加强水利管理单位思想政治工作刍议

加强水利管理单位思想政治工作刍议
一、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的重要性
（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要最近几年，水利系统在贯彻落实科学发展观主面做了大量工作，水利事业得到了较快的发展，为社会经济的发展提供了有力保障。

形成了可持续发展的思路。

但是，也要看到我们的探索还是初步的，进展还是阶段性的，不少方面还有很大差距，还有很长的路要走，有很多工作要做。

我们要通过强有力的思想政治工作，引导水利职工学会运用科学发展观来分析、研究和把握水利发展中面临的各种问题，切实把科学发展观的基本理念与水利工作的具体实践有机结合起来，把人与自然和谐发展的总体要求与水利工作的自身规律结合起来，积极实践可持续发展治水思路，不断创新水利发展模式，真正做到符合科学发展观的事情就全力以赴去做、不符合科学发展观的事情就毫不迟疑地去改，确保实现科学发展。

（二）加强新形势下思想政治工作，是加强党的执政能力的需要
在目前加快水利改革与发展的关键时期，党中央提出，各级党委和政府要站在全局和战略的高度，切实加强水利工作，及时研究解决水利改革与发展中的突出问题。

我们必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下的思想政治工作的特点和规律，把思想教育和制度建设有机结合起来，牢牢占领思想阵地，毫不动摇地抓好思想政治工作。

（三）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要
构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。

当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在水利工作中的表现、对水利职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。

（四）加强新形势下思想政治工作，是落实今年中央一号文件的需要
《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》是今年的中央一号文件，也是新中国成立62年来中共中央首次系统部署水利改革发展全面工作的决定。

文件明确了新形势下水利的战略地位。

文件指出，水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。

加快水利改革发展，不仅事关农业发展，而且事关经济社会发展全局。

不仅关系到防洪安全、供水保障、粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。

要把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，着力加快农田水利建设，推动水利实现跨越式发展。

（五）加强新形势下思想政治工作，是推动事业单位改革的需
要
在水利管理单位的改革和发展中，思想政治工作既是作为水利管理单位进行管理的重要组成部分，又是做好水利管理单位全部工作的有力保证，因而具有不可替代的作用。

通过加强思想政治工作能引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，进一步鼓励职工艰苦奋斗，团结拼搏，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。

同时能帮助职工坚定信念，理顺情绪，抑制消极倾向影响，增强主人翁的责任感。

二、当前水利管理单位思想政治工作存在的主要问题
（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全
没有把思想政治工作提到讲政治的高度来认识。

没有把思想政治工作作为一项重要的工作提到议事日程上来，对思想政治工作存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。

有的同志认为这是一项软任务，很难干好。

还有的同志总希望一蹴而就，像干某项工程一样，急于取得成果。

缺乏深入工作，对职工的思想状况不了解，就事论事，热一阵凉一阵。

存在着思想政治工作是否能起到保障作用和激励作用的糊涂认识。

（二）职工收入差距不断拉大，加大了思想政治工作难度
随着事业单位绩效工资的推行，原有的分配模式被打破，原来那种干多干少一个样的制度将一去不复返了。

单位内部按照绩效考核来发放绩效工资，有可能使职工之间的工资水平进一步的被拉大，这样就难免让一部分人产生抱怨，进而使得思想政治工作的难
度加大。

（三）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当
1、走过场搞形式主义。

一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。

而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。

2、缺乏具体分析，形成了一刀切。

在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次的人们之间的差别。

不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。

3、政治工作者本身情感不到位。

主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情，不能从“生命线”的地位和作用来认识思想政治工作的极端重要性，导致思想政治工作在很多时候被有意无意地置于可有可无的从属和支配地位。

4、方法单调，墨守成规。

这样导致的结果就是，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。

许多职工抱着被强迫教育的态度来听讲，很难产生好的效果。

在这种传统枯燥的宣传教育形式下，单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到
合理的开展，从而对水利事业的发展产生不利的影响。

