大学生人力资源管理专业实习报告

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人力资源管理专业毕业实习报告范文4篇

人力资源管理专业毕业实习报告范文4篇

人力资源管理专业毕业实习报告范文4篇人力资源管理专业毕业实习报告范文篇1不知不觉一个月结束了,在这段时间真的很高兴,身上学了还多有关人力资源的知识,课外的知识。

这一个过程是值得我回忆的。

这几天专业调查和楂树冷夜实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的。

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间x月__日至x月__日三、实习单位__有限责任公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在路桥公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容入职。

(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订__由论文联盟收集整理《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

人力资源管理的实习报告范文6篇

人力资源管理的实习报告范文6篇

人力资源管理的实习报告范文6篇人力资源治理的实习报告篇1一、实习单位及地址名称:地址:公司简介:二、实习时间三、实习目的专业实习是人力资源治理大学本科生的实践课程,是一门必修课,规划安排在三年级下学期第18~20周执行。

通过本次实习,使学生能把专业理论学问与实践相结合,对各类组织的人力资源治理有一个系统全面的熟悉,了解人力资源治理的运作流程,学习各类组织人力资源治理中的实践阅历。

同时,学生也可借这次实习,将三年多来书本上所学的人力资源治理的理论学问与实践作一比拟,努力查找差距与结合点,并从实习中学习一些书本上难以获得的学问。

四、实习内容这次我的实习单位就是广州市南方人力资源评价中心有限公司。

我实习的内容主要分成以下几个工程:五、实习单位人力资源治理现状(一)公司组织架构(二)公司员工构造(三)人员聘请与任用六、实习单位人力资源治理中绩效治理存在的问题分析(一)绩效考核缺乏有效性公司目前尚未形成绩效治理体系的系统思想,只是为绩效考核而绩效考核,未将员工绩效问题作为一个治理体系对待。

表现为:第一,未将绩效考核视作是公司战略目标实现的掌握机制。

要实现公司的战略目标,必需对目标进展层分解。

每个部门依据公司总目标制定部门目标,每个员工依据部门目标制定个人目标。

因此,员工个人目标的完成状况打算了其所在部门的目标完成状况,各个部门的目标完成状况又打算了公司总目标的完成状况,即形成这样一条绩效因果链:员工的绩效组成部门绩效,全部部门的绩效组成公司的整体绩效,而公司整体绩效的实现过程也就是公司战略目标的实现过程。

因此,通过对绩效的层掌握,最终实现公司的战略目标。

其次,未将绩效考核与整个绩效治理工作结合成有机整体。

即事前没有从工作分析寻求和制定绩效考核的依据和标准,事后没有利用绩效考核结果去改良员工行为,也没有用其作为员工重新培训的依据去进展员工的力量。

第三,绩效考核结果没有得到充分利用。

将绩效考核的结果只限于用于薪酬的发放,而运用完之后,就始终将考核结果束之高阁,既不向员工反应,帮忙其改良工作,又不作为公司高层治理层决策或人力资源治理部门制定人事政策的依据。

人力资源专业毕业实习报告(精选10篇)

人力资源专业毕业实习报告(精选10篇)

人力资源专业毕业实习报告(精选10篇)人力资源专业毕业实习报告(精选10篇)转眼间一个辛苦的实习生活又结束了,相信你一定有很多值得分享的收获,让我们一起来学习写实习报告吧。

那么什么样的实习报告才是好的实习报告呢?下面是小编整理的人力资源专业毕业实习报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源专业毕业实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际工作中,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,掌握更多的企业管理经验,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间xx三、实习单位及其简介xx公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在xx实习期间每天必做的工作。

(二)招聘每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的,以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息,考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训对于新入职的员工,上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训,业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核,考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理对于制造业企业,一般采取固定工资制度加奖金制度,当然本企业也不例外,在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门,薪酬制度也有所区别。

五、实习总结这段时间的实习,我感受颇多。

有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。

大学生暑期人力资源实践报告5篇

大学生暑期人力资源实践报告5篇

大学生暑期人力资源实践报告5篇篇1引言随着社会的快速发展,人力资源在企业发展中的作用越来越受到重视。

为了更好地了解人力资源管理的实际运作,我利用暑期时间,在一家知名企业的人力资源部门进行了为期两个月的实践。

本次实践的目的是通过亲身实践,深入了解人力资源管理的各个环节,提升自身专业素养和能力。

一、实践背景与目标本次实践选择的企业是一家具有代表性的大型企业,其人力资源管理体系相对完善。

在实践之前,我对该企业的背景、业务范围、组织结构等进行了深入了解,并明确了本次实践的目标:一是了解人力资源管理的基本流程和操作技巧;二是掌握人才招聘、培训、激励等核心技能;三是提升沟通能力和团队协作能力。

