大学生调查报告

本科学生专业社会调查报告报告完成人木卡·图娅

专业行政管理年级 2012级

学号2012212529成绩

教师评语

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关于大学生考公务员现象的调查报告

前言

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。由此可见，近两年即使出现公务员跳槽金融，房地产等行业的现象，但是公务员仍然成为应届毕业生择业的主要方向。本次专业社会实践报告分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。

一﹑调查者的基本情况

1.调查时间：2016年4月

2.调查方式：问卷调查法

本次问卷调查主要是通过发放调查问卷的形式进行。发放调查问卷总量为150份，回收有效问卷150份。

3.调查对象：在校大学生

年级结构：大三占30%，大四占70%

二﹑调查目的

此份调查问卷主要是了解东北财经大学在校大学生对考公务员这一现象的看法。在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。

三﹑调查内容的数据分析

1.的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%

有打算考公务员。

2.跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研。

3.大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%。

4.考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识。

5.65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象。

6.59%的人对公务员的日常工作表示不了解，13%的人表示较了解，28%的人表示很了解。

7.对于公务员考试的难易程度，48%的学生表示很简单，29%的学生认为一般难度，23%认为较难。

8.对于公务员考试的公平度，0%的学生认为考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的。

9.对于作为一名应届本科毕业生，与其他报考群体相比处于怎样的地位,53%认为处于优势地位，31%认为一样，16%认为处于劣势地位。

10.假如有更好的就业条件，64%的人表示不会选择报考公务员，选择其他金融，房地产等行业。22%表示还是选择公务员。14%表示选择创业。

四，调研结果分析

（1）根据东北财经大学生报考公务员的数据分析可以发现大学生报考公务员的的主要原因如下：

1.公务员的职位具有稳定性，福利好，有保障。保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。公务员享有完善的社会保障和医疗保障，这是其他单位所不能比的。

2.对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，而考取公务员则工作稳定，条件优越，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗”，给自己增加一条职业道路的选择。

（二）东北财经大学生报考公务员也反映出了中国社会存在的问题

1、大学生报考公务员虽然利于政府吸纳人才，但更大层面有负面影响，首先，公务员数量增长过快会带来政府管理费用的膨胀。参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，这是对资源的浪费。其次，造成社会资源和人力资源浪费，其他行业的人才缺失。由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。

2、社会保障体系和公务员管理系统不完善。公务员报考热反应我国社会保障体系不完善以影响到我国人力资源的分布。

3、大学生存在就业心理误区，缺乏自新创新精神，一些大学生还存在从众心理，功利主义价值取向。这对整个中华民族的未来的发展是不利的。

五、调研结论与建议

（一）调研结论

通过分析得知，从整个社会来说，大学生“考公务员热”是大学生择业过程中的一种不理性的表现。虽然大学生通过考试录用进入国家政府机关工作，可以将很多的优秀人才汇聚到政府机关，客观上会

给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力，同时也缓解了大学生的就业压力，对国家的发展和社会的稳定都具有一定的积极影响。但是，这种不理性的行为从整个社会，更多的是一些负面的影响。如此多的大学生纷纷报考公务员，无论最后结果如何，都将是一种人才资源的浪费。许多专业技术性人才涌入公务员考试大军，造成人才结构的不均衡：国家机关单位与企业、农业人才的失衡；理论研究型人才与实用技术型人才间的失衡。此外，这还将造成人才市场价格机制失灵，人才无法导入急需的生产领域，造成企业发展乏力。长此以往，最终将会影响我国经济发展和社会稳定。因此，我们需要采取相应的措施，正确引导大学生就业观念，同时为大学生就业创造一个良好、稳定、健康的市场和社会环境。

（二）针对大学生报考公务员这一现象所提建议

1、从个人角度看，大学生群体作为国之栋梁，要树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，破除“官本位”封建传统思想，树立“民本位”思想，转变职业观念，树立正确的职业价值观，对自己有一个正确的定位。尺有所短，寸有所长，结合实际情况，理性思考自己的特长、兴趣、追求、能力以及理想，确定自己是否适合做公务员，而不要盲目的去考公务员。理性选择适合自己的职业，做到人尽其才，才尽其用。

2、从国家政府的角度来看，政府要充分运用宏观调控的行政手段，实施结构调整，构建人才资源多方互动机制。

3、还要建立健全社会保障制度并改革劳动工资制度，使其无后顾之