解除劳动合同通知书3篇
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)
单位解除劳动合同通知书(通用6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？这里作者为大家分享了6篇单位解除劳动合同通知书，希望在解除劳动合同通知书的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
解除劳动关系通知书篇一甲方：__________________________乙方：______________________身世分量证号码：_______________________经甲乙双方协商一致解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方月份的工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一致，甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。
五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。
六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息(包括甲方客户的商业秘密、信息)予以保密。
七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________________ 乙方(签字)：_____________________日期：_______________________ 日期：____________________________解除劳动合同通知书篇二xxx：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的。
劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3. 劳动者严重违反单位规章制度的；4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
劳动合同解除通知书3篇
劳动合同解除通知书3篇劳动合同解除通知书一尊敬的××公司：您好！我是××公司的员工，签订劳动合同编号为××的劳动合同，与公司建立了长期的劳动关系。
在经过深思熟虑和慎重考虑后，我决定提出解除劳动合同的申请。
首先，我要感谢公司给予我的机会和培养，让我有机会在这里锻炼和成长。
在这段合作的时间里，我也取得了一定的工作成绩，积累了宝贵的经验。
然而，日常的工作环境和个人发展方向的偏差，使我认识到自身的职业发展需要一个更合适的平台。
经过反复思考和权衡，我决定寻找一个更适合我的工作机会。
我希望能够在新的岗位上面对新的挑战和机遇，并发展出更大的潜力。
考虑到公司的经营需要和员工的利益，我提前提交解除劳动合同的通知书，并根据双方签订的劳动合同条款，提前一个月通知您。
我将按照公司的要求，在解除合同生效之前，完成工作交接和相关手续，确保公司的正常运营。
再次感谢公司对我的支持和关心。
我衷心希望公司能够理解我的决定，并在劳动合同解除后给予我一个合适的离职证明。
同时也希望公司能够顺利找到一个适合的人选，顺利过渡。
祝公司蒸蒸日上，业务蓬勃发展！此致××公司××员工年月日劳动合同解除通知书二尊敬的××公司：您好！本人××，签订了与贵公司的劳动合同编号为××的劳动合同，合同期限自××至××。
由于个人发展的原因，经慎重考虑，本人决定提前解除劳动合同。
在过去的工作合作中，贵公司为我提供了良好的工作环境和发展机会，使我能够学习不断进步。
在此，向您表达最诚挚的感谢，并致以最诚挚的祝福。
经过深思熟虑，我认为我需要寻找一个更广阔的发展平台，以实现自身的职业目标和理想。
因此，我决定提前解除合同，并在此提出申请。
在此申请解除劳动合同的同时，我郑重承诺，会按照公司的要求，完成工作交接和相关手续，确保公司的正常运营。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
解除劳动合同通知书模板(470字)3篇
解除劳动合同通知书模板(470字)3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及双方协商一致，我们决定解除您与公司之间的劳动合同。
现就此事宜向您发出本通知书。
具体内容如下：一、通知解除事项本公司正式通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起解除。
具体解除劳动合同的时间、方式等详见公司相关规定及双方协议。
请您做好相应的工作交接和离职手续。
二、解除原因（此处具体填写解除原因，例如：经双方协商一致，您的岗位调整无法满足公司需求等）由于XXX原因，经过双方充分沟通和协商，最终决定解除劳动合同。
我们深感遗憾，但仍希望您能理解并接受这一决定。
三、补偿与安排（此处具体写明公司给予的补偿及安排，例如：公司将按照相关法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金，并尽力协助您完成社会保险等相关手续）根据双方协议及法律法规，公司将向您支付相应的经济补偿金，并尽力协助您完成社会保险等相关手续。
同时，公司将尽力为您提供必要的帮助和支持，以便于您顺利过渡离职后的生活和工作。
四、保密与竞业限制（此处写明保密和竞业限制的相关要求，如有）请您严格遵守公司的保密规定和竞业限制要求，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息，并不得在与公司竞争的其他单位从事相关工作。
五、通知发出方式及效力本通知书通过邮寄、电子邮件或公司内网公告等方式送达。
本通知书发出后即刻生效。
请您按照本通知书要求办理离职手续。
最后，感谢您的合作与付出。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
祝愿您未来一切顺利！特此通知。
公司名称（盖章）：_____________________日期：_____________________联系方式：_____________________解除劳动合同通知书附加条款：一、双方共同确认，本通知书的解除事项、原因、补偿与安排等内容已经双方充分沟通和协商，并已达成一致意见。
二、请您在接到本通知书后X日内到公司办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
解除劳动合同通知书(范本)专业版3篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据《劳动合同法》和公司规定，经过与您沟通和考虑，我们决定解除您与公司的劳动合同。
现确认解除合同的通知如下：一、解除原因经过公司调查和评估，发现您在工作中存在以下表现或行为：（列举具体原因，如违反公司规定、工作表现不符合要求等）二、解除合同日期本解除通知自发送之日起生效，您的最后工作日为待定。
请在收到本通知之日起，立即停止所有工作并配合做好工作交接工作。
三、待遇安排1.根据劳动合同的相关条款，公司将支付您依法应获得的工资、加班工资、年终奖等，以及尚未休假的年假和带薪休假。
2.您需在离职前完成公司规定的结算手续，并将公司财务所需的资料和财物交还给公司。
3.公司将提供您符合劳动法规定的离职证明和工资福利单等。
