销售经理个人年终工作总结4
2024年销售年终个人工作总结(五篇)
2024年销售年终个人工作总结____年来,我在上级领导的正确指导和销售部同事们的支持下,按照年初总体工作部署和目标任务要求,认真执行公司的销售工作计划和方针政策,在自己分管工作中认真履行职责,较好地完成了上级下达的工作任务,取得了一定的成绩。
下面,我就这一年的工作情况总结如下:一、____年销售工作取得的成绩____年,我按照公司的战略部署和工作安排,为了拓宽销售渠道,挖掘市场潜力,扩大销售业务,树立公司品牌,挤占车辆销售市场,我和我分管的____4s店的全体销售人员团结一致,齐心协力,共同努力,取得了较好的工作成绩,完成公司下达销售任务的%。
总销售辆车,总销售额万元,回笼资金总计万元。
二、认真努力,积极做好销售各项工作销售工作是公司工作的重中之重,特别是在当前市场竞争激烈的情况下尤其如此。
我做公司的一名销售经理,要把公司对我的信任和重托具体实施到工作中,为此,我以认真、细致、负责的态度去对待它,务必把各项工作做好,推动整体销售工作又好又快发展。
这里面,我主要做了以下几个方面工作:(一)抓好自身建设,全面提高素质作为销售经理,我深知自己责任重大。
我努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强业务知识学习,特别是学习公司的销售政策法规与销售工作纪律,把它学深学透,领会在心里,运用到具体实际工作中,以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。
同时,我做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践"团结、务实、严谨、拼搏、奉献"的时代精神。
(二)抓好展厅管理,树立品牌形象展厅是反映和展示公司实力和形象的场所,更是与客户进行有效交流的窗口。
为了确保展示厅基本功能和样品的安全,保证展示厅的整洁、有序,我积极抓好展示厅的管理工作:1、带领销售人员积极配合保洁人员做好展示厅的日常清洁管理工作;2、时刻关注展厅内的水、急救药品等生活常需物品是否齐备,以方便为客户提供更加精细的服务,树立公司的窗口形象;3、客户来店时,值班销售人员迎至展厅门外,主动微笑招呼客户,帮助客户打(拉)开展厅大门;4、销售人员随身携带名片夹,适当时机介绍自己,并递上名片,请教客户称谓。
销售部经理年度个人考核总结范文(5篇)
销售部经理年度个人考核总结范文(一)、加快新顾客资源的开发。
1、设计通知单。
(1)结合本本工作部以及本市场的情况,结合其他市场部的先进经验和总部____单样稿,设计出适合本工作部____单,加大名单的收集工作。
(2)在通知单的设计上,要提高通知单的质量和规格,达到顾客拿到通知单的时候愿意扔掉。
可以设计成铜版纸的彩页,时间地点空出来,每次印刷____万份,价格也是比较便宜的。
(3)改变通知单的格式,可以设计成三折页或者是贺卡、门票性质的都可以,也可以直接设计成参会的门票。
这样给会员一种不同的感觉。
2、设计好的利益点。
(1)老顾客转介绍的利益点。
根据老顾客的不同需求,制定个性化的利益点,以此来引导老顾客转介绍。
(2)制定好的利益点吸引新顾客参加报告会。
利益点可以是养生方面的,比如经络养生、饮食养生、疾病专题养生、经络理疗等等,不断地变化养生内容,以此来吸引顾客的参会。
增加参会礼品的利益点,多选择顾客常见的小礼品,现在各种广告宣传的比较多的礼品作为顾客参会的利益点来吸引顾客参会。
3、多种方式的开展名单收集工作。
(1)通过派发各种通知单进行名单收集。
重点的是要做好通知单的讲解工作,要做到百分百讲解通知单,做到面对面的讲解通知单,做到通知单上面信息的百分百的传递给顾客。
做好通知单发放的演练工作。
(2)针对循环顾客、停服或者是退货的顾客,可以通过开展大型健康报告会结合寄信的方式。
通过寄信,邀请其参加大型健康报告会,拉动老会员转介绍。
(3)通过夹报的方式收集名单。
重点做好报纸的选择和通知单的设计。
(4)通过和社区联系进行名单的收集工作。
通过联系社区,和社区共同开展经络学习班进行经络养生学习,可以达到很好的名单收集的效果。
值得强调的是:在社区开发上,不能急于求成,要有耐心,社区的顾客不能给予推荐产品,要慢慢的进行渗透。
通过社区的开发建立好社区根据地,同时要加强社区根据地的建设,根基要稳。
社区开发是一个渐进过程,不能强摘瓜操之过急,欲速则不达。
2023销售经理年终个人工作总结范文
2023销售经理年终个人工作总结范文尊敬的领导:您好!时光荏苒,转眼间,2023年即将结束。
回首过去一年的工作,我深感充实而紧张。
2013年是我担任销售经理的第三年,也是我职业生涯中重要的一年。
在领导的关心支持下,我不断完善自己,克服各种困难和挑战,在销售工作中取得了一定的成绩。
现将我的年终个人工作总结如下:一、工作概述本年度,我主要负责公司产品的销售工作,包括市场开拓、客户管理、销售策划等各个方面。
根据公司年度销售目标,制定了详细的销售计划,并结合市场变化及时调整策略,努力实现销售目标。
二、工作成绩1. 销售业绩优异本年度,我努力开拓市场,积极寻找项目合作机会。
通过与客户的深入沟通和有效合作,共谋发展,实现了销售目标。
具体表现为:完成了年度销售任务,销售额同比增长了20%;与重点客户签订了长期合作协议,确保了公司的稳定收入;成功开发了新客户,增加了销售渠道。
2. 客户管理工作得到肯定在客户管理方面,我重视与客户的良好合作关系。
通过定期拜访客户,了解客户需求,及时解决问题,得到了客户的一致好评。
客户满意度得到提高,客户忠诚度大幅度增加,客户续签率达到90%以上。
3. 团队建设取得良好进展作为销售经理,我重视团队建设,注重培养和激励团队成员。
通过定期开展培训和团队建设活动,提高了团队成员的工作素质和业绩,团队凝聚力明显增强。
同时,我加强了与其他部门的协作,促进了公司内部的良好合作氛围。
三、工作经验与反思1. 增强学习力,提升专业素养销售工作要求我们不断学习和成长,紧跟市场的步伐。
因此,我注重学习销售理论知识,通过参加培训和阅读相关书籍,不断提升自己的销售技能和专业素养。
同时,我也深知销售工作需要不断的实践和总结,我积极参与实际销售工作,不断完善自己的销售方法和技巧。
2. 有效沟通,建立良好关系销售工作中,良好的沟通能力至关重要。
