人才测评之自我认知能力测试题.doc

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《人才测评》题库及答案

《人才测评》题库及答案

《人才测评》作业一、单项选择题1、某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。

根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。

A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。

2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。

根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。

A、实际型;B、研究型;C、艺术型;D、社会型。

3、某人的人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。

根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。

二、多项选择题1、测评中心的特点是()。

A、测评手段多元化;B、评价技术以团体测评为主;C、测评结果比较客观有效;D、不仅是选拔手段,也是培训方法。

2、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于外归因()。

A、任务难度;B、能力;C、努力;D、运气。

3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些是非智力因素()。

A、想象能力;B、意志;C、兴趣;D、动机。

4、结构化面试的测评要素有()。

A、个性特征;B、工作或学习动机;C、职业兴趣与价值观;D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);E、管理潜质与领导能力。

5、无领导小组讨论的评价标准有()。

A、被试者参与有效发言的次数;B、被试者协调气氛、引导一致的能力;C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;F、被试者的反应灵敏性及主动性。

6、下列对投射测验法的表述正确的是()。

A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物,让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应,并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性;B、测验考虑到了人格倾向的整体性;C、投射测验的设计具有开放性的特点;D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。

人员素质测评试题及答案

人员素质测评试题及答案

一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的()A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的()A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的()A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。

”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的()A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息。

这反映素质的()A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是()A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评 B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。

这是运用()A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

企业人才测评性格测试题(3篇)

企业人才测评性格测试题(3篇)

第1篇一、自我认知测试1. 你在日常生活中,是否容易受到他人意见的影响?A. 完全不受影响B. 受到一定影响C. 完全受到他人意见的影响D. 视情况而定2. 你是否善于发现他人的优点?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于3. 你在团队合作中,通常扮演的角色是?A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者4. 你在面对困难时,通常会采取哪种态度?A. 勇往直前B. 退缩逃避C. 寻求他人帮助D. 视情况而定5. 你是否善于处理人际关系?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于6. 你在日常生活中,是否注重细节?A. 非常注重B. 偶尔注重C. 不注重D. 完全不注重7. 你是否善于接受新事物?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于8. 你在日常生活中,是否善于表达自己的观点?A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于9. 你在面对压力时,通常会采取哪种应对方式?A. 积极应对B. 消极应对C. 寻求他人帮助D. 视情况而定10. 你在处理事务时,是否注重效率?A. 非常注重B. 偶尔注重C. 不注重D. 完全不注重二、职业倾向测试1. 你在以下哪个领域有浓厚的兴趣?A. 管理类B. 技术类C. 财务类D. 市场营销类2. 你认为自己的优势在以下哪个方面?A. 团队协作能力B. 创新能力C. 分析能力D. 沟通能力3. 你是否愿意从事以下哪种工作?A. 需要高度独立性的工作B. 需要团队合作的工作C. 需要持续学习的工作D. 需要高压力的工作4. 你在以下哪种工作环境中感到最舒适?A. 充满挑战和竞争B. 稳定且压力较小C. 创新和自由度高的环境D. 有明确目标和责任的工作环境5. 你在以下哪种工作岗位上感到最有成就感?A. 领导岗位B. 专业岗位C. 管理岗位D. 技术岗位6. 你认为自己在以下哪个方面有发展潜力?A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力7. 你是否愿意从事以下哪种工作?A. 具有较高薪资的工作B. 具有较高社会地位的工作C. 具有较高发展空间的工作D. 具有较高工作稳定性的工作8. 你在以下哪种工作环境中感到最舒适?A. 高强度工作环境B. 稳定的工作环境C. 充满创新的工作环境D. 有明确目标和责任的工作环境9. 你认为自己在以下哪个方面有发展潜力?A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力10. 你在以下哪种工作岗位上感到最有成就感?A. 领导岗位B. 专业岗位C. 管理岗位D. 技术岗位三、性格测试题1. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐?A. 完成一项任务B. 获得他人的认可C. 与朋友聚会D. 实现自己的梦想2. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑?A. 面对压力B. 处理人际关系C. 面对不确定性D. 完成任务3. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧?A. 失败B. 受到他人批评C. 面对挫折D. 遇到困难4. 你在以下哪种情况下更容易感到自信?A. 取得成功B. 获得他人赞赏C. 实现目标D. 面对挑战5. 你在以下哪种情况下更容易感到不安?A. 面对未知B. 面对压力C. 面对批评D. 面对失败6. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋?A. 发现新事物B. 获得他人认可C. 实现目标D. 面对挑战7. 你在以下哪种情况下更容易感到孤独?A. 失去朋友B. 面对挫折C. 面对压力D. 面对失败8. 你在以下哪种情况下更容易感到满足?A. 实现梦想B. 获得他人认可C. 取得成功D. 面对挑战9. 你在以下哪种情况下更容易感到愤怒?A. 受到不公正待遇B. 面对压力C. 失去朋友D. 面对挫折10. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧?A. 失败B. 受到他人批评C. 面对挫折D. 面对困难四、综合评价根据以上测试题的答案,你可以对自己的性格特点、职业倾向和综合能力进行初步评估。

