虚开收入证明、在职证明,存在哪些风险
员工在职证明
员工在职证明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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虚开发票会带来哪些税务风险
虚开发票会带来哪些税务风险在商业活动中，发票是一项重要的财务凭证，它不仅记录了交易的详情，也是税务管理的关键依据。
然而，虚开发票这一行为却严重违反了税法规定，给企业和个人带来了诸多严重的税务风险。
虚开发票，简单来说，就是开具与实际交易情况不符的发票。
这包括没有真实交易而开具发票、有真实交易但开具的发票金额或内容与实际不符等情况。
首先，虚开发票会直接导致企业面临巨额的罚款。
税务机关一旦查实企业存在虚开发票的行为，会根据虚开的金额和情节的严重程度，对企业处以高额的罚款。
这些罚款可能会使企业的财务状况急剧恶化，甚至可能导致企业资金链断裂，无法正常运营。
其次，虚开发票可能会引发刑事责任。
如果虚开的发票金额巨大或者情节特别严重，相关责任人可能会被追究刑事责任。
这意味着不仅要面临牢狱之灾，个人的声誉和未来发展也将受到极大的影响。
例如，根据我国刑法规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
再者，虚开发票会严重损害企业的商业信誉。
在当今信息高度透明的时代，企业一旦被查出有虚开发票的违法行为，其信誉将受到极大的损害。
合作伙伴可能会因此终止合作关系，客户可能会对企业失去信任，这对于企业的长期发展来说是极为不利的。
此外，虚开发票还会导致企业面临税务信用评级下降的风险。
税务信用评级对于企业的发展至关重要，评级下降会使企业在税收优惠政策的享受、银行贷款的申请、招投标等方面受到限制。
虚开发票还会影响企业的正常纳税申报和核算。
由于虚开的发票扰乱了企业的财务数据，使得企业在进行纳税申报和核算时出现错误，进而可能导致企业多缴或少缴税款。
虚开发票案例分析及法律合规建议
虚开发票案例分析及法律合规建议近年来，随着经济的快速发展，虚开发票问题日益突出，给社会经济秩序和税收管理带来了一系列问题。
本文通过案例分析的方式，结合相关法律规定，旨在对虚开发票进行探讨，并提出相应的法律合规建议。
一、案例分析案例一：某公司虚开发票案例据调查，某公司为牟取利益，利用与供应商合谋的方式虚开了大量发票，造成了严重的税收损失。
该公司通过虚构交易、恶意伪造合同等手段，获取了海量的增值税发票，通过与其他企业合作进行抵扣，将应纳税额大幅度降低。
案例二：个人虚开发票案例某个体工商户通过伪造购买凭证，虚开了大量发票，并将其卖给其他企业用于抵扣税款。
这种行为侵害了国家税收利益，造成了严重的经济损失。
二、法律规定针对虚开发票问题，我国法律法规有明确的规定和处罚措施。
1.《中华人民共和国税收征收管理法》第十四条规定，禁止偷税、逃税行为。
虚开发票属于逃税行为，一经查实将受到行政处罚，并需要追缴欠税金额。
2.《中华人民共和国刑法》第二百四十一条规定，虚开增值税专用发票数额较大，构成犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
3.税务机关发布的《关于查处虚开增值税专用发票行为的通知》提出，虚开发票属于违法行为，一经发现将追究法律责任，并追缴相关税款。
三、法律合规建议为解决虚开发票问题，建立健全税收管理体系，以下为法律合规建议：1.加强税收宣传税务部门应加大对企业和个体工商户的税收宣传力度，提高税收法律法规的知晓率。
通过宣传税收合规性和风险防范，引导纳税人自觉遵守法律法规。
2.完善发票管理制度建立健全的发票管理制度，加强对发票开具、销售和使用环节的监管。
提高发票安全性，加强发票信息的真实性核验，防止虚开发票的产生。
3.加大执法力度税务机关应加大对虚开发票行为的查处力度，建立跨部门合作的机制，加强信息共享，形成打击虚开发票的合力。
对虚开发票案件的查处应及时、公正、严厉，形成有力的震慑力。
4.加强政府监管相关政府部门要加强对税务机关的监管，确保税收工作依法严肃进行，打击虚开发票行为，保护国家财政收入。
条据书信 买房用单位职工在职证明
买房用单位职工在职证明收入证明兹证明先生/女士，身份证号为系我单位在职员工，其现在我单位担任职务，职称；已在我单位工作年，我单位性质为。
其月均总收入为人民币：大写元整（小写）。
对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此证明。
单位地址：单位盖章：年月日篇二:《在职收入证明(住房按揭专用)》在职收入证明兹证明苏xx先生（身份证号码为：441xx）现在深圳市xx有限公司任职销售经理岗位，xx年任职期间平均薪资为税后RMB7000元/月，特此证明！（仅用于个人住房按揭贷款业务使用）深圳xx有限公司二零壹三年八月二十六日篇三:《在职证明范本》xx有限公司地址：电话：传真：在职证明兹证明xx女士身份证号码：xx。
自x年x月起在我公司工作至今。
现担任本公司xx一职。
特此证明！公司盖章︰××××有限公司公司负责人签名：日期：年月日样本?：单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。
××××有限公司在职证明兹证明×××，男（女），出生日期：××××年××月××日，身份证号码：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一职。
公司地址：××市××××××××××××电话：×××－××××××××（能联系本人的正确电话）手机：×××××××××××特此证明！××××有限公司（公章）公司负责人：（签字）公司电话：×××-××××××××公司传真：×××-××××××××××××年××月××日{买房用单位职工在职证明}.xx有限公司地址：xx号电话：xx传真：xx样本③：单位在职证明可用A4纸或公司抬头信纸列印出来。
税务工作人员的税收违法违规案例分析
税务工作人员的税收违法违规案例分析税收是国家财政的重要来源，税务工作人员作为税收征管的执行者，承担着重要的职责。
然而，不可否认的是，在税收征管过程中，一些税务工作人员也存在着税收违法违规的问题。
本文将通过分析一些实际案例，探讨税务工作人员的税收违法违规行为，并思考如何加强税收征管，提高税收合规性。
一、案例一：虚开发票案某地税务局一名税务工作人员利用职务之便，与一家企业主串通，虚构交易，虚开增值税发票，帮助企业主逃避税收。
该税务工作人员通过提供虚假的交易记录和发票，使企业主获得了大量的增值税退税。
该案件最终被揭发，税务工作人员被追究刑事责任。
这一案例反映出税务工作人员利用职务之便，为企业主提供虚开发票等违法行为，严重损害了税收征管的公平性和公正性。
