执行力个人剖析材料(多篇范文)

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执行力不强检讨书范文

执行力不强检讨书范文

亲爱的领导:我写下这封检讨信,来仔细地审视自己的执行力不强问题。

在我们这个快节奏的社会里,不仅需要我们充分利用时间来完成任务,还需要我们在时间紧迫的情况下迅速行动。

当我反思自己的执行力时,我不得不承认我在这方面远远不够出色。

我常常会拖延并失去时间,这对我自己和我的团队都造成了不必要的麻烦。

我思考自己的行为方式,发现自己习惯性地推迟任务。

我设置的目标过分宽松,没有约束力。

我分配时间不足,以至于没有足够的时间来完成一项任务。

我容易被其他人的事情干扰,往往会花费太多时间处理他们的问题而忽视自己的任务。

我知道这种行为对我的职业生涯和个人成长造成很多损失。

我的拖延和低效给公司带来了巨大的经济损失,同时也影响了我的职业前景。

如果我不能及时改变这种状况,我将失去更多的机会。

我将采取以下措施来改善我的执行力:1、设置实际的目标,并确保它们有约束力。

我将定义明确的计划和优先级,以确保我始终专注于重要的事情。

2、充分利用我的时间。

我将合理安排我的工作日程,确保我有足够的时间去完成我的任务。

3、关注我的时间管理和注意力分配。

当我在执行任务时,我将更专注于任务本身,而不会被其他人的请求所干扰。

4、和我的上下级、同事们保持沟通。

当我的时间不足时,我将主动地寻求帮助和支持。

5、积极学习和参加培训。

我将不断学习项目管理、时间管理和自我管理等方面的知识和技能,以提升我的执行力和效率。

我保证将尽我最大的努力改善我的执行力并提高我的工作效率,为公司发挥更大的作用。

我深知我的行为状况,并将认真对待每项任务和每个时刻。

我相信通过我的不懈努力,我会在职业和个人生活中取得更多的成就。

谢谢您的耐心聆听。

您的员工xxx。

教师个人执行能力剖析报告

教师个人执行能力剖析报告

教师个人执行能力剖析报告引言教师作为教育事业中的关键角色,其个人执行能力的高低直接关系到教学质量的高低。

本报告以我担任教师的经历和实践为基础,对我个人的执行能力进行剖析,并提出针对性的改进措施,以提高我的教学水平。

个人执行能力剖析沟通能力作为一名教师,良好的沟通能力对于有效传达知识和建立良好师生关系至关重要。

在过去的教学实践中,我始终注重与学生的交流沟通,能够在课堂上清晰明了地表达思想,与学生保持良好互动。

然而,仍然存在着一些改进的空间。

有时候我在表达上过于专业化,导致学生理解困难。

为了更好地与学生沟通,我计划进一步提升自己的表达能力,注重用简洁明了的语言解释问题,从而更好地传递知识。

组织能力一堂优质的课堂需要精心的组织和规划。

我在准备课程时,能够系统地梳理知识点,安排合理的教学活动,并在课堂上有条不紊地推进。

同时,我还注重与学校和家长的沟通,确保教学计划和进度的顺利进行。

然而,组织能力方面还存在不足。

有时候我在安排课堂活动时未能充分考虑学生的实际情况,导致教学效果不佳。

为了提高组织能力,我将密切关注学生的学习特点和需求,根据学生的实际情况调整课堂内容和活动,以实现更好的教学效果。

时间管理能力作为一名教师,合理安排时间对于教学工作的高效推进至关重要。

我在课程设计和备课方面较为擅长,能够按时完成各项工作,确保课程进度的紧凑性。

同时,我注重在每节课上合理控制时间,保证每个环节有足够的时间完成。

然而,时间管理能力方面也亟需提高。

有时候我在备课过程中花费过多时间,导致其他工作被耽误。

为了更好地管理时间,我打算制定详细的备课计划,合理分配时间,避免花费过多时间在次要事务上。

改进措施提升沟通能力- 注重语言表达的简洁明了,避免过度专业化。

- 学习倾听技巧,充分理解学生的需求和问题。

- 提供多元化的沟通途径,如课堂互动、个别辅导等。

加强组织能力- 深入了解学生的学习特点和需求,为课堂活动做更好的准备。

- 定期与学校和家长进行沟通,了解他们的期望和反馈,及时调整教学计划。

执行力自我评价3篇

执行力自我评价3篇

执行力自我评价3篇自我鉴定是我们在某一时间段内对自身进行全面、客观评价和总结的行为,而这种行为是我们都可能需要进行的。

通常情况下,自我鉴定的写作需要遵循一定的格式要求,这包括标题、自我表现、缺点及今后改进的方向等。

那么,一个好的自我鉴定应该包括哪些内容呢?为此,栏目小编整理了许多与“执行力自我评价”有关的文章,希望能为您提供帮助。

如果您需要,别忘了收藏哦~执行力自我评价(篇1)执行力是决定一个团队成败的重要因素,是构成团队核心竞争力的重要环节。

对于一个团队而言,执行力是把长期战略一步步落实到位的能力;对于个人而言,执行力就是把想干的事干成功的能力。

一分公司物资部是一个执行的团队,团队执行力的高低很大程度上取决于我们每一位职工的个人执行力。

提高执行力应该从自己的本职工作做起。

那么,如何树立积极正确的工作态度?我个人认为,关键是要在工作中发挥自己的主观能动性!首先,我们工作生活中会有这样的.体会:如果你想要做一件事情,你会有一百个理由去做,如果你不愿做一件事情时,你同样会有一百个借口不去做!为什么会这样?因为现在做任何事情都有的难度,没有人能轻易成功。

