得学习法”引自于西方的一种教育方式case study（案例教学），这种方式最早起源于：（）√A 剑桥商学院B 休士顿商学院C 杭州商学院D 哈佛商学院正确答案： D8. 职业化就是一种工作状态的：（）√A 标准化、专业化、制度化B 标准化、规范化、个性化C 标准化、专业化、个性化D 标准化、规范化、制度化正确答案： D9. 职业化的全新定义可以叫做“一个中心，三个基本点”，其中“一个中心”是指：（）√A 以信托责任为中心B 以职业精神为中心C 以客户满意为中心D 以经济为中心正确答案： C10. 从员工自身抓起，解决员工的：（）√A 职业知识、职业技能和职业心态B 职业知识、职业技能和身体健康C 职业知识、职业心理和职业心态D 职业理论水平、职业技能和职业经验正确答案： A11. 在职业化方面达到100分的水准，员工需要的修炼是：（）√A 坚守职责，忍辱负重B 信念坚定，捍卫原则C 讲求方法，超出期望D 服从命令，做事专注正确答案： C12. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（）√A 许三多B 安迪C 马小帅D 阿甘正确答案： B13. 鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司，别人是怎么看待自己工作的这个职位。
心智成熟与职业化标准课后测试
心智成熟与职业化标准课后测试
1、讲师提到（）是我们心智成熟后，职业化体现的第一个标准（10分）A责任心
B同理心
C沟通力
D执行力
正确答案:A
2、换位体验游戏主要是针对（）和换位思考的练习（10分）
A责任心
B同理心
C沟通力
D执行力
正确答案:B
3、PDP测试是一项关于（）测试（10分）
A能力
B智力
C性格
D兴趣
正确答案:C
1、理解他人不易，尊重是第一步，尊重主要指以下哪些方面（10分）
A要尊重对方的时间，不要打断对方的话
B尊重对方的聪明才智和想象力
C尊重对方的个性
D尊重当下情绪
正确答案:A B C D
2、针对冰山模型，讲师谈到的沟通模式有（）（10分）
A讨好型
B指责型
C超理智型
D打岔型
E一致型
正确答案:A B C D E
3、在工作中的靠谱，都有哪些体现（10分）
A靠得住
B凡事有交代
C件件有着落
D事事有回音
正确答案:B C D
4、如何做职场靠谱人，讲师给出的建议有（）（10分）
A明确岗位职责
B把领导当作智者
C有所为有所不为
D道歉也要讲究方法
正确答案:A B C D
1、同理心和共情力就是此时此刻的情绪感知与情绪共鸣（10分）A正确
B错误
正确答案:正确
2、通过自我行为的冰山模型分析，可以帮助我们更加了解自己的价值体系（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确
3、沟通能力是能力，更是心智的体现，所以说沟通模式非常重要（10分）
A正确
B错误
正确答案:正确。
如何成为职业化员工测试题答案
如何成为职业化员工测试题答案第一篇：如何成为职业化员工测试题答案如何成为职业化员工1.能力的来源是：(D)A执行力B思考力C创造力D学习力 2.人生的机会不多，大概有五次，第一次机会是：(A)A家庭背景B个人能力 C社会环境 D上级的提携3.现代企业竞争的是：（D）A实力 B技术C产品 D服务 4.趋向完美的途径是：（C）A 改革 B发展 C 创新 D变化 5.有关保持良好心态的描述不正确的是：（D）A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九B 一个人成功的基本条件就是良好的心态C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的6.团队有效、顺畅运转需要良好的：（D）A 学习能力B 沟通能力C 技术支撑 D协调能力 7.与同事沟通的注意事项，不包括：（B）A过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强 C缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私D惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭8.团队的核心精神是：（A）A互相欣赏和信赖B互相竞争和信赖 C互相欣赏和竞争D以上都不对9.以下说法不正确的是：（A）A消极刺激潜意识 B培育积极心态 C持续的阅读和学习 D醒后即起，起床后迅速进入状态 10.