为了防止这类案件的发生，需要加强对税务工作人员的监督和管理，建立完善的内部控制机制，加强对发票的审核和核查，提高发票管理的透明度和可追溯性。
二、案例二：滥用职权案某市税务局一名税务工作人员利用职权，为自己的亲戚朋友减免税款，滥用职权。
该税务工作人员通过虚构减免理由，为亲戚朋友减免了大量的税款，严重损害了税收征管的公平性和公正性。
该案件最终被揭发，税务工作人员被追究刑事责任。
这一案例揭示了税务工作人员滥用职权的问题，为自己的亲戚朋友减免税款，严重侵害了税收征管的公平性和公正性。
为了避免这类案件的发生，需要加强对税务工作人员的职业道德教育和监督，建立健全的激励机制，加强对税收减免的审核和审批，确保减免税款的合法性和合规性。
三、案例三：贪污受贿案某地税务局一名税务工作人员利用职务之便，收受企业主的贿赂，提供税务优惠政策，帮助企业主逃避税收。
该税务工作人员通过收受贿赂，为企业主提供了大量的税收优惠，使企业主逃避了应缴纳的税款。
该案件最终被揭发，税务工作人员被追究刑事责任。
这一案例揭示了税务工作人员贪污受贿的问题，为企业主提供税收优惠，严重损害了税收征管的公平性和公正性。
银行职工在职证明
银行职工在职证明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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虚开发票的预防和应对措施有哪些
虚开发票的预防和应对措施有哪些在当今的商业环境中，虚开发票是一种严重的违法行为，不仅损害了国家税收利益，也给企业和个人带来了巨大的风险和损失。
为了维护正常的经济秩序，保障自身的合法权益，我们有必要了解虚开发票的预防和应对措施。
一、虚开发票的定义和危害虚开发票，是指不如实开具发票的一种舞弊行为，通常表现为开具与实际经营业务情况不符的发票，比如开具没有真实交易的发票、开具金额或内容不真实的发票等。
虚开发票的危害是多方面的。
对于国家来说，它导致了税收的流失，影响了财政收入的稳定，进而可能影响到公共服务的提供和社会的发展。
对于企业而言，一旦被查处，将面临巨额的罚款、滞纳金，甚至可能被追究刑事责任，严重影响企业的声誉和正常经营。
对于个人来说，参与虚开发票的行为也会受到法律的制裁，给自己的职业生涯和个人信用带来负面影响。
二、虚开发票的常见形式1、为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。
比如，A 企业实际上没有向B 企业销售货物，但却为 B 企业开具了销售货物的发票。
2、让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。
比如，C 企业为了增加成本，让 D 企业为其开具了不存在的采购发票。
3、介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
比如，E 个人在明知 F 企业和 G 企业之间没有真实交易的情况下，介绍 F 企业为 G 企业开具发票。
三、虚开发票的预防措施1、加强企业内部管理建立健全财务制度：企业应制定完善的财务管理制度，明确发票开具、审核、报销等流程和标准，确保每一张发票都有真实的业务背景和合法的依据。
加强员工培训：对财务人员和相关业务人员进行发票知识和法律法规的培训，提高他们的风险意识和合规意识，让他们了解虚开发票的危害和后果，以及如何识别和防范虚开发票。
定期内部审计：企业应定期对财务和业务进行内部审计，检查发票的真实性和合法性，及时发现和纠正潜在的问题。
2、谨慎选择合作伙伴进行充分的尽职调查：在与新的合作伙伴开展业务之前，要对其进行全面的尽职调查，了解其经营状况、信誉度、纳税情况等，避免与不良企业合作。
收入造假的法律后果(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，部分企业为了在竞争中脱颖而出，不惜采取各种手段，其中收入造假现象屡见不鲜。
收入造假不仅损害了企业的声誉，也扰乱了市场经济秩序，对社会经济造成了严重影响。
本文将从法律角度分析收入造假的法律后果，以警示企业切勿以身试法。
一、收入造假的法律定义收入造假，是指企业通过虚构交易、隐瞒事实、夸大收入等手段，使企业收入数据失真，误导投资者、债权人等利益相关者，从而达到非法目的的行为。
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，收入造假行为属于违法行为。
二、收入造假的法律后果1.行政责任（1）罚款：根据《中华人民共和国公司法》第一百九十九条，公司提供虚假财务会计报告的，由公司登记机关责令改正，对公司处以三十万元以上六十万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。
（2）责令改正：根据《中华人民共和国证券法》第一百九十一条，上市公司、信息披露义务人未按照规定披露信息的，由国务院证券监督管理机构责令改正，给予警告，并处以三十万元以上六十万元以下的罚款。
2.刑事责任（1）违规披露、不披露重要信息罪：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十一条，上市公司、公司、企业或者其他单位违反国家规定，披露、不披露或者披露虚假的财务会计报告，严重损害股东或者其他利益相关者利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
（2）提供虚假证明文件罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十九条，为他人提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
3.民事责任（1）赔偿损失：根据《中华人民共和国公司法》第一百九十八条，公司因虚假财务会计报告给股东、债权人或者其他利益相关者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
（2）侵权责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条，因虚假财务会计报告给他人造成损失的，侵权人应当承担侵权责任。
收入证明负面清单
收入证明负面清单用人单位随便给员工开“收入证明”有什么风险？该如何避免？收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明，它具备有一定的法律效应。
企业给员工开具收入证明时，员工有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也就答应了。
但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。