只有有了“要去做,且一定要做好”的态度,各种借口自然也没有了。

所以,我们应该培养这样的一种观念:没有任何借口,不找任何借口,把对制定目标的执行到位当成一种纪律。

工作中对于可办能办的事要抓紧办,可办可不办的事要主动办,暂时不能办的要努力办,确实不能办的再和领导反映,并说明原因,消除误解,及时协调。

其次,要提高执行力,就必须真正静下心来,从小事做起,从点滴做起,注重细节。

一件一件的落实,一项一项看成效,并在实干中不断总结经验和教训。

争取干一件成一件,积小胜为大胜,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

在中心领导和站内领导指导下,工作中我们基本上能做到心中有数,掌握好近期工作重点,有目的的开展工作,力争凡事做到胸有成竹,不断提高自己的工作能力和工作水平。

最后,团队的沟通是必不可少,好的沟通是成功的一半,通过沟通,群策群力、集思广益,可以在执行中分清工作中的条条框框,适合的才是最好的。

检讨书执行力差的检讨书

检讨书执行力差的检讨书

检讨书执行力差的检讨书恭敬的领导:我写此检讨书,对我在工作中表现出的执行力差进行深刻反思和检讨。

我深感自己在工作中的不足之处,对赋予我的任务执行不力,给您和团队带来了困扰和不便,对此我深感抱歉。

首先,我认识到自己在工作中执行力差的原因主要有以下几点:1. 缺乏明确的目标和计划:在执行任务之前,我没有充分了解任务的目标和要求,也没有制定明确的执行计划。

这导致我在执行过程中时常迷失方向,无法高效地完成任务。

2. 迟延和缺乏自律:我承认自己在工作中存在迟延的习惯,时常将任务推迟到最后期限才开始着手。

同时,我也缺乏自律,无法坚持按时完成任务,导致任务延误或者质量不高。

3. 缺乏沟通和协作:在执行任务过程中,我没有与相关人员进行充分的沟通和协作。

这导致我在执行任务时时常浮现信息不全或者理解不许确的情况,从而影响了任务的顺利进行。

为了解决以上问题,提高自己的执行力,我将采取以下措施:1. 设定明确的目标和计划:在接到任务后,我会与您进行充分的沟通,确保对任务目标和要求有清晰的理解。

同时,我会制定详细的执行计划,包括任务分解、时间安排和资源调配等,以确保任务能够有序进行。

2. 培养自律和克服迟延:我将采取一系列措施来培养自己的自律能力,包括制定个人时间管理计划、设定明确的工作目标和截止日期,并采用番茄工作法等时间管理技巧,以提高工作效率和避免迟延。

3. 加强沟通和协作:我会积极主动地与相关人员进行沟通,包括向您请教任务细节、与同事商议解决问题等。

同时,我会主动参预团队活动,加强团队协作,提高任务执行的效率和质量。

此外,我也会不断学习和提升自己的专业知识和技能,以提高自己的执行力。

我会积极参加培训和学习机会,不断提升自己的能力和素质,以更好地完成工作任务。

最后,我再次对我在工作中表现出的执行力差给您和团队带来的困扰表示深深的歉意。

我保证,从现在开始,我会认真对待每一个任务,提高自己的执行能力,为团队的发展和目标的实现做出更大的贡献。

担当执行自我剖析

担当执行自我剖析

担当执行自我剖析一、角色认知与定位在过去的执行过程中,我深刻理解到角色认知与定位的重要性。

作为执行者,我清晰地认识到自己在团队中的位置与职责,明确我的工作目标和方向。

我始终保持着积极主动的工作态度,对待每一项任务都认真负责,确保自己能够准确、高效地完成。

二、决策能力分析在决策过程中,我始终注重收集各方面的信息和意见,进行全面、客观的分析。

我能够在短时间内对问题做出判断,并果断地做出决策。

同时,我也注重决策的可行性和可持续性,确保决策能够长期为团队带来益处。

三、沟通与协作能力我深知沟通与协作在执行过程中的重要性。

因此,我始终注重与团队成员的沟通,确保信息畅通无阻。

在协作方面,我能够积极调动团队成员的积极性和创造力,形成合力,共同完成任务。

四、时间与效率管理在时间管理方面,我始终遵循“时间就是金钱”的原则,合理安排时间,确保每一项任务都能够按时完成。

同时,我也注重提高工作效率,通过优化工作流程、提升技能等方式,不断提高自己的工作效率。

五、创新能力与应变在执行过程中,我注重培养自己的创新能力和应变能力。

我能够关注行业动态和市场变化,及时调整工作策略和方法。

同时,我也善于在工作中发现问题并提出改进意见,推动团队不断进步。

六、责任心与执行力我深知作为一名执行者,责任心和执行力是必不可少的品质。

因此,我始终保持着对工作的高度负责态度,确保每一项任务都能够得到贯彻执行。

在执行过程中,我注重细节和效果,确保每一项工作都能够达到预期目标。

七、团队协作与领导力在团队协作方面,我注重与团队成员建立良好的合作关系,形成团队凝聚力。

同时,我也善于发挥团队成员的特长和优势,形成互补效应。

在领导力方面,我注重激发团队成员的潜力和创造力,鼓励他们不断挑战自我、超越自我。

八、自我学习与提升我深知自我学习与提升对于个人成长和执行力的提升至关重要。

因此,我始终保持学习的热情和动力,关注行业动态和前沿技术,不断更新自己的知识和技能。

同时,我也注重反思和总结自己的工作经验和教训,不断改进和提高自己的执行能力和综合素质。

个人执行力反思心得体会(优秀10篇)

个人执行力反思心得体会(优秀10篇)

个人执行力反思心得体会(优秀10篇)个人执行力反思心得体会篇2执行力”是我们常挂在嘴边的一个词汇。

员工办事不力,我们可以批评他没有执行力或执行力不足,这时为了提高大家的执行力,通常就喜欢执行惩罚制度,这样执行力有了很大的提升,大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用,就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股,谁都不许后退,士兵只能往前冲,执行力超强!可是如果这只军队打的不是正义之战,我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面考虑员工的问题!一个员工有问题,两个、三个员工有问题你都可以换掉,但很多个员工有问题,那就要考虑换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发,特别是中层管理者(如我们的部门经理),因为他们最接近员工。

在我们公司,有着良好执行力的内在动力的因素,那就是公司伟大的方向--全球最优秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作,没有放松的理由,所以我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子!但容易做得不足的地方是底下的各部门。

我们公司各分公司遍布全国九个省份,员工最能容易接触到的是部门的负责人,而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人,所以团队的执行力的发挥部门领导起很关建性的作用。

