(二级)劳动关系协调师理论复习题

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劳动关系协调员二级理论知识试卷3-含答案

浙江省职业技能鉴定统一试卷劳动关系协调员二级理论知识试卷注意事项1、考试时间：90分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一二三总分统分人得分得分评分人一、单项选择（第1～80题。

请选择一个正确答案，将相应的字母填入题内括号。

每题1分，共80分。

）1、()主要是通过教育和引导的办法来贯彻实施的。

A 、职业道德规范B 、规章制度C 、法律规范D 、职业纪律2、关于严守职业纪律，正确的说法是()。

A 、只要品德端正，学不学法无所谓B 、金钱对人的诱惑力要大于纪律对人的约束C 、纪律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D 、严守职业纪律与职业道德要求在一定意义上具有一致性3、和谐至上的终极目标是()。

A 、促进服务者与所属主管机构之间关系的和谐B 、促进服务者与服务对象之间关系的和谐C 、促进机构的和谐发展D 、促进社会的和谐发展4、下列不能成为劳动法上的用人单位的是()。

A 、国家机关B 、事业单位C 、社会团体D 、家庭5、劳动关系系统的运行是以人们之间的()为调节轴心。

A 、冲突关系B 、社会关系C 、经济利益关系D 、合作关系6、所谓人力资源管理就是组织根据战略目标，对人力资源进行()的过程。

A 、获取、维护、培训、运用、发展B 、获取、维护、激励、运用、发展C 、获取、培训、激励、运用、发展D 、获取、使用、培训、为此、发展7、调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施包括()。

A 、调节收入分配B 、增减预算支出水平C 、增减政府税收D 、调节法定准备金率8、组织结构设计应因事设职、因职设岗，这属于()。

A 、目标任务原则B 、有效管理原则C 、精简效率原则D 、统一指挥原则9、()属于劳动争议的仲裁原则。

A 、平等原则B 、合法原则C 、保密原则D 、诚信原则考生答题不准超过此线地区姓名单位名称准考证号10、安全生产管理，应坚持的方针是()。

2023年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案

劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正，不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求，及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天①)27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。

(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3.下列有关非全日制用工的表述，错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中，应注意的事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66.下列选项中，影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67.下列选项中，属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。

劳动关系协调员二级试题附解析

劳动关系协调员二级试题附解析题目一题目：什么是劳动争议？请简要说明。

解析：劳动争议是指在劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的分歧所引发的争议。

劳动争议可以包括但不限于工资纠纷、劳动合同解除争议、工时累积争议等。

劳动争议协调员的角色就是通过调解、协商等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

题目二题目：请列举至少三种劳动关系争议的解决方法。

解析：1. 调解：通过第三方调解员介入，协助双方进行沟通和协商，促成双方达成妥善解决方案。

2. 仲裁：将劳动争议提交给仲裁机构，由专业人员进行公正仲裁，裁决有法律效力，可以解决双方的纠纷。

3. 诉讼：当其他解决办法无法达成一致时，可以通过司法机关提起诉讼，由法院依法进行判决，裁决结果具有强制执行力。

题目三题目：劳动合同解除的条件是什么？解析：劳动合同解除的条件通常包括以下情况：1. 双方协商一致解除合同；2. 达到劳动合同约定的终止条件；3. 劳动者或用人单位一方提前通知对方解除合同，并符合法定通知期限（通常为30天）；4. 发生法定解除情况，如劳动者因不可抗力无法继续履行合同等。

题目四题目：请简要说明劳动合同签订的方式和有效性。

解析：劳动合同可以通过书面形式签订或者口头形式达成。

根据相关法律规定，如果用人单位在劳动关系建立后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同的有效性需要满足以下条件：合同主体具备劳动关系身份、合同内容符合法律规定、合同订立过程合法合规。

以上为劳动关系协调员二级试题的解析，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时提出。

劳动关系协调师(二级)理论知识模拟试卷

劳动关系协调师（二级）理论知识模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分）1、劳动关系的主体包括（）。

(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是（）。

(A) 提高职位评价准确性(B) 用于职位分析(C) 解决薪酬的对外竞争力问题(D) 解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是（）。

