团队精神培训心得(精选多篇)
团队精神心得体会（精选28篇）
团队精神心得体会（精选28篇）团队精神篇1团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在集体奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。
团队，不仅仅是一个集体，而是由一些具有共同信念的员工为达到共同目标而组织起来的。
在团队中，人们可以获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，通过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。
同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，保持目标、方法的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。
信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一起了“强力剂”，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的建议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。
在沟通过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，1、团队是企业发展的根源，没有最好的个人只有最好的团队，一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。
2、无论是在工做中还是在生活中要有责任感，要勇于承担责任3、彼此信任、鼓励远比批评职责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标4、在实施团队培训时，要有意识的加强参与者对团队培训目标的认识，只有这样培训的效果才会更好的达到。
团队精神心得体会篇2今天我们教师在刘老师的带领下共同学习了有关团队合作方面的一些的知识。
团队精神培训心得体会
团队精神培训心得体会团队精神培训心得体会（通用10篇）团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望。
下面是小编为您收集整理的团队精神培训心得体会，欢迎阅读!团队精神培训心得体会荐读篇1参加团队训练，感悟很多。
团队训练以简单的游戏，揭示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西:意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平时学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“团队训练”的含义，我了解到“团队训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。
虽然只有短短一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
团队训练当天早上，我带着无比高兴地心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都特别的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。
通过这两天的素质拓展活动，我不但结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入、并对自我进行了，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。
团队训练的老师总是充满着激情，无时无刻不调动着大家的积极性。
记得刚开始大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个游戏:首先是组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后每组进行自我介绍游戏，在这个游戏中，每个同学的在介绍自己之前，先复述出前面已经介绍了同学的信息，包括姓名，学院专业，兴趣爱好等等内容，通过这个游戏的进行，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学的记忆能力。
团队精神读书心得范文(精选多篇)
团队精神读书心得范文(精选多篇)第一篇：团队精神读书“没有完美的个人，只有完美的团队，时代需要英雄，更需要伟大的团队”从前没有认真分析思考过这个问题，但通过学习公司下发《团队精神》后，发现这段话其实有深刻的内涵，一个人的智商无论有多高，个人能力有多强，对于海量的信息以及日新月异不断更新的知识都无法全面掌握，一个团队要建设，需要每一个方面、每一个环节都做得细致到位，才能最大限度将每一个成员凝聚在一起保证团队的力量；相反，如果团队建设中的任何一件小事、任何一个细节做不到位，都会影响团队成员的积极性，进而影响团队整体的发挥。
只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力，并在共同目标的基础上协调一致，才能发挥团队的整体力量。
作为公司各个部门的管理者或个别技术骨干不可能靠一己之力完成所有项目的工作，必须通过自身的带头作用将团队员工凝聚在一起，调动起每一个员工的工作积极性，让员工明白自己每天完成工作不仅仅是为了一个月的工资、奖金，同时也是在为自己的班组、团队贡献自己的一份力量。
在我公司1、2号机组a级检修中，充分表现出了创造出一个高效团队所能产生的价值，由于客观历史原因公司人力配置定员偏少，同时又系新建电厂人员技术力量较薄弱，且参差不齐。
但公司各部门在a修中上下一心，各级管理人员深入现场身先士卒做出表率，充分调动了基层员工工作积极性，不怕脏、不怕累充分发挥了特别能战斗、特别能吃苦的精神，保质保量按期完成了a修各项目检修任务。
班组建设是公司的重点工作之一，公司各部门必须认真执行，将班组建设工作落到实处。