自我认知能力测试

自我认知能力测试

自我认知能力测试测试说明:本次测试包括15道选择题,每题有A、B、C三个备选项目。

在理解题意后,选择最符合或最接近实际情况的那一项目。

选项也没有好坏之分,不要猜测哪个答案是“正确”的或者哪个答案是“错误”的,以免测验结果不准。

从第1题到第15题,ABC对应的分数分别是:1231.你烦躁不安时,你知道是什么事情引起的吗?A.很少知道B.基本知道C.有时知道2.当有人突然出现在你的身后时,你的反应是?A.感受到强烈的惊吓B.很少感受到惊吓C.有时感受到惊吓3.当你完成一项工作或学习任务时,你感觉到轻松吗?A.没有什么特别的感觉B.经常有这种体验C.有时有这种体验4.当你与他人发生口角或关系紧张时,你是否体验到自己的不快呢?A.能够B.不能够C.说不清楚5.当你专心致志地从事某项活动时,你知道这是你的兴趣所致吗?A.知道B.不知道C.很少知道6.在你的生活中,你遇到过令你非常讨厌的人吗?A.遇到过B.没遇到过C.说不清楚7.当你与家人或亲朋好友在一起的时候,你感到幸福和快乐吗?A.感觉不到B.说不清楚C.是的8.如果别人有意为难你,你感觉如何?A.没有什么感觉B.觉得不舒服C.感到气愤9.假如你排队买东西等了很长时间,有人插队到你面前,你感觉如何?A.没有什么感觉B.觉得不舒服C.感到气愤10.假如有人用刀子威胁你把所有的钱都交出来,你会感到害怕吗?A.不害怕B.害怕C.也许害怕11.当别人赞扬你的时候,你会感到愉快吗?A.说不清楚B.愉快C.不愉快12.你遇到特别令你佩服和尊敬的人了吗?A.遇到过B.说不清楚C.没有遇到过13.假如你错怪了他人,事后你感到内疚吗?A.不知道B.内疚C.不内疚14.假如你认识的一个人低级庸俗,但却好为人师,你是否会瞧不起他?A.不知道B.是的C.不会15.假如你不得不与你深爱的朋友分手时,你会感到痛苦吗?A.说不清楚B.肯定会C.不会〔评分标准〕请你根据自己的选择,计算出自己的得分:大家可以根据自己的分数高低,查看自己属于那种类型:敏感型(36~45分):这一水平的特征是能够准确、细致地识别自己的情绪,并能够认识到情绪发生的原因。

人才测评复习题及参考答案

人才测评复习题及参考答案

人才测评复习题及参考答案人才测评复习题及参考答案一、单项选择题1、下列哪个选项不属于常见的心理测试方法?(B) A. 面试 B. 问卷调查 C. 投射测试 D. 能力测试2、下列哪个选项不属于品德测评方法?(A) A. 访谈法 B. 绩效考评法 C. 问卷法 D. 行为观察法3、下列哪个选项不属于背景调查的范围?(D) A. 教育背景 B. 工作经历 C. 个人品行 D. 家庭背景4、下列哪个选项不属于人员配置分析的内容?(E) A. 岗位人员需求分析 B. 现有员工综合素质分析 C. 岗位任职资格分析 D. 岗位晋升通道设计 E. 员工培训需求分析5、下列哪个选项属于非主导型绩效评价指标体系?(B) A. 财务指标 B. 客户满意度 C. 内部业务流程 D. 学习与成长二、多项选择题1、下列哪些选项属于人才测评的基本方法?(ABCDE) A. 心理测试B. 能力测试C. 面试D. 笔试E. 评价中心技术2、下列哪些选项属于评价中心技术?(ACDE) A. 无领导小组讨论 B. 面试 C. 角色扮演 D. 个人演讲 E. 文件筐测试3、下列哪些选项属于人员配置分析的内容?(ABCD) A. 岗位人员需求分析 B. 现有员工综合素质分析 C. 岗位任职资格分析 D. 员工配置效能分析 E. 员工培训需求分析4、下列哪些选项属于主导型绩效评价指标体系?(ACD) A. 财务指标 B. 客户满意度 C. 内部业务流程 D. 学习与成长 E. 企业文化建设5、下列哪些选项属于品德测评方法?(BCD) A. 访谈法 B. 绩效考评法 C. 问卷法 D. 行为观察法 E. 无领导小组讨论法三、判断题1、人才测评不仅可以帮助企业做出正确的招聘决策,还可以提高员工的综合素质和职业发展。

(正确)2、个人品德是人才测评中最重要的方面,因为它直接关系到企业的长期发展和文化建设。

(错误)3、在进行人员配置分析时,应该重点关注现有员工的综合素质和潜在能力,而不是一味追求高学历和经验。

自我认知测试题及答案

自我认知测试题及答案

测试一自己的气质属于哪种类型测试说明:以下有60道题。

在回答每一问题时,认为很符合自己情况的,记2分;比较符合的,记1分;介于符合与不符合之间的,记O分;比较不符合的,记负l(-1)分;完全不符合的,记负2(-2)分。

测试题目:1.做事力求稳妥,不做无把握的事。

2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。

3.宁可一人干事,不愿很多人在一起。

4.到一个新环境很快就能适应。

5.厌恶那些强烈的刺激,如尖叫、噪声、危险镜头等。

6.和人争吵时,总是先发制人,喜欢挑衅。

7.喜欢安静的环境。

8.善于和人交往。

9.羡慕那种善于克制自己感情的人。

10.生活有规律,很少违反作息制度。

11.在多数情况下情绪是乐观的。

12.碰到陌生人觉得很拘束。

13.遇到令人气愤的事,能很好地自我克制。

14.做事总是有旺盛的精力。

15.遇到问题常常举棋不定,优柔寡断。

16.在人群汇总从不觉得过分拘束。

17.情绪高昂时,觉得干什么都有趣;情绪低落时,又觉得什么都没有意思。

18.当注意力集中于某一事物时,别的事物很难使自己分心。

19.理解问题总比别人快。

20.碰到危险情况,常有一种极度恐惧感。

21.对学习、工作、事业抱有很高热情。

22.能够长时间做枯燥、单调的工作。

23.符合兴趣的事情,干起来劲头十足,否则就不想干。

24.一点小事能引起情绪波动。

25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。

26.与人交往不卑不亢。

27.喜欢参加热烈的活动。

28.爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。

29.工作学习时,常感到厌倦。

30.不喜欢长时间谈论一个问题,愿意实际动手干。

31.宁愿侃侃而谈,不愿窃窃私语。

32.别人说我总是闷闷不乐。

33.理解问题常比别人慢些。

34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞,重新投入工作。

35.心里有话,宁愿自己想,不愿说出来。

36.认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,誓不罢休。

37.同样和别人学习、工作一段时间后,常比别人更疲倦。

认识自我的性格测试题(3篇)

