各种职位说明书范例
职位说明书填写范例)
职责描述的常用动词
1、对计划、制度、方案、文件等 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见 2、针对信息、资料 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、 调查、研究、收集、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 3、某项工作(上级) 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、分配、控制、牵头负责、审批、审定、签发、批准、评估 4、思考行为 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划、 5、直接行动 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、 6、上级行为 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、 7、管理行为 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督 8、专家行为 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价 9、下级行为 检查、核对、收集、获得、提交、 检查、核对、收集、获得、提交、制作 10、其他 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、 维持、保持、建立、开发、准备、处理、执行、接待、安排、监控、汇报、经营、确认、概念化、合作、协 获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 作、获得、核对、检查、联络、设计、测试、建造、修改、执笔、起草、引导、传递、翻译、操作、保证、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 预防、解决、介绍、支付、计算、修订、承担、谈判、商议、面谈、拒绝、否决、监视、预测、比较、删除、 运用
岗位说明书模版大全6篇
岗位说明书模版大全6篇一个岗位是做什么的需要有岗位说明书来说明这一切，那么你知道岗位说明书应该如何写吗?以下是小编帮大家整理的岗位说明书模版大全，希望能够帮助到大家。
岗位说明书模版大全1一、自觉遵守国家法律、法规和公司及客户的各项规章管理制度，工作中服从命令听从指挥，做到令行禁止，按章办事。
二、负责辖区内外的守卫、巡逻、检查消防等任务。
防范治安、消防事故的发生。
三、执行门卫制度，大厅大门实施二十四小时岗位执勤制度，遇公共场所对进出人员、车辆与货物要严格检查，货物商品要执行出门证制度，有商户夜间加班要执行加班条制度。
四、执行夜间巡查制度，夜间巡查区域应覆盖广场及辖区全范围。
对检查、巡逻期间发生和发现的问题和有可能存在的安全隐患，要及时做好登记和上报。
五、熟悉辖区地理位置，了解自身所处环境和要害部位，重点区域应做到心中有数，加强防范。
六、精通本职业务，明确自已所负责的警卫目标，勤务范围和工作要求，熟悉报警装置，通讯设备以及消防器材的位置和使用方法。
七、执勤时要坚守岗位，精力集中，着装整齐，姿态端正，要做到文明执勤，礼貌待人，遵守政策，依法办事。
八、保持警惕，常备不懈。
随时准备应付突发事件，在任何情况下都要保持头脑冷静，不慌不乱，坚守岗位，尽职尽责。
处理问题勇敢、沉着、冷静、依法、果断，及时请示报告，防止事态扩大。
九、在自已负责的勤务范围内，一旦发生案件或突发事件一定要保护好现场，并及时向领导和单位保卫部门报告，同时，维护好现场秩序，防止事态发展和坏人搞破坏。
十、做好执勤记录，认真做好交、接班。
在执勤过程中对发生、发现和遇到的问题，都要按照何时、何地、何人、何事、何原因，造成何后果，做何处理的“七何”要素来做好登记。
对未处理完毕的事宜，交接时一定要交待清楚，由接班人负责处理。
十一、积极参加业务、法治文化、时事学习，不断提高各方面素质，做一名即懂政治，又懂业务，能文能武，懂法守法，德才兼备的保安人员。
十二、不断增强组织纪律观念，搞好内、外部团结，发扬集体主义精神，增强集体荣誉感，遵守工作纪律，积极开展批评与自我批评。
职位说明书范例【三篇】
职位说明书范例【三篇】一、销售经理职位说明书岗位职责：1. 负责公司销售计划的制定、执行和完成情况的报告，并保证销售目标的实现；2. 拓展新客户和维护老客户的关系，树立及维护良好的公司形象；3. 指导和管理销售团队，提高团队整体销售能力；4. 分析市场和竞争状况，制定销售策略，提高市场占有率；5. 充分利用公司市场营销资料，提高销售效果；6. 组织、实施各项销售推广活动，提升品牌形象；7. 其他销售部门领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销/商务管理等相关专业；2. 5年以上销售管理工作经验，在快消品或零售行业有较丰富的市场推广和销售经验；3. 具备出色的管理和团队合作能力，能够激励团队达成销售目标；4. 具备分析判断和解决问题的能力，善于市场分析和销售策划；5. 具备优秀的人际沟通技巧和商务谈判技能；6. 有较强的执行力和应变能力，能够适应工作压力。
二、财务主管职位说明书岗位职责：1. 按照公司的财务管理制度，负责企业的日常财务管理工作，包括账务处理、财务报表编制、预算编制、成本控制等；2. 协调银行、税务、审计等方面的关系；3. 对财务系统进行管理，并确保会计准则、法律、法规的遵守；4. 深入了解业务及成本情况，对财务问题提出合理建议；5. 编制各种级别的预算、管理决策分析支持，包括资金管理、税务筹划等；6. 拟定各类财务相关政策、制度和规范，提升公司财务管理的水平；7. 其他公司领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业；2. 5年以上的财务管理工作经验，有外资或私募基金行业经验者优先；3. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用ERP系统；4. 熟悉财务、税务等各种财务报表和制度，对金融市场及其运作有深刻理解；5. 具备良好的财务分析能力，良好的沟通、团队合作和管理能力；6. 优秀的组织和协调能力，敏锐的商业意识，善于解决问题。
职位说明书-范例
总经理职位说明书一、基本信息职位名称总经理二、工作关系直接上级:董事会直接下级:营销总监、技术品管部经理、人力资源部经理、财务部经理、投资管理部经理、办公室主任内部协调关系:董事会,高层管理人员,公司内各部门外部协调关系:上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等三、职位目的1．领导制定和实施公司总体战略,完成董事会下达的年度经营目标;2．领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道;3．负责建设高效的组织团队;4．管理直接所属部门的工作四、主要职责1．制定和实施公司总体战略2．制定和实施公司年度经营计划3．建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系4．主持公司日常经营工作5．负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报五、绩效重点1．销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况2．