在部门,员工除了对公司有希望外,对部门也要有希望。

这时部门领导要让下属相信在这里自己很有希望。

试想,如果员工觉得在本部门没有发展的希望,那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了。

我觉得部门领导者应当给下属一定程度上的认可,这种认可是价值的认可,可以从平常的几句表杨的话中就可以给予(当然能有各种形式的夸奖更好),这样员工才感到自己还是有用的!对自己信心十足,干劲也就十足。

所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自己意见的意愿,不要动不动就打断员工的发言,这样原本很有激情的员工也会变得不主动。

执行力检讨书

执行力检讨书

执行力检讨书篇一:执行力检讨执行力检讨对于“执行力”,我个人理解为:在有效的时间内,保质保量的完成一件事情。

执行力是有前提的,我认为这个前提就是对下达指令的认知度。

刚入职公司,可以说一切都是陌生的,或者是一句简单的交谈都有语言的分歧。

所以,我认为那段时间内我的执行力度是最差的。

做事情经常性的没头没尾,畏首畏尾,很多事情还处于摸索攀爬。

领导让我去给客人倒水,我愣是找不到杯子。

所以客人也没招待好,自己也在原地打转转。

这执行力当然没法说。

然后就是基本的做表格之类的,骨子里的线条粗野,潜移默化的体现在我的工作中,简单的表格在我这里就热衷里不断返工,所以一个表格开始消磨我一两个小时,我也是乐此不疲。

这执行力也不合适入流。

时间的划过,陌生的环境渐渐滚动为熟悉的环境,这个时候再让我去给客人倒水,如果没有杯子,至少我知道杯子的位置,纵使我不知道杯子的位置,我想此时我也会毫不犹豫的问出杯子的位置。

这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少,我想这是我的本职工作,本职工作做的良莠还需要进一步的考证。

一直以来我对自己工作中执行力的评断,我认为都是中规中矩,没有什么出彩。

更过的是由于自己的粗枝大叶导致工作中的失误,细节是做行政的一个最基本的素质要求,深知此点,所以也心理默默的打造自己,要求自己一步步走上行政的轨道。

至少可以做一个称职的行政人员。

在盘龙的日子是跳跃的,不知不觉已经一年了,一年了我显然是成长了,至于是否蜕变,这个问题比较模糊。

行政的工作我理解就是日常我们每个人生活中都会遇到的问题,另一种理解也可以,也就是每个人都可以做的,只是行政人员脱离了其他专职了这些工作。

至于我现在应该是站在大众的水平线上窥探着行政的工作。

所以,作为行政人员我认为自己是不称职的。

就如我对自己的评价是中规中矩的,缺乏把一件事情做的极致的想法。

或许做到极致需要知识、经验、想法等的共同垒积。

现在自己没有做到另一方面也说明自己缺乏知识、经验、想法等。

工作执行力自我检讨书

工作执行力自我检讨书

尊敬的领导:您好!在此,我针对近期在工作中的执行力问题,进行深刻的自我检讨。

我深知,执行力是检验一个员工工作态度和能力的重要标准,也是实现工作目标的关键。

以下是我对自身工作执行力的自我检讨,希望能引起您的关注,并给予我指导和帮助。

一、问题分析1. 计划执行不力近期,我在工作中存在计划执行不力的现象。

在接到工作任务后,未能及时制定详细的执行计划,导致工作进度滞后。

同时,在执行过程中,未能严格按照计划进行,导致工作效果不尽如人意。

2. 时间管理能力不足在时间管理方面,我存在一定的问题。

有时因琐事耽误工作时间,导致工作任务无法按时完成。

此外,对于紧急任务的处理,我有时过于紧张,导致工作效率低下。

3. 团队协作意识薄弱在团队协作方面,我存在一定的不足。

在与同事沟通时,未能充分表达自己的观点,导致工作配合度不高。

同时,在团队活动中,我有时过于依赖他人,未能充分发挥自己的作用。

4. 学习能力不足面对工作中出现的新问题,我未能及时学习相关知识,导致问题无法得到有效解决。

这反映出我在学习能力上存在不足,需要加强自身学习。

二、整改措施1. 加强计划执行力为了提高计划执行力,我将从以下几个方面进行改进:(1)在接到工作任务后,第一时间制定详细的执行计划,明确工作目标、任务分工和时间节点。

(2)严格按照计划执行,遇到问题时,及时调整计划,确保工作进度不受影响。

(3)加强自我监督,定期检查工作进度,确保按时完成工作任务。

2. 提高时间管理能力为了提高时间管理能力,我将采取以下措施:(1)合理安排工作时间,将工作任务按重要程度和紧急程度进行分类,优先处理重要且紧急的任务。

(2)学会拒绝不必要的事务,提高工作效率。

(3)培养良好的时间观念,珍惜每一分每一秒。

3. 增强团队协作意识为了增强团队协作意识,我将:(1)加强与同事的沟通,充分表达自己的观点,提高团队配合度。

(2)积极参与团队活动,发挥自己的作用,为团队目标贡献自己的力量。

工作执行力不够(反思6篇)

工作执行力不够(反思6篇)

工作执行力不够(反思6篇)我于2022年3月6日晚,在做资料同时提前早退,由于进入钢筋加工厂一周以来,因白天绑钢筋,晚上负责做资料,始终无法找到对本职工作的切入点,内心感觉到无比焦虑,所以对做资料这块产生了抵触的心理。

领导发现我早退时,并吩咐需加班做资料过程中,于早6点多提前回去了。

严重造成不良的影响以及对工作态度的不端正。

对此我向领导及同事们表示十分抱歉做出深刻检讨。

我还感到,自我在工作职责心上仍就十分欠缺。

作为一个员工必须要有标准的行为准那么,工作时间我却提前早退,这充分说明,我从思想上没有把单位的规章制度,处事的方式方法重视起来,这也说明,我对自我的工作没有足够的职责心,也没有把自我的工作做得更好。

甚至会影响到其他同事的工作情绪。

在自我的思想中,仍就存在得过且过,应付思想。

此刻,我深深感到懊悔莫及,这是一个十分危险的倾向,也是一个极其不好的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自我深刻反省,而放任自我继续放纵和开展,那么,后果是极其严重的,此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在我们这个团体中构成了这种目无组织纪律观念,不良风气,我们工作的提高将无从谈起。