认识自我的性格测试题(3篇)

第1篇导语:了解自己的性格特点对于个人成长、职业规划以及人际关系都有着重要的意义。

通过以下性格测试题,你可以更深入地认识自己的性格,为自己的未来发展提供有益的参考。

请根据你的实际情况,认真作答。

一、认知能力测试1. 当你面对一道难题时,你会怎么做?A. 先把问题放一放,去做其他事情B. 尝试从不同角度分析问题,寻找解决方案C. 立刻寻求他人的帮助D. 放弃,认为这个问题太复杂2. 你更喜欢哪种学习方式?A. 理论学习,如阅读书籍、听课B. 实践学习,如做实验、实习C. 听他人讲解,如参加讲座、研讨会D. 不喜欢学习,认为学习没有意义3. 当你遇到一道数学题时,你会怎么做?A. 直接计算,看是否能得出答案B. 先分析题目的类型,寻找解题思路C. 查找答案,看是否能找到类似题目D. 放弃,认为这道题太难4. 你在阅读时会怎么做?A. 逐字逐句地阅读,确保理解每一个细节B. 快速浏览,抓住文章的主旨C. 随意翻阅,遇到感兴趣的段落再仔细阅读D. 不喜欢阅读,认为阅读很枯燥5. 你在做决策时,会考虑哪些因素?A. 事实和数据B. 情感和个人喜好C. 他人意见和期望D. 运气和直觉二、情感倾向测试6. 当你遇到挫折时,你会怎么做?A. 悲观失望,认为自己不行B. 保持冷静,分析原因,寻找解决办法C. 暂时逃避,等情绪稳定后再面对D. 愤怒爆发,指责他人7. 你更倾向于以下哪种情感表达方式?A. 内向,不轻易表达自己的情感B. 外向,善于与人分享自己的感受C. 适中,既不压抑也不放纵D. 不喜欢表达情感,认为情感是私人的8. 当你感到快乐时,你会怎么做?A. 保持沉默,享受内心的喜悦B. 与他人分享,让快乐传递C. 悄悄庆祝,不想打扰他人D. 忽略快乐,专注于解决问题9. 你在人际关系中,更倾向于以下哪种角色?A. 支持者,关心他人,乐于助人B. 领导者,有组织能力,善于指挥C. 调解者,善于化解矛盾,维护和谐D. 观察者,保持距离,关注他人动态10. 你在压力下,更倾向于以下哪种应对方式?A. 逃避,暂时离开压力环境B. 放松,通过运动、音乐等方式缓解压力C. 专注,全力以赴,解决问题D. 沉默,默默承受压力三、行为习惯测试11. 你更喜欢以下哪种生活方式?A. 规律作息,按时完成各项任务B. 随性而为,享受生活C. 按计划行事,追求效率D. 随遇而安,顺其自然12. 你在消费时,更倾向于以下哪种态度?A. 理性消费,注重性价比B. 追求品质,不介意价格C. 情感消费,喜欢购买有纪念意义的物品D. 无计划消费,随心所欲13. 你在旅行时,更倾向于以下哪种方式?A. 自由行,按照自己的兴趣安排行程B. 跟团游,享受导游的讲解和安排C. 朋友同行,共同体验旅行乐趣D. 网络预订,方便快捷14. 你在处理家务时,更倾向于以下哪种方式?A. 分工合作,各自负责一部分B. 亲力亲为,完成所有家务C. 指派任务,让家人分担D. 不喜欢做家务,认为这是浪费时间15. 你在时间管理上,更倾向于以下哪种方式?A. 制定详细的计划,按计划执行B. 随时调整计划,适应实际情况C. 不制定计划,随机应变D. 不注重时间管理,认为时间不重要测试结果分析:根据你的答案,可以初步判断你的性格类型。

人才测评之_人力资源专业知识测试题

人才测评之_人力资源专业知识测试题

人才测评之_人力资源专业知识测试题1人力资源认知测验一专业能力部分:基础知识测评试题部门:人力资源总分 200 分成绩分职务:主考人评语:姓名:日期:年月日主考人签字:一、单项选择题:(每题 1 分,共 20 分)指导语:在每小题列出的预选项目中,只有一个选项是符合题目要求的,请将正选项前的字母填在题后的括号内。

1. ()是管理的载体。

A、信息B、机构C、组织D、市场2. 管理的首要责任是()。

A、管理工作和人B、管理管理者C、管理一个组织D、制定计划3. 职务、职责、职权三者的关系应该是()。

A、对等一致B、不相关C、不相等D、模糊4. 在组织的所有人员中,最重要的是()。

A、主管人员B、技术人员C、后勤人员D、行政人员5. 主管人员将作为(),根据总目标确定的各项方针政策,通过行使自己的职权和职责,进行一系列决策,指挥和控制为实现目标进行全面而有效的协调活动。

A、指挥者B、设计者C、执行者D、集合者6. ()是人员配备的原理。

A、改变航道原理B、直接控制原理C、用人之长原理D、目标协调原理7. ()是指主管职务及其相应人员的要求越是明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员工作的质量也就越有保证。

A、稳定性和适应性相结合的原理B、反映计划要求原理2C、集权与分权相结合的原理D、职务要求明确原理8. 职权利一致原理告诉我们,主管人员在很大程度上表现的是他的()程度。