预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率3．领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力六、权限1．公司重大问题的决策权2．向董事会提出公司经营目标的建议权3．对副总经理、总监的人事任免建议权4．除公司副总经理、总监外的人事任免权5．对公司各项工作的监控权与对公司员工奖惩的决定权6．对下级之间工作争议的裁决权7．对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权8．董事会预算内的财务审批权七、任职资格教育水平大学本科以上专业管理相关专业培训经历接受过MBＡ职业培训,财务、人事、法律知识培训经验 8年以上工作经验,５年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验知识通晓企业管理知识具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD，EＸCEＬ等办公软件使用方法，具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境ﻩ独立办公室,经常出差管理总监职位说明书一、基本信息职位名称管理总监二、工作关系直接上级:总经理直接下级:办公室主任、人力资源部经理、财务部经理内部协调关系：高层管理人员、各部门外部协调关系：媒体、相关政府部门、上级主管部门三、职位目的全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作四、主要职责1．协助总经理,参与公司经营管理与决策2．领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标3．负责公司的内部管理系统正常运行4．领导公司行政事务工作，保障后勤支持5．组织实施公司财务预决算,核算、监督和控制各部门及公司总的成本支出6．负责分管部门的组织管理工作五、绩效重点制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司在媒体上报道的次数、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度六、权限1．公司重大决策建议权2．在董事长授意下，代表公司参加外事活动权3．对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权4．对各部门工作计划执行情况的检查权5．对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权6．对各部门管理制度和运作效率的监督审核权7．对各部门预算执行监督权8．权限内的财务审批权9．有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权,考核评价权10．对所属下级的工作有监督、检查、裁决权七、任职资格教育水平大学本科以上专业企业管理相关专业培训经历企业管理、人力资源管理、财务管理培训经验 6年以上工作经验，４年以上管理经验,在部门经理岗位工作2年以上知识通晓企业行政管理、战略管理知识，具备财务管理、法律、证券等方面的知识技能技巧掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识个人素质具有很强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力八、工作环境独立办公室办公室主任职位说明书一、基本信息职位名称办公室主任所属部门办公室二、工作关系直接上级管理总监直接下级行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真内部协调关系公司各部门,管理总监，总经理外部协调关系上级单位和兄弟单位、新闻媒体、宾馆物业管理处、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道等三、职位目的1．负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;2．进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；3．负责后勤支持工作四、主要职责1．负责为公司管理层提供支持,并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议.2．负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。
职位说明书模板
职位说明书模板职位说明书模板1. 职位概述该职位说明书旨在为公司内部或外部候选人提供对特定职位的详细说明。
该说明书将包含职位的概述、主要职责和要求以及任职资格等信息，帮助候选人了解职位的要求和期望。
2. 职位概述该职位是公司内部的一个关键职位，负责XXX以及XXX。
该职位要求候选人有XXX的技能和经验，需要具备XXX的能力来应对不同的工作环境和挑战。
3. 主要职责以下是该职位的主要职责：- 负责XXX的工作和任务。
- XXX的规划和执行。
- 管理XXX的过程和流程。
- 负责XXX的报告和分析。
4. 基本要求为了胜任该职位，候选人需要满足以下基本要求：- 学历要求：XXX学位或等同学历。
- 工作经验：在相关领域拥有XXX年的工作经验。
- 技能要求：熟悉XXX软件和工具，具备XXX技能。
5. 任职资格以下是该职位的任职资格：- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队合作。
- 出色的问题解决能力和决策能力。
- 良好的组织和时间管理能力，能够应对多任务和紧迫的工作要求。
- 具备团队合作和领导能力。
- 具备XXX领域的专业知识和技能，能够在工作中有效应用。
6. 薪资和福利该职位的薪资和福利将根据候选人的经验和能力进行协商。
公司将提供具有竞争力的薪资和一系列福利待遇，包括但不限于：XXX。
7. 公司简介在这一部分，您可以简要介绍一下公司的背景和业务领域，为候选人提供更多背景信息和公司文化。
8. 如何申请在这一部分，您可以提供有关如何申请该职位的信息，包括投递简历的方式、截止日期等。
9. 总结通过该职位说明书，候选人可以了解到该职位的基本要求、主要职责和所需技能。
同时，公司对候选人的薪资和福利待遇也会进行说明，让候选人对该职位有一个全面的了解。
希望候选人能通过该职位说明书的阅读，对公司的职位需求有更好的了解，并决定是否申请该职位。
如有任何问题，请随时与我们联系。
---注：本文档仅为职位说明书的模板，具体内容需根据不同职位的要求进行添加和修改，以确保与招聘需求相符。
职位说明书范例
职位说明书范例一、职位概述【职位名称】：XXX岗位【职位级别】：中级/高级/初级【部门】：XXX部门【报告对象】：直接汇报给XXX【下属人数】：XX人【工作地点】：XXX地点二、职责描述1. XXX职责：- XXX任务一的详细描述，如编制XXX报告、完成XXX项目等；- XXX任务二的详细描述，如参与XXX会议、分析XXX数据等；- XXX任务三的详细描述，如与XXX部门合作、提供XXX支持等。
2. XXX职责：- XXX任务一的详细描述，如制定XXX计划、跟进XXX进展等；- XXX任务二的详细描述，如协调XXX资源、解决XXX问题等；- XXX任务三的详细描述，如培训XXX员工、评估XXX绩效等。
