职位说明书范例[1]word版本
职位说明书（优秀范文5篇）
职位说明书（优秀范文5篇）第一篇：职位说明书岗位说明书（一）岗位资料岗位名称：勤工助学中心主任岗位人数：1 所属部门：行政部门行政等级：正科级所属上级：学工处处长（二）汇报对象及督导范围直接汇报对象：专科部学工处直接督导8个岗位，共8人间接督导30个岗位，共200人（三）岗位目的1.解决贫困生助学方面的相关问题2.解决同学们的助学贷款3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员（四）岗位职责1.制定符合勤助中心的条件，监督下属2.为校内同学提供业余工作岗位3.考核勤助中心下属，并负责任命各部门的部长4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题5.监督勤助中心的相关运作费用。
并协调各部门之间的工作（五）权限范围1.学生助学贷款2.负责贫困助学金的发放3.为学生在校园内提供兼职工作（六）使用设备电脑（七）任用资格受教育程度：大专以上年龄：30岁以上经验：4年以上相关工作经验基本技能：组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力基本素质：敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己其他要求：电脑的基本使用知识（八）业务接触对象部门外：校内需要找兼职的学生部门内：所属下级（九）绩效考核标准（总分100）【考核标准说明】1．每项分为优、良、差三个等级2．总考核分为优、良、差三个等级，优为80---100分；良为60---79；差为60分以下（不包括60分）一、个人业绩（50分）1．自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度（根据自己的具体情况自我评分）；20分2．个人业绩表现、工作执行力；30分优：工作及时完成并且保质保量，能在上级命令的基础上，根据自身的能力来更有效的完成工作，并且及时完成工作（22---30分）良：工作基本完成，但质量一般，完全按照上级命令，工作完成度较高但效率不高（14---22分）差：工作有积压，不能及时完成工作，效率低（8---14分）二、工作态度（20分）优：尊重上司，工作激情高，虚心爱学，能主动学习业务知识，严守纪律，有上进心（16---20分）良：工作认真，基本到位，能遵守纪律，工作态度较好（12---16分）差：态度差，不把上级放在眼里，工作不负责（8---12分）三、团队合作能力（30分）优：注重团队协作能力，并且团队工作能力强，有很强的团队意识（22---30分）良：合作能力一般，团队意识不强，会有单干情况（14---22分）差：没有团队意识，不注重团队协作，喜欢单干而且工作完成都不高（8--14分）撰写：第三组成员2009年6月10日第二篇：职位说明书范本一、基本资料（1）岗位名称人力资源部经理（2）直接上级职位总经理（3）所属部门人力资源部（4）管辖人数：5人（5）定员人数：6人二、工作概要（1）工作摘要负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
岗位说明书word(通用7篇)
岗位说明书word（通用7篇）现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应当承当多大的责任，有多大的权力和责任应当尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。
想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？下面是整理的7篇《岗位说明书word》，假如能帮忙到您，将不胜荣幸。
岗位说明书篇一1、负责治疗工作的护士，操作前应着装整齐、洗手、修剪指甲、操作时戴口罩。
2、备齐各种治疗用品、药品，并有标志，做好分类存放，保证无过期失效，每日清点，认真交接班。
3、负责长期、临时的静脉输液、输血、肌肉注射等治疗的准备工作。
操作中要严格遵守无菌操作规程。
4、严格执行消毒隔离制度，定时执行日程、周程。
5及时、正确执行医嘱，做到三查七对。
长期医嘱要定时执行，临时医嘱要及时执行，抢救病人时，执行医嘱要快速及时。
6、用过的输液器：注射器等，需经初步消毒后方可送供应室。
7、做好医用垃圾的分类处理。
8、督促检查工作人员严格执行治疗室制度。
9、保持治疗室的清洁、卫生、乾净并做好保洁工作。