(A) 生存权(B) 发展权(C) 劳动保障权(D) 社会保险权4、在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线。

（A）工资指导线（B）社会平均工资（C）上年本单位工资标准（D）当地最低工资标准5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括（）。

(A) 人口规模(B) 人口性别比例(C) 人口年龄结构(D) 人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

(A) 150% (B) 100%(C) 200% (D) 300%7、绩效考核的内容不包括（）。

(A) 业绩考核(B) 态度考核(C) 学历考核(D) 能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

(A) 再生性(B) 时效性(C) 资本性(D) 能动性9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）。

(A) 劳动争议仲裁不收费(B) 提起仲裁一方付费(C) 双方平摊费用(D) 败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。

(A)用人单位(B)用人单位和劳动者(C)用人单位和工会(D)用人单位、劳动者和工会11、下列关于“工资”的表述，正确的是（）。

（A）工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付（B）工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付（C）工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付（D）工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

（A）职务分析的关键内容是职务说明（B）职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程（C）职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程（D）职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并以（）方式告知劳动者。

劳动关系协调师二级真题

106、《劳动合同法》规定,劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的条款包括试用期、培训、保守秘密和福利待遇，还可以约定( ) A.劳动时间 B劳动条件 C劳动报酬 D补充保险107,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的( )A平均工资标准的80% B最低工资标准的80% C平均工资标准D最低工资标准108、按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是公司形式，所以劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币( )A 10万元 B30 万元 C200 万元 D 3万元109、已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的,应当自( )之日起1个月内订立书面劳动合同。

A 用工B 劳动者申请C 变更合同 D用人单位实际发放工资110、姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。

公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职的，则需向公司支付违约金10万元。

签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。

姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同',但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。

根据《劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金( )A 5万元B 10万元C 3万元D 6万元111、根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括 ( )A 劳动行政部门代表B 工会代表C 职工代表D 企业方面代表组成112、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )A 半年B 一年C 18个月D 20个月113、下列关于劳动仲裁管辖的表述中，错误的是( )A 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域发生的劳动争议B 劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地D 用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地II4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是( )A 从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算B 从劳动纠纷发生之日起计算C 从权利被侵害之日起计算、D 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算115、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。

A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。

A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。

A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。

A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。

2023年劳协师二级理论试卷及答案

2023 年 5 月劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参照答案注意事项1、考试时间：90 分钟2、请在试卷旳密封线以内填写准考找、姓名、单位。

3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。

4、判断阐明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。

一、单项选择题（共 40 小题，每题 1 分）1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己旳意愿强加于当事人，该做法违反了（）旳职业道德守则。

A.遵纪遵法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极积极，热情服务D.友好至上，合作共赢参照答案：B 基础 P22.下列情形中，不能享有当年年休假旳是（）。

A.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数旳B.职工请事假合计 10 天以上且单位按照规定不扣工资旳C.合计工作满 1 年不满 10 年旳职工，请病假合计 1 个月以上旳D.合计工作满 10 年不满 20 年旳职工，请病假合计 2 个月以上旳参照答案：A 技能P143.区域性集体协议层级不包括（）。

A.乡B.区C.县级如下D.省参照答案：D 一级技能 P844.下列有关职工监事旳表述，对旳旳是（）。

A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘任专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参照答案：D 技能 P1575.下列不符合劳动关系协调人员职业道德旳行为是（）。

A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人旳“代理人”C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D.具有良好旳时间观念，办事不迟延参照答案：A 基础 P46.企业内部劳动规章制度不包括（）。

A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度参照答案：B 技能 P1217.经济性裁员是指，需要淘汰人员在（）人以上，或者淘汰局限性（）人但占企业职工总数（）以上旳裁员。

A.10；10；10%B.15；15；20%C.20；20；10%D.30；30；20%参照答案：C 技能 P708.我国《劳动法》规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动。

