规章制度编写格式模板(试行)
公司各部门管理规章制度模板模版（5篇）
公司各部门管理规章制度模板模版第一章总则第一条管理规章制度的性质和目的1.1 管理规章制度是为了规范公司各部门的日常管理行为，确保各部门按照公司的发展目标和要求进行工作，提高工作效率和质量。
1.2 管理规章制度的制定和修订必须遵守公司相关法律法规、政策文件的规定，与公司整体战略目标和发展规划相一致。
第二条管理规章制度的适用范围2.1 管理规章制度适用于公司的各个部门。
2.2 本章程对公司部门的管理规章制度进行了总体规定，各部门根据自身特点可以制定具体实施细则。
第三条管理规章制度的修订3.1 管理规章制度的修订必须经过公司相关部门的审批，获得上级主管部门的同意后方可执行。
3.2 修订后的管理规章制度必须及时通知各部门，并进行培训，确保各部门员工能够正确理解和执行新的规定。
第四条管理规章制度的执行4.1 各部门必须严格执行本公司的管理规章制度，不得随意修改或忽视规定。
4.2 对于规章制度执行中的问题，各部门应及时向公司相关部门反映并寻求解决办法。
第二章部门岗位责任制度第五条部门岗位责任划分5.1 各部门根据其工作特点和职能划分各个岗位，明确岗位职责和权限，确保各项工作有序进行。
5.2 部门岗位责任划分应当与公司整体战略和发展规划相一致，不得重叠或缺失。
第六条岗位职责书面化6.1 各部门负责制定岗位职责，明确工作内容、工作目标和工作标准。
6.2 岗位职责应当经过公司相关部门的审批，确定后应及时通知岗位人员，并记录在档案中。
第七条岗位职责的执行评估7.1 公司将定期对部门岗位职责的执行情况进行评估，以确保各项工作的完成质量和效率。
7.2 对岗位职责执行情况不符合要求的，应及时进行纠正和改进措施。
第三章部门工作流程管理第八条部门工作流程设计8.1 各部门需要根据工作流程进行工作的特点和要求，制定相应的工作流程，明确各项工作的具体步骤和流程。
8.2 工作流程设计应当统一规范，减少工作中的混乱和不必要的重复。
规章制度条文格式模板范本
规章制度条文格式模板范本第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本规章制度的规定，不得违反。
第三条公司规章制度的解释权归公司总经理办公室。
第二章员工入职管理第四条公司将对所有新入职员工进行培训，让其了解公司的文化、制度和职责。
第五条员工需提交相关材料，包括身份证、学历证明、离职证明等，方可正式入职。
第六条入职试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估，决定是否转正。
第三章员工行为规范第七条员工应按时上班，不得迟到早退，否则将受到相应处罚。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾，如有违反将受到警告。
第九条员工在工作期间应专心工作，不得玩手机、聊天或进行其他影响工作效率的行为。
第四章绩效考核管理第十条公司将每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和业绩给予相应的评定。
第十一条绩效考核结果将直接影响员工的晋升和薪资调整，对表现优异的员工将给予奖励。
第五章奖惩管理第十二条公司将根据员工的表现进行奖惩管理，对表现优秀的员工进行奖励，对违规的员工进行相应处罚。
第十三条员工应遵守公司的规定，如有违反将受到警告、扣款或甚至开除等处罚。
第六章福利待遇管理第十四条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第十五条员工应珍惜公司的福利待遇，不得擅自利用公司资源或侵占公司权益。
第七章安全防范管理第十六条公司将对员工的工作环境、生产设备等进行安全检查，确保员工的安全。
第十七条员工在工作期间应严格遵守安全规定，不得擅自操作危险设备，不得违反公司的安全规定。
第八章其他规定第十八条公司将不定期对规章制度进行修订，并及时通知员工，员工应密切关注公司的通知。
第十九条公司将根据实际情况对员工的职责和权利进行调整，并及时告知员工。
第九章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，任何员工不得抗辩。
第二十一条本规章制度解释权归公司总经理办公室，如有争议，均以公司总经理办公室的解释为准。
规章制度资料格式模板怎么写
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一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
学校规章制度书写格式模板
学校规章制度书写格式模板第一章总则第一条为了维护校园秩序，促进学生全面发展，确保教育教学工作正常开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校学生，包括本科生、研究生和留学生。
第三条学校学生应当严格遵守本规章制度，严守纪律，言行规范，勤奋学习，勇攀科学高峰。
第四条学校鼓励学生积极参加各种文体活动，提高综合素质，促进身心健康发展。
第五条学生违反本规章制度的，将按照学校规定予以处理，情节严重者，还将受到纪律处分。
第二章学习生活第六条学生应当按照学校的教学计划和安排，认真听课，积极参加各项学习活动。
第七条学生应当尊重教师，遵守教师的管理规定，不得故意扰乱教学秩序。
第八条学生不得抄袭、作弊、弄虚作假，一经查实，将受到学校严厉处理。
第九条学生应当积极参加实践教学，熟练掌握所学专业知识和技能。
第十条学生应当爱护学校的财产设施，不得损坏学校的公共设施。