- XXX任务一的详细描述，如负责XXX系统的维护、升级和故障排除等；- XXX任务二的详细描述，如参与XXX系统的架构设计、功能开发和测试等；- XXX任务三的详细描述，如处理XXX系统用户的问题反馈、提供技术支持等。
三、任职要求1. 教育背景：- 学历要求：本科及以上学历；- 专业要求：与岗位相关专业优先。
2. 工作经验：- XXX年以上XXX经验；- 熟悉XXX行业/领域者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟练掌握XXX软件/工具；- 具备良好的XXX技能；- XXX证书者优先。
- 良好的沟通与协调能力；- 出色的问题解决能力；- 具备团队合作精神。
四、福利待遇1. 薪资：- 基本工资：XXX元/月；- 绩效奖金：根据绩效评定发放；- 年度调薪：根据公司政策执行。
2. 福利待遇：- 五险一金：按国家规定缴纳；- 带薪年假：根据工作年限享受；- 全勤奖：根据出勤情况发放。
3. 其他福利：- 公司提供XXX（具体福利待遇）； - 公司培训支持。
五、岗位发展1. 发展空间：- XXX晋升路径；- 参与公司重点项目。
2. 岗位培训：- 公司提供相关岗位培训；- 定期组织技能培训。
3. 发展机会：- 参与公司内部活动；- 参加行业相关的培训和会议。
职业岗位说明书参考10篇
职业岗位说明书参考10篇1. 职业岗位说明书：软件工程师职位概述：软件工程师负责设计、开发和测试计算机软件，以满足特定的业务需求。
他们需要具备扎实的编程技能、团队合作能力和问题解决能力。
职责和职能：- 负责与客户和需求团队合作，确保需求清晰并能够准确地实施。
- 执行软件开发生命周期的各个阶段，包括需求分析、系统设计、编码和测试。
- 解决软件开发过程中遇到的问题和挑战，并提供相应的解决方案。
- 参与软件质量保证活动，确保软件的功能性、可用性和稳定性。
- 与其他开发人员和团队成员协作，共同完成项目。
2. 职业岗位说明书：市场营销经理职位概述：市场营销经理负责制定市场营销策略，推动销售和品牌知名度的提升。
他们需要有深入的市场洞察力、战略规划能力和团队管理技巧。
职责和职能：- 研究市场趋势和竞争对手，提供基于数据的市场分析和战略建议。
- 制定市场推广计划和策略，包括广告、促销和公关活动。
- 管理团队，分配任务并监督工作进展，确保团队目标的实现。
- 与销售团队协作，制定销售目标和计划，实施营销策略以推动销售增长。
- 监测市场营销活动的效果，进行数据分析并提供改进建议。
3. 职业岗位说明书：人力资源专员职位概述：人力资源专员负责协助管理人力资源事务，并确保公司的员工满意度和工作效率。
他们需要具备人际沟通能力、组织能力和问题解决能力。
职责和职能：- 协助招聘和选拔过程，包括发布招聘广告、筛选简历和安排面试。
- 管理员工入职手续和离职程序，包括办理相关文档和手续。
- 维护员工档案和数据库，确保员工信息的准确和保密性。
- 协助制定和执行培训和发展计划，提高员工的技能水平和工作能力。
- 处理员工关系问题和员工投诉，并提供解决方案和咨询支持。
4. 职业岗位说明书：财务经理职位概述：财务经理负责制定和执行财务策略，管理公司的财务活动和风险。
他们需要具备财务分析能力、领导才能和决策能力。
职责和职能：- 监督财务团队的工作，确保公司财务记录的准确性和及时性。
各种职位说明书范例
目录第 1 部分 职位说明书 1 第 1 章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2. 副总经理 53. 人力资源总监 64.财务总监 (CFO) 7 5. 营销总监 86. 市场总监 (CMO) 97. 销售总监 108. 生产总监 119. 运营总监 1210. 技术总监 (CTO) 13 11. 总经理助理 14第 2 章 人力资源管理职位 15第 3章 财务与会计职位 29 1. 财务经理 30 2. 财务助理 31 3. 预算主管 324. 财务成本控制主管 335. 应收账款主管 346. 会计主管 357. 资金主管 368. 投资主管 379. 融资主管 38 10. 财务分析师 39 11. 预算专员 4012. 投资分析专员 4113. 资本市场分析专员 421.人力资源经162.人力资源助理 183.人力资源专员 194.招聘主管 205.员工培训与发展主管 6.培训师 22 7.培训专员 238.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 2611.人力资源信息系统经理 12.员工记录经282714. 核算专员4315. 税务专员4416. 出纳员4517. 簿记员4618. 收银员47第 4 章行政管理职位481. 行政经理492. 行政助理503. 行政主管514. 总经理秘书525. 秘书536. 翻译547. 档案员558. 前台569. 行政事务管理专员5710. 物业主管5811. 法律事务主管5912. 法律事务助理6013. 法律顾问6114. 公司律师6215. 战略部主管63第 5 章市场营销职位641. 市场部经理652. 市场助理663. 客户开发主管674. 客户维护主管685. 客户关系主管696. 市场调研主管707. 市场研究专员718. 市场策划主管729. 市场拓展经理7310. 促销主管7411. 广告企划主管7512. 媒介推广专员7613. 公关主管7714. 公关助理7815. 客户代表7916. 美工8017. 产品主管8118. 产品助理82第 6 章销售职位831. 销售部经理842. 销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表第7 章生产职位931. 厂长942. 副厂长953. 生产主管964. 制造部经理975. 工程技术部经理986. 生产工程师997. 工业工程师1008. 供应商管理工程师1019. 产品设备工程师10210. 车间主任10311. 生产调度员10412. 质量控制主管10513. 质检员10614. 质量安全技工107第8 章物流职位1081. 采购经理1092. 采购工程师1103. 采购专员1114. 物流经理1125. 物流规划专员1136. 材料管理专员1147. 仓储主管1158. 仓库管理员1169. 商品保管员11710. 货运主管11811. 商品储运员11912. 商品护运员12013. 理货员121第9 章技术职位1221. 技术主管1232. 技术支持经理1243. 研发主管1254. 产品规划主管1265. 产品开发工程师1276. 产品开发技术员1288.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程14726. 系统开发工程师14827. 计算机管理员14928. 软件工程师15029. 测试主管15130. 系统测试工程师15231. 软件测试工程师15332. 数据库工程师15433. 高级程序员15534. 系统应用工程师15635. 系统分析员15736. 系统操作员15837. 网络工程师15938. 网络管理工程师16039. 网络管理员16140. 网络安全工程师16241. 工程技术项目经理16342. 质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程17252. 城镇规划设计工程师17453. 水利水电工程师17554. 给排水工程师17655. 暧通工程师17756. 网站主编178第10 章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813. 审计主管1824. 审计员1835. 统计分析专员184 6．管理顾问185 7．人力资源顾问186 8．行业顾问187 9．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问189 11.体系认证咨询师19012. 房地产营销专家19113. 房地产经纪人19214. 健身教练19315. 大堂经理19416. 餐厅经理19517. 食品质量控制主管196职位说明书第1章高层管理职位1. 总经理（总裁）工作条件：工作场所：办公室。