优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力，一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个班组如果没有团队精神，也将无所作为。
将每一个班组建设打造成团结、博爱、积极进取的集体，就如我们的团队精神一样，团队利益高于个人利益，没有完美的个人，只有完美的团队。
第二篇：团队精神学习心得团队精神学习心得团队是由少数互补技能，愿为了共同的目的、业绩目标和方法而相互承担责任的人们组成的群体，团队中每个人都是有优缺点的，企业要通过培训、制度约束、团队精神的建设，使员工能力不断提升，相互密切配合，才能实现团队及个人的目标。
团队精神培训心得体会5篇
团队精神培训心得体会5篇团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
下面是搜集的团队精神培训心得体会5篇，希望对你有所帮助。
团队精神培训心得体会1通过这次的团队精神培训，让我懂得了团队力量的重大。
在这一次里，让我学到了很多东西，也有了一定的进步与了解，同时也认识到自己的不足。
很感谢公司给我们提供一次这么值得珍惜的培训机会，还要感谢培训的各位老师，感谢我们的助教，感谢我的同事们，是你们让我对团队精神有了更深的认识。
这次的培训内容丰富，有理论的培训，也有集体的游戏活动。
在短短的两天时间里，体验培训安排井然有序，同事们都能全心投入，充满激情，相互关爱，相互信任，相互扶持。
使我认识到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立一个好的团队，拓展及磨练我们的意志，培养了我们团结协作，相互进取的精神。
对我而言感触尤为深刻。
在老师的指导下，我们分成了六小组。
并选出了组长，在组长的组织下，带领下，从九牛之人的故事，从相互对视，相互交流，寻找搭档，领袖风彩，回忆童年，展示团队风彩，穿越电网，数字红黑游戏等等。
每个小组均发挥自己的优势，尽全心全力的参与活动。
每一个项目，每一个感动，每一次的挑战，我相信大家都是尽全力而为。
通过这次的培训，我深深的感悟到团队的力量是无穷大，团队的智慧也很强。
关键是团队要相互配合，相互信任，相互照顾，只有这样我们的团队才会更给力。
不管是工作上，还是生活中都应有很强的团队意识。
通过这次两天时间的亲身体验，真的感触很多。
我想对我的生活，对我的工作，对我的一些为人处事都会有很大的帮忙!学会了感恩所有爱我的人，关心我的人。
感谢我们的江总，陈经理给我的机会，给我这个平台，感谢他们对我工作的支持与鼓励，对我的信任及认可。
我会尽全心全力去把工作做好，担当起财务所应当负的责任。
感谢我的爱人对我的爱及呵护，对我的支持与陪伴，感谢我的家人对我的爱与帮助，感谢我的朋友我的同事对我的帮助与关心。
团队培训心得体会（精选5篇）
团队培训心得体会（精选5篇）团队培训心得体会（精选5篇）我们心里有一些收获后，可以将其记录在心得体会中，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
到底应如何写心得体会呢？下面是小编精心整理的团队培训心得体会（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
团队培训心得体会1为期四天的团队培训让我刻骨铭心，这是我人生中的一笔宝贵的财富。
在这段时间里，我很开心，很感动，学到了很多东西，也提高了不少，同时也进一步认识到自己不足。
这里我衷心感谢公司领导给我们提供一次那么宝贵的提升机会，感谢××××咨询有限责任公司的老师以及各位教练孜孜不倦的教诲，特别感谢各位伙伴们陪我走过心灵的成长路程，你们辛苦了！原以为培训会很流于形式化，但恰恰相反，培训采取理论与实践相结合，注重感悟式培训，整个训练安排紧凑有序，内容丰富，活动紧张而又不失轻松；工作人员认真负责，任劳任怨；伙伴们满怀激情，认真投入，顽强拼搏，表现出色，让我看到了真正的卓越团队。
这次培训使我收获颇深，看到了未来的发展方向，并对它充满了信心，进一步认识了什么是团队，如何组建团队，也充分认识了什么是卓越团队以及如何打造一支卓越团队，“生死电网”更是磨练了我们的意志，培养了我们团结协作，顽强拼搏，开拓进取的精神。
××咨询有限责任公司的培训给予我的启发是一笔永久的精神财富，无论我身处何种岗位我都会永远记得着这十分有益的人生感悟。
一、团队的力量让我们走向成功团队的力量是巨大的，巨大到我们无法估量，每个人在团队中都充当着重要的角色，如果每一个个体都将自己的优势和潜能发挥出来，那么整个团队的力量是惊人的；在这次的培训中没有一项任务是仅靠自己就能成功的，都是大家团结协作，分工配合，共同努力完成。
我们勇创队的伙伴们都充分发挥自己的才能，在每天两次的创意出场中为团队出谋划策，积极参与，服从安排，团结协作，全力以赴，出色的完成了任务。
团队精神培训心得感悟(精选10篇)
团队精神培训心得感悟（精选10篇）1.团队精神培训心得感悟篇一团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。
个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。
通过这次培训活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的个性人格。
2、有利于人的综合素质的提高。
在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。
刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。
但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。
结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：1、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。
2、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。
一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。