二、实践内容与过程在实践过程中,我参与了人力资源管理的各个环节,包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬管理以及员工关系处理等。

通过实际操作,我深刻体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。

1. 人才招聘:我协助招聘团队制定了详细的招聘计划,包括招聘岗位、招聘人数、招聘标准等。

在招聘过程中,我学会了如何筛选简历、面试候选人,并运用心理测试和笔试等方法,确保招到合适的人才。

2. 员工培训:我参与了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。

通过培训需求的调查和分析,我设计了合理的培训方案,并选择了适当的培训方法和资源。

在培训过程中,我注重互动和实践,确保员工能够真正掌握所学知识。

3. 绩效考核:我协助制定了绩效考核方案,并参与了考核过程的实施。

通过设定明确的考核指标和标准,我学会了如何对员工的工作表现进行公正、客观的评价。

同时,我也了解了如何根据考核结果,制定相应的奖惩措施。

4. 薪酬管理:我参与了薪酬体系的设计和调整工作。

通过分析市场薪酬水平和企业实际情况,我学会了如何制定具有竞争力的薪酬方案,并确保薪酬体系能够有效地激励员工。

5. 员工关系处理:在实践过程中,我处理了多起员工关系纠纷和投诉。

通过与员工沟通、调查事情经过、提出解决方案等方式,我学会了如何妥善处理员工关系,确保企业的和谐稳定发展。

人力资源管理毕业实习报告5篇

人力资源管理毕业实习报告5篇

人力资源管理毕业实习报告人力资源管理毕业实习报告精选5篇(一)实习报告1. 实习背景和目的我的实习是在一家大型跨国公司的人力资源部门进行的。

我选择在人力资源部门实习的目的是加深对人力资源管理的理解,学习实践中的人力资源工作,并将课堂学习与实际工作相结合。

2. 实习内容和任务在实习期间,我参与了公司的员工招聘活动。

我负责筛选简历、安排面试,并协助面试官对应聘者进行面试评估。

此外,我还参与了培训计划的制定和实施,协助组织公司内部培训活动,并跟踪员工的培训效果。

3. 实习收获和体会通过实习,我学到了许多与人力资源管理相关的知识和技能。

我了解了员工招聘的流程以及如何从众多应聘者中筛选出最合适的人选。

我还学会了如何设计和实施培训计划,以提高员工的工作技能和能力。

在实习中,我也有机会与公司的各个部门进行合作,并学到了如何与不同背景和专业的人合作。

在实习期间,我也遇到了一些挑战。

例如,面试评估对我来说是一个新的任务,因此我需要学习如何提出恰当的问题,评估应聘者的能力和素质。

此外,培训设计和实施也需要一定的专业知识和技能,我需要不断学习和提高自己的能力。

通过实习,我认识到人力资源管理是一个复杂而多样化的领域,需要综合运用各种技能和知识。

我也意识到人力资源管理的重要性,它不仅涉及到招聘和培训,还包括员工福利、员工关系等方面的工作。

一个良好的人力资源管理对于一个公司的成功至关重要。

4. 实习总结和展望通过这次实习,我对人力资源管理有了更深入的了解,并获得了在实践中应用所学知识的机会。

我也意识到自己在某些方面仍然有需要改进的地方,比如沟通和协调能力。

在今后的学习和工作中,我将继续努力学习和提高自己的能力,为将来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

实习报告结束。

人力资源管理毕业实习报告精选5篇(二)实习报告模板标题:人力资源管理毕业实习报告一、实习单位概况(介绍实习单位的企业背景、组织架构、人力资源部门的职责和组织结构)二、实习内容及实习任务(具体介绍实习期间参与的工作内容、实习任务以及对实习计划的调整)三、实习过程中的收获和体会(总结实习期间所学到的知识、技能,以及与实际工作的结合情况;讲述个人在实习中遇到的问题及解决方案;谈谈对人力资源管理工作的认识和看法)四、实习的优点和不足(总结实习的优点,如得到了专业知识的实践应用、了解了实际工作环境等;列举实习过程中遭遇的困难和不足,如工作压力大、与团队协作有困难等)五、实习工作的建议和改进方案(提出对实习单位的建议和改进方案,如提高人力资源管理的效率、加强员工培训等)六、结语(总结实习经历,对实习进行总结和评价,展望未来在人力资源管理方面的发展)七、参考文献(如有)以上是一个简单的人力资源管理毕业实习报告模板,具体报告的内容和结构可以根据实际情况进行相应的调整和修改。