劳动关系协调员二级考试题型

选择题在处理劳动争议时，以下哪项不是劳动关系协调员应遵循的原则？A. 公平公正B. 保密原则C. 偏向一方（正确答案）D. 促进和谐根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 试用期薪资打折规定（正确答案）D. 工作时间和休息休假在进行集体协商时，劳动关系协调员的主要职责不包括？A. 组织协商会议B. 提出协商方案C. 决定最终协议内容（正确答案）D. 协助双方沟通以下哪项不是劳动关系协调员在处理员工投诉时应采取的措施？A. 倾听员工诉求B. 调查事实真相C. 立即满足员工所有要求（正确答案）D. 提出解决方案根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪项关于仲裁时效的说法是正确的？A. 仲裁时效为一年，从争议发生之日起计算（正确答案）B. 仲裁时效为两年，从争议发生之日起计算C. 仲裁时效为三年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算D. 仲裁时效无限制在制定企业规章制度时，劳动关系协调员应确保规章制度的内容？A. 完全由企业高层决定B. 符合法律法规（正确答案）C. 尽可能降低员工福利D. 优先考虑企业利益最大化以下哪项不是劳动关系协调员在预防劳动争议中应做的工作？A. 加强劳动法律法规宣传B. 完善企业内部管理制度C. 忽视员工的合理诉求（正确答案）D. 定期开展员工满意度调查在处理因工资问题引发的劳动争议时，劳动关系协调员应首先？A. 责令企业立即涨薪B. 核实工资支付情况（正确答案）C. 劝说员工放弃诉求D. 处罚相关责任人员以下哪项不是劳动关系协调员在促进企业与员工沟通中应扮演的角色？A. 信息传递者B. 矛盾调解者C. 决策制定者（正确答案）D. 关系协调者。

劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。

A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。

A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案

劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,( )提前或者延期换届。

A、以书面形式报上一级企业主管部门同意,可以B、以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期C、以书面形式报上一级工会同意,应当D、以口头形式报上一级工会同意,可以正确答案：B2.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A、8;40B、4;20C、6;30D、4;24正确答案：D3.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是( )。

A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案正确答案：B4.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

A、人权B、贸易权C、分配权D、交换权正确答案：A5.劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。

A、级别管辖B、移送管辖C、指定管辖D、地域管辖正确答案：D6.职工计算年休假天数,以下说法不正确的是( )。

A、累计工作满 1年不足 10年,年休假 5天B、累计工作满 20年的, 年休假 20天C、累计工作满 10年不足 20年, 年休假 10天D、累计工作满 20年的,年休假 15天正确答案：B7.协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、相同B、不相同的,由劳动者代表决定C、不相同的,由双方协商代表决定D、不相同的,由工会决定正确答案：A8.劳动标准按类型分类,不包括( )。

A、技术类标准B、法规类标准C、职业安全卫生标准D、规范类标准正确答案：C9.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

二级劳动关系协调师理论复习题

劳动关系协调师理论复习题（二级）单项选择题1.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2.劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。

如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10B.20C.30D.404．企业补充养老保险由（）管理。

A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院5.补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.法律B.规章C.行业标准D.企业根据本企业的具体情况6.以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）A.法定节假日B.年休假C.探亲假D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

A.160B.165C.167D.1729、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）A.保密约定B.劳动合同期限C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.工作内容与地点11、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元A.五十B.一百C.一百五十D.二百13、下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）A.非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B.从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准14、《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.5B.7C.15D..3015、下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）A.劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。