四、保密条款在您收到解除通知之后，您应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的任何信息。
违反保密承诺的后果由您个人承担。
五、其他事项如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人力资源部门或您的直接主管。
公司会全力配合您做好离职准备工作和解决相关问题。
请您认真阅读以上内容，并签署确认，以便公司进行相关手续。
感谢您在公司的付出和努力，希望您在未来的工作和生活中取得更好的成就。
特此通知。
（公司名称）签署人：（公司代表）签署时间：（年月日）篇2解除劳动合同通知书亲爱的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为雇主，就您与本公司签订的劳动合同关系，特向您发出解除劳动合同的通知。
经过全面评估和协商，本公司不得不做出这一艰难的决定。
首先，我方要感谢您为本公司所做出的贡献和努力。
在您工作期间，您表现出色，认真负责，为公司的发展作出了积极的贡献。
然而，由于公司业务调整和经济情况等因素，在全面考虑下，公司不得不对某些部门或职位进行调整和裁员，这也影响到了您的工作岗位。
鉴此，我公司决定解除您与本公司的劳动合同，解除日期为XXXX 年XX月XX日。
解除劳动合同通知书(公司)3篇
解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
在解除之前，我们希望通过此通知书向您正式通知相关事宜。
为确保双方权益得到妥善处理，具体内容如下：一、解除原因及依据鉴于以下几个原因，公司在充分考虑相关因素后作出此决定：1. 工作中存在重大失误或失职行为，严重影响公司业务发展；2. 违反公司规章制度或员工手册中的相关规定；3. 业绩考核不达标，无法完成工作任务；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。
基于上述原因及相关法律法规的规定，公司决定自本通知书生效之日起解除您与本公司签订的劳动合同。
二、解除时间本通知书生效时间为XXXX年XX月XX日。
请您在此日期前办理离职手续。
逾期未办理手续者，公司有权采取相应法律手段进行追责。
三、离职待遇及补偿根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇及补偿：1. 工资结算：您将收到截至离职之日的工资，并按照规定办理相关手续后结算支付；2. 社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险及公积金的转移手续；3. 其他待遇及补偿（如有，请根据实际情况填写）。
四、保密及竞业限制协议请您在离职后遵守以下事项：1. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作；3. 遵守其他相关约定（如有，请根据实际情况填写）。
若您违反上述约定，公司将有权追究您的法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作内容交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等；3. 结算其他应付款项（如有）。
六、法律声明及注意事项请您仔细阅读以下内容：1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，公司与您各执一份；3. 若因本通知书引发的争议，本公司将采取法律手段维护自身权益；4. 请注意保留相关证据，以便办理离职手续。
解除劳动合同通知书范本（3篇）
解除劳动合同通知书范本您与公司于____年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知通知方（签名或盖章）____年____月____日解除劳动合同通知书范本（二）致：_____因下列第_____项原因，根据《劳动合同法》第____条____款及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后____日内到公司办理相关离职交接手续：_____1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。
解除劳动合同通知书(范本)专业版3篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司担任XXX岗位一职，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除劳动合同的具体事宜及双方的相关责任和义务，请您仔细阅读。
一、解除劳动合同的背景及原因根据劳动合同及国家相关法律法规的规定，由于您存在以下原因：[具体原因，如旷工、违反工作纪律等]，我公司决定按照法定程序解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和方式本次解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。
我司将通过以下方式通知您：当面送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式进行通知。
请您在收到通知后，按照公司要求办理相关手续。
三、工资和福利待遇结算自解除劳动合同之日起，我司将按照国家和地方相关规定，为您结算工资和福利待遇。
如有应支付的经济补偿金，我司将依法支付。
具体结算时间和方式请详见附件。
四、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守我司的保密义务和竞业限制规定。
如有违反，我司将依法追究您的法律责任。
具体保密义务和竞业限制条款详见附件。
五、违约责任及法律后果若您违反劳动合同约定或法律法规规定，导致我司解除合同的，您应承担相应的违约责任。
我司有权依法追究您的法律责任，包括但不限于追索经济损失、承担律师费等相关费用。
六、争议解决方式如双方因解除劳动合同产生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项说明请您在离职前与公司相关部门进行工作交接，归还公司财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。
如有未了事宜，请详细说明并附上相关证明材料，以便我司处理。
八、附则本通知书一式两份，公司留存一份，您留存一份。
本通知书自双方签字盖章之日起生效。
请您在收到本通知书后，务必于指定时间内办理离职手续。
如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
特此通知！公司名称：______________________公司地址：______________________联系电话：______________________日期：XXXX年XX月XX日员工签字：______________________（盖章）______________________（注：此通知书仅为范本，具体内容应根据实际情况调整。
终止(解除)劳动合同通知书3篇
终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。
下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。
主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。