我在与客户的沟通中,注重倾听,关注客户需求,与客户建立良好的合作关系。
销售经理总结范文8篇
销售经理总结范文8篇篇1尊敬的领导:在这篇销售经理总结报告中,我将对过去一段时间的工作进行全面回顾和总结,分析目前存在的问题和挑战,并提出相应的解决方案。
本报告旨在为公司的销售管理工作提供有益的参考和指导。
一、工作回顾与成绩在过去一段时间内,我作为销售经理,积极推动销售团队的工作,取得了一定的成绩。
首先,在销售业绩方面,我们团队成功完成了公司下达的销售任务,实现了销售额的稳步增长。
其次,在团队建设方面,我注重培养销售人员的业务能力和团队协作精神,取得了一定的成效。
通过定期的培训和团队活动,销售人员的业务水平得到了提高,团队凝聚力也得到了增强。
再次,在市场开拓方面,我积极寻找新的销售渠道和客户资源,为公司的业务拓展做出了贡献。
二、存在的问题和挑战然而,在工作中我也发现了一些问题和挑战。
首先,在销售人员的业务能力方面,部分销售人员还存在一定的差距,需要进一步加强培训和指导。
其次,在团队协作方面,部分团队成员之间还存在沟通不畅、配合不默契的问题,需要进一步加强团队沟通和协作。
再次,在市场开拓方面,部分潜在客户对公司的产品和服务还不够了解,需要进一步加强宣传和推广。
三、解决方案与建议针对以上存在的问题和挑战,我提出以下解决方案和建议。
首先,在销售人员的业务能力方面,我将进一步加强培训和指导,制定更加科学的培训计划,提高销售人员的业务水平。
其次,在团队协作方面,我将加强团队沟通和协作,建立更加密切的合作关系,提高团队的整体战斗力。
再次,在市场开拓方面,我将加强宣传和推广力度,提高公司产品的知名度和美誉度,吸引更多的潜在客户。
此外,我还将积极与相关部门协调沟通,争取更多的资源和支持。
与市场部门密切合作,了解市场需求和客户反馈,为公司产品的改进和优化提供有益的建议。
同时,我也将注重个人学习和提升,不断提高自己的专业素养和管理能力,为公司的发展做出更大的贡献。
四、未来展望展望未来,我充满信心。
我相信在公司领导的正确指导下,在销售团队的努力拼搏下,公司的销售管理工作将会取得更加辉煌的成绩。
销售经理年末个人工作总结标准范本(4篇)
销售经理年末个人工作总结标准范本在公司工作了很多年了,从一个小小的业务员走到现在公司销售经理的位置,付出了多少努力和汗水,也许只有我自己知道了。
不过我可以说,我付出的努力是常人的几倍,我才在自己的工作岗位上取得了一定的成功。
这一年走过来,酸甜中夹杂着汗水,努力和付出就会有回报,对我来说,在过去的一年取得的成绩还是很不错的,我觉得自己做的还是很好的。
自己____销售工作,在公司经营工作领导____的带领和帮助下,加之全组成员的鼎力协助,自己立足本职工作,恪尽职守,兢兢业业,任劳任怨,截止____月____日,____完成销售额____元,起额完成全年销售任务的____%,货款回笼率为____%,销售单价比去年下降了____%,销售额和货款回笼率比去年同期下降了____%和____%。
现将全年来从事销售工作的心得和感受总结如下:一、切实落实岗位职责,认真履行本职工作作为一名销售经理,自己的岗位职责是:1、千方百计完成区域销售任务并及时催回货款;2、努力完成销售管理办法中的各项要求;3、负责严格执行产品的出库手续;4、积极广泛收集市场信息并及时整理上报领导;5、严格遵守厂规厂纪及各项规章制度;6、对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;7、完成领导交办的其它工作。
岗位职责是职工的工作要求,也是衡量销售经理工作好坏的标准,自己始终以岗位职责为行动标准,从工作中的一点一滴做起,严格按照职责中的条款要求自己的行为,在业务工作中,首先自己能从产品知识入手,在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案,其次自己经常同其它销售经理勤沟通、勤交流,分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共同提高。
在日常的事务工作中,自己能积极着手,在确保工作质量的前提下按时完成任务。
总之,通过实践证明作为销售经理技能和业绩至关重要,是检验销售经理工作得失的标准。
今年由于____四个月限产的影响,加之自己对市场的瞬息万变应对办法不多而导致业绩欠佳。
2024年销售经理个人年终工作总结以及明年工作计划(5篇)
2024年销售经理个人年终工作总结以及明年工作计划一、个人背景与工作经历我名为____,____年____月____日出生,拥有郑州理工专修学院国际经济与贸易专业的本科学历。
自____年____月起,我加入了人保财险阜阳分公司颍东支公司,先后在综合部、渠道业务一部及营销业务二部和四部担任不同职务,最终晋升为销售团队经理。
二、持续学习,提升专业素养在保险行业不断发展的背景下,我深刻理解到提升个人业务能力和专业技能的重要性。
因此,我积极参与各类业务培训,深入学习保险业务流程、相关法规、市场知识及产品信息,以确保在与客户交流时能迅速、准确地回应,为客户提供专业建议和解决方案,从而促进业务发展,为公司创造显著的经济效益。
三、专注服务,提升客户满意度我主要负责管理阜阳市开发区____家4S店的保险业务。
我带领团队坚持以客户为中心,严格执行服务标准,不断创新服务模式,以提高客户满意度。
我们注重提升服务质量,确保业务处理的效率和准确性,同时针对不同客户的需求提供个性化服务,以赢得客户的忠诚度,推动保险业务的稳步发展。
四、敬业奉献,实现卓越业绩面对挑战,我始终保持敬业精神,致力于实现卓越的经营业绩。
____.06-____.____期间,我部门实现业务收入____万元,____.06至____.06为____万元,____.____至今,月均业务收入达到____万元。
这些成绩的取得,体现了我对公司发展的不懈努力和贡献。
尽管过去取得了一定的成绩,但我深知不能满足于现状。
未来,我将继续提升自我,强化领导力和专业技能,探索更高效的工作方法和服务模式,以期创造更优秀的业绩,推动公司健康、持续发展。
2024年销售经理个人年终工作总结以及明年工作计划(二)在公司服务多年,我已从最初的业务员晋升为销售经理。
这个过程中的辛勤努力和付出,恐怕只有我内心最清楚。
我可以肯定地说,我所付出的努力远超常人,这使我能够在我的职位上取得一定的成就。
区域销售经理个人年终总结范文7篇
