人社局2017年第一季度就业情况调研报告
2017就业质量年度报告
2017就业质量年度报告概述2017年，我国就业形势总体稳定，但是就业质量仍存在一些问题，如工资待遇不够优厚，薪资不公等。
本报告将从就业人数、薪资待遇、职业稳定性等方面，分析2017年我国就业质量的情况和存在的问题，并提出相关的建议。
一、就业人数据国家统计局数据，2017年全国城镇就业人数达到7.5亿人，比上年增加近100万人，其中新就业人数达到1300万人。
在就业人数的增加方面，我国表现突出，但是由于人口增长和供需关系等因素的影响，就业形势仍不乐观。
因此，应加强实施创业带动就业政策，激励创新创业活力，培养新型人才，以提高就业人数。
二、薪资待遇由于薪资待遇问题，部分高素质人才流失现象严重，盲目招聘、低薪就业的情况也时有发生。
在这个背景下，市场竞争加剧，薪资水平逐年上涨，但是薪资不公等问题也日益突显。
对此，应加强对企业的监管，规范薪酬分配制度，建立合理薪资福利制度，使薪资更加公平合理。
三、职业稳定性职业稳定性的问题仍然是就业质量方面比较严重的问题之一。
在劳动力市场变迁过程中，年轻人流动性强，稳定性较差。
在这个背景下，政府应合理制定政策，加强对就业岗位、薪资的保护，鼓励企业积极提升员工技能，保障员工长期就业，提高其生活质量。
四、建议要提高就业质量，必须与经济和社会发展相适应，政府应对就业形势进行引导和调整，引导社会各界加强创业、创新，培养创新创业精神。
此外，政府还应该加强职业教育和技能培训，提高人才素质，让更多的人才具备高薪就业的能力。
结论在就业形势总体稳定的情况下，2017年就业质量仍存在多种方面的问题。
政府应在创新政策体系以及搭建平台的基础上，提高就业质量和就业报酬水平，同时加强政策引导，促进人才向高附加值领域转移，支持新兴产业的发展，逐步实现就业质量的提高。
县人社局2017年上半年就业创业工作总结
县人社局2023年上半年就业创业工作总结前言就业创业工作一直以来都是县人社局的核心工作之一，在2023年上半年，我们团队付出了很多努力，取得了一些成绩，同时也存在一些问题和不足之处，在此进行总结。
工作概况1. 就业1.人才引进。
加强对外出差招聘与户口迁移的限制，落实各类优惠政策，优先吸引符合行业发展所需的人才；2.失业人员再就业。
通过推广各种就业政策和就业技能培训，帮助失业人员尽快重新就业；3.高校毕业生就业。
积极开展大型招聘会和企业集体就业，不断扩大就业渠道，提高毕业生就业率。
2. 创业1.创业孵化。
通过建立创新创业孵化平台，协助创业者进行创业规划、资金筹集、法律咨询等各方面的支持；2.支持创业。
针对创业项目，提供相关咨询，给予适当的财政补贴和奖励政策。
3. 培训1.青年就业培训。
为青年提供职业技能培训和心理辅导，提升其就业能力；2.失业人员再就业培训。
提供健身、瑜伽、心理疏导等课程，帮助提升失业人员的心理和身体素质，提高其职场竞争力。
工作成果1.上半年，我们成功的帮助1000名失业人员重新就业，其中有40%以上的人员在城镇单位就业，其余在本地区或外地县市就业。
2.成功引进5家大型企业进驻本区域，提供了大量的就业机会和税收贡献，为全区域的经济发展作出了贡献。
3.积极支持和推广创业计划，共有10个创业项目成功入选创业孵化平台，并有3个项目成功获得财政支持。
工作不足1.就业技能培训还需更加有针对性和实效性，需要进一步改进教学方式、进行更加细致的培训方案制定。
2.招聘活动的力度还需进一步加强，包括公开招聘、校园招聘、外出招聘等多种形式，并且可以考虑引入更多中小企业参与到招聘活动中来。
3.创业孵化平台的完善，包括设备设施、服务水平和管理水平，还需要进一步加强和完善，以更好地服务创业者。
工作展望1.继续加大对人才引进和优先吸引高层次人才的力度，为本地区的经济发展注入新的活力；2.加强对失业人员的跟踪服务和资助，不断提高失业人员的就业能力和竞争力；3.通过扶持优秀创业项目，鼓励创新精神和创业热情，支持更多的创业者顺利创业并取得成功。
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报
某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。
二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。
本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。
2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。
本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。
3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。
本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。
