招聘广告注意事项

招聘广告

1.招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。用来公布招聘信息的广告

2.同时，招聘广告有一定固定的内容，例如招怎么样的人，具体的要求是什么等等

3.招聘广告也是对招聘方的一种宣传

4招聘广告报纸招聘：利用报纸版面或者专刊发布企业的招聘信息，现在的报纸招聘已经和网络人才网紧密结合起来网络招聘：网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的[1]过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a company’s own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies. 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。网络招聘网站的分类： 1.综合性网站：没有具体的分类，接受所有类型合法公司的招聘信息 2.行业性网站：针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息 3.地方性网站：业务是全国性的，但重点开发本地资源，卖点在于本地方便 4.政府性网站：免费提供公司信息，人才简历，服务性，政治性5服务性网站：主要提供招聘信息，资料，以导航为主的网站公司简介：多年来，通过与全球众多国际著名广告公司交流、合作，为百多名国际著名品牌进入中国市场进行推广服务的过程中，学到了国际广告业先进的广告作业经验，并与中国特殊的国情、特定的市场和消费者相结合，成功地

探索了在广告活动中国际化与本土化结合的道路和经验，为客户提供最优秀的全方位的服务。《现代交通报·信息周刊》是一家以媒体及户外媒体为主的传媒服务机构。专注于媒体整合与新媒体的开发，致力于媒体策略及效率的研究，我们将继续开发更高效、更低价位的媒体资源，为您的品牌建设及市场推广提供多元服务。《现代交通报》是全国第二大交通行业报，也是山东省唯一一份面向全国公开发行的省级交通行业日报，由山东大众报业集团主管主办，四开八版（周三、周五24版），国内统一刊号：CN37—0077，邮发代号：23—342，广告许可证：鲁工商广字01400。《现代交通报·信息周刊》将为您创造一种DM最新形式的盈利模式，这种模式将在不破坏您现有DM运营模式的情况下，将完全疏通DM的上述发展瓶颈，为您拓展较大的盈利空间。近几年dm的运营模式狭隘，报纸对dm的低视、同行业的恶性拼价、以及可读性不强、印刷发行成本难以回收、社会地位较低等诸多因素，导致dm运营举步维艰。《现代交通报·信息周刊》将为您创造一种dm 最新形式的盈利模式，这种全新的模式将在不破坏您现有dm运营模式的情况下，将完全疏通dm的上述发展瓶颈，为您拓展较大的盈利空间。近年来，新媒体风生水起，已经成为传统报纸媒体不容忽视的一支重要竞争力量，甚至威胁到报纸媒体的生存。传统报纸何去何从，引起国内外同行的忧虑。由此，有人认为中国报业进入了一个历史性的衰退期，“报业的冬天已经来临”。对这一现象，我们认为，尽管集中了文字、音频、视频传播的网络媒体被称为是迄今为止所有媒介表现形式与优点的集大成者，但传统报纸媒体也不必因此对前途、对未来失去信心。考察人类媒介发展历史可以发现：新媒体对旧媒体的替代效应往往是暂时性的；从长远看，新老媒体终将在竞争中发挥各自优势，共生、共赢状态将长期保持。结合《现代交通报·信息周刊》的实践和探索，传统媒体要实施优势竞争策略，既要扬长避短，巩固发扬报纸媒体的传统价值优势；又要与时俱进，借鉴利用网络媒体技术特点，在新媒体环境下保持纸质媒体的竞争活力。

采访权优势根据相关管理部门的规定，大多数媒体不具有采访权。采访权意味着独家或原创的信息，这是传统报纸媒体的相对优势，我们一定要争取把每一条新闻做深做透，并且尽量体现独家特点，才是发挥了采访权优势。另外，具有采访权还意味着传统报纸办网站要比其他媒体具有先天优势，站在了一个更高的起点上。

记者采访权的正当使用采访权，是记者有自主地通过一切合法手段采集新闻材料而不受非法干预的权利。它是一种信息采集行为，保障和规范这种行为的法源，可以一直追溯到言论自由的原则。言论自由在狭义上通常理

解为意见表达的自由；从广义上说，知情权被解释为言论自由"潜在"的权利。在我国，至今"采访权"法无明文，它没有作为一项授权性的规范在法律上加以规定。但是，采访自由可以从《宪法》的言论出版自由中延伸出来，包括批评自由、通讯自由等等记者的职业特性，即使其具有为了公众获得知情权，而进行信息寻求和采集的权利。记者的采访权、报道权和舆论监督权，不仅仅是新闻记者和新闻机构的权利，也是广大公众知情权和表达权的体现，是公众对国家生活、对国家工作人员监督权的延伸。

女人如夏日的荷花。“ 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖.” 清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。

“ 清水出芙蓉，天然去雕饰.” 女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！

女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。“ 采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！

而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！

女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“ 遥知不是雪，唯有暗香来.” 梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！

在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑……此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“ 梅花香自苦寒来.” 所以说女人如冬日火红的寒梅！

女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。