团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。
2.团队精神培训心得感悟篇二首先感谢公司为我们提供了一个这么好的培训机会，也感谢老师辛苦的给我们上这堂无价的课程。
通过学习凝聚力团队精神，使我深受教育和鼓舞，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是团结力和凝聚力的所在。
团队精神培训心得体会3篇
团队精神培训心得体会团队精神培训心得体会精选3篇（一）团队精神培训是一种培养和发展团队成员之间互相信任、合作和支持的重要活动。
通过团队精神培训，我有以下几点心得体会：1. 团队合作意识的培养：团队精神培训帮助我认识到一个团队的力量比个人的力量更加强大。
在培训中，我们通过团队合作的活动，大家相互支持，共同完成任务。
这种经验让我明白到只有通过团队的合作，才能最大限度地发挥每个人的优势，并取得更好的成果。
2. 沟通与协调能力的提升：团队精神培训中，我意识到沟通和协调是团队中至关重要的能力。
在一个团队中，每个人都拥有不同的想法、背景和工作方式。
通过培训，我学会了倾听他人的观点，并与他人达成共识。
我也学会了在团队中协调各种意见，以达到共同的目标。
3. 信任与支持的建立：团队精神培训教会我如何建立信任和支持他人。
在培训中，我们经常需要依靠他人完成任务。
当我拥有一个可以信任和依赖的团队成员时，我可以更放心地分担任务和责任。
同时，我也学会了支持他人，在他们失败时给予鼓励和支持，并从他们的经验中学习。
4. 解决问题的能力的提高：团队精神培训通过模拟真实情境，让我学会了如何在团队中解决问题。
在培训中，我们会面临各种各样的挑战和难题。
通过团队的合作和集思广益，我们可以找到最佳解决方案。
这个过程中培养了我的问题解决思维和创新能力。
总的来说，团队精神培训不仅帮助我在团队中更好地合作和协调，也提升了我的领导才能和问题解决能力。
通过这样的培训，我认识到一个团队的力量是无穷的，只要我们拥有团队精神，我们一定能够取得更好的成果。
团队精神培训心得体会精选3篇（二）学习团队精神，我深刻认识到团队合作的重要性。
团队精神是指团队成员相互之间的信任、协作和支持，以实现共同目标。
在学习团队精神的过程中，我体会到以下几点心得：首先，团队合作能够提高工作效率。
当团队成员共同努力、各尽所能地为团队目标努力时，工作进展更加迅速，任务的完成速度也会加快。
团队精神培训感言范文5篇
团队精神培训感言范文5篇团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员理想信念的体现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，首先要统一思想，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在集体奋斗中发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。
团队，不仅仅是一个集体，而是由一些具有共同信念的员工为达到共同目标而组织起来的。
在团队中，人们可以获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定命运的东西，团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向，通过沟通和交流，能够善意地协调、默契协作、互补互助。
同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的利益与团体惜惜相关，互相影响，也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和提高，保持目标、方法的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的价值。
信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一起了“强力剂”，团队成员之间要高度信任，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出合理的建议，杜绝以自我为中心，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。
在沟通过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果，以及怎样去表达等等，1、团队是企业发展的根源，没有最好的个人只有最好的团队，一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力。
2、无论是在工做中还是在生活中要有责任感，要勇于承担责任3、彼此信任、鼓励远比批评职责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标4、在实施团队培训时，要有意识的加强参与者对团队培训目标的认识，只有这样培训的效果才会更好的达到。
在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。
团队培训心得感悟总结简短(精选8篇)
团队培训心得感悟总结简短(精选8篇)团队培训心得感悟总结简短篇1三天两夜的充满紧张和刺激的特训虽然已经结束有几天了。
大脑从一种高度亢奋的状态慢慢地舒缓过来。
这几天的培训在我的人生当中从来没有体验过的。
梳理一下思绪，将这几天的感受和学习到的东西进行整理，为下一步的“团队复制”行动方案的落实和实施做准备。
就是要在热情还没有消退，趁热打铁，立即行动起来，为我们公司的团队建设做出贡献。
这次培训很荣幸，我们的小组通过奋勇拼搏，获得这次《团队复制精英特训营》团队冠军。
这份荣誉，这份收获都是让我们值得骄傲的一件事，也为我们公司和家人感到骄傲的一件事。
这次培训不仅有学习的内容，还有才艺展示等环节和内容，从理论到实际演练等多方面教育和锻炼了我们。
下面我主要从理论学习方面进行总结。
本次的理论学习方面，知识范围较为系统地说明团队建设是一个系统工程，并说明这个系统建设建立要先从制定标准、完善流程、规范表格、建立制度入做为切入点，再逐步展开。
明确清晰的标准，流程化的工作事项，表格化的秩序管理，对人的制度化管理是系统化的核心。