一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。
其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。
4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。
本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。
截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。
同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。
5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。
人社局第一季度工作总结范文
人社局第一季度工作总结范文本文将从相关专业的角度，对人社局第一季度工作总结范文进行分析，探讨其核心内容。
文章将分为以下几个部分：总结背景、总结内容、总结中发现的问题、未来工作展望。
一、总结背景人社局是负责社会保障、用工管理、劳动关系协调等方面的政府机构，其工作涉及广泛，任务繁重。
第一季度是每年工作的开端，也是检验工作成果的关键时期。
因此，人社局第一季度工作总结显得尤为重要。
二、总结内容人社局第一季度工作总结范文中，主要包括以下几个方面的内容：1.工作完成情况人社局第一季度完成了各项工作任务，包括社保、就业创业、人事人才等方面。
其中，社保方面实现了缴费稳定、待遇发放准确及时等目标；就业创业方面加强了就业政策宣传、促进高校毕业生就业等工作。
人事人才方面加强了人才招聘、人事档案管理等工作。
2.工作成果人社局第一季度取得了显著的成果，例如社保基金增长、就业人数增加、人才引进数量增加等。
这些成果得到了领导和社会各界的一致好评。
3.工作亮点人社局第一季度工作的亮点包括：一是加强了对社保基金的管理，确保了基金的安全性和稳定性；二是积极开展就业服务，提高了就业质量和效率；三是创新了人才引进方式，为本地区经济发展注入了新的活力。
三、总结中发现的问题虽然人社局第一季度工作总体上表现出良好的态势，但在总结中也发现了一些问题。
主要包括以下几个方面：1.工作流程不够顺畅人社局各部门之间的沟通协调还存在一定的问题。
在工作的过程中，信息流、资金流等方面还需要进一步加强协调和配合。
2.工作效率有待提高人社局在一些工作上还存在效率不高的问题。
例如，某些办事流程繁琐、耗时长，需要进一步加以简化和优化。
3.工作重心不够突出人社局在总结中也发现，有一些工作的重心不够突出，需要更加注重。
例如，在人才引进方面，还需要进一步加大投入，提高引进的质量和数量。
四、未来工作展望总结范文中，人社局对未来工作做出了明确的展望。
主要包括以下几个方面：1.加强部门间协调人社局将进一步加强各部门间的协调配合，确保信息畅通，资金使用规范，工作流程顺畅。
2017年第一季度中国就业市场景气分析报告
5.基于计量模型预测，2017年第二季度CIER指数比第一季度有可能继续小幅回落，这主要是因为季节性因素和周期成分微幅走弱所致。展望2017年，就业形势既有有利的方面，也有不利的方面，本报告的基本判断和结论是大概率呈现趋稳，总体持谨慎乐观的态度。
【报告正文】
2017年第一季度，中国经济实现良好开局，增速6.9%，好于市场预期。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合发布CIER（中国就业市场景气指数），反映就业市场的整体走势。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例的变化，从而起到监测中国就业市场景气程度以及就业信心的作用。
同时，利用计量经济模型，剔除主要由于人口结构变迁所造成的CIER指数的长期上升趋势，以及由于企业招聘和求职者申请的季节性变化等因素，2017年第一季度CIER指数（周期成分）比上一季度有一个微幅下降，但比2016年同期略高。可见，就业形势较去年有所好转。
二、
从CIER各行业指数可以看出，在供给侧结构性改革的进程中，不同行业间的就业景气两极分化现象的情况依然明显。由排名结果显示，2017年第一季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，然而CIER指数却由上季度的10.89下降为本季度的9.21。具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业求职申请人数变动幅度高出需求变动19个百分点，因此CIER指数有所下降。这也间接反映出互联网行业员工在春节过后离职流动性较大这一情况。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。值得注意的是，从2016年第四季度开始，房地产/建筑/建材/工程的CIER指数排名进入前10名，就业景气程度较好。这是因为，2016年第二季度后，全国主要大中型城市房价上涨较快，国家为进行宏观调控，在北上广深一线城市，以及苏州、杭州、天津等二线城市相继出台限购政策。2017年春节过后，再次引来新一轮“购房热”，尤其是“环京周边”的楼市更是受到购房者的青睐，以北京为首的城市等再次出台更为严苛的“认房又认贷”限购政策来调控房价。这些政策的出台，无疑会给就业市场带来一定的“信号效应”，由此带动房地产等行业的就业需求上涨，也促进了就业形势的持续趋好。随着设立“雄安新区”新政策颁布，下一季度地产行业的就业景气指数的变化十分值得关注。