区域销售经理个人年终总结范文7篇篇1一、引言本报告旨在全面梳理本人作为区域销售经理在任职期间的工作进展,就业绩情况、职责履行情况、市场调研情况以及团队管理和自身发展四个方面做出系统而全面的总结,以此作为提升未来工作质量与效率的重要参考。
二、业绩情况回顾在过去的一年里,本人带领销售团队克服市场多重挑战,实现了业绩稳步增长。
具体成果如下:1. 销售额增长:本年度总销售额相比去年同期增长了XX%,实现了历史新高的销售业绩。
2. 客户拓展:成功拓展了XX家新客户,新客户带来的销售额占比达到XX%。
3. 产品推广:推动了新产品的市场推广,新产品销售额占比提升至XX%,增强了公司产品线的竞争力。
4. 渠道建设:完善了销售渠道网络,优化了销售渠道结构,提升了渠道合作伙伴的忠诚度与协同效应。
三、职责履行情况作为区域销售经理,本人在履行职责方面做到了以下几点:1. 目标管理:根据公司的总体战略目标,制定了具体的区域销售计划与目标,并层层分解到每个季度、每个月。
2. 团队管理:优化销售团队结构,提升团队成员业务能力,强化团队凝聚力与执行力。
3. 市场分析:定期组织市场调研活动,了解市场动态及竞争对手情况,为制定销售策略提供依据。
4. 客户关系管理:深化与客户的合作关系,定期拜访关键客户,了解客户需求,提供个性化服务。
四、市场调研与策略调整本年度针对区域市场特点,本人带领团队深入调研,灵活调整销售策略:1. 调研分析:通过问卷调查、竞争对手分析等手段,深入了解市场需求变化及竞争态势。
2. 策略调整:根据市场调研结果,及时调整产品组合、价格策略及市场推广方式。
3. 营销活动:结合市场热点及节假日特点,策划了一系列营销活动,有效提升了品牌知名度与市场影响力。
五、团队管理与文化建设作为区域销售经理,在团队管理方面的心得如下:1. 团队建设:注重团队组建与培养,选拔优秀销售人才,构建高效协作的团队。
2. 培训提升:定期组织销售技巧、产品知识等培训活动,提升团队整体业务水平。
2024年营销经理年终工作总结模板(4篇)
2024年营销经理年终工作总结模板尊敬的领导:您好!____年____月份,由于工作需要,安排我担任某某集团总经理。
回首将近一年来的工作,我们在董事会的正确领导下,带领公司全体干部职工,团结拼搏,真抓实干,深化运营治理的各项内容,圆满完成了各项任务目标。
下面我把具体情况向大会述职,请领导和同志们予以审议。
一、履行职责情况____年,在集团董事会的正确领导下,经过全体员工的共同努力,我们在机构改革、经营模式调整、建章立制、工程项目治理等方面取得了一定的成绩,全年共完成产值____亿元,完成了董事会制定的____亿元的产值目标。
回顾一年来的工作,主要有以下几个方面:1、认清形势、理清思路,积极探索,建立了健康的发展机制。
我们结合____,围绕“夯基础、扩规模、求发展”的工作思路,今年在内部治理基础的提升上作了大量的工作,为进一步建设和谐、健康企业创造了条件。
经过多方考察,并报董事会研究,我们撤销了分公司,实行工程项目目标责任治理,裁短了治理链条,缩减了治理层次,为项目部能够有效执行公司的各项制度和规定疏通了道路、扫除了障碍。
从经营模式上我们也因时制宜地作了调整,即实行项目部和联营合作两种经营模式。
通过对某某集团形势的认清,我们理清了工作思路,解决了一些存在的隐患,甩掉了沉重的包袱,轻装上阵,逐渐由松散型的治理向集约型转变。
2、建立健全内部治理制度,加大企业形象宣传力度。
为了能够适应公司战略发展的需要,公司今年相继出台了一些关于工程治理控制、日常行政及项目目标责任治理等制度和办法,逐步向规范化、标准化和制度化的治理方向迈进。
公司今年加大对外形象的宣传力度,制作了“企业形象视觉识别系统”、企业宣传资料、资质等宣传材料,使对外宣传有了硬件设施。
____年____月份,我们实行了综合部对各施工工地进行例行检查的决定,使广大业主和监理单位对某某集团有了新的熟悉,得到了广泛的好评。
3、在工程建设和施工治理上狠下功夫,取得了一定的成绩。
2024年销售经理年终总结范本(五篇)
2024年销售经理年终总结范本不知不觉,又到了一年的尽头。
在一年的年底,大部分公司或者是企业,都会要求我们写一份关于自己的年终总结,写这份年终总结,不仅仅是给你公司的领导呈现你今年的工作如何,更是自己对工作的总结以及对下一年的展望。
对于我们的销售人员来说,要是让我们跟客户聊天、聊产品,相信每个销售人员都可以聊到天南地北,基本上可以做到上至天文下晓地理。
但是,对于一份小小的年终总结,可能就是我们销售人员的心头之痛。
那么,在这里,大家就可以跟着易销售网一起,来给你看看不一样的销售年终总结吧!对于那些想偷懒的你们,这里也附加了一份销售年终总结范文,仅供大家参考使用。
一、在专业知识方面:1)产品知识方面:加强熟悉产品的生产工艺、和材料特点、规格型号(包括面料和产品等)、生产周期、付货时间。
了解产品的使用方法、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情况;2)公司知识方面:深入了解本公司和其他公司的合作背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。
3)客户需要方面:了解名录购买者(包括潜在客户)的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。
4)市场知识方面:了解企业名录市场的动向和变化、顾客购买力情况,进行不同区域市场分析。
5)专业知识方面:进一步了解与企业名录有关的其他方面的工艺技术知识,方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流,了解不同公司在新的一年里的设计思维的转变,以便更好的合作。
6)服务知识方面:了解接待和会客的基本礼节(注意国外客人的忌讳和有关民族、宗教等社会知识)细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言(包括姿态、语言、动作等)传递信息是获得信任的有效方式。
二、自身销售修养方面:1)工作中的心里感言。
在冯总和陈总二位领导的带领下,进行加强自我认识,自我分析、客户分析、签单技巧等的一系列基本素质培养,和后背支持,为我在以后的销售中认清和面对不同客户的不同谈判技巧的培养做了个更全面的准备。
销售总经理年终工作总结报告6篇
