论在内设机构改革中扎实推进党建工作
“六维之法”推动国企科研院所党建与中心工作深度融合
47摘要：本文以中国核动力研究设计院第四研究所在党建与中心工作深度融合方面的实践，探讨分析了在国企科研院所推进两者深度融合的方式方法。
结合新时代新要求及院所实际，四所创新实践党建与中心工作深度融合的“六维之法”，即铸牢思想之魂、解决发展之忧、塑造体系之形、创新党建之法、深植文化之基、打造党务之师，收获了显著成效。
几年来，四所党建工作有力推进，取得系列重大科研成果，经济效益稳步增长，开创了本所发展的新局面。
“六维之法”有效破解了国企科研院所党建与中心工作“两张皮”难题，有力解决了组织机构不适应、管理流程不顺畅、资源配置不匹配等问题，具有典型示范意义和借鉴推广价值。
关键词：国企科研院所；党建工作；中心工作；深度融合习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
党建是国企科研院所的一项政治优势，应将党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势。
中国核动力研究设计院始终坚持和加强党的全面领导，其下属的第四研究所（以下简称四所）创新实践“六维之法”，扎实推进党建与中心工作深度融合，取得了党建与科研的“双丰收”，开创了所发展新局面。
铸牢思想之魂。
牢固树立党建与中心工作深度融合的理念。
一是统一思想认识，坚定理想信念。
所党委敢于直面尖锐问题，带领全体党员共同研讨“重大项目是靠党建完成的吗”“党建能解决技术难题吗”等问题，形成没有党的宗旨，没有坚定的信仰，就不能取得“两弹一艇”辉煌成就的共识。
主导科研生产活动的主体是人，而人的思想和态度、积极性和创造性、干事创业的精气神，都需要党组织的党建工作，需要充分运用信仰、理想、精神、文化的正面影响力，把广大职工、党员干部塑造成攻克科研生产难题、完成国家重大任务的强大队伍。
二是践行“两个维护”，凝聚智慧力量。
把中心工作放在践行“两个维护”的高度来认识。
立足岗位实际，开展专题研讨、上特色微党课、建党员责任区等。
三是创新思想政治建设。
试析事业单位改革中如何发挥党建的引领作用
试析事业单位改革中如何发挥党建的引领作用作者：王雪霞来源：《经营者》 2020年第15期王雪霞摘要事业单位改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是全面深化改革的题中之意，是破解发展问题的迫切需要，对于完善体制机制、优化资源配置、规范政事关系、转变政府职能具有重要意义。
在改革的过程中，必然涉及机构撤并、职能划转、人员转隶等事关干部职工切身利益的事项。
提升党员干部职工的政治站位，发挥党员的先锋示范作用，带动全员以高度的政治自觉顺应变革的潮流，主动承担起时代赋予其的使命和担当，是确保事业单位改革平稳进行、取得实效的重要抓手。
本文通过分析事业单位改革中党建引领作用发挥不充分的主要表现及原因，探讨如何在事业单位改革中发挥党建引领作用。
关键词事业单位改革党建引领建议改革是一场自我革命，充满创新与发展的机遇。
改革不可避免地会涉及每个人的进退流转，考验着每个干部职工的党性觉悟、思想境界和胸襟气度。
在事业单位改革推进的过程中，以党建引领干部职工顾大局、提站位，拥护改革、服从改革、推动改革、提升改革，既是一场对党性的考验，更是一场对政治能力、应变能力、创新能力等综合素养的考验。
只有以党建促进改革，以党员带全员，才能在应对风险挑战中加强实践锻炼，为事业单位改革提供组织保障和人才保障。
一、事业单位改革中党建引领作用发挥不充分的主要表现（一）改革中党的思想政治建设不充分事业单位改革推进过程中，关注点更多聚焦在如何理顺体制机制、做好机构撤并与人员分流等业务工作上，忽略了新常态下党的思想政治建设工作在引导职工思想、树立职工信心、凝聚职工向心力方面的积极作用。
（二）改革中党组织领导核心作用发挥不充分基层党组织把方向、议大事、管全局的能力有待进一步提升，在改革政策宣贯、政策解释等方面做的工作不够及时、细致，导致部分干部职工产生焦虑情绪甚至抵触情绪，不能及时调整步调、提升站位，从而影响改革总体进程。
很多党员面对新环境、新岗位，信心不足，标准不严。
关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见共9页文档
关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见认真落实《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，必须坚持和加强党的领导，全面加强党的建设，充分发挥党组织在事业单位中的政治、思想、组织保证作用。
现就在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作提出如下意见。
一、准确把握在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的总体要求与目标任务1．总体要求。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以确保事业单位改革正确方向、推动事业单位健康发展为目标，以改革创新为动力，全面加强事业单位党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，着力健全事业单位党的领导体制和工作机制，不断提高事业单位党的建设科学化水平，保证党的路线方针政策在事业单位全面贯彻落实。
2．目标任务。
把党的建设工作与事业单位改革发展紧密结合起来，同步规划，同步推进。