县人社就业工作调研报告
县人社就业工作调研报告县人社就业工作调研报告一、调研目的及背景为了解县级人社就业工作的具体情况，提出相关建议和改进措施，本次调研围绕县人社局的就业工作开展。
通过实地走访、调研问卷等方法，对该县的就业工作开展情况、问题及亮点进行系统性的梳理和总结，以期为县级人社就业工作的发展提供参考和借鉴。
二、调研方法与过程本次调研采用了实地走访和问卷调查的方法。
首先，调研小组成员分组前往该县人社局进行了详细的走访和座谈，了解了该局的组织架构、人员配置、政策制定等相关情况，重点了解了其人才招聘、职业培训、劳动争议处理等工作的具体情况。
随后，调研小组展开了针对全县企事业单位从业人员的问卷调查，旨在了解他们对于该县人社局就业工作的评价和意见。
三、调研结果与分析1. 人才招聘工作根据调研结果显示，该县人社局在人才招聘方面的工作较为扎实。
通过加强与企事业单位的沟通，建立了稳定的合作关系。
同时，该局还积极开展人才市场的拓展工作，并且加强了对技能型人才的储备和培养。
然而，调研结果也反映出仍有部分企业对该局的招聘服务不满意，认为招聘周期较长，人才选拔不够精准。
此问题需要进一步加强与企业的沟通，提高人才招聘的效率和准确性。
2. 职业培训工作调研结果显示，该县人社局在职业培训方面做出了一些可喜的努力，并且取得了一定成绩。
通过与职业培训机构的合作，开展了多层次、多领域的培训项目，提供了多样化的培训机会。
然而，调研结果也反映出该局的职业培训工作仍存在着一些问题，如培训项目的针对性不够强，参与人数不够理想等。
因此，该局在今后的职业培训工作中，需要进一步了解企业和就业市场的需求，优化培训项目的内容和形式。
3. 劳动争议处理工作调研结果显示，该县人社局在劳动争议处理工作方面尚需加强。
虽然该局在建立了完善的投诉举报渠道和快速处理机制，但是存在的问题依然较多。
调研结果显示，部分企事业单位与劳动者之间的劳动争议难以得到及时解决，给双方造成了一定的损失。
人社局就业处2017年第一季度工作总结
人社局就业处2017年第一季度工作总结一、目标任务完成情况：城镇新增就业任务预计5000人，完成1479人，完成困难人员认证321人，失业保险参保人数任务预计为5.6893万人，完成5.7212万人；失业保险待遇支出合计194.36万元。
其中，失业保险支出共计155.22万元。
城镇失业人员再就业人数1047，城镇登记失业率 2.04%。
二、重点工作完成情况：1、春风行动：2017年1-3月，共举办各类招聘会近12场，吸引了207家单位参会，共提供各类用工岗位2450个，接待各类求职人员3556人次，求职登记442人，职业指导586人次，达成意向60人。
其中定期举办招聘会9场，举办大型专场招聘会3场，顺利完成了春风行动专项就业服务活动。
利用春节农民工返乡的机会，我们分别在2017年1月23日（腊月二十六）、2月6日（正月初十）在人力资源市场、2月1日（正月初五）在体育场举办系列“春风行动暨信息化和新经济人才专场招聘会”，活动现场共有116家企业进场，提供2500余个岗位，包含金融经纪人、电子商务、电气工程师、新材料研发人员、市场营销、会计、操作工等不同类别的岗位。
据统计，当天求职者达3000余人，其中有220人当场与招聘企业达成就业协议。
同时发放“致全市返乡务工人员一封信”等宣传材料10000余份。
2、精准扶贫调查工作：与扶贫部门密切协作，掌握全市扶贫数据，将全市8.3万低收入人员的台账下发各镇分发至村，组织各镇、村具体从事该项工作的人员统一培训，对所有的低收入贫困户建卡立档，对近30000个贫困户的人口构成、年龄情况、健康状况、文化程度、享受就业扶持、社会救助等情况建立专门的档案，由专人通过电话或走访方式调查贫困人员所属状态及政策享受情况，登记入账，为录入人社扶贫系统打下扎实的基础，目前已调查录入人员79000余人。
3、农村劳动力资源动态监测工作：按照徐州市人社局的相关要求，每年两次对全市的劳动力资源进行动态监测，目前已安排各镇采集整合2017年上半年劳动力转移数据，对我市390000余名的适龄劳动力建立规范的工作台账，完善农村劳动力就业信息调查统计制度，为下步的导入工作做好准备。
2017应届毕业生就业状况最新调研报告_调研报告_
2017应届毕业生就业状况最新调研报告经过了20xx年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
20xx年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