销售总经理年终工作总结报告6篇销售总经理年终工作总结报告 (1) 回顾这一年来的工作,在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司的要求较好的完成了自己的本职工作。
现将一年来的工作总结如下:一、店内的日常管理工作。
作为店铺的负责人,我深深的认识到,店铺不仅仅是工作的地方而且是公共场所,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着目标前进的中心,因此:首先,理顺关系(处理好我与上级领导的关系、与店员之间的关系、店员与店员的关系),处理好每日的账务,每日认真检查货品,每周对其陈列做出相应的调整。
其次,注重店铺及店员的仪容仪表,对其严格管理。
二、本年度业绩情况由于身上责任较大,而我的学识、能力及阅历都有限,因此,不断向书本、领导和同事学习。
经过不断学习、积累,能够从容的处理日常工作中的各类问题,完成了公司下达的总目标的81.07%。
三、存在的问题及改进存在的问题:由于我学识有限、经验尚浅,没有很好的处理出现的各类问题,这是自身问题,不可推卸的。
在店员管理上及店员也存在着很大的问题,店员偶尔上班时情绪消极而影响销售。
其次,需要改进的:1、在以后的工作中,我应该要不断的提升自己的各方面的能力,不段向周围的领导和同事学习。
2、认真努力完成每次的任务,团结同事,加强店员管理,创造愉快的工作氛围,提高工作积极性。
3、应在以后的工作中不断加强创新,努力完成新目标。
以上就是我对本年度工作情况的总结,希望在新的一年里取得更好的成绩!销售总经理年终工作总结报告 (2) 过去的一年,由于受到疫情的影响,其实很多的工作都是不太好开展,但是我们也是利用好线上的方式,去让客户了解我们的房产,清楚我们的一个情况,对于不明白的也是积极的去和客户沟通,虽然无法去看房,但是我们也是利用视频以及沟通的技巧去找到了一批有意向的客户,而等到疫情得到缓解,可以看房之后,也是积极的去维护这些潜在客户,去让他们了解我们的房子,以及的按照公司的要求去做好促销以及一些优惠措施来让工作能更好的开展下去。
销售经理年终工作总结标准模板(3篇)
销售经理年终工作总结标准模板____年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。
目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。
下面我对一年的工作进行简要的总结。
我是今年____月份到公司工作的,同时开始组建销售部,进入公司之后我通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在对预付费储值卡市场有了一个深入的认识和了解。
可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,逐渐取得客户的信任。
所以经过努力,也取得了几个成功的客户资源,一些优质客户也逐渐积累到了一定程度,对市场的认识也有一个比较透明的掌握。
在不断的学习产品知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。
虽然之前一直在从事销售的相关工作,有一定的销售知识与经验,但比较优秀的成功的销售管理人才,还是有一定距离的。
本职的工作做得不好,感觉自己还停留在一个销售人员的位置上,对销售人员的培训,指导力度不够,影响销售部的销售业绩。
一、部门工作总结从销售部门销售业绩上看,我们的工作做的是不好的,可以说是销售做的十分的失败。
客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的问题,主要表现在1.沟通不够深入。
销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的某项建议不能做出迅速的反应。
在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受的什么程度,在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。
2.工作没有一个明确的目标和详细的计划。
销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,从而引发销售工作没有一个统一的管理,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。
3.新业务的开拓不够,业务增长小,个别业务员的工作责任心和工作计划性不强,业务能力还有待提高。
销售经理年终工作总结(通用7篇)
销售经理年终工作总结(7篇)销售经理年终总结篇1回首20__年的我的销售历程,经历许多没有接触的事物和事情;见识了很多从未见识过新鲜事。
似乎从一开始,在20__年希望带来的一切都是新发展、新要求,摆在我的眼前,昂首只能选择前进。
总体观察,20__年对我取得长足进步;不论与客户的谈判,还是销售经验与新客户的接洽工作,都在不断进步中。
下面是我对公司的品牌推广提出一些个人见解:理想中我的品牌战略:首先,我司是专业生产汽车制动泵类配件,制动泵是我们的最强的一项,因此在制动泵方面,尽量使用自己的品牌;其次,一些大型经销商会坚持用他们自己的品牌结合我们的产品打入市场,但是我方仍应想方设法将品牌进入产品中;再者,品牌的打响是靠稳定的质量在市场的推广而建立的,就好比国内大多数消费者认识的优质品牌仍以国外品牌为主导,人们知道喝饮料首选什么、什么牌子,买运动鞋看的更多是什么牌子,手机要买那个牌子,电器产品还是这个牌子的质量更好些,就连买本土轿车都得先看看厂商的国际合作伙伴是日本的还是欧美的,由于那些名牌的质量优越,人们就会潜意识的相互之间宣传;另外,我们公司如今外协采购外销的规模在逐渐增大,针对外协产品我们应该杜绝用自己的品牌而影响自己品牌专业制造制动汽车配件的形象,我们考虑的是长远的.战略眼光;最后,对企业的不断宣传可以提高品牌的知名度以及品牌的长远效益。
