职能部门岗位说明书0718
岗位职能说明书
岗位职能说明书一、职位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX上级主管：XXX二、职责和权限1. 职责一：XXX在这里描述员工在岗位上的主要职责，包括但不限于：- XXX- XXX- XXX确保员工理解、履行和完成这些职责，保证工作的顺利进行。
2. 职责二：XXX在这里描述员工在岗位上的次要职责，包括但不限于：- XXX- XXX- XXX这些职责的完成有助于部门或公司的整体目标的达成。
3. 职责三：XXX在这里描述员工在岗位上的其他职责，这些职责可以根据具体情况进行添加和调整。
4. 权限：- XXX- XXX- XXX确保员工了解其在岗位上的权限范围，并遵守公司规定的权限分配。
三、任职要求1. 教育背景：- XXX- XXX- XXX描述在该岗位工作所需的教育背景要求。
2. 工作经验：- XXX- XXX- XXX描述在该岗位工作所需的相关工作经验要求。
3. 技能要求：- XXX- XXX- XXX描述在该岗位工作所需的相关专业技能和职业技能要求。
4. 个人素质：- XXX- XXX- XXX描述在该岗位工作所需的个人素质和职业素养要求。
四、工作环境和条件1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排完成工作任务。
2. 工作地点：员工需要在公司规定的工作地点履行职责，遵守公司的工作场所规章制度。
3. 工作条件：如有需要，可以描述该岗位的工作条件要求。
4. 工作要求：可以根据该岗位的特殊性质，描述员工在工作中需要满足的其他要求。
五、评估和反馈1. 评估标准：公司将根据以下标准对员工在该岗位上的表现进行评估：- XXX- XXX- XXX确保员工清楚了解绩效评估的标准和流程。
2. 反馈机制：公司将定期与员工进行岗位职责履行情况的沟通与反馈，以提供必要的指导和支持。
六、其他补充说明如果有需要，可以在此部分补充说明与该岗位相关的其他信息或政策。
以上为岗位职能说明书的大致内容，具体细节可根据实际情况进行调整和补充。
部门及岗位职责说明书
部门及岗位职责说明书【公司名】部门及岗位职责说明书部门职责XX部门是公司组织架构中的一个重要组成部分，致力于实现公司的战略目标和业务需求。
本部门负责XXX，为公司的发展和运营提供全方面的支持和服务。
岗位职责为了更好地分工和协作，我们将不同的岗位设置在XX部门中，每个岗位都拥有独特的职责和任务。
下面将详细介绍各个岗位的职责和要求：一、岗位一岗位一是XX部门中的重要岗位，其主要职责包括但不限于：1. XXX工作：负责XXX的规划、执行和优化，确保项目的顺利进行并达到预期效果。
2. XXX协调：与其他部门和团队紧密合作，协调各项工作，达成共识并推动工作的顺利进行。
3. XXX管理：负责XXX的日常管理和监督，包括团队成员的工作分配、绩效评估等。
4. XXX报告：准备和提交XXX相关的报告，定期向上级领导汇报工作进展和问题解决情况。
岗位要求：1. 具备扎实的XXX知识和技能，熟悉相关法规和政策，具备良好的数据分析和解决问题的能力。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够与多个团队合作，保持良好的沟通和合作关系。
3. 应对变化能力强，能够在压力环境下保持良好的工作表现和应对能力。
4. 具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励和调动团队成员的积极性和创造力。
二、岗位二岗位二是XX部门在XXX方面的专家岗位，其主要职责包括但不限于：1. XXX咨询：为公司内部提供XXX方面的咨询和建议，协助决策和规划相关事项。
2. XXX策划：负责XXX的策划和执行，确保项目的顺利进展和达到预期目标。
3. XXX沟通：与公司内外相关方进行沟通和协调，推动项目的合作和共同发展。
4. XXX研究：对行业和市场进行调研，收集有关信息和数据，为公司的发展提供参考和支持。
岗位要求：1. 具备丰富的XXX经验和专业知识，熟悉相关的理论和实践，能够将其应用到实际工作中。
2. 具备较强的项目管理和执行能力，能够有效控制时间和资源，确保项目的顺利进行。
部门职能以及岗位说明书