岗位说明书篇二1.岗位职责1.1进入车间前严格依照食品安全规定执行，洗手、消毒、风淋等程序，做好准备工作；1.2生产前检查各项设备，确保正常运行，清洗必需的器具和器皿；1.3依照生产计划，领取生产所需原材料子及包装物，认真检查，确保无误后开始依照工艺流程进行生产；1.4严格依照HACCP、QS等认证要求，认真谨慎的完成每一项生产环节，确保万无一失；1.5生产过程中要保持精力高度集中，边生产边做好自检工作，防止遗漏或错误；1.6搭配品控员的工作，生产过程中做好各项检查，包含选择原材料子和包装物、分级分检、消毒、灯检、装瓶或罐、贴标、打码、装盒装箱等工序；1.7做好产品和半产品入库工作，保持车间各设备和物品井然有序；1.8生产结束后，自发清扫清理车间，将设备和仪器等清洗干净，以便用于下次生产，将短时间不用的设备仪器保管好；1.9听从车间主任和品控员的调度，谨慎认真、高质量的完成领导调配的任务；1.10完成上级领导交办的其他工作任务。
职位说明书格式范文(精选)
职位说明书格式范文(精选)职位说明书人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日职位说明书一、职位基本信息职位名称：XXX职位汇报对象：上级职位名称下属职位：XXX职位二、职位背景与目标【公司名称】是一家致力于XXX行业的企业，作为XXX职位，您将承担以下重要职责和目标：1. 职责和任务：- [详细描述职责和任务]2. 目标和职业发展：- [详细描述工作目标和职业发展机会]三、职位要求1. 学历要求：专科及以上2. 工作经验：X年3. 技能要求：- [列出所需技能和专业知识]4. 个人特质：- [列出所需的个人特质和素质]四、薪酬福利待遇根据您的工作经验、能力和公司的薪酬政策，我们将提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
详细薪资待遇和福利将在正式面谈阶段与您洽谈确认。
五、工作时间和地点您的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据公司的需要和工作排班而有所调整。
工作地点位于【公司所在地】，您需遵守公司的上下班规定。
六、晋升与发展机会我们致力于为员工提供良好的职业发展机会和晋升通道。
在岗位工作表现优异且通过绩效评估后，您将有机会晋升为更高级别的职位。
七、工作环境与公司文化我们提供良好的工作环境和员工福利。
公司注重员工的培养和发展，并倡导团队合作、创新思维以及积极向上的工作氛围。
八、入职须知1. 入职时间：具体入职时间将与您另行确认。
2. 入职所需材料：请您准备好以下入职所需材料：- 身份证原件及复印件- 学历证明原件及复印件- 工作经历证明原件及复印件九、联系方式电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：*************请您在确认接受该职位之前仔细阅读并理解以上内容。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
感谢您对【公司名称】的关注和支持，期待您的加入！此致【公司名称】人力资源部。
职位说明书模板
职位说明书模板一、基本信息岗位名称：司机直接上司：采购经理管理对象：无二、岗位职责1. 钻研业务：熟悉并掌握车辆性能，对负责车辆进行日常维护，确保车辆整洁、状态良好。
2. 遵守制度：坚守岗位，遵守行车制度及值班制度，听从行政办指定的车辆调度人员安排。
3. 准时到达：在调车指令发出后，提前5分钟到达指定地点等待。
4. 乘客服务：为乘客提供主动、礼貌的服务，严格遵守保密规定，对乘客谈话做到不介入、不传播。
5. 费用控制：本着为酒店节省费用的原则，自行完成属于日常保养范畴的工作（如换机油等）。
6. 日常准备：每日上岗前检查所分管车辆的车况，认真擦洗，确保随时能够出车。
7. 故障报告：车辆发生故障时，及时向直接上司报告，并填写《车辆维修申请单》，按领导审批意见到指定厂家维修，严禁开带病车上路。
8. 安全行车：严格执行交通安全法规和相关条例，确保行车安全。
9. 着装仪表：严格遵守酒店关于在岗人员仪表着装的规定，执行《酒店司机及车辆管理规定》，高效完成出车任务。
10. 记录填报：认真填写用车报表，详细记录行车情况。
三、素质要求1. 基本素质：具备高度的信任感和责任心，能够遵守职业道德，保守机密。
2. 自然条件：年龄22岁以上，身体健康，仪表端庄，能够应对长时间驾驶工作。
3. 文化程度：高中及以上学历，具备基本的读写能力。
4. 语言能力：普通话标准，流利，能够清晰地进行交流。
5. 工作经验：- 五年以上驾龄，持有B型或以上驾驶执照，能够驾驶大型车辆。
- 熟悉周边交通地理，具备良好的方向感和应急处理能力。
- 具备3年以上酒店工作经验，两年以上采购工作经验，对采购程序和采购内容有一定了解。