没有标准得到的就是最低的标准。
本次培训对以下几个系统做了详尽的说明：团队体验系统、团队文化系统、会议动作系统、招聘培训系统、有效激励系统、情境沟通系统。
一、团队体验系统在对团队体验系统学习中领会到一个好的团队，其领导的核心作用是无可替代的，也是至关重要的。
如领导你是不是可以以你的人格魅力和激情带动你的部下去朝着共同的目标坚定不移地努力呢?领导要做到一身正气，一诺千金，一视同仁。
我记得在课堂中钟承恩老师多次带领我们高声背颂这几句，现在越来越对这几句有感觉。
团队体验中“人”是团队的组成部分，不能把人团结一起，就无法形成真正的团队。
因为每个人的观念决定每个人的态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
如果想要建立一流的团队，那我们就要思想统一，目标统一，行动统一。
可能每个就要做出改变，改变从观念开始，改变从身边开始，改变从小事开始，改变从此时开始。
团队的心得感悟(精选10篇)
团队的心得感悟(精选10篇)团队的心得感悟篇1透过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种群众主义的升华和群众主义资料的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
我们珍惜群众的荣誉，珍视群众的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，群众主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不一样的历史时期，团队精神发挥了不一样的作用，有一点是能够值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。
团队精神要想在工作中产生用心的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。
团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
团队的心得感悟篇29月17日在公司的安排下参加了__老师的团队精神专题讲座，让我受益匪浅，在讲团队时她说:“没有个人英雄，只有英雄团队“这句话非常有哲理，一个人再有能耐，他和团队比起来还是差很远。
一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，团队可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。
要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。
在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。
团队精神心得体会。
在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被打倒，都会迎刃而解。
团队培训优秀心得体会（精选17篇）
团队培训优秀心得体会（精选17篇）团队培训优秀篇1近日，我有幸的参加了由学校团支部组织的主题为“岗位角色再认识，加强执行力，提高团队意识”为主题的拓展训练活动。
通过本次拓展，不仅让我对自己有了更深刻的认识，同时也考验了自己不言放弃的精神及团队精神。
这次的拓展训练中的各个项目也给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅，感想颇多。
9月27日晚随着“团队破冰”仪式的顺利进行，团队素质拓展训练营在重渡沟拓展训练基地拉开了序幕。
全体学员在基地的会议室里，聆听了基地老师对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后，我们就开始了培训前的热身。
热身的内容是分小组，给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。
28号上午，我们首先挑战的项目是“空中抓杠”，――也就是我们每个人都要站在离地面10米高的独立的一个铁杆子上面，飞跃出去抓牢对面的单杠。
当我站在高处那个铁杆子上时，踩在那块窄窄的圆顶上，只觉得世界是空的，只剩那根单杠，风刮着的声音在耳边呼啸着，只看见那根叫做单杠的横杆梦幻般地在空中摇荡。
我的腿有些颤抖，手心湿漉漉地冒汗，尽管腰间拴着能承重三吨的安全保护绳，尽管我知道若是在地面我肯定抓得住，可是，我还是慌恐着，没有足够的勇气松开抓着铁梯子的手……下面传来队友们鼓励声，我绝对不能给这个团队丢脸呀，我集中了全身的力量，飞跃了，瞬间，我像会飞翔的鸟儿，扑向了那个给予我希望的杆子。
有风吹过，单杠微微地摆动，像是召唤。
终于抓住了目标！当我重新站在地面上时，依然有些不敢相信，自己真的做到了吗？高高的空中，单杠依然在轻轻地摇摆。
从这个单项训练的整个过程，我经历了恐慌——勇敢——胜利的过程，成功了后心里有说不出的高兴。
从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。
团队合作精神心得体会范文(精选4篇)
团队合作精神心得体会范文（精选4篇）团队合作精神心得体会1通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展。
总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。
我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开统一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。
团队精神要想在工作中产生积极的影响，离不开团队价值趋向的定义，离不开团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，离不开团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。
团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。