三、新形势下加强水利管理单位思想政治工作的对策
思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重制约着工作的良好运行，提高思想政治工作的实效性也就更为迫切和必要。

思想政治工作是一项系统工程，需要进行多方位综合考虑，从目前来看应从以下几方面着手：
（一）以科学发展观为指导，增强思想政治工作的针对性、主动性
思想政治工作的对象是人，说到底是做人的工作。

从一定意义上说，思想政治工作就是依据一定的政治原则，针对人的思想、心理状况进行的调节工作。

科学发展观的核心是以人为本。

就水利管理单位而言，思想政治工作根本目的是培养单位“四有”新人，提高职工队伍的整体素质，为单位中心工作服务。

思想政治工作首要的任务是对职工进行形势教育，使职工的个人发展目标和单位的长远发展目标相结合，增强职工的集体主义观念和凝聚力，树立团队精神，形成合力、向心力。

以科学发展观为指导，以水利建设为中心，以深化改革为动力，注重引导职工树立“献身、负责、求实”的水利行业精神，培养职工的大局意识、竞争意识和危机意识，正确认清形势，明确发展思路，正确处理个人利益与集体利益的关系，不断提高自身素质，为适应新形势、新任务，为水利事业的大发展贡献力量。

（二）以构建和谐社会为契机，增强思想政治工作的感召力、
渗透力
为了让全体干部职工全心全意为水利事业大发展服务，我们首先要为他们提供一个和谐、舒心的工作环境、人际环境，让他们充分体会到大家庭的温暖，感到单位是他们可以为之奉献的地方，那么思想政治工作自然水到渠成。

要借大力构建和谐社会的契机，不断增强思想政治工作的感召力、渗透力，在建设和谐社会过程中，注重以人为本的创建理念，充分满足职工的物质层面和精神层面的需要，“硬环境”和“软环境”两手抓。

主要的措施有：增加职工福利，改善职工办公环境促和谐；加强班子建设，增强班子能力促和谐；加强民主管理，以联通民心促和谐；创新文化载体，以道德理念促和谐；创新服务职能，以办好事办实事促和谐；创新廉政机制，以干净干事促和谐。

通过创造各谐、宽松的工作环境，使职工的精神面貌发生大的改观，体现出朝气蓬勃、风正心齐、争创一流、团结奋进的精神风貌。

思想政治工作开展起来更是事半功倍。

（三）以提高管理者素质为切入点，增强思想政治工作的时代感
思想政治工作是一门复杂的系统的科学，随着改革开放不断深入，思想政治工作也要随着时代发展不断创新工作思路和方法，这就要求我们思想政治工作者不但观念要创新，而且要有较高的综合素质，能够创造性地开展工作，给思想政治工作不断注入新的活力，不断提高思想政治工作的成效。

在思想政治工作创新中，首先从提高思想政治工作者的整体素质上入手，明确思想政治工作的重要性
和责任，从根本上改变过去思想政治工作者认为思想政治工作吃力不讨好，没经济效益，工作起来抱应付、走过场的态度。

指定人事部门专门负责思想政治工作的具体实施，工作人员平时认真学习钻研时事政治、理论知识、人事政策等，不断加强自身综合素质，善于用科学理论武装和指导实际工作，还要积极参与各种相关培训活动，包括党务干部培训、现代人事管理培训、工资改革培训等。

更重要的是要以服务职工、尊重职工的理念去开展工作，对于职工的咨询、诉求、哪怕是“牢骚”也要认真对待，除了“动之以情，晓之以理”地解说外，关系职工切身利益的问题更是尽最大的能力办好、办妥。