第三章行为规范第十一条学生应当遵守社会公德，讲究文明礼仪，尊重他人，礼貌待人。
第十二条学生应当遵守校园交通规定，不得乱扔垃圾，不得乱停车，保持校园环境整洁。
第十三条学生不得参与违法犯罪活动，不得传播、创作淫秽、暴力等有害信息。
第十四条学生应当爱护动植物，保护生态环境，不得破坏环境生态平衡。
第十五条学生应当注重个人形象，不得穿着暴露、不雅的服装。
第四章纪律处分第十六条学生违反本规章制度的，将受到以下纪律处分：（一）警告处分；（二）记过处分；（三）记大过处分；（四）开除学籍。
第十七条学生对纪律处分有异议的，有权向学校提出申诉，学校将进行调查处理。
第五章附则第十八条本规章制度由学校学生管理部门负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施，学生应当遵守并配合学校的管理。
第二十条对于本规章制度的具体解释和修改，由学校学生管理部门负责。
第二十一条本规章制度未尽事宜，由学校相关部门具体负责解决。
学校规章制度自发布之日起生效。
以上为学校规章制度内容，学生应认真遵守，共同维护校园秩序，共创和谐校园。
规章制度汇编结构格式标准【范本模板】
规章制度汇编结构格式标准一、总则1．指导思想规章制度是企业管理的重要内容。
为加强这一工作环节的管理,规范写作,规章制度汇编质量,特制定本标准。
2．适用范围本标准适用ＸXＸＸXＸXXXXXXＸＸ规章制度汇编的撰写制作。
二、规章制度结构1.构成项目规章制度汇编包括以下内容（按顺序）:封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底．2．各项目含义封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。
标题:应能概括整个规章制度最重要的内容。
题名力求简练，严格控制在２５字以内。
如果主标题意犹未尽,可加附标题.关键词：关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取,能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过７个。
目录:列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码,附录、参考文件等的对应页码。
正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语(引语)、主要条款、实施要求三部分组成。
这三部分在行文上可以不明确标示。
注释：需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。
注释采用脚注形式.附录:附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。
可包括正文内不便列出的冗长公式推导;以备他人阅读方便所需要的辅助性工具或表格;重复性数据图表;计算程序及说明等。
参考文件：只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。
三、规章制度格式编排1.纸型及页边距一律用国际标准Ａ4型纸（2９7mm×２10ｍm）打印.页面分图文区与白边区两部分,所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。
白边区的尺寸(页边距)为:上边距２.5cm,下边距２.５ｃｍ，左边距3cm，右边距2ｃm。
2．版式与用字文字图形一律从左至右横写横排。
文字一律通栏编辑。
使用规范的简化汉字.除非必要,不使用繁体字.忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。
３．各部分的编排式样及字体字号文头：封面顶部居中,３号黑体，上下各空两行。
固定内容为“×××××厂（车间）规章制度汇编”。
部门规章制度格式模板
部门规章制度格式模板第一章总则第一条为了规范部门内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工，各项规定具有约束力。
第三条部门负责人是本规章制度的主要责任主体，负责组织、执行和监督规章制度的落实工作。
同时，全体员工要严格遵守规章制度，认真履行各项职责。
第二章劳动纪律第四条全体员工要遵守国家有关劳动法律法规，不得违法乱纪，不得迟到早退，不得擅自旷工请假。
第五条全体员工要遵守本部门工作制度，保持工作纪律和工作秩序，严禁在工作时间内进行与工作无关的活动。
第六条全体员工要服从部门领导安排和指挥，认真完成工作任务，不得擅自扰乱工作秩序。
第三章保密制度第七条部门内部所有涉密信息，包括但不限于公司机密、员工个人信息等，都应严格保密，不得随意泄露。
第八条部门负责人要加强对涉密信息的管理，建立健全保密制度，确保公司和员工的信息安全。
第九条全体员工要严格遵守保密制度，不得私自将公司机密外传或用于不正当用途，如发现有违反保密规定的行为，应及时向部门领导报告。
第四章奖惩制度第十条部门将根据员工的工作表现和贡献情况，对其进行奖励和惩罚。
第十一条对于表现突出、工作认真负责的员工，将给予奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
第十二条对于违反规章制度、工作不合格的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、调整工作岗位等。
第五章其他规定第十三条部门内部各项管理制度的修改或变动，均需经部门负责人审批，经全体员工知晓后方可执行。