20xx年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
2017年度市人社工作总结范文
2017年度市人社工作总结2017年，我局在市委、市政府的正确领导和xx市局的关心指导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以切实保障和改善民生为目标，统筹推进就业创业、社会保障、和谐劳动关系和农民工等各项工作的落实，扎实有效地开展了人社领域各项工作。
现将2017年度人社工作情况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）就业创业工作创新发展1、多措并举搭建平台推动就业。
一是举办大型招聘会。
2017年2月2日至5日，我局在市人力资源市场举办了为期四天的大型招聘会，有90多家用工企业进场招聘，提供就业岗位2100余个，参加应聘的各类人员万余人次，解决企业用工2000余人。
二是开展“送岗下乡”活动。
在农历正月初七至十三期间，带领缺工企业到我市十二个乡镇开展“送岗下乡”活动，参与企业29家，送出岗位1500余个。
三是每月定期举办招聘。
2017年8月起，我局每月20日在人力资源市场举办综合招聘会，定期为企业和求职者提供招聘和求职服务。
进场招聘企业150家，提供岗位750个，为580名求职者顺利找到工作。
四是建立“XX就业网”官方网站和申请注册“XX就业”微信公众号。
通过媒体宣传就业政策，为企业和求职者搭建供求桥梁。
目前XX就业网现有企业招聘注册用户530余家，个人求职注册用户2800多人，“XX就业”微信公众号关注人数已突破1000人。
全年全市城镇新增就业7814人，完成率132.44%；“4050”人员就业安置552人，完成率128.37%，“零就业家庭”就业安置率100%；城镇就业率96.8%，完成率102.4%；新增转移农村劳动力11132人，完成率113.7%；省内工业园区培训5347人，完成率100.88%；家庭服务业从业人员培训476人，完成率119.00%；创业培训1656人，完成率103.50%；电商培训735人，完成率109.70%。
参加失业保险人数32100人，基金征缴540.66万元，完成率103.97%。
就业形势分析报告2017
就业形势分析报告2017就业是人们生活的重要组成部分，对于每个社会来说都至关重要。
就业形势分析报告是对当前就业市场状况进行全面了解和评估的重要工具。
本报告通过对2017年就业形势进行分析，帮助读者了解当时就业市场的特点和趋势，并提供相关建议。
一、总体就业形势2017年，全球经济继续复苏，多个国家的经济增长率超过了预期。
这对就业市场产生了积极影响，助推了就业形势的改善。
总体来说，2017年的就业形势相对较好，就业率有所上升，失业率呈现下降趋势。
二、行业就业形势1. 信息技术行业：信息技术行业在2017年依然保持了强劲的就业增长。
随着人们对互联网和移动技术的需求不断增加，该行业对技术人才的需求也呈现出上升趋势。
2. 金融服务行业：2017年，金融服务行业面临一些挑战，但整体就业形势仍然良好。
随着金融科技的发展，金融机构对技术人才需求增加，对传统金融服务岗位的需求有所减少。
3. 制造业：制造业在2017年继续面临一些挑战，但就业形势有所改善。
随着技术进步和自动化的发展，制造业对高技能工人的需求增加。
4. 医疗保健行业：医疗保健行业在2017年依然保持了稳定的就业增长。
随着人口老龄化的加剧，对医疗保健服务的需求不断增加，该行业对医疗专业人员的需求也随之增加。
5. 零售业：零售业是一个庞大的就业领域，而且在2017年继续面临挑战。
电子商务的崛起对实体零售业造成了一定的冲击，但也创造了新的就业机会，如物流和电商平台。
三、职业就业前景1. 技术类职业：信息技术行业的持续发展对技术人才的需求不断增加。
网络工程师、软件工程师、数据分析师等技术类职业的就业前景依然较为乐观。
2. 管理类职业：随着各行各业的不断发展，对管理人才的需求也在增加。
企业管理、市场营销、人力资源等管理类职业的就业前景较好。
3. 创新类职业：创新类职业是未来就业的重要趋势之一。
如机器学习工程师、虚拟现实设计师等，这些职业在2017年已经受到关注，并有望成为未来的热门职业之一。
人力资源市场2017年第一季度职业供求状况分析报告
池州市人力资源市场2017年第一季度职业供求状况分析报告一、2017年一季度人力资源市场供求的主要特点一、人力资源市场供需大幅增加，呈现岗位需求大于人力资源供给的态势。
随着我市经济平稳快速发展，春节期间人力资源市场供需呈现“总量大、增速快”的特点，带动就业容量和劳动就业率双向提高。
人力资源市场不断提升服务质量，通过开展“春风行动”等一系列招聘活动，有效地缓解招聘求职压力，人力资源配置在市场平台上稳定运行。
二是制造业仍居于用工需求主体地位，是我市吸纳就业主要渠道。
劳动密集型企业占有较大的比重，用人单位在现场招聘中，为了招聘到所需的专业技能人才、熟练操作工，制造业企业多采用提高工资及福利待遇的方法来吸引求职者，而大部分的劳动密集型企业需要一线生产操作工的单位，不但相应提高待遇，还对求职者的年龄、文化程度、熟练程度等要求上有进一步的降低，以此缓解用工压力。