二级劳动关系协调员试题

二级劳动关系协调员试题一、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限及工作内容和工作地点D. 用人单位内部的工作规章制度详情（答案）二、在处理劳动争议时，调解委员会的角色是？A. 强制执行仲裁决定B. 促进双方自愿达成协议，解决争议（答案）C. 单方面判定争议结果D. 仅代表劳动者利益进行协商三、关于试用期，以下说法正确的是？A. 试用期可以随意延长，只要双方同意B. 试用期包含在劳动合同期限内，且试用期长短有法定上限（答案）C. 试用期结束后，用人单位可无条件解除劳动合同D. 所有劳动合同都必须约定试用期四、在劳动关系中，以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 取得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 无条件拒绝加班的权利（答案，注：在合理情况下，劳动者有权拒绝加班，但非“无条件”）D. 获得劳动安全卫生保护的权利五、用人单位招用劳动者时，应当如实告知的内容不包括？A. 工作内容、工作条件B. 工作地点、职业危害C. 劳动报酬、社会保险D. 用人单位的商业秘密（答案）六、关于劳动合同的变更，下列说法错误的是？A. 劳动合同变更需经双方协商一致B. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C. 用人单位可以单方面变更劳动合同，无需劳动者同意（答案）D. 变更劳动合同应采用书面形式七、在劳动争议处理过程中，仲裁裁决的效力是？A. 仲裁裁决一经作出，立即生效，不得上诉B. 当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼（答案）C. 仲裁裁决仅对用人单位有约束力D. 仲裁裁决需经双方同意后才能生效八、关于经济补偿金，以下说法正确的是？A. 劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金，除非另有约定B. 劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位都应支付经济补偿金C. 用人单位违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金（答案，注：此处指赔偿金而非经济补偿金本身，但为简化选项，核心意思是用人单位违法解除需承担更重责任）D. 所有情况下，用人单位解除劳动合同都应支付经济补偿金。

2020年最新劳动关系协调员二级真题练习理论技能模拟试题附参考答案汇总四套

目录劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（一） (3)理论知识 (3)一、单项选择题（共 40分） (3)二、多项选择题（共 30分） (9)三、判断说明题（每题 2分，共 30分） (14)专业技能 (15)一、简答题（共 4题。

每题 15分，共 60分） (15)1、简述起草用人单位工资薪酬标准应注意的问题？ (15)2、简述解决职工离职问题的对策。

(15)3、简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。

(15)4、简述员工民主参与的形式有哪些？ (15)二、综合题（共 2题。

每题 20分，共 40分） (15)1、吕某诉讼请求能得到法院的支持? (15)2、法院如何裁定，理由是什么? (15)理论技能模拟试题（一）参考答案 (16)理论知识 (16)一、单项选择题： (16)二、多项选择题 (16)三、判断说明题 (17)专业技能 (17)1、参考答案 P23 (17)2、参考答案：P60 (18)3、参考答案：P127-128 (18)4、参考答案：P148-149 (19)二、综合题 (19)劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（二） (21)理论知识 (21)一、单项选择题（共 40分） (21)二、多项选择题（共 30分） (26)三、判断题（每题 2分，共 30分） (29)专业技能 (30)一、简答题（共 4题。

每题 15分，共 60分） (30)二、综合题（共 2题。

每题 20分，共 40分） (30)理论技能模拟试题（二）参考答案 (32)理论知识 (32)一、单项选择题： (32)二、多项选择题 (32)三、判断说明题 (33)专业技能 (34)一、简答题 (34)二、综合题 (35)劳动关系协调员二级理论技能模拟试题（三） (36)理论知识 (36)一、单项选择题（共 40分） (36)二、多项选择题（共 30分） (42)三、判断说明题（每题 2分，共 30分） (47)专业技能 (48)一、简述题。

劳动关系协调师二级简答题

1.劳动标准的概念？（P2）答：劳动标准是指劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

它涉及劳动国领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面的协商一致并决定，由有关方面的批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

3.劳动标准的分类及对应我国劳动标准体系的层次？（P3）答：按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准、企业级劳动标准。

第一个层次是国家级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是行业级劳动标准和地方级劳动标准；第三个层次是企业级劳动标准。

4.用人单位劳动标准的概念？（P3）答：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体---用人单位和劳动者双方或用人单位间方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。

5.用人单位劳动标准的分类？（P3）答：根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：1）劳动报酬标准2）工作时间标准3）休息休假标准4）劳动安全卫生标准5）保险福利标准6）劳动定员定额标准7）职业培训标准8）女工特殊保护标准6.用人单位劳动标准的作用？（P3）答：1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。

7.用人单位制定劳动标准的方式？（P4）答：用人单位制定劳动标准的方式包括：1）集体合同2）劳动规章制度3）劳动合同样本8.用人单位制定劳动标准的限制包括哪些？（P4）答：用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是内容限制、二是程序限制；1）内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能低于国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。