今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关，管理方面的一些的知识。
我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。
大家在一起就是一个大家庭，一个团队。
我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
1、团队精神能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。
团队精神的心得和体会(精选10篇)
团队精神的心得和体会(精选10篇)团队精神的心得和体会篇111月4号，是我值得深刻铭记的日子，因为今天是我第一次参加拓展训练，虽然只有短短的两天半时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。
在这两天半的时间里，让我感受最深的有以下几个方面：(1)“信任背摔”：相信他人，为成功赢取时间----背摔。
背摔其实是一项很简单的活动，一个人背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。
这项活动看上去似乎很平常，没有什么蕴涵，其实它验证了人与人之间心灵的交流及可信度。
“信任”与“被信任”都是源于生活中点点滴滴的积累。
“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充满自信。
如果自己对自己都没信心，那就谈不上“信任”与“被信任”。
做任何事情都要有责任心，这样才会被信任。
游戏中短短几个字“相信你的同伴”就会让背摔者心中充满信心，起码有这些伙伴做后盾，这时心里就会轻松许多。
工作中我们相信自己，信任这个团队的每一个成员，做事情成功的机会就会增大。
做的事情成功得越多。
那么我们也就会对这个团队越“信任”。
总之一句话：自己的能力是有限的，而大家的能力是无限的，相信他人就是相信自己。
(2)“孤岛求生”：参训队员必须从岸边的起点，利用空中的长绳荡到水面的两个1平米的平台上，一个平台站满人后再转移到另一平台上，每个平台目前最高可站26人。
训练各级人员相互理解、互相包容，相互支持与紧密合作，打破队员之间、男女之间、部门之间的隔阂，勇创佳绩的决心和勇气。
(3) “翻越毕业墙”：“翻越毕业墙”训练是对我们意志的考验，项目要求在规定的时间内将所有的人不借助任何工具爬过一笔直的石墙，没有任何工具，所有团队需要全部跨越!当时就想着怎么过得去?结果大家齐心协力很快就征服了石墙。
毕业墙让我们每个人的感触颇深，很多人都留下了激动的泪水。
求生墙让我们化为一个整体，真正意义上突破了零的突破!在困难面前，我们没有退缩!这个训练给我很大启发：只要大家团结一致、齐心协力迎难而上就一定能克服所有困难。
团队精神的培训心得5篇
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团队精神培训学习心得体会（精选5篇）
团队精神培训学习心得体会（精选5篇）团队精神培训学习篇1这次培训给我感触很大，让我学到了很多东西，非常感谢有参加培训学习的机会，更要谢谢刘老师精彩的培训。
团队等同于亮剑精神这个主题让人精神振奋，我看过亮剑，对李云龙骨子里的亮剑精神有深刻的感触，很多地方都跟我们自己的工作相对应，所以亮剑精神其实就在我们自己这里，在我们的骨子里，李团长带团队的精神值得我所借鉴与学习。
首先，从角色定位来看，李云龙所处的位置跟我们都很相似，他既是兵也是将，在上他要对首长尽责，对党尽责，在下要为士兵负责，为百姓负责;对应到我的工作中，我向上要向张总尽责，党就等于我们的四川妙心公司，在下，士兵就等于院的管理团队成员，而百姓就是我们的客户，所以我要对我团队负责，对客户负责。
李云龙个性鲜明，很清楚自己的目标与追求的结果，坚持党的领导，对自己将士不离不弃，这就将李团长的个性带入到整个团队之中，并形成整个团队的精神与个性所在。
带好一个团队，认清自己的角色定位也很重要。
其次是团队的信念。
作为一个团队，是向同一个目标奋进的，在这个追求目标的过程中，各人发挥所长，相互补充，然而各人性格各异，如何熔炼好一个团队异常重要，合适的人在合适的位置才能融入整个团队，否者这就成为团队的破坏者。
熔炼一个团队最重要的就是信念。
亮剑精神中，这个团队包括李云龙本人，都坚信党的共产主义信念，坚持党的绝对领导，接受党赋予的使命与责任。
整个队伍都肩负着这样的使命感，才愿意为此而牺牲个人利益及个人生命。
团队的信念很重要，团队所有成员都在看着我，因为他们只有从团队的带领人那才能得到答案，究竟他要把大家带向何方，大家又如何信服他呢?这就是一个团队的信念，只有坚信一种信念，我们才能在重围中冲出去，去为这个新信念而努力，即便是要牺牲个人的利益。
再者，亮剑精神也是追求结果的精神，李云龙带的部队就是能打仗，能打胜仗。
李云龙只追求结果，鼓励大家各自为政，自发开动头脑，例如去想法弄枪、弄人等，让李云龙这样一个团长有了指挥一个军的机会。
增强团队精神心得体会（精选16篇）
增强团队精神心得体会（精选16篇）增强团队精神篇1团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。
这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。
一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。
只有充分通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。
二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。
三是要始终怀有一颗感恩的心。
我们要感谢父母，因为他们给了我生命;我们要感谢老师，因为他们给予我知识;我们要感谢对手，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。
我们要感谢身边的每一个人。
这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更积极的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗才能实现自己的理想，到达胜利的彼岸。