6. 特殊要求：- 熟悉酒店日常运作流程，具备良好的服务意识。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备应对突发情况的能力。
《岗位说明书范本》word版
经常深入现场检查安全工作，观察各个工作面的地质状况，做好地质预测预报工作，并针对特殊的地质情况制定相关的专项措施。
3
参加矿安全例会、安全大检查、每周的隐患排查以及参与矿井灾害预防演习的组织、指挥。
4
抓好矿山测量、矿井制图、矿井地质、水文地质、防治水管理、储量管理等各项管理工作，参加矿井各期生产计划的编制，保证提供正确的地测资料。
培训要求
每年不少于一周的专业业务培训学习
备注
35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽限制
公司岗位说明书
岗位名称
基建会计
所属部门大南湖十号煤矿财务科Fra bibliotek岗位属性
管理
直接上级
主管
直接下级
定员
1
岗位等级
一般管理人员
编制人
审核人
岗位描述
工作概述
在财务主管领导下，负责基建工程核算工作，为企业内外各相关部门提供报表和资料
熟悉操作办公软件
外语水平
一定的外语阅读能力
能力要求
一定的沟通、组织、协调、计划管理能力
心理特质要求
较强的主动性，严谨、细致的服务意识
培训要求
每年不少于一周的专业业务培训学习
备注
40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽限制
煤业有限公司岗位说明书
岗位名称
副总工程师
（机电）
所属部门
大南湖十号煤矿筹建处
岗位属性
5
分析研究本科室下井人员收集的地质、测量、水文、采煤方面的资料，发现问题及时整改。
6
安排整理地质测量资料、图件和地质成果，抓好地质测量资料的上报和归档工作。
7
负责组织开展地测技术攻关，学习国内外新技术以及先进的地测管理经验。积极推广地质、测量新技术、新工艺、新经验，提高劳动生产效率。
职位说明书范本(精选)
职位说明书范本(精选)
职位名称：xxxx
职位类别：xxxx
汇报对象：xxxx
工作地点：xxxx
职位简介：
职位说明书是对某一职位的详细描述和要求，用于指导候选人了解该职位的岗位职责、任职资格和工作条件。
本说明书旨在为招聘流程提供准确的信息，以确保选拔和录用合适的候选人。
一、岗位职责：
1. 职责一：xxxx
2. 职责二：xxxx
3. 职责三：xxxx
4. 职责四：xxxx
二、任职资格：
1. 学历要求：xxxx
2. 工作经验：xxxx
3. 技能要求：xxxx
4. 其他要求：xxxx
三、福利待遇：
1. 薪资待遇：xxxx
2. 假期福利：xxxx
3. 健康福利：xxxx
4. 职业发展：xxxx
四、工作环境：
1. 工作地点：xxxx
2. 工作时间：xxxx
3. 工作氛围：xxxx
4. 团队合作：xxxx
五、个人素质：
1. 沟通能力：xxxx
2. 团队合作：xxxx
3. 解决问题能力：xxxx
4. 主动性：xxxx
六、如何申请：
如您对以上职位描述感兴趣，并符合我们的要求，请将您的简历和申请信发送至xxxx邮箱。
我们将根据您的资料进行筛选，并尽快与您联系。
七、附加说明：
1. 本说明书仅供内部使用，禁止向外界传播。
2. 此说明书的内容可能根据实际职位需求进行调整。
3. 若有任何疑问，请随时联系人力资源部门。
(完整word版)最全通用岗位说明书模板
概述
内容描述
1.
2.
3.
4.
职责六
完成上级领导交办的其他工作。
四、工作权限：
人事权
财务权
业务权五、工作协调关系：来自内部协调关系主要协调关系
协调事项
次要协调关系
协调事项
外部协调关系
协调关系
协调事项
协调频次
六、任职资格：
学历
专业背景
工作经验
知识
专业技能
资格证书
其它特殊要求
七、工作特征：
下属人数
（直接）
下属人数
（间接）
下属同类或重复性工作的员工岗位名称及数量统计
岗位：
人数：
岗位：
人数：
岗位：
人数：
岗位：
人数：
下属专业人员岗位名称及数量统计
岗位：
人数：
岗位：
人数：
岗位：
人数：
岗位：
人数：
下属基层管理人员人数：
下属中层管理人员（部门主管）人数：
下属高层管理人员（总监级别）人数：
下属专家和最高级管理人员人数：
使用工具设备
岗位说明书
一、岗位基本信息：
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
职系
直接下级
工资等级
所辖人数
编写日期
2015年6月25日
二、岗位设置目的：
三、主要工作职责：
职
责
一
概述
内容描述
1.
2.
3.
4.
职
责
二
概述
内容描述
1.
2.
3.
4.