执行力的标准不包括：（D）A 准时B 优质C 超越 D保量 11.以下不属于真正的团队具备的条件的是：（B）A自动自发，彼此负责 B自觉自动，各司其职 C目标统一，全力以赴D 相互协作，优势互补 12.团队中的每个人都要：（D）A不对其他工作负责 B做自己份内的工作即可C只对自己的工作负责 D把团队的工作当作自己的工作13.与同事沟通时，自己常有理，对方没道理，这是：（A）A自我 B自尊 C自大 D自负 14.与同事沟通时，要注意的要点不包括：（B）A要积极参加集体活动，在活动中增进了解 B对同事的不足，要直言不讳地提出来C要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气 D要恰当地赞美和恭维同事 15.沟通的三要素不包括：（C）A 环境B 气氛C 态度D 情绪 16.下面哪一项不属于职业人的特点？（D）A．有良好的资质B．个人空间大，适应性强C．风险承受能力强 D．按照老板的要求去做17．下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？（C）A．我不喜欢这个人 B．这种人还是敬而远之C．人总是有缺点的，就接受他吧 D．上司刚愎自用，意见不提也罢18．下列哪一项不是心智成长的“依赖”阶段的修炼要点？（A）A．要事为先 B．个人成功 C．操之在我 D．以始为终19．关于职业人职业守则的叙述，下列说法中不正确的是？（B）A．具有风险意识 B．不要把事情做的简单化 C．合理有效的利用时间D．创新管理和制度20．在处理与客户的关系时，下列哪些做法不合适？（A）A．多使用专业术语 B．给对方必要的回应C．找出双方的共同点D．选择让对方家人也认可的礼物21．下面哪一项是优秀团队所应该克服的缺点？（D）A．明确的目标B．坦诚的沟通C．相互信任、支持、协作 D．调和矛盾，淡化敏感性问题22．沉着、自信、意志坚强、积极、不带偏见、兼收并蓄、较为客观，但创造力不强，他应该属于团队中什么样的人物？（D）A．实干家 B．推进型人物 C．监督员 D．主席型人物 23．下面关于质量标准的说法不正确的是？（D）A．质量标准是与组织的利益一致的B．组织推进一个质量标准必须是自上而下的C．组织要推进质量标准必须是大家认同的D．完美即使不是必要的，也应该成为实现的目标24．我们要尽量的减少（C）A．重要而且紧急的工作 B．重要但不紧急的工作 C．不重要但紧急的工作 D．不重要也不紧急的工作 25．在沟通过程中，下面的哪些习惯不可取？（A）A．详细记录对方所说的每一点内容B．专注，随时扑捉到对方的真实意图C．跟随，与信息发出者的思路始终保持一致 D．客观评价，不断章取义26．广告宣传册属于什么类型的商务写作？（B）A．通知性写作；B．说服性写作；C．指导性写作；D．记录性写作。
乐在工作―职业化素养与阳光心态测试题
乐在工作―职业化素养与阳光心态测试题一、单选题（每空2分，共30分）1、我们在塑造员工职业化素养的过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（ C ）A 塑造职业品牌B 忠于你的职业C 你在为老板工作D 坚持永不放弃2、要事第一，以下哪件事情应该先做（B ）A 重要不紧急B 重要又紧急C 紧急不重要D 不重要不紧急3、关于80/20时间管理原则，以下表述不正确的是（A ）A 80%的工作占整个工作20%的价值B 20%的工作占整个工作80%的价值C 集中80%的精力要做20%的工作D 投入20%精力做另外80%的工作4、在与人高效沟通中，以下哪一项不属于有效倾听（D ）A 积极回应B 适当的身体语言C 眼神交流D 据理力争5、以下关于“团队”的认知，不正确的是（A ）A 团队是有多人组成的群体B 团队是一个共同体C 团队成员间协同工作D 团队围绕目标并最终实现目标6、团队领导管理，首先要洞悉并掌握每个人真实的（C ）A 专业与特长B 兴趣与爱好C 需求与动机D 知识与技能7、下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（C ）A 对业务只懂一点点B 屡次犯同样的错误C 思考是否有更好的办法D 只想到自己，对任何事情不主动链接8、贝尔宾团队角色中，以下不属于“行动主导角色”的是（B ）A 执行者B 协调者C 完美者D 推进者9、下列不属于中层管理者定位的是（D ）A 承前启后B 承上启下C 承点启面D 承下启上10、杰克.韦尔奇说过“任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。