从实践中的各种案例也可以看到，虚开“收入证明”暗藏的法律风险是很大的，开具虚假收入证明的这些公司往往因为低估其中的法律风险而致承受各种不利后果。
在实践中，公司虚开收入证明带来的风险包括：1、容易产生劳动纠纷实际上，因虚开收入证明而发生劳动争议纠纷的情况数不胜数，而大部分情况下，均为公司方败诉；2、银行起诉公司，承担连带还款义务公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；3、承担伪证责任员工除了购房、购车需要提交收入证明外，有时办理信用卡也需要提交收入证明。
当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
面对虚开收入证明带来的风险，公司应如何规避？单位开具收入证明应当慎之又慎，避免法律风险的产生。
那么，面对虚开收入证明带来的风险，公司可以通过以下一些做法，既帮到员工又可以规避风险:1、明确收入证明的有效期限及员工的书面说明在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月，如果确实存在虚开收入证明，应要求员工对要求虚开收入证明的目的作出书面说明等；2、明确收入证明的用途在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；3、对开具的收入证明进行登记管理在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；4、收入证明实事求是按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；5、做好解释工作在无法达到员工要求虚开要求的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。
会计科目涉税风险点风险
其他货币资金
1. 企业将自有资金提供给关联企业或他人无偿使用， 未按规定确认利息收入。
2. 企业将自有资金账外从事生产经营、对外投资等。 3. 外埠存款、银行汇票、银行本票、存出投资款涉
二是将虚构的原材料、周转材料等材料费用与真实 购入的原材料、周转材料等入账时金额不变，人为 调减数量，防止税务人员测算其投入产出比。
3.随意改变成本结转方法，以调整当期销售成本。 一是按照实际成本计价时，未按照规定选择的加权平 均法、先进先出法、个别计价法等结转已销售产品成 本。
二是按照计划成本核算时，不结转超支差，或者多结 转超支差，少结转节约差，达到多转成本的目的。
直接扣减相关税金或增加企业成本等行为。 5. 企业以现金支付方式虚假取得企业的办公用品、会
务费、餐费、广告费等行为。
银行存款
1. 利用不同结算方式隐匿收入。 2. 收取现金支票、转账支票存入个人银行账号。 3. 网银汇入个人银行账户。 4. 商业汇票贴现后存入个人账户。 5. 没有真实交易情况下，以转账支票、网银支付、
4.自行建造固定资产发生利息支出费用化。 5.固定资产折旧金额计算错误。 6.随意变更折旧方法调整折旧额。 7.固定资产盘盈未入账。 8.试运行收入不做收入处理。 9.固定资产清理收入不入账。
无形资产
1.无形资产摊销范围错误。 ➢自行开发的支出，已在计算应纳税所得时扣除的无形 资产研发费，又摊销扣除。 ➢自创商誉。 ➢与生产经营无关的无形资产。 ➢外购商誉未在企业整体转让或者清理时进行扣除，而 是当期扣除或摊销。 2.摊销方法错误，未采用直线法摊销。 3.摊销年限存在税会差异 4.虚构无形资产。
工作在职证明
工作在职证明在平平淡淡的日常中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明是可供核验事实的凭证。
那么证明的格式，你掌握了吗？下面是作者整理的工作在职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作在职证明1在职证明兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
（任职证明日期须至少6个月以上）工作主管：XXXXXXXXXX月薪：XXXXXXXXXX工作地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工作在职证明2兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)单位主管：XXXXXXXXXX月薪：XXXXXXXXXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工作在职证明3兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
单位名称（盖章）：____________xxx20xx年xx月xx日工作在职证明4(需要使用带有单位名称、地址、联系方式的正式公函信笺)证明兹证明________先生/女士系我司员工，职务______________，父母在职证明。
20_____年年收入为：_____ ；20_____年年收入为：_____年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。
_____单位(公章)：_____年_____月_____日工作在职证明5________：兹证明________，男，于________年________月________日出生，自________年起至今在我公司任职，在我公司________部门工作。
收入证明不能随便开
收入证明不能随便开The document was prepared on January 2, 2021H R注意,这些证明千万不能随便开在日常生活中,办理信用卡需要收入证明,买房按揭需要收入证明,考证需要工作证明,就业需要离职证明.但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开哦.1. 1原因如下员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由.此时,不少用人单位觉得不过是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求,所以也都一一答应了.但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上却会给公司埋下不小的隐患.以下通过三个因证明引起的案例,对类似的情形做一些简单分析,作为企业在开具各类证明时更加谨慎操作,帮助企业正确把握开具证明时应当注意的一些事项,对于这些证明不要随便开.2. 2工资收入不能随便证明王某,某科技公司销售主管,2013年年初计划在甲市市区买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具.