人力资源管理实习报告范文(通用5篇)

人力资源管理实习报告范文(通用5篇)

人力资源管理实习报告范文(通用5篇)人力资源管理实习报告范文(通用5篇)辛苦的实习生活在不经意间已告一段落了,这段时间里,一定有很多值得分享的经验吧,这个时候该写一份实习报告了吧。

很多人都十分头疼怎么写一份精彩的实习报告,以下是小编为大家整理的人力资源管理实习报告范文(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人力资源管理实习报告1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作,还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议,虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记,但在大家讨论的时候我也在思考。

这样不仅让我对专业知识的理解更深一步,我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。

人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门,对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解,每天我都可以学到很多的东西,至少这一天我有收获,我在成长。

并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

一、工作内容在这两个半月中,我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。

在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。

首先总结一下我的所有具体工作内容:1、接应聘者来电,给应聘者进行简单初始,通过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试通过者试工,并做好登记;3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导,签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案,以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件,发传真,领办公表格等;7、协助办理新进人员入职手续,员工调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤,并将考勤明细送至各部门核对签字;9、录入月罚款单与奖励单,录入员工养老保险资料;10、领导安排的其他工作。

二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力。

“千里之行,始于足下,参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。

人力资源专业大学生实习报告(三篇)

人力资源专业大学生实习报告(三篇)

人力资源专业大学生实习报告一、实习简介:1.实习目的:通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。

了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。

实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2.实习地点:3.实习时间:二、实习单位、岗位简介:1.单位简介:2.岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容:(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。

这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后,我对公司的运作流程和管理有了相应的了解,开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1.考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。

为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。

完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

人力资源实习报告模板6篇

人力资源实习报告模板6篇

【导语】实习是⼤学⽣毕业必须经历的过程,它也是你能⼒的⼀个证明,尤其是进⼊⼤企业实习,可以充分发挥和展⽰你的才华和在学校⾥学到的专业技能,加深对职业的了解,确认喜欢或擅长的⾏业。

以下是⽆忧考为⼤家整理的《⼈⼒资源实习报告模板6篇》,供⼤家参考学习。

⼈⼒资源实习报告模板篇⼀ 在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上,⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。

通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理,更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理,体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼,实现以⼈为中⼼的管理。

为以后打下坚实的基础。

⼀、实习时间 20xx年x⽉x⽇ ⼆、实习地点 xx公司 三、实习内容 ⾸先了解xx集团的企业⽂化,以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。

其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案,从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。

再次和指导⽼师及领导交流,结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。

然后收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势;最后发现问题,结合所学的理论知识,和指导⽼师进⾏请教和探讨。

进⾏总结与思考,撰写实习报告。

四、实习⼼得 在书本上所谓⼈⼒资源管理,就是指运⽤现代化的科学⽅法,对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配,使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例,同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调,充分发挥⼈的主观能动性,使⼈尽其才,事得其⼈,⼈事相宜,以实现组织⽬标。

这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念,直到这次有幸到⼈⼒资源部实习,在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。

⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施,中层领导班⼦的建设与管理,劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。

人力资源管理的实习报告范文六篇

人力资源管理的实习报告范文六篇

人力资源管理的实习报告范文六篇人力资源管理的实习报告篇1人一旦得到理解,就会感到莫大的欣慰,更会不惜付出各种代价。

人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。

如果企业家能真诚关心员工,便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火,在所不辞的效果。

关心员工要从两方面入手,一是关心员工的家庭,一是关心员工本身。

我们要谨记:尊重和欣赏你的员工,可以从最简单的方法开始做起。

不要吝惜你的语言,如果你的真诚地赞美第一个员工,那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。

我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。

如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议:1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念,将人力资源管理纳入企业的发展战略之中2、在激烈竞争的现代企业中,企业如果没有创新,就很难发展,即使生存也会面临危机。

