海关廉政工作报告

廉政工作报告

2008年至2011年，四年来，**海关在总关党组的正确领导下，严格按照总署总关要求，坚持以科学发展观指导工作，以“两个务必”精神为工作准则，做到作风朴实，工作扎实，任务落实，始终保持勤政、为民、清廉的工作作风，从抓自律、抓源头、抓制度着手，将廉政建设融入到日常工作中，做到勤抓、紧抓、恒抓。通过努力，**海关整体廉政风险意识大幅加强，制度体系初步健全，内控机制日趋完善，廉政工作取得了明显的进步。现将四年来工作情况及下一步打算报告如下：

一、创新工作方法，以“五个强化”推动**海关反腐倡廉工作稳步前行

四年来，**海关在思想上时刻谨记廉政是海关第一生命线，是海关生存之本。在工作中，始终坚持将反腐倡廉作为重点工作开展，牢固树立居安思危，警钟长鸣的忧患意识，积极推行“五个强化”工作方法，推动**海关党风廉政建设和反腐败工作稳步发展。

（一）强化责任，党风廉政建设责任制进一步落实

一是强化责任分解。坚持“一把手”负总责，谁主管谁负责的原则，认真落实“一岗双责”制度，每年关区关长会召开之后，认真组织**海关全体层层签订了“党风廉政建设责任书”，与全体关员签订了“廉洁自律承诺书”，层层分解党风廉政建设目标任务，把党风廉政建设工作任务落实到基层，落实到部门、落实到个人。

二是狠抓责任考核。我关充分认识到，责任考核在落实责任制工作中的关键作用，它既是对责任制规定落实情况的检验，又为责任追究及奖惩提供依据，继而从思想、行动上高度重视，从以下几个方面扎实开展：首先成立党风廉政建设

领导小组，由关长担任组长，两名科室负责人及关员代表为小组成员，制定**海关责任考核实施细则，为考核工作提供组织和制度保障；其次认真贯彻总关方针，结合我关实际，实行日常考核、季度考核和年度考核相结合的考核方法，将季度考核、年度考核纳入到年度工作计划之中，按时开展，避免随意性。要求日常考核每月不低于2次。同时将责任考核与领导干部考核、业务目标考核、年度考核结合起来，提高工作效率。考核结果作为目标考核、选拨任用、奖励惩处的重要依据；第三是充分发动群众，定期开展民主评议、民主测评，广泛听取群众意见，确保考核结果公平公正。

三是严肃责任追究。我关多次召开会议强调，对不履行职责，造成分管工作范围出现重大问题和恶劣影响的人员，将严格按照责任制追究办法，严肃追究其责任，绝不姑息。同时，健全“一案双查”制度，积极规范程序，不断增强责任追究的整体效果。把握责任追究政策界限，坚持实事求是，区别对待的原则。在追究过程中，坚持做到“三不放过”，即责任者没有得到处理不放过、原因没有找到不放过，解决整改措施没有落实不放过，保证追究到位，有效维护责任制的权威。

（二）强化教育，廉洁自律意识进一步增强

工作中，我关坚持“以人为本,重在教育”的原则，高度重视廉政教育，积极营造良好的党风廉政建设和宣传氛围，增强了全体关员的廉政责任意识，提高了拒腐防变的能力。

一是认真组织学习廉政规定，注重实效，确保入脑入心。四年来，按照总署总关要求，我关实施“月学季考”的方式开展廉政学习，即每月开展一次廉政规定的集中学习，每季度进行一次摸底考核，考核结果计入季度考核成绩中。通过

这种方式极大激发了关员的学习积极性，掀起了我关学廉倡廉的热潮。同时高度重视将廉政学习与海关日常工作相结合，注重学习的经常性和实际效果，在每次关务会结束前和口岸现场业务工作开始前组织学习“海关人员六项禁令”、“海关廉政一百条”，使学习常态化、日常化、工作化，确保廉政规定真正入脑入心。

二是充分利用闭关期时间，开展“廉政教育月”活动，创新学习方式。在每年的年度工作计划中，**海关办公室始终将开展“廉政教育月”活动作为科室年度重点工作来抓，安排专人负责组织安排。活动中重点组织关员观看《关口浪尖警示录》、《贪之害》和《巨贪终极大审判》等反腐倡廉警示教育片，开展观后感想征文以及案件讨论会，通过活动，对一系列典型案例的深度剖析，使广大关员从中受到警示，接受教育，提高了廉政意识和拒腐能力。同时召开一次民主生活会，围绕科学发展观主题进行严肃认真的批评和自我批评，切实解决工作中存在的突出问题并积极整改。

三是创新开展思想教育工作，提高廉政风险预防能力。关领导充分利用文体活动这个阵地，积极开展丰富多彩的文体活动。活动中，以一种普通参与者的身份与关员多接触，寻求与关员之间的深度沟通，详细了解关员的思想动态，及时发现关员不良思想苗头，做到早预测、早发现、早解决，掌握了廉政工作的主动权。如：2008年5月，关长**在与部分年轻关员一起沟通时，了解到大部分关员抱怨办公生活环境过差急需改善的想法。**关长深知人心不稳是海关工作的最大隐患，因此，高度重视，立即着手调研并积极解决，通过08、09年两次装修改造，极大改善了我关的办公生活环境，激发了关员的工作热情，稳定了关员情绪；2009年4月，在**海关业务量大幅增长的背景下，在活动中，关领导无意之中听到某家企业近段时间频繁宴请口岸各执法单位的消息，立即高度警觉，经

过调查发现，由于闭关期将近，该企业为了赶运货物，以宴请为手段，希望各执法机构为其加班验放货物。我关现场关员暂时没有参加宴请的记录。鉴于此，我关立即召开专题会议，重申“海关人员六项禁令”，要求现场人员不得参加企业相对人的宴请，严肃纪律，积极防范，将廉政隐患扼杀在萌芽；2011年4月，通过活动交流，关领导感觉到部分关员因津补贴规范而工作消极，思想波动较大。对此，我关高度重视，立即召开会议，认真解释了总署总关的相关文件精神，积极引导。同时调整思想工作重心，多次召开廉政专题会议，加强廉政规定学习，加大监督力度，避免廉政风险的产生。

（三）强化制度，源头防腐工作进一步推进

坚持依靠制度实现管人、管事、管物、管权，大力推进惩防体系建设，把党风廉政建设贯穿于海关工作的各个领域和反腐倡廉工作的各个环节，从源头上预防腐败。

一是完善制度体系，实现有章可循。四年来，**海关先后多次组织人员对本关制度进行修订完善，完善审单、监管、稽查等业务规章制度，严格按照标准化作业，提高了业务操作的规范性、严肃性与统一性。规范了政府采购行为方式，凡列入中央政府采购目录的项目全部纳入中央政府采购范围，预算管理、基本建设财务管理等方面也得到进一步规范。目前，**海关已形成一套完善的制度体系，实现了以制度管理的工作目标。

二是建立健全内控机制，强化监督，实现有法必依。加强组织领导，成立了以关领导为核心，各科室负责人为成员的内控领导小组，提供组织保障。积极构建内部控制体系，组织人员根据总署总关规定，明确**海关各岗位的职责，详化业务操作流程，建立有效业务联系机制并形成书面制度，确保各业务岗位权责统