在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元.实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元.但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,才能满足王某的贷款要求.因此,王某和公司提出了虚开高收入的请求.公司考虑到员工买房的紧迫性,觉得开个证明就能满足员工的生活需求,何乐而不为,也就很爽快地同意了.王某也因此顺利地办成了买房按揭.过了不久,王某辞职了.公司跟着就收到了王某的仲裁申请书,请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资,其中的证据就是先前盖章的收入证明.员工用该一万元的收入证明,要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分.最终,仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下,将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据,支持了王某的仲裁请求.3. 3案例简评这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例.在当今社会,员工的收入状况直接影响员工办理信用卡的额度,影响员工申请贷款的额度等等,因而,像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多.然而,企业为了帮助员工顺利获得信用卡或房屋贷款,随意虚开高收入的证明,却有可能因为好心而让自己陷入官司.本案就是最明显的例子.公司出于好心为员工出具高收入证明,但是,由于自身在工资方面管理不规范,又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额,导致在仲裁审理过程中,当员工出示公司盖章的收入证明后,公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额,使得自己最终败诉.原本的一番好意,最终却反而吃了大亏,不仅投入了大量人力物力应诉,还需要承担本不需有的经济责任.4. 4在职时间不能随便证明2014年5月4日,张某经人介绍,入职某电子公司,任运营维护主管.由于正值旺季, HR忙于招聘一线员工,一直没来得及和张某签订劳动合同.当年6月,张某以个人原因为由,向公司提出了辞职申请,并于次月办理了离职手续离开了公司.过了不久,张某回来公司找到HR,谈到自己最近希望找工作,但是很多公司都要求有工作经验,并且会考量员工长期工作的忠诚度,因而希望公司能帮忙重开离职证明,证明自己2013年7月起就进来公司,做了一年的运营维护工作.HR觉得员工已经离职了,而且交了辞职信,不会有什么经济补偿的风险.考虑到员工也是找工需要,就答应了张某,按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章.没想到,不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票.张某将公司告到了仲裁委,请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系,并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元.后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求.公司觉得很委屈,觉得一片好心反而还被“诬陷”,告到了区法院,并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月,远没有那么长时间的劳动关系,更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资,请求法院撤销原裁决.法院受理案件后,经与双方沟通了解,告知公司,没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性,又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下,公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的.公司单纯出于好意,违背事实开具证明,事后只能承担相应的不利法律后果.不过考虑到员工的不当行为,法官多次进行调解,促使了双方达成了调解协议,算是帮公司减少了一部分损失.公司遇上这事,真是哑巴吃黄连,有苦说不出.案例简评这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例.司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定.本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,公司却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在争议期限内存在劳动关系.因而,仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资,是符合法律依据的.公司在没有其他相反并有效的证据的情况下,即使不服也很难有机会得到法院支持.双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果.6. 6离职原因不能随便证明2004年6月,江某进入奉化市某织染公司工作,并于2014年9月30日提交辞职申请.由于个人主动辞职不符合失业金领取条件,同年10月中旬,该公司为帮助其领取失业金,以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书,证明其为非本人意愿失业,并在证明书中写明已支付经济补偿金.今年6月,江某却“反咬用人单位一口”,以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金.用人单位出具了江某在此之前辞职的证据,仲裁委审理后认为申请人辞职在先,判决公司无需支付经济补偿金.案例简评这是一起公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例.离职原因是员工能否领取失业金的决定因素,根据法律规定,只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金.案件中的公司明知员工不符合领取条件,却主动帮其虚构离职原因,骗取国家失业保险待遇.