在管理上也是如此,企业通过不断地自我否定、自我超越,不断地扬弃来提高管理水平,提高人力资源的利用效率。

3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,建立多种形式的系统化的激励机制,重视精神激励。

人力资源管理的实习报告篇2企业要搞活,除了进行技术改造和生产关系调整外,必须探索多样化的管理方式,通过一种全新的生产组织方式,使企业内部的技术潜能,生产潜力充分释放出来。

基于这种认识,上个世纪80年代彼得斯提出了“走动式管理”的概念,自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。

各级主管深入基层,走到员工中去,了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力,从而大大提高了管理的效率和效益。

因此,“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及,其与众不同的特点越发显著,自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可,并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。

人力资源管理实习报告(6篇)

人力资源管理实习报告(6篇)

人力资源管理实习报告实习时为了帮助自己把专业知识用到实践工作中,把理论知识转化为能力。

为自己毕业以后打下基础,之后找工作也方便许多。

一、实习目的进入21世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。

二、实习内容第一阶段:首先了解XX集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。

第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。

第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。

第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨。

第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告。

三、实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。

这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。

而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。

人力资源专业实习报告(精选7篇)

人力资源专业实习报告(精选7篇)

人力资源专业实习报告(精选7篇)人力资源专业篇1一、学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程,掌握招聘技巧及日常人事变动事务,并在工作中学习人力资源管理知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间三、实习单位F_深圳分公司四、实习内容(一)招聘1、简历筛选F_公司的招聘工作量比较大,一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。

通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位,更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。

而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣,例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求,初步筛选出比较符合要求的简历,再进行下一步的甑选。

2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后,由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。

电话面试时,应提前设计和问题。

必须要了解换工作或者离职的原因,并且深入了解,以及英语水平,现在和期望的薪资水平。

当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时,可以直接谈判,若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。

中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位,以一个工业成本工程师职位为例:①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入,生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法,更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验,具体到是人力,设备,物料那一部分?⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。

电话面试尽量控制在10分钟左右,若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。

在电话结束后写下评论反馈到HR经理处,并记录在E_cel表格当中。

3、面试安排评论反馈到HR经理处后,经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。

若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可,并在outlook里设置日程表提醒经理。

人力资源管理实习报告6篇

人力资源管理实习报告6篇

人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告精选6篇(一)实习报告一、实习背景在 XXX 公司 HR 部门进行了为期两个月的实习,主要负责人力资源管理方面的工作,包括员工招聘、培训、绩效考核等。

二、实习目标与内容1. 学习人力资源管理的基本理论知识和实践技巧,并能运用于实际工作中。

2. 了解公司的招聘流程,参与到实际的招聘工作中。

3. 参与员工培训计划的制定和组织,并能进行培训评估和效果分析。

4. 学习绩效考核系统的建立和运作,参与绩效考核相关的工作。

5. 探索人力资源管理在企业发展中的作用和价值,提出改进建议。

三、实习过程及成果1. 招聘工作(1)学习并掌握了公司的招聘流程,包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、简历筛选、面试标准的制定等。

(2)负责了一些职位的招聘工作,从发布招聘信息到面试评估,最后选择合适的人选。

(3)通过实践,了解到招聘工作的挑战和难点,如人员流动性大、竞争激烈等。

2. 培训工作(1)参与了员工培训计划的制定,根据公司的发展需求和员工的能力调研,确定了培训内容和方式。

(2)协助组织了一次针对新员工的入职培训,包括公司文化介绍、岗位职责培训等。

(3)参与了培训评估和效果分析工作,通过问卷调查和讨论会对培训的效果进行评估。

3. 绩效考核工作(1)了解公司绩效考核的流程和指标体系,学习了如何给员工设定明确的绩效目标。

(2)协助 HR 组织绩效考核工作,包括员工绩效评估、绩效奖励的确认等。

(3)通过实践,认识到绩效考核对员工激励和企业发展的重要性,提出了针对性的改进建议。

四、总结与反思通过这次实习,我深入了解了人力资源管理的各个方面,从招聘到培训再到绩效考核,每个环节都对企业的人力资源管理起到了关键的作用。

实践中,也遇到了很多问题和挑战,在导师和同事的帮助下,逐渐提高了自己的运营能力和沟通能力。

另外,我也提出了一些改进建议,如完善招聘流程、加强培训计划的实施和效果评估等,希望能够对公司的人力资源管理工作有所帮助。

人力资源管理专业毕业实习报告(通用5篇)

人力资源管理专业毕业实习报告(通用5篇)