最令我感动的是培训的最后一个环节，导师让我们紧闭双眼伸出双手去感知的时候，当我们睁开双眼看到的是一副激动人心的场景。
只见每位领导手捧鲜花来到我们面前，真诚的说你们辛苦了!真的是无法用语言来表达此时的心情，在场每位员工无不流下激动的泪水。
增强团队精神心得体会篇2什么是团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
它不仅包含了与人的沟通、交流的能力，而且还特别强调与人合作的能力。
团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
团队合作精神学习总结7篇
团队合作精神学习总结7篇篇1在当今社会，团队合作已成为各领域取得成功的重要保障。
通过本次学习，我深刻认识到团队合作精神的内涵、重要性以及如何培养和发挥团队成员的潜力。
现将学习总结如下：一、团队精神的内涵团队精神是指团队成员在共同目标指引下，相互支持、协作配合、共同奋斗的精神状态。
它强调团队成员之间的默契配合、相互信任、共同承担责任和分享成果。
具备团队精神的团队，能够更好地应对各种挑战，实现团队目标。
二、团队精神的重要性1. 提升团队凝聚力：团队精神能够增强团队成员之间的友谊和信任，使大家更加团结一心，共同为团队目标而努力。
2. 激发团队创造力：团队精神能够激发团队成员的创造力和创新能力，促使团队不断探索新思路、新方法，取得更好的成果。
3. 促进团队成员个人成长：在团队中，成员可以相互学习、互相帮助，共同成长。
团队精神能够鼓励成员不断学习新知识、新技能，提升个人综合素质。
三、培养和发挥团队精神的方法1. 明确共同目标：团队成员应明确团队的目标和方向，并理解自己在其中的角色和责任。
这样能够使大家更加有凝聚力，共同为实现目标而努力。
2. 建立信任机制：团队成员之间应建立相互信任的关系，愿意分享彼此的想法和意见，共同解决问题。
可以通过定期沟通、分享会等方式来加强彼此之间的了解和信任。
3. 制定合理分工：根据团队成员的特长和兴趣，制定合理的分工方案，使每个人都能充分发挥自己的优势和潜力。
同时，应鼓励成员之间互相协作、互相支持，共同完成任务。
4. 建立激励机制：通过奖励机制、晋升机制等方式，激发团队成员的积极性和创造力。
可以使团队成员更加有动力地投入工作，取得更好的成果。
5. 加强团队培训：通过定期的团队培训和学习活动，提升团队成员的技能和素质。
可以使团队更加具备竞争力，更好地应对各种挑战。
四、总结与展望通过本次学习，我深刻认识到团队合作精神对于个人成长和团队成功的重要性。
在未来的工作中，我将更加注重培养和发挥团队精神，与团队成员共同承担责任、分享成果。
团队精神培训(5篇)
团队精神培训(5篇)团队精神培训(5篇)团队精神培训范文第1篇[关键词] 拓展训练团队精神团队组织力量团队绩效一、前言随着企业外部环境的猛烈变化,企业人力资源管理已经将人才的培育提到了战略的位置来考虑,团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受。
拓展训练是特地协作现代化企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧、美及亚洲大型生产企业及商业机构所接受的一种有效的训练模式。
本文就拓展训练对团队精神文化的培育做了较为深化、系统的讨论,为拓展训练在企业、商业机构、学校等团队组织中,能够更全面、健康、快速地进展供应牢靠的理论依据。
二、拓展训练的内涵拓展训练是现代西方国家一种时新的教育方式,它起源于20世纪40年月中期其次次世界大战期间的英国。
它是为适应二战的需要而逐步进展形成的一种训练,现被归为冒险体育类,是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练力式。
拓展训练通过胜利心理训练和团队合作训练以达到对团队精神的培育和团队潜能的挖掘。
胜利心理训练是一项旨在帮助团队队员核心价值的训练过程,通过训练课程能够有效地拓展团队队员的潜能,提升和强化个人心理素养,关心团队队员建立高尚而尊严的人格;团队合作训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。
三、拓展训练与团队精神的培育1.拓展训练与团队思想(1)培育和谐的团队精神所谓团队精神简洁地来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、分散力。
团队精神是一种文化氛围,是一种乐观向上、朝气蓬勃的精神面貌。
它对于事业的胜利具有至关重要的作用,产生“(1+1)〉2”的效应。
以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平,团队力气是组织赢得竞争的必要条件。
团队精神必需有一个良好的形式载体,要加强维护和巩固,而拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过细心设计的活动达到“磨炼意志,陶冶情操,完善人格,熔炼团队”的训练目的。
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团队精神培训心得(精选多篇)第一篇：团队精神培训心得xx年11月29日~30日在hr的安排下与公司另外两位同事参加了由兰夫公司组织的《卓越团队》体验式培训，特总结如下。
体验式培训，教学的内容不是许多，并且也能记载，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的现实感悟，将感悟写出来，与各人共享，也便于本身常常回首。
体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：1）尊重和信托团队的向导，不要有任何猜疑和不满，团队里只能有一个声音。
一个声音使团队成员朝着一个目的通力合作，才能最大范围的进步团队的工作效率。
对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队故步自封。
2）目的明白之后，作为团队的成员最必要的是做好本身，做好本身的工作，而不是去挑剔和责怪别人。
每个人停下来挑剔和责怪别人的时间，就忘记了本身的工作职责。