这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定,情节严重的,最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款,而且,很不幸地,公司并没有得到员工的感恩,反而被倒打一耙,非常值得许多用人单位的深刻反思.现实中,有不少企业在体谅员工的难处后,想方设法地帮助员工争取利益,但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意,而应当体现在日常生活中的一些小细节.如若本案中的公司,在员工离职后帮助推荐就业,为员工提供一些心理援助等等,可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦.企业该如何处理员工开具证明的事员工作为企业的一员,依约履行劳动义务,同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料,因此,企业决不能为了避免自己陷入官司,而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求,这属于矫枉过正,不仅会降低员工在公司的归属感,也大大违背了本文写作的初衷.当员工有正当的理由要求企业开具证明,企业不仅应当认真对待,还应当积极配合.但是,为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙,建议企业在开具证明时：一定要确保证明内容符合客观真实,不可弄虚作假.二是尽量写明证明的真实用途.三是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案.只有这样,才能更好地维系社会的诚信体系,并不使公司陷入不必要的法律纷争.对此,对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明,企业不要因为一时的不介意小细节,随便帮员工,小心这样会惹上官司,出事.开具证明还是要客观真实,做好备案.。
虚开收入证明在职证明存在哪些风险
虚开收入证明在职证明存在哪些风险虚开收入证明和在职证明是一些不法分子从事违法活动时经常采用的手法之一、虚开收入证明是指伪造或者虚构的收入证明文件，旨在欺骗金融机构或其他机构，获得不符合实际的贷款、信用等各种便利条件。
在职证明是指伪造或者虚构的在职证明文件，目的是获取不符合实际的工资福利或其他待遇。
虚开收入证明和在职证明存在以下几个风险：1.道德风险：虚开收入证明和在职证明属于违法行为，违背了诚信原则。
这种行为损害了社会公共利益，破坏了金融和经济秩序。
这些行为削弱了诚信经济的建设，不仅对违法者个人造成潜在风险，也对社会产生了负面影响。
2.法律风险：虚开收入证明和在职证明违反了法律法规，属于虚假材料的伪造和使用。
依据我国的《刑法》规定，此类行为可以构成犯罪，一旦被发现，将会受到法律的严厉制裁，可能导致刑事责任的追究。
3.信用风险：如发现使用虚开收入证明和在职证明的人，会严重破坏其个人信用记录。
对于金融机构而言，这样的客户实际上存在不良信用风险，可能无法还款或违约，给金融机构带来经济损失。
4.社会风险：虚开收入证明和在职证明的使用，可能导致金融机构等机构陷入风险，带来金融风险和监管风险。
同时，这种行为也会影响到行业平衡和经济的健康发展。
5.个人风险：使用虚开收入证明和在职证明会使得个人面临丧失工作、受到法律制裁等严重后果。
一旦虚开被发现，将被限制或注销信用卡、借贷等金融服务，极大地影响个人的生活和经济状况。
为了规避虚开收入证明和在职证明的风险，我们应该具备以下几个方面的意识和防范措施：1.法律意识：加强法律知识的学习，了解关于虚开行为的法律规定，切实增强对违法行为的警惕性。
2.风险意识：提高对虚开行为的风险意识，明确虚开收入证明和在职证明行为对个人和社会的危害，形成自觉抵制的态度。
3.审查意识：在接收收入证明和在职证明时要审查认真，核实真实性。
对于有疑问的证明，可以向相关机构或单位进行进一步核实和验证。
外贸业务中形式发票相关风险及其规避
外贸业务中形式发票相关风险及其规避外贸业务中形式发票是指一种由买方提出的虚构的发票，其目的是用于逃避税费或其他法律责任。
这种行为在很多国家都被视为非法行为，可能会导致严重的法律后果。
外贸业务中形式发票相关风险需要引起重视，并采取相应的措施予以规避。
1.法律风险：在很多国家，虚构发票被视为欺诈行为，并可能涉及到针对买方和卖方的刑事指控。
一旦被发现，涉案方面将面临巨额罚款、刑事处罚甚至监禁等后果。
2.信誉风险：使用虚假发票可能损害企业的声誉，对企业在市场上的形象和信誉造成不良影响。
一旦信誉受损，将对企业的发展产生重大影响，包括客户流失、业务的减少等。
3.财务风险：虚构发票可能导致企业财务报表出现错误和不准确的情况，从而对企业的财务状况产生实质性的影响。
这不仅可能引发公司内部的财务管理问题，也可能导致行政处罚、税务调查以及财务损失的产生。
1.加强风险意识教育：通过培训和教育，提高员工对于虚构发票相关风险的认识，增强防范意识，使员工清楚知晓与此相关的法律风险和法律责任。
2.严格审核发票：对外贸业务中的发票进行严格审核，包括核实和审查发票的真实性、准确性和合规性，避免使用虚假发票。
3.与可信赖的供应商合作：建立与信誉良好、合规经营的供应商的长期合作关系，减少与潜在的风险供应商进行业务往来的机会和可能性。
4.建立内部控制制度：建立和完善内部控制制度，明确发票的使用和流转流程，规范发票的管理和审批，有效控制和规避发票的滥用和虚构行为。
5.保持完整的记录和文件：保留和保存相关的记录和文件，包括发票、合同、付款凭证等，以备审计和调查需要，确保企业对于外贸业务的合规和证明能力。
外贸业务中形式发票相关风险是一个存在且需要引起重视的问题。
企业应加强对此方面的风险意识教育，建立健全的内部控制机制，并与可信赖的供应商建立长期合作关系，以减少和规避形式发票相关风险的发生。
税务工作人员如何判断虚开发票行为
税务工作人员如何判断虚开发票行为税务工作人员在执行税收征管工作中，经常面临虚开发票行为的判断与处理。
虚开发票是指企业或个人为逃避税收监管或获取不正当利益而故意制造虚假交易、开具虚假发票的行为。
对于税务工作人员来说，准确判断虚开发票行为并采取适当的措施显得尤为重要。
本文将从几个方面介绍税务工作人员如何判断虚开发票行为。
一、核实交易的真实性税务工作人员在判断虚开发票行为时，首先需要核实交易的真实性。
这包括核实交易双方的合法身份、交易是否存在真实货物或服务、交易金额是否合理等。
税务工作人员可以通过查阅企业的财务和经营情况、与涉案企业进行核实调查等方式来获取相关信息。
如果发现涉案企业在交易过程中存在不合理、虚假的情况，就有可能涉及虚开发票行为。
二、查验发票的真实性在判断虚开发票行为时，税务工作人员需要仔细查验发票的真实性。
