浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
当前共青团工作存在困难的汇报材料
当前共青团工作存在困难的汇报材料关于当前共青团工作存在困难的汇报材料局党委：现将我局共青团工作存在的困难和问题汇报如下：1、团组织负责人未落实。
自2011年11月董瑞红书记调任青田局工作后，我局没有专职负责共青团的团干部，组织上未明确团组织负责人，我局团工作由兼职团干部在做。
由于兼职团干部都有本职岗位的工作，只能利用休息时间加班完成局团委工作，在时间、精力等方面都无法保证共青团工作的正常开展。
2、团委没有办公场所。
原局团委办公室已被品牌管理中心使用，局里没有给团委划配新的办公场所，局团委的资料、团活动用具等没有地方存放，目前只能临时堆放在监察部办公室。
局团委日常办公所需的外网电脑等未配备，影响局团委与团市委、省公司团委的正常办公联系。
3、团委负责人长期未落实影响共青团组织执行力。
“上梁不正下梁歪”，局团委没有负责人、工作未能正常开展等给基层单位传递了负面信号。
基层单位领导认为上级对共青团工作不关注了，自然也就不重视共青团工作了，团组织的工作开展将面临更多困难。
理顺我局共青团工作的几点建议：1、尽快确定我局团委负责人，设置专门负责共青团工作的团干部，给各部门、基层单位一个“党委依然高度重视共青团工作”的信号，向基层团干部传递“为共青团工作多做贡献领导是会重用的”，激发团干部干好团工作的热情，营造良好的共青团工作氛围。
2、结合“五大”改革尽快落实团组织办公产所，按照以往惯例设置团委办公室，配备必需公共用品，确保团组织能正常开展工作。
局团委2012年3月15日当前共青团工作存在困难的汇报材料 [篇2]维检中心团总支紧紧围绕集团团委以为载体，“组织青年、引导青年、服务青年”为宗旨，积极探索团工作的新思路、新措施，在渗透中求实效，在发展中求创新，团结带领广大团员青年奋发进取。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况下设团组织4个，其中团总支1个、维修团支部1个、电修团支部1个，宗检团支部1个。
现有团员19人。
其中6名是团员已向党组织递交了。
当前基层共青团工作面临的难点及对策
当前基层共青团工作面临的难点及对策近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。
基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。
团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。
同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9
浅析基层共青团工作存在的问题与对策9浅析基层共青团工作存在的问题与对策文山州富宁县花甲乡团委书记丁星宏共青团是党的助手和后备军，是青年人的政治组织，是党领导和联系广大青年的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。
因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。
我乡团委就如何加强基层共青团的工作，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。
一、基层共青团组织现状1.随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，大多数村级基层党组织只是本着“能维持，能交待，不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，活动开展形式单一，空洞乏味，致使团的工作失去了原有的活力，陷入瘫痪、半瘫痪状态，成了有其名无其实的“虚设机构”。
2.农村团干部文化程度、业务水平不高。
专职团干部少，兼职团干部平时忙于其他工作，没有时间专门研究共青团工作，农村的团干部都是义务的，没有任何待遇和报酬，致使工作积极性不高。
3.除了参军、升学才会想起团组织外，平时主动要求入团的青年很少，注入村团支部的新鲜血液严重不足，造成农村团员数量逐年减少，团的后备力量不足。
二、当前基层共青团工作存在的主要问题及原因分析（一）存在问题1.农村基层团组织发挥作用不够。
在当前农村基层团组织中，还没有比较成型的符合农村发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。
面对新形势的发展要求，基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团组织的助手和后备军作用的发挥。
2.部分团干部工作热情不高。
由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。
还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法
浅析共青团工作中存在的问题及解决办法摘要随着我国社会的不断发展，企事业单位的共青团建设却稍显滞后，这就势必影响到共青团建设以及青年优秀团员的发展，本文通过对当今社会开展共青团工作所存在的一些问题，通过具体问题具体分析，针对不同的问题提出了相应的改善方法。
关键词团建改革；推陈出新；亮点精神；党团联动随着我国社会的不断发展，人民物质生活水平的不断提高，精神文明思想道德建设已经成为当下每个企事业单位所不可或缺的重要组成部分。
