转正审批表-模板
员工转正申请审批表
员工转正申请审批表员工转正申请审批表申请人信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[当前职位]入职日期：[入职日期]转正日期：[预计转正日期]申请理由：请简要说明申请转正的原因和动机，以及自己在岗位上所取得的成绩和表现。
包括但不限于以下方面：1. 工作表现：描述自己在岗位上的工作表现，包括完成的任务、项目、工作质量等。
2. 职业发展：说明自己在岗位上的职业发展规划，以及通过培训、学习等方式提升自己的能力。
3. 团队合作：描述自己在团队合作中的角色和贡献，以及与同事的良好合作关系。
上级评价：请上级主管填写对申请人的评价，包括但不限于以下方面：1. 工作表现：评价申请人在岗位上的工作表现，包括任务完成情况、工作质量等。
2. 职业素养：评价申请人的职业素养，包括工作态度、责任心、自我管理等。
3. 团队合作：评价申请人在团队合作中的角色和贡献，以及与同事的合作关系。
人力资源部门审批：请人力资源部门负责人填写对申请人的评价和审批意见，包括但不限于以下方面：1. 岗位胜任能力：评价申请人是否具备岗位所需的胜任能力。
2. 绩效评估：综合考虑申请人的工作表现和上级评价，评估申请人的绩效情况。
3. 岗位需求：评估岗位对人员的需求情况，包括是否需要留任该员工以及对岗位的贡献度。
审批结果：请人力资源部门负责人填写审批结果和备注，包括但不限于以下方面：1. 转正建议：根据综合评估结果，提出是否建议将申请人转正以及转正的时间。
2. 备注：对申请人的绩效、发展潜力等方面的评价和意见。
审批流程：1. 申请人填写员工转正申请表，并提交给上级主管。
2. 上级主管根据申请人的工作表现和绩效，填写对申请人的评价。
3. 上级主管将申请表和评价提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门根据申请人的绩效和岗位需求，进行审批并填写审批结果。
5. 人力资源部门将审批结果通知申请人，并记录在员工档案中。
注意事项：1. 申请人需要在规定的时间内提交转正申请，逾期申请将不予受理。
员工转正审批表
员工转正审批表
1. 背景信息
•公司名称：
•部门：
•职位：
•员工姓名：
•入职日期：
•转正日期：
2. 转正评估
请根据以下评估标准对员工进行评估，并在每项评估标准后面给出评分。
2.1 工作表现
请根据员工在试用期内的工作表现进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 工作质量：（评分范围：1-5） - 工作效率：（评分范围：1-5） - 问题解决能力：（评分范围：1-5） - 合作精神：（评分范围：1-5） - 主动性：（评分范围：1-5）
2.2 专业知识与技能
请根据员工在试用期内展示的专业知识和技能进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 执行力：（评分范围：1-5） - 专业知识掌握程度：（评分范围：1-5） - 技术能力：（评分范围：1-5） - 学习和发展潜力：（评分范围：1-5）
2.3 团队合作
请根据员工在试用期内表现出的团队合作态度和能力进行评估，并给出适当的评分。
评估标准： - 团队合作能力：（评分范围：1-5） - 沟通技巧：（评分范围：1-5） - 解决冲突能力：（评分范围：1-5）
3. 个人总结
请根据评估结果，对员工在试用期内的综合表现进行个人总结。
4. 建议和意见
请给出对员工转正的建议和意见。
5. 意见反馈
请填写审批人的姓名和日期，并提供对员工转正的意见反馈。
审批人姓名：________________ 审批日期：________________ 意见反馈：________________。
试用期员工转正审批表
姓 名
性 别
入职时间
部 门
职 务
级 别
学 历
专 业
联系方式
试用期工作总结：
签字： 日期：
试用期限
□一个月 □两个月 □三个月
工作能力
□基本完成 □独立可靠达成目标 □不能完成
工作态度ห้องสมุดไป่ตู้
□基本完成 □积极主动 □能和多方部门协作
培训状况
□合格 □成绩不合格 □优秀免予考核
部门负责人
意见
□提前转正 □正常转正 □延期转正
其他：
签字： 日期：
人力资源部负责人意见
出勤：□全勤 □病假：次 □事假：次
□旷工：次
薪资：由元调整为元
其他：
签字： 日期：
总经理
审批
□通过 □不通过
签字： 日期：
员工转正申请审批表
严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信。
其他试用期评价内容：
考核得分：分（考评60分以上符合转正要求）考核者签名：
部
门负Βιβλιοθήκη 责人意见
试用期考核意见及签字：
部门负责人签字：
按期转正
□提前转正，转正日期：年月日
□延期转正，转正日期：年月日
□不符合录用条件，不符合原因：
□转正后建议薪点：
工作效率
工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。
沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生，能够调动各方面的工作积极性。
学习能力
主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。
团队合作
积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。
创新能力
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
加入公司日期
申请日期
转正日期
试用期工作总结(由本人填写)
申请人：
日期：
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核说明
考核等级
10（优秀）
8（良好）
6（合格）
4（较差）
2（极差）
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率。
责任心
可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真负责。
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。
服务意识
在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
年月日至年月日 共 个月
员 工 自 评工作业绩
转正考核表
考核内容
考核要点及总分
部门主管评分
董事长评分
试用期工作完成情况
工作完成满意度（35）
岗位熟悉度（15）
工作计划性和执行力（5）
遵守工作流程（5）
遵守考勤制度（5）
工作能力
责任心和工作主动性（5）
团队合作精神和沟通协调能力（5）
创新开拓能力（5）
自我学习能力及主动改变意（5）
工作态度
良好的职业道德（5）
严格遵守公司规章制度（5）
个人与公司文化吻合度（5）
合计（100分）
部门主管审核意见
建议转正工资：元/月签字：日期：
董事长审核意见
批准转正工资：元/月签字：日期：
公司转正审批表
部门
〔单位〕主管
领导
意见
总体工作评价： □ 优秀 □ 称职 □ 根本称职 □ 不称职
□ 拟转正 □拟延长试用期____个月 □ 调整岗位 □ 拟予解除合同
〔盖章〕签字:年 月 日
公司
意见
总体工作评价： □ 优秀 □ 称职 □ 根本称职 □ 不称职
□ 拟转正 □拟延长试用期____个月 □ 调整岗位 □ 拟予解除合同
岗位职责履行情况：
个人特长及培养方向：
意见建议：
考评人〔签字〕： 年 月 日
等级
标准
优秀：各方面绩效突出； 称职：到达标准的绩效水平；
根本称职：在某些方面存在缺陷，需改良； 不称职：无法到达绩效标准。
所在
部门
〔单位〕意见
总体工作评价： □ 优秀 □ 称职 □ 根本称职 □ 不称职
□ 拟转正 □拟延长试用期____个月 □ 调整岗位 □ 拟予解除合同
4、试用期员工所在部门参照试用期工作表现和（职位说明书）填写试用结果及培养期望。
5、请在相应意见前的“□〞内打“√〞。延长试用期后，试用期不得超过（劳动合同法）规定的最gao期限。对于根本称职和不称职人员，应由所在单位在情况说明一栏中，说明理由及处理意见。
6、本表一式一份上交公司人力资源部，各部门〔单位〕可复印留底。
公司转正审批表
基
本
信
息
所在公司
工作岗位
姓名
性别
出生年月
进公司时间
毕业时间及学校
专业
试用期起讫时间
甄选方法
□ 公开招聘 □ 推举 □ 内部提升
员工自评
〔包含试用期间的各方面表现及今后的打算〕
〔不够可附页〕 员工签名： 年 月 日
转正定级审批表_11
新参加工作人员转正定级审批表
下栽及填表说明
1.下栽表后, 两页尽可能复印在一张16K纸上（双面复印）
2.用墨水笔认真填写: “工作单位意见”栏填“同意该同志按期转正定级
“或”同意该同志хххх年хх月定级“。
3、自我工作签定内容为自参加工作时间起至见习期满的全面考核签定情况, 包括工作能力、工作业绩, 思想品德等, 并交单位主管部门评定、盖章。
4、本表是确定参加工作时间的重要手续, 也是确定初级职称的必要依据, 希望您重视；凡国家统招毕业生或经政府相关部门办理录用手续且参加工作满一年的同志均应及时申请办理此项手续。
新参加工作人员转正定级审批表
新参加工作人员见习期考核签定表。
转正申请及审批表
其他：______________________________________________________________________________________
建议转正生效日：___________年________月_______日
经办：主管：
常务副总经理/总经理：
1、表单流程：试用员工→考核主管→部门负责人→人力资源课→常务副总经理/总经理→人力资源课。
2、提交时间：此表请于员工转正前一周提交至人力资源课，逾期可能导致延期转正。
转正申请及审批表
转正员工基本信息
姓名：性别：工号：入职日期：
单位：部门：岗位：职务：
试用期员工自评工作目标及完成情、待改进之处及改进措施员工签字：日期：
用人部门意见
主管评价：