围绕分类推进事业单位改革阶段性目标要求，对承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，已转为行政机构或企业的，要分别按照机关党建工作和企业党建工作的要求，及时调整和优化党组织设置，理顺隶属关系，开展党组织活动，实现党建工作平稳过渡、有序衔接；已明确转为行政机构或企业但尚未调整到位的，以及明确予以撤销或调整的单位，在过渡期内要继续按照现有规定和要求抓好党建工作，确保党的工作不间断、党组织作用不削弱，党员先锋模范作用得到充分发挥。
对继续保留、从事公益服务的事业单位，要根据不同行业、不同类型、不同管理体制的特点和要求，进一步加强和改进党的建设工作，使党组织体系健全、设置合理、制度完善、机制灵活，领导班子和人才队伍充满活力，基层党组织和党员队伍作用充分发挥，形成与中国特色公益服务体系相适应的事业单位党建工作新格局。
二、进一步明确事业单位党组织的职责要求3．实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位，党组织发挥领导核心作用。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
典型工作案例：推进党建工作与生产经营深度融合
典型工作案例：推进党建工作与生产经营深度融合一、案例描述XX年在公司全面推进党建工作与生产经营深度融合取得阶段成功。
XX年，为解决XX公司党建工作与生产经营“两张皮”现象，XX公司在深入调研的基础上，结合自身工作实际，研究制定了《关于推进党建工作与生产经营深度融合的指导意见》，以“八个融合”为抓手，着力把党的政治优势、组织优势、人才优势等延伸和融入生产经营的各个领域、各个环节，取得了阶段成果，为XX公司改革发展、转型发展汇聚强大合力。
二、案例分析背景XX年，按照公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，XX公司党委副书记以“关于新形势下党建工作与生产经营深度融合的调查与思考”为题，广泛深入进行专题调研。
通过调研发现，XX公司党建工作在不断探索实践的过程中，党组织在公司发展战略把关定向、重大决策统一意志、经营任务齐力完成、稳定和谐持续发展等方面发挥了重要作用，但是，企业党组织服务公司发展的潜力并没有得到最深度的挖掘，党建工作在与生产经营深度融合上还存在薄弱之处，比如：党建工作与生产经营工作没有充分配套，还存在“两张皮”现象；党的制度建设与公司管理制度体系还不相配套，在促进企业管理科学化上作用不明显；党建“一岗双责制”落实不到位，还没有完全形成党建齐抓共管的强大合力；党员队伍管理与公司人才管理没有充分配套，聚焦核心竞争力成效不明显。
冲突1任务重。
2.时间跨度长。
3.涉及面广。
行为1在工作理念上深度融合：明确党委在法人治理结构中的法定地位，将党委会研究作为公司重大决策的前置程序，修订完善《委员会议事规则》，制定《关于进一步规范党委会有关工作的通知》。
认真筹划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导广大党员悟初心、守初心、践初心。
继承和发扬公司“五个特别精神”“劳模精神”“抗震救灾精神”和“XX速度”，大力培育选树和宣传先进典型，引导党员干部坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量。
创新开展“增强凝聚力、提高执行力、激发创造力”大讨论活动，教育和引导广大干部员工真正把心思凝聚到干事创业上来，努力实现思想大解放、管理大提升、业务大增长。
党建工作存在问题及整改措施
【导语】做好党建⼯作，党员⼲部要经常查找⾃⼰⾝上存在的问题，及时采取⽅法措施，对⾃⼰进⾏整改，改正不⾜，不断的完善⾃⼰，提⾼党的政治思想觉悟，提⾼⼯作能⼒。
以下是©⽆忧考⽹整理的党建⼯作存在问题及整改措施，仅供参考！ 篇⼀ 机关党建⼯作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全⾯建设的重要保证。
按照新时期对党建⼯作提出的新要求,笔者根据本局基层党建⼯作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建⼯作进⾏了⼀些思考。
⼀、基层党建⼯作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以邓⼩平理论、“三个代表”重要思想和党的⼗七⼤精神为指导，以机关党建特⾊年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓⼿，紧紧围绕全局⼯作⼤局，通过建⽴党建⼯作⽬标管理制度，创新党建⼯作载体，开展形式多样的组织活动等⼯作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党⽀部各项建设⽔平的提升和党员先锋模范作⽤的发挥，形成了党建⼯作与业务⼯作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局⾯，机关党建⼯作取得了较好成效，对全局⼯作的开展和全区经济发展起到了有⼒的保证和促进作⽤。
⼆、基层党建⼯作存在的问题 随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建⼯作在与时俱进，不断创新的同时，也存在⼀定问题。
⼀是思想认识不到位。
基层党建⼯作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建⼯作摆不上应有的位置，即使抓党建⼯作也是被动应付，缺乏搞好机关党建⼯作的责任和激情。
⼆是党建⼯作机制不完善。