随着公司规模的不断壮大、市场格局的深化稳定和产品技术含量的节节提升,如何有效拓展世界各地的市场份额应是我们的首要问题;如今我们在美国设立分公司,紧接着我们有在伊朗成立分公司的想法,其一切都是为了赢取更多的市场份额和对当地以及周边市场的有效管理;我们也不能忘记CRM(客户关系管理)的推动,有效地管理好每个区域的客户与我们之间的友好和长期合作的关系炙手可热,我们要掌握产品优势的主动权去获取市场而非等客户来找我们!1、__地区:目前__市场仍是空白,由于国家政策以及关税、运费等问题,对于我们来说,如何进一步努力的降低产品成本来提高价格竞争力是进军__市场的首要问题;出现一点危机的市场是__,由于价格问题,我们在和一个大客户出货时候产生了分歧,若能在20__年顺利解决价格问题,销售份额将有保持或者提升;__市场较好的是__市场,目前虽然只有两个客户,但是20__年的销售额有望达到__万美元(__外协为主);东欧市场另一福田是__市场,虽然20__年跟我司贸易的客户不如以往那么多,但是市场前景较好,尤其是大客户的锁定以及小客户的推动,有望我司产品在该地区取得更大发展;2、__地区:__和__市场在20__年发展稳定,希望通过新厂房的规模和展会、拜访等品牌推广,赢取更多的客户和更大的市场份额;__市场目前只有一个客户,但是由于助力器和硅油离合器水泵问题,今年贸易额不仅一般而且助力器的退货给我造成较大损失;此外经过20__年对__市场的了解,发现该市场要求质量高,价格要适中,在__、__新车较多,即使开发新产品,市场的持续能力也不高;基于此,我个人认为西欧地区市场策略,如何锁定关键大客户成了首要任务,比如说__的LPR,如果我们的产品能够达到他们的性能要求,就应当全力配合客户,从长远利益角度考虑,率先占领市场份额,然后推动价格的提升;3、现行和客户的联系过程是:前期谈判工作(邮件交流、核对询价单和报价、价格的确认和所寄样品的确认、产品标识、付款方式。
2024年房地产销售经理年终工作总结简洁版(3篇)
2024年房地产销售经理年终工作总结简洁版随着时光的流逝,____年已平静地步入历史。
时间的流转带走了过去一年的辛劳、困扰、压抑与不懈奋斗,但那份深植于心的执着,仍驱使我坚守岗位。
以下是对____年项目业绩及工作的小结:一、年度工作回顾1. 元月期间,我专注于年度总结的撰写及年度报表的精确核算。
2. ____月,根据公司的新年度规划,我制定了详细的工作计划,并着手准备____号楼的交房事宜。
3. 在____与____月,我顺利完成了____号与____号楼的交房工作,并与策划部的刘老师紧密合作,共同探讨项目尾房的销售策略。
____与____月成功举办了“南昌县小学生书画比赛”及“南昌县中学生作文大赛”。
这些活动在县教育局的支持下举行,旨在提升中磊房产的品牌形象,丰富锦绣江南的文化底蕴,进而促进销售。
尽管销售成绩未达预期,但活动本身获得了业主及社会各界的广泛好评。
二、存在问题分析1. 锦绣江南一期产权证办理流程冗长,发放延迟,引发业主不满。
2. 二期虽已提前交付,但部分业主因房屋质量问题持续投诉,尽管与工程部沟通顺畅,但问题仍未得到有效解决。
3. 年底代理费拖欠问题严重,影响了公司的资金周转。
4. 销售人员培训(涵盖专业知识、销售技巧及现场应变能力)存在不足。
5. 销售人员流动频繁,对公司及销售人员个人均不利。
与开发商的沟通机制不健全,尤其是在问题出现时未能及时与开发商(尤其是李总)协商解决,导致关系一度紧张。
三、____年工作计划随着新年的到来,公司莲塘商业项目——星云娱乐城正紧锣密鼓地筹备进场。
我已在年初接到了这一新任务,面对前期策划师杨华因先入为主观念而获得的开发商信任,我将以真诚沟通为桥梁,努力改善现状。
具体工作计划如下:1. 全力确保锦绣江南项目顺利收官并结清所有账目。
2. 收集星云娱乐城的相关数据,为销售人员提供针对性培训,并在春节期间积极开展客户积累与需求分析工作。
3. 积极参与项目策划工作,致力于在星云娱乐城项目中实现业绩的显著提升。
2024年销售经理个人年终工作总结精编(5篇)
2024年销售经理个人年终工作总结精编随着年末的临近,作为区域销售经理,您需要提交一份具有影响力的总结报告。
一份出色的报告应既能赢得公司领导的认同,又能为来年的工作提供指导。
尽管各种格式化的报告模板丰富多样,但核心要点始终不变,即确保报告的客观性和实用性。
以下是关键要点的阐述:一、当年市场工作总结1. 情况概述以公正的态度详细列出任务完成的实际状况,用具体数据展示所取得的成就。
例如,说明今年公司设定的销售目标,实际完成的销售额,与目标的差距,人均消费者数量,与去年的同比增长率,各项支出,实现的利润,市场占有率及其增长,产品可见度等。
仅报告关键数据,避免过度详细而变成数据分析报告。
2. 简要分析基于上述事实(数据),简要分析背后的原因,可能涉及行业趋势,竞争对手,公司政策或其他因素。
3. 特别说明突出分享成功的案例或经验,如果对其他市场有指导意义,以简洁、生动的方式呈现,以提升公司士气或在其他市场推广。
深入剖析区域市场运作中存在的明显不足或严重问题,找出问题的根本原因,明确问题所在环节。
二、明年工作计划1. 全面性将总目标分解为各个阶段和区域的子目标,明确任务分配给经销商和销售人员,并合理配置资源。
建议使用表格和数据进行详细说明,确保全面、细致、准确。
如果公司有单独制定计划的习惯,只需在报告中概述主要思路和计划即可。
2. 到位性确保目标的实现有相应的措施支持。
优先处理有把握的目标,对期望达成的目标进行额外说明,避免给领导留下不踏实、不到位、不放心的印象,同时避免自己混淆不清。
3. 创新与亮点创新通常始于解决今年的主要问题,这些问题已在总结中进行了深入分析。
集中精力解决一个关键问题,其他问题通常会随之迎刃而解。
通过正确的方法、严谨的思维和精确的措施,在突破中创造新的销售增长点和亮点。
市场、销量和品牌的发展需要积累和沉淀,每年解决一个主要问题,逐步提升。
如果在报告中明确表示并实现了这一承诺,第二年您将获得领导的信任和支持。
2024年销售经理年终工作总结范文5篇
2024年销售经理年终工作总结范文5篇篇1一、背景概述在过去的一年里,作为销售经理,我肩负着推动销售业绩、管理团队、促进市场扩张等重要职责。
面对激烈的市场竞争和不断变化的客户需求,我带领销售团队攻坚克难,取得了一定的成绩与突破。
本报告旨在全面回顾和总结本年度的工作,并展望下一年的工作方向。
二、年度工作回顾1. 销售目标达成情况今年年初,我们制定了明确的销售目标,到年终时,整体销售业绩呈现出稳步上升的趋势。
通过全体团队成员的努力,我们实现了年初设定的销售目标,并在部分重要项目上取得了超出预期的业绩。