” 下面哪一项的诠释不符合这一点（ D ）A 尊敬、崇敬、热爱自己的职业B 全心投入，付出百分之百的努力C 履行职责，做事做到位，负责负到底D 缺乏危机意识，整天做事情而不是事业11、下列领导者权利基础中属于弱权的是（C ）A 典范权B 技能权C 强制命令权D 专家权12、下列不属于执行力强人的特点是（B ）。
A 自动自发B 耍小聪明C 注重细节D 具有创意13、与上级领导的沟通中，我们应该避免（B ）A 自动报告工作进度B 一遇到困难，就请领导给出解决方案C 对自己的业务，主动提出改善计划D 接受批评，不犯三次错误14、对于时间管理的分析，以下理解不正确的是（C ）A 了解你自己的生活节律，以便科学地安排你的时间B 分析出每天的高效益活动，根据活动的效益高低使用时间提出依据C 时间管理各人有各人的习惯，我的习惯就这样，不好改D 看每天的工作重要程度，根据重要程度安排工作的用时15、领导者与管理者的主要区别是，领导者更侧重于（D ）的培养。
懂心理学塑造职业化新员工课后测试
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：√A自我粉粹阶段B自我超越阶段C角色扮演阶段D角色试探阶段正确答案： B2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是：√A专家指导B员工自我调试C与同事建立积极关系D培训正确答案： C3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：√A对员工进行否定和批评B要求员工解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让员工体会新的角色正确答案： A4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为：×A自我粉碎B角色扮演C角色突破D心理契约正确答案： D判断题5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。
此种说法：√正确错误正确答案：错误课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于刘易斯过渡曲线的阶段的是：√A自我粉粹阶段B自我超越阶段C角色扮演阶段D角色试探阶段正确答案： B2. 让新员工迅速适应组织的最有成效的办法是：√A专家指导B员工自我调试C与同事建立积极关系D培训正确答案： C3. 当员工表现出跟组织要求不符的行为，或带有原有组织的烙印时，组织首先应该：√A对员工进行否定和批评B要求员工解释为什么那么做C在企业内部制造竞争D让员工体会新的角色正确答案： A4. 在变新丁为骨干的职业化三步曲中，第三步为：×A自我粉碎B角色扮演C角色突破D心理契约正确答案： D判断题5. 伪交流机会只能由公司制造，员工之间无法自发进行。
此种说法：√正确错误正确答案：错误。
3104112《心理健康与职业生涯学习指导》(答案)
参考答案第一章时代导航生涯筑梦第一节新时代，新舞台生活感悟创新是引领发展的第一动力，在“大众创业，万众创新”的今天，人人都可以创新成才，也急需人人创新成才。
面对各领域创新发展的共性需求，新时代的人才必须具备创新意识和创新思维，必须要有创新的勇气和决心。
唯有与时俱进、开拓创新，才能不断开创国家各项事业的新局面。
（回答言之有理即可）知识检测训练（一）填空题1．五大工程十大领域2．创新创新3．职业价值取向职业方向和职业选择4．总体定位奋斗目标5．方向标6．创新意识创新思维（二）单项选择题1．D 2．B 3．D 4．B 5．B 6．C（三）判断题1．√2．√3．×4．×5．×6．√（四）简答题1．（1）新时代的人才应该学会求知。
新时代的人才，不仅要积极学习自身专业领域的知识，还应广泛涉猎专业相关的知识，以开阔自己的视野。
（2）新时代的人才应该学会做事。
新时代的人才应自觉传承劳动精神，脚踏实地学习技能，并不断提升技能水平。
（3）新时代的人才应该学会创新。
新时代的人才必须具备创新意识和创新思维，必须要有创新的勇气和决心。
2．（1）职业理想是人生发展的方向标。
人生发展的目标必须通过职业理想来确立并实现。
确定了职业理想，就等于为自己确定了人生的总体定位和奋斗目标。
（2）职业理想是人生发展的力量源泉。
职业理想作为一种可实现的目标，是人们实现职业愿望的精神支柱和力量源泉，它将激发人的无限潜能。
（3）职业理想促进正确就业观和成才观的树立。
为实现职业理想，需要降低就业期望值、提升自身素质和适应严峻的就业形势，树立正确的就业观和成才观。