职
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版任何一个组织或公司都需要清晰明确地定义每个岗位的工作职责和要求，这样能够帮助员工理解并完成自己的工作任务。
本文将提供一份岗位说明书范本，帮助企业或组织更好地规范员工的工作。
一、岗位概述岗位名称：XXX部门：XXX直接上级/汇报对象：XXX下级职位：XXX工作地点：XXX二、岗位职责1. 主要责任- XXX（列出具体主要责任）2. 日常工作- XXX（列出日常工作内容）- XXX- XXX...三、岗位要求1. 教育背景- 学历：XXX- 专业：XXX2. 工作经验- 相关工作经验：XXX年3. 技能要求- XXX（列出相关的技能要求）4. 必备素质- XXX（列出与工作相关的必备素质）5. 其他要求（可选）- XXX（列出其他可能要求，如语言能力、特殊技能等）四、绩效指标1. 目标设定- XXX（列出目标设定的具体内容）2. 评估标准和方法- XXX（列出评估标准和使用的具体方法）五、晋升机会- XXX（列出晋升机会和可能的晋升条件）六、岗位福利- XXX（列举该岗位特殊的福利待遇）七、其他说明- XXX（列举其他可能的工作说明）八、附录- XXX（附加其他重要的信息）该岗位说明书范本的目的在于为企业和员工提供一个清晰明确的岗位定义，使员工知道自己的职责和要求。
但此范本只供参考使用，每个组织或公司可以根据自身情况进行适当的修改和调整，以适应实际情况。
岗位说明书的编写需要考虑到岗位的重要性、公司的需求以及员工的实际情况，并确保涵盖了工作职责、要求和职业发展等方面的内容。
只有通过清晰明确的岗位说明书，企业才能更好地管理员工，员工也能更好地理解自己的工作。
职位说明书格式范文
职位说明书格式范文职位说明书职位名称：XXXX职位一、职位简介XXXX职位是公司组织架构中的重要职位之一，承担着XXXX的职责与任务。
本职位招聘的人员应具备XXXX等相关背景知识和工作经验。
二、职位职责在公司XXXX部门工作，XXXX职位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. XXXX任务一：负责XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
2. XXXX任务二：协助XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
3. XXXX任务三：参与XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
4. XXXX任务四：负责XXXX工作，包括XXXX、XXXX等。
5. XXXX任务五：协调与XXX部门的沟通与合作，确保项目进展顺利。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，XXXX相关专业优先。
2. 工作经验：具备XXXX相关工作经验可优先考虑。
3. 技能要求：熟练掌握XXXX技能，XXXX等工具的使用。
4. 能力要求：具备良好的XXXX能力，能够独立解决遇到的问题。
5. 语言要求：具备流利的中文XXXX能力，英语XXXX能力者优先。
6. 岗位特质：具备良好的团队合作精神，责任心强，有较强的沟通与协调能力。
四、薪资待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和工作表现，提供具有市场竞争力的薪资待遇，并享受公司的相关福利政策。
五、工作地点和工作时间工作地点：公司总部所在地或指定办公地点。
工作时间：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据公司的实际情况来确定。
六、入职流程1. 简历筛选：公司将根据收到的简历评估应聘者的背景和资质。
2. 面试流程：合格的应聘者将接受公司的面试安排，包括初试和复试。
3. 录用决策：公司将根据应聘者在面试中的表现，综合考虑各方面因素，做出录用决策。
4. 入职安排：公司将与应聘者进行入职日期和入职手续的相关安排。
七、其他注意事项1. 职位工作内容可能根据公司业务发展需要进行调整和优化。
2. 入职后公司将为员工提供相应的培训和支持，以适应和成长为本职位的专业人才。
《职位说明书》word版
目录运行维护部部长 (2)运行维护工程师 (6)值长 (10)值班员 (14)职 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Location in the Organization Chart 岗位名称 Position Name 运行维护部部长岗位编码 Position Code 11bz020岗位级别 Position Class 级所属部门 Department生产部岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position 内部关系：协调与公司系统各部门的工作关系。
外部关系：协调与当值调度员工作关系，协调与上下游电厂的工作关系。