第十四条本规章制度如有其他未尽事宜，可根据实际情况作出补充规定。
第十五条本规章制度自发布之日起生效。
对于已存在的违反规定的行为，将依据本规章制度进行处理。
以上为本部门规章制度，如有不符合情况，请各部门员工积极配合遵守并提出修改建议，共同维护正常工作秩序。
公司规章制度范本-模板(详细版)
公司规章制度范本-模板(详细版)公司规章模板规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带风险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因此发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
公司规章制度排版格式模板
公司规章制度排版格式模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第三条公司规章制度的修改必须经公司领导小组讨论通过，并由公司董事长签署批准。
第四条公司规章制度适用于全体员工，任何人都不能擅自解释或修改规定。
第五条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。
第二章公司员工行为规范第六条公司员工必须遵守国家法律法规，不得从事影响公司形象或违法行为。
第七条公司员工必须认真履行自己的职责，做好本职工作，不得擅自串岗跳槽。
第八条公司员工必须保守公司机密，不得泄露任何公司内部资料或文件。
第九条公司员工必须遵守公司的工作时间和工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第十条公司员工在职业活动中应遵守职业操守，不得接受他人礼品或贿赂，不得利用职权谋取私利。
第三章公司员工奖惩制度第十一条对于认真履行职责、工作出色的员工，将给予表扬和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十二条对于违反规定、工作懈怠的员工，将给予批评教育、警告甚至解聘的处罚。
第十三条公司员工的奖惩记录将保存在员工档案中，作为评定员工绩效的重要依据。
第四章公司规章制度的执行第十四条公司各部门必须认真执行本规章制度，监督员工的行为，并定期对员工进行规章制度培训。
第十五条公司领导必须严格执行本规章制度，任何违反规定的行为都将受到处理。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效，对以前的规章制度均作废。
第十七条对于本规章制度中未涉及的问题，由公司领导小组进行解释。
公司名称：__________________制定日期：__________________批准人签字：__________________以上为公司规章制度的模板格式，具体内容可根据公司的实际情况进行修改和补充。
希望全体员工能严格遵守规章制度，共同创造公司的良好发展环墋。
公司各部门管理规章制度模板范本（四篇）
公司各部门管理规章制度模板范本第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，提高工作效率，保证公司发展的顺利进行，特制定本制度。
第二条公司各部门管理规章制度适用于公司各部门的管理工作，包括人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等。
第三条公司各部门应按照公司的总体目标和各自部门的任务，制定相应的部门管理规章制度，并在实施过程中不断完善和调整。
第四条公司各部门管理规章制度的制定依据包括国家法律法规、公司章程、公司制定的各类制度以及上级部门的要求等。
第五条公司各部门的领导干部应对所负责的部门管理工作负责，发挥模范带头作用，保证规章制度的严肃执行。
第二章人事管理规章制度第一条人事管理规章制度旨在规范公司各部门的人事管理工作，明确各级人员的权责和工作流程。
第二条人事管理规章制度包括人员招聘与录用、人员培训与发展、人员考核与奖惩等方面的内容。
第三条各部门应按照公司的岗位需求和招聘计划，制定相应的招聘与录用办法，并严格按照程序进行人员招聘与录用工作。
第四条各部门应注重人员培训与发展，建立健全的培训体系，并根据员工的实际需求和发展意愿，制定相应的培训计划。
第五条各部门应定期对员工进行考核，根据考核结果进行奖惩措施，并及时通知上级部门。
第三章财务管理规章制度第一条财务管理规章制度旨在规范公司各部门的财务管理工作，确保财务数据的准确和财务活动的合规。
第二条财务管理规章制度包括财务预算与核算、资金管理、财务报表编制和财务监督等方面的内容。
第三条各部门应按照公司的财务预算要求和核算规范，制定相应的财务预算与核算办法，并在核算过程中及时报告与汇总。
第四条各部门应按照公司的资金流动情况和需要，制定相应的资金管理办法，并确保资金的合理使用和安全管理。
第五条各部门应按照公司的财务报表编制规定，及时准确地编制和上报财务报表，并配合财务部门的审计工作。
第四章生产管理规章制度第一条生产管理规章制度旨在规范公司各部门的生产管理工作，确保生产过程的高效和产品质量的稳定。
公司规章制度排版格式模板
公司规章制度排版格式模板第一章：总则第一条本章程的制定是为了规范公司的运营管理，保障公司及其员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，特制定本章程。
第二条公司规章制度（以下简称“制度”）是公司内部管理的基本规范，适用于公司全体员工。
第三条公司应当严格执行各项制度，确保公司运营的合规性、有效性和持续性。
第四条公司制度的制定、修改和废止，应当遵循合法性、合理性、可行性、透明性的原则。