基层党建⼯作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建⽴、健全和完善，机关党建⼯作缺乏必要的实施⼿段，号召⼒不强，推动⼒不够，⼯作难以开展。
三是党建⼯作内容不丰富。
基层党内组织⽣活缺少创新意识和⼿段，存在流于形式的倾向，吸引⼒和凝聚⼒不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，⽅式⽅法单⼀，缺乏⽣机和活⼒;党建⼯作的载体创新不够，基层党建⼯作⽆特⾊。
加强机关党的建设,推进全面从严治党
加强机关党的建设，推进全面从严治党作者：伍先美来源：《青年时代》2019年第26期摘要：党的十八大以来党中央作出全面从严治党的重大战略部署，从党中央到省市县党委，从中央部委、国家机关部门党组（党委）到基层党支部，都积极肩负起主体责任。
2018年机构改革，国地税合并，税务系统在政治功能引领基层组织建设、党建文化引领税务文化、基层党建引领业务工作、内控机制引领作风建设、监督执纪引领廉政教育等方面面临新情况、新要求：从“条主动、块为主”到“条主责、块双重”，税务党建纵向到底新起点，从“分署办公”到“合而为一”，机构改革纵合横通大党建，从“五位一体”到“七位一体”，党的建设总体布局要求高，从“服务大局”到“党建引领”，党委领导核心作用发挥好，从“自身建设”到“脱贫攻坚”，税务系统党建承担新任务。
关键词：巫溪税务局;全面从严治党;机关党建一、引言习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上强调：“中国特色社会主义进入新时代，我党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。
伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。
”党的十九大提出新时代党的建设总要求和八个方面重点任务，这是坚定不移全面从严治党、不断提高党的领导水平和执政能力的重大部署，也是指导推进巫溪县税务系统全面从严治党的重要遵循。
巫溪县税务局党委积极主动作为，积极探索加强机关党建新路径，全面推进从严治党;进一步健全税务党建组织架构，配齐配强税务党务干部;加强党支部规范化建设，打造税务系统党建品牌;优化税务党建学习机制，提高干部政治业务能力;指导做好税务群团工作，促进干部队伍深度融合。
那么，如何实现从“围绕税收抓党建”到“抓好党建领税收”的深刻转变，是巫溪县税务部门全面从严治党面临的一个重大理论课题和实践课题。
根据市局党委《重庆税务系统全面从严治党的推进意见》，巫溪县税务局积极加强机关党的建设，全面推进从严治党。
推进党建工作全面开展
推进党建工作全面开展一、如何扎实推进基层党建工作党的群众路线教育实践活动开展以来，对进一步加强基层党建工作提出了更高要求。
如何牢牢把握党建工作核心，找准定位，立足本职，强化责任，以科学的党建工作理念引领经济社会发展，提升党建服务群众的工作水平，是需要认真研究的重要课题。
对于基层党组织而言，必须在抓党建的过程中理清思路，找准方向，锲而不舍地把新形势下的基层党建工作抓出新效果。
那么，抓好基层党建工作的关键是什么？党建工作应该如何引领经济社会发展？关键是要把握好“引领”这个关键词，理解其内涵，把握其究竟。
对于一个基层党组织而言，就是要正确处理好党建工作与本部门本单位具体业务工作之间的引领和被引领关系，坚持“科学化”这个标准，遵循党建工作规律，立足岗位职能，强化责任意识，切实做到“找准定位不错位”，“工作到位不越位”，避免将党建工作“全能化”、“越主代庖”，科学高效地发挥党建工作的杠杆作用，牢牢将思想观念建设抓在手上，通过卓有成效的思路和举措更好地凝聚人心、激发干劲、燃烧热情，从而从根本上引领和助推经济社会各项事业健康和谐科学发展。
在具体工作中，应注重做好基层党建工作的六篇文章。
一、做好“大局”文章，强化核心引领——围绕中心、服务大局始终是推动和落实基层党建工作的核心，引领经济社会发展必须要用大局的意识来看待，强化党建工作大局观念。
扭住党的中心工作不动摇，树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，使目标始终着眼于加快发展，工作始终围绕于加快发展，措施始终服务于加快发展，成效始终用发展来检验，努力实现党建工作和党的各项工作同步加强、同步推进，为推动党的事业更好更快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一方面，在指导思想上，牢固树立围绕中心抓党建的观念。
新时期赋予了基层党建以新的内容，对于基层党组织而言，要切实抓强班子和党员干部的大局观念。
所谓“胸无全局者，不足以谋一域”，无论负责哪一级、哪一个部门的工作，都必须坚持能动的、系统的、辩证的观点来把握全局。
党建工作存在的问题及建议
桥北林业局党建工作存在的问题及建议一、存在的问题（一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。
改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。
2007年前，我局设有党委办公室，基层单位设置专职书记。
延安市林业局直属四大局机构改革后，四大局撤销了党委办公室，基层单位不再设立书记，全局党务工作只有一名专职党委书记，局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。
面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现象，兼职党务工作者全为业务干部，党务素质有待提高。
林业机构改革后富余干部安置压力较大。