岗位概述 Position Summary依据国家有关法律、法规，根据××电力开发有限公司的有关规章制度，全面负责电站设备安全、经济运行管理及设备维护保养管理。
运行维护部部长运行维护工程师、值班员生产部经理职 位 说 明 书 Job Description岗位报告与督导关系 Location in the Organization Chart 岗位名称 Position Name 运行维护工程师岗位编码 Position Code 11gb021岗位级别 Position Class 级 所属部门 Department生产部岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position内部关系：协助运行维护部部长，搞好与公司系统各部门的工作关系。
外部关系：协调与当值调度员工作关系，协调与上下游电厂的工作关系。
岗位概述 Position Summary运行维护工程师 运行维护部部长无职位说明书 Job Description岗位报告与督导关系 Location in the Organization Chart 岗位名称 Position Name 值长岗位编码 Position Code 11gb022岗位级别 Position Class 级 所属部门 Department生产部岗位主要协调关系 Main Coordinative Relationship of the Position内部关系：协助运行维护部部长，搞好与公司系统各部门的工作关系。
岗位说明书(模板)word版本
所属事业部
所属部门
二、职务信息
职位名称
职位等级
（可暂不填写）
直属上级
三、岗位核心指标
工作目标
核心指标
计算公式
考核周期（季度/半年度/年度）
填写具体达成的某项目标：如完成公司全年度招聘指标
填写具体的衡量指标：如客户转化率/招聘达成率/员工满意度等
填写指标的计算公式，如招聘达成率=实际入职人数/需求人数
□极强□较强□强□一般□无要求
沟通表达能力
□极强□较强□强□一般□无要求
学习能力
□极强□较强□强□一般□无要求
抗压能力
□极强□较强□强□一般□无要求
应变能力
□极强□较强□强□一般□无要求
执行能力
□极强□较强□强□一般□无要求
亲和力
□极强□较强□强□一般□无要求
目标感
□极强□较强□强□一般□无要求
逻辑性
根据不同的核心指标选择不同的考核周期，可单选或多选
四、岗位职责
1、通用职责
（1）根据部门计划的安排，完成本职工作。
（2）参与公司、部门的绩效考核工作。
（3）完成每月、每周的工作总结与汇报。
（4）与本部门及其他部门有效配合，确保工作顺利开展。
2、主要职责和工作任务
填写要求（了解后删除本表格）
内容
要求
主要职责
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
其它类
职责一
职责描述：
工作时间占比：%
工作任务
频次：
频次：
频次：
3、完成上级交办的其它工作。
五、任职要求
生理要求
岗位职务说明书范本
岗位职务说明书范本一、岗位基本信息岗位名称：[岗位名称]所属部门：[所属部门名称]汇报对象：[汇报对象职位名称]下属人数：[下属人数]工作地点：[工作地点]二、岗位职责和要求1. 岗位职责：- [职责一]- [职责二]- [职责三]- [职责四]- [职责五]2. 岗位要求：- 学历要求：[学历要求]- 工作经验：[工作经验要求]- 技能要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]- 其他要求：[其他要求]三、任职资格1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 专业要求：[专业要求]4. 技能要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]5. 个人素质：- [素质一]- [素质二]- [素质三]四、薪资福利1. 薪资待遇：[薪资待遇]2. 福利待遇：- [福利一]- [福利二]- [福利三]- [福利四]五、工作时间和考核标准1. 工作时间：[工作时间安排]2. 考核标准：[考核标准]六、职业发展和晋升机会1. 职业发展路径：[职业发展路径]2. 晋升机会：[晋升机会]七、其他补充事项1. [补充事项一]2. [补充事项二]八、岗位变动和解释权1. 岗位变动：公司有权根据业务发展需要调整岗位职责、要求和任职资格等内容，并与员工进行协商。
2. 解释权：对于本岗位职务说明书的解释权归公司所有。
以上为[岗位名称]的岗位职务说明书范本，如有任何疑问或变动，请与所属部门或直接上级联系确认。
对于该岗位感兴趣的员工，请在规定时间内提交个人简历并参加相应的面试和评估流程。
公司愿与优秀的您一同并肩努力，共创美好未来！。
职位说明书格式范文通用版
职位说明书格式范文通用版职位说明书一、职位概述本职位是公司的某个部门的一部分，主要负责XXX工作。
职位需具备一定的专业知识和技能，为公司的运营和发展做出贡献。