第五条公司制度的制定、修改和废止，应当充分听取员工的意见和建议，确保员工的合法权益。
第二章：组织结构第六条公司设立董事会、监事会和总经理，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第七条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作，并对总经理负责。
第八条公司设立员工大会，员工大会是公司最高权力机构，负责决定公司的重大事项。
第三章：人力资源管理第九条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
第十条公司员工应当具备下列条件：（一）具备良好的道德品质和职业素养；（二）具备应聘职位所需的专业技能和工作能力；（三）符合应聘职位的身体条件；（四）符合应聘职位的其他要求。
第十一条公司员工录用后，应当与公司签订书面劳动合同，并按照合同约定履行双方的权利和义务。
第十二条公司应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
第十三条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工的专业技能和综合素质。
第十四条公司应当建立健全员工绩效考核制度，公平、公正地对员工的工作表现进行评价。
第十五条公司应当根据国家法律法规和公司制度，为员工缴纳社会保险费，并支付工资、福利等。
第四章：财务管理第十六条公司应当建立健全财务管理制度，保证公司财务状况的稳健。
第十七条公司财务支出应当依据预算和审批程序进行，严禁无预算、超预算支出。
第十八条公司应当依法纳税，严格遵守国家财经纪律和税收法规。
第十九条公司应当建立健全内部审计制度，对公司财务状况进行定期审计。
部门规章制度范本(模板)
部门规章制度范本（模板）一、总则第一条为了加强部门管理，规范员工行为，提高工作效率，根据公司规章制度，制定本部门规章制度。
第二条本部门规章制度适用于部门全体员工，包括在岗员工、临时工、实习生等。
第三条本部门规章制度旨在营造一个公平、公正、透明的办公环境，促进部门团队协作，实现公司目标。
第四条部门全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司规定及相关法律法规予以处理。
二、工作纪律第五条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工应按照公司要求穿着整齐，保持良好的职业形象。
第七条员工在工作期间，应保持手机静音，不得在办公室大声喧哗，影响他人工作。
第八条员工应认真执行工作任务，不得擅自离岗，不得私下转移工作职责。
第九条员工应积极参加公司及部门组织的各类培训、活动，提高自身综合素质。
第十条员工应保守公司及部门的商业秘密，不得泄露给外部人员。
三、考核与奖惩第十一条部门设立绩效考核制度，对员工的工作质量、工作效率、团队协作等方面进行定期评估。
第十二条绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖惩等方面的依据。
第十三条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，可根据公司规定给予奖金、晋升等激励。
第十四条员工违反本规章制度，将根据情节严重程度给予警告、罚款、降级、辞退等处罚。
四、团队协作与沟通第十五条部门内部提倡团队协作，员工应相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
第十六条员工之间应保持良好的沟通，如有分歧，应及时汇报上级，妥善解决。
第十七条部门内部建立透明的信息共享机制，员工应积极参与信息交流，提高工作效率。
第十八条部门定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队执行力。
五、其他事项第十九条部门规章制度如有变更，应提前通知全体员工，并做好解释工作。
第二十条本规章制度自发布之日起生效，解释权归部门所有。
第二十一条部门规章制度应不断完善，欢迎全体员工提出宝贵意见和建议。
（注：本部门规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
规章制度格式字体（参考）
规章制度格式字体规章制度格式字体篇一：各种制度字体格式孟州市第二人民医院各种制度的字体格式要求一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）三、正文：宋体四号四、举例：孟州市第二人民医院人感染H7N9禽流感病例诊断程序一、诊断程序各省首例人感染H7N9禽流感病例由发生地省级卫生行政部门组织省级临床专家组结合病例的流行病学史、临床表现、省级疾病预防控制中心检测结果及中国疾病预防控制中心实验室复核检测结果等，按照诊疗方案进行诊断，由省级卫生行政部门报告国家卫生和计划生育委员会。
五、注意事项：只能写“孟州市第二人民医院”不能写“孟州二院”或“二院”。
评审办 201X年2月18日篇二：规章制度编写格式规范福麟地产文件编写排版格式规范一、目的为确保公司文件具有统一的编写格式，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转，特制订本规范。
二、适用范围本规范适用于公司正式文件的编写。
三、文件编写格式一）文件主题编写格式（一）编写公司正式文件时，主题字体为：GB2312，字号为:小二号加粗，主题与正文之间以小五号字体隔开（表格主题编写亦适用）。