劳动关系协调师二级(理论题)-第一章劳动标准实施管理

第一章劳动标准实施管理1.劳动标准概念的内涵：1）劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；2)劳动标准的制定方式是多种多样的；3）劳动标准的制定以劳动领域的自然科学技术和社会科学及其实践经验为基础；4）劳动标准的表现形式是多种多样的；5）劳动标准的作用方式也是多样化的；6）劳动标准实施的目的是明确的。

2。

用人单位劳动标准的作用：1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化,明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率;3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序;4)科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧；5)人性化管理,增强员工的忠诚度,提高员工的工作积极性。

3.用人单位劳动标准的内容规范：1）内容合法；2）结构完整;3)规定全面。

4。

用人单位劳动标准的程序规范：通过规章制度制定劳动标准的程序规范：1）合法性审查；2)协商;3)公示或告知；4）备案。

通过集体合同制定劳动标准的程序规范：1)制定集体合同草案;2)审议；3）签字；4）登记备案；5）公布。

通过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构,参考有关劳动合同样本,制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本,并将用人单位有关要求纳入文本之中。

5.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守两个原则：1）就高不就低原则;2）更有利原则6。

影响用人单位劳动标准的主要因素：外部因素:1）保障劳动者基本权益的现实需要；2）经济社会发展水平；3）劳动力市场供求关系；4）公共安全；5）国际竞争的需要。

内部因素：1)用人单位的发展状况；2)企业文化；3）员工力量.7。

工资决定机制：宏观层面：1)工资指导线；2)劳动力市场工资指导价位;3）企业人工成本参考水平。

劳动关系协调师二级试题

劳动关系协调师二级试题一、理论知识部分1. 劳动关系协调的基本概念与原则劳动关系协调是指在劳动关系中，通过协商与调解等方式解决劳资矛盾，维护和谐劳动关系的一种专业服务。

其基本原则包括公正、平等、自愿、诚信等。

在协调中，协调师应当以公正的立场、平等的态度，遵循双方自愿的原则，并保持诚信的态度，以促使双方达成协议并维护劳动关系的稳定。

2. 劳动关系协调的主要任务和方法主要任务：- 调解劳资纠纷：协调双方的矛盾与纠纷，寻求和谐解决方案。

- 促进劳动关系稳定：通过协商与沟通，解决潜在的矛盾，构建和谐的劳动关系。

- 宣传劳动法律法规：加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者与用人单位的法律意识。

主要方法：- 协商调解：通过协商与沟通，推动双方达成一致意见。

- 法律援助：针对劳资纠纷提供法律知识与法律援助。

- 心理辅导：帮助双方化解心理障碍，促进和谐解决。

3. 劳动争议调解程序与要点劳动争议调解程序：- 受理与登记：调解机构按照程序受理申请并登记相关信息。

- 调查取证：调解机构对争议事实进行调查核实，并收集相关证据。

- 协商调解：调解机构组织双方进行协商与调解，促使双方达成和解协议。

- 效力确认：调解机构对协议内容进行确认，双方签署协议。

- 合法性审查：调解机构对协议内容进行合法性审查，确保协议符合劳动法律法规。

- 履行监督：调解机构对协议履行情况进行监督，确保双方按协议执行。

劳动争议调解要点：- 充分听取：调解师应当充分听取双方的陈述与意见，理解双方的需求与利益。

- 中立公正：调解师应当保持中立公正的态度，不偏袒任何一方。

- 争议解决：调解师应当推动双方就争议问题进行协商与解决。

- 法律依据：调解师应当根据相关劳动法律法规，提供合法意见与建议。

二、案例分析部分案例一：工资纠纷小张在某公司工作，但公司未按时发放工资，并且拒绝与他协商解决。

小张希望通过劳动关系协调师调解该纠纷。

调解思路与方法：1. 受理与登记：协调师受理小张的申请，并登记纠纷相关信息。

劳动关系协调师(二级技师)理论复习资料

劳动关系协调师(二级技师)理论复习资料一、单项选择题1、以下不属于职业道德的社会作用的是()。

A、调节职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B、完善人格，促进人的全面发展C、提高人们的社会道德水平D、大大提高工作效率2、热情服务的基本前提是()。

