面试情景模拟题及答案word
情景面试题及参考答案
情景面试题及参考答案经典情景面试题(一)单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何对待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型:行为类试题(2)把握测评要素:综合分析力量、言语表达力量等(3)整理答题思路:①说明态度:听从领导,努力工作②正确对待:从领导的角度对待这个问题③进展沟通:与领导进展沟通,让领导了解自己的想法【参考答案】首先,我会听从领导的安排,按要求接手、熟识、开展B的工作。
单位的工作是最重要的,不能由于个人有一点想法,就耽搁了工作。
其次,对于这件事,我是从以下两方面理解的:第一,领导作出这样的人事安排,是从统筹全局的角度来考虑的。
或许我真的很适合A工作,但可能单位其他人比我更适宜;或者虽然我很适合A工作,但是B工作更需要我。
所以,我要坚决听从领导,使单位工作开展得更加合理、高效。
其次,领导把我放到B岗位上,是为熬炼我、提高我的综合力量。
这样的话,我应当感谢领导对我的关心和信任,努力做好B工作,提高自身素养,不辜负领导的期望。
再次,假如经过仔细思索之后,我认为领导对我的推断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作,我会主动找适宜时机与领导沟通,实事求是地反映状况。
让领导了解我的状况,或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、赐予帮忙。
总之,我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题,一切以单位的整体工作为重。
经典情景面试题(二)作为负责人,领导的工程获得市级一等奖,该工程是由小李撰写的第一稿,小李常常为此事邀功,其他同事不满,如何协调?【命题核心】此题是一道沟通协调类试题。
主要考察考生协调工程组内部关系的力量。
【答题主线】此题主要考察了考生遇到团队内部冲突时的沟通协调力量,同时,从侧面考察了考生对于劳动、奉献与邀功、请赏两者关系的理解。
答好此题的关键点在于:作为一个年轻人,我们要充分熟悉到,团队合作中,每个人都是奉献者,功绩有大小,但是缺少了哪一个人事业都是不能胜利的。
岗位情境类面试题目及答案
岗位情境类面试题目及答案随着社会的发展和就业市场的竞争日益激烈,面试成为了求职过程中的重要环节之一。
在面试中,岗位情境类的问题常常被用来评估应聘者的应对能力和职业素养。
本文将给出一些常见的岗位情境类面试题目以及相应的答案,供求职者参考。
一、销售类岗位1. 在遇到销售高峰期时,您如何管理自己的工作时间和任务优先级?我会首先制定一个详细的工作计划,将销售任务和工作时间进行合理的分配。
重要的任务会放在前面进行,充分利用时间进行销售活动。
同时,我也会与团队成员合作,互相帮助和协调,确保每个人都能完成自己的任务。
此外,我会学会合理地安排自己的工作和休息时间,以保持良好的工作状态。
2. 如何处理客户投诉,使他们对公司和产品产生信任?首先,我会认真倾听客户的投诉,并表达对他们的理解和关心。
然后,我会尽快采取解决措施,确保问题得到妥善解决。
在与客户沟通时,我会保持礼貌和耐心,解答他们的疑问,并提供解决方案。
我还会及时跟进处理结果,向客户解释原因和改进措施,以树立公司的形象和产品的信誉。
二、管理类岗位1. 在管理团队时,您如何激励员工充分发挥他们的潜力?首先,我会与员工建立良好的沟通和互动关系,了解他们的职业目标和个人需求。
然后,根据员工的特点和职责,制定相应的激励措施,如提供培训机会、奖励激励、晋升机会等,激励他们充分发挥潜力。
同时,我也会给予他们足够的支持和鼓励,帮助他们解决问题和克服困难,激发他们的工作热情和创造力。
2. 如何应对团队中的冲突和分歧?当出现冲突和分歧时,我会及时采取措施解决。
首先,我会与相关人员进行私下沟通,了解问题的具体原因和诉求。
然后,我会组织团队会议或团队建设活动,通过开放式的讨论和碰撞,促使团队成员相互理解和接受不同意见。
同时,我会以身作则,树立一个公正、平等的工作环境,倡导和鼓励团队成员之间的合作和团结。
三、技术类岗位1. 当您遇到挑战或无法解决的技术问题时,您会如何应对?首先,我会积极主动地寻找解决问题的途径。
情景模拟面试题目范例(3篇)
第1篇一、背景设定某知名企业,面向全国招聘一名市场部经理。
应聘者需具备丰富的市场营销经验、出色的团队管理能力和良好的沟通协调能力。
本次面试采用情景模拟的形式,考察应聘者的综合素质。
二、情景设定1. 时间:一个半小时2. 地点:企业会议室3. 模拟角色:(1)应聘者:张三(2)面试官:李四、王五、赵六(3)市场部团队:小张、小王、小李、小赵(4)客户:王先生、李女士三、情景模拟内容1. 情景一:市场部团队协作(1)场景:市场部团队成员正在讨论一项新的市场推广方案,但意见不统一。
(2)要求:张三作为市场部经理,需要协调团队成员,达成共识。
(3)考察点:团队管理能力、沟通协调能力、领导力2. 情景二:客户沟通(1)场景:张三接到一位客户(王先生)的电话,客户对公司的产品表示不满。
(2)要求:张三需要妥善处理客户投诉,并提出解决方案。
(3)考察点:沟通能力、应变能力、客户服务意识3. 情景三:产品推广活动策划(1)场景:张三负责策划一项针对年轻消费者的产品推广活动。
(2)要求:张三需要提出活动方案,包括活动主题、形式、预算等。
(3)考察点:市场营销能力、创意思维、执行力4. 情景四:突发事件应对(1)场景:市场部在推广活动过程中,突然发现竞争对手抄袭了公司的推广方案。
(2)要求:张三需要迅速采取措施,维护公司权益。
(3)考察点:应变能力、决策能力、执行力5. 情景五:团队激励(1)场景:市场部团队近期业绩不佳,士气低落。
(2)要求:张三需要通过激励措施,提升团队士气。
(3)考察点:领导力、团队管理能力、激励能力四、情景模拟评分标准1. 团队管理能力:20分2. 沟通协调能力:20分3. 领导力:20分4. 应变能力:15分5. 决策能力:15分6. 执行力:10分总分:100分五、评分细则1. 团队管理能力:考察应聘者在团队协作、激励、冲突解决等方面的能力。
2. 沟通协调能力:考察应聘者在与客户、团队成员、上级等沟通时的表达能力、倾听能力和沟通技巧。
情景模拟面试题及参考答案