作为一名身处基层的共青团干事，我时常把党的指导思想记在心间，以党的最新指示为准绳，以党建带动团建的方式作为桥梁，用老人带动新人，先进带动落后的方法，一步一个脚印的开展每个青年的思想道德建设。
但是，在共青团建设的工作中，我发现仍然存在着一些问题阻碍团组织的健康发展。
随着时代的变迁，为了适应新的发展机制，企事业单位都在改革和更新，而我们的共青团建设却仍在原地踏步，踌躇不前，究其根本还是没有跟上新时代的发展，导致了对青年团员思想道德建设的落后，被动管理的局面，势必会影响共青团员们的工作效率，给企事业单位的发展带来了负面能量。
本文针对目前共青团建设存在的一些弊端和问题，以及具体的解决方法进行了一些浅析，具体如下。
1 当今社会开展共青团工作的所存在的一些问题1.1 结构调整，人员流失，资源匮乏由于这几年实行结构调整和其他因素的诱导下，致使一些团员流失社会，使得企事业单位团员人数有了很大的缩减。
在机构改革调整中，很多团干部身兼数职，导致工作压力增大，积极性欠缺，更有甚者，因工作压力过大，团的工作停滞不前，工作能力全面倒退。
由于各种主客观因素的影响，团干部组织团员开展活动以大多成为空话，多以虚假应对，交差了事为原则，把一些本应具体实施，大型开展的活动，只搞成了一些临时性、小型的活动，时而久之，团建工作形同虚设，最终导致团组织逐渐失去能动性，也失去了本该属于他的舞台。
随着一些企事业团组织的作用不再明显，很多单位都把团组织作为拆解对象，或成為光杆司令，或有名无实，长此以往，恶性循环，团工作人员的流失，资源的困乏已经成为阻碍共青团健康建设的绊脚石[1]。
共青团热点问题
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
基层共青团工作的问题及解决措施初探
基层共青团工作的问题及解决措施初探摘要：基层共青团是企业的重要组成部分，其工作的合理开展对企业增强核心竞争力适应社会发展的节奏具有重要作用，然而基层共青团在开展工作时受多种因素的影响出现了诸多问题，没有充分发挥基层共青团的作用进而制约企业的长远稳健发展。
本文从当前共青团工作存在的问题出发，尝试针对问题提出应对解决措施，希冀对基层共青团工作的开展提供参考。
关键词：基层共青团；干部队伍；职业生涯引言富有朝气的青年是国家优秀人才的重要储备力量，承担着国家建设和民族兴旺的重要使命，基层共青团建设对国家基层工作的高效开展提供有力保障。
随着社会经济的发展，科学开展基层共青团工作显得尤为重要，然而实践证明基层共青团工作中存在诸多问题亟待解决。
一、当前基层共青团工作中存在的问题（1）共青团工作不被重视团组织的职能被淡化很多企业对基层共青团存在认知偏差，认为其只是年轻人搞活动的一种组织团体，其工作的开展不会对企业改革及经济效益产生重要影响，因此不重视共青团工作及党团组织的调整，在企业运作中将其与企业经营中心分离，淡化共青团的职能作用。
（2）教育比较单一执行力较差新形势下基层共青团工作内容越来越多样化，需要对基层共青团开展多样化方向的教育来提升其服务能力满足单位对共青团工作开展的需求。
然而，普遍而言，基层共青团的教育模式依旧很单一无法满足基层共青团的职业发展需求。
此外，很多企业的工作思路及目标都由团委结合实际发展需求来制定，用来激发和调动基层共青团工作内动力，进而提升基层共青团工作质量与效率。
但是在实际工作中，经常会出现指导思路不清晰、分工不明确、工作落实不到位等问题，给基层共青团员工作的开展带来困扰，阻碍其在部门之间沟通交流职能的发挥，给员工带来挫败感影响其提升自我的内动力的形成，进而阻碍基层共青团员的工作效率与长远发展。
（3）基层共青团工作环境差干部队伍下滑基层共青团工作开展遇到的一个重大难题是缺乏基础的工作环境，基层共青团组织与成员直接之间缺乏有效的沟通，在开展工作时经常会出现以说为主缺乏实战经验，导致基层共青团工作被忽略甚至遗忘的出现。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策浅谈
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策浅谈随着我国经济不断发展，我国的社会制度和社会意识也在不断完善和充实。
对于企业的思想政治建设来讲，共青团发挥着至关重要的作用，共青团的高效性工作是企业政治意识健康发展的重要保证。
因此，很多企业都重视共青团的工作。
然而，就目前而言，因为各方面原因，一些企业的共青团在工作过程中仍然存在着一定问题，不利于企业的正常发展。
基于此，本文将浅析新形势下企业共青团工作存在的问题及对策，以此来供相关人士参考与交流。
标签：共青团工作；问题及对策引言：当今世界经济发展全球化给我国企业带来机遇的同时也带来巨大挑战，为了更好地适应外部发展环境，我国市场类型也在逐渐发生变化。
在这样的背景下，很多企业也在不断转型和变革，以适应时代发展的新要求。
而相应地，共青团的工作也应该在结合企业实际情况的基础上，紧跟时代潮流，以更好地提高共青团工作的高效性。
新形势对企业共青团工作提出了更高要求。
因此，企业共青团应该积极解决新形势下工作中出现的新问题，以更好地促进共青团的健康发展。
一、新形势下企业共青团工作存在的主要问题（一）共青团工作开展过程中创新意识不强在发展新形势下，市场的发展速度不断加快，相应地，企业的转型速度也在不断加快，这在一定程度上加剧了企业间的竞争。
企业想在竞争激烈的市场中取得一席之地，就需要紧跟时代步伐，不断创新工作方法。