A、技巧B、自主C、熟悉D、文化9. 要进行公开竞争,前提是()。

A、大家必须努力B、用人之长C、人才必须流动D、直接控制10.在进行人员配备时,要做到()。

A、知人善任B、大智若愚C、满腔热情D、信心十足11.在实践中,评价主管人员职位的最常用的方法是()。

A、职务系数法B、自我考评法C、时距判定法D、比较法12.主管人员招聘的条件总的说来应该德才兼备,符合革命化、专业化、()、年轻化的四化要求。

A、产业化B、科学化C、知识化D、民主化13.成功地履行管理职能最基本的要求就是()。

2023年人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

2023年人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

常用面试评价维度及问题
一、基本背景:
1、教育培训(符合岗位知识规定)
2、工作经历与本岗位(对口一致)
3、身体状况与否适合岗位规定
求职动机
1、来企业意愿
2、自我认知(优势、劣势)
3、个人期望
4、待遇
三、品德规定:
1、上进心、事业心
2、责任心及敬业精神
四、基本能力:
学习新知识与技能
开拓创新意识
沟通协调
应变适调能力强
自我认知清晰
思维能力与体现能力
部门面试把关:对照岗位职责
1、专业技能与技能
2、工作适应性(人岗匹配)
2、工作潜力
4、个人发展潜力及期望
知识、技能、能力
(摘自《现代管理制度范例—人员甄选路用与培训卷》)
013 计划与条理性
019 面向客户
021 压力承受度。

面试性格认知测试题(3篇)

面试性格认知测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者:您好!为了更好地了解您的性格特点,以便为您提供更合适的工作岗位,我们特设计了以下性格认知测试题。

请您根据自己的实际情况,认真作答。

本测试题共分为五个部分,每部分包含若干题目,请您在规定时间内完成。

一、自我认知(15题)1. 我通常喜欢独处还是与人交往?A. 独处B. 与人交往C. 两者兼有2. 当我遇到困难时,我更倾向于:A. 寻求他人帮助B. 独自解决C. 先尝试自己解决,若不行再寻求帮助3. 我更喜欢:A. 固定的日常生活B. 多样化的生活C. 两者兼有4. 我在做决策时,更倾向于:A. 依赖直觉B. 依赖逻辑C. 两者兼有5. 我通常如何处理人际关系?A. 主动关心他人B. 保持距离,不干涉他人C. 根据具体情况而定6. 我更喜欢:A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 两者兼有7. 我在团队中更倾向于:A. 发挥领导作用B. 跟随他人C. 根据具体情况而定8. 我更喜欢:A. 逻辑性强的思考方式B. 直觉性强的思考方式C. 两者兼有9. 我在处理冲突时,更倾向于:A. 逃避问题B. 直接面对问题C. 寻求折中方案10. 我更喜欢:A. 有计划的生活B. 随意的生活C. 两者兼有11. 我在团队协作中,更倾向于:A. 与他人分享想法B. 保守自己的观点C. 根据具体情况而定12. 我更喜欢:A. 有明确目标的任务B. 多样化的任务C. 两者兼有13. 我在解决问题时,更倾向于:A. 分析原因,寻找最佳方案B. 尝试多种方法,直到找到解决方案C. 根据具体情况而定14. 我在表达自己的观点时,更倾向于:A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定15. 我更喜欢:A. 严谨的工作态度B. 灵活的工作态度C. 两者兼有二、情绪管理(10题)16. 当我遇到挫折时,我通常会:A. 陷入悲伤B. 保持冷静,积极应对C. 逃避现实17. 我在压力下,更倾向于:A. 沉默寡言B. 主动沟通,寻求支持C. 保持沉默,自己消化18. 我在处理紧急情况时,更倾向于:A. 紧张不安B. 冷静应对C. 感到恐慌19. 我在表达不满时,更倾向于:A. 直接表达B. 间接表达C. 保持沉默20. 我在团队合作中,更倾向于:A. 主动承担责任B. 被动承担责任C. 根据具体情况而定21. 我在处理冲突时,更倾向于:A. 避免冲突B. 直接面对冲突C. 寻求折中方案22. 我在处理压力时,更倾向于:A. 采取逃避策略B. 积极应对,寻求解决方案C. 保持沉默,自己消化23. 我在表达感激时,更倾向于:A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定24. 我在处理人际关系时,更倾向于:A. 主动关心他人B. 保持距离,不干涉他人C. 根据具体情况而定25. 我在表达自己的情绪时,更倾向于:A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定三、人际交往(10题)26. 我在与人交往时,更倾向于:A. 主动关心他人B. 保持距离,不干涉他人C. 根据具体情况而定27. 我在团队合作中,更倾向于:A. 发挥领导作用B. 跟随他人C. 根据具体情况而定28. 我在处理人际关系时,更倾向于:A. 直接表达自己的观点B. 间接表达自己的观点C. 根据具体情况而定29. 我在与人沟通时,更倾向于:A. 主动倾听B. 主动表达C. 根据具体情况而定30. 我在处理冲突时,更倾向于:A. 避免冲突B. 直接面对冲突C. 寻求折中方案31. 我在团队合作中,更倾向于:A. 与他人分享想法B. 保守自己的观点C. 根据具体情况而定32. 我在表达感激时,更倾向于:A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定33. 我在处理人际关系时,更倾向于:A. 主动关心他人B. 保持距离,不干涉他人C. 根据具体情况而定34. 我在表达自己的情绪时,更倾向于:A. 直接表达B. 间接表达C. 根据具体情况而定35. 我在与人交往时,更倾向于:A. 主动关心他人B. 保持距离,不干涉他人C. 根据具体情况而定四、决策能力(10题)36. 我在做决策时,更倾向于:A. 依赖直觉B. 依赖逻辑C. 两者兼有37. 我在处理问题时,更倾向于:A. 分析原因,寻找最佳方案B. 尝试多种方法,直到找到解决方案C. 根据具体情况而定38. 我在决策时,更倾向于:A. 考虑长远利益B. 考虑短期利益C. 根据具体情况而定39. 我在处理紧急情况时,更倾向于:A. 紧张不安B. 冷静应对C. 感到恐慌40. 我在决策时,更倾向于:A. 集体决策B. 个人决策C. 根据具体情况而定41. 我在处理问题时,更倾向于:A. 分析原因,寻找最佳方案B. 尝试多种方法,直到找到解决方案C. 根据具体情况而定42. 我在决策时,更倾向于:A. 考虑长远利益B. 考虑短期利益C. 根据具体情况而定43. 我在处理紧急情况时,更倾向于:A. 紧张不安B. 冷静应对C. 感到恐慌44. 我在决策时,更倾向于:A. 集体决策B. 个人决策C. 根据具体情况而定45. 我在处理问题时,更倾向于:A. 分析原因,寻找最佳方案B. 尝试多种方法,直到找到解决方案C. 根据具体情况而定五、职业兴趣(10题)46. 我更喜欢:A. 理性思维的工作B. 情感交流的工作C. 两者兼有47. 我更喜欢:A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 两者兼有48. 我更喜欢:A. 固定的日常生活B. 多样化的生活C. 两者兼有49. 我更喜欢:A. 有明确目标的任务B. 多样化的任务C. 两者兼有50. 我更喜欢:A. 严谨的工作态度B. 灵活的工作态度C. 两者兼有51. 我更喜欢:A. 逻辑性强的思考方式B. 直觉性强的思考方式C. 两者兼有52. 我更喜欢:A. 有计划的生活B. 随意的生活C. 两者兼有53. 我更喜欢:A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 两者兼有54. 我更喜欢:A. 固定的日常生活B. 多样化的生活C. 两者兼有55. 我更喜欢:A. 有明确目标的任务B. 多样化的任务C. 两者兼有请您在规定时间内完成以上测试题。