（二）主题以公司名称做抬头的，必须为公司全称即“邢台福麟房地产开发有限公司”，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司工作计划”；如主题过长超过22字可用“福麟地产”做抬头，例如：“邢台福麟房地产开发有限公司年度人力资源管理计划”，可编写为：“福麟地产年度人力资源管理计划”。
二）正文编写格式一）正文字体正文字体与主题一致为：GB2312，字号为：四号，原则上正文只有分项主题为加粗字体，如有重点需要突出标示的内容才可使用加粗或带下划线的字体，否则全部为正常字体。
公司规章制度模板(六篇)
公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
特制度本公司管理规章制度。
1、公司职员工应仪表整洁、大方。
2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一个月____天休。
4、迟到。
第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。
如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。
3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在办公室内抽烟。
抽烟走廊或厕所。
5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
9、销售人员每天。
00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。
电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。
10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
11、公司。
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
规章制度排版格式模板
规章制度排版格式模板
一、标题
（居中，字号可适当加大）
二、正文
1. 引言
（简要介绍制定本规定的目的、意义和依据，可采用“为了加强XXX管理，维护XXX秩序，保障XXX权益，根据《中华人民共和国XXX法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本规定。
”的表述方式。
）
2. 适用范围
（明确本规定适用的对象、范围，如“本规定适用于我单位（公司、学校等）全体成员（员工、学生等）。
”）
3. 定义与术语
（对文中使用的专业术语、关键词进行解释，以便于阅读理解。
）
4. 具体条款
（分条列项，明确各项条款的内容、要求、标准等。
如：“第一条某某事项：某某内容；第二条某某事项：某某内容；第三条某某事项：某某内容。
”）
5. 违规处理
（明确违反本规定的行为及相应的处理措施，如警告、罚款、停职、开除等。
）
6. 监督与检查
（规定对本规定执行情况的监督、检查机制，如：“本规定由某某部门负责监督实施，对违反本规定的行为，任何人都有权予以制止并及时报告。
”）
7. 附则
（说明本规定的生效时间、解释权归属、废止旧规定等事项。
）
三、落款
（居中，注明制定单位、制定日期、发布日期等。
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四、附件（如有）
（可附上相关法律法规、参考资料等，以便于查阅。
）
注：以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在编写规章制度时，请注意语言表达的准确性、逻辑性及可操作性。
如有需要，请咨询专业律师或相关部门。
公司的规章制度模板(20篇万能)
公司的规章制度免费模板（20篇万能）公司的规章制度免费模板篇1一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。
员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。
2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。
规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。
二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。
（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。
公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。
（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的.缴纳。
3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。
试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。
4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
规章制度条文格式模板范本
规章制度条文格式模板范本第一章总则第一条为了加强组织管理，保障组织运行的有序性和有效性，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织的全体成员，包括全体员工、领导干部和临时工作人员。