导游职位说明书范例
导游职位说明书范例一、职位背景导游是旅游行业中起着重要作用的职业之一，主要负责为游客提供专业的导览服务、解说景点历史文化等相关信息，使游客获得良好的旅游体验。
本职位说明书将介绍导游职位的职责、要求和福利待遇，帮助求职者对该职位有更全面的了解。
二、职责描述1. 景点导览：负责领导游客参观景点，介绍景点的历史、文化和特色。
确保游客对景点有全面的了解，并能提供相关的知识和解释。
2. 旅游解说：通过解说和讲解，向游客讲述旅游目的地的相关历史、文化、风土人情等信息，使游客获得更加深入的了解。
3. 人员管理：对于由自己带领的游客团队，需负责人员安全与秩序的维护，确保游客的旅行安全和流程顺畅。
4. 问题解答：及时回答游客的问题，并向游客提供帮助和建议。
针对游客的需求和要求，提供周到的服务，以满足他们的期望。
5. 沟通协调：与旅行社、酒店、交通等外部服务供应商保持良好的沟通与合作，协调旅行行程，为游客提供优质的服务。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，旅游管理、旅游学、历史文化等相关专业优先考虑。
2. 相关经验：有导游或旅游行业相关经验者优先考虑。
熟悉旅游景点的历史文化，并拥有丰富的解说经验。
3. 语言能力：熟练掌握中文，流利的英语口语和书写能力，掌握其他外语者优先。
4. 沟通能力：良好的沟通和表达能力，能够与不同背景和文化的游客进行有效的交流。
5. 服务意识：具备良好的服务意识，善于倾听客户需求，热情专业的为游客解答问题和提供帮助。
6. 应变能力：能够应对突发情况，以及处理问题和困难的能力，保持冷静且具备解决问题的能力。
7. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协作，完成旅行行程。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议，具体薪资待遇可进一步商议。
2. 保险福利：为员工提供完善的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险等。
3. 假期制度：按照公司规定享受带薪年假和节假日福利。
4. 培训发展：提供专业的导游培训和发展机会，帮助员工不断提升自身技能和知识水平。
导游职位说明书范例
导游职位说明书范例公司名称：XXX旅游有限公司职位名称：导游职位类型：全职工作地点：全国各地（需要经常出差）工作内容：1.负责领队团队进行旅游活动，根据旅游线路制定旅行计划及安排游览景点，向游客介绍当地知名景点、文化、传统风俗等相关信息。
2.负责执行团队工作，包括行程安排、餐饮安排、机票、车票、酒店等订购，规避旅游安全隐患等。
3.负责带领团队进行旅行中的购物活动，协助游客掌握相关商品信息，维护旅游产品形象和口碑。
4.负责处理游客在旅游线路中出现的突发情况，如疾病、意外事故等。
5.负责沟通游客及后勤工作人员之间的信息传递，保证旅游路线的畅通无阻。
6.负责对游客展开旅游安全教育及文化交流、传承等相关活动，并做好宣传推广工作。
7.负责对旅游行程中出现违规行为进行管理。
任职要求：1.大专及以上学历，旅游、文化等相关专业优先。
2.有较强的沟通及应变能力，能够适应团队工作与出差等多种工作状态。
3.普通话标准流利，英语口语流利，多种语言能力者优先。
4.有相关职业从业经验优先，有导游证、驾照者优先考虑。
5.具有团队协作精神，能够有效地团队沟通与合作。
6.有良好的服务意识，能够维护公司品牌形象。
7.熟悉旅游市场，有市场调查和预测能力。
福利待遇：1.薪资结构采用底薪+提成的方式，根据个人业绩和工作表现给予相应奖金，具体待遇面议。
2.公司提供全方位保险。
3.每年享有带薪假期和补休假期，每月提供通讯费补贴、饭贴等福利，优秀员工有机会资助出国旅游。
4.提供完善的培训体系，不定期开展各种培训、交流、团队建设等活动。
联系方式：有意者请将个人简历发送至公司邮箱：***********，我们会在收到后及时安排面试。
导游职位说明书范例
导游职位说明书范例一、职位背景作为一名导游，你将成为旅游公司的重要一员。
你的职责是为游客提供优质的导游服务，带领他们参观景点、解释历史文化、提供旅游建议，并确保他们的旅行愉快、顺利。
二、工作职责1. 组织导游行程：根据旅游公司提供的行程安排及游客需求，制定详细的导游计划。
2. 提供文化解说：对于所导游景点的历史背景、文化含义和相关故事有深入了解，能够向游客提供准确并生动的解说。
3. 指导和照顾游客：确保游客的安全和舒适，引导游客按照行程安排行动，并为其提供必要的支持和帮助。
4. 回答游客问题：积极主动地回答游客提出的问题，解决他们的疑虑，并为他们提供相关的资讯和建议。
5. 维护行业形象：作为旅游公司的代表，要展现良好的职业形象，与游客和相关机构保持良好的沟通和合作关系。
三、任职条件1. 专业知识：具备丰富的旅游知识，熟悉所负责地区的历史、文化和风俗习惯。
2. 沟通能力：流利的口头表达和书面沟通能力，能够使用多种语言与不同国籍的游客进行交流。
3. 社交技巧：善于与人相处，具备良好的人际关系和团队合作能力。
4. 服务意识：具备良好的服务意识和解决问题的能力，能够快速应对突发状况。
5. 弹性工作时间：能够适应工作中的不规律性，包括弹性的工作时间和频繁的出差任务。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验进行薪资面议。
2. 社会保险：享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 假期安排：享受法定的年假和带薪休假。
4. 职业培训：有机会参加旅游行业相关的培训和进修课程。
五、应聘流程1. 提交申请：请将个人简历、个人介绍信和相关证书复印件发送至招聘邮箱。
2. 面试环节：通过初步筛选后，我们将与合适的候选人安排面试。
3. 入职评估：通过面试的候选人将被要求进行入职评估，以确认其适合职位要求。
4. 上岗培训：成功通过评估后，将安排入职培训，使你熟悉我们的工作流程和服务标准。
六、联系方式如果你对这个职位感兴趣并符合条件，请将你的申请材料发送至招聘邮箱：******************************。
市场部岗位说明书_岗位说明书_
市场部岗位说明书职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
下面是小编为您整理的关于市场部岗位说明书的相关资料，欢迎阅读！市场部岗位说明书范例1一、市场部各主要职务说明1、产品主管：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路）；2、市场调研主管：做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成，为市场部经理设计战略计划提出依据；3、市场策划主管：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作）；4、市场拓展经理：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作）；5、促销主管：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主）；6、公关主管：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动；7、广告企划主管：策划设计广告、制作广告以及终端POP美工等。