二、职责与义务1. 主要职责：(1) 负责XXX工作的规划和组织，确保任务的完成；(2) 协助其他部门解决相关问题；(3) 与团队成员密切合作，共同完成工作任务；(4) 提供相关报告和数据分析，为决策提供支持。
2. 具体职责细分：(1) XXX任务的执行和协调；(2) 负责制定并监督工作计划，确保任务的按时完成；(3) XXX工作的分析和评估，为相关决策提供依据；(4) 根据公司要求，准备相关报告和文档。
三、任职资格1. 学历要求：拥有相关专业的学士学位及以上学历。
2. 技能要求：(1) 具备良好的沟通能力和团队合作精神；(2) 具备较强的组织能力和时间管理能力；(3) 具备一定的数据分析和解决问题的能力；(4) 熟练掌握常用办公软件。
3. 经验要求：具备相关行业经验者优先考虑。
四、岗位关系1. 汇报对象：直接向上级汇报工作，接受上级的指导和安排。
2. 下属管理：根据需要，可能需要管理一定数量的下属。
3. 协作关系：与其他部门和团队紧密合作，共同完成工作任务。
五、福利待遇1. 工资：根据职位要求和个人能力进行薪资测算，同时提供完善的绩效考核机制，优秀者可获得额外激励。
2. 福利：享受公司提供的各类社会保险、假期、培训等福利待遇。
六、工作时间与地点1. 工作时间：根据公司规定的工作时间，完成工作任务。
2. 工作地点：根据公司配置安排，工作场所位于公司指定的地点。
七、职位发展1. 晋升通道：根据个人工作表现和公司需求，有晋升为高级职位的机会。
2. 培训发展：公司提供相关培训机会，帮助员工提升职业素质和技能。
3. 发展前景：公司具备广阔的发展前景和良好的职业发展空间。
八、其他事项1. 试用期：新员工入职后将进行试用期，视个人情况而定。
2. 绩效考核：根据公司的绩效考核制度，对员工进行定期绩效评估。
职位说明书模板(DOC 11页)
8-16职位说明书(模板一)
________年____月_____日编号______
8-17 职位说明书(模板二)
8-18 职位说明书(模板三)
8-19 职位说明书(模板四)
职位名称所属部门
职责内容：
资格条件：
担任人
职位列等等至等
职称
职位说明书填写说明：
1.公司所有职位均须填写职位说明书。
2.职责内容完全相同职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
3.职位说明书各项目的填写要点如：
(1) 职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等。
(2) 所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、生产科。
(3) 职责内容：填列本职位所担任主要工作项目所负责任，以条例式填写，以求简洁明了。
(4) 资格条件：填列担任职位人员所需基本资格条件，其内容分为：学历、经验、特殊训练、资格证书要求等。
8-20 职位说明书(模板五)
职位名
称
文件编
号
编制
核准
生效日
期
一、基本资料
职位名称所属部直接上级职
二、组织关系
三、职位目的
四、工作内容描述1．工作概要
2．核心工作内容
3．辅助性工作内容
五、职业发展通道
六、任职资格1．学历要求
2．工作经验要求
3．职业资格要求
4．培训要求
5．个性特征要求。
职位说明书word模板
职位说明书word模板一、职位概述该职位主要负责（请根据实际职位内容填写），旨在满足公司对于人才需求，并确保员工在工作中有明确的指导和期望。
本职位说明书用于向候选人展示职位的职责、要求和薪酬福利等信息，为招聘流程提供参考。
二、职位要求1. 学历要求：（填写相应学历要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：（填写相关工作经验要求，如3年以上相关工作经验）3. 技能要求：（罗列与职位相关的技能要求，如熟练掌握 XXX 软件，具备良好的沟通能力等）4. 职能描述：（详细描述职位的具体职责，可按照职责的优先级进行排序，如以下所示）- 负责XXX工作- 协助团队完成XXX任务- 解决日常工作中的问题- 与相关部门沟通协调，确保工作顺利进行- 提供相关报告和数据分析- 执行并监督公司制定的相关政策和流程- 定期参加团队会议和培训活动三、薪酬福利1. 薪资待遇：（填写具体薪资范围或待遇描述）2. 健康保险：（说明是否提供健康保险福利，如提供则描述具体内容）3. 年假：（说明年假的具体天数或政策）4. 其他福利：（如提供餐补、交通补贴等其他福利，请一一列举）四、入职要求1. 入职材料：（列出入职所需的具体材料，如身份证、学历证明等）2. 入职流程：（描述入职流程的各个步骤，如先与HR进行面谈，然后进行部门面试等）五、工作地点本职位工作地点为（填写具体工作地点）六、公司简介（根据实际情况，对公司进行简洁明了的介绍，包括公司使命、愿景、核心价值观等）七、联系方式如对该职位感兴趣，请将简历发送至：（填写联系邮箱或其他联系方式）以上是本职位的职位说明书，感谢您的阅读。
请通过上述联系方式，将您的简历发送给我们，我们将及时与您取得联系。
(完整word版)职位说明书编写模板
（一）职位说明书模板一