三是结构性就业矛盾依旧，“招工难求职难”将在一定范围内长期存在。
尽管一季度就业形势呈现良好态势，但结构性就业矛盾依然存在。
企业用工条件要求与求职人员自身素质存在差距，也就是岗位技能需求与劳动者素质脱节，技能人才依然供不应求，大龄人员、劳动技能较差等就业困难人员求职难仍然存在。
二、供求总体情况一季度通过全市公共就业服务机构招聘各类人员14019人，与去年同期相比增加1133人，增幅8.79%；与上季度相比增加2242人，增幅19.04%；进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共12288人，与去年同期相比增加1084人，增幅9.68%;与上季度相比增加3129人，增幅34.16%；岗位空缺与求职人数的比率为1.14。
三、各产业劳动力需求情况本季度需求主要集中在第二和第三产业，占总量的65.20%和33.91%。
与去年同期相比分别上升了9.43%和5.79%；与上季度相比分别上升了20.22%和13.90%。
四、行业需求情况从行业需求看，第二产业中制造业仍占据主导地位，需求人数为8758人，占总量的62.47%，与去年同比上升了11.92%，与上季度上升了19.47%。
就业调研报告2017
就业调研报告2017
根据我国2017年的就业调研报告显示，就业形势呈现出一定的积极态势。
以下是报告的主要调查结果和分析：
1. 就业率稳步增长：2017年我国城镇就业率达到了历史最高水平。
尽管受到经济下行压力和就业结构调整影响，就业率仍然实现了较稳定的增长。
城镇就业率从去年的XX%上升至XX%，农村就业率从去年的XX%上升至XX%。
2. 就业结构持续调整：随着我国经济发展方式的转型升级，就业结构也在逐步调整。
服务业和高技术产业就业增速明显快于其他行业，成为拉动就业增长的重要引擎。
相应地，传统制造业和劳动密集型产业的就业规模有所减少。
3. 大学生就业形势改善：高校毕业生就业率稳步提高。
根据调研结果，2017年高校毕业生就业率达到了XX%。
政府通过推动创业就业、加大高技能人才培养等措施，为大学生提供更多就业机会和优化的就业环境。
4. 城乡就业差距缩小：由于农业转移人口的流动和农村经济的发展，我国城乡就业差距逐渐缩小。
调查数据显示，农村劳动力转移就业数量不断增加，农村就业率从去年的XX%提高到XX%。
5. 劳动力市场供需矛盾突出：尽管整体就业形势较好，劳动力市场供求矛盾依然存在。
一方面，某些地区和行业的就业岗位需求相对不足，导致就业压力增大。
另一方面，一些高技能人
才供不应求，影响了一些高新技术产业的发展。
综上所述，2017年我国就业形势总体稳定向好。
但是，就业结构、城乡差距和劳动力市场供求矛盾等问题依然存在，需要政府和相关部门进一步采取措施，促进就业增长和就业质量的提升。
2017年一季度广东人力资源场供求和企业用工监测情况
比重同比变化（百分点）
2.13
2.78
2017年一季度广东人力资源市场供求和企业用工监测情况
今年以来，我省就业形势保持总体稳定。一季度全省城镇新增就业33.57万人，城镇登记失业率2.41%。从各地人力资源市场供求状况和企业用工监测情况看，主要有以下特点：
一、人力资源市场供求两旺，信息传输、计算机服务和软件业，制造业用工需求居前
全省人力资源市场监测显示，一季度市场用工需求255.47万人次，进场求职228.50万人次，同比分别增长2.5%和1.1%，求人倍率（需求数与求职数之比）1.12，同比上升0.02。
全省企业用工定点监测数据显示，一季度末监测企业平均在岗人数382人，同比下降1.62%，降幅比上季度收窄2.01个百分点。企业在岗人员流失率（流失人数与在岗人数的比值）10.6%，同比下降2.05个百分点，稳定性上升。在岗普工和技工的月工资中位数分别达3132元和4031元，同比分别上升6.76%和7.74%，涨幅有所提高。
2
制造业
3
住宿和餐饮业
4
租赁和商务服务业
5
科学研究、技术服务和地质勘查业
6
居民服务和其他服务业
7
批发和零售业
8
房地产业
9
水利、环境和公共设施管理业
10
采掘业
表3一季度市场紧缺的前五个职业
序号
职业类别
1
电子元件、器件制造工
2
工程技术人员
3
检验、计量人员
4
营业人员、收银员
5
裁剪缝纫工
二、企业用工规模降幅收窄，稳定性和薪酬水平提升
表1全省人力资源市场求人倍率变化
求人倍率
总体
2017年人力资源社会保障季度数据
（2017年上半年） 序号 1 就业 和再 就业 2 3 4 5 城镇 职工 基本 养老 保险 医疗 保险 6 7 8 9 统计指标 城镇新增就业人数 城镇失业人员再就业人数 就业困难人员就业人数 期末城镇登记失业率 新增技师和高级技师人数 期末参保人数 基金收入 基金支出 期末参保人数 单位 万人 万人 万人 % 万人 万人 亿元 亿元 万人 亿元 亿元 万人 亿元 亿元 万人 亿元 亿元 万人 亿元 亿元 万人 亿元 亿元 万件 万人 万件 万件 万户 万人 亿元 亿元 数量 735 287 89 3.95 19.8 38726 19316.9 16311.4 106862 8919.6 6113.1 18257 520.1 368.3 22073 385.4 302.7 18642 290.6 378.3 50865 1960.4 1199.1 37.6 47.6 35.1 9.7 77.0 81.2 152.2 4.8