2. 客户关系管理与市场拓展本年度,我们注重客户关系的建立与维护,定期组织客户拜访与沟通,深入了解客户需求,提高客户满意度。
同时,我们积极开拓新市场,通过市场调研和精准定位,成功打入了多个细分市场,扩大了市场份额。
3. 销售团队管理与培训在团队管理方面,我注重团队建设和激励机制的完善。
通过定期组织团队会议和培训,提高了销售人员的专业技能和团队协作能力。
同时,实施有效的激励机制,激发团队成员的积极性和创造力。
4. 产品策略与市场策略调整面对市场的变化,我们及时调整产品策略和市场策略。
根据客户需求和市场竞争态势,优化了产品组合和定价策略。
同时,加强市场推广力度,提高了品牌知名度和影响力。
三、重点工作成果分析1. 成功举办市场推广活动本年度,我们成功举办了多场市场推广活动,包括产品发布会、行业研讨会等。
这些活动有效地提高了品牌知名度和影响力,促进了销售业绩的提升。
2. 重要项目突破在重要项目上,我们实现了多个突破。
通过与客户的深入沟通和合作,成功拿下了一些重点客户和大项目,为公司的长期发展奠定了坚实基础。
四、存在问题及改进措施1. 市场竞争压力加大当前市场竞争日益激烈,我们需要继续加大市场拓展力度,提高市场占有率。
同时,要加强与竞争对手的对比分析,找出自身不足,制定针对性的改进措施。
2. 团队人才流失问题一、背景概述过去的一年里,作为公司的销售经理,我带领团队经历了市场的起伏变化,完成了公司赋予的各项任务与目标。
销售经理年终工作总结(5篇)
销售经理年终工作总结最后,就是自身营销工作的总结分析,分别就销售数据、目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广、营销组织建设、营销管理体系、薪酬与激励等方面进行剖析。
有必要就关键项目进行swot分析,力求全面系统,目的在于提炼出存在的关键性问题并进行初步原因分析,然后才可能有针对性拟制出相应的解决思路。
运筹于帷幄之中,决胜在千里之外。
新年度营销工作规划就是强调谋事在先,系统全面地为企业新年度整体营销工作进行策略性规划部署。
但是我们还要明白年度营销工作规划并不是行销计划,只是基于年度分析总结而撰写的策略性工作思路,具体详细的行销计划还需要分解到季度或月度来制定,只有这样才具有现实意义。
目标导向是营销工作的关键。
在新年度营销工作规划中,首先要做的就是营销目标的拟订,都是具体的、数据化的目标,包括全年总体的的销售目标、费用目标、利润目标、渠道开发目标、终端建设目标、人员配置目标等等,并细化分解。
如终端类产品的销售目标就要按品项分解到每个区域、每个客户、每个系统等等;流通类产品分解到每个区域、每个客户等。
其次就是产品规划。
根据消费者需求分析的新产品开发计划、产品改良计划;通过销售数据分析出区域主导产品,拟制出区域产品销售组合;根据不同区域市场特征及现有客户网络资源状况,拟制出区域产品的渠道定位。
然后就要拟制规范的价格体系,从到岸价到建议零售价,包括所有中间环节的价格浮动范围。
有时非常必要结合产品生命周期拟制价格阶段性调整规划。
如果企业仍存在空白区域需要填补、或者现有经销商无法承担新产品销售等原因,还需要制定区域招商计划或者客户开发计划。
终端类产品还需要完善商超门店开发计划。
然后拟制品牌推广规划,致力于扩大品牌影响力,提升品牌知名督、美誉度、忠诚度,需要分终端形象建设、促销推广活动、广告宣传、公关活动等来明确推广规划主题、推广组合形式最后,就是营销费用预算,分别制定出各项目费用的分配比例、各产品费用的分配比例、各阶段的费用分配比例。
销售总经理年终总结5篇
销售总经理年终总结5篇20__年即将悄然离去,20__年步入了我们的视野,回顾20__年工作历程,销售年终总结范文。
整体来说有酸甜苦辣。
回忆起我进入公司一直到现在,已经工作有了1年多。
今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。
但是整体来说我自己还是有很多需要改进。
以下是我今年总结工作不足之处:第一:沟通技巧不具备。
每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。
语言组织表达能力是需要加强改进。
第二:针对已经合作的客户的后续服务不到位。
看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。
客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。
确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。
那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。
因此这点我得把目光放长远。
第三:客户报表没有做很好的整理。
对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。
确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。
领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。
而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。
销售经理个人工作年度总结
销售经理个人工作年度总结销售经理个人工作年度总结「篇一」xx常规产品比去年有所下降,xx增长较快,xx相比去年有少量增长;但xx 销售不够理想(计划是在1500万左右),xx(dn1000以上)销售量很少,xx有少量增幅。
总的说来是销售量正常,oem增长较快,但公司自身产品增长不够理想,“xx”品牌增长也不理想。
客户反映较多的情况1、质量状况:质量不稳定,退、换货情况较多。
如xxx客户的xx,xxx客户的xx等,发生的质量问题接二连三,客户怨声载道。
2、细节注意不够:如大块焊疤、表面不光洁,油漆颜色出错,发货时手轮落下等等。
虽然是小问题却影响了整个产品的质量,并给客户造成很坏的印象。
3、交货不及时:生产周期计划不准,生产调度不当常造成货期拖延,也有发货人员人为因素造成的交期延迟。
4、运费问题:关于运费问题客户投诉较多,尤其是老客户,如xxx、xxx、xxx等人都说比别人的要贵,而且同样的货,同样的运输工具,今天和昨天不一样的价。