对于企业共青团的工作来讲，也需要在结合企业实际发展情况的基础上进行工作方法和管理制度等方面上的创新，使共青团工作的开展能够适应时代发展的需求。
然而就目前而言，在共青团工作的实际开展中，一些企业共青团仍然采用传统的工作方法，工作方法比较单一并且缺乏活力，让共青团工作很难正常开展下去。
除此之外，共青团工作的工作内容比较旧，已经很难符合时代发展的新要求。
而也有一些企业，为了能够在竞争激烈的市场环境中长久生存，因此更加重视工作的经济效益，从而忽视了共青团的工作。
企业的不重视导致一些共青团工作人员的工作积极性比较低，并且在工作中不重视工作方法和工作内容上的创新，极不利于共青团工作的有效开展。
共青团工作中存在的问题和困难
共青团工作中存在的问题和困难
共青团是中国共产党领导下的青年群众组织，其工作旨在团结引导青年团员，积极参与社会发展和建设。
然而，在实际工作中，共青团也面临一些问题和困难，其中一些可能包括：
1. 青年群体多样性：面对庞大而多样的青年群体，共青团需要针对不同年龄段、教育水平、兴趣爱好等方面的特点，开展针对性的工作，这对组织工作提出了挑战。
2. 组织凝聚力下降：一些青年群体在信息时代更容易分散，社交媒体等平台影响了团员对团组织的依赖程度，导致共青团的组织凝聚力下降。
3. 青年就业问题：随着就业市场的竞争加剧，一些青年面临就业难题。
共青团需要更加关注就业问题，并积极为青年提供职业发展指导和帮助。
4. 能力和经验不足：一些共青团干部可能由于年龄较小或缺乏工作经验，对于处理一些复杂的社会问题和困难有所不足。
5. 制度建设不完善：在一些地方或组织中，共青团的制度建
设可能不够完善，导致工作的执行力和效率有所欠缺。
6. 距离感增加：由于一些团组织和团员之间的距离感增加，导致一些团员不太愿意参与团组织的活动和工作。
7. 青年思想观念多元化：在当前社会，青年的思想观念多元化，一些传统的团组织工作方式可能不再适用，需要更加灵活地适应青年的需求。
这些问题和困难是共青团工作中可能面临的一部分挑战。
共青团需要积极应对这些问题，加强团组织建设，提高工作效能，更好地团结和引导广大青年团员，推动青年积极参与社会建设和发展。
浅谈共青团工作的困难与出路
浅谈共青团工作的困难与出路浅谈共青团工作的困难与出路现在团的工作确实面临很多困难，如基层团组织松散、瘫痪面比较大，整建起来也比较困难；又如非公有制经济组织中的建团工作难度很大；再如团的工作经费短缺，尤其是西部贫困地区团的经费更加紧张。
怎样看待和解决这些困难，是我们现在所有做共青团工作的同志不能回避的问题。
对此我谈几点意见。
一、存在困难是正常的任何事物任何时候都是在矛盾运动中前进的。
矛盾运动在我们实际工作中的重要表现就是困难。
困难是相对的，在不同的时候不同的地点会有不同的困难。
在发达地区如深圳，可能团的经费并不困难，但那里流动人口特别多，是常住人口的许多倍，外来务工青年的管理就是它的困难。
东部沿海发达地区社会转型比较快，在这种情况下，非公有制经济组织建团的任务很重，难度也很大。
我们国家的改革开放和现代化建设也面临很多困难，许多困难还错综复杂地交织在一起。
如国营企业需要改革，改革需要压缩人员，压缩人员就有下岗的问题，工人一下岗就减少了收入，影响到社会的稳定；城市居民希望农产品价格低一点，大家可以减少支出，但农产品价格一低，农民的收入就降低。
你们都来自县一级，可能很清楚，农民长时间收入增长缓慢，市场调动不起来，购买力比较弱，农产品卖不出去，农民的情绪就不好，情绪不好就容易出乱子。
所以说有困难是正常的，团的工作有困难也是正常的。
如果把我们团的工作所遇到的困难和我们党的建设、党的事业所遇到的困难相比较，和我们改革开放遇到的困难相比较，那简直就不值一提了。
这就是说困难是正常的，不要有畏难情绪。
二、现在面临的困难是改革开放过程中遇到的，是前进中遇到的困难共青团工作要服务大局，而大局在不断变化，甚至是急剧的变化。
lcaLHs t这二十多年就是一个大改革、大开放、大变化的时期。
当前共青团工作面临的问题与对策初探
当前共青团工作面临的问题与对策初探摘要：新时期下国企的发展中，共青团是促进其绿色健康前行的重要保障之一，共青团工作的有效开展，可促进企业的高速发展。
新时期下，企业的共青团工作迎来了新的挑战，同时也是高层次发展的契机所在，现阶段全面素质、信念教育的宏观层面来看，这是发展必然。
唯有认真审视国庆共青团工作现状，不断挖掘其问题所在，敢于创新，敢于试错，以落实共青团工作的实质性为核心导向，不断进行工作模式与管理模式的优化，促进国庆共青团工作的高层次发展。
本文首先分析现阶段大环境下国企共青团工作中存在的问题，对其提出针对性的优化措施。
关键词：国企；共青团；问题；优化一、现阶段企业共青团工作中存在的问题（一）工作模式固化共青团工作一直是国企思政教育工作的核心内容，而计划经济的影响，长时间下相对形成了一定程度的固化思维。
工作模式与管理模式的完善，确实是便于工作的顺利开展，而存在缺陷也较为明显，工作思想观念呈现出一定程度的陈旧和程序模式化。
现阶段，国企共青团工作的主要工作理念仍旧是单向化的进行社会主义核心价值观的传播，而忽略了实际效果的产出情况，只是开展读书会、专题讨论会等形式进行思政教育，如此工作模式俨然已经无法支撑起现国企年轻共青团员的现实需求，也难以进行相应的优化。
（二）重视程度不高当下市场竞争愈发激烈，国有企业面临如今严峻的市场与多元化的经济形势，经济建设作为发展第一要务、利益更大化拓展确实是核心事务，而相对的即是淡化了共青团工作的建设。
