《劳动合同法》和《工会法》知识习题及答案

《劳动合同法》和《工会法》知识习题（60题）1、什么是劳动合同？2、《劳动合同法》自什么时候起施行?3、根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项有哪些?4、劳动关系从何时建立?5、根据《劳动合同法》规定，用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?6、根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?7、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者承担什么责任？8、订立劳动合同应当遵循什么原则?9、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限可以分为哪几种?10、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的某一条款无效，是否会导致整个劳动合同无效?11、根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗?12、根据《劳动合同法》规定，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗?13、用人单位主要负责人变更，原劳动合同怎么办?14、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同怎么办?15、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的解除分为哪几种情况?16、根据《劳动合同法》规定，用人单位裁减人员时应当遵守什么程序后，才能将裁减人员方案经向劳动行政部门报告?17、根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存几年备查？18、根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在哪些工作岗位上实施?19、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利?20、什么是非全日制用工?24小时的用工形式。

21、非全日制用工如何支付劳动报酬?22、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，除此之外，用人单位还应当承担什么法律责任?23、用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应当承担什么法律责任?24、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，用人单位应当承担什么法律责任?25、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么法律责任?26、劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。

给用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任?27、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么法律责任?28、《劳动合同法》订立劳动合同应遵循的基本原则是什么？29、目前，我国社会保险包含哪些险种？30、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿?31、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A 、半个月 B、 一个月 C、 两个月32、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日33、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。

A 、一个月B 、二个月C 、三个月35、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处（ ）元罚款的标准给予处罚。

A.3000B.5000C.1000036、不得安排女职工在哺乳未满( )的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A. 1周岁B.8个月C.10个月37、支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。

A 、全市上年度职工十二个月的平均工资B 、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C、 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资38、双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。

A 、非全日制用工B 、劳动合同不满一年的C 、以完成一定工作任务为期限的39、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。

A 、一倍B 、二倍C 、三倍40、《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，要经过什么程序?41、根据《劳动法》及其相关规定，我国实行劳动者日工作时间和平均周工作时间的工作制度是怎样的？42、根据《劳动合同法》规定，试用期的上限如何确定?43、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后，除了应当按照双方约定，办理工作交接以外，劳动者还应当履行什么义务?44、劳动合同分为哪几种?A、 固定期限劳动合同；B、 无固定期限劳动合同；C、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

45、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A、批评；B、检举；C、控告。

46、我国工人阶级诞生于 。

A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后47、中华全国总工会成立于 。

A.1924年B.1925年C.1926年48当前中国工会的工作方针是 。

A.密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质49、在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的 ，从根本上讲是一致的。

A.政治利益B.经济利益C.具体利益50、中国工会的基本职责是 。

A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益51、工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位 调动其工作。

A.可以B.绝对不能C.不得随意52、工会通过 ，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度53、工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是 职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

A.管理人员B.技术人员C.一线54、职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到 人数才能通过.A.全部B.三分之二C.半数55、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 。

A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善56、工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有理想、有道德、有文化、 。

A.有技术B.有纪律C.有体力57、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立 ，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度58、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会 要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.无权B.有权C.应当59、厂务公开，首先强调的是职工的 。

A.知情权B.参与权C.监督权60、企业工会支持企业 ，动员和组织职工完成生产经营任务。

A.行使经营管理权、B.依法行使经营管理权 、C.行使经营管理的所有权限。

《劳动合同法》和《工会法》知识习题参考答案（共60题）一、简答题1、答：劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

2、答：自2008年1月1日起施行。

3、答：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。

4、答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

5、答：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

6、答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

7、答：用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

8、答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

9、答：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

10、答：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

11、答：劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

12、答：对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者可以拒绝。

13、答：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

14、答：原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

15、答：劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

16、答：用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

17、答：15日，两年。

18、答：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

19、答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

20、答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

21、答：支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其结算支付周期最长不得超过15日。

22、答：劳动行政部门以每人500元以上2 000元以下的标准处以用人单位罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

23、答：劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

24、答：劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上10%下的标准向劳动者加付赔偿金。

25、答：用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

26、答：劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

27、答：应当承担连带赔偿责任。

28、答：应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

29、答：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种。

30、答：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。

二、选择题31、（ b ）32、（ b）33、（c ） 34、（a）35、（ b ）36、(a )37、（ c ）38、（ a）39、（ b）三、问答题40、答：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。