二、市场部各职务详细描述1、市场总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。
岗位职责：（1）协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）；（2）为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈；（3）制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）；（4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训；（5）制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌；（6）管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。
职位要求：（市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力）◆对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆工作努力，积极进取，责任心强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；◆较强的观察力和应变能力。
工作说明书范例
一、基本资料资料编号：客001二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）3、工作关系三、任职资格四、工作场所五、考核标准六、备注直接上级：该职务执行人：年月日工作说明书3（财务部经理）一、岗位标识信息岗位名称：财务部经理隶属部门：财务部岗位编码：直接上级：总经理工资等级：直接下级：会计、出纳可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述全面负责公司财务管理及财务策划，确保公司资金的正常运作。
三、工作职责与任务（一）负责制订公司投资、融资计划1.根据公司战略规划，在充分沟通的基础上，制订公司的财务战略计划方案，并提交总经理审批；2.负责制订项目的投资和融资计划方案，并提交总经理审批；3.负责制订财务应变计划；4.负责运营资金的融资计划，并报经总经理审批。
（二）负责公司各项财务计划的组织实施和监控1.负责计划的解释与沟通；2.负责各项计划实施的监控，并定期或不定期向总经理汇报，对重大的变化应及时向总经理汇报。
（三）运营资金的安排与费用的审核（四）监控公司流动资产的状况1.库存状况的监督并协助有关部门进行优化分析；2.监督应收帐款的状况，并负责根据有关情况采取措施；3.审核固定资产的处理。
（五）负责公司印鉴和各种资质证明的管理（六）负责制定、完善与审核本部门的规章制度与工作流程（七）负责实施与工商、税务等政府部门的公共关系（八）领导、规范、考核直接下级的工作，审批直接下级的工作计划（九）完成上级委派的其他任务四、工作绩效标准（一）财务计划的制订科学合理并能保证在规定的时间内完成；（二）提供的各项财务数据准确、及时有效；（三）保障运营资金的平衡，确保经营及生产的正常进行；（四）全面监控公司资产状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施；（五）严格执行公司印鉴和各种资质证明的管理规定，杜绝差错发生；（六）财务规章制度及财务工作流程的制定科学合理；（七）在与政府职能部门的交往中不使公司利益受到损失。
职位说明书范本
职位说明书范本（文章一）：职位说明书范本目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2（1）、总经理（总裁）3（2）、副总经理5（3）、人力资源总监6（4）、财务总监(CFO) 7（5）、营销总监8（6）、市场总监(CMO) 9（7）、销售总监10 （（8）、）生产总监11（9）、运营总监12（10）、技术总监(CTO) 13 1（1）、总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 （1）、人力资源经理16（2）、人力资源助理18（3）、人力资源专员19（4）、招聘主管20（5）、员工培训与发展主管21（6）、培训师22（7）、培训专员23 （（8）、）绩效考核主管24（9）、薪资福利主管25（10）、薪酬分析师26 1（1）、人力资源信息系统经理27 1（2）、员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 （1）、财务经理30（2）、财务助理31（3）、预算主管32（4）、财务成本控制主管33（5）、应收账款主管34（6）、会计主管35（7）、资金主管36 （（9）、融资主管38（10）、财务分析师39 1（1）、预算专员40 1（2）、投资分析专员41 1（3）、资本市场分析专员421（4）、核算专员43 1（5）、税务专员44 1（6）、出纳员45 1（7）、簿记员46 1（（8）、）收银员47 第4章行政管理职位48（2）、行政助理50（3）、行政主管51（4）、总经理秘书52 （5）、秘书53（6）、翻译54（7）、档案员55 （（8）、）前台56（9）、行政事务管理专员57 （10）、物业主管58 1 （1）、法律事务主管59 1（2）、法律事务助理60 1（3）、法律顾问61 1（4）、公司律师62 1（5）、战略部主管63 第5章市场营销职位（1）、市场部经理65（2）、市场助理66（3）、客户开发主管67（4）、客户维护主管68（5）、客户关系主管69（6）、市场调研主管70（7）、市场研究专员71 （（8）、）市场策划主管72（9）、市场拓展经理73（10）、促销主管74 1（1）、广告企划主管75 1（2）、媒介推广专员76 1（3）、公关主管77 1（4）、公关助理78 1（5）、客户代表79 1（6）、美工80 1（7）、产品主管81 1（（8）、）产品助理82 第6章销售职位83（1）、销售部经理84（2）、销售助理85（3）、大区经理86（4）、办事处经理87（5）、店面经理88（6）、渠道经理89（7）、销售代表90 （（8）、）销售统计员91（9）、电话销售代表92 第7章生产职位93 （1）、厂长94（2）、副厂长95（3）、生产主管96（4）、制造部经理97（5）、工程技术部经理98 （6）、生产工程师99（7）、工业工程师100 （（8）、）供应商管理工程师101 （9）、产品设备工程师102 （10）、车间主任103 1 （1）、生产调度员104 1 （2）、质量控制主管105 1 （3）、质检员106 1（4）、质量安全技工107 第8章物流职位108 （1）、采购经理109（2）、采购工程师110（3）、采购专员111（4）、物流经理112（5）、物流规划专员113（6）、材料管理专员114（7）、仓储主管115 （（8）、）仓库管理员116（9）、商品保管员117（10）、货运主管118 1（2）、商品护运员120 1（3）、理货员121 第9章技术职位122 （1）、技术主管123（2）、技术支持经理124（3）、研发主管125（4）、产品规划主管126（5）、产品开发工程师127（6）、产品开发技术员128（7）、产品质量工程师129 （（8）、）质量工程师130（10）、安全员132 1（1）、包装设计师133 1（2）、材料工程师134 1（3）、模具工程师135 1（4）、机械工程师136 1（5）、工艺工程师137 1（6）、电气工程师138 1（7）、电子工程师139 1（（8）、）食品工程师140 1（9）、环境检测工程师141 20.