5、技术支持问题:客户的问题不回答或者含糊其词,造成客户对公司抱怨和误解,xxx、xxx等人均有提到这类问题。
问题不大,但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
6、报价问题:因公司内部价格体系不完整,所以不同的客户等级无法体现,老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
销售经理个人工作年度总结「篇二」近期,x来到x车销售部,保险额下降,原因种种,据x询问销售员与分析最近x部与x部的销售车的情况(4月8日—4月12日),总结原因如下:一、销售淡季据销售员以往经验,年后三、四月份是x、x车的销售淡季,询问一下x经理,从四月一日到四月十二日,买了十几辆车;从四月七日—四月十二日x部买了十七辆车。
二、近来网点提车较多,团购车自入保险x部近来销售车少一些,所以网点提车少;x部网点提车多一些,从四月七日—四月十二日网点提车九辆,保险一般不在x城入;另外四辆车分别是x队与x局购卖。
销售经理工作总结模板(3篇)
销售经理工作总结模板一年时间迅速就过去了,做了一年的汽车的销售经理,也是体验到销售这行有多难做。
如今进入年终总结的时候,我也来讲我本年度的工作做个简单的总结。
一、员工管理工作本年度,我作为整个汽车行业的销售经理,对自己的销售员工,我是很严格的进行管理的,在员工的行为上,我是严格制止在工作期间睡觉打瞌睡的行为,还有上班绝对不能迟到,否则处罚很重。
一年内,全部销售员在这样的管理下,开始还会有那么几个不服从管理和规定的,到后面全部都按照规定做事,认真的上班,认真做着销售。
上班是再也不敢去打岔插诨了,都尽个人的努力遵守各项工作规定,把汽车销售做好。
二、策划好每场汽车销售会这一年,我们车行举办了____场销售会,全部皆有我进行策划,我接下这个工作,就在助理的帮助下调查市场,进行汽车销售市场分析,把每场销售会都策划好,让我们的汽车能够被客户选中,为我们汽车的大卖做很多的准备。
每一场销售会我都会极尽努力,让我们的汽车在会场里售卖,因此我们今年的收入比往年的收入要高出____%,这是一大进步。
当然今年能够把这几场销售会办好,也是我吸取往年的教训和经验,在做出不少的改变之后才有今日的成绩。
三、现有缺点虽然自己已经坐上销售经理这个位置,但是自身的学习力度还不够,对于整个汽车销售市场还是不够了解。
虽然这一年中的工作并没有出现差错,并且还获得较好的成绩,但是我知道自身能力方面还是要去提升的。
比如在与客户进行交涉时,我与客户之间的沟通还有欠缺。
另外与员工之间的联系也不够密切,虽然他们都服从我的管理,但是在工作上不能很好的合作,这也是一个要解决的问题。
身为经理,是所有销售人员的上级,我必须要做好表率,才能服众,也才能让我我们的汽车销售业绩再度得到提高。
随着旧年的过去,也预示着我将面临新年新的工作,我就一定要把过去的不足改正,并且带领好整个销售部门销售好汽车,让我们的汽车受到更多人的喜欢,服务好前来看车的客户,给予优质的销售服务。
2024年房地产销售经理年终工作总结范文5篇
2024年房地产销售经理年终工作总结范文5篇篇1一、工作成绩与目标达成情况1. 销售业绩显著提升截至2024年底,我负责的房地产销售团队共完成了XX亿元的销售任务,相较于去年提升了XX%。
其中,住宅项目销售总额为XX亿元,商业项目销售总额为XX亿元,均实现了显著增长。
在销售过程中,团队积极推广新楼盘,加强与客户的沟通,及时解决客户问题,提升了客户满意度。
2. 市场占有率稳步提高通过优化销售策略和加强市场推广,我负责的房地产项目市场占有率得到了稳步提升。
其中,住宅项目市场占有率从去年的XX%提升至今年的XX%,商业项目市场占有率也有所增长。
这表明,我们的销售团队在市场竞争中取得了更为有力的地位。
3. 客户满意度持续改善通过加强客户服务和售后跟踪,我负责的房地产项目客户满意度得到了持续改善。
在客户满意度调查中,住宅项目和商业项目的客户满意度均达到了XX%以上,相较于去年有所提升。
这表明,我们的销售团队在客户服务和售后跟踪方面取得了显著进展。
4. 团队建设与培训在团队建设和培训方面,我注重提升团队成员的专业素养和销售技能。
通过定期组织培训和学习活动,团队成员的销售技巧和专业知识得到了不断提升。
同时,我也注重团队成员的激励和考核,确保团队成员能够积极投入到销售工作中。
二、工作中存在的问题与不足1. 市场竞争力有待进一步提升尽管我负责的房地产项目市场占有率有所提升,但与同行相比,市场竞争力仍有待进一步提升。
在产品创新和差异化方面,我们仍需加强研究和探索,以进一步提升项目的市场竞争力。
2. 客户服务水平有待进一步提高尽管客户满意度调查显示客户对我们的服务表示满意,但仍有提升空间。
在客户服务水平和售后跟踪方面,我们需要进一步加强培训和监督,确保每位客户都能享受到优质的服务。
3. 团队成员素质参差不齐在团队成员方面,部分成员的销售技巧和专业知识仍有待提高。
同时,由于市场变化较快,部分成员对市场的敏感度和判断力有待加强。
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报告总结参考范本
销售经理个人年终工作总结4
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转眼间,20xx 年已成为过去成为历史,但我们仍然记得去年一整年的激烈竞争。
本行业天气虽不是特别严寒,但大街上四处飘着的招聘条幅足以让人体会到20xx 年阀门行业将会是一个大的竞技场,竞争也将更加的白热化。
市场总监、销售经理、区域经理,大大小小上千家企业都在抢人才,抢市场,大家切身的感受到了市场的残酷成都,坐以只能待毖。
总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的认识。
一、任务完成情况
今年实际完成销售量为5100 万,其中一车间球阀2100 万,蝶阀1200 万,其他1800 万,基本完成了今年初既定的目标。
球阀常规产品比去年有所下降,偏心半球增长较快,锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够理想(计划是在1500 万左右),大口径蝶阀(DN100(以上)销售量很少,软密封蝶阀有少量增幅。