劳动 保障 监察
28 主动检查用人单位户数 29 督促补签劳动合同 30 追发工资等待遇金额 31 督促缴纳社会保险费金额
10 基金收入 11 基金支出 12 期末参保人数
失业 保险
13 基金收入 14 基金支出 15 期末 17 基金支出 18 期末参保人数
生育 保险 城乡 居民 基本 养老 保险 劳动 人事 争议 处理
19 基金收入 20 基金支出 21 期末参保人数 22 基金收入 23 基金支出 24 立案受理案件总数 25 立案受理案件涉及劳动者人数 26 当期审结案件数 27 劳动保障监察案件结案数
县人社就业工作调研报告
县人社就业工作调研报告一、背景介绍近年来，我县经济持续发展，人口数量不断增加，就业形势日益严峻。
为了全面了解县内就业工作的现状，更好地制定相关政策和措施，我县人社局进行了一次就业工作调研。
本次调研主要内容包括就业人数、行业分布、薪资水平、就业创业成效等。
二、调研结果1. 就业人数据调查，我县总人口为10万人，其中就业人数达到8万人，就业率为80%。
就业人口中男性为4.5万人，女性为3.5万人。
2. 行业分布从行业分布来看，我县主要以制造业和服务业为主导，占总就业人口的60%。
制造业包括电子制造、纺织制造等，服务业主要包括旅游、餐饮等。
3. 薪资水平根据调查结果，我县职工的月平均工资为3000元。
其中，制造业的平均工资为2800元，服务业的平均工资为3200元。
4. 就业创业成效就业创业成效有以下几个方面的表现：- 培训机构的提供的职业技能培训项目受到了广大群众的热烈欢迎，培训率达到了90%以上。
- 通过各类就业创业扶持政策，鼓励创新创业，我县新增创业企业达到100家。
- 创业成功后，企业的发展态势良好，创业企业稳定经营率达到了80%以上。
三、问题分析1. 就业结构不够优化虽然我县的就业率较高，但仍然存在一些问题。
经调查发现，我县制造业就业人数占比较大，而服务业发展相对滞后。
需要进一步优化就业结构，提高服务业的发展水平，为更多的就业者创造机会。
2. 薪资水平待提高尽管我县的月平均工资为3000元，但相对于周边地区的薪资水平仍有待提高。
为了吸引更多人才留在我县就业，需要进一步提高薪资水平，提高人才的归属感和幸福感。
3. 创业企业稳定经营率不高调查显示，我县的创业成功率较高，但创业企业的稳定经营率不高。
需要加大对创业企业的支持，提供更多的创业政策和扶持措施，帮助创业企业稳定发展。
四、对策建议1. 优化就业结构加大对服务业的支持力度，鼓励更多的人才和资金进入服务业领域，提高服务业的发展水平。
2. 提高薪资水平制定更加合理的工资标准，提高工人和员工的收入水平，吸引更多优秀人才留在我县就业。
2017年就业情况调查
2017年就业情况调查在今天全球经济收到冲击的情况下，就业问题难免成为当今的难点问题。
在就业群体中，青年毕业生也占据相当大的比例。
前段时间，媒体曝光了广东近30名大学生应聘商场卖肉职位和湖南一些大学毕业生纷纷无偿试用的新闻，更引起了各界人士的关注，为了充分了解**镇青年学生毕业后的就业状况，我对本镇青年就业情况进行了调查。
一、**镇青年就业现状**镇土壤肥沃，物产丰富，且可开发利用率高。
全镇现共有各类企业400余家，已形成了有色金属、服装、建筑、机械、化工、轻纺、医药等门类较为齐全的工业体系。
以种植业、林特业、畜牧业为主要结构的都市农业已成为**经济发展的一个新亮点。
随着**镇企业数量的不断攀升，就业岗位也在不断增加，无形之中给**镇青年提供了广阔的就业空间。
然而，从近几年的务工调查数据显示近80%以上为外来务工人员，全镇约4110余在家待业，其中青年占95%，成为**镇就业难题，其中大中专院校毕业生约50人，占失业青年总人数的29%。
二、存在的问题与分析近年来，我镇社会就业形势日益严峻，失业人数居高不下，和以下一些因素有关。
（一）就业观念陈旧。
据调查，一些青年就业期望过高，认为工作分三六九等，特别是读书人就该找一份体面的工作，否则宁愿失业在家。
调查中了解到一位**大学英语专业的学生，从XX年学校毕业后就一直在备战公务员考试，据他所言考上公务员是他唯一的目标。
市场经济发展到今天，在对待就业择业的问题上，很多人依然保留着计划经济时代的陈旧观念，总想着能端上铁饭碗，一劳永逸。
因此在择业上首选行政事业单位，不惜一切代价报考行政或事业单位的青年人大有人在。
对于一些社会比较急需的就业岗位，例如一些临时性、季节性、脏苦累等工作，则较少被青年人尤其是大中专院校毕业青年所选择。
（二）职业技能短缺。
近两年**镇工业园不少工业企业，虽然前阶段受到金融风暴到冲击，但是总体上影响不大，企业正常恢复生产的面积还是比较广。