（二）贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。
2003年，中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出：“在贯彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋予林业以首要地位；在西部开发中，要赋予林业以基础地位”，“深化国有林场改革，将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场，对其内部结构和运营机制作出相应调整。
生态公益型林场要以保护和培育森林资源为主要任务，按从事公益事业单位管理，所需资金按行政隶属关系由同级政府承担”。
但实际状况是：林业是事关国家可持续发展的基础，但林业却是经济社会发展中的一个弱势行业，林区是全面建设小康社会中最薄弱的环节；林业职工是建设生态文明的主力军，但林业职工却是社会中最困难的弱势群体。
由于实施天保工程，林场以木材为主的项目通通下马。
国家对工业企业下岗职工有“最低生活保障”，而作为“事业单位企业管理”的国有林场，其职工不属于工业企业的工人，也不算是农民，无政策给予其与时俱进的工资、生活、福利保障。
这些问题产生的原因，一是对林业工作不够重视。
改革开放以来，坚持以经济建设为中心，大力实施工业化、农业产业化、城镇化战略，注重了城市经济、农业经济的快速发展，而远离城市、远离农区的林业、林区逐渐被边缘化。
在国企管理改革和党建工作专题会议上的发言（公司）
在国企管理改革和党建工作专题会议上的发言根据会议安排，下面我就继续做好国企管理改革和国企党建工作讲三点意见。
一、提高思想认识，持续推进国企党建高质量发展1.推进党的建设高质量发展，是党不断实现自我革命、自我完善的必然要求。
深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，国有企业必须把广大党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，用心用情用力推进国企党建高质量发展。
2.推进党的建设高质量发展，是践行国企“姓党”这一基本遵循的必然要求。
国企必须具备“六种力量”，要始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，要始终坚持数量与质量、理论与实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，把各级党组织建设成为促进改革发展事业的坚强领导核心。
3.推进党的建设高质量发展，是实现发展战略的有力保证。
国企全面贯彻落实好新发展理念，积极参与构建新发展格局，需要各级党组织发挥好领导核心、政治核心作用，需要广大党员干部团结带领广大员工一道努力奋斗；必须始终围绕坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；必须把“政治过硬”与“本领高强”结合起来，积极探索形成党进行全面领导的制度体制机制和具体实现方式，不断开创新时代国企改革发展的新局面。
二、坚持任务标准，准确把握国企党建高质量发展各项要求1.旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。
提高党的建设质量，必须把讲政治放在第一位，教育引导广大党员干部始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为政治建设的首要任务，作为最高政治原则和根本政治规矩，铭刻到骨子里，融入血液中。
2.着眼“两个大局”，不断巩固党的执政地位。
国企是党巩固执政基础的重要阵地，提高党的建设质量，说到底就是要通过大量的富有成效的工作，把党的执政根基打牢固，深刻理解进入新发展阶段面临的新矛盾新挑战，深刻领会贯彻新发展理念带来的新内涵新要求，深刻把握构建新发展格局带来的新任务新变化，从全局视角、长远眼光、整体格局中不断夯实党的建设高质量发展的基础，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。
以改革创新精神推进基层党建工作规范化
第三 ， 规范基层党建工作 的制度体 系。制度是在一定历
史条件下形成的要求成员共同遵守的 、 按一定程序办事 的规 程， 是一种根本性的东西 。体 系是指若 干有关事物或思想互 相联系互相制约而构成的一个整体 。 规范制度体系是提高制 度 的科学性 、 系统性 、 权威 性 ， 充分发挥制 度约束作用 ， 现 实 党建工作规范化的需要 。 胡锦涛总书记在 中纪委第六次全体
首先 ， 规范基层党组织领导体制和工作机制 。要坚持党 群组织与行政组织同步设置 ； 党政领导班子 同步配备 、 交叉
监督 的职能 ， 既要 尊重党员的主体地位 ， 保障党员 的民主权 任职 ； 党政功能 同步发挥 ； 党政工作 目标同步规划 ； 党政工作 任务同步布置 、 检查和总结。本着精干 、 高效 、 协调和有利于 完成党 的中心任务的原则 ， 学合 理设置党组织工作机构和 科 配备党务工作人员 。 各级党组织负责人是党建工作第一责任 人， 要把党建工作推动事业发展 的状况作为考核党组织工作
充分发挥基层党组织和党员的先 我们党历来重视基层党 的建 设 ， 在革命 、 建设 和改革的 事业又好又快发展的需要 。 过程 中不断加强基层党的建设 ， 注重发挥党支部的战斗堡垒 彻执行 ， 党的事业取得了极大的成功。 党建工作规范化 ， 是进一步完善保持共产党员先进性 长 党员 ， 是落实党要管党 、 从严治党方针的关键环节 ， 是建立 健 全保持共产党员先进性长效机制 的根本举措。在新形势下 ， 加强和改进基层党的建设 ， 应当在党 内生活制度化 、 规范化 、 程序化方面下功夫。要强化党组织对党员进行教育 、 管理和 利， 充分发挥党员的作用 ， 又要强化党员 的组织纪律观念 ， 自