所以,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。

以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施,以及对以后工作的认识和方案:一,关于我思想觉悟上存在的严重缺乏。

做为一个参加工作2年多的职员,还在与领导执行力落实力的问题上犯如此错误确实要让自我反省下,态度是落实成败的关键,遇到困难不要寻找任何借口,而是努力寻求方法解决问题,按期完成任务,进取的寻求解决问题的方法。

培养自我的自觉习惯,在工作中我常有的就是:应对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。

一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。

执行力的提升需要本人改变心态,构成习惯,把等待被动转变为主动,应对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

关于执行力的检讨书

关于执行力的检讨书

关于执行力的检讨书在人生的旅程中,我们经常会意识到自己的某些不足之处。

而在我个人的成长过程中,执行力就是一项一直以来困扰我的问题。

然而,最近我深入思考并对自己的执行力作了一番反思和检讨。

首先,我意识到自己常常缺乏坚定的决心和毅力。

这一特点表现在我经常因为一时的困难或挫折而放弃原本既定的目标。

举例来说,我曾经在学业上遇到困难时往往会选择逃避而不是继续努力。

这种行为严重地影响了我的成长和学习效果。

因此,我需要加强我的内心力量,培养意志力,在面对困难时保持积极的态度,坚持不懈地追求成功。

其次,我发现自己经常拖延事情。

这种拖延习惯往往导致任务积压,最终影响了工作和学习效率。

例如,我曾经计划每天晚上花半个小时阅读一本书,但却总是找各种借口来推迟这个任务。

这样的拖延行为不仅浪费了时间,还破坏了我的学习计划,并且给我的生活带来了压力。

因此,我决心要改掉这个坏习惯,培养起主动积极的工作习惯,提升自己的执行力。

此外,对于一些复杂的任务,我常常缺乏组织能力和规划能力。

在工作或学习的过程中,如果没有良好的组织和规划,我往往会迷失在琐碎的细节中,最终效率低下。

比如,我曾经负责一个大型项目,由于没有一个明确的计划和时间安排,导致整个项目拖延了几个星期。

这不仅让我感到无力,也让我的合作伙伴失望。

因此,我意识到我需要提高我的组织和规划能力,学会合理分配时间和资源,以提高自己的执行力。

另外,我也发觉自己在面对压力时往往表现得优柔寡断。

我常常会陷入思考和犹豫中,无法做出迅速的决策。

这种优柔寡断不仅浪费了宝贵的时间,也让我错失了一些重要的机会。

例如,在一次面试中,我因为犹豫了几分钟,最终失去了一个优秀的工作机会。

我认识到这一点后,我明确了自己需要锻炼自己的决策能力,培养创造性和果断性,以应对各种挑战和压力。

经过对自己执行力的反思和检讨,我认识到我必须做出改变,提升自己的执行力。

要做到这一点,我需要树立明确的目标,并坚持不懈地追求它们。

工作执行力检讨书格式

工作执行力检讨书格式

尊敬的领导:您好!在此,我针对近期工作中存在的执行力不足问题,进行深刻的自我反省,并撰写此检讨书,以期引起领导的重视,并寻求改进的机会。

以下是我对自身工作执行力的检讨内容:一、检讨背景近期,我所在部门在工作中出现了一些问题,主要体现在以下几个方面:工作进度滞后、任务完成质量不高、团队协作不畅等。

这些问题严重影响了部门的工作效率和企业形象的维护。

在此,我深感自责,特此进行检讨。

二、检讨内容1. 缺乏计划性在日常工作中,我未能充分认识到计划的重要性,导致工作缺乏明确的目标和计划。

这使得我在执行任务时,往往手忙脚乱,无法有效分配时间和精力,从而影响了工作效率。

2. 执行力不强在具体执行任务时,我存在拖延、敷衍的现象。

对于领导交代的任务,我未能做到及时响应,有时甚至出现遗漏或错误。

这主要是因为我对工作缺乏足够的责任心和紧迫感。

3. 团队协作不佳在团队协作方面,我未能充分发挥团队的力量,导致部门内部沟通不畅,协作效率低下。

这主要是因为我在工作中过于独立,缺乏与同事的交流和协作。

4. 学习能力不足面对新知识、新技术,我未能及时更新自己的知识体系,导致在工作中遇到问题时,无法迅速找到解决方案。

这使我陷入了被动局面,影响了工作效率。

三、整改措施1. 增强计划性我将认真制定工作计划,明确工作目标和时间节点,确保工作有序推进。

2. 提高执行力我将增强责任心,对待每一项任务都认真负责,做到及时响应、高效完成。

3. 加强团队协作我将主动与同事沟通交流,共同解决问题,发挥团队的力量,提高工作效率。

4. 提升学习能力我将不断学习新知识、新技术,充实自己的知识体系,提高自身综合素质。

四、总结总之,我深知自身在工作执行力方面存在诸多不足,给企业带来了不良影响。

在此,我诚恳地向领导表示歉意,并决心以此次检讨为契机,认真改进,努力提高自己的工作执行力。

希望领导能够给予我宽容和指导,让我在今后的工作中不断进步。

敬请领导批示!检讨人:_________日期:__________。

执行力个人剖析材料(精选多篇)

执行力个人剖析材料(精选多篇)

执行力个人剖析材料(精选多篇)执行力个人剖析材料(精选多篇)第一篇:执行力—个人剖析材料88执行力提升工程个人剖析材料本人从调入县食品药品监督所工作至今近2个月,在这期间,在领导和同事的关心和帮助下,面对新的岗位、新工作环境,调整心态、明确职责、加强学习、认真履职,经历了认识到逐渐熟悉的过程,各方面都取得了一定的进步。

自开展“执行力提升”工程后,通过认真学习各类报告、文章和书籍,我无论在思想认识还是执行意识、执行行为上都很有收获,针对自己平时的工作情况,认真查找自己在学习和工作方面存在影响执行力提升的问题,并进行认真的剖析,以便能提升执行力,更好的开展以后的工作。

一、存在的问题1、在自觉学习,主动加强自身建设上还有差距,学习不到位导致工作能力不足而影响执行力提升情况依然存在。

主要表现在:一是学习的主动性不强,很多时候忙于下乡和日常工作,没有挤出时间认真地进行自学,学习不深不透,学习经常处于被动状态,觉得有的知识暂时不用学,需要的时候看看就行了,存在“学习快餐式化”的落后心态。