人力资源管理专业毕业实习报告(通用5篇)人力资源管理专业毕业实习报告(通用5篇)接地气的实习生活已经告一段落,这段时间里,我们一定有不少启发,这时候,最关键的实习报告怎么能落下!可是怎样写实习报告才能出彩呢?下面是小编为大家整理的人力资源管理专业毕业实习报告(通用5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人力资源管理专业毕业实习报告1工作是辛苦的,但在此之外我们所得到都是收获。

回顾这x个月的工作时间,作为一名的人力资源管理专业的大学生,我在此的实习中来到了xxx公司人力部门,并作为一名顶岗实习员工,协助领导完成人力资源管理的工作任务。

在这几个月来,我充分掌握实习岗位的工作职责,并在工作中不断的锻炼自己,取得了丰富的经验和专业知识,圆满的完成了实习阶段的任务目标。

现将自己的实习报告如下:一、实习目标1. 体会社会环境,适应今后的生活环境变化,掌握独立自主的基础生活能力。

2. 感受工作经历,实践x年来校园所学的专业知识,实际锻炼自己的工作实操能力。

3. 综合锻炼自己,适应在外的独立工作和生活,顺利达到大学毕业条件。

二、工作方面的情况在人力资源部门的工作中,我首先跟随xx领导认识了我们公司各部门的情况,同事也进行了一些基础的教导和培训。

在这一阶段里,我一边完成自己繁琐的工作任务,一边也跟随着领导认识了不少公司的前辈,他们多是公司的领导,这也帮助我在后来的工作中更好的找到工作负责人,并顺利的做好自己的工作任务。

此外,在自己的工作方面,除了掌握好领导教导的工作基础知识,我也活用了自己在学校中学习的专业技巧。

虽然在实际的工作中学校中掌握的许多经验都难以派上用场,但在经历了一定的经验累积后,我也能通过对自身知识的储备来改进自己的工作方式,提高工作的效率和质量。

在工作期间,我一直严格的遵守工作的要求,不断提高自我的工作处理能力,保证工作能严格按照规范的完成整理。

三、实习的体会在此次的实习中,我深刻感受到了自身的不足。

人力资源管理专业实习报告(5篇)

人力资源管理专业实习报告(5篇)

人力资源管理专业实习报告通过认真的学习和虚心的请教,经过一个多月的实习,初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容,拓展了所学的专业知识。

为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

任务:主要是在这一年中开始适应社会的生活,为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作,提前做好踏进社会的心理准备。

目的:能够是自己在进入社会后不胆怯,在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西,是自己更加成熟,和适应社会变化。

单位实际工作在刚到单位的时候,我开始是忐忑的,怀疑自己的能力,也不知道具体的要做什么,都说万事开头难,我深刻的体会到这句话的意思,只有从头开始学习,从了解公司的历史,具体的业务范围,前半个月的时候一直是找不到方向的,等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。

XX年至201x年间,我实习的地点是xxxx检测有限公司,xx检测有限公司是成立于XX年9月,前身系安徽省xx检测中心,是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务,公司的管理方针主要为一下几点,诚信、公正、准确、快捷,在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。

我所在的科室为综合办公室,日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针,管理目标,管理体系文件和各项管理标准,确保管理体系有效的运行。

负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案,员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理,负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。

我们的工作目的就是制定人力资源控制程序,以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力,都能胜任该岗位。

职责,各部门负责制定本部门人员的培训计划。

综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。

人力资源管理学生实习报告三篇

人力资源管理学生实习报告三篇

人力资源管理学生实习报告三篇人力资源管理学生实习报告篇1专业:人力资源管理人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间 .03.01三、实习单位 __网络设计有限公司四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结为以下主要内容:1.入职(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,学历证书,身份证。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》,办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的通知来上班。

2.离职(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,收回其厂牌、工作证,签字确认。

人力资源管理专业毕业实习报告(精选5篇)

人力资源管理专业毕业实习报告(精选5篇)

人力资管理专业毕业实习报告〔精选5篇〕人力资管理专业毕业实习报告〔精选5篇〕人力资管理专业毕业实习报告1为了在实际中体会理论,运用理论,受益匪浅,同时翻开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去的重要性,为以后进一步走向社会打下坚实的根底,我选择在xx公司进展人力资专业的毕业实习期间尽快调整好自己的学习方式,调整心理,各方面都做好充分准备,去适应社会,才能被这个社会接纳,维持生存进而更好地开展自己。