所造成问题是工作流于形式，而基层单位未严格设立团支部的现象普遍存在，但有设立团支部的企业却未按时、合规开展换届选举活动，导致团干部数量不足而存在一人多岗的情况，在共青团工作的建设时间与精力严重不足，而甚至于部分企业的团组织活动经费是个人投入。
（三）团干部队伍建设的相对滞后如上文提到，国企团干部存在一人多岗身兼数职的问题，面对繁杂的行政工作而无法合理分配资源以及横向调控，难以更为快速、精准的明确工作重点，未掌握好工作轻重缓急的有效处理，继而导致团组织工作的实效性不高，产生滞后情况。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究
中学共青团工作中存在的部分问题及对策研究中学共青团是共青团事业的基础和源头，也是新时期学校共青团工作深化发展的切入点和突破口，加强中学共青团工作有利于切实履行共青团的根本职责，巩固和扩大党执政的青年群众基础，有利于巩固学校共青团工作的基础性战略地位，使团队一体化分层教育体系真正落到实处。
近年来，中学共青团组织以育人为中心，以服务为宗旨，积极开展团的各项工作，取得了较好的成绩。
既探索了许多对中学生进行世界观、人生观、价值观教育的工作方法和有效途径，促进了中学德育工作的开展；又形成了一批服务中学生成长成才稳定的工作项目和工作载体，为提高中学生综合素质做出了积极的贡献。
但是，通过实践和调查，我们也发现当前中学共青团工作中仍存在一些问题：一.制约中学共青团工作发展的主要因素1.学校领导对团组织工作重视不够。
目前很多学校领导对团组织工作重视不够，例如：中学一位现任团委书记从事团工作多年、热情较高、经验丰富，自主持该校团的工作以来，，在学校享受中层干部的政治待遇和生活待遇不够明确，他把自己人生最美好的年华献给了团的事业，但却没有得到应该有的回报和尊重。
学校团的岗位虽是锻炼人的岗位，有时却也成了耽误人的地方。
这个例子充分说明了学校领导对中学共青团工作条例的贯彻落实不够重视，严重影响了团委书记的工作积极性。
经过调查发现，大部分中学领导对团委书记的配备，在选人的衔接、替代等方面的工作做的不够细致，严重影响了团工作的正常开展。
2.团组织在社会上的影响力有所减弱。
党务工作在基层，特别是在中学广大师生心目中的地位越来越低，团组织作为党的助手和后备军，在社会上的影响力也就微乎其微了。
以前各级党政组织都重视团的工作，特别强调德育先行问题，学校对学生的思想教育以共产主义理想教育为主要内容，形成了长期化、制度化和规范化。
现在提倡共产主义理想教育较少，学校德育教育的主要内容以弘扬爱国主义教育为主旋律，从而忽视对学生传统的世界观、人生观、价值观和崇高的理想教育。
学校共青团工作存在的问题和对策
攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。
一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强（三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题，我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点。
（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
（二）加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，进一步加大团员发展力度，扩大团员队伍，同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，提高团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生及其相应的对策和思考机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强1由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
共青团工作面临的形势及对策
共青团工作面临的形势及对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：浅谈共青团工作面临的形势及对策共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
近年来，各级对党委、党支部的建设非常重视，但对抓团组织的各项建设有所淡化。
同时，随着社会主义市场经济的发展，受多元文化渗透、生活方式转变，价值观念碰撞等多种因素的影响，部分团员政治意识淡薄，功利思想严重，一定程度上影响和削弱了共青团工作的凝聚力和向心力。
在新时期如何作好共青团工作，充分发挥团组织的助手和生力军作用，已经成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
本人通过深入学习实践科学发展观，结合我站实际，针对当前共青团工作存在的主要问题及下一步工作对策谈几点认识。
一、当前共青团工作存在的主要问题仔细分析当前共青团工作存在的问题，主要表现在以下几个方面：（一）重视不够。
近年来，各级在抓党建工作上都非常重视，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