二是学习的广度和深度不够,对相关学习资料和文件常常是一略而过、浮在上面,没有仔细的研究,不求甚解,不能透彻理解领会文章的实质和指导思想,也就谈不上能力的提高了。

2、工作创新不够。

无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多,不善于创新,没有从更高的高度寻求工作上更快更好的发展途径。

二、存在这些问题的原因经过认真查摆和深刻反思,个人认为上述问题存在的的原因和—1 —根源主要是主观上造成的,学习方面认为自己工作了十多年,有了一定的工作经验,自己以前所学的东西已经够用,更没有把点点滴滴的零星时间利用起来学习了,从而造成学习能力不强,指导工作能力不强的局面;工作方面存在“小富即安”的心理,满足于曾经的小成绩、小经验,开拓创新、努力奋进的思想用所淡化,从而造成工作滞后;三、整改措施和努力方向1、提高对政治理论学习重要性的认识,进一步加强对理论、业务、规章制度的学习,并指导自己的思想和工作实际。

执行力教育自我剖析

执行力教育自我剖析

执行力教育自我剖析根据总部学习精神,以下是回顾总结近一年来的工作情况,认真总结经验,找查不足,积极开展批评和自我批评,进一步提高我的执行力。

下面,我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析。

将近一年来的工作,我深深体会到,作为管理部的一名员工,首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。

我感到一种前所未有的压力。

这压力一方面来自领导对我的信任,另一方面来自我自身,就是缺乏工作经历。

但是,我还是充满信心地面对工作,认真履行自己的职责。

我想,具有高度的事业心和责任心,是做好一切工作的首要前提。

有压力才有动力,有紧张感才有紧迫感。

所以我想我既然担当了行政助理这个职务,就必须对上级负责,全身心的投入到工作中去,很好的融入到我们这个大家庭中去。

事实证明,近一年来,在上级的正确领导下,通过全体老板家人的努力,取得了较好的成绩。

规范管理是一切工作的基础。

中国有句古话,叫做“不以规矩无以成方圆”。

规矩是人行为之准则,“有条”才会“不紊”,有轨才会减少越轨。

我始终把规范管理,梳理各项管理流程作为管理工作的重点,要求执行制度必严肃,落实政策必到位。

企业成长主要取决于两个主要因素——战略因素和组织因素。

1.战略因素。

没有战略的企业一定是短寿的企业,因为战略是企业发展的雷达,没有发展的雷达,企业的大船就会失去方向。

有的人认为小型企业不需要战略,只要埋头苦干就可以了,其实小型企业也需要战略。

战略并不是厚厚的文档,而是一个长远的发展思路。

2.组织因素。

组织因素是企业成长过程中的一个关键要素。

如果说战略是一个企业的“心脏”,那么组织就是企业的“手”。

企业的战略再好,如果没有组织手段作为企业的保障,这个战略将永远只是心中的一个梦想,不能变成现实。

企业执行力与上述两大因素密切相关,对上述两大因素影响重大。

所以说,执行力是企业成败的关键。

在今后,执行意识和执行力有待加强。

我要切实提高对执行力的认识,加强执行力建设,养成果敢硬朗、求真务实、雷厉风行的作风,不折不扣地将上级政策贯彻落实到位。

检讨书执行力差的检讨书

检讨书执行力差的检讨书

检讨书执行力差的检讨书一、背景介绍近期,我个人在工作中发现自己的执行力存在一定的差距,导致任务完成效率低下,给团队工作带来了一定的影响。

我深感自己的不足之处,决定书面撰写一份检讨书,对自己的执行力不足进行反思和总结,同时制定改进计划,以期提高工作效率和团队合作能力。

二、问题分析1. 缺乏有效的时间管理:我在工作中常常容易被琐碎的事务所困扰,没有有效地规划和管理时间,导致任务优先级不明确,工作进度缓慢。

2. 缺乏坚定的执行决心:有时我会在面对困难或挑战时产生犹豫和拖延的心态,导致任务执行力不足,影响工作进展。

3. 缺乏良好的沟通协调能力:在与团队成员进行合作时,我在沟通和协调方面存在一定的不足,导致任务执行效率低下,无法及时解决问题。

三、问题解决方案1. 提升时间管理能力:- 制定详细的工作计划:在每天工作开始前,制定详细的工作计划,明确任务的优先级和时间安排,合理分配工作时间。

- 避免优先级错乱:在工作中,要学会辨别任务的紧急程度和重要性,优先处理紧急且重要的任务,避免被琐碎事务耽误时间。

- 学会拒绝和委派:当工作量过大或任务超出自己能力范围时,要学会拒绝或委派任务,以保证自己的工作质量和效率。

2. 培养坚定的执行决心:- 设定明确的目标:在开始任务之前,要设定明确的目标和期限,明确任务的重要性和紧急性,增强完成任务的决心。

- 克服拖延心理:当面临困难或挑战时,要学会面对和解决问题,不要逃避和拖延,通过积极思考和行动来克服困难。

3. 提升沟通协调能力:- 加强团队合作意识:在工作中,要注重与团队成员的沟通和协作,共同解决问题,提高工作效率。

- 学会倾听和表达:在与他人沟通时,要学会倾听对方的意见和建议,同时清晰明确地表达自己的想法和需求,以避免沟通误解和问题产生。

- 及时解决问题:在工作中遇到问题时,要及时与相关人员进行沟通,共同寻找解决方案,以避免问题的进一步扩大。

四、改进计划1. 制定详细的工作计划:每天工作开始前,制定详细的工作计划,明确任务的优先级和时间安排。

执行力自查自纠

执行力自查自纠

执行力自查自纠作为一个有责任心的人,我意识到自己的执行力存在一些不足之处,比如经常会因为拖延而错过一些重要的事情,无法按时完成任务,总是在最后关头才匆匆忙忙地完成。