社会文化多元化等等 ，给基层党的建设提 出了许 多新课题 。
分析新形势下机关党建工作的创新_1
分析新形势下机关党建工作的创新发布时间：2021-12-15T05:39:27.980Z 来源：《当代电力文化》2021年第20期作者：谢薇[导读] 党建工作要求机关单位将党的理论与工作实践相统一，谢薇江西省景德镇市创苑园林景观有限公司 333000摘要：党建工作要求机关单位将党的理论与工作实践相统一，确保党的正确思想可以渗透到日常的工作生活中，为机关单位的发展指明方向。
合理地开展党建工作，是社会主义民主政治的基本要求，也是保证机关单位先进性和纯洁性的治本之策。
随着我国经济发展水平的提高，机关单位不仅要认识到党建工作的重要性，还需要对其进行创新，不断地改进工作方式和工作内容可以使自身更好地适应时代发展的潮流。
基于此，本文分析了新形势下机关党建工作的价值以及创新措施，希望可以为各个机关的发展提供借鉴和参考。
关键词：新形势；机关；党建工作；价值；创新；措施党建工作即党的建设，机关单位始终坚持党的领导，在马克思主义党的学说指导下开展各类实践活动。
我国进入了十四五规划的新时期，机关单位的党建工作需要不断进行创新和发展，要努力加强思想建设、组织建设、作风建设，还需要依照时代发展的不同要求来改进工作方式，确保工作效益的提升和工作成果的最大化。
充分地认识党建工作的价值可以帮助机关更好的提升为人民服务的水平和能力，为社会主义现代化建设做出卓越的贡献。
一、新形势下机关党建工作的价值1.1有利于提升党建工作的建设水平机关单位始终坚持党的领导，学习先进的党史理念、思想，用中国特色社会主义理论来指导各项工作的开展。
机关党建工作可以明确党员的工作目标和工作方向，在我国全面进入小康社会的新时期，机关单位及其党员干部必须要保持先进性和纯洁性，始终牢记为人民服务的宗旨和原则。
党建工作是提升工作人员的向心力和凝聚力，提升党建工作建设水平的重要动力。
机关单位党建工作水平的提高，有利于明确未来的工作部署，保障指导方针的正确性和科学性，不仅可以高质量、高效率完成各项任务，也可以不断地学习新的发展经验，为自身的转型升级和创新进步积蓄力量。
关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见
关于在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的意见认真落实《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》精神，积极稳妥推进事业单位改革，促进公益事业更好更快发展，必须坚持和加强党的领导，全面加强党的建设，充分发挥党组织在事业单位中的政治、思想、组织保证作用。
现就在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作提出如下意见。
一、准确把握在推进事业单位改革中加强和改进党的建设工作的总体要求与目标任务1．总体要求。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，以确保事业单位改革正确方向、推动事业单位健康发展为目标，以改革创新为动力，全面加强事业单位党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，着力健全事业单位党的领导体制和工作机制，不断提高事业单位党的建设科学化水平，保证党的路线方针政策在事业单位全面贯彻落实。
2．目标任务。
把党的建设工作与事业单位改革发展紧密结合起来，同步规划，同步推进。
围绕分类推进事业单位改革阶段性目标要求，对承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位，已转为行政机构或企业的，要分别按照机关党建工作和企业党建工作的要求，及时调整和优化党组织设置，理顺隶属关系，开展党组织活动，实现党建工作平稳过渡、有序衔接；已明确转为行政机构或企业但尚未调整到位的，以及明确予以撤销或调整的单位，在过渡期内要继续按照现有规定和要求抓好党建工作，确保党的工作不间断、党组织作用不削弱，党员先锋模范作用得到充分发挥。
对继续保留、从事公益服务的事业单位，要根据不同行业、不同类型、不同管理体制的特点和要求，进一步加强和改进党的建设工作，使党组织体系健全、设置合理、制度完善、机制灵活，领导班子和人才队伍充满活力，基层党组织和党员队伍作用充分发挥，形成与中国特色公益服务体系相适应的事业单位党建工作新格局。
二、进一步明确事业单位党组织的职责要求3．实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位，党组织发挥领导核心作用。
在深化国企改革三年行动中深化党建工作实践研究
在深化国企改革三年行动中深化党建工作实践研究2022年是国有企业改革三年行动最后冲刺的一年，也是巩固和完善前两年成果的关键一年。
在前面的两年，公司实行了职业经理人改革，人力资源优化持续开展，公司劳动生产率和运行效率不断提升。
作为一级党组织，如何在关键的一年发挥组织作用，在企业改革走入深水区时发挥积极的作用，引导和带领全体干部职工适应改革、拥护改革、参与改革，将与改革的成效息息相关。
一、国有企业改革三年行动计划的重要性和意义（一）中央为什么要开展国有企业改革三年行动计划新中国成立70余年来，我国的国有企业在党的领导下整合资源、攻坚克难，在助力国家重大项目建设、保障设备运转、服务人民大众中取得了不可磨灭的作用。