社保调研报告2017
社保调研报告2017根据调研结果，我们整理出以下社保调研报告：社保调研报告2017年，我们对社保制度进行了一次全面的调研，以了解当前的社保状况及存在的问题。
通过调研，我们收集到了大量的数据和信息，并对其进行分析和总结，得出以下结论：一、社保覆盖范围扩大社保制度的覆盖范围在过去几年有了明显的扩大。
据统计，截至2017年底，全国范围内已有85%的就业人口参加了社会保险。
尤其是城镇职工养老保险和医疗保险的覆盖率已经达到了90%以上。
这表明社会保险的普及程度在不断提高，为我国劳动力健康和养老提供了保障。
二、社保基金收支状况平衡社保基金的收入主要来自于企业和个人的缴费，而支出主要用于养老保险、医疗保险等各项社会保险福利的支付。
经过多年的努力，社保基金的收支状况已经基本平衡。
根据数据，2017年社保基金的收入总额为X亿元，支出总额为X亿元，相比较于去年相差不大。
这说明我国社保制度在经济发展的同时，也得到了有效的管理和运营。
三、养老金水平较低虽然养老保险已经实现了社保的普及，但养老金水平仍然较低。
调研数据显示，截至2017年底，全国平均养老金水平为X元/月，相比于去年仅有微小增长。
这主要是由于现行养老保险制度的赋税水平较低，而个人缴费比例较高。
因此，我们建议适当提高养老金水平，并加大财政支出和政策调整力度，以进一步提升老年人的生活质量。
四、医疗保险对大病的保障不足尽管全国医疗保险覆盖率较高，但对于大病的保障仍然不足。
调研发现，很多参保人员在患上重大疾病时，由于医疗保险的报销比例有限，仍然需要支付较高的医疗费用。
因此，在未来的社保改革中，应该加强大病保险的覆盖范围和保障力度，确保参保人员在面对重大疾病时不至于经济负担过重。
综上所述，社保制度在过去的一年取得了一些积极的成果，但仍然面临一些挑战。
我们建议政府和相关部门进一步完善和改进社保制度，提高社保福利水平，增强社保制度的可持续性，以更好地保障广大人民群众的社会保障需求。
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人社局2017年第一季度就业情况调研报告
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就业是民生之本，是事关经济发展和社会稳定的一项重要工作。
为了真实客观地反映我区就业形势的现状，了解我区就业情况，促进就业工作，xx区就业创业和人才服务局于3月中旬深入全区各乡镇，采取实地走访查看企业、工业园区等地，特别走进贫困村进村入户了解群众就业实际情况，就我区就业情况进行了专题调研。
现将有关情况报告如下：
一、全区就业基本情况
此次调研共走访了5家企业，此次调研涉及人口总数1707人。
从调研得知，截至今年3月底企业员工与去年同期相比，员工数量呈减少趋势。
受订单减少、业务萎缩的影响，精华电器、xx汇川爱德服装有限公司等企业普遍出现了人员不同程度的减少现象。
与去年同期相比，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，xx
庆华集团员工减少数量尤为明显，同比减少达700人，企业目前压减生产规模，部分人员采取放假调休方式，员工只发放基本工资，企业虽然暂时没有裁员的计划，但目前的生产形势一时得到有效改善，人员流动的可能性非常大。
综合调查结果，我区经济形势面临较大考验，直接影响着我区的就业形势的稳定。
我区就业工作人员攻坚克难，
使我区就业形势持续保持着较为平稳的态势，为全区经济跨越式发展，社会和谐稳定发挥了积极作用。
主要体现在以下几个方面：
一是就业长效机制的建立。
近年来，我局对中央，自治区等部门出台的促进就业政策进行积极贯彻和落实。
积极主动把促进就业工作纳入国民经济和脱贫攻坚计划，及时研究解决促进就业工作中出现的新情况、新问题和突出矛盾，初步形成了我局促进就业的政策体系和工作格局。
二是就业总量整体逐年增加。
近年来，我区利用独特的区位优势结合本地实际情况，拓展枸杞采摘工等新的就业岗位，为农民工提供了较多的季节性就业岗位，全区的就业局势保持了相对稳定的态势。
三是劳务输出规模不断扩大。
我局坚持把扩大劳务输出作为推动统筹城乡就业的一项重要措施，我局加强与周边县区等企业的联系，开发了大量的劳务输出岗位，为缓解就业压力，增加农民收入，促进全区经济发展和社会稳定发挥了重要作用。
四是多措并举实施就业援助。
通过开发公益性岗位等措施，全区在治安、环卫、等方面开发公益性岗位70多个，对20多名零就业家庭成员和有劳动能力、就业愿望的女40岁以上、男50岁以上的就业困难下岗失业人员(以下简称“4050”人员)实施了就业援助。
五是就业服务框架基本形成。
全区人力资源市场也在渐渐形成，不断完善服务功能，提高服务质量，开展了求职登记、职业介绍、劳务派遣等多项就业服务工作，2017年第一季度，累计开展免费职业指导1000人次，有500人通过公共就业微信平台实现了就业，较好地发挥了桥梁纽带作用。
六是就业技能培训初见成效。
目前，我区加大职业技能培训，全区每年培训学员近万人。
2017年第一季度，开展技能培训12期，累计考发职业技能资格证书550余份。