以下是我的实习报告。

一、实习任务1、做好实习笔记。

2、联络所学专业知识,多考虑,多请教。

3、总结实习中所学的知识及心得体会,完成实习报告。

二、实习时间20xx年x月x日三、实习内容刚进公司时,对整个人事部的工作非常陌生,工作也不知道从何下手,更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下,开场对部门对业务,对职位职责有所理解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的理解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单,但是真正施行起来难度不小,需要注意工作流程的理解;应用专业知识的熟悉;人际关系的协调;与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些理解,并不是很清楚,经过一段时间的理论,才让我真正的全方位的理解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后的多加理解和学习。

由于我更多的是想理解人事部整个部门的工作流程和人力资管理方面的知识,所以我经常性地努力争取更多的时机去接触专业知识多涉及到的领域,而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开场会觉得很难堪,因为你实在是初出茅庐,尽管你是人力资专业出来的,但是同事们特别是年龄大一点,职位高一点的员工一般都不会给你时机,也不会相信你,甚至有的还会给你脸色,要不就还会误会你的意思,以为你是在夸耀,要不就是邀功,其实这些都是在实习的时候我们要努力抑制的。

我们唯有的方法就是真诚和谦虚,还有不放弃的精神,比方在我的一再努力和要求下,我拥有更多的时机去参与部门里的其他工作,而不仅仅局限于了一个文员,印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘方案里的职责编写工作,尽管还是犯错了,但是我没有受到过多的责怪,相反经理还给我认真的上了一课,那真的是有一种“听君一席话,胜读十年书”的感觉。

人力资源实习报告5篇

人力资源实习报告5篇

人力资源实习报告5篇实习是大学生毕业必须经历的过程,它也是你能力的一个证明,尤其是进入大企业实习,可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能,加深对职业的了解,确认喜欢或擅长的行业。

下面是小编精心给大家整理人力资源实习报告,希望大家喜欢!人力资源实习报告1迈进大学生活的最后一个年头,站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会,我们的心已经开始飞进那里。

我们高兴、我们兴奋,因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我,但我们还需要时间去了解这个社会。

学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台,为适应今后的社会工作奠定基础,同时完成大学教育的最后一个重要环节,专门安排了我们毕业实习。

我的专业是人力资源管理,这也是我以后的主要就业方向。

所以在2006年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。

现在实习已经结束,回头总结我的实习报告,感到十分的欣慰。

它使我在实践中了解了社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野、增长了见识,为我即将走向社会打下坚实的基础。

基本上达到了学校要求的实习目的。

正文一、实习公司简介:19__年,航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区,在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。

今天,航天华科拥有生产经营面积8289.4平方米,总资产3019万元,各类机加设备及数控加工中心100余台,精密仪器仪表百余台。

20__年,公司通过了ISO9001质量体系认证,基础管理水平得到大幅提高。

优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。

航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台,能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。

航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎,水泥搅拌机远销美国等地,分厂年度产值已达到公司总产值的一半。

作为公司具有自主知识产权的产品,铣床动力进给器(power feed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。

人力资源管理工作实习报告【7篇】

人力资源管理工作实习报告【7篇】

人力资源管理工作实习报告【7篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作总结、工作计划、活动方案、合同协议、条据文书、讲话致辞、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, activity plans, contract agreements, documents, speeches, experiences, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人力资源管理工作实习报告【7篇】人力资源管理工作实习是人力资源毕业大学生必须经历的过程,它也是你能力的一个证明,可以充分发挥和展示你的才华,下面是本店铺为大家整理的关于人力资源管理工作实习报告,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!人力资源管理工作实习报告【篇1】一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。

人力资源管理毕业生实习报告4篇

人力资源管理毕业生实习报告4篇

人力资源管理毕业生实习报告4篇人力资源管理毕业生实习报告1一、实习简介1、实习目的:在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位:__x股份有限公司3、实习时间:____年__月__日__月__日二、实习单位简介__x股份有限公司成立于____年__月,是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一。

现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。

方盛公司确立了合作、超越、诚信、发展的经营理念,树立团结、奉献、学习、创新的员工精神,明确了不断进步、成为优秀的方针目标,倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石。

十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下,实现了快速健康发展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。

汽车零部件福狮牌专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度。

三、实习过程和内容在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与收获。

记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。

第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。

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大学生人力资源管理专业实习报告将人力资源管理部门的部分职能(如招聘、员工晋升和降级、绩效考核等)进行弱化,使之向直线管理部门回归,由直接部门直接管理,重新整合于直接管理部门的一般管理之中。