因此,我决定对自己的执行力进行自查自纠,找出问题所在,制定相应的改进措施,提升我的执行力,更好地实现自己的目标和梦想。

自查部分:1. 拖延习惯:我发现自己有时候会因为担忧、害怕或是懒惰而拖延做事,导致任务积压,最后只能在最后关头赶工。

这不但影响了我的效率,也给自己带来了不必要的压力。

2. 缺乏计划性:有时候我会心血来潮地开始一项任务,但并没有制定详细的计划和步骤,导致在执行过程中出现迷茫、混乱,最终浪费了很多时间和精力。

3. 缺乏自律:我在执行任务的过程中,往往容易受到外界的干扰,无法专注于自己的事情,也没有一个严格的时间表和自律的工作习惯,容易被琐事拖延。

4. 缺乏决断力:在面对一些重要的决定时,我常常会犹豫不决,担心出错,导致拖延了做出决策,错失了一些机会。

自纠部分:1. 制定详细计划:从现在开始,我要把每一个任务都详细地规划好,包括目标、步骤、时间节点等,确保自己在执行的过程中不会迷失方向,提高效率。

2. 养成良好习惯:我要为自己制定一个严格的时间表和工作计划,确保每天都有规律的工作和休息时间,同时养成一些良好的工作习惯,如定时休息、保持专注等。

3. 克服拖延习惯:我要意识到拖延只会给自己带来更大的压力和困扰,所以要立即行动,迅速开始任务,不给自己留下拖延的余地,保持高效率地完成任务。

4. 提升自律能力:我要学会拒绝外界的诱惑和干扰,保持专注,坚持自己的计划和目标,提高自己的自律能力,提升执行力。

5. 增强决断力:在面对重要的决定时,我要深思熟虑,做出果断的决策,并坚定不移地执行,不要因为犹豫而错失机会,积极主动地迎接挑战。

总结:执行力是一种需要不断锻炼和提升的能力,不是一蹴而就的事情。

通过自查自纠,我发现了自己的不足之处,也找到了改进的方法和方向。

个人执行力自我检讨

个人执行力自我检讨

个人执行力自我检讨执行力是指一个人在实现目标或完成任务时所表现出来的能力,它是一个人的自我管理和自我激励的重要指标。

而个人执行力的高低对于一个人的职业发展和个人成就有着至关重要的影响。

因此,我决定对我的个人执行力进行一次自我检讨,找出不足之处并积极改进。

我发现我在制定目标方面存在一些问题。

我常常设定过于宏大或模糊的目标,导致无法有效地制定可行的计划和行动步骤。

例如,我可能会设定“提高工作效率”这样的目标,但却没有具体的行动计划和时间安排。

这样的目标设定不仅难以衡量,也缺乏明确的方向指引。

因此,我需要改进目标设定的能力,确保目标具体、可衡量和可行动。

我发现我在执行计划方面有时会遇到困难。

尽管我制定了详细的计划和时间表,但有时会因为拖延、分心或缺乏坚持力而无法按时完成任务。

我意识到这是我执行力不足的表现,需要加强自我约束和集中注意力的能力。

我可以尝试使用时间管理工具,如番茄钟法,来帮助我提高专注力和执行力。

我也发现我在面对困难或挫折时容易放弃。

当遇到困难的任务或出现挫折时,我常常会感到沮丧或无力去面对,从而导致放弃或拖延处理。

这表明我在应对挫折和克服困难方面需要提高。

我可以尝试使用积极心理暗示的方法,给自己树立积极的信念和态度,从而增强面对困难的勇气和决心。

我还发现我在时间管理方面存在一些问题。

有时我会陷入无效的时间浪费,如沉迷于社交媒体、游戏等。

这导致我无法合理安排时间,影响了我的工作效率和任务完成质量。

因此,我需要加强时间管理的能力,学会设置优先级,合理规划时间,避免时间的浪费,提高工作效率。

我也发现我在团队合作方面存在一些不足。

有时候我会因为个人意见或情绪而影响到团队的合作和执行力。

我意识到团队合作对于任务的完成至关重要,而自我管理也是团队合作的一部分。

因此,我需要加强自我意识和情绪管理的能力,学会尊重他人意见,积极沟通和合作,以提高团队的执行力和效果。

通过这次自我检讨,我意识到个人执行力对于个人的职业发展和个人成就至关重要。

个人工作执行力心得体会范文(精选6篇)

个人工作执行力心得体会范文(精选6篇)

个人工作执行力心得体会范文(精选6篇)个人工作执行力心得体会范文(精选6篇)当我们经过反思,对生活有了新的看法时,好好地写一份心得体会,这样可以记录我们的思想活动。

那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编整理的个人工作执行力心得体会范文(精选6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

个人工作执行力心得体会1“向执行要效益”赵董事长在xx年上半年工作总结会议上深入说明并阐述了执行力的重要性,从细微处的着手,宏观上的把握,诠释了执行力的真正内涵和实践宝典,对此我深有感触,下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。

执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。

简单的来说,执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用,以达到战略规划的实现和改进。

要提升竞争力,就必须加强执行力。

可以说,一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。

执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆,惟有星巴克一枝独秀;同是做pc,惟有戴尔独占熬头;都是做超市,惟有沃尔玛雄居零售业榜首,而造成这些不同的原因,则是各个企业的执行力的差异。

仅有战略,并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出,而只有执行力才能使企业创造出实质的价值,这是企业长久生存和成功的必要条件。

那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。

在企业内应建立一种“执行文化”。

在一个企业中,仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的,还必须把执行力烙进职工的思想意识中去,要建立一种企业执行文化。

在企业执行文化建设中,要大力倡导工作学习化,学习工作化,把所学知识转化为专业应用的能力(赵董事长提到的“主管带头看了几本书”)。

真抓实干,提高执行能力。

在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上,重点抓好以下三方面的执行力建设。

第一、面对现实,勤于与员工沟通现在有很多领导人,他们对公司的前景与优势夸夸而谈,问到弱项时,就会含糊其词,避重就轻。

换句话说,他们都缺乏面对现实的勇气,欠缺实事求是的精神,而面对事实正是执行力的核心。

个人执行力问题查摆整改杨志刚5篇

个人执行力问题查摆整改杨志刚5篇

个人执行力问题查摆整改杨志刚5篇第一篇:个人执行力问题查摆整改杨志刚个人执行力问题查摆及整改措施为响应集团“执行力强化提升年”及公司号召,将提升执行力活动进一步深化,按照厂党委指示要求,根据厂及我车间执行力大讨论情况,结合我自身岗位实际,从政治理论学习,自身业务技能,基层管理工作及思想状况等方面深入查找自身在执行力方面存在的问题,并有针对性地提出具体整改措施。