主管签字：日期：
考核等级□优秀□良好□一般□合格□不合格
转正意见□转正□提前转正□延长□辞退
人力资源部意见
出勤状况：__________________________________________________________________________________
转正申请审批表-模板
转正申请审批表-模板---
员工信息
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 入职日期：
- 转正申请日期：
岗位职责
请简要描述员工在职期间的主要工作职责和成就。
---
工作表现评估
请根据员工的工作表现评估以下各项指标，并给出相应的评分。
请提供一段文字形式的综合评价，包括员工的优点和有待改进
之处。
---
培训和发展
请列出员工参与的培训和发展活动，以及取得的成果。
---
同事评价
请提供至少三位与员工合作过的同事的评价。
评价内容可以包括员工的工作态度、与他人的合作关系等。
---
上级建议
请上级对员工的转正提出意见和建议。
---
总结
请填写总结意见并确认是否同意员工转正。
---
审批
请相关人员签字确认并填写日期。
---
以上是转正申请审批表的模板，具体填写内容可以根据实际情况进行调整和修改。
试用期员工转正申请审批表
部 门
Hale Waihona Puke 职 位入职日期试 用 期
试用期工资
转正类型
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □其它
员工试用期
自我工作评价
申请人签字： 日期： 年 月 日
部门负责人
意见
□满意，超出岗位要求
□良好，基本满足岗位要求
□一般，暂不满足岗位要求
部门经理签字： 日期： 年 月 日
人事部意见
迟到早退次数： 次；
旷工天数： 天；
请假天数： 天；
人事经理签字： 日期： 年 月 日
总经理意见
签字： 日期： 年 月 日
备注
试用期员工转正申请表
申请日期： 年 月 日 编号：
注：本表在员工试用期满前一个星期提交给人力资源部。
员工转正考核审批表模板
过去的时间中月，是不断学习、不断充实的时间，是积极探索、逐步成长的 日子。当然，初次涉及记账工作，我难免也会经验不足，在业务知识上，与自己 本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问 题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。这段工作时期，我从未出现任何工 作失误，用自己的实际行动来保障了公司的财产安全，是公司在发展经营中没有 后顾之忧。
对自己 今后工作的 目标和计划
新的工作岗位意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，作为一名收费工作者， 我也认识到自己的岗位职责。在今后的工作中我除了要加强自身学习提业务能 力，将具体的工作及业务落到实处细处，做好每周每月工作计划以外，还要充分 发挥一名员工的主观能动性及工作积极性，更要以“细为起点”将收费工作做到 精细化，保证不出现一丝猜错，确保公司财产利益不被损害。
考核要素
班组评价
评价人（签字）
部门评价
评价人（签字）
专业知识的掌握（25分）
解决问题的能力
（30分）
团队协作（25分）规章源自度的遵守（20分）总分
部门领导评价：
签字：
年 月日
分管领导审批：
签字：
年 月日
综合管理部意见：
签字：
年 月 日
总经理审批：
签字：
年 月 日
转正生效日期（盖章）：年月 日
经办人：
在各部门的帮助和支持下，我把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还 是思想素质都有了进一步的提高。在实行期间，我主要从事的是营业厅收费工作， 工作主要内容就是缴天然气费用。曾经的我从未与数字打过交道，当我正式从事 这个岗位过后，我学习到了很多的东西，受益匪浅。我也曾在暖居工程实施中， 在现场呆了有一个月时间，从事着记账员工作，它需要非常的很仔细小心，不能 有丝毫懈怠，如果记错一个账务，就需要花很多时的时间去审核。我具有较高的 理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，闲暇时间会阅读书本， 或是使用手机利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑， 增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质 和工作能力。
转正定级审批表(双面打印)
职工转正、定级确定工资审批表自我鉴定源自姓姓 名性 别籍 贯
出生年月
民 族
职务
(岗位)
增人
渠道
参加工作
时间
政治面貌
何时何
校毕业
学习年限
试用(熟练)
期 工 资
学历
和
主
要
经
历
群
众
评
议 意见
拟
定
基
本
工
资
情
况
机关工作人员
事业单位工作人员
职务(技术等级)工 资
职务层次
(技术等级)
岗位工资
岗 位
工资额
工资额
级别(岗位)工资
级 别
薪级工资
薪 级
单位意见