3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时间提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的要害就得不到落实。
体验之二：“承诺”答应有两层寄义，诺是诺言，承是履行，答应便是有言必行，说到做到。
严格的推行本身的信誉，不是为了别人，而是为了本身，是为了风致和尊严。
不管是工作中照旧生存中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现。
答应之后便是责任，小到遵守纪律的答应，大到要害使命的答应。
联合工作中，我们公司中的遵守信誉的意识太弱了，小到集会规律的服从，大到部分职责的推行。
很多时候都不克不及服从本身的信誉。
体验之三：“风中劲草”。
信任是杰出团队的底子，没有对团队成员的信托，就没有全力以赴的投入和支付。
体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我照旧满身酸痛。
在这项运动中，通过实践和锻练的引导，我的感想颇深。
在这个活动中首先让我了解到什么是责任。
作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最根本的责任。
作为领导者，就要继承团队的结果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。
作为团队的成员，就是推行本身的工作职责，想尽一切措施进步工作效率，维持工作结果，不折不扣地实行。
团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不克不及走向胜利。
当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的小组能不克不及胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的刻意。
我们能够输给敌手，但不克不及输给我们本身。
我们许多时间输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有器重大概不严谨，本身把胜利拱手让人。
团队每个人的意识、斗志和严谨实在便是自己素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。
体验之四：“感恩与爱”我们曩昔的教诲，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。
我们许多时间不会爱本身，不会爱怙恃，不会爱朋侪，不会爱向导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。
我们不知道怎样表达本身的爱，不知道如何表达本身的感谢之情。
老师布置了三个任务：发三个短信，打三个德律风，拥抱三个人。
我没有做到。
我在这个戴德与爱的运动中，我最想表达感谢之情的就是bryan。
他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司，到如今近万人的公司，他所承受的压力是何等大啊，他承担的是什么样的责任和危害啊。
他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的时机，他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”，他就是那个“站着睡觉的人”，他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”。
可是我既没有给他发短信，也没有给他打电话，更没有给他拥抱，我还是不能把自己的感谢之情表达出来，我怕惊扰了他。
但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和恭敬去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。
体验之五：“学会欣赏”大概工作的缘故原由，我的心中不管对工作还是生活都有许多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说题目我会说好久，但你让我总结一下优点和优点就半天找不到。
如果不用“欣赏”的眼光去看事物和人，那么看到的天下是残破的天下。
这天下不缺少美，而是缺少发明美的眼睛。
所以要创建杰出的团队，一定要有一双善于发明美的眼睛，懂得去看到每个成员的长处，这样取长补短才华发挥团队的上风。
体验之六：“过电网”成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生；承诺与得到预期的结果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；清晰的目标和理想焦点集中于计划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；愿意放弃我现在所拥有的；细节决定成败；严谨、自律、坚持；镜子照向自己而不是归罪于外；充分利用全部的资源。
这十大警语都三言两语，没有什么高妙的学问，但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满领会。
在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑；有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊？这些理念不但是我们记在脑海，而是如何在工作中得到现实的应用，才能确切进步团队绩效。
总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。
我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队设置装备摆设都非常有救济，对于新组建的团队有利于快速融合和创建团队的战斗力，对于老的团队也有利于提高成员的认知和共同本领。