经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。
根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。
二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。
三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。
公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。
请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。
公司将依法及时处理并解决争议。
特此通知。
通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。
特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。
解除劳动合同通知书范本专业版3篇
解除劳动合同通知书范本专业版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，并在我司担任XXX职位，现因以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、通知书背景及法律依据因您在履职过程中存在以下情形：【具体情形描述】，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，我司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 本通知书的解除劳动合同生效日期为XXXX年XX月XX日。
请您在当日办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 您的薪资待遇结算至XXXX年XX月XX日，我司将按照法律规定及劳动合同约定进行结算并支付。
3. 您在我司期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，我司将按照国家政策及地方规定办理相关手续。
三、保密义务和竞业限制1. 请您在离职后，继续履行对我司的商业秘密保密义务。
如有违反，我司将依法追究您的法律责任。
2. 如有签订竞业限制协议，请您在离职后遵守相关约定。
我司将按照协议约定支付竞业限制补偿金。
四、违约责任及法律后果1. 若您违反本通知书的约定，未按时办理离职手续或违反竞业限制、保密义务等，我司将有权追究您的法律责任。
2. 您在本通知书生效后的任何言论或行为，若对我司造成不良影响或损失，我司将采取法律手段维护自身权益。
五、其他事项说明1. 您在我司工作期间的表现和能力，我们将为您保留在公司内部的个人档案。
2. 如有任何疑问或需要帮助，请与人力资源部联系。
联系方式：【联系电话/邮箱】。
3. 本通知书的解释权归我司所有。
如有争议，以我司所在地法院管辖为准。
最后，感谢您的辛勤付出与努力。
希望您能够理性接受这一决定，并尽快办理相关手续。
祝愿您在未来的道路上一切顺利！公司名称：____________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书通用版3篇
解除劳动合同通知书通用版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，根据合同约定及公司相关政策规定，经公司慎重考虑，现因以下原因决定解除您与我司的劳动合同关系。
请仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜及您的权益保障。
一、通知背景及依据因您存在以下情形：（具体情形描述），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我司内部规章制度，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同时间本通知自发出之日起生效，您与公司的劳动合同关系自该日起正式解除。
请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资及福利待遇处理1. 您在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇将按照公司规定结算至您离职之日。
2. 如有应缴社保、住房公积金等费用，公司将按照国家法律法规及公司政策为您办理相关手续。
四、工作内容及资料交接请您在离职前，与相关部门负责人完成工作内容及资料的交接工作，确保公司各项业务不受影响。
交接过程中，请保持诚实信用原则，确保公司资产安全。
五、违约责任及处理如您存在违反劳动合同约定及公司规章制度的行为，公司有权依法追究您的违约责任。
对于因您的违约行为给公司造成的损失，公司将保留追究赔偿的权利。
六、法律救济途径如您对本通知内容存在异议，可以通过以下途径寻求法律救济：1. 向劳动争议调解委员会申请调解；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 向人民法院提起诉讼。
七、注意事项请您在离职前妥善保管公司财物，不得擅自拿走公司资料及物品。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
同时，请您办理完毕离职手续后与公司保持联系，以便后续处理相关事宜。
八、其他未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家法律法规及我司相关政策执行。
如有任何疑问，请与公司相关部门负责人联系。
九、生效与送达本通知书一式两份，一份送达给您，另一份由公司留存。
本通知书自发出之日起生效。
请您务必确认收到本通知书，如有疑问请及时与公司联系。
解除劳动合同通知书(精选3篇)
解除劳动合同通知书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
解除劳动合同通知书*****：我单位打算自**年**月**日起解除与你的劳动合同，理由如下：1.依据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上班也未续假者，**天以内按旷工处理，**天以上按自动离职处理)，你实际旷工**天，你已严峻违反我公司规章制度。
2.依据《劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反用人单位的规章制度的)，你的状况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不赐予你任何补偿。
同时依据《劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:*****总经理：*******年**月**5日注：1.请接此通知后于**年**月**日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你担当。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式**份，由我公司保留**份。
解除劳动合同通知书（第二篇）解除劳动合同通知书摘要：根据劳动法的相关规定，经双方协商一致，本通知书用于解除劳动合同。
根据劳动合同的约定，经双方自愿解除劳动合同，并遵守协商一致的解除条件。