情景模拟面试题及参考答案情景模拟面试题及参考答案在日常学习、工作生活中,我们都不可避免地会接触到试题,试题是命题者根据一定的考核需要编写出来的。
你知道什么样的试题才算得上好试题吗?以下是小编收集整理的情景模拟面试题及参考答案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
情景模拟面试题及参考答案1如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。
请问你,你会怎么样处理这件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注:车不可以回去,车上只有面包,不可以贿赂记者。
这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。
虽然没有标准答案,但回答还是有优劣之分的,下面给出几个回答并作点评。
答案【答复一】“不劳者无食”,临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。
将上述决定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注失业人员。
【点评】85分。
答题者有急智,很灵活,有一定创意,考虑问题比较周到。
不足之处:“组织难民销毁面包”并不具有很强的可操作性;另外,题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包”,答题者明显疏忽了这一点。
这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。
总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在公关部、企划部工作。
【答复二】先让记者拍难民,然后再让记者拍我们销毁面包的场面,(当然只是销毁小部分面包,然后倒在路边其余的大部分面包),然后我用车子把记者全部拖回去,得,剩下的就难民自己看着办吧。
【点评】50分。
答题者缺乏社会经验,喜欢想当然,记者不太可能参与这样的作假活动。
情景面试问题及答案
情景面试问题及答案情景面试是一种常见的招聘面试方式,通过模拟真实的工作场景,考察应聘者对于工作的理解、分析和解决问题的能力。
以下是一些常见的情景面试问题及答案供参考:问题1:你曾经遇到过在紧急情况下如何处理的情况吗?请分享一次经历。
答案:是的,我在上一家公司的项目中遇到过这样的情况。
我们的团队遇到了一个紧急问题,一个关键功能无法正常工作,这可能导致整个项目延误。
我立即召集了相关成员进行讨论,并要求大家提出解决方案。
经过分析,我意识到问题可能是由一个代码错误导致的。
我立即制定了一个临时方案,将错误的代码进行了修复,并及时通知了项目经理和客户。
随后,我和团队成员一起工作,尽快修复和测试其他受影响的功能,确保项目按时完成。
最终,我们成功地解决了问题,项目如期交付。
问题2:在处理工作压力较大的情况下,你是如何保持积极的态度并完成工作的?答案:在处理工作压力过大的情况下,我通常采取以下几种方式来保持积极的态度和完成工作。
首先,我会分析和优先处理紧急任务,并制定一个合理的工作计划。
通过明确任务的优先级和时间安排,我可以更好地合理安排时间和资源,减少工作压力。
其次,我会寻找工作中的乐趣和成就感,通过设定小目标和逐步完成工作来激励自己。
同时,我也会找机会与同事进行交流和合作,通过分享经验和互相支持来缓解压力。
最后,我会学会放松自己,通过锻炼、读书和做一些喜欢的事情来缓解压力,保持身心健康。
问题3:你如何与团队中的不同性格和背景的人合作?答案:在团队中,不同性格和背景的人是常见的情况。
我通常采取以下几种方式来有效地与他们合作。
首先,我会尊重他们的思想和观点,倾听他们的意见,并尽量达成共识。
我相信团队的力量,集思广益可以带来更好的结果。
其次,我会积极地与他人沟通和合作,通过分享经验和互相学习,互相帮助来建立团队的凝聚力和合作精神。
同时,我也会灵活适应不同的工作风格和工作角色,通过合理分工和互相配合来发挥团队的优势。
模拟面试面试题目及答案(3篇)
第1篇一、开场白面试官:您好,欢迎参加本次模拟面试。
在开始之前,请您简单介绍一下自己。
应聘者:(此处应聘者需根据自身情况进行自我介绍,以下为示例)我叫张三,毕业于XX大学XX专业。
在校期间,我积极参与各类实践活动,曾担任学生会主席,负责组织多项校园活动。
此外,我还曾在XX公司实习,担任市场部助理,积累了丰富的市场调研和客户服务经验。
我对市场营销领域充满热情,希望能加入贵公司,为公司发展贡献自己的力量。
二、专业知识测试面试官:请您谈谈对市场营销的基本理解。
应聘者:市场营销是指企业通过市场调研,了解消费者需求,制定相应的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略,以满足消费者需求,实现企业利润最大化的一系列经营活动。
市场营销的核心是消费者需求,通过满足消费者需求,企业可以实现产品销售和品牌价值的提升。
三、案例分析面试官:以下是一个案例分析题,请您结合所学知识进行分析。
案例:某知名手机品牌推出了一款新型手机,功能强大,但定价较高。
请问,作为该品牌的市场营销经理,您将如何制定营销策略?应聘者:1. 市场调研:首先,我们需要进行市场调研,了解消费者对新型手机的需求和价格承受能力。
调研内容包括消费者对手机功能的关注点、价格敏感度、品牌忠诚度等。
2. 产品定位:根据调研结果,我们将新型手机定位为高端市场,针对追求品质和创新的消费者。
3. 价格策略:采用渗透定价策略,将手机定价略低于同类竞品,以提高市场接受度。
同时,提供分期付款、赠品等促销活动,降低消费者的购买门槛。
4. 渠道策略:选择线上线下相结合的渠道,线上通过官方网站、电商平台进行销售,线下通过授权经销商、专卖店进行销售。
5. 促销策略:开展线上线下联动促销活动,如新品发布会、试用体验、优惠券发放等,提高消费者对新型手机的认知度和购买意愿。
6. 品牌传播:通过广告、公关活动、社交媒体等方式,加强品牌宣传,提升品牌形象。
四、实际操作能力测试面试官:请您谈谈如何进行一次有效的市场调研。
小学情景模拟面试题及答案
小学情景模拟面试题及答案一、自我介绍面试官:你好,请你先自我介绍一下。
面试者:老师好,我叫小明,今年10岁了,非常高兴能够参加这次面试。