个人认知与性格测试题(3篇)

个人认知与性格测试题(3篇)

第1篇亲爱的测试者,您好!为了帮助您更好地了解自己的认知特点和性格倾向,我们精心设计了这份测试题。

本测试共包含50道题目,请您根据自己的实际情况认真作答。

每题有四个选项,分别对应A、B、C、D,请选择最符合您情况的选项。

测试结束后,我们将为您分析结果,希望能对您有所帮助。

第一部分:认知能力测试1. 你通常在解决问题时,更倾向于:A. 逻辑分析B. 情感判断C. 直觉感受D. 经验借鉴2. 你在面对复杂问题时,会:A. 迅速找到关键点B. 按部就班地逐步分析C. 寻求他人帮助D. 选择放弃3. 你在学习新知识时,更擅长:A. 通过阅读理解B. 通过实践操作C. 通过听他人讲解D. 通过观察模仿4. 你在处理信息时,更注重:A. 事实和数据B. 情感表达C. 艺术美感D. 个人喜好5. 你在思考问题时,更喜欢:A. 清晰、简洁的逻辑B. 复杂、多变的思维C. 创新和突破D. 传统和常规6. 你在处理事务时,更倾向于:A. 严谨、细致B. 敏捷、灵活C. 稳重、可靠D. 冲动、冒险7. 你在学习新技能时,更注重:A. 理论知识B. 实践操作C. 学习氛围D. 学习资源8. 你在解决问题时,更喜欢:A. 找出问题的根源B. 采取最简单的方法C. 寻求他人的意见D. 尝试多种方法9. 你在处理信息时,更擅长:A. 快速筛选和整理B. 深入挖掘和分析C. 创造性地整合信息D. 按照固定模式处理10. 你在思考问题时,更喜欢:A. 逻辑推理B. 情感联想C. 实际应用D. 理论探讨第二部分:性格倾向测试11. 你在与人交往时,更倾向于:A. 直接、坦诚B. 谨慎、保守C. 开朗、活泼D. 内向、沉稳12. 你在面对压力时,会:A. 保持冷静,积极应对B. 感到焦虑,寻求安慰C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避13. 你在决策时,更注重:A. 利益最大化B. 情感需求C. 道德伦理D. 社会责任14. 你在处理人际关系时,更擅长:A. 建立信任,寻求合作B. 保持距离,避免冲突C. 坚持己见,追求自我D. 谦虚、包容,寻求和谐15. 你在表达情感时,更倾向于:A. 直接、坦率B. 内敛、含蓄C. 热情、奔放D. 冷静、理性16. 你在团队合作中,更愿意:A. 发挥领导作用B. 跟随他人C. 保持独立D. 寻求平衡17. 你在解决问题时,更注重:A. 结果B. 过程C. 方法D. 原因18. 你在处理冲突时,更倾向于:A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 抱怨、指责D. 放弃、逃避19. 你在人际关系中,更看重:A. 信任B. 尊重C. 利益D. 情感20. 你在表达观点时,更倾向于:A. 客观、理性B. 主观、感性C. 坚定、自信D. 谦虚、低调第三部分:心理素质测试21. 你在面对困难时,会:A. 保持乐观,积极应对B. 感到沮丧,寻求安慰C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避22. 你在应对压力时,会:A. 保持冷静,积极应对B. 感到焦虑,寻求安慰C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避23. 你在面对挑战时,会:A. 勇往直前,迎接挑战B. 担心失败,选择逃避C. 按部就班,按部就班D. 寻求他人帮助24. 你在应对挫折时,会:A. 重新审视,寻找原因B. 感到沮丧,寻求安慰C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避25. 你在应对压力时,会:A. 通过运动、娱乐等方式缓解B. 寻求他人帮助,倾诉烦恼C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避26. 你在面对挑战时,会:A. 勇往直前,迎接挑战B. 担心失败,选择逃避C. 按部就班,按部就班D. 寻求他人帮助27. 你在应对挫折时,会:A. 重新审视,寻找原因B. 感到沮丧,寻求安慰C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避28. 你在应对压力时,会:A. 通过运动、娱乐等方式缓解B. 寻求他人帮助,倾诉烦恼C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避29. 你在面对挑战时,会:A. 勇往直前,迎接挑战B. 担心失败,选择逃避C. 按部就班,按部就班D. 寻求他人帮助30. 你在应对挫折时,会:A. 重新审视,寻找原因B. 感到沮丧,寻求安慰C. 抱怨、抱怨D. 放弃、逃避第四部分:价值观测试31. 你在人生目标中,更看重:A. 事业成功B. 家庭幸福C. 个人成长D. 社会贡献32. 你在人际关系中,更看重:A. 信任B. 尊重C. 利益D. 情感33. 你在处理事务时,更看重:A. 结果B. 过程C. 方法D. 原因34. 你在人生价值观中,更看重:A. 真诚B. 勇敢C. 智慧D. 慈善35. 你在人际关系中,更看重:A. 信任B. 尊重C. 利益D. 情感36. 你在处理事务时,更看重:B. 过程C. 方法D. 原因37. 你在人生价值观中,更看重:A. 