(盖章)
年月日
档次
工资额
工资额
提高10%工资
津补贴
地方性津补贴
岗位性津
补贴
艰苦边远地区津贴
保留津贴
合 计
工资总额共 元。
主管部门意见
(盖章)
年月日
批准机关意见
经审查，同意该同志从200 年 月起执行定级工资。正常晋升工资考核年限职务工从 年，级别（薪级）工资从 年。
(盖章)
年月日
注：1.机关事业单位职工转正、定级确定工资凭此表报批，并装入个人档案。
转正申请审批表
建议：□降薪□提前转正□正常转正□延长至月日转正□辞退
转正后职位转正日期工资
签名/日期：
总经理意见：
签名/日期：
岗位技能（满分10分）
得分：
打分说明：
1.根据试用员工的实际表现进行评分，共10项，每项满分10分；
2.评分标准按照各考核项目表现程度：（很差0＜X≤2分；较差2＜X≤4分；一般4＜X≤6分；良好6＜X≤8分；优秀8＜X≤10分）；
3.10项满分共100分，60分（含）以上为及格，视为符合转正条件。
工作量(饱满程度，满分10分)
得分：
工作质量(满分10分)
得分：
遵章守纪(满分10分)
得分：
工作效率(满分10分)
得分：
学习能力(满分10分)
得分：
沟通能力(满分10分)
得分：
工作严谨性(满分10分)
得分：
责任心与敬业精神(满分10分)
得分：
服务与合作意识(满分10分)
得分：
总分合计:
总体评价：
评价人： 日期：
员工转正申请审批表
填表日期：年月日
姓名
职务
部门
直接上级
□2个月□3个月□期终□其他请注明（在□里打√）
工作/学习情况总结
（从工作态度、工作能力、工作绩效三方面以具体数据实例进行详细总结。页面不够，请附页。）
员工签名：
试用期工作评价（以下内容由试用员工直接上级填写）
试用期员工转正申请审批表模板(直接填写打印)
申请人
性别
出生日期
岗位
部门
联系方式Biblioteka 学历专业员工编号入职时间
试用时间
试用期工作总结
（本人填写）
签名：
日期：年月日
部门负责人意见
综合评定等级
□优秀 □良好 □合格 □不合格
转正建议
□提前转正（转正日期：年月日）
□按期转正
□延长使用期（延长至：年月日）
□辞退 （最后工作日：年月日）
□转岗 （建议岗位：）
特别薪酬建议
□无
□建议为：
其他意见
部门负责人签名： 日期：年月日
行政部/人力资源部意见
签名： 日期：年月日
总经理
审批
签名： 日期：年月日
试用员工转正定职审批表
收件日期：年月日
姓名
性别
入职日期
试用期限
试用部门
试用岗位
试用月薪
试用期考核得分：
转正生效日期年月日
自
我
评
价
试用
期内
工作
绩效
自评
未来
1年
内工
作计
划和
设想
所在部门负责人意见
□提前转正，拟准以岗位安排工作。
□试用期按期转正，拟准以岗位安排工作。
□需延长试用期至年月日。
□试用期不合格，请另行安排。
签字：
年月日
分管副总意见
签字：
年月日
人力资源部负责人意见
同意转正，建议任部岗位，转正月薪元。
签字：
年月
员工转正审批表_3
XXXXXXX公司转正审批表
XXXXXX公司试用转正总结表
如果空间不够，可另附纸张填写
填表说明及要求
1．本表适用于所有在职试用员工；如试用员工在试用期内岗位调整，则以调整后的岗位为准，选择相应的转正表格
2．姓名等基本资料：由试用员工填写姓名、性别等基本资料。
如试用员工对入职时间、试用职务、试用期薪级等不清晰，可向行政人事部查询。
3．自我鉴定：试用员工本人对自己在试用期内的工作表现进行总体评价。
4．部门主管领导：用人部门主管领导根据用人部门意见对该试用员工提出转正定级的意见。
5．行政人事部意见：行政人事部根据试用期内的调查考核对该试用员工的工作表现进行评价。
6．总经理：总经理决定该试用员工的转正与薪资定级
7．工作职责：根据入职时工作安排以及试用期内的实际工作内容，简要列明工作内容和职责8．所在部门或所辖部门情况综述：对所部或所辖部门的整体情况进行评述，建议从“人员整体情况、存在问题”等多方面进行说明
9．建议或改善措施：根据所部或所辖部门的人员整体情况、存在问题、工作方法等方面，提出改善措施或者建议
10．其他要求：尽量以书面打印形式提交。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工转正审批表
注意事项：
1、请于年月日前将转正申请呈报部门主管领导审批；
2、“试用期工作总结及自我鉴定”应包含试用期总结、个人发展目标及不足、对公司和部门建议以及未来工作设想四部分。
填表时间：
备注：普通员工仅考核前10项，考核结果得分低于60分为不合格（100分满分）；经理级以上员工考核全部项目，考核结果低于78分为不合格（130分满分）
所在部门考核意见（请具体描述）
最终意见：□提前转正□按期转正□延期转正□不再试用，予以辞退
部门负责人签字：日期：
人力资源部意见：
考勤：□全勤迟到/早退次事假天病假天旷工天
□同意转正，试用期月薪，转正后月薪
申请转正日期，批准执行转正日期
□延长试用期个月
□不再试用，予以辞退
部门负责人签字：日期：
总经理批示：
□同意考核意见：□提前/ □按期转正
□延长试用期______ 个月
□不再试用，予以辞退。
签字：日期:。