本通知书包含摘要和正文两部分，旨在确保合同解除的合法性和透明性。
标题：解除劳动合同通知书摘要：本通知书用于解除劳动合同，根据劳动合同的约定，经双方自愿解除劳动合同，并遵守协商一致的解除条件。
正文：尊敬的[员工姓名]：经双方协商一致，根据劳动合同的约定，您所与我所签订的劳动合同即将解除。
劳动合同协议解除通知书3篇
劳动合同协议解除通知书3篇解除劳动合同通知书篇一关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书篇二先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
某某公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日员工解除劳动合同通知书篇三我公司与你于某年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
解除劳动合同通知书通用版3篇
解除劳动合同通知书通用版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
为了明确双方权益及义务，依据相关法律法规及双方签订的劳动合同，特此发出本解除劳动合同通知书。
一、通知背景与依据鉴于您的工作表现及公司经营状况，公司经过慎重考虑，决定在充分尊重劳动法律法规的前提下，与您解除劳动合同关系。
本决定的作出是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，通过友好协商并达成一致。
特此向您说明有关劳动合同解除的事实与原因如下：二、解除事由及说明（一）具体解除事由此处列举具体的解除事由，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整无法胜任等。
请根据实际情况填写。
（二）公司内部沟通结果在公司内部充分沟通的基础上，您与公司就相关事宜已达成一致意见，确认解除合同为双方的共同意愿。
双方经过友好协商，同意以和平方式解决相关问题。
为确保双方的合法权益得到妥善安排，具体事宜如下：三、补偿与安排（一）经济补偿根据相关法律法规及公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在双方进一步确认后支付。
（二）工作安排与交接请您在接到本通知书后，按照公司要求办理相关离职手续，并完成工作交接。
如有需要，公司将协助您完成社会保险、住房公积金等相关事宜的转移。
四、保密与竞业限制（一）保密义务在解除劳动合同后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
若因您的行为导致公司损失，公司将有权追究您的法律责任。
（二）竞业限制根据双方签订的劳动合同及法律法规，您在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的其他企业从事相关工作。
具体期限及范围将按照双方约定执行。
五、法律责任与声明（一）法律责任双方应共同遵守法律法规，履行各自的责任与义务。
若因一方违反相关法律规定或本通知书约定，导致对方损失，应承担相应的法律责任。
（二）声明您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系正式解除。
关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)
关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。
现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。
特此通知。
通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。
现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。
故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据我司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务及后续事宜，以维护企业与员工的合法权益。
一、解除劳动合同事由1. 经公司考核，您在本职工作中存在重大失误，且未能及时改正，不符合公司岗位任职要求。
2. 您在合同履行过程中存在严重违纪行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
3. 经诊断，您患有的XXX疾病在短期内无法继续胜任工作，且公司无法安排适合您的岗位。
4. 您在劳动关系建立过程中，向公司提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致公司基于错误信息与您签订劳动合同。
二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后XX个工作日内完成离职手续。
三、离职补偿与待遇1. 根据国家法律法规及我司规定，您将享有相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续时核算并支付。
2. 您的社会保险和住房公积金将于本月末停止缴纳，相关手续请您自行办理转移。
3. 若您符合公司规定的条件，将享有相应的年终奖或相关福利待遇。
具体事宜请与公司人力资源部门联系。
四、离职后的注意事项1. 请务必办理完毕所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 离职后，您对公司业务及商业机密承担保密义务，不得泄露公司机密信息。
3. 您在公司工作期间所欠公司的债务（如培训费、借款等）请一并清偿。
4. 请遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得在公司竞争对手处从事损害公司利益的活动。
五、争议解决若您对本次解除劳动合同存在异议，可按照以下途径解决：1. 与公司协商解决；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他说明本通知书的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
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解除劳动合同通知书3篇
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日
通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动
合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第
____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的
证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进
行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需
履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之
间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年月日年月日。