总的说来是销售量正常,OEM曽长较快,但公司自身产品增长不够理想,“双达”品牌增长也不理想。
二、客户反映较多的情况对于我们生产销售型企业来说,质量和服务就是我们的生命,如果这两方面做不好,企业的发展壮大就是纸上谈兵。
1、质量状况:质量不稳定,退、换货情况较多。
如XX客户的球阀,XX客户的蝶阀等,发生的质量问题接二连三,客户怨声载道。
2、细节注意不够:如大块焊疤、表面不光洁,油漆颜色出错,发货时手轮落下等等。
虽然是小问题却影响了整个产品的质量,并给客户造成很坏的印象。
3、交货不及时:生产周期计划不准,生产调度不当常造成货期拖延,
也有发货人员人为因素造成的交期延迟。
4、运费问题:关于运费问题客户投诉较多,尤其是老客户,如xx 等人都说比别人的要贵,而且同样的货,同样的运输工具,今天和昨天不一样的价。
5、技术支持问题:客户的问题不回答或者含糊其词,造成客户对公司抱怨和误解,xx 等人均有提到这类问题。
问题不大,但与公司“客户至上”“客户就是上帝”的宗旨不和谐。
6、报价问题:因公司内部价格体系不完整,所以不同的客户等级无法体现,老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。
三、销售中的问题经过近两年的磨合,销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。
团队有分工,有合作,人员之间沟通顺利,相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售技巧,并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练,都能独当一面,而且工作中的问题善于总结、归纳,找到合理的解决方法,xx 在这方面做得尤其突出。
各相关部门的配合也日趋顺利,能相互理解和支持。
好的方面需要再接再励,发扬光大,但问题方面也不少。
1、人员工作热情不高,自主性不强。
上班聊天、看电影,打游戏等现象时有发生。
究其原因,一是制度监管不力,二则销售人员待遇较低,感觉事情做得不少,但和其他部门相比工资却偏低,导致心理不平衡。
2、组织纪律意识淡薄,上班迟到、早退现象时有发生。
这种情况存在公司各个部门,公司应该有适当的考勤制度,有不良现象发生时不应该仅有部门领导管理,而且公司领导要出面制止。
3、发货人员的观念问题。
发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务,以为货物出厂就行,少了为客户服务的理念。
其实细节上的用心更能让客户感觉到公司的服务和真诚,比如货物的包装、清晰的标记,及时告知客户货物的重量,到货时间,为客户尽量把运输费用降低等等。
4、统计工作不到位,没有成品或半成品统计报表,每一次销售部都需要向车间询问货物库存状况,这样一来可能造成销售机会丢失,造成劳动浪费,而且客户也怀疑公司的办事效率。
成品仓库和半成品仓库应定时提供报表,告知库存状况以便及时准备货品和告知客户具体生产周期。
5、销售、生产、采购等流程衔接不顺,常有造成交期延误事件且推脱责任,互相指责。
6、技术支持不顺,标书图纸、销售用图纸短缺。
7、部门责任不清,本未倒置,导致销售部人员没有时间主动争取客户。
以上问题只是诸多问题中的一小部分,也是销售过程中时有发生的问题,虽不致于影响公司的根本,但不加以重视,最终可能给公司的未来发展带来重大的损失。
四、关于公司管理的想法
我们xx 公司经过这两年的发展,已拥有先进的硬件设施,完善的组织结构,生产管理也进步明显,在xx 乃至阀门行业都小有名气。
应该说,只要我们战略得当,战术得当,用人得当,前景将是非常美好的。
“管理出效益”,这个准则大家都知道,但要管理好企业却不是件容易的事。
我感觉公司比较注重感情管理,制度化管理不够。
严格说来公司应该以制度化管理为基础,兼顾情感管理,这样才能取得管理成果的化。
就拿考
勤来说,卡天天打,可是迟到、早退的没有处罚,加班的也没有奖励,那么打不打卡有什么区别?不如不打。
又如员工工作怠慢没人批评指正,即使有人提起最后也是不了了只,这是姑息、纵容,长此以往,公司利益必然受损。
过程决定结果,细节决定成败。
公司的目标或者一个计划之所以最后出现偏差,往往是在执行的过程中,某些细节执行的不到位所造成。
老板们有很多好的想法、方案,有很宏伟的计划,为什么到了最后都没有带来明显的效果?比如说公司年初订的仓库报表,成本核算等,开会时一遍又一遍的说,可就是没有结果,为什么?这就是政令不通,执行力度不够啊。
过程控制就是一个关键!完整的过程控制分以下四个方面:
1)工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作,报告进展状况,领导也抽出时间主动了解进展状况,给予工作上指导2)例会定期的例会可以了解各部门协作情况,可以共同献计献策,并相互沟通。
公司的例会太少,尤其是纵向的沟通太少,员工不了解老总们对工作的计划,对自己工作的看法,而老板们也不了解员工的想法,不了解员工的需要
3)定期检查计划或方案执行一段时期后,公司定期检查其执行情况,是否偏离计划,要否调整,并布置下一段时期的工作任务
4)公平激励建立一只和谐的团队,调动员工的积极性、主动性都需要有一个公平的激励机制。
否则会造成员工之间产生矛盾,工作之间不配合,上班没有积极性。
就我的个人看法,我认为销售部的工资偏低,大环境比较行业内各个阀门厂销售人员的待遇,小环境比较公司内各部门的待遇。
虽然销售部各员工做得都很敬业,实际上大家内心都有一些意见。
如果公司认为销售部是一个重要的部门,认可销售部员工的辛苦,希望能留住那些能给公司带来利润的销售人员,那么我建议工资还是要有相应调整,毕竟失去一位员工的损失太大了。
另外一个方面就是公司管理结构和用人问题。
由于公司自身结构的特殊性,人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。
越级管理容易造成部门经理威信丧失,积极性丧失,最后是部门内领导与员工不融洽,遇事没人担当责任;多头管理则容易让员工工作无法适从,担心工作失误;过度管理可能造成员工失去创造性,员工对自己不自信,难以培养出独当一面的人才。
以上只是个人之见,不一定都对,但我是真心实意想着公司未来的发展,一心一意想把销售部搞好,为公司也为自己争些体面,请各位老总们斟灼。