（五）辨析题1．说法错误。
知识如汪洋大海，人类对知识的学习是永无止境的。
新时代的人才，不仅要积极学习自身专业领域的知识，还应广泛涉猎专业相关的知识，这样开阔自己的视野，让自身得到发展。
（回答言之有理即可）2．说法正确。
职业理想是指个人对于未来职业的向往和追求，既包括对将来从事职业种类和方向的追求，也包括在所从事职业中对所能达到的职业成就的追求。
职业化素质的层次测试题答案
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观看课程测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 创新的导向是：√A过程B实用C目标D经验正确答案：C2. 职业素质不包括：√A心理素质B知识C思维方式D行为特征正确答案：D3. 下列选项中，不属于创新方法的是：√A送赠品B抄袭C概念数D改变包装正确答案：B4. 订立目标要符合Smart原则，该原则中的“M”是指：√A明确B合理C时间限制D可衡量正确答案：D5. 一般来说，在人们的工作和生活中所占比例最大的事情是：√A紧急又重要的事情B重要但不紧急的事情C紧急但不重要的事情D即不紧急也不重要的事情正确答案：A6. 关于重要而不紧急的事情，下列说法正确是：√A在人们的工作和生活中所占的比例为20%-25%B处理好此类事情，可以减少紧急重要的事情发生C应尽量减少D上班时尽量不要涉及正确答案：B7. 关于合作精神，下列理解错误的是：√A是以敬业为导向的职业态度的重要组成部分B要具有良好的补台意识C在工作中具体表现为积极地换位思考D尽量迎合对方的观点和想法正确答案：D8. 以成功为导向的职业心理的基本要求不包括：√A正确的自我认知B不断的自我激励C有效的情绪压抑D成熟的人际关系正确答案：C9. 以结果为导向的职业思维包括：√A系统思维和创新思维B系统思维和形象思维C创新思维和逻辑思维D形象思维和逻辑思维正确答案：A10. 成熟的人格应该具有的两个维度是：√A正直和体谅B勇气和理解C积极和敬业D尊重和宽容正确答案：B判断题11. 勇气低但理解度高的人，不太容易接纳和宽容别人。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 每个人的价值观是不同，所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 只要有敬业精神，职业者就能得到同事的普遍尊重和认同。
此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 情绪控制就是要压抑自己的情绪。
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沟通力
D
执行力
正确答案:B
3、PDP测试是一项关于（ ）测试（10 分）
A
能力
B
智力
C
性格
D
兴趣
正确答案:C
1、理解他人不易，尊重是第一步，尊重主要指以下哪些方面（10 分）
A
要尊重对方的时间，不要打断对方的话
B
尊重对方的聪明才智和想象力
C
尊重对方的个性
D
尊重当下情绪
正确答案:A B C D
2、针对冰山模型，讲师谈到的沟通模式有（ ）（10 分）
A
讨好型Байду номын сангаас
B
指责型
C
超理智型
D
打岔型
E
一致型
正确答案:A B C D E
3、在工作中的靠谱，都有哪些体现（10 分）
A
靠得住
B
凡事有交代
C
件件有着落
D
事事有回音
正确答案:B C D
4、如何做职场靠谱人，讲师给出的建议有（ ）（10 分）
A
明确岗位职责
B
把领导当作智者
C
有所为有所不为
D
道歉也要讲究方法
正确答案:A B C D
1、同理心和共情力就是此时此刻的情绪感知与情绪共鸣（10 分）
A
正确
B
错误
正确答案:正确
2、通过自我行为的冰山模型分析，可以帮助我们更加了解自己的价值体系（10 分）
A
正确
B
错误
正确答案:正确
3、沟通能力是能力，更是心智的体现，所以说沟通模式非常重要（10分）
A
正确
B
错误
正确答案:正确
窗体底端
心智成熟与职业化标准
1.课程学习
2.课程评估
3.课后测试
窗体顶端
课后测试
测试成绩：90.0分。恭喜您顺利通过考试！
1、讲师提到（ ）是我们心智成熟后，职业化体现的第一个标准（10 分）
A
责任心
B
同理心
C
沟通力
D
执行力
正确答案:A
2、换位体验游戏主要是针对（ ）和换位思考的练习（10 分）
A
责任心
B
同理心