本人查找整理出影响个人执行力提升的问题及整改措施如下;一、主要问题:1、政治理论知识不足,决策能力还不强自觉、主动抽时间学习不够,除参加公司、厂部统一安排的集中学习培训外,平时自己在自觉主动地抽时间学习方面有欠缺;学习的深度不够,没有像抓行政管理和生产经营那样下工夫;缺乏运用马克思主义、邓小平理论的立场、观点、方法论联系实际去指导、分析、解决面临的实际工作问题;注重理论成果的转化不够。

由于政治理论水平不扎实,在车间基层管理中存在决策能力不够强。

2、铸造生产技术、专业技能不熟练,不能满足更高水平生产要求由于在新工作岗位,本人对铸造生产工艺技术掌握的不熟练,尤其是在合金生产上,当一些内在质量问题非常棘手时,确实存在畏难情绪。

在工作中遇到难题,由于专业理论知识不足,铸造工艺的实践经验不足,常常弄不清问题原因所在,不能亲自参与解决问题。

尤其是在铝合金市场对产品高标准要求,给我车间生产带来巨大压力情况下,由于自身的业务技能有限,不能够满足高水平生产要求,不能妥善解决迎面而来的生产压力的挑战。

这一点使我不能够很好的执行生产任务,执行力一定程度上打了折扣。

3、工作有紧一阵松一阵的思想,不能长久坚持在铸造车间这个新岗位上,一开始很有激情的投入工作,随着时间的推移,对车间工作及环境的渐渐熟悉,抓管理工作出现懈怠思想,有时候紧一阵松一阵,不能够坚持如一。

在我的工作中,有的布置了,没有回音;有的规划了,没有行动;有的开头了,没有结果;有的安排了,没有检查;有的启动了,没有跟踪,缺乏一种执着追求和坚忍不拔的精神;有的工作热闹了一阵子,没有坚持下来,就淡化消亡了。

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执行力个人剖析材料执行力提升工程个人剖析材料本人从调入县食品药品监督所工作至今近2个月,在这期间,在领导和同事的关心和帮助下,面对新的岗位、新工作环境,调整心态、明确职责、加强学习、认真履职,经历了认识到逐渐熟悉的过程,各方面都取得了一定的进步。

自开展“执行力提升”工程后,通过认真学习各类报告、文章和书籍,我无论在思想认识还是执行意识、执行行为上都很有收获,针对自己平时的工作情况,认真查找自己在学习和工作方面存在影响执行力提升的问题,并进行认真的剖析,以便能提升执行力,更好的开展以后的工作。

一、存在的问题1、在自觉学习,主动加强自身建设上还有差距,学习不到位导致工作(请勿抄袭)能力不足而影响执行力提升情况依然存在。

主要表现在:一是学习的主动性不强,很多时候忙于下乡和日常工作,没有挤出时间认真地进行自学,学习不深不透,学习经常处于被动状态,觉得有的知识暂时不用学,需要的时候看看就行了,存在“学习快餐式化”的落后心态。

二是学习的广度和深度不够,对相关学习资料和文件常常是一略而过、浮在上面,没有仔细的研究,不求甚解,不能透彻理解领会文章的实质和指导思想,也就谈不上能力的提高了。

2、工作创新不够。

无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多,不善于创新,没有从更高的高度寻求工作上更快更好的发展途径。

二、存在这些问题的原因经过认真查摆和深刻反思,个人认为上述问题存在的的原因和—1 —根源主要是主观上造成的,学习方面认为自己工作了十多年,有了一定的工作经验,自己以前所学的东西已经够用,更没有把点点滴滴的零星时间利用起来学习了,从而造成学习能力不强,指导工作能力不强的局面;工作方面存在“小富即安”的心理,满足于曾经的小成绩、小经验,开拓创新、努力奋进的思想用所淡化,从而造成工作滞后;三、整改措施和努力方向1、提高对政治理论学习重要性的认识,进一步加强对理论、业务、规章制度的学习,并指导自己的思想和工作实际。

持之以恒、坚持不懈地抓好学习,使自己能够适应新形势下餐饮服务监管工作发展的需要,在专业知识、法律法规等方面下功夫,努力提高自己的管理能力和素养水平。

2、以开展“执行力提升”工程为契机,进一步提高认识。

从现在做起,切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高,执行力上有更大的增强,自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为,工作上不讲价钱,踏踏实实做好各项工作,把领导的工作意图和工作目标执行到位。

3、增强创新意识,工作争强当先。

进一步更新观念,大胆工作,敢于管理,工作中勤于思考,发现问题,多想办法,多出路子,兢兢业业,扎实工作。

— 2 —第二篇:提升精气神、强化执行力个人剖析材料“提升精气神、强化执行力”作风专项整治活动个人剖析材料根据《关于在全县开展“提升精气神、强化执行力”作风整治活动的方案》的通知要求,我积极参加了镇机关作风专项整治学习活动,认真学习文件精神,深刻领会活动的重大意义和必要性,使自己的工作作风、精神状态、服务态度、工作纪律等方面有了显著提高,通过对照“精气神不佳、执行力不强等16个方面”的问题,结合我的工作和个人实际,认真查找存在问题,并坚持科学发展观深刻分析存在问题的根源,切实制定个人整改方案和措施如下:一、存在问题(一)思想作风、精神状态方面存在的问题:1、思想仍有旧的观念,忽视了工作中主观因素的作用。