一、基本信息
岗位名称
岗位编号
岗位编制
可替换岗位
隶属关系
审定者
二、岗位目的
三、工作关系
指挥、汇报关系
公司内部沟通关系
部门
岗位
频繁程度
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
公司外部沟通关系
单位
部门
频繁程度
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
□频繁□经常□偶尔
频率
□小时/天□次/周□次/月
□小时/天□次/周□次/月
□小时/天□次/周□次/月
（二）职位说明书模板二
岗位名称
岗位编号
岗位等级
部门
工作地点
工作环境
所属单位
制定者
审核者
岗位目的
该职位在所属单位的角色
岗位范围（与该岗位直接或间接有关的资料，以显示该工作的范围与程度）
该单位总人数：
直接下属人数：
间接下属人数：
四、主要职责与工作任务
任务1：
工作衡量标准
任务2：
工作衡量标准
任务3：
工作衡量标准
五、任职资格
学历
职称
本岗位最适合专业
本岗位可接受专业
工作经验
外语语种与水平
计算机水平
岗位知识要求
岗位能力要求
其他
六、薪酬等级
薪酬等级
七、工作时间
工作时间长度
工作时间类型
八、工作设备
设备
关系（安装、使用、维护、维修、检测等）
直接督导___人
间接督导_____人
培育责任
培育下属
岗位说明书word模板
岗位说明书word模板岗位说明书一、岗位概述本岗位主要负责描述岗位的职责、要求和工作条件等，以便招聘人员了解该职位的具体情况并做出准确的评估。
在编写岗位说明书时，请根据以下模板进行填写。
二、岗位职责1. 定义岗位职责的第一项，包括具体职责和频率要求。
2. 定义岗位职责的第二项，包括具体职责和频率要求。
3. 定义岗位职责的第三项，包括具体职责和频率要求。
4. 定义岗位职责的第四项，包括具体职责和频率要求。
5. 定义岗位职责的第五项，包括具体职责和频率要求。
三、岗位要求1. 教育背景要求：说明所需的教育背景或学历限制。
2. 工作经验要求：说明所需的相关工作经验。
3. 技能要求：列出申请人应具备的技能和能力。
4. 个人素质要求：介绍与该职位相关的个人素质和特点。
5. 其他要求：包括语言能力、计算机技能等其他要求。
四、薪资和福利待遇1. 薪资范围：说明薪资的范围和支付方式。
2. 福利待遇：列出公司提供的福利待遇，如保险、假期等。
五、工作条件1. 工作地点：明确工作地点。
2. 工作时间：说明工作时间和休息日。
3. 工作环境：描述工作环境和条件。
六、如何申请该职位请申请者按照以下步骤提交申请：1. 将求职信、个人简历和其他申请材料发送至指定邮箱。
2. 在邮件主题中注明申请岗位的名称。
3. 等待人事部门的回复并进行面试安排。
七、注意事项请在申请材料中提供真实准确的信息，如有虚假信息或不符合要求，申请将被拒绝。
同时，请注意保护个人隐私和公司机密信息。
八、承诺和声明1. 本岗位说明书仅供内部使用，未经授权不得外传。
2. 公司对该岗位说明书拥有最终解释权。
说明：以上内容为岗位说明书的模板，具体的内容和格式可根据实际情况进行调整和修改，以适应不同岗位的需求。
通过以上模板，您可以根据实际情况编写适合您公司岗位的说明书，并准确传达该岗位的职责、要求和工作条件等信息，以便更好地吸引合适的人才加入。
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其它 工作
权限
四、基础管理： 机构建设：提供决策支持信息，参与制 定相关战略规划；制定本机构计划及工 作标准，完善内部管理制度；召集内部 会议，部署及分解工作任务，跟踪落实 和反馈；传达和执行上级指令，检查、 总结、汇报工作成果，并提出改进方案 和工作建议； 团队建设：组织学习，培训下属员工并 与之沟通；监督、指导、支持下属员工 开展工作，监督各项标准、制度的执行 和落实；检查、考核下属员工的工作绩 效；参与、协助下属员工的职业生涯发 展； 关系协调：协调内外部、上下级的关系； 处理突发事件。
全面、先进的人力资源管理能力，
核心能力：沟通、协调能力强，人力资源 创新能力强，对人力资源管理工
管理能力，熟悉国家的相关法律、法规。 作有深刻的理解。
四、个性与品质 忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏 有 强 烈 的 事 业 心 和 开 拓 创 新 意
基本 职位名称：人力资源部经理 信息 所属部门：人力资源部
内部工作关系 1、 各职能部门 2、 公司各下属单位 3、 基层各党支部
工作 关系
职位说明书
职位编号：SSHY-HR-1 编制日期：
总经理 分管人事副总经理 人力资源部经理 人力资源部门所属员工
外部工作关系 1、 省、市劳动保障局 2、 社会保障中心 3、 省、市职称评审机构 4、 市考试中心 5、 咨询顾问公司 6、 省、市人才交流中心 7、 省、市劳动力市场 8、 各大、中院校 9、 地方政府、组织部门