第三条组织应当遵循以人为本、公平公正、诚实守信、依法依规的原则，保障员工权益，促进组织和谐稳定发展。
第四条组织应当建立健全各项规章制度，加强内部管理，提高工作效率，确保组织目标的实现。
第五条组织应当严格执行本规章制度，对违反规章制度的行为予以查处，并依法追究相关责任。
第二章组织结构第六条组织结构分为总部和分支机构两个层级，总部设有若干职能部门，分支机构设有相应部门，并根据业务需要设置工作岗位。
第七条组织应当设立董事会、监事会和经理层，分别负责决策、监督和执行工作。
第八条组织应当设立工会组织，代表员工维护合法权益，参与组织管理。
第三章员工管理第九条员工招聘应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过招聘程序选拔合适的人才。
第十条员工入职时，应当签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十一条员工应当接受组织的培训，提高自身素质和业务能力。
第十二条员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得懈怠、推诿。
第十三条员工晋升、薪酬、福利、请假、离职等事项，应当按照组织的规定执行。
第四章财务管理第十四条组织应当建立健全财务管理制度，保证财务报告真实、完整、准确。
第十五条组织应当合理使用资金，确保资金安全，提高资金使用效益。
第十六条组织应当加强成本控制，降低运营成本，提高竞争力。
第十七条组织应当依法纳税，按时足额缴纳各项税费。
第五章安全管理第十八条组织应当建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
第十九条组织应当定期进行安全检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第二十条员工应当遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，积极参与应急演练。
第二十一条组织应当制定应急预案，应对突发事件，确保组织运行的稳定。
第六章信息技术管理第二十二条组织应当建立健全信息技术管理制度，保障信息安全。
各类规章制度试行模板
各类规章制度试行模板一、总则第一条为加强公司管理，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规及相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他相关人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照本规章制度及相关法律法规进行处理。
二、工作纪律第四条员工应按时到岗，按时下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，影响他人工作。
第六条员工应认真履行岗位职责，服从领导，遵守公司决定的各项工作安排。
第七条员工在工作期间不得私自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
三、考勤管理第九条公司实行严格的考勤管理制度，员工应按照公司规定的时间、地点上下班，不得迟到、早退。
第十条员工如有迟到、早退、请假等情形，应提前向上级报告，并按照规定程序办理相关手续。
第十一条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间，按照公司规定享受工资待遇。
第十二条公司定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤制度的员工进行处理。
四、奖惩制度第十三条公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十四条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚。
第十五条员工有以下情形之一的，公司可视情节轻重给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大效益的；（二）提出有效建议，为公司节约成本、提高效率的；（三）在其他方面有突出贡献的。
第十六条员工有以下情形之一的，公司可视情节轻重给予处罚：（一）违反公司规章制度，影响公司正常运营的；（二）工作不负责任，造成公司损失的；（三）泄露公司秘密，给公司造成损失的；（四）其他违反法律法规、公司规章制度的行为。
五、培训与发展第十七条公司重视员工培训与发展，定期组织各类培训，提高员工业务水平。
第十八条公司鼓励员工参加外部培训、考证等，提升个人能力。
公司规章制度排版格式模板
公司规章制度排版格式模板一、导言公司规章制度是为了规范员工行为、维护公司秩序以及保护员工权益而制定的基本准则。
本规章制度的制定和实施是为了确保公司各项工作能够有序进行，保障员工权益，促进企业健康发展。
二、总则1. 遵守法律法规。
公司及所有员工必须遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法行为。
2. 尊重员工权益。
公司尊重员工的人身权利和劳动权益，保护员工合法权益。
三、工作时间1. 工作时间安排。
正常工作日为每周一至周五，每日工作时间为8小时。
2. 节假日安排。
公司根据国家法定节假日安排休息日，员工享受相应的节假日福利。
对于需要工作的特殊情况，公司将提前通知并给予相应的补偿或调休。
四、工作纪律1. 准时上班。