部门职能以及岗位说明书一、部门简介我们的部门负责公司的人力资源管理和招聘等工作。
通过不断的优化管理方案和招聘流程，我们为公司培养出高素质的人才，为公司的可持续发展提供了坚实的人力保障。
二、部门职能1.协助公司领导制定人力资源规划，落实人力资源战略；2.负责公司招聘、考核、培训、薪酬等相关工作；3.对员工绩效进行管理和考评，协调解决员工纠纷；4.完善公司的管理制度和流程，提升公司管理水平；5.开展员工关怀和文化建设，不断促进企业文化建设。
三、岗位说明书1.招聘专员岗位职责：负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；参与制定招聘计划，建议优化招聘渠道和流程；与公司各部门沟通协调，做好用人需求的梳理和反馈。
任职资格：熟练掌握招聘流程和方法；良好的沟通能力和协作能力；具有较好的数据分析能力和人际交往能力；熟练操作办公软件。
2.培训专员岗位职责：负责公司的培训工作，包括需求调研、计划制定、培训实施等；制定并推进公司员工的培训计划，保证培训质量；参与制定公司的绩效评估和激励体系。
任职资格：熟练掌握培训设计和实施方法；具有一定的组织协调能力和团队精神；熟练操作办公软件；有相关工作经验者优先考虑。
3.薪酬专员岗位职责：负责公司的薪酬制度设计和实施；定期审查和调整人员薪酬结构，发放工资；制定并推进公司的绩效评估和激励体系。
任职资格：熟练掌握薪酬设计和实施方法；具备一定的财务和数据分析能力；熟练操作办公软件；有相关工作经验者优先考虑。
四、总结我们的部门将一如既往地为公司提供优质的人力资源服务，不断推进科技与人力资源管理的深度融合，推动企业可持续发展。
部门职能与职位说明书
部门职能与职位说明书一、部门职能：本部门是公司重要组成部分之一，主要负责XXX业务的开展与运营。
部门的职能包括但不限于：开发和规划XXX项目，制定和执行项目计划，协调各相关部门和团队资源，推动项目的持续进展，管理和监督项目进展和成果，保障项目按时按质完成，协调各类内部工作流程，不断提升项目的效率和执行力，促进公司的业务发展等。
二、职位说明：1. 职位名称：XXX项目经理职位职责：负责具体项目的规划、管理和执行，贯彻公司的战略规划和项目目标，协调项目相关部门和人员，推动项目的顺利进行，确保项目按计划完成，达成项目目标，及时解决项目中出现的问题和矛盾。
配合公司对项目进度、成果和效益进行跟踪和评估，在项目结束后进行总结和归档，制定下一步的项目计划。
协助培训和指导项目团队成员，定期进行工作总结和分享，不断提升项目执行力和团队的整体素质。
2. 职位名称：XXX项目专员职位职责：负责项目执行中具体的细节和流程，协助项目经理完成项目规划和执行，负责项目相关文件的整理、记录和归档。
跟踪项目的进度和成果，协调相关部门和人员，促进项目的正常进行，及时发现和解决项目中出现的问题，确保项目的质量和时间进度。
配合项目经理进行项目的总结和汇报，不断完善项目执行体系和规范。
3. 职位名称：XXX项目助理职位职责：协助项目团队完成日常事务性工作，如文件整理、会议安排、通讯联络等工作。
负责项目团队的后勤保障，如办公用品采购、设备维护、资料整理等工作。
配合项目经理和项目专员，完成项目执行中的具体任务，确保项目规划的顺利进行。
以上职位说明仅供参考，实际操作中可根据公司的实际情况进行调整和修改。
这些职位说明书旨在为公司部门的工作提供更加清晰和明确的职责分工，从而提高工作效率，并确保项目或业务的顺利进行。
以下为继续的部分：三、职位要求：1. XXX项目经理- 本科及以上学历，具备较强的项目管理或相关工作经验；- 具备优秀的沟通、协调和团队管理能力，有较强的组织和执行能力；- 熟悉项目管理流程和方法，熟练使用相关办公软件；- 具备较好的英语能力，有相关证书和资格者优先考虑。
部门及岗位职责说明书
部门及岗位职责说明书一、部门背景及职能介绍本部门是公司的核心部门之一，承担着重要的业务职责。
其主要职能是负责组织、协调和监督公司相关工作，确保各项任务的顺利进行，同时对外代表公司与合作伙伴进行沟通。
二、部门职责及组织结构1. 部门职责（1）策划和制定公司的长期发展战略，并将其转化为具体的年度工作计划；（2）领导和监督部门成员的工作，确保工作目标的完成；（3）协调公司内部各个部门之间的合作与协同，促进信息流通和业务发展；（4）与外部合作伙伴进行紧密合作，推动业务拓展和市场开拓；（5）制定部门内部管理制度和流程，确保工作的高效运转。