2、 规章制度平台： 组织设计；进行组织机构设计和工作设计， 组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定 薪等情况。 规章制度：组织编制基本管理制度及具体操 作办法。 监控管理：设计、运行管理流程和制度的监 控管理体系。
负责程度
全权、负责 承办、报审
负责
绩效重点
一．方案被采纳；发现和杜绝问 题；与企业总体战略规划协 调一致。制度完备；制度规 范；制度可行；制度有效。
二．保障和激励员工，提高员工 工作满意度；岗位价值与人 力成本对等，员工流动率合 理。 1、 管理准确、公平、 标准、客观，可操 作性强；与企业财 务规划协调一致。 2、 通过培训提高员工 文化素质和工作技 能，通过绩效管理 修正员工工作与企 业目标之间的偏 差，通过知识管理 收集实现企业信息 共享和知识积累。 3、 充分调动员工的积 极性，实现报酬与 绩效平衡对等。 4、 福利措施丰富、人 性化，可操作性强。 5、 管理科学、平衡、 全面；行政后勤保 障完备、丰富。
1、 体系平台科学，实现企业人 才吸纳、激励、开发、流动 的合理机制。对内、对外的 各相关机构关系融洽、顺畅、 协作，树立人力资源部的服 务形象及管理形象。
2、 制度平台搭建丰富规范，实 现企业管理“制度化、程序 化、标准化、信息化”。
二、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项 管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、 审核、指导各个人力资源主管和主办的工作。
1、 开发管理：组织实施企业人才招聘工作，安排、 调配新员工；控制、协调、组织企业内部人员 竞争上岗；实施绩效管理，组织职称评定；管 理劳动合同和员工档案；调配员工。包括：聘 用管理、绩效管理、异动管理、档案管理、计 算开发成本等。
2、 培训管理：预算培训经费，组织实施员工的培 训及专业技术管理工作；审批员工继续教育、 送外培训；接待外单位的培训、实习人员。包 括：组织培训、内部培训、培训效果管理、绩 效管理、信息管理、培训成本等。
5、 退休管理：统筹员工退休方案，组织和管理离 退休员工的文体、娱乐、保健、异地安置、暂 住、工伤、疾病、死亡的探视和善后等的方面 处理工作。包括：退休薪酬、退休福利、退休 档案、行政后勤等。
三、相关工作：配合党团委进行党员教育、党员 发展、党支部建设和管理工作，培养、考察 入党积极分子平 二、工作经验
大学本科学历。
年龄在 40 岁以下，具有五年以上相关工作 经验，其中三年以上主管（或以上）职位 工作经验。
人力资源管理、心理学或相关专 业硕士以上学位。 合资型企业人力资源管理工作经 验。
职务 等级 工作 环境
三、技能与能力 基本能力：准确把握劳动法规。
上级布置的其它临时性工作。
工作权限：
人力资源规划权。
劳动合同履行权。
违纪处理的建议权。
各类假别审核、批准权 。
部门内部工作考核权 。
三类文件的批准权。
费用权限：
培训经费使用管理权。
工资总额管理控制权。
经济责任制承包费用使用权。
部内二次分配权。
人事权限：
人力资源调配使用权。
中层管理人员监督考核权。
3、 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案， 申报工资总额和计划；审批薪酬发放，签发薪 酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
4、 福利管理：统筹员工保险方案；审批员工假别； 监督管理劳动纪律，处理劳动争议，监督管理 再就业服务中心和劳务市场。包括：社会统筹、 企业福利、劳动保护、福利成本、员工奖惩、 日常事务等。
职位 目的
主要 职责
提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
描述
一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划 和管理体系方案；搭建人力资源管理平台， 组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整 及实施运行。
1、 人力资源管理体系平台： 人力规划：制定人力资源部的年、季、月工 作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审 核人力资源各设项管理制度建立各级人力储 备库。 人力成本：汇总、核算人力成本。 沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主 管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机 构；控制、使用部门内各项承包费用。
部内人员调配权。
部内员工奖励、惩罚权。
部内人员提升建议权和聘用权。
员工内退审核、建议权。
大、中专学生招用考核、建议权。
内容
必备条件
全权
四、指导量化，分配合理，奖惩 严明，培训有效，沟通顺畅， 反馈及时，关系融洽；管理 公开、公正、公开，充分调 动员工的工作积极性；形成 团结高效、业绩优异的工作 团队。