但在团建工作上，有的领导思想上不够重视，有意无意地忽视了团组织的地位和作用，往往是“雷声大雨点小”，对共青团工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上,缺乏有力措施，甚至存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）基层团组织不健全。
《团章》规定，凡有团员三人以上的独立单位，都应设立共青团支部，但我们很多基层单位，都没有按照规定设立团支部，有的有青年无组织，有的有组织无活动，共青团的原有阵地没有很好地得到巩固和加强，部分单位的领域正在逐步丢失，功能也正在逐步丧失。
团的会议制度和报告工作制度流于形式，团课制度走过场，“推优”工作形同虚设，团费收缴不及时等现象比较突出，这导致了团组织徒有虚名，难以发挥作用。
浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策
浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策摘要：随着市场经济不断深入发展,国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。
该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。
并从青年需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响力和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。
关键词：共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩、80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征。
这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足，团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题。
面对这些新情况、新变化和新问题，如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。
1共青团工作面临的问题及原因分析1.1 共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降。
另外随着现代技术的发展，工艺流程越来越先进，自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。
就化肥厂而言，近几年新进厂青工较少，原有青工逐年老化，再加之企业内部的重组整合，团青数量明显缩减。
团员从2000年的284名缩减到目前的138名，下降了51%。
团青总数从2000年的978人下降到目前的449人,不足全厂人数的1/3,下降了54%，这就给共青团工作的开展带来一定的困难。
1.2 团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，干脆不学习。
只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”，对于双百考试、技能鉴定考试永远指望着蒙混过关。
二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区。
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浅谈共青团工作热点、难点和焦点问题的产生
及其相应的对策和思考
机关事业单位团组织工作是团的工作的传统领域，在团建整体格局中发挥着示范性作用，其团员青年知识素养好、综合素质高，成长成才、社会参与、自我实现的愿望强是机关事业单位团组织的传统优势。
我局共青团工作一直以来都有着良好的传统，但随着近些年团员青年比例下降，工作基础有所削弱等客观条件的存在，团组织工作已面临着一系列的困难与挑战。
对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，是我们作为团组织工作者的新课题。
一、对共青团管理现状的思考
面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，共青团工作必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。
但是，从目前的管理现状看，团员青年数量日益减少、各基层团组织之间交流有待增强、团组织工作方法有待创新是现今存在的最主要问题。
1、团员青年比例下降
我局近年来团员青年比例不断下降，从客观条件上对一些活动的开展及工作的部署造成了不利的影响。
2、组织活力有待增强
由于我局工作特殊性，各基层单位及机关科室的工作跨度比较大，单位独立性强，基层单位从房管站、供热站到开发公司、物业公司，工作职能及工作署均有差异，这使部分基层团支部之间的沟通不足，对大型活动及联合团支部活动造成一定影响。
3、方式方法需创新
团的工作面向青年群体，只有将工作方法不断创新，紧跟时代节奏才能抓准时代的脉搏，跟上广大团员青年的工作、生活节奏，怎样继续围绕中心工作的同时丰富团员青年业余生活也成为我们的一个重要课题。
二、对共青团管理对策的思考
通过以上分析，我们不难看出，目前共青团管理现状从整体上还是存在一定问题的。
要使共青团组织继续发挥其应有的作用，就要在有针对性对策的指导下进行富有成效的工作。