下面给大家分享一些关于大学生人力资源管理专业实习报告,供大家参考。

大学生人力资源管理专业实习报告(1)时光匆匆,我的大学生涯又即将画上句点了。

为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的具体实践相结合,让理论创造价值,我们学院安排了此次专业实习。

作为一名即将校门、准备踏上社会的大学生,我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态,摆正一个学习者的位置,遵章守纪,努力工作,努力学习。

这学期的最后两个月通过关系,来到__公司人力资源部,进行为期一个月的毕业实习,由于是大学期间最后实习一次机会,所以我非常重视,也很认真。

因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实习机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实习学习一些书本上学不到的知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。

一、实习目的学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司实战人员学习具体的人力资源管理操作,结合所学的专业理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力。

我的实习分为两个部分:前部分是学习和了解公司人事管理工作的各种具体操作(招聘与录用,培训和开发,绩效管理、薪酬管理和人力资源规划等);后部分是在公司的人力资源部学习,从宏观上了解人力资源管理的具体操作方法和流程。

二、实习时间20__年x月x日三、实习地点__公司人力资源部四、实习内容由于刚从学校出来,且缺乏实践经验,我对国有企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。

为了能尽快适应环境,更好地开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。

“三人行,必有我师”,企业中的每一位领导和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。

为此,我积极向身边的领导、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。

另一方面,通过系统地学习企业人力资源开发与管理、国有企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容,熟悉工作流程。

同时,我通过仔细阅读企业年鉴、史志,尽快熟悉企业发展历史和概况以及生产经营形势,特别是掌握基层人力资源管理工作的程序,做到心中有底,从而提高工作的针对性,保证工作效果。

此外,我还积极利用文件、网站、办公系统等了解项目管理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营管理的思路和举措,让自己尽快成长为公司的一员。

“积小流成江河”,通过近一周的持续学习和熟悉企业情况,我逐渐完成了角色的转换,逐步进入了工作状态。

今次实习没有酬劳,但是却让我思想上上升到了另一个层次,脑子里面如果是没有东西,永远会被这个社会淘汰。

在如今这个经济环境下,每天有数名人才在彷徨自己的前路,每天也有很多家企业为招不到人才而发愁,他们的契合点值得我们深思,究竟我们应该具备怎样的素质才能在有一席之地,社会有分工,有专才和通才,现在既需要专才,如果你有一技之长,永远不会饿死,如果你是复合型人才,“百事通”现在也很吃香。

如果你同时拥有高等教育,良好的素质修养,即知识结构,口头表达,外语能力,笔头功夫,待人处事人品,加上你有姣好的容貌,你几乎不用发愁,因为就业大门为你而开,当然,要配合天时地利,运气也是成才之路必不可少的因素。

有自己的圈子,近朱者赤,近墨者黑,如果你身边朋友素质不够高,那你很快也成为庸才,力争上游,起码你身边也要有跟你志同道合的人,所谓道不同,而不相为谋。

庆幸我身边有许多关心我的,人品很好,有能力的好朋友使我成为一个小公主,虽然天性天真的性格令我常常吃亏,但是有这些能够独当一面的朋友,一直在身边提点我,也从他们身上学到很多东西,无论做人还是处事。

每个人都需要有团队意识。

这次实习我们的任务很多,压力不也很大,压力让我们更加团结,也让我们成为好朋友,这一点是我这次最珍贵的收获,虽然彼此有时有些暗涌,但是我们还是团结向外,拥有高度的团队意识,这是我们学人力资源的十分需要的素质。

五、实习心得走到社会工作,一定要懂得灵活应用,社会没我们想象的复杂,但也没大学里那么单纯,更重要的是随机应变,根据实际情况把决策或计划改变。

出去不能把自己要求太高,因为期望越大,失望可能会越大,但适当的期望与渴望是非常必要的。

时间是靠自己挤出来的,很多情况下我们的时间总觉得不够用,但是如果把自己逼下,是可以挤出时间,或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。

这次经理给的好多任务都是很紧张的,没有办法,晚点下班,早点上班,如果还是不行,就只有加班了。

我是无酬劳动,加班自然也没有加班工资,但是我必须加班完成,因为我的目的就是学习。

只有完成任务,我才知道怎么做。

这样才可以学到知识。

我发现,我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通(含心理咨询)这两大模块,企业中最常出现这两方面的问题,而这两大模块往往是最难处理的,因为上级总会选择逃避而让你去处理,而这也正是考核我们的真正能力。