员工应严格遵守上班时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
2. 请假制度。
员工请假需提前向直接上级请示，并按照公司规定的请假流程进行申请。
五、奖惩制度1. 奖励制度。
公司将根据员工的出色表现和贡献进行相应的奖励，以鼓励员工的积极性和创造力。
2. 违纪处分。
对于存在违反规章制度行为的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款以及停职等。
六、福利待遇1. 薪资福利。
公司将根据员工的工作表现和贡献，按时发放月薪，并提供相应的年度调薪和绩效奖金。
2. 社会保险。
公司将按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
七、劳动关系1. 劳务派遣。
公司与劳务派遣机构建立合作关系，确保员工的劳动权益受到保护。
2. 职工代表大会。
公司将定期召开职工代表大会，听取员工的意见和建议，并及时解决员工关注的问题。
八、保密规定1. 保密义务。
员工在工作期间接触到的公司商业秘密、客户信息等应保守秘密，不得泄露给外部人员或其他公司员工。
2. 知识产权保护。
员工在工作期间创造的知识产权归公司所有，离职后不得私自利用或擅自传播与公司利益相关的知识产权。
九、附则1. 规章制度的解释权。
公司对本规章制度享有最终解释权，并可以根据实际情况进行适当的修改和补充。
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制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5 行，段后0 行）
（空一行，行距：固定值10 磅）
1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）
1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1 、1.2 、1.3. 。
）
页面设置为A4纵向，上边距2.4cm,下边距2.3cm,左边距2.8cm,右边距
2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体,数字及西文为小四号Times New Roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距
22 磅,段前、段后0行,缩进左、右0 字符。
1.2 本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）
1.3 本规定解释和修改部门。
注：1. （“注：”与“1.”间空一字符,中文宋体和阿拉伯数字Times New
Roman三号加粗字体）
注： 1. 对附注内容进行说明时,应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中
文小五号仿宋GB2312和西文采用小五号数字Times New Roman字体）
1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项
2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述,可以完全流程化的配套建
立流程,不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1 、2.5.2. 。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时,才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题,序号后为正文内容,但有无标题要求全文应进行统
一。
a）列项
b）列项可以在章、节、条、款内独立使用
c）图表：
（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及T i m e s N e w Roma n
当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行” “在各页顶端以标题行形式重复出现”
（图）表2标题
a）图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋GB2312及
Times New Roma n
b)
作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。
居中，粗细1.5磅，长度4cm
附件（XX.XX.XX）（编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1. 统计管
理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01 ，以此类推）
附件标题（居中，小四号仿宋GB2312字体西文使用小四号Times New Roman字体）附件内容中文均使用小四号仿宋GB2312字体，西文使用小四号Times NewRoman 字体，固定行距22 磅，标题行可加粗。
附录
附录部分使用中文小四号仿宋GB2312字体及西文小四号Times NewRoman?体,
其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。
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