江阴市华士实验小学班主任绩效考核办法

江阴市华士实验小学班主任绩效考核办法

（修订稿）

为了进一步加强班主任队伍建设，建立健全班主任工作制度和考核制度，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级工作的制度化、规范化、精细化管理，形成良好的学风、班风、校风，全面提升学生综合素质，有效实施素质教育，根据《江阴市义务教育学校教职工绩效考核指导意见》，结合我校实际情况特修订本方案，对班主任工作绩效进行考核，合理分配班主任绩效津贴。

一、绩效考核金额

班主任绩效金额为人均150元∕月，按月核算，全年以10个月计算，年终根据月考核、学期考核结果，予以发放。副班老师绩效考核金额为人均50元∕月，全年按10个月计算，根据学期考核结果在年终时一并发放。考核基数为：班主任750元∕学期，副班老师250元∕学期。

二、考核说明

1．根据学校实际情况，为便于操作，班主任绩效考核按上学期9～1月、下学期2～6月两段进行，上学期5个月和下学期5个月分别进行月考核和学期考核；副班老师绩效考核按学期进行，上学期9～1月、下学期2～6月。

2．班主任绩效考核的月考核金额人均100元，学期考核金额为人均250元∕学期〔（150-100）×5＝250〕。一年的班主任绩效考核总金额人均1500元。

3．班主任月考核根据月考核细则，划分ABC等级进行考核，对于有突出表现的班主任记录典型事例在学期考核中进行加分。

4. 副班老师按考核细则只进行学期考核，原则上只扣不加，对于有突出表现的副班老师记录典型事例，作为各项评先评优的重要依据。

5．班主任因公、因私需外出，履行请假手续后与副班主任做好工作交接。不满一天者自行协调，一及一天以上者需书面告知德育处，连续请假半个月及以上者由德育处安排替代班主任（一学期因私累计请假半个月及以上者扣除1个月班主任津贴）。

6．副班老师因公、因私需外出，准假后与班主任做好工作交接，并书面告知德育处。（一学期因私累计请假半个月及以上者扣除1个月副班主任津贴）。

7．出现下列情况之一者，班主任（副班）绩效考核视情况重扣，或一票否决全额扣除，情况特别严重的个人年度考核为基本合格或不合格。

①在班主任（副班）工作过程中，有损教师形象，造成较大负面影响和严重后果的；

②因管理疏忽、教育不力，造成学生在校期间出现责任事故的；

③所带班级学生有严重违纪或违法等行为，影响乃至破坏学校声誉，而班主任未及时与学生家长联系，未对学生进行教育，同时又未向学校有关部门汇报的；

④班主任（副班）工作不负责任，严重影响教育教学工作，屡教不改的；

⑤属于上述情况之外一些有悖于德育工作及班主任（副班）工作要求并造成恶劣影响

的。

8．班主任（副班）绩效考核结果作为各级优秀班主任（辅导员）以及其它评先评优

活动的重要依据。

9.下列情况者，给予特殊贡献补助：

（1）担任一年级班主任，每学期补助500元；

（2）担任2班数学或英语教学并兼任班主任，每学期补助500元；

（3）连续担任一年级或六年级班主任三年或以上者，每学期补助500元。

（4）服从学校安排，主动担任特殊班级班主任工作，每学期补助500元。

三、考核细则

1．班主任月考核

班主任姓名所带班级考评时间

说明：1.考评时根据每月工作实际，对上述有关项目进行重点考评。2.“自评栏”由班主任自己如实考评。“组评栏”由年级组长如实考评。

2.班主任学期考核细则

3.副班老师学期考核细则

副班老师姓名所配班级考评时间

2．“学期综合评价”栏填写主要成绩和主要存在问题。