真诚B. 勇敢C. 智慧D. 慈善38. 你在人际关系中,更看重:A. 信任B. 尊重C. 利益D. 情感39. 你在处理事务时,更看重:A. 结果B. 过程C. 方法D. 原因40. 你在人生价值观中,更看重:A. 真诚B. 勇敢C. 智慧第五部分:兴趣爱好测试41. 你在业余时间,更喜欢:A. 阅读、学习B. 运动、旅游C. 艺术创作、欣赏D. 休闲娱乐、社交42. 你在兴趣爱好中,更倾向于:A. 深入研究、追求卓越B. 体验新鲜、追求刺激C. 陶冶情操、追求高雅D. 轻松愉快、追求快乐43. 你在兴趣爱好中,更注重:A. 专业知识、技能B. 个人情感、体验C. 艺术美感、创造力D. 休闲放松、社交互动44. 你在兴趣爱好中,更倾向于:A. 一个人独处B. 与家人、朋友一起C. 参加社交活动D. 独自完成,分享成果45. 你在兴趣爱好中,更注重:A. 专业知识、技能B. 个人情感、体验C. 艺术美感、创造力D. 休闲放松、社交互动46. 你在兴趣爱好中,更倾向于:A. 一个人独处B. 与家人、朋友一起C. 参加社交活动D. 独自完成,分享成果47. 你在兴趣爱好中,更注重:A. 专业知识、技能B. 个人情感、体验C. 艺术美感、创造力D. 休闲放松、社交互动48. 你在兴趣爱好中,更倾向于:A. 一个人独处B. 与家人、朋友一起C. 参加社交活动D. 独自完成,分享成果49. 你在兴趣爱好中,更注重:A. 专业知识、技能B. 个人情感、体验C. 艺术美感、创造力D. 休闲放松、社交互动50. 你在兴趣爱好中,更倾向于:A. 一个人独处B. 与家人、朋友一起C. 参加社交活动D. 独自完成,分享成果请将您选择的选项A、B、C、D对应到相应的题目上,然后计算每部分的选择题得分。

人员素质测评试题及答案

人员素质测评试题及答案

一、单项选择题1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,任何有成就、有发展的个体或组织,都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的( )A、系统性B、稳定性C、基础性D、可塑性2、素质的发展受环境的影响,如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响,对素质发展起主导作用、这体现素质的( )A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现,而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的( )A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性4、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字.”它是提出者的()A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯5、当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。

这是素质测评的( )A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测,提供丰富而客观准确的有关个体(或群体)当前发展水平的信息.这反映素质的( )A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是( )A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评9、以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评10、在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技术,把各种现象间的关系数量化。

这是运用()A、实验分析法B、案例分析法C、比较分析法D、定性与定量结合分析法11、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

人力资源人才测评常用面试评价维度及问题

常用面试评价维度及问题
一、基本背景:
1、教育培训(符合岗位知识要求)
2、工作经历与本岗位(对口一致)
3、身体状况是否适合岗位要求
求职动机
1、来公司意愿
2、自我认知(优势、劣势)
3、个人期望
4、待遇
三、品德要求:
1、上进心、事业心
2、责任心及敬业精神
四、基本能力:
学习新知识与技能
开拓创新意识
沟通协调
应变适调能力强
自我认知清晰
思维能力与表达能力
部门面试把关:对照岗位职责
1、专业技能与技能
2、工作适应性(人岗匹配)
2、工作潜力
4、个人发展潜力及期望
知识、技能、能力
(摘自《现代管理制度例—人员甄选路用与培训卷》)
013 计划与条理性
019 面向客户
021 压力承受度。

人才测评之自我认知能力测试题

人才测评之自我认知能力测试题

人力资源自我认知测验二智力部分:1.思维能力测评试题部门:测评结论:应聘者的思维能力为:职务:姓名:强□较强□一般□差□时间:成绩:测评人:指导语:(每小题6分,共120分)以下20个题目要求按规定时间做完,否则必须写出实际做完的时间。