其他模块如培训,招聘与录用等一系列模块我们学的知识就够用了,通过平时多搞的课题就可以巩固了。

此外,这次实习经历还让我发现,理论与实际的差距:其他专业的学生一样,刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学了好多好多的自己认为出去能用的东西。

但后来实践发现实际上我们看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,未能容入企业。

学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。

据了解人力资源管理业务范围将会愈来愈宽,专业分工也有细化的趋势,但人事行政、事务操作和战略管理在企业是少不了的。

走进企业才发现作为人力资源管理工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源管理理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。

因为知识老化速度已加快,企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。

工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。

六、实习总结要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。

要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是要成为业务上的骨干。

对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实地做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。

大学生人力资源管理专业实习报告(2)大四一毕业,我就要真的走向这个社会了。

因此在这一次实习当中,我也真真切切的体验了一回工作,也体验了一次实习的感受。

对于这一次人力资源助理的实习工作而言,我是有了很多的进步和成长的,我也知道自己要往怎样的方向发展了,我对未来也有了一个更为明确的目标和方向。

希望通过这一次实习,我能够为自己接下来的工作生活打好一个良好的基础,为我更加顺利的步入工作开创一个更好的心态和目的。

在这次我所从事的职位是人力资源助理,这份工作相对而言来说是更加适合我的,也是更加让我感到舒适的。

我认为在从业这一项选择上,首先要选一个自己感到舒适的环境,也要选择一个让自己感到有动力有追求的职业。

这一次在选择职业之前我也为自己进行了很多的评估,最终我也还是选择了自己的原专业,人力资源。

我相信这份工作对于我一个女孩子来说,是非常合适的,所以我也抱着一些些希望和动力,踏入了这份工作当中。

真正的走入了这个职业之后,我发现实际和理论有时候相差是有一些大的。

原本我是一个对自己很自信的人,但是在这份工作上我屡次有很强的挫败感,也有了好几次猛烈的打击。

刚进来的时候,我一直告诉自己我可以做到,我一定可以做到。

虽然说给自己打气鼓励并不是一件差的事情,但是我可能有一点过分盲目自信,所以导致在工作中出现了一些小漏洞,小差错,给身边的人也带来了一些麻烦和困扰。

后来知道了自己的缺点之后,我就沉下心来了,我也意识到只有虚心去学习,才有可能抵达真正的彼岸,这也是让我更加坚定的一份力量。

所以后面的日子里,我改变了一些,不再像以前一样毛毛躁躁了,也愿意沉下心来去虚心学习了。

对于这些我都是有很多的感触的,我也愿意在未来的工作中,多去了解一些,也多去成长一点。

这次实习,其实平时的工作都是比较轻松的,但是遇到难题的时候自己也要懂得去解决,也要保持一颗好的心态去学习,毕竟学习是永远的事情,是不可荒废的。

所以不管未来我会在怎样的一家公司,一个职位,我都会努力一点,多去实现一点自己的价值,为自己的人生多添一份精彩。

大学生人力资源管理专业实习报告(3)为了使我能够提升社会实践能力水平,能够更好的把理论与实践相结合起来,为我今后的工作和学习打好基础。

并体验角色的转变,亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。

我来到__公司进行人力资源专业的毕业实习,本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。

一、实习时间20__年x月x日二、实习地点__市__路__号__大厦五层三、实习单位__人才市场的人事档案管理中心岗位:信息员助理四、实习主要内容1、扫描人事档案材料,把纸质材料转变为电子材料,以方便人事档案的查阅和流转,主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料。

2、登记和整理退档的人事档案材料。

五、实习体会时间过得真快,一转眼,我在__人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。

现在回头看看,就好像昨天刚发生的事情的。

记得第一天来单位报到的时候,觉得自己很生疏,心里没有着落,幸好单位领导很热情,使我感觉像回到家一样舒畅,于是我开始了在这里的实习工作。

回眸这段时间以来,我不仅扩宽了视野,增长了见识,而且丰富了自己的社会经验,收获颇多,受益匪浅。

总之,我在这段时间来的实习生活过得很充实,让我体验到实习生活中的乐趣和见闻,让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。

实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历,它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。

实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉,从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。

虽然大学也是一个小社会,但毕竟不是真正的社会,我们所接触到的除了老师就是同学,大多数是同龄人,同学之间有着共同的语言,大家也比较单纯,还没有涉及太多的社会人生磨练。

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