二、日常生活面试官:请你描述一下你的日常生活。
面试者:好的,我每天早上六点半起床,然后刷牙洗脸,吃早餐。
上学的时候,我会遵守交通规则,安全地走到学校。
放学后,我会完成作业,然后练习钢琴或者打篮球,是一个忙碌但充实的一天。
三、爱好和特长面试官:请你谈一下你的爱好和特长。
面试者:我非常喜欢阅读,无论是故事书还是科普书,我都能学到很多知识。
此外,我也非常喜欢画画,可以用颜色和形状表达自己的想法。
我还会弹钢琴,每天都有时间练习,已经获得了几个小奖项。
四、家庭成员面试官:请你介绍一下你的家庭成员。
面试者:当然,我家有四口人。
我爸爸是一名医生,妈妈是一名教师,他们都非常关心我,经常帮助我解决学习和生活中的问题。
我还有一个可爱的妹妹,她才5岁,我们经常一起玩耍。
五、关于学校面试官:请你谈一下你对学校的看法。
面试者:我认为学校是一个很好的地方,孩子们可以在学校里学到知识,结交朋友。
老师们非常负责任,会耐心教导我们,帮助我们成长。
学校还举办各种有趣的活动,比如运动会和课外知识竞赛。
六、未来的梦想面试官:请你分享一下你的未来梦想。
面试者:我希望将来能成为一名科学家,发明一些对人类有益的东西。
我也希望能成为一名优秀的音乐家,给大家带来美妙的音乐。
但无论做什么,我都希望能够为社会做出贡献。
七、梦想的实现面试官:你打算怎样去实现你的梦想呢?面试者:我会努力学习,不断提升自己的知识水平。
我会多读书,多参加各类活动,培养自己的技能和兴趣。
同时,我也会积极参与社区服务,帮助有需要的人。
相信通过不断努力,我的梦想一定能够实现。
以上是小学情景模拟面试题及答案,希望对您有所帮助。
谢谢!。
面试情景模拟题及答案word范文
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==面试情景模拟题及答案——面试场景模拟王某毕业于中国人民大学工商管理学院,毕业后参加了市公务员考试,通过了笔试,并被市财政局召见。
进入市财政局大门之前,王某将西服上装的扣子扣上(评1),然后走到行政部门OG(officegirl)面前……王某:我是中国人民大学的应届毕业生,贵单位约我今天下午2:30(评2)来面试,请问是在哪个房间?(OG看到王某拘谨的样子,窃笑)OG:啊,是王某吗?接待室在五层501室,吴先生负责接见……(王某按照OG的指点,走到收发室旁边的电梯旁等待,习惯地将手插入了裤子口袋(评3)。
驼背显现出来)(王某乘电梯登上了五层楼,来到接待室门外,已经有五人等在那里,脸上都流露出紧张而神秘的色彩。
有人在读知识性丛书,有人在不安地东张西望,王某坐在一张沙发上,掏出香烟点上一支(评4),吸了起来。
面试接待室总共三处,等候面试者按先后顺序被传唤到室内应试。
大约有三五个人聚在一起,议论着“你答的怎么样?”“有个问题……”。
他们好像同学结伴前来的(评5)。
“中国人民大学工商管理学院的王某请到第二接待室!”OG按照接待顺序叫道。
)王某:有!是第二接待室吗?谢谢。
(已等候了20分钟的王某听到OG叫自己的名字,响亮地回答了一声“有”,从沙发上站起来,深深地吸了一口气,然后走向接待室。
在室外,他又一次整理了仪容,轻轻地叩了两下房门(评6),室内传来了“请进”的低专用传呼。
“啊,开始了!”王某在心底呼唤起来……)(王某振作精神,扭开了接待室的房门。
接待室内坐着三位考官,他们的目光一齐落在王某身上。
王某轻轻地点了点头,然后面向房门方向(评7),将房门轻轻关上)王某:我是中国人民大学工商管理学院毕业生王某,请多关照(鞠躬)。
考官1:你是王某吗?请在那儿坐。
按照考官1的指示,王某坐到摆在接待室中央的那张椅子上,同时向考官1道声“谢谢”。
部门情景模拟面试题目及参考答案
部门情景模拟⾯试题⽬及参考答案 情景模拟题是⾯试时经常会遇到的题型之⼀。
下⾯是店铺为⼤家带来的部门情景模拟⽬,相信对你会有帮助的。
部门情景模拟⾯试题⽬(⼀) 某局某科共有5名同志,1名科长、1名副科长和3名⼲部,该科因科长在国外考察学习,⽇出⼯作由副科长主持。
某天上午8点钟,该科副科长⼀上班就遇到以下⼏件事: 1.科⾥⼀名⼲部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷,现正在医院抢救。
2.办公桌上放着五份需要处理的公⽂,其中包括⼀份急件。
3.局办公室通知:⼀是接到市政府信访办电话,有⼗⼏位下岗职⼯正在信访办上访。
因涉及你科的业务,经请⽰局长同意,请你们马上派⼀名同志去协助处理;⼆是军分区政治部来,上午9时召开庆“⼋⼀”军政座谈会,分管副局长批⽰你科派⼀名同志参加。
4.⼤学⾥最要好的同学发来传真,他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。
5.局机关党委通知,上午8时30分局党组中⼼组学习"⼗七⼤"精神,要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长,你将如何处理?请简要说明处理原则和。
(⼀)原则: 要按照先重后轻、先急后缓、先公后私的原则,合理安排⼈员,完成⼯作任务。
(4分) (⼆)⽅法: 1.向分管副局长汇报群众上访和下属被撞事件,请⽰处理意见,然后就中⼼组学习之事向局党组请假。
(3分) 2.马上召集科⾥的同志开会,通报情况并按照分管副局长的意见,安排⼯作任务: (1)派⼀名⼲部⽴即去医院并通知家属,协助医院全⼒抢救。
(3分) (2)请另⼀名⼲部去参加军政座谈会,会后即去医院、交警部门协助警⽅调查处理事故。
(3分) (3)⾃⼰去接待群众上访,协助有关部门做好⼯作。
(3分) 按照以上安排,会后⽴即⾏动。
3.快速地浏览公⽂,迅速地处理急件,其余的待后处理。
(2分) 4.马上去信访办。
条件许可的话,打电话给同学向他解释,请他先住下来。
(2分) 部门情景模拟⾯试题⽬(⼆) 某企业聘请招聘专家为其下属百货公司选拔总经理。
情景面试题目100及最佳答案
情景面试题目100及最佳答案面试题目一:请描述一个你遇到的挑战,并说明你是如何克服它的。
回答:在我之前的工作中,我曾经面临一个项目进度紧迫的挑战。
由于各种原因导致项目延期,我被分派到该项目团队以解决这个问题。
我采取了以下步骤来克服挑战:首先,我仔细分析了项目的关键节点和延期的原因。
通过与团队成员的讨论和相关数据的分析,我确定了导致项目延期的主要因素。
其次,我与团队成员一起制定了一个详细的项目进度计划,对每个阶段的任务进行了明确的分工和排期。