A、精神饱满充满热情B、讲究礼貌，注意文明用语的使用C、能够接纳遇到问题的服务对象D、能够站在服务对象的角度，设身处地的理解服务对象的要求3、和谐至上的终极目标是()。

A、促进工作者与机构之间关系的和谐B、促进服务者与对象之间关系的和谐C、促进机构的和谐发展D、促进社会的和谐发展4、公民要成为劳动法上的劳动者必须具备若干资格要素，其中不包括()。

A、年龄B、性别C、健康D、智力5、根据个别劳动关系的处理规则的内容，劳动关系系统入口的门槛是指()。

A、集体合同B、劳动合同C、集体合同和劳动合同D、劳动合同和进口合同6、下列表述中属于工作分析调查阶段的是()。

A、取得认同与支持B、确定工作分析的意义、目的、方法及步骤C、成立工作分析小组D、编制各种调查问卷7、劳动经济学的()以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

A、观察研究方法B、实证研究方法C、对比研究方法D、规范研究方法8、()是专门用来分析两个定类变量之间关系的统计分析方法。

A、交互分类B、区间估计C、假设检验D、回归分析9、()属于劳动争议的仲裁原则。

A、平等原则B、合法原则C、保密原则D、诚信原则10、安全生产管理，应坚持的方针是()。

A、安全第一、预防为主B、生产第一、预防为主C、效益第一、预防为主D、预防为主、防治结合11、下列不属于安全卫生设施“三同时”制度内容的是()。

A、同时设计B、同时验收C、同时施工D、同时投入生产和使用12、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与()在同一座建筑物内。

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如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

A.10B.20C.30D.404．企业补充养老保险由（）管理。

A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部门D.国务院5.补充医疗保险的筹资比例由（）确定。

A.160B.165C.167D.1729、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行16、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤而规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任B.劳动合同的变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更符合法律规定即可以进行变更C.“劳动者不能胜任工作的”岗位调整，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位D.在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑到劳动者的工作岗位、劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性17、劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.1518、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需的老人或者未成年人的19、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）A．公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续B．小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。

在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C．老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。

近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同D．孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同20、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。

小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。

请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？A.12500元B.7500元C.15000元D.12000元21、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）以下有期徒刑，并处罚金。

A.1；1；3B.3；3；5C.3；3；7D.5；5；1022、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A.集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B.集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C.集体合同制度，劳动合同制度D.劳动合同制度，工会协商制度23、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D．职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。

未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意24、职工一方的协商代表由本单位（）。

未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）A．工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职B．工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工C．工会选派；民主选举；本单位半数以上职工D．工会主席担任；民主选举；本单位全体职工25、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）按照本规定产生新的代表。

A．15日内 B.20日内 C.一个月内 D.三个月内26、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。

A.15日内B.20日内C..一个月内D.三个月内27、下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益28、关于结束谈判的策略，表述错误的是（）A．学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围B．要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处C．在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步D．在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制29、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）A．谈判跨度 B.谈判空间 C.谈判目标 D.谈判方式30、关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）A．经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B．集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C．集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求D．集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字31、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意A.二分之一；二分之一B.三分之二；三分之二C.四分之一；四分之一D.四分之二；四分之二32、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况33、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日期A．30；15 B.20；10 C.30；10 D.25；1034、凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）A．六个月 B.一年 C.两年 D.三年35、协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》A．②①④③⑤ B.①②③④⑤ C.②④⑤①③ D.④⑤②①③36、发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）A．权益争议 B.因签订集体合同发生的争议C．因履行集体合同发生的争议 D.利益争议37、从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

A.企业层级工资集体协商B.行业性工资集体协商C.区域性工资集体协商D.全国性工资集体协商38、下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）A．工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B．已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C．依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D．双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议39、首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A．《工资支付暂行规定》 B.《集体合同规定》C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D.《工资集体协商试行办法》40、《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。