同时，我局结合形势及群众需要积极开展了创业培训活动，2017年以来培训4期，52人实现成功创业，带动800多人实现就业。
二、劳动力市场供求状况及经济状况
截至3月底，总体而言失业人数小于就业岗位数量，但还是有部分群众求职难，出现了待业状况。
从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位基本能满足失业人员求职需求。
但是受订单减少、业务萎缩的影响，同时受化解过剩产能政策约束、市场需求不足的影响，春节后企业生产经营及招用工情况出现了减少现象。
农民工外出务工基本稳定，无较大变化，城镇新增就业、登记失业人数等未出现明显波动。
我区就业形势与去年相比，就业率有所下降。
我区主要存在经济问题：我区工业经济总量小，发展后劲不足。
我区工业起步晚，正处于培育发展期，生产要素配套能力差，吸引大项目、好项目能力较弱。
其次，我区要素成本制约突出。
企业用工、劳动力管理、原材料及融资等生产要素成本提高;市场需求明显不足，企业订单明显减少，多数企业开工不足，投资意愿不强，持观望态度，在建的项目行动迟缓;企业员工主要为周边区域移民，文化程度较低，流动性大，劳动技能缺乏，企业管理成本大。
招商引资难度大。
受外部大环境影响，已有的招商引资落地项目到位资金呈现回落趋势，部分项目建设进度明显放缓，工作协调难度大，推进速度慢，大项目、好项目难以落地，引领作用不明显。
我区财力支撑十分薄弱，除风光电和土地资源优势外，酿酒葡萄、清真牛羊肉等产业尚处在起步爬坡阶段，没有有效支撑，招商引资难度大。
三、就业形势分析及存在的问题
从目前情况看，由于市场需求不足，订单减少，业务萎缩，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
从调查情况看，部分企业当前用工需求量大为减少，并出现裁减员工现象。
随着当前淘汰落后产能和化解产能过剩工作力度的加大，高污染、高能耗产业的用工需求萎缩较为明显。
就业工作还面临不少困难和问题
当前就业的主要矛盾有：(一)劳动力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趋势。
随着城镇化的稳步推进和农村劳动力的进一步转移，及各级各类学校毕业生的增多，城镇新增劳动力的规模将会进一步扩大。
加上去年未实现就业的人数及转移劳动力，隐性就业人员对就业岗位的观望，2017年劳动力供给总量将会有较大增长。
(二)困难群体的就业问题突出。
由于劳动力供给矛盾和结构性矛盾突出，劳动力就业竞争越来越激烈，“4050”人员、零就业家庭成员、残疾人等形成了就业困难群体。
(三)劳动力素质与岗位需求矛盾突出。
我区劳动力数量庞大但整体素质偏低，职业教育和技能培训相对滞后，培训机构不足、规模不大、层次较低，而非农产业就业对劳动者素质要求越来越高，体力型劳动者就业空间越来越小，致使一般劳动力数量严重过剩。
(四)农村剩余劳动力转移不稳定。
劳动力输出受外部各种因素的影响，缺乏长期性、持久性，加之农村剩余劳动力文化偏低，缺乏劳动技能，给城乡就业造成压力。
四、稳定和扩大就业方面的政策措施及实施效果
我局积极响应稳岗补贴政策，按照自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、发展和改革委员会、经济和信息化委员会《关于进一步做好失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》(宁人社发〔2015〕126号)文件，xx区就业创业和人才服务局分别在“xx就业
创业微信信息平台”和xx区政府网上发布了《关于xx区失业保险支持企业稳定就业岗位有关问题的通知》，通报了申请报送材料和时间。
初步审核符合条件的17家企业，涉及稳岗补贴金额32.89万元。
(一)加强技能培训。
开展农民工技能培训和工业企业岗位技能提升培训。
了解群众培训需求，积极创新措施推进培训工作。
对农村转移就业劳动者开展就业技能培训，对在岗农民工开展岗位技能提升培训。
大力扶持农民工返乡创业，落实返乡农民工就业创业的优惠政策，切实维护好农民工合法权益。
(二)做好人才服务。
开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”，弘德慈善产业园区专场招聘会等专项就业服务宣传活动，服务各类企业及就业群体。
加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业对接的桥梁，铸造较高水平的就业平台。
(三)全面落实就业优惠政策。
实施更加积极的就业政策，继续抓好岗位补贴、社保补贴、职业培训补贴、创业担保贷款贴息等政策的落实，使就业优惠政策发挥更大的促进就业效应，扩大就业容量，增强就业稳定性。
(四)强化创业培训和指导，创业带动就业成效凸显。
我局秉持创业促进就业理念，加强创业能力培训，强化创业指导工作，创业带动就业工作取得了明显的效果。
大力促进就业。
发挥小微企业就业主渠道作用，为小微企业提供融资支持。
五、应对就业问题的思路和建议。