我设定了具体的里程碑,以监控和评估项目的进展。
在项目执行过程中,我密切与团队成员合作,确保每个人都清楚自己的任务和角色。
我定期召开会议,与团队分享项目进展和存在的问题,并提供解决方案。
最后,我积极推动项目进度,确保各项任务按时完成。
我提供了额外的支持和协助,帮助团队成员克服遇到的困难。
同时,我定期与项目负责人沟通和报告项目进展。
通过以上的努力,我们成功地将项目按时交付,并获得了领导层的表扬。
这次经历让我明白了解决问题的重要性,并提升了我的项目管理和团队合作能力。
面试题目二:请谈谈你在团队合作中的角色,以及你如何与团队成员合作的经验。
回答:在过去的工作中,我经常参与各种团队合作项目,并担任不同的角色。
我发现,在团队中扮演着不同的角色可以促进团队的协作和进步。
首先,我通常会积极主动地提出建议和参与讨论。
我善于倾听他人的意见和观点,并对不同的意见进行充分的思考和分析。
我尊重团队成员的个人观点和专业领域知识。
其次,我总是尽力承担自己的分内工作,并愿意协助他人完成任务。
我善于与团队成员合作,分享资源和信息。
我会经常与其他成员保持沟通,了解他们的需求和困难,并提供帮助和支持。
另外,我也善于组织和管理团队的工作。
在一个项目中,我在团队中担任领导角色,并负责协调各个成员的工作。
我根据每个人的强项和专业知识进行任务分配,并确保项目进展顺利。
最后,我在工作中注重团队的凝聚力和沟通效果。
情景面试题题目及答案
情景面试题题目及答案情景面试题题目及答案11.你独自代表单位出国参加一个会议,要发言,但是到目的地后行李丢失,里面有你要发言的东西,你怎么办?【参考答案】单位派我单独代表单位来参加这个会议是单位对我的信任,我会本着积极认真的态度来完成这件事。
出现行李丢失这件事情,是我没有预料到的,但我会积极应对,确保顺利参加会议。
第一,在第一时间与单位取得联系,简要向单位同事说明情况,请其将这份发言材料发到我电子邮箱里,待他发过来后,及时下载,并以最快的速度在会议开始之前打印出来,确保不耽误会议的顺利进行。
第二,在发言材料拿到手后,及时向会议组织方反映我的情况,请求他们帮我找回丢失的行李。
第三,会议结束后,认真反思这件事,虽然平时工作中我始终严格要求自己,工作尽量做细做精,结果还是发生了这种情况,说明我的工作中还存在漏洞,我要深以此为戒,以后对于工作中所需的重要材料,我一定要认真放好,确保材料的安全,并最好能够有备份;在出行前,我就应该考虑好出行过程中可能出现的问题,并想好应急对策;在出行过程中,一定要保持认真谨慎,不能有半点马虎。
并在所有的工作中都保持认真谨慎、高度负责的态度,把工作放在第一位,保证工作顺利完成。
最后,在回到单位后我要及时把会议内容和这件事情向领导汇报,听取领导的指示和批评,并提醒同事们以后不要出现类我这样的错误。
2、召开一个专家座谈会,会上单位领导与一位专家发生激烈争辩,专家愤然离场,你作为座谈会的组织者该怎么做?【参考答案】座谈会重在发表意见,为单位的工作积极献言献策。
作为座谈会的组织者,维持座谈会的融洽和团结氛围,保证座谈会有序进行是十分重要的。
出现这种情况时,可以根据需要先将争议问题搁置,转为讨论下一话题,以保证座谈会继续进行。
要争取安抚专家情绪,可以让与专家比较熟的人或是一直与他联系的人去与他沟通,请他回到会场中来。
座谈会就是要充分发表意见,包括相互辩论,最后达成共识。
这位专家能够如此坚持自己的意见表明他对研讨会的重视,我们要感谢他的重视和支持。
个人模拟情景面试题及答案
个人模拟情景面试题及答案情景一:团队合作中的冲突解决面试官:假设你正在参与一个团队项目,你与团队中的另一位成员在项目方向上存在分歧,这导致了一些紧张氛围。
你将如何处理这种情况?应聘者答案:首先,我会尝试理解同事的观点,并表达我自己的立场,同时强调我们共同的目标是项目的成功。
我会提议举行一个小型会议,让所有相关团队成员参与,以便公开讨论我们的不同意见。
在会议中,我会鼓励开放和尊重的对话,以便找到双方都能接受的解决方案。
如果必要,我会寻求项目经理或上级的意见,以帮助调解分歧。
情景二:时间管理与优先级设定面试官:你手上有多个紧急任务需要在一天内完成,但是你意识到时间可能不够用。
描述你将如何管理你的时间,并确定哪些任务应该优先处理。
应聘者答案:面对这种情况,我会首先对所有任务进行评估,确定它们的紧急程度和截止日期。
我会创建一个优先级列表,将最紧急和最重要的任务放在最前面。
接着,我会为每个任务分配具体的时间段,确保我有足够的时间来完成它们。
如果可能,我会寻求同事的帮助,分担一些工作量。
此外,我会避免多任务处理,专注于一个任务直到完成,以提高效率。
情景三:工作中的创新思维面试官:请举例说明你在过去的工作中是如何运用创新思维解决问题的。
应聘者答案:在我上一份工作中,我负责一个营销项目,目标是提高产品的在线可见度。
传统的广告方法成本高昂且效果有限。
我提议使用社交媒体影响者来推广产品,这是一个相对较新的方法。
我与团队合作,精心挑选了与我们品牌价值观相符的影响者,并设计了一系列有针对性的宣传活动。
结果,我们不仅在预算范围内大幅提高了产品的知名度,而且还增加了销售额。
情景四:领导能力展示面试官:请谈谈你在没有正式领导职位的情况下,如何展示领导能力。
应聘者答案:即使没有正式的领导头衔,我也通过主动性和责任感来展示领导能力。
例如,在我之前的团队项目中,我注意到我们的进度落后于计划。
我自发地组织了一个会议,与团队成员一起讨论问题所在,并提出了一个行动计划。
面试情景式模拟面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景某知名快消品公司因业务拓展,现招聘高级市场营销经理一名,负责公司某区域市场的整体营销策略制定、执行及效果评估。
该公司拥有完善的培训体系和广阔的发展空间,面试官希望通过本次面试,全面了解应聘者的综合素质、专业能力及对市场营销工作的热情。
二、面试流程1. 自我介绍2. 专业能力测试3. 情景模拟题4. 行为面试题5. 总结与提问三、面试题目(一)自我介绍请您用3分钟的时间,简要介绍自己的教育背景、工作经历以及与市场营销相关的技能和经验。
(二)专业能力测试1. 市场分析题题目:某区域市场快消品市场调研报告,请根据以下信息进行分析,并提出针对性的营销策略。
- 报告内容:该区域人口结构、消费习惯、竞争对手情况、市场占有率、消费者满意度等。
- 要求:分析市场现状,提出至少3个针对性的营销策略。