虚开发票通常存在迹象明显，比如：发票开具时间与交易时间不符、发票金额异常、发票号码连续性异常等。
税务工作人员可以通过与交易双方确认发票真伪、核实发票信息与交易情况是否一致等方式，对发票进行全面核查。
如果发现发票存在伪造、篡改等情况，就有可能存在虚开发票行为。
三、分析企业的交易模式在判断虚开发票行为时，税务工作人员还需要分析企业的交易模式。
虚开发票通常存在异常的交易模式，比如频繁与同一企业进行交易、交易金额较大而实际经营情况较差、交易货物与企业实际经营关联度较低等。
税务工作人员可以通过分析企业的交易数据、与涉案企业的业务负责人进行沟通、与相关监管部门进行协同调查等方式，深入了解企业的交易模式。
如果发现企业的交易模式存在明显异常，就有可能涉及虚开发票行为。
四、研判企业涉税风险判断虚开发票行为时，税务工作人员需要综合分析企业的涉税风险。
虚开发票行为通常伴随着其他涉税违法行为，比如偷逃税款、虚报企业利润等。
税务工作人员可以通过查阅企业的纳税记录、财务报表等信息，分析企业的涉税风险程度。
如果发现企业的涉税违法问题较为突出，就有可能涉及虚开发票行为。
员工在职证明_9
员工在职证明员工在职证明1兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
特此证明单位主管：__X单位______员工在职证明2兹证明__先生是我单位职工，工作年限__年，在我单位工作__年，职务为，岗位为__，工作性质为__，职称为__，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。
其身份证号码为：其平均月收入为人民币（大写）__元填表人签字：__证明单位（盖公章）单位联系电话：单位营业执照编号：单位办公本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期：__月员工在职证明3兹证明__X是我公司员工（身份证号码________X），在__X部门任__X职务，已有__X年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：______日期：__月__日员工在职证明4兹证明__X，男，出生于____年X月X日，身份证号码为：____，于____年X月起至今在我公司任职，为我公司正式员工。
特此证明！公司名称（盖章）：__X负责人签名：__X日期：____年X月X日员工在职证明5兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
单位主管：____________________月薪：____________________单位____________________特此证明。
（公司章）______年______月_______日员工在职证明6兹证明___________先生/女士是我公司在职人员，身份证号____________________自_____年_____月在我公司_________部门任_________职务，月薪______元。
在职证明 申根签
在职证明申根签随着全球化的发展，越来越多的人需要跨国出行。
在这个过程中，签证成为了必不可少的环节。
申根签作为欧洲经济区（EEA）成员国提供的短期签证，允许持有者在申根区域内自由流动。
而在申根签的申请过程中，在职证明是一个重要的辅助材料。
本文将为您详细解析在职证明在申根签申请中的作用，以及如何提供有效的在职证明。
首先，我们来了解一下在职证明和申根签的概念。
在职证明是指由雇主为单位员工出具的证明文件，用以证实员工在某一时间段内的在职状态、职位、薪资等信息。
申根签则是指根据申根协约规定，申请人需向所在国家的领事馆或使馆申请的一种短期签证。
获得申根签后，持有者可以在申根区域内各国自由流动，无需再办理其他签证。
接下来，谈谈在职证明在申根签申请过程中的作用。
在职证明主要体现在以下几个方面：1.身份证明：在职证明可以证明申请人是一名在职员工，从而在一定程度上证明其具备稳定的收入来源和良好的信用记录。
2.收入证明：在职证明中通常包含申请人的薪资信息，这对于评估申请人的经济实力和还款能力具有重要意义。
3.工作稳定性：在职证明反映了申请人在某一时间段内的工作状态，有助于证明其具备稳定的生活来源，从而降低移民风险。
那么，如何提供有效的在职证明呢？以下几点建议供您参考：1.单位出具：在职证明应由申请人所在单位出具，以确保证明的真实性和权威性。
2.盖章签字：在职证明需加盖单位公章，并由单位负责人签字，以示正式。
3.内容详细：在职证明应包含申请人的基本信息（如姓名、身份证号、职位、入职时间等），以及单位的详细联系方式（如地址、电话、邮箱等），以便相关部门核实。
4.薪资证明：如有可能，尽量提供申请人的薪资单或工资条，以证明其收入水平。
5.注意时效：在职证明的有效期应覆盖申根签申请期间的全部时间，以确保申请人在整个行程中的在职状态。
总之，在职证明在申根签申请中起到了关键性的作用。
申请人应确保提供真实、有效、详细的在职证明，以提高申根签的申请成功率。
工作证明的分类及区别
工作证明的分类及区别工作证明是指在职场中，雇主或公司为员工提供的一种证明文件，用于证明员工在特定时间段内从事特定工作的情况。
工作证明对于员工来说具有很大的重要性，不仅可以作为求职时的证明材料，还可以用于办理各种手续和申请等。
在实际应用中，工作证明可以分为多种类型，下面将对其分类及区别进行探讨。
一、劳动合同证明劳动合同证明是指雇主或公司根据劳动合同的约定，出具的证明文件。
这种证明主要用于证明员工与公司之间存在劳动关系，并明确约定了工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等相关信息。
劳动合同证明通常由公司人事部门或人力资源部门出具，具有法律效力，是一种较为正式的工作证明。
二、在职证明在职证明是指雇主或公司出具的证明文件，用于证明员工在特定时间段内在该公司从事工作的情况。
在职证明通常包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、薪酬待遇等内容。
该证明主要用于员工在离职或转岗时，作为离职证明或转岗证明的依据。
在职证明通常由公司人事部门或人力资源部门出具，具有一定的权威性和可靠性。
三、工作经历证明工作经历证明是指雇主或公司出具的证明文件，用于证明员工在特定时间段内从事工作的经历。
工作经历证明通常包括员工的个人信息、工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等内容。
该证明主要用于员工在求职时，作为工作经历的证明材料。
工作经历证明通常由公司人事部门或人力资源部门出具，具有一定的可信度和参考价值。
四、收入证明收入证明是指雇主或公司出具的证明文件，用于证明员工在特定时间段内的收入情况。