环境治理工程师142 2（1）、通讯测试工程师143 2（2）、通讯工程师144 2（3）、硬件工程师145 2（4）、部件工程师146 2（5）、布线工程师147 2（6）、系统开发工程师148 2（7）、计算机管理员149 2（（8）、）软件工程师150 2（9）、测试主管151 30.系统测试工程师152 3 （1）、软件测试工程师153 3（2）、数据库工程师154 3（3）、高级程序员155 3（4）、系统应用工程师156 3（5）、系统分析员157 3（6）、系统操作员158 3（7）、网络工程师159 3（（8）、）网络管理工程师160 3（9）、网络管理员161 40.网络安全工程师162 4 （1）、工程技术项目经理163 4（2）、质量监督工程师1 4（3）、质量监督员165 4（4）、安全监督员166 4（5）、检测员167 4（6）、造价工程师168 4（7）、建筑设计师169 4（（8）、）土木建筑工程师170 4（9）、结构设计工程师171 50.道路桥梁工程师1725 （1）、园林工程师173 5（2）、城镇规划设计工程师174 5（3）、水利水电工程师175 5（4）、给排水工程师176 5（5）、暧通工程师177 5（6）、网站主编178 第10章其他职位179（1）、项目经理180（2）、项目助理181（3）、审计主管182（4）、审计员183（5）、统计分析专员184 6．管理顾问185 7．人力资源顾问186 8．行业顾问187 9．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问189 1（1）、体系认证咨询师190 1（2）、房地产营销专家191 1（3）、房地产经纪人192 1（4）、健身教练193 1（5）、大堂经理194 1（6）、餐厅经理195 1（7）、食品质量控制主管196 第2部分绩效考核范本197 第1章员工绩效评价表格范本198 员工绩效评价表（一）199 员工绩效评价表（二）200 员工绩效评价表（三）201 员工绩效评价表（四）202 员工绩效评价表（五）204 员工绩效评价表（六）205 普通员工年度绩效评价表206 销售部门员工绩效评价表207 办公室员工绩效评价表208 生产部员工年度绩效评价表209 组长、领班绩效评价表210 工程技术人员绩效评价表211 管理人员绩效评价表212 业务管理人员绩效评价表213 销售经理季（月）度绩效评价表214 分支机构经理季（月）度绩效评价表215（文章二）：职位说明书范本大全目录（1）、技术主管3（2）、技术支持经理4（3）、研发主管5（4）、产品规划主管6（5）、产品开发工程师7（6）、产品开发技术员8 （7）、产品质量工程师9 （（8）、）质量工程师10 （9）、安全工程师11 （10）、安全员12 1 （1）、包装设计师13 1 （2）、材料工程师14 1 （3）、模具工程师15 1 （4）、机械工程师16 1 （5）、工艺工程师17 1 （6）、电气工程师18 1（7）、电子工程师19 1（（8）、）食品工程师20 1（9）、环境检测工程师21 20.环境治理工程师22 2 （1）、通讯测试工程师23 2（2）、通讯工程师24 2（3）、硬件工程师25 2（4）、部件工程师26 2（5）、布线工程师27 2（6）、系统开发工程师28 2（7）、计算机管理员29 2（（8）、）软件工程师30 2（9）、测试主管31 30.系统测试工程师32 3 （1）、软件测试工程师33 3（2）、数据库工程师34 3（3）、高级程序员35 3（4）、系统应用工程师36 3（5）、系统分析员37 3（6）、系统操作员38 3（7）、网络工程师39 3（（8）、）网络管理工程师40 3（9）、网络管理员41 40.网络安全工程师42 4 （1）、工程技术项目经理43 4（2）、质量监督工程师44 4（3）、质量监督员45 4（4）、安全监督员46 4（5）、检测员47 4（6）、造价工程师48 4（7）、建筑设计师49 4（（8）、）土木建筑工程师50 4（9）、结构设计工程师51 50.道路桥梁工程师52 5 （1）、园林工程师53 5（2）、城镇规划设计工程师54 5（3）、水利水电工程师55 5（4）、给排水工程师56 5（5）、暧通工程师57 5（6）、网站主编58（1）、技术主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位（2）、技术支持经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位（3）、研发主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位（文章三）：工作岗位说明书范本。
职位说明书范例
职位说明书范例（公司名称）职位说明书1. 职位信息职位名称：（职位名称）部门：（部门名称）上级主管：（上级主管姓名）工作地点：（工作地点）工作时间：（工作时间）薪资待遇：（薪资待遇）2. 职位概述作为（公司名称）的一员，您将担任（职位名称）职位。
您将参与（描述相关工作内容）。
我们期待您的加入，共同推动公司的发展和创新。
3. 职责和要求3.1 职责- （描述具体职责1）- （描述具体职责2）- （描述具体职责3）- （描述具体职责4）- （描述具体职责5）3.2 要求- 学历要求：（学历要求）- 工作经验要求：（工作经验要求）- 技能要求：（技能要求）- 语言要求：（语言要求）- 其他要求：（其他要求）4. 任职资格- （列出任职资格1）- （列出任职资格2）- （列出任职资格3）- （列出任职资格4）- （列出任职资格5）5. 福利待遇- 薪资待遇：（薪资待遇）- 健康保险：（描述公司提供的健康保险计划）- 福利待遇2：（描述其他福利待遇2）- 福利待遇3：（描述其他福利待遇3）- 福利待遇4：（描述其他福利待遇4）- 福利待遇5：（描述其他福利待遇5）6. 公司简介（公司名称）是一家（描述公司业务和宗旨）。
我们致力于（描述公司目标和愿景）。
作为我们团队的一员，您将有机会与优秀的专业人才共事，获得成长和发展的机会。
7. 如何申请如果您对该职位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至（邮箱地址）。
我们将在收到您的简历后尽快与您联系。
感谢您对（公司名称）的关注，期待与您的合作！。
sop岗位说明书
sop岗位说明书SOP岗位说明书是指标准操作规程（Standard Operating Procedure）的岗位说明书。
它是一份详细描述岗位任务、工作流程、责任和要求的文件。
SOP岗位说明书旨在确保各个岗位在执行工作任务时都能达到一致的标准，提高工作效率和质量，降低错误率。
以下是一份SOP岗位说明书范例：职位名称：客户服务代表部门：客户服务部职位目标：- 提供高质量的客户服务，满足客户的需求和要求- 确保及时解决客户的问题和投诉- 建立和维护与客户的良好关系职责和职位要求：1. 接听客户来电并提供有关产品和服务的信息- 介绍公司的产品和服务，解答客户的问题和疑虑。
- 根据客户需求提供详细和准确的信息，帮助客户做出正确的决策。
- 了解并熟悉公司的产品和服务，以便能够提供准确和及时的咨询。