但在几十年的发展中也形成了体质僵化、创新动力不足、抗风险能力弱、劳动生产率低下等“国企病”。
面对我们已经开启的全面建设社会主义现代化国家新征程，改革与推进国有经济布局优化和结构调整实在必行，国有企业改革三年行动计划为国有企业的改革设定了改革目标、时间表、路线图，杜绝了改革的盲目性。
（二）党中央对国企改革的期盼在国务院国资委下发的《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》中提到要通过实施国企改革三年行动，在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制取得明显成效，在推动国有经济布局优化和结构调整上取得明显成效，在提高国有企业活力和效率上取得明显成效，做强做优做大国有资本和国有企业，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
从中可以看出，党中央对国有企业改革寄语较高的使命，期盼国有企业在全面建设社会主义现代化国家的征途上做出更大的贡献。
二、在改革中深化党的建设（一）强化宣传、做好引导，营造改革氛围开好吹风会。
2021年5月上级公司党委书记在不同场合做了全级次企业将开展组织机构改革，优化职能部门机构设置，精简人员、破除部门壁垒、提高工作效率的工作安排。
公司党委迅速行动编制本单位机构改革方案，各基层党组织抢抓先机就机构改革做好吹风工作。
2024年国有企业关于深入开展党建共建工作的指导意见
国有企业关于深入开展党建共建工作的指导意见各直属单位党委，集团公司各部门党总支(支部)：党建共建如同一条纽带，将党的各级组织紧紧相连，共享党建资源，共同提升党建工作的质量。
它是推动党建工作与中心工作深度融合的关键举措，也是实现各方协同发展的有效途径。
近年来，各级党组织紧密结合自身特色，举办了众多内容丰富、形式各异的党建活动，在强化党建引领、凝聚发展合力方面发挥了积极作用。
然而，注意到存在一些问题，如政治功能不够突出、组织运行不够规范、协同联动不够紧密等，这些问题在一定程度上影响了党建共建的质量和效果。
为了让党建共建更加规范、更富实效，我们提出了如下建议，希望以高质量的党建共建推动高质量发展，共同创造友好发展的明天。
一、总体要求(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立共建、共治、共享、共赢的理念，以加强党的建设为主导，以政治共强、思想共振、组织共建、文化共促、发展共谋、成果共享等为重点，在企业之间、行业之间、产业之间、企地之间及企业内部相矣党组织之间深入开展党建共建，营造内外和谐、携手共进的发展环境，推动党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，为集团公司履行“三大核心职责”、打造世界领先企业贡献智慧和力量。
（二）基本原则——坚持目标导向。
聚焦改革发展稳定目标任务，合理确定党建共建对象，找准共建各方利益契合点，优化改进党建共建的方法路径，增进战略协同、强化工作统筹，心往一处想、事往一处谋、劲往一处使，实现合作共赢、共同发展。
——坚持政治引领。
以党的政治建设为统领，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导共建各方牢记初心使命、心怀“国之大者”，切实增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一一坚持规范运行。
自觉遵守党的纪律规矩、国家法律法规和企业管理制度，严格执行共建制度和协议，规范共建各方行为，严禁以党建共建名义进行休闲娱乐、旅游观光等活动。
党建工作的组织建设与机构改革
党建工作的组织建设与机构改革
引言：党建工作在中国始终位于重要的战略地位，组织建设与机构改革是党建工作中的核心环节。
本文以详细介绍党建工作的组织建设与机构改革为主题，分为引言、主体和结语三个部分。
主体部分：
一、组织建设的重要性
1.1 党的组织建设在党的总建设中的地位
1.2 组织建设对于发挥党的作用和优势的重要作用
二、党组织的层级结构
2.1 党员大会的组成和职责
2.2 党委的职能与权限
2.3 支部的作用与职责
三、党组织的活动形式
3.1 党员大会与支部委员会会议
3.2 党课与党团活动
3.3 党员活动与组织生活
四、党组织的人员配置和管理
4.1 党务干部的选拔与培养
4.2 党组织的干部调整与流动
4.3 党组织的监督与评估
五、机构改革的背景与意义
5.1 机构改革在党建工作中的重要作用
5.2 我国党建工作中的机构改革现状与问题
六、党建工作的机构改革方向
6.1 组织架构的优化与调整
6.2 机构职能的合理分工与整合
6.3 行政管理体制的改革与创新
结语：党建工作的组织建设与机构改革是建设中国特色社会主义事业的重要内容，通过党组织的优化和机构的改革，能够进一步提升党的组织力和战斗力，实现党的事业的全面发展。
在党建工作中，我们应该注重合理规范的组织建设，同时积极推进机构改革，不断提升党建工作的效果和影响力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
新时代如何高质量发挥国企党委办公室职能作用
新时代如何高质量发挥国企党委办公室职能作用摘要：国企党委办公室在国有企业党建工作中具有重要的职能作用，是国有企业内部党建工作的重要组成部分。
在新时代，随着国企改革的深入推进和市场竞争的加剧，国企党委办公室的职能作用也日益增强。
然而，在实践中，国企党委办公室也存在着一些问题和挑战。