有时与发达地区比条件不与发达地区比观念、比创新。

2、有时精神不十分振作,焦躁脾气和烦躁心理时有发生。

遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气。

(二)工作作风方面存在的问题:1、工作中有时存在急于求成的情绪。

如:对有的工作尤其是评比性的工作,首先想到的是怎样尽快完成,怎样争先进位。

2、工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固。

在具体工作中思路不很宽,对最新方针政策的掌握不够灵活,不够大胆。

(三)学风方面存在的问题:1、政治理论学习不够十分深入,深度广度把握不够,学习的内容不系统、不广泛。

2、在业务学习方面,自学意识有待加强,没有“钉子”精神。

整天忙于事务性工作而忽视学习,有时爱凭经验去分析情况、处理问题。

(四)廉政和自律意识方面:存在对相关制度、纪律的掌握不够细,不够透彻的问题;在工作中创新意识不强、调查研究工作不够多,深入群众不够等问题。

二、存在问题的主要原因以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。

问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:1、政治理论学习还不够系统深入。

在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的。

理论学习缺乏系统性,因此对政治理论学习缺乏深入了解,影响了理论水平的提高。

2、宗旨观念有所淡化。

整天忙于事务性工作,同人民群众的联系有所减少。

有时产生松口气的念头,认为自己工作已经很努力了,致使某些工作有时不够深入,不够细致,有时仅满足于完成上级领导交办的任务,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、学习方面自我要求有所放松,有时放松了对业务知识的及时更新,凭经验做事。

三、整改措施随着机关作风整顿的不断深入,通过对自身存在问题的查摆,使我更加清醒地认识到自己存在的不足,也更加增强了我提高自己思想素质的信心和决心。

作为一名民政干部,在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:(一)加强理论学习,努力提高自身素质,做勤学践行的表率。

今后要全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"的重要思想,认真学习“十七大”及“五中全会”精神。

特别是深入学习以胡锦涛为总书记的党中央提出的科学发展观、构建和谐社会、社会主义新农村建设等一系列重大战略思想,深刻领会党的这些理论创新成果所包含的新思想、新观点、新论断,不断增强贯彻落实党的基本理论的自觉性和坚定性,努力提高运用马克思主义立场、观点分析解决问题的能力。

(二)进一步转变思想作风,做解放思想、更新观念的表率。

努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,率先接受新观念、倡导新理念,破除急躁情绪,以崭新的精神风貌投入到工作中去。

积极工作,充分发挥民政工作职能,为我镇的社会经济发展提供良好的和谐环境。

(三)进一步改进工作作风,做为民服务的表率、爱岗敬业的表率、求真务实、真抓实干的表率、开拓创新的表率。

一是在今后的工作中,时刻保持同人民群众的血肉联系,牢固树立为党为人民无私奉献的精神。

要把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益。

下一步的民政工作要着力在“以民为本、为民解困、为民服务” 上下功夫,了解群众、关心群众,为维护群众的根本利益提供强有力的保障。

二是以强烈事业心和高度的责任感,敬业爱岗,做好每一项工作。

牢固树立“争第一,创一流”的工作目标,推进每项工作的健康发展。

三是坚持求真务实,真抓实干、开拓创新。

求真务实、开拓创新是我们党的优良传统,是共产党人应有的品质,是党和人民事业兴旺发达、永葆蓬勃生机和活力的关键所在。

首先,想问题,办事情,做决策都要坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。

第二要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。

重实际,办实事,求实效,不搞形式主义,不摆花架子。

第三是创造性地工作。

大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新,不墨守陈规,不固步自封,从实际出发,不断探索真理,研究新问题,解决新问题,不断和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

(四)不断加强自身修养,做清正廉洁的表率、做团结和谐的表率。

一是时刻牢记自己是一名共产党员,始终做到自重、自省、自警、自励,保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利。

时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,认真遵守党的廉政建设规定,做到廉洁自律,勤政为民;牢固树立科学的世界观、人生观、价值观,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,用权为公,不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争。

二是讲大局、讲团结。

严格执行民主集中制的各项基本原则和具体制度,身体力行地维护好全镇的团结统一,正确处理好工作上的争论与个人感情的关系。

加强与同事的沟通交流,严于律己,宽于待人,在搞好团结方面做出表率。

第三篇:提高政府执行力文明执法教育活动个人剖析整改材料“提高政府执行力、文明执法教育”活动个人剖析整改材料二oo八年五月二十五日“提高政府执行力、文明执法教育”第一阶段的学习动员工作已告一段落。

经过一个多月的学习,我深刻地认识到当前在执法机关开展“提高政府执行力、文明执法教育”的必要性,紧迫性,正确性,也更加清醒地感受到执法队伍中存在的各种问题的严重性,看到了执法队伍建设的艰巨性。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,更是我们执法工作者的出发点和归宿;实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓,是指导我们执法工作的思想法宝;严格公正文明执法是党和人民对行政执法的一贯要求,更是执法工作必须遵守的法律准则。

对照这些要求,认真回顾这几年来自已在工作上,生活上的一言一行,我切实感到与党和人民的要求还存在一定的差距,特别是还存在许多问题和不足。

这主要有:第一,严格公正文明执法的意识不强,原则性不够强,有时不能严格按法律要求去办,而受环境左右对案件的处理。

第二、实事求是的思想路线坚持不够好。

第三、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强,对一些有争议的案件有推诿现象,工作时不太尽职;对有些复杂案件的调查工作抓得不紧,督促不力;工作中有时吃苦精神不强,有些工作不细致。

第四,以身作则,勤政廉洁方面,做得不够,遵章守纪上有迟到现象;执法管理上不够大胆,有时对有些问题的处理民主意识不强,与其它领导商量、通气不够。

上述这些问题的存在,在一定程度上损害了行政执法在人民群众中的形象,为队伍建设产生了一些负面影响。

在这一个多月中,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的思想根源。

从主观上查找不足,概括起来主要有以下几个方面:一是存在好人主义思想。

即在处理问题时,明知有些方法不妥,但碍于情面,能过则过,能不批评就不批评。

二是存在形式主义思想。

在工作中,只求形式,不深究落实,制度制定的具体但落实不够。

三是理论学习抓得不够,思想认识不能紧跟形势的要求。

四是对党的组织生活重视不够,参加活动时质量不高,特别是在民主生活会上不能彻底尚开心怀讲真话,讲实话;平时也不太注意与同志进行交谈思想,仅仅在工作上就事论事,因而就不能及时发现自已的不足,更无从谈及纠正。

一个党员,应该是襟怀坦白、忠实、积极、以革命利益为第一生命;无论何时何地,坚持正确的原则,同一切不正确的思想和行为作不疲倦斗争,用以巩固党的集体生活,巩固党和群众的联系。

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