2. 处理客户的问题和投诉- 与客户互动，了解他们的问题和不满意，并寻求解决方案。
- 跟进客户的问题，确保问题得到及时和满意的解决。
- 记录客户的反馈和投诉，并及时向相关部门通报以改进客户服务质量。
3. 建立和维护良好的客户关系- 对客户进行积极的沟通和跟进，确保客户满意度的提高。
- 持续与客户保持联系，了解他们的需求和要求，并提供相应的支持和服务。
- 根据公司的销售策略和目标，与客户合作，提供销售支持。
岗位要求：- 具有出色的沟通和人际交往能力，能够有效地与不同类型的客户进行沟通。
- 具有良好的解决问题和处理投诉的能力，能够快速、准确地找到解决方案。
- 熟练掌握计算机操作和相关办公软件，能够有效地处理客户服务问题和数据记录。
- 具备良好的团队合作和时间管理能力，能够在繁忙的工作环境中高效地工作。
深入讨论：SOP岗位说明书中详细列出了客户服务代表的职责和岗位要求。
这些要求涵盖了客户服务代表的工作范围和所需的能力。
例如，良好的沟通和人际交往能力对于与客户进行有效的沟通至关重要，能够解答客户的问题并提供咨询。
此外，SOP岗位说明书还包括了客户服务代表的目标，如提供高质量的客户服务、及时解决客户的问题和投诉以及建立良好的客户关系。
岗位说明书范文模板（精选13篇）
岗位说明书范文模板（精选13篇）岗位说明书范文模板篇1负责建筑施工工程项目的人员管理、安全施工和技术质量监管工作。
1、认真贯彻、执行国家的政策、法规和公司各项;全面负责项目工程进场前人力财力的组织工作和入场后施工现场的管理工作;主持项目部工作。
2、全面完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、安全、工期的实现，认真履行施工合同。
3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审，坚持项目过程精品，动态管理，标价分离，严格奖罚。
4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程实物完成量，按时向业主收取工程进度款。
5、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标，负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。
6、合理统筹安排好项目工程的物资、劳动力、施工技术、设备、后勤、行政、社会治安综合治理、文明施工等的管理工作。
7、负责完成公司经理授权处理的事宜，定期或不定期将工程现状上报公司，并执行公司的指令。
8、负责与政府相关部门、业主、监理、分包单位的协调工作。
9、定期组织项目部各专业人员进行业务培训，开展“QC”小组活动。
10、负责对本项目工程完工后的。
岗位说明书范文模板篇21、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。
2、认真执行公司的各项规章制度。
3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4---6家。
4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。
5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。
6、拜访客户必须带齐所需的资料如：产品宣传册、个人名片、样品、营业执照以及相关公司证书的复印件等。
7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。
8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。
9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。
10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。
岗位说明书范例
11、检查、督促保洁员做好公司公共区域的卫生清洁，绿化的维护保养
12、保持前台四周环境的整洁、美观、安静
13、负责办公区域及公共区域空调、电器、使用控制、关闭
14、完成领导交办的其他任务
工作权限
有如实考勤权、考勤显示异常核实权、对手续不全的物资有禁止出入权、有维护公司良好的工作环境的权力、收集员工意见并向公司领导反映的权力
初审人
核准人
岗位说明书
基本信息
岗位名称
办公室主任
岗位编号
直接上级
行政总监
所属部门
办公室
直接下属
间接下属
晋升方向
轮换岗位
岗位工作关系
内部关系
行政总监、关联公司及职能部门
外部关系
政府部门等
职位概要
各类行政管理制度起草并执行，各类重要活动组织实施，OA办公系统正常运行，各类证照办理，印章管理，档案管理，用车管理
关键ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ效指标
公司区域卫生安全情况、考勤准确性、公文打印（复印）质量、公文运转速率、信件包裹收发及时准确性、员工（客户）服务满意度、重要任务完成情况
任职资格
教育背景：文秘、管理类专业中专以上学历
培训履历：秘书培训、礼仪培训
工作经验：1年相关工作经验
知识技能：具有相应的文秘知识和与媒体接触的技巧；会简单的英语听、说能力；熟练使用办公软件及办公自动化设备，具备基本的网络知识
7、完成领导交办的其他任务。
工作权限
车辆使用权、违规行为制止权
关键绩效指标
出车安全性、乘坐人员舒适性、车辆整洁度、重要任务完成情况
任职资格
教育背景：初中以上学历
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目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO) 75.营销总监86.市场总监(CMO) 97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO) 1311.总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205.员工培训与发展主管216.培训师227.培训专员238.绩效考核主管249.薪资福利主管2510.薪酬分析师2611.人力资源信息系统经理2712.员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302.财务助理313.预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357.资金主管368.投资主管379.融资主管3810.财务分析师3911.预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214.核算专员4315.税务专员4416.出纳员4517.簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位481.行政经理492.行政助理503.行政主管514.总经理秘书525.秘书536.翻译547.档案员558.前台569.行政事务管理专员5710.物业主管5811.法律事务主管5912.法律事务助理6013.法律顾问6114.公司律师6215.战略部主管63第5章市场营销职位641.市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674.客户维护主管685.客户关系主管696.市场调研主管707.市场研究专员718.