要以高度的工作热情和工作态度，赢得了广大职工的支持和信任，为思想政治工作的开展作好了良好的铺垫。

（四）以创新形式为手段，提高思想政治工作的灵活性、实效性
在新形势下，做好思想政治工作，必须在形式上创新，提高工作效率。

思想政治工作中过去那种“说教式”、“空对空”的做法，职工被动接受，使思想政治工作收效甚微。

如今随着社会经济的发展，多媒体、网络在思想政治工作领域的应用，给思想政治工作注入了新的活力。

要充分利用现代科技和根据不同人群的思维接受方式，不断创新思想政治工作的形式和载体。

主要可以利用参观座谈学习法、个别谈心法、环境潜移默化法、形式多样文娱活动法等多种生动活泼的形式去开展思想政治工作。

结合单位特点，针对不同人员，利用多种形式开展思想政治工作，可以收到良好效果。

通过
“三.八”、“五一”、“七一”、“八一”等节日，开展专题理论学习会、座谈会。

通过分散学习、集中讨论等形式，学习党的政治理论知识，提高职工理论水平，增强党员干部自身解决问题的能力。

通过“五一”、“十一”、“春节”等大型节日，举办形式多样的卡拉ok 比赛、乒乓球、蓝球赛、橡棋等文娱活动，增强大家的团队合作精神、竞争精神和集体主义凝聚力，焕发职工朝气蓬勃的精神风貌。

通过黑板报、橱窗、办图书室等形式，营造浓厚的单位文化氛围。

大力宣扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，发扬艰苦创业、勇于奉献的优良传统。

通过红色短信创作比赛、演讲比赛，培养文明道德风尚；宣传职工道德守则；激励职工树立积极向上的职业道德理念，养成热爱水利、以单位为家、恪守职责、自强自律、文明礼貌、先已后人的职业道德情操。

通过创新活动形式，让职工在喜闻乐见，潜移默化中受到感染和熏陶。

（五）以人为本的理念，体现思想政治工作的情感性、生动性思想政治工作对象是人，而人的思想是最为复杂的，在思想政治工作中贯彻以人为本的工作理念是非常重要的。

被尊重、被理解、被关心、是人的一种基本需求，无论做什么工作，离开了对人的理解、尊重和关心，都不能取得好的效果。

因此，思想政治工作要始终做到尊重人、理解人、关心人，做到入情入理，入脑入心。

在开展思想政治工作实践中，必须以感情为纽带，学会换位思考，带着感情去做，切忌高高在上，无关痛痒；必须适应群众的接受能力，多用疏导的方法，群众参与的方法，民主讨论的方法，努力做到生
动活泼、入情入理、耐心诚恳、潜移默化。

切忌形式主义教条言主义，切忌简单生硬。

要善于化“虚”为实，化大为小，在政治想思这个总题目下，要据工作对象的不同和实工作的需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有道理，富有人情味。

以人为本的另一个体现就是把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来。

思想政治工作就是解决思想问题的，其目的就是要推动实际问题的解决。

从思想的形成及思想与实际二者的辩证关系看，实际问题的解决无疑会促使思想问题的转化，特别是社会反差大的情况下，水利职工的切身利益，如工资、住房、子女就业等，解决好这些问题其效应远不会止这些，思想政治工作的作用也会因此而充分发挥。

因此，单位各级领导要从本职做起，从身边小事做起，要多为职工办实事、办好事，要维护职工的合法权益。

对职工提出的合理要求要妥善解决，对一时难以解决的问题要耐心、细致地说服教育，同时要教育职工爱岗敬业。

积极奉献，使职工明白不敬业就失业，不爱岗就下岗，不称职就淘汰，从而增强他们的工作责任感和奉献精神。

（六）以创新管理制度为抓手，建立思想政治工作长效机制
“没有规矩不成方圆”，建立思想政治工作的长效机制，制度是基础。

要以学习教育制度，“一岗双责”制度和其他配套制度为抓手，健全完善各项强化思想政治工作意识、增强思想政治工作能力、落实思想政治工作责任、发挥思想政治工作优势的制度。