国企党委办公室在新时代的发展中具有重要的职能作用，应注重加强自身建设，提高工作能力和水平，为企业发展和党建工作提供有力支持和保障。
通过加强党的领导、加强沟通协作、深化改革创新等措施，国企党委办公室的职能作用将会得到更好的发挥，为国有企业的高质量发展作出更大的贡献。
关键词：国企党委办公室；职能作用；高质量发展；新时代在新时代，国企党委办公室作为国有企业党委的关键机构，承担着重要的职能作用，为推动企业高质量发展提供了有力支持。
随着经济社会的快速变革和全球竞争的加剧，如何更好地发挥国企党委办公室的作用成为一个迫切的问题。
为此，需要进一步加强改革创新，提升党委办公室的能力和水平，以适应新时代的要求。
在引领企业党建工作、战略规划和决策咨询、组织协调和落实、企业文化建设以及监督纪检等方面，国企党委办公室都有着巨大的潜力和责任。
通过深化改革、加强党建工作、积极研究政策、加强战略规划、提升组织协调能力、推动企业文化建设和加强监督纪检工作，国企党委办公室将能够更好地发挥职能作用，引领企业适应新时代的要求，实现高质量发展的目标。
在新的征程中，国企党委办公室将成为企业发展的智囊团、协调者、引领者和监督者，为国有企业的繁荣和壮大作出积极贡献。
一、国企党委办公室的职能作用国企党委办公室作为国有企业党委的重要机构，发挥着多重职能作用。
首先，它承担党建工作，组织和协调企业的党员教育培训、党的组织生活等工作，提升党组织的凝聚力和战斗力。
其次，国企党委办公室在政策研究和决策咨询方面发挥作用，为党委提供科学决策的参考和建议，推动企业的发展战略和规划。
同时，它在组织协调和督促落实方面起到关键作用，推动各部门工作的协同和目标的实现。
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论在内设机构改革中扎实推进党建工作
作者：
来源：《职工法律天地·下半月》2018年第11期
摘要：嘉定区院党组认真贯彻落实市委政法委和市院关于内设机构改革的工作部署，坚持思想统一、目标同一、行动划一，在推进内设机构改革同时，将党建工作与之同部署、同推进、同落实，深入推进全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与内设机构改革发展同频共振。
关键词：内设机构改革；检察机关；党建
一、以政治建设为引领，打造有力度的党建，形成改革共识
（一）大力加强党的思想建设，为内设机构改革夯实忠诚的政治根基
院党组始终坚持把学习十八、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持用“新时代、新使命、新思想、新征程”武装干警头脑，大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
（二）不断改进党的作风建设，为内设机构改革提供坚实的作风保障
严肃党内政治生活，强化管党治党政治责任，严格落实“中央八项规定”，狠抓监督执纪的“四种形态”。
区院印发了《开展习近平新时代中国特色社会主义政法思想学习培训方案》，全体党员对标方案，认真查摆自身在思想、学习、工作和生活作风方面存在的问题，深入开展批评与自我批评，列出问题清单、责任清单、整改清单，对照检查、逐项落实、逐项整改。
（三）着力加强党的制度建设，为内设机构改革提供有效的制度支撑
区院把建立健全保持党员先进性建设的长效机制作为重点，创新完善“三会一课”制度，建立党员教育管理机制，健全民主生活会和民主评议党员制度，有效形成解决领导班子和党员队伍自身问题的良性机制，为内设机构改革步入深水区提供有效的制度支撑。
（四）努力推进党风廉政建设，为内设机构改革营造良好的政治生态
把“两个从严”专题教育活动作为推进全面从严治党的有力抓手，全面落实全面从严治党“两个责任”，举行党风廉政签约仪式，严格落实党风廉政建设责任制，严守政治纪律和政治规矩，创新提出“四责协同+传导和承诺责任”机制。
（五）优化选人用人机制，为内设机构改革提供有力的人才保障
内设机构改革中的干部配置，是决定内设机构改革能否顺利进行的关键环节。
院党组在对内设机构涉及干部选拔任用、选岗定岗等方面，严格执行议事规则和决策程序，科学决策、执行高效。
二、以意识形态为抓手，打造有深度的党建，激发行动自觉
坚持党管意识形态工作的原则，坚持把意识形态工作作为事关检察事业发展和内设机构改革的根本性、战略性、全局性任务来抓，成立落实意识形态工作责任制领导小组，把意识形态工作纳入重要议事日程。
（一）加强对意识形态的风险评估，分类分层做好内设机构改革期间的思想政治工作
随着内设机构改革不断深入，员额数量的减少，新进检察官助理遴选入额的竞争压力越来越大；检察官薪酬与行政人员间收入差距拉大，部分行政人员思想产生一定波动。
院党组通过谈心谈话、座谈会和网络问卷调查等形式，及时掌握内设机构改革期间全体干警的思想动态，分析研判意识形态总体情况，进行意识形态风险评估。
（二）严格落实意识形态责任制，加强意识形态阵地建设管理
区院坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体的原则，先后制定《关于落实意识形态工作责任制的实施办法》和《意识形态工作责任制部门责任分解方案》，严格落实网络意识形态工作责任制，加强舆论正面引导，内化于心，使每一位干警从内心支持改革、拥护改革、参与改革，确保内设机构改革期间意识形态领域的安全稳定。
（三）牢牢掌握意识形态工作主动权，有效形成内设机构改革的行动自觉
针对新改革、新机构，部分干警存在“本领恐慌”意识，运用检察官研修、预备检察官制度、青蓝班育才计划等工作平台，举行“嘉检大讲堂”、加强《诉·说》讲堂等教育培训品牌和精品课程建设，组织干警及时学习与内设机构改革相关的新理论、新知识、新技能和新规则，努力培养一批能办案、善监督的业务骨干和专业人才，锻造新时代检察人员过硬的业务本领。