市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411.广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714.公关助理7815.客户代表7916.美工8017.产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875.店面经理886.渠道经理897.销售代表908.销售统计员919.电话销售代表92第7章生产职位931.厂长942.副厂长953.生产主管964.制造部经理975.工程技术部经理986.生产工程师997.工业工程师1008.供应商管理工程师1019.产品设备工程师10210.车间主任10311.生产调度员10412.质量控制主管10513.质检员10614.质量安全技工107第8章物流职位1081.采购经理1092.采购工程师1103.采购专员1114.物流经理1125.物流规划专员1136.材料管理专员1147.仓储主管1158.仓库管理员1169.商品保管员11710.货运主管11811.商品储运员11912.商品护运员12013.理货员121第9章技术职位1221.技术主管1232.技术支持经理1243.研发主管1254.产品规划主管1265.产品开发工程师1276.产品开发技术员1287.产品质量工程师1298.质量工程师1309.安全工程师13110.安全员13211.包装设计师13312.材料工程师13413.模具工程师13514.机械工程师13615.工艺工程师13716.电气工程师13817.电子工程师13918.食品工程师14019.环境检测工程师14120.环境治理工程师14221.通讯测试工程师14322.通讯工程师14423.硬件工程师14524.部件工程师14625.布线工程师14726.系统开发工程师14827.计算机管理员14928.软件工程师15029.测试主管15130.系统测试工程师15231.软件测试工程师15332.数据库工程师15433.高级程序员15534.系统应用工程师15635.系统分析员15736.系统操作员15837.网络工程师15938.网络管理工程师16039.网络管理员16140.网络安全工程师16241.工程技术项目经理16342.质量监督工程师16443.质量监督员16544.安全监督员16645.检测员16746.造价工程师16847.建筑设计师16948.土木建筑工程师17049.结构设计工程师17150.道路桥梁工程师17251.园林工程师17352.城镇规划设计工程师17453.水利水电工程师17554.给排水工程师17655.暧通工程师17756.网站主编178第10章其他职位1791.项目经理1802.项目助理1813.审计主管1824.审计员1835.统计分析专员1846．管理顾问1857．人力资源顾问186 8．行业顾问1879．软件咨询顾问188 10．电子商务高级顾问18911.体系认证咨询师19012.房地产营销专家19113.房地产经纪人19214.健身教练19315.大堂经理19416.餐厅经理19517.食品质量控制主管196职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）工作内容:%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理；%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；%审核签发以公司名义发出的文件；%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；%处理公司重大突发事件；%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。
态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。
企业根据自己的情况，自行填写。
2.副总经理任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。
态度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.人力资源总监直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.财务总监(CFO)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.营销总监直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.市场总监(CMO)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.技术总监(CTO)直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.总经理助理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位第2章人力资源管理职位1.人力资源经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.招聘主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.员工培训与发展主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.绩效考核主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9.薪资福利主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.薪酬分析师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.人力资源信息系统经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.员工记录经理直接下属间接下属晋升方向轮转岗位第3章财务与会计职位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.预算主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.财务成本控制主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.应收账款主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.会计主管直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.财务分析师直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.预算专员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.投资分析专员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位13.资本市场分析专员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位直接下属间接下属晋升方向轮转岗位16.出纳员直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。