1、假设三只猫能在三分钟内咬死三只老鼠,请问一百只猫咬死一百只老鼠,最多要花费多少分钟?(限时1分钟,实际分钟)2、一位成年人带着一个小孩,小孩是那位成年人的孙子,成年人不是小孩的爷爷,请问这两个人是什么关系?(限时0.5分钟,实际分钟)3、一只蜗牛陷落一口三十米深的枯井中,如果它每天能够向上爬三米,再向下滑二米,以这种速度,它何时才能到达井口?(限时1分钟,实际分钟)4、火车还有二分钟就要开了,车站与你的家的距离是二公里,如果你由家里出发以每小时30公里的速度跑完第一公里,请问剩下一公里的路,你应该以多快的速度奔跑才能赶上火车?(限时1分钟,实际分钟)5、有一个魔术盒子,里面装了几个鸡蛋,魔法一展,每分钟鸡蛋的数目就增加一倍,一小时整,盒内盛满了鸡蛋。

请问几分钟时,盒内鸡蛋为半满状态?(限时1分钟,实际分钟)6、池塘中很多鸭子游水,请问最小要多少鸭子才能排出下述阵式队形:一只鸭子前面有二只鸭子,一只鸭子后面有二只鸭子,两只鸭子当中有一只鸭子?(限时1分钟,实际分钟)7、河的东岸有一只小船,最大载重量只有100公斤,有一位体重100公斤的先生带着二个体重都是50公斤的小孩,三人要利用这条小船渡到西岸,请问他们用什么方法?(限时2分钟,实际分钟)8、一位考古学家宣称:他找到一枚标志着“公元前六百四十九年”字样的银币,你相信吗?为什么?(限时1分钟,实际分钟)9、二辆同样容量的卡车,一辆装满了五角的钢币,另一辆盛一元的镍币半载,请问你要哪一辆车?(限时1分钟,实际分钟)10、如果在河里发现一具尸首,他的肺部没有水,这能证明他是先被杀后掷进河里的吗?(限时1分钟,实际分钟)11、用13根火柴可组成6个同样大小的长方形,取走一根火柴,请你组成6个大小相等、形状相同的三角形(限时1分钟,实际分钟)一天晚上,盗贼X开着偷来的一辆装着大型集装箱的大卡车逃跑,在逃跑的途中,车被卡在一座铁桥的横梁下过不去了,X下车一看,集装箱高出铁桥的横梁1.5cm,过不去。

个人自我认知类试题

个人自我认知类试题

个人自我认知类试题个人自我认知类试题2000字1. 你如何定义个人自我认知?2. 个人自我认知在你的日常生活中扮演怎样的角色?3. 列举几个你认为在个人自我认知方面需要改进的方面,并说明为什么。

4. 在你过去的学习经历中,个人自我认知对你的成长和进步起到了什么作用?5. 怎样建立良好的个人自我认知?6. 你认为个人自我认知对于工作和职业发展有什么意义?7. 请分享一次你通过反思和个人自我认知改变了自己行为和态度的经历。

8. 你如何应对失败和挫折,个人自我认知在这个过程中发挥了怎样的作用?9. 针对你的优点和弱点,你如何利用个人自我认知来提高自己?10. 请描述一次你通过个人自我认知发现了自己潜在的能力或才能的经历。

个人自我认知是一个人了解自己内心感受、思想态度、性格特点以及能力和局限性的过程。

个人自我认知是通过对自己的直觉和反思,对自己的了解和理解,以及对自己与外界的互动和相互作用的观察和评估来形成的。

个人自我认知是自我了解的基础,它直接影响个人对自己的认识和评价,进而影响个人的行为和决策。

在我的日常生活中,个人自我认知扮演着重要的角色。

它帮助我更清楚地了解自己的情感和情绪,能够更好地应对压力和困难。

我通过个人自我认知也能更好地理解自己的优点和弱点,从而能更好地发展和利用自己的才能和潜力。

此外,个人自我认知还帮助我了解自己对事物的偏好和价值观,从而更好地选择和追求个人的目标和理想。

在个人自我认知方面,我认为需要改进的方面包括:对自己的情绪和情感的认知、对自己的价值观和目标的认知、对自己行为和态度的评估。

首先,我需要更加细致地观察和了解自己的情绪和情感,及时对自己的情绪进行调节和管理,以提高情绪的稳定性和自我控制能力。

其次,我需要更加清晰地明确自己的价值观和目标,以便更有针对性地制定和实施个人的计划和决策。

最后,我需要通过反思和自我评估,深入分析自己的行为和态度,从而及时发现和纠正自己的错误和不足。

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人力资源自我认知测验
二智力部分:1.思维能力测评试题
部门:测评结论:应聘者的思维能力为:
职务:
姓名:强□较强□一般□差□
时间:
成绩:测评人:
指导语:(每小题6分,共120分)
以下20个题目要求按规定时间做完,否则必须写出实际做完的时间。

1、假设三只猫能在三分钟内咬死三只老鼠,请问一百只猫咬死一百只老鼠,最多要花费多少分钟?(限时1分钟,实际分钟)
2、一位成年人带着一个小孩,小孩是那位成年人的孙子,成年人不是小孩的爷爷,请问这两个人是什么关系?(限时0.5分钟,实际分钟)
3、一只蜗牛陷落一口三十米深的枯井中,如果它每天能够向上爬三米,再向下滑二米,以这种速度,它何时才能到达井口?(限时1分钟,实际分钟)
4、火车还有二分钟就要开了,车站与你的家的距离是二公里,如果你由家里出发以每小时30公里的速度跑完第一公里,请问剩下一公里的路,你应该以多快的速度奔跑才能赶上火车?(限时1分钟,实际分钟)
5、有一个魔术盒子,里面装了几个鸡蛋,魔法一展,每分钟鸡蛋的数目就增加一倍,一小时整,盒内盛满了鸡蛋。