2. 营销策划题题目:针对某品牌快消品,策划一场为期一个月的促销活动。
- 要求:活动主题、目标人群、活动形式、宣传推广方案、预期效果等。
(三)情景模拟题1. 产品推广情景题目:公司新推出一款针对年轻人的健康饮品,请你模拟一场新品发布会。
- 要求:介绍产品特点、市场定位、竞争对手分析、推广策略等。
2. 危机公关情景题目:某品牌快消品因质量问题被曝光,请你模拟一场危机公关会议。
- 要求:分析问题原因、制定应对措施、提出公关方案。
(四)行为面试题1. 团队合作题目:请你描述一次与团队成员合作完成项目的经历,并说明你在其中扮演的角色以及取得的成果。
2. 时间管理题目:请你分享一次你在工作中遇到时间紧迫的情况,你是如何合理安排时间,确保项目按时完成的?3. 抗压能力题目:请你描述一次在工作中遇到压力较大的情况,你是如何应对的?(五)总结与提问1. 面试官对前述问题的回答进行总结,并提出以下问题:- 你对市场营销行业的看法是什么?- 你认为自己在哪些方面还有待提高?- 你对我们公司及该职位有什么了解?2. 应聘者提问环节。
情景面试问题及答案
情景面试问题及答案情景面试问题及答案某年公开选拔领导情景模拟面试题及答案1、问:如果你当上处长后,副处长对你有意见并向厅领导作了反映,你将如何处理这个问题?答:①正确对待副处长有意见这件事情,把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。
不要激化矛盾,不要对副处长有其他的想法和看法。
②主动找副处长沟通思想,征求副处长的意见。
如果副处长所反映的意见,是误解,那么消除误解;如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题,那么主动向副处长作自我批评,并且当即制订出改正缺点或不足的措施。
总之,态度要诚恳、虚心,要达到在新的基础上的团结。
③问题解决后,建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。
或者征得副处长同意后,由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况,并且坚持实事求是的原则。
2、问:我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件,领导批示意见不一,当文件退回办公室时,你作为主任怎样处理?答:我作为办公室主任,将这样处理这一问题:① 严格保守秘密,防止将领导的不同意见扩散,以免造成不良的影响,给厅领导之间带来误解。
② 根据请示的内容,向办公室主管领导汇报,征求办公室主管领导的意见,根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。
③了解情况。
即了解文件处理的情况,这是因为按照规定,请示不能递交领导者个人,应该递交办公室处理,是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里,造成了这种状况,以便总结办公室处理文件方面的经验教训,防止类似事情的发生。
3、问:某处有相当一部分干部积极性不高,办事拖拉,工作效率低,如果你担任某处处长,怎样解决这个问题?答:如果我担任某处处长,我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。
①调查了解情况,掌握干部积极性不高的原因。
干部积极性不高的原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧没有得到解决,或者是处、科领导干部领导不力,等等。
总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。
情景模拟面试题及参考答案.doc
情景模拟面试题及参考答案.doc情景模拟面试题及参考答案情景模拟面试题及参考答案(一)如果你是本公司的业务员,你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上,准备到偏远的地区把这些面包销毁,但在半路遇见了一群难民,他们十分的饥饿,难民把路给堵住了,当场还有刚刚赶来的记者,那些难民知道车里有吃的。
请问你,你会怎么样处理这件事情,既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃,又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。
注:车不可以回去,车上只有面包,不可以贿赂记者。
这种面试题是没有标准答案的,它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。
虽然没有标准答案,但回答还是有优劣之分的,下面给出几个回答并作点评。
答案【答复一】不劳者无食,临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包,并告知他们:1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。
将上述决定告知记者,并通过记者向社会呼吁:关注难民,关注失业人员。
【点评】85分。
答题者有急智,很灵活,有一定创意,考虑问题比较周到。
不足之处:组织难民销毁面包并不具有很强的可操作性;另外,题目中明确指明要让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包,答题者明显疏忽了这一点。
这说明答题者的信息管理能力方面有欠缺。
总的说,此人很适合外部环境变动较大的工作,建议在公关部、企划部工作。
【答复二】先让记者拍难民,然后再让记者拍我们销毁面包的场面,(当然只是销毁小部分面包,然后倒在路边其余的大部分面包),然后我用车子把记者全部拖回去,得,剩下的就难民自己看着办吧。
【点评】50分。
答题者缺乏社会经验,喜欢想当然,记者不太可能参与这样的作假活动。
另外,用作假的手段欺骗公众说明此人价值观有问题,不可聘用。
【答复三】我会把面包给难民吃。
我还要问记者:如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是永远不过时的。
【点评】60分。
面试情景模拟题及答案