收入证明通常包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、薪酬待遇等内容。
该证明主要用于员工在申请贷款、购房、租房等场合，作为收入来源的证明材料。
收入证明通常由公司财务部门或人力资源部门出具，具有一定的法律效力和可信度。
五、离职证明离职证明是指雇主或公司在员工离职后出具的证明文件，用于证明员工在特定时间段内在该公司工作的情况。
离职证明通常包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、薪酬待遇等内容，同时还会注明员工的离职原因和离职日期。
收入证明、在职证明、工作证明
收入证明
现有，身份证号码 :，在我单位供职，职务为，月薪元人民币（大写：元整）。
特此证明！
上述状况若与事实不符，本单位愿肩负由此产生的全部法律责
任。
通信地点 :
联系人：
联系电话 :
单位名称 (盖印) ：
年月日
任职证明
兹证明先生，出诞辰期：年月日，身份证号码 :，此刻我单位工作，有稳固的经济收入，自
年月日起任职于本企业到现在，担当职务，月薪元人民币（大写：元整）。
特此证明！
证明单位：福建棋乐网络科技有限企业
单位地点 :福州市台江区曙光支路 2
号世纪百联大厦21 层 A、E、F 单元
电话: 2
年月日
兹证明，（身份证号） :，为我单位正式在编职工，担当职务，任职月，年收入人民币（大写）万元，（小写）￥万元。
此证明仅限办理交通银行信誉卡使用，本单位确认该职工工作
的真切性，但不肩负任何担保责任。
单位盖印：
日期：年月日
兹证明（女士、先生）自年月日入职我企业，并担当部门职务，至年月日因原由申请辞职，在此工作时期，无不良表现或遇到过企业解雇、开除等处分，有关手续已办理完成，劳动合同已
排除。
特此证明。
福建棋乐网络科技有限企业
2017年07 月14 日。
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虚开收入证明、入社证明，存在哪些风险？主题描述我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。
因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。
请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。
本案例非常贴合各单位操作实际，需要我们仔细反思和总结，只有这样，才可能寻到既帮了员工、又不坑公司。
1（1）企业情况。
成本一家国企，员工400余名，去年许多同事买房。
（2）内部规定。
为帮助员工实现购车、买房，总经理要求可以为员工虚开收入证明，但要让员工写申请，说明是自己要求公司虚开收入、社保证明的，产东得主张任何法律权益。
从实行到现在，没有出任何问题。
（3）害怕出事。
内容规定的效用如何？可否完善？有些忐忑。
（4）欲达目标。
既帮员工、又不抗公司。
2一听到“虚开证明”，我就感觉到不对，因为毕竟不是真实的，如今法规相对比较健全，一定存在着风险的，虽然目前“风平浪静”，今后来看，有以下风险。
（1）银行起诉企业为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。
如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。
如果银行核实，将发现单位出具了虚假收入证明，于是，银行可将单位和员工一起起诉到法院，要求承担连带还款义务。
企业虚开收入证明的行为是违反民法中“诚信原则”的，而且也无法排除与员工“恶意串通”的嫌疑，可以说，企业开假证明在主观上是故意的，对银行的利益造成了侵害，应承担相应法律责任；同时，企业的这种不诚信行为，很可能被银行拿入“黑名单”，对单位今后的贷款、融资等都不好。
（2）产生劳动纠纷员工在外遭遇交通事故，为向责任方获取较高的误工费，在员工的要求下，企业为员工开具了超出员工实际收入的虚假收入证明。
今后，如果员工以此证明为据，因交通事故误工期间与企业有劳动关系，申请企业补收入差额和社保，包括正式上班后要求以该收入证明中的收入给予付薪等，虽然企业可拿劳动合同中的工资、银行工资流水帐明细来说明，但一般劳动合同只说的是基本工资，没有说明全额工资是多少，银行流水只能证明公司每月实际支付的工资，并不能说明每月都足额支付。
基于这种逻辑和实际情况，如果员工起诉，企业极可能存在败诉。
（3）承担伪证责任。
员工家属工伤后，员工本人参与了家属的护理，在护理误工费开具收入证明时，公司为满足员工想多得到赔偿的愿望，开具了虚高的收入证明。
如果家属所在单位认真核实，将不会认可这个收入证明，而且这家单位可以对员工的单位进行起诉。
根据有关法律，诉讼相关人伪造证据，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（4）存在劳动关系。
有时候，有的员工虽然已经离开公司，而且没有办离职手续，后来找到公司，说现在没有上班，想办理信用卡等，让公司出具一份收入证明，公司就答应并开具了收入证明。
后来，如果员工拿着该收入证明说与公司存在劳动关系，由于该证明上明确说到该员工是公司的员工，而且有公司公章。
如果公司认可该证明是真实的，并认为该证明不能作为存在劳动关系的证据，如果没有其他有力证据来证明（比如：离职申请表），公司也将面临败诉的风险。
3公司规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
这个申请，是十分脆弱的，处处存在着法律漏洞。
到时员工反悔着受公司协迫才写的这个申请，否则不给出具申请；虽然说是“员工要求公司虚开”，但证据何在？难道都进行录音，不太现实；还说“不得因此主张任何法律权益”，这更是违法的，员工有没有什么权利，需不需要维护，是法律和员工自己决定的，企业根本无权强制性取消。
所以，这种先小人的做法，也无法杜绝真小人来钻空子的。
4基于出具虚假收入证明存在以上风险，公司还是应当实事求是，做到以下几点，就会少许多风险，同样也能帮到员工的。
（1）确定好时间段。
在收入证明中，清楚写好“某员工从某年某月某日到现在（也就是开具证明的当天）是本单位的员工。
这样就避免了员工今天拿着证明无理取闹的出现。
（2）收入实事求是。
将员工收入分解成基本工资、加班费、社保、奖金等项目，将员工入职到现在的月平均工资如实填写即可，不夸大。
这样就将选择权让给了银行。
（3）明确证明用途。
在证明中，阐明用途，同时说明其他用途无效。
（4）建议多份证明。
如果员工一人的收入达不到贷款的条件，建议其让家人也让单位开具证明，多份收入证明以达到贷款的条件，只是时间上要多花一些。
（5）做好解释工作。
如果公司坚持原则，实事求是的开具证明，而不是满足员工的虚假要求，并做好解释说明工作，或者直接说公司“有规定”，员工也会理解的。