1、发挥团队优势，发动团员青年
从积极的角度来看，团员青年数量减少的同时，由于社会整体形势的发展以及教育水平的提升，近年来新加入工作的团员青年虽然数量有限但均有着较好的综合素质，同时既存的团员青年通过多年的工作、学习及组织活动，在业务素质、思想政治水平上也都有着一定的积累。
团的工作是否卓有成效，团的组织是否具有战斗力和凝聚力，关键看我们是否有一批高素质、勤响应、愿参与的团员青年。
因此，应积极利地让团组织
的各项决策都能通过各种方式、各种渠道尽量请群体成员参与，让他们参加讨论计划，制定方案，提出建议和修改意见，要让团员感到共青团的一切都与自己息息相关，自己是这个团体的真正主人，真正将我局高素质的团员青年发动起来，形成一个既分工明确又广泛参与的团结集体。
2、增进相互交流，增强组织活力
继续着力开展各团支部及联合团支部共同参与的活动，同时继续调整联合团支部组成方式，让各团支部更多的得到相互交流的机会。
将平日布置的学习、志愿服务等活动作为契机，积极筹划及指导各团支部组织联合活动，让不同岗位、不同环境中的团员青年通过讨论、发言、协作等方式加强沟通及了解。
同时继续深化已开展的”青年共携手、房管促新章”等主题实践活动，将团员青年们代入我局各个单位，在使团员青年们逐步了解我局各项工作职能的同时，也切合了中心工作，让广大团员青年为全局经济建设增效发挥积极作用。
3、加大学习力度，培养高素质青年
学习作为一个永恒的主题，是我们无时无刻都应去贯彻的，作为团员青年更是要将其摆在重要的位置上。
团组织应该首先从本单位实际情况着手，围绕单位在社会公共服务方面的具体职能，着力提高团员青年学习能力、文字表述能力和协调能力，以“五四”等活动为契机，更多地为团员青年搭建展示才华的舞台，烘托团员青年的学习氛围。
同时不断深化党建带
团建制度，将“团内推优”做好做实，切实关心青年思想政治方面成长，进而将觉悟高、表现好的青年推出来，为他们搭建进步的桥梁。
最终目的是通过各项活动的落实，真正让团员青年们看到目标、找到道路，变被动学习为主动学习。
4、丰富工作手段，拓展活动思路
作为新时代的团组织工作者，我们应当借助各种手段完善团组织工作阵地保障，（1）以短信平台、MSN、QQ群等便捷手段与团员青年建立点对点联系。
（2）利用博客、微博等平台将推荐的书籍、文章、新闻，以及团内的最新动态等消息传达给团员青年。
（3）继续丰富团员青年业余活动，以加强青年朋友间沟通为主旨在原有活动的基础上发展一部分锻炼青年协作性、团队性的活动，可以利用时下比较流行的桌游（注1）等投入小、门槛低的活动方式。
（4）要以富有青春活力的形式继续深化青春讲坛、拜师学艺等活动，将刻板的学习通过软件的加强、形式的创新转化为能够让团员青年积极参与的活动，力争在此过程中以各种知识、技能充实青年朋友们的头脑。
以上便是我对现代机关事业单位共青团工作的一些看法，有不足之处请领导及同志指正。
《春雨的色彩》说课稿
一、教材内容分析：
春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。
《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。
激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析：
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充
满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。
同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标：
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：
1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点：
重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。
五、活动准备：
1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：
1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。
现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法：
1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。
在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。
活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争
论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？
这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。
（2）寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。
4、情景表演：分角色进行朗诵表演。
5、经验总结：
将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。