请问几分钟时,盒内鸡蛋为半满状态?(限时1分钟,实际分钟)
6、池塘中很多鸭子游水,请问最小要多少鸭子才能排出下述阵式队形:一只鸭子前面有二只鸭子,一只鸭子后面有二只鸭子,两只鸭子当中有一只鸭子?(限时1分钟,实际分钟)
7、河的东岸有一只小船,最大载重量只有100公斤,有一位体重100公斤的先生带着二个体重都是50公斤的小孩,三人要利用这条小船渡到西岸,请问他们用什么方法?(限时2分钟,实际分钟)
8、一位考古学家宣称:他找到一枚标志着“公元前六百四十九年”字样的银币,你相信吗?为什么?(限时1分钟,实际分钟)
9、二辆同样容量的卡车,一辆装满了五角的钢币,另一辆盛一元的镍币半载,请问你要哪一辆车?(限时1分钟,实际分钟)
10、如果在河里发现一具尸首,他的肺部没有水,这能证明他是先被杀后掷进河里的吗?(限时1分钟,实际分钟)
11、用13根火柴可组成6个同样大小的长方形,取走一根火柴,请你组成6个大小相等、形状相同的三角形(限时1分钟,实际分钟)
一天晚上,盗贼X开着偷来的一辆装着大型集装箱的大卡车逃跑,在逃跑的途中,车被卡在一座铁桥的横梁下过不去了,X下车一看,集装箱高出铁桥的横梁1.5cm,过不去。

卡车上装的集装箱
又是正方形的,往哪边倒高度都一样,眼看就被追上了,问盗贼如何把车开过这座桥梁?(限时1分钟,实际分钟)
在问号处填上一个什么数才合适(限时1分钟)。

6 14 ? 62 126
一贵妇人,花了一万美元买了一枚漂亮的戒指。

可是第二天她又到同一个首饰店说:“昨天买的戒指不开心。

”店员给她拿了一枚价值二万美元的戒指,贵妇人对店员说:“昨天给你一万美元,刚才又给你一个价值一万美元的戒指,合起来是两万美元了,正好买下现在这枚戒指,对吧?”店员说:“对,欢迎下次再来。

”贵妇人走后,店员向老板报告了换戒指的事并说:“今天不错,卖出一枚两万美元的戒指。

”未等说完,就被老板训斥一通。

请说说,店员为何受训?(限时1分钟,实际分钟)
陈经理要从三名应聘条件较好的求职者中,选择一位反应最快的人,陈经理出了这样一题:“我这里有五顶帽子,三顶是白色的,两顶是黄色的。

请你们面对墙壁站好,我给你们每个人头上戴上一顶帽子,然后你们转过身来,每个人都可以看到另外二个人头上的帽子。

如果谁能第一个正确说出自己头上帽子的颜色,我就聘用谁。

”说完以后陈经理给面向墙壁的三个人头上都戴上了白色的帽子。

三个人转过身来,互相看着对方,无人吭声。

后来其中一人说:“我的帽子是白色的。

”他说对了,陈经理聘用他。

请问他是怎样猜出自己帽子的颜色的?(限时2分钟,实际分钟)
由泉州公交公司开出的一辆到洛阳的公共汽车,在第一站有1/6的乘客下车,在第二站有1/5的乘客下车,在第三站有1/4的乘客下车,在第四站有1/3的乘客下车,在第五站有1/2的乘客下车,到了洛阳终点站所有的乘客下车。

途中没有人上车,请问此车在公交公司开出时至少有多少人?(限时2分钟,实际分钟)
下面有7个单词,请你根据单词的意义进行分组。

(限时2分钟,实际分钟)
①知更鸟②飞机③小船④鲸鱼
⑤黄蜂⑥小刀⑦鳄鱼
举例:⑤⑥⑦(危险的)
()()
()()
请你在1分钟内说出蚊子与老虎的共同之处,越多越好。

(限时1分钟,实际分钟)
请你把24个人编排成6列,每5个人一列。

(限时2分钟,实际分钟)
在一个屋子里,点燃10根蜡烛,风吹灭了两根,过了一会儿,风又吹灭了一根。

为了防止风再把蜡烛吹灭,主人把窗户关了起来。

此后一支蜡烛也没有被吹灭。

请问最后还剩下几根蜡烛?(限时2分钟,实际分钟)
二、智力部分:1.思维能力测评试题答案
1、3分钟。

2、奶奶与孙子关系。

3、28天。

4、不用跑了,火车已开了。

5、59分钟。

6、三只鸭子排成一列纵队。

7、两个小孩先划船过河,一个小孩再把船划回东岸,让先生独自过河,另一小孩再把船从西岸划回东岸载那小孩。

8、不相信,那时未定公元。

9、装五角钢币的车。

10、否。

淹死的原因是窒息致死,是气管里有水,不是肺部有水。

11、正六边形
12、盗贼把卡车的轮胎略微放些气,降低了1.5mm高度之后,开过了这座桥。

13、30(后一项是前一项乘2再加2)。

14、店员少收了一万美元,被贵妇人骗了,贵妇人骗术是把前一天给的一万美元重复计算一次。

15、应聘者推理过程:应聘者假定自己的帽子是黄色,他的另外竞争者A和B每一人都能看到一顶白帽子和一顶黄帽,其中之一A就会猜出他的帽子不可能是黄的,因为如果是黄的,B 就会看到二顶黄帽,B就会猜出自己的帽子是白的,可是B没有说话,因此,如果应聘者的帽子是黄色的,那么A 就能得出自己戴白帽的结论,但是,A 也没有得出结论,说明应聘者的帽子肯定不是黄的,而是白色的。

16、六个人。

17、125空中飞 236人造的 147动物 347水中的
18、都会咬人。

19、正六边形
20、3根蜡烛,其余燃尽了。

测评结论:得分在106分以上:思维能力强
得分在86-105分:思维能力较强
得分在60-85分:思维能力一般
得分在59分以下:思维能力差
乿。

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