三、以文化建设为载体，打造有活力的党建，促进提质增效创优
区院紧扣嘉定“两大核心任务”和市院“两个一流”建设目标，以提质增效创优为抓手，大力培育创优文化、人才文化、健康文化、和谐文化等特色检察文化品牌，大力推进嘉检文化“凝心聚力”工程建设，以检察文化带动党建文化创新形成。
（一）坚持“四建”融合，力促党建文化形成
坚持将党的建设、队伍建设、文化建设和业务建设“四建”融合，建立全覆盖的思想政治工作体系，深入研究内设机构改革背景下党建工作的新情况新特点新需求，积极推进学习型党组
织、学习型检察院建设。
巩固和发展“全国检察文化建设示范院”的文化成果，以“忠诚、务实、创新、发展”的嘉检精神为引领，以形式多样检察文化活动开展为助力，开展建党97周年“六个一”活动，健全活跃党内生活，增强党建文化自信，以优质特色的文化品牌擦亮党建特色文化品牌，有效形成“思想建设不断进步，文化建设不断推进，党建制度不断改进，队伍建设不断跟进，检察工作不断前进”的良好局面。
（二）依托“互联网+”载体，创新开展党建活动
创新“互联网+党建”思维，打造“智慧党建”网络思想矩阵。
依托内网开辟党建专栏，建立嘉检“网上文博馆”学习教育阵地，建立“嘉信”短信服务平台，形成覆盖全体党员的多维信息平台。
创新开展“‘两学一做’亮身份、树形象，党员线上承诺”活动和“微党课”“修身讲堂”等“三会一课”特色亮点党建活动，推动新时代党建工作新成效。
打造“新征程·再出发”党建项目，以党建带队建，以队建促发展，为内设机构改革提供强大的精神动力、舆论支持和文化保障。
（三）提质增效创优，激发干警投身改革的创业热情
区院大力加强“一院一品”“一科一品”创建和“五优一示”“一业一人”创评活动，大力开展向先进人物和集体学习等活动，在全院营造创优、识优、学优和用优的浓厚氛围。
以荣获“全国五四红旗团支部”和“上海市五四红旗团支部标兵”的团总支为原型，制作拍摄了系列微电影、微视频、微动漫，开展了“全国五四红旗团支部”是如何炼成的网上宣传活动，图文并茂的展示嘉检好风采，传播嘉检好声音，弘扬嘉检正能量，树立嘉检好形象，有效激发了干警参与检察工作和内设机构改革的积极性、主动性和创造性。
四、以党组织功能为核心，打造有动力的党建，构建工作新格局
区院先后召开内设机构改革座谈会暨党组中心组（扩大）会、内设机构改革动员会，及时做好内设机构改革的精神传达和政策解释工作，引导干警正确认识改革新形势、适应改革新要求、引领改革新常态，端正改革新态度。
院机关党委找准党建工作与内设机构改革的结合点、切入点和着力点，第一时间对所属支部进行了改选和支委调整，实现了内设机构改革后人员到位、思想到位、支部到位、党员到位“四到位”的党建新局面。
（一）党建工作与内设机构改革相协调
应对新机构、新职能、新变化、新要求，机关党委把握党建工作新思路，主动适应内设机构改革下的党建工作新要求，按内设机构“扁平化管理、团队化办案”模式，充分发挥部门正职“一岗双责”的核心作用，按照公推直选的程序和要求，进行支部改选和支委调整，“把支部建在部上”，做到重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员，把党建功能融入内设机构改革的各项工作中。
机构改革完成后，机关党委及时组织各支部召开专题组织生活会，党组成员以普通党员身份参加并点评，结合新机构、新岗位，如何更好的提质增效创优，更好的发挥共产党员的先锋模范作用，更好的实现个人价值进行讨论。
（二）党建工作与内设机构改革相联通
为确保党的领导在内设机构改革中进一步增强，区院充分发挥院党组的核心功能和基层党组织的战斗堡垒作用，提升组织力，领航新发展，创新提出“四会”“四评”“三考”党组织工作法，形成双周政治学习会、业务学习会、廉政讲评会和支部学习会“四会”制度；建立专题组织生活会自评、业务工作会讲评、微党课点评、廉政教育讲评“四评”机制；运用党支部工作考核、党支部书记履职考核、党建服务工作考核“三考”办法，使党建工作与内设机构改革后的业务工作步调一致、融合发展。
（三）党建工作和党建品牌创建相融合
巩固和发展区“学习型党组织”、区“十佳党组织”和“上海市政法系统廉政文化示范点”先进成果，以“不忘初心跟党走、建功立业新时代”为主题，重走红色之旅、重温入党誓词、诵读红色经典、观看红色电影、参观警示教育基地，进一步激励党员干警以饱满的精神面貌和奋发有为的工作状态，服务保障区委“两大核心任务”和“四大品牌”特色功能区建设。
以开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研大走访活动为契机，坚持问题导向，列出调研内容17项，明确调研对象200个，深入千企万户调查研究，开展走访慰问活动，体察民情、了解民意，落实各项整改措施。
持续深化“城乡联动、共创先锋”主题活动影响，大力开展创城“登高”200天和“美丽嘉定、宜居家园”创城大行动，扎实推进“党员进社区、人人做公益”和“法治零距离”活动，引导广大干警在办好案件的同时，服务法治嘉定建设大局，树立嘉检志愿者服务品牌，在社会实践中发挥党员的先进性，提高服务群众的主动性。
（四）党建工作与培养激励机制相结合
加强分类管理，健全检察人员依法履职保障机制，完善检察官助理选拔、培养机制和检察官遴选的衔接机制，拓宽检辅人员和司法行政人员的职业发展空间，完善各类人员薪酬待遇，落实从优待检各项举措，健全检察官绩效考核评价体系和检察辅助人员、司法行政人员的考核评价机制，增强队伍凝聚力。
深化检察官研修、预备检察官制度、青蓝8020育才工程等教育培训工作，打造“嘉检大讲堂”教育品牌，创新“多对一”灵活带教模式，全面提升各类人员岗位素能，最大限度地调动全院干警工作的主观能动性。