面试情景模拟题及答案面试情景模拟题及答案「篇一」1、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,你会选择何处?A 海岸边。
(此类人是讲究投资报酬率的人,会以最少的资本追求最高的利润,很有生意眼光,所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼,虽然体积不大,但是数量却很多。
)B 山谷的小溪。
(此类人对工作企划有一套,眼光远大,能安排好一个月以后的行程。
只可惜做事太保守,缺乏主动,不能专一的投注,不然为何贪峦山谷的美景,而不把全部心神投注在钓鱼上。
)C 坐船出海去。
(工作狂热症的代表,就象坐船时乘风破浪的快感,此类人是一古脑儿的拼命,也就是说,拼命起来没大脑,只能听指令行事,但是绝对不能让他规则,因为他会急得脑溢血。
)D 人工鱼池。
(此类人只打有把握的仗,十足的现代人,有自信,会推销自己,商场上讲战术,头脑冷静,但是此类人有点儿锋芒毕露,容易为以后的失败埋下伏笔。
)2、走在路上,你看到有钥匙遗落在地上,你觉得是:(对未来目标把控)A 一大串钥匙。
(此类人对未来有无限憧憬,对于生活,认为就像一扇正要打开的窗子,有诸多可供想像的可能,但未免流于好高骛远、眼高手低的下场,对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。
)B 两三把钥匙。
(此类人有一个以上的目标,正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进,对未来规划并不是很清晰,还需加强对自我的认知。
)C 只有一把钥匙。
(此类人是个对未来方向十分明确的有志之士,既然决定了目标,就会勇往直前!)3、过两天,你就要参加升职面试了,你拼命熬夜刨书。
今夜你决定取消和周公的约会。
然而睡魔不断骚扰,这时候你会如何克服强烈的睡意呢?A 先小睡一会,待会儿再继续刨书。
( 此类人较为极端,不是完全的投降,就是加足马力,拼博到底。
但却拥有乐观与自信的性格。
此类人加以培养可以有很强大的爆发力。
)B 放音乐听,边跟着唱边看书。
( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。
但在复杂的社会生活里,此类人对人际关系的处理却未必得心应手。
情景类模拟面试题目及答案
情景类模拟面试题目及答案一、问题描述在求职过程中,模拟面试是一种常见的选拔方式。
以下是几个情景类模拟面试题目及其答案,希望能够对求职者在面试中有所帮助。
二、挑战期1. 在团队合作中,如何解决与同事之间的冲突?回答:在团队合作中,冲突是难免的,因此解决冲突变得非常重要。
首先,我会试图通过沟通和倾听找出冲突的根源。
其次,我会寻求妥协和合作的方式来解决问题。
关键是保持冷静,并为达成共识而努力。
2. 当你面临紧急情况时,如何处理?回答:在面临紧急情况时,我会首先保持冷静,并快速评估形势。
然后,我会采取适当的措施应对,例如召集相关人员进行讨论或寻求专业的帮助。
关键是迅速行动,同时与团队成员保持紧密合作。
3. 如果你的团队成员在工作中出现失误,你会如何处理?回答:当团队成员犯错误时,我会首先与他们进行私下交流,了解事件的具体情况。
然后,我会提供支持和指导,帮助他们从错误中汲取教训,并避免类似问题再次发生。
最重要的是鼓励团队成员坦诚面对错误,从中学习并成长。
4. 请描述你如何管理时间和工作任务?回答:为了管理时间和工作任务,我会制定详细的计划,并将任务分解成小的可管理的部分。
我会设置优先级,并使用待办事项列表或时间管理工具来跟踪任务的进展。
我还会定期检查和调整我的计划,以确保按时完成工作。
5. 如何处理与团队成员之间的意见不合?回答:当团队成员意见不合时,我会鼓励他们进行积极的讨论,并推动双方寻求共同的解决方案。
如果争论变得激烈,我会采取中立的立场,帮助他们保持冷静,并找到平衡点。
重要的是要确保团队成员理解彼此的观点,并为达成共识而努力。
三、总结这些情景类模拟面试题目涉及了求职者在团队合作、紧急情况、错误处理、时间管理和合作冲突等方面的能力和经验。
面试者应该根据个人情况,灵活运用并展示出自己独特的解决问题的能力。
在回答中,清晰表达思路、保持积极心态,并强调自己的团队合作能力和解决问题的经验。
最后,祝愿每位求职者能够通过模拟面试取得成功,获取心仪的职位。
公务员情景模拟面试题及答案
公务员情景模拟面试题及答案【情景模拟题一】情景描述:你作为某政府部门的工作人员,接到一个紧急通知,需要在明天之前完成一项重要报告的撰写。
但是,你的同事突然生病请假,这项任务原本是你们两人共同完成的。
你应该如何安排接下来的工作?答案:首先,我会立即评估报告的撰写进度和剩余工作量,确定需要完成的关键部分。
其次,我会与上级沟通,说明情况,并请求指导或额外资源。
如果可能,我会尝试分配一些任务给其他同事,以确保工作能够按时完成。
同时,我会加班加点,利用晚上和周末的时间来完成报告。
最后,我会确保报告的质量,必要时寻求外部专家的意见或建议。
【情景模拟题二】情景描述:你负责组织一个大型的公共活动,但在活动开始前一小时,你发现主要的音响设备出现了故障。
你将如何处理这一突发情况?答案:面对这种情况,我会首先保持冷静,并迅速评估问题的严重性。
然后,我会立即联系技术支持人员,尝试在最短时间内修复设备。
如果修复无望,我会考虑使用备用设备或临时解决方案,如使用便携式音响系统。
同时,我会通知活动组织团队和参与者关于音响问题的情况,并调整活动流程,确保活动能够顺利进行。
此外,我会记录这次事件,以便事后进行总结和改进。
【情景模拟题三】情景描述:你所在的部门需要削减预算,但部门内的工作量并未减少。
作为负责人,你将如何平衡预算和工作量?答案:在面对预算削减的情况下,我会首先审视部门的现有资源和工作流程,寻找可以优化的地方。
我会与团队成员开会,讨论如何提高工作效率,减少不必要的开支。
可能的措施包括减少非必要的会议、优化采购流程、使用更经济的办公材料等。
同时,我会与上级沟通,说明部门的工作需求和预算削减的影响,争取更多的支持和理解。
如果必要,我会考虑重新分配工作任务,确保关键项目和任务得到优先保障。
结束语:公务员的情景模拟面试题旨在考察应聘者的应变能力、团队协作能力、问题解决能力以及沟通协调能力。
通过上述题目和答案,我们可以看到,无论面对何种挑战,保持冷静、积极沟通、合理分配资源和优化流程都是解决问题的关键。
情景类题面试题目及答案