案例解读：1、国有企业，员工400余人2、公司很多员工买房购车需要开收入证明3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
5、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。
案例解析：一、员工开收入证明的用途1、购买房子、车子等这个是最多的一种。
很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。
银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。
最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。
2、办理信用卡说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。
3、为了保障性住房保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。
有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。
4、其它原因有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。
还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。
二、公司给员工虚开收入证明的原因很多公司明知道虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想帮助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得他们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。
三、公司虚开收入证明的风险1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任刚才分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。
大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查，一共有2800多人参与调查。
统计数据表明，真实的只有33%，也就是三分之一。
很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的，但是依然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。
哪些情况属于出事呢？1）如果出现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承担相应责任。
2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。
一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。
美国的次贷危机大家都知道吧，就是因房贷引起的。
今年上半年限购政策导致房价下滑了一些，很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致很多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，很多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中出现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。
小结：如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。
因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。
银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
2、办理公司贷款受限银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。
如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
没有哪个公司运行的时候不办理贷款的，因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。
3、行政处分2011年，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭情况公示名单》上。
结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房，于是马某被取消经适房购买资格，5年内不得再次申购。
公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。
从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被处罚什么。
因为现在的法律法规不算完善，但是很多地方已经开始出台相关法规，用以规避这类事件的发生。
例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位给予行政处分。
虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。
在政府部门挂上号，以后什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。
4、伪造诉讼证据承担法律责任案例：老程在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。
由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护理误工费30000元。
为了能够多获得赔偿，老程向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。
超市对这份误工收入证明不予认可。
后经调查核实，老程儿子的收入仅在2200元左右。
因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对直接责任人员进行了处罚。
根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、劳动纠纷这个是最常见的，很多时候公司好心给员工开具收入证明让其买房子办理信用卡，结果员工因此要挟公司，让其补发工资或是补交社保之类的。