第二篇：团队精神培训心得团队精神培训心得：团队精神是团队成员共同承认的一种团体意识，是团队成员理想信念的表现，具有凝聚力和号召力，树立团队精神，以实现目标为共同愿望，起首要同一头脑，同心同战，配合默契，分工合作，能设身处地为他人着想，齐心协力，在集体搏斗中发挥自己本领，拧成一股绳，推动团队进步，造就团队精神，加强凝聚力，消除内部消耗，居安思危，形成团队上风，从而发挥团体效能。
团队，不仅仅是一个团体，而是由一些具有共同信念的员工为达到共同目的而构造起来的。
在团队中，人们可以获得和使用更多的不可言传的知识，价值观念和文化特质，它们往往是决定运气的工具，团队成员之间有着相同或相近的态度和代价取向，通过相同和交换，能够善意地协调、默契协作、互补互助。
同时我们每一个人都是团队中的一份子，我们的长处与团体惜惜相干，互相影响，也许一个不经意的错误就有大概导致全体的失败，这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队，在团队中学习和进步，保持目标、要领的高度一致，勇于进取，敢于负责，甘于奉献，为团队的发展创造最大的代价。
信任在团队中起着至关重要的作用，是将团队成员联系在一起了"强力剂"，团队成员之间要高度信托，彼此之间以诚相待，互相尊重，互相理解，互相支持，经常沟通，对存在的歧义认真去探讨、分析，提出公道的发起，杜绝以自我为中央，自我感觉，而不感受队友、同事的想法。
在沟通过程中讲究沟通的技巧、相同的要领，要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的结果，以及怎样去表达等等，1团队是企业发展的泉源，没有最好的自己只有最好的团队，一个团队首先要有凝聚力才华有战斗力。
2无论是在工做中还是在生活中要有责任感，要勇于承担责任3彼此信任、鼓励远比批评职责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标4在实行团队培训时，要有意识的加强参与者对团队培训目的的了解，只有这样培训的效果才会更好的达到第三篇：团队精神培训心得团队精神培训心得体验式培训，教学的内容不是许多，并且也能记载，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的现实感悟，将感悟写出来，与各人共享，也便于本身常常回首。
体验之一：“同心杆”在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：1）尊重和信托团队的向导，不要有任何猜疑和不满，团队里只能有一个声音。
一个声音使团队成员朝着一个目的通力合作，才能最大范围的进步团队的工作效率。
对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队故步自封。
2）目的明白之后，作为团队的成员最必要的是做好本身，做好本身的工作，而不是去挑剔和责怪别人。
每个人停下来挑剔和责怪别人的时间，就忘记了本身的工作职责。
3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时间提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的要害就得不到落实。
体验之二：“承诺”答应有两层寄义，诺是诺言，承是履行，答应便是有言必行，说到做到。
严格的推行本身的信誉，不是为了别人，而是为了本身，是为了风致和尊严。
不管是工作中照旧生存中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现。
答应之后便是责任，小到遵守纪律的答应，大到要害使命的答应。
联合工作中，我们公司中的遵守信誉的意识太弱了，小到集会规律的服从，大到部分职责的推行。
很多时候都不克不及服从本身的信誉。
体验之三：“风中劲草”。
信任是杰出团队的底子，没有对团队成员的信托，就没有全力以赴的投入和支付。
体验之四：“领袖风采”很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我照旧满身酸痛。
在这项运动中，通过实践和锻练的引导，我的感想颇深。
在这个活动中首先让我了解到什么是责任。
作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最根本的责任。
作为领导者，就要继承团队的结果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。
作为团队的成员，就是推行本身的工作职责，想尽一切措施进步工作效率，维持工作结果，不折不扣地实行。
团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不克不及走向胜利。
当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题“a组的队员准备好了没有”和“a组的队员有没有必胜的决心”时，我就能判定我们的小组能不克不及胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的刻意。
我们能够输给敌手，但不克不及输给我们本身。
我们许多时间输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有器重大概不严谨，本身把胜利拱手让人。
团队每个人的意识、斗志和严谨实在便是自己素养，“我等于团队”，我做不好，就会导致团队的失败。
体验之四：“感恩与爱”我们曩昔的教诲，缺少了一课，那就是“感恩与爱”。
我们许多时间不会爱本身，不会爱怙恃，不会爱朋侪，不会爱向导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。
我们不知道怎样表达本身的爱，不知道如何表达本身的感谢之情。
老师布置了三个任务：发三个短信，打三个德律风，拥抱三个人。
我没有做到。
我在这个感恩与爱的运动中，我最想表达感谢之情的就是bryan。
他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司，到如今近万人的公司，他所承受的压力是何等大啊，他承担的是什么样的责任和危害啊。
他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的时机，他就是那个“趴在地上做俯卧撑的人”，他就是那个“站着睡觉的人”，他就是那个“累了跪在地上歇歇继续前进的人”。