情景类题面试题目及答案尊敬的面试官,以下是一组情景类题面试题目及答案,旨在帮助您更好地了解我的能力和经验。
在回答这些问题时,我会尽力准确、有条理地表达自己的想法,希望能够满足您的期望。
题目一:请描述一次您在工作中面临的困难,并介绍您是如何解决它的。
回答:在我最近的项目中,我遇到了一个关键的时间节点,需要在短时间内完成大量的工作。
这使得我面临了时间紧迫和压力较大的困境。
为了解决这个问题,我首先制定了一个详细的计划,明确每一项任务的优先级和时间要求。
然后,我与团队成员进行协调,合理分配工作,并在每个阶段保持定期的沟通和检查。
此外,我还采用了有效的时间管理技巧,例如设定每日目标和利用时间块来高效地完成任务。
通过这些措施,我成功地提前完成了项目,并确保了质量的高标准。
题目二:请描述您在团队合作中的一个成功经历。
回答:在我上一份工作中,我参与了一个跨部门的团队项目。
在该项目中,我们有来自不同背景和专业的团队成员,需要紧密合作以达成共同的目标。
为了促进团队合作,我积极主动地与每个成员建立了良好的沟通和合作关系。
我组织了定期的团队会议,以确保每个成员都能清楚了解项目的进展和任务分配。
我还鼓励团队成员分享他们的想法和建议,以便我们能够综合各种观点,并做出更好的决策。
通过我在团队合作方面的努力,我们成功地完成了项目,并受到了客户的高度赞扬。
题目三:请分享一个您在工作中遇到的挑战,并说明您是如何应对的。
回答:在我的上一份工作中,我曾面临一个与客户的沟通难题。
客户对我们的服务有一些误解,并对项目的进展感到不满。
为了解决这个问题,我首先主动约见了客户,倾听他们的意见和关切。
通过这次会议,我更好地理解了客户的需求,并解释了我们的工作流程和时间表。
为了加强沟通,我建立了一个定期的反馈机制,以便客户能随时了解项目的最新发展。
同时,我还邀请客户参观了我们的工作场所,以展示我们的专业能力。
这些努力帮助我们增强了客户与团队之间的信任和合作,并最终解决了沟通问题。
简单情景面试题目(3篇)
第1篇背景设定:您是一位资深的人力资源经理,负责为公司招聘一名新的市场部经理。
经过初步筛选,您已经确定了三位候选人,他们分别是:1. 张伟,35岁,拥有8年市场部经理经验,曾在两家知名企业任职,擅长市场策划和团队管理。
2. 李娜,30岁,拥有5年市场部经理经验,曾在一家初创公司担任市场部经理,对新兴市场有深入了解。
3. 王刚,28岁,拥有3年市场部经理经验,曾在一家互联网公司任职,熟悉数字营销和社交媒体推广。
面试场景:面试将在公司会议室进行,您作为面试官,将与三位候选人分别进行一对一的面试。
以下是您需要准备的情景面试题目,每位候选人将回答相同的问题。
一、自我介绍与职业规划(约500字)1. 请您用3分钟的时间,简单介绍一下自己,包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。
2. 您认为您最适合这个职位的原因是什么?请结合您的经验和技能进行说明。
3. 您对未来5年的职业规划是什么?您希望在市场部经理这个职位上取得哪些成就?二、市场分析与策略制定(约1000字)1. 假设您被聘为公司市场部经理,现在公司即将推出一款新产品。
请您根据以下信息,分析市场环境,并提出相应的市场策略。
- 产品特点:具有创新性,但成本较高。
- 目标市场:25-40岁的中高端消费者。
- 竞争对手:市场上已有同类产品,但功能相对单一。
- 营销预算:500万元。
2. 您认为在制定市场策略时,应该考虑哪些关键因素?请结合实际案例进行说明。
3. 请您简要描述一下您在以往工作中成功实施的市场策略案例,并分析其成功原因。
三、团队管理与领导力(约1000字)1. 请您谈谈您在团队管理方面的经验和理念。
您认为一个优秀的市场部团队应该具备哪些特点?2. 假设您的团队中有一位成员表现不佳,您将如何处理这种情况?3. 请您描述一次您成功领导团队完成一个重要项目的经历,包括项目背景、您的领导方式以及项目成果。
四、压力应对与沟通能力(约500字)1. 请您谈谈您在以往工作中遇到的压力,以及您是如何应对这些压力的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
面试情景模拟题及答案
w o r d
Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==
面试情景模拟题及答案
——面试场景模拟
王某毕业于中国人民大学工商管理学院,毕业后参加了市公务员考试,通过了笔试,并被市财政局召见。
进入市财政局大门之前,王某将西服上装的扣子扣上(评1),然后走到行政部门OG(officegirl)面前……
王某:我是中国人民大学的应届毕业生,贵单位约我今天下午2:30(评2)来面试,请问是在哪个房间(OG看到王某拘谨的样子,窃笑)
OG:啊,是王某吗接待室在五层501室,吴先生负责接见……
(王某按照OG的指点,走到收发室旁边的电梯旁等待,习惯地将手插入了裤子口袋(评3)。
驼背显现出来)
(王某乘电梯登上了五层楼,来到接待室门外,已经有五人等在那里,脸上都流露出紧张而神秘的色彩。
有人在读知识性丛书,有人在不安地东张西望,王某坐在一张沙发上,掏出香烟点上一支(评4),吸了起来。
面试接待室总共三处,等候面试者按先后顺序被传唤到室内应试。
大约有三五个人聚在一起,议论着“你答的怎么样”“有个问题……”。
他们好像同学结伴前来的(评5)。
“中国人民大学工商管理学院的王某请到第二接待室!”OG按照接待顺序叫道。
)
王某:有!是第二接待室吗谢谢。
(已等候了20分钟的王某听到OG叫自己的名字,响亮地回答了一声“有”,从沙发上站起来,深深地吸了一口气,然后走向接待室。
在室外,他又一次整理了仪容,轻轻地叩了两下房门(评6),室内传来了“请进”的低专用传呼。
“啊,开始了!”王某在心底呼唤起来……)
(王某振作精神,扭开了接待室的房门。
接待室内坐着三位考官,他们的目光一齐落在王某身上。
王某轻轻地点了点头,然后面向房门方向(评7),将房门轻轻关上)
王某:我是中国人民大学工商管理学院毕业生王某,请多关照(鞠躬)。
考官1:你是王某吗请在那儿坐。
按照考官1的指示,王某坐到摆在接待室中央的那张椅子上,同时向考官1道声“谢谢”。
王某深坐在椅子上(评8),努力摆正姿势,将手轻轻放在膝头,目光落花流在坐于中间的考官鼻子的高度(评9)……
考官1:我们随便聊聊,看上去你有点紧紧啊(评10)!
王某:是有点紧紧,因为事关重大,所以……
考官1:你是中国人民大学工商管理学院的毕业生啊!
你在个人材料上讲,第一次高考成绩上了一般本科线,但没去上学,复读了一年后考上了中国人民大学工商管理学院,你为什么要考工商管理学院
王某:想考中国人民大学工商管理学院有两个原因。
其一是该校学风正,有许多名教授;其二,我对工商管理兴趣较大,所以我宁可复读一年,也要考上中国人民大学工商管理学院(评11)。
考官2:(一边济览王某的求职书和成绩单)噢,想当未来的MBA吧,可你的专业成绩好像不是很理想啊
(王某微欠身体,眼光转向问话者——考官2)
王某:大学期间忙于“打工(即:勤工俭学)”,是一个原因,另外,我的兴趣后来主要转移到了“流通经济论”,故对专业方面没太下功夫。
考官2:看成绩单你在“流通经济”方面,还是下了一些功夫。
请你简单地说说它的内容
王某:这门学科研究的主要内容是:在当今的流通产业中,随着INS(高灵敏信息通讯系统)和VAS(附加价值通讯网)的发展,流通机制将发生哪些变化,我们应该如何适应这种变化……
王某在不知不觉间,手离开了膝盖,舞动起来。
紧张时往往容易出现各种小动作(评12)。
考官2:你对此好像是有一些研究。
不过研究方面的问题需要较深的计算机方面的造诣,可从成绩单来看,你的计算机学习成绩不太好啊!(评13)这是由于……
王某:是不太好。
主要是一、二年级时,经常外出“打工”,另外还参加了足球俱乐部,耽误了一些时间。
不过进入三年级之后,我在这方面下了功夫,我“打工”的公司几乎都是与计算机有关的,这是我为他们工作的项目……(递过一张有关研究成果的证明)
考官2:平时经常喝酒吗(评14)
王某:很喜欢喝。
但一般是和同学、朋友在一起时喝点儿啤酒和清酒。
自己一个人的时候,从不喝酒。
不过最近有一次喝醉了,半夜起来吐了几次,以后再不这样喝了……(王某不好意思地笑,考官2点头表示理解)
考官1:请谈谈你的长处。
王某:我比较善于与人相处,这可能是在“打工”时逐渐养成的。
无论是什么样性格的人,我都能很快地国他成为朋友。
到欧洲旅游时,我同许多外国人交了朋友,没有一点不适应的地方。
考官2:那么,再请你谈谈你的短处。
王某:我比较善于与人相处,主要是大大咧咧,什么都不在乎。
可这也是一个缺点,有时朋友们总说我。
例如:有一次,我同一个朋友去吃饭,看到有一位男子独自在饮酒,我凑过去一问,原来竟是校友。
他比我早五年毕业,于是就同他一起喝了起来,一直到很晚。
最后,老校友替我结了账,还用出租车把我送回宿舍,朋友说我真是“脸皮厚”,嘿嘿……(评15)
考官1:再请问一下,你认为在今后的工作中,最重要的是什么
(王某恢复到原来严肃的表情,郑重其事地思考了片刻(评16),然后回答)
王某:最重要的是与人配合。
无论是对朋友或对其他人,都要以诚相待。
许多事业上的失败都是与人际关系上的失败分不开的。
我现在“打工”的那个公司,有的上司就是诌上媚下的人,结果业绩很糟糕,我今后决不能成为这样的人……。
考官1:好,今天谈到这里,请回去静候回音。
今天辛苦了,再见。
(王某道谢(评17)后退出,面试结束)
评述
(1)在正式场合着装一定要正式,西服上装的扣子一定要扣好。
(2)面试者应按约定时间到达面试场所。
若由于意外原因不能及时到达,应预先打电话给对方,说明原因,以免对方等待。
(3)将手插在口袋里,容易给人以轻慢、随意的感觉,面试时,不要给人不严肃的感觉。
(4)办公场所禁止吸烟,很多单位都在明显位置提示,最好克制自己,不要吸烟。
(5)结伴前往面试是一种不成熟的表现。
(6)入室前的叩门只能两三下,且要轻叩。
(7)为了不使关门声音过大,应面向房门,轻轻把门关上。
(8)身体在椅子上深坐能保持坐姿端正。
(9)眼光一般应落在主考人员的鼻子附近,不要东张西望,也不要总盯着对方。
(10)面试之初,紧张情绪在所难免,但尽力克制,要做深呼吸,保持镇定。
(11)面试时要表现出你的自信和执着。
(12)由于紧张而出现小动作,会影响考官的态度和评价,要从容自若。
(13)成绩不理想,可如实说明理由。
端正的态度也会使你获得好评价。
(14)在当今社会中,完全不饮酒的人几乎没有,特别是男性,可告之能饮一点。
也许在今后工作中,为社交的需要,喝一点儿酒,考官不会为此降低对你的评价。
但不能酗酒。
(15)谈到自己的失败、缺点时,可以笑谈,使人看到自己的诚实、活泼,也能缓解自己的紧张情绪。
(16)为缓解气氛可以说笑一些,但在谈到正题时一定要严肃。