2. 组织结构本部门下设若干个岗位，包括部门经理、副经理、项目经理等。
部门经理负责全面领导和管理部门的工作，副经理协助部门经理完成工作，项目经理负责具体项目的执行和实施。
三、岗位职责（1）负责制定部门的发展战略和年度工作计划，并组织实施；（2）协调各个岗位之间的工作，并确保工作进度和质量；（3）与公司高层领导进行沟通，向其汇报工作进展和问题；（4）定期组织部门会议，总结经验，共享信息，提升团队效率；（5）负责部门人员的招聘、培训和绩效考核工作。
2. 副经理（1）协助部门经理完成日常工作，并负责代理部门经理职责；（2）组织协调部门内外部事务，推动项目的顺利进行；（3）提供决策支持和专业指导，解决工作中的问题和难题；（4）协助部门经理做好人员管理和团队建设工作。
3. 项目经理（1）负责具体项目的策划、执行和管理，确保项目按照计划顺利进行；（2）组织协调项目团队的工作，分配任务并监督执行情况；（3）与客户进行沟通和协商，解决项目中的问题和风险；（4）编制项目计划和报告，向上级汇报项目进展情况。
四、岗位要求（1）具有较高的组织、协调和管理能力，能够有效领导团队完成工作任务；（2）具备全面的业务知识和战略思维能力，能够制定科学合理的工作计划；（3）有较强的沟通和协商能力，能够与内外部合作伙伴良好合作；（4）具备较强的团队建设和人员管理经验。
职能岗位说明书
年龄在 45 岁以下，大学本科学历，行政管理或相关专业； 工作经验：年龄在 45 岁以下，6 年以上相关工作经验。 5.2 知识技能 熟悉国家的相关法律、法规，精通行政管理知识； 熟悉企业内部的各个工作环节； 熟练的写作能力； 5.3 所需能力 工作主动与创新意识强、综合管理能力和判断力强，； 具备良好的事务性工作处理能力，较强的分析、解决问题能力； 具有较强的决策、领导、人际沟通、公关、执行能力； 能够熟练使用各种办公软件和其它办公自动化设备。
5.3 所需能力 较强的表达能力 公共关系能力 沟通能力
6、职位绩效考核 6.1 考核岗位：办公室主任 6.2 考核内容：工作业绩、品质； 6.3 考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核。
职位名称：档案管理员
部门：办公室
存在价值）： 做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作。
4、职位权限 对计算机软硬件故障维修方案有决定权 对有损公司计算机系统正常运行的违规操作有制止权
5、任职要求 5.1 基本条件
年龄在 30 岁以下，大专以上学历，计算机及相关专业毕业； 1 年以上工作经验。 5.2 知识技能 熟悉计算机软硬件知识，精通计算机管理维护知识； 5.3 所需能力 操作能力 协调、沟通能力
2、工作关系图
内部关系
办公室主任
科： 职位编号：
档案局 家园下属/合作企业
3、岗位职责 建立、健全并严格执行档案资料的管理与保密制度； 认真做好统计和分类登记，对档案的分类应做到科学合理； 负责对档案进行汇编、装订、存放、保养或销毁工作； 负责按规定办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整，发现问题及时报告和处 理； 负责公司文件的复印、印刷工作，并维护保养办公设备； 完成上级布置的其它任务
部门职能及岗位说明书
部门职能及岗位说明书1. 引言部门职能及岗位说明书是为了让员工清楚了解各个部门的职能与岗位职责，以便更好地分工合作、提高工作效率。
本文将逐步介绍各个部门的职能以及具体岗位的说明，帮助员工更好地了解工作内容和职责。
2. 管理部门2.1 部门职能管理部门负责公司整体战略规划、决策制定和组织协调。
其主要职能包括但不限于：- 制定公司发展战略和目标；- 完善公司内部管理制度和流程；- 监督各部门的工作执行情况；- 协调各部门间的沟通与合作。
2.2 部门岗位说明2.2.1 部门经理- 职责：负责制定部门的战略规划和目标，并监督部门内各岗位的工作执行情况。
协调与其他部门的合作，确保公司整体运营的顺利进行。
- 要求：具备丰富的管理经验和团队领导能力，善于分析和解决问题。
2.2.2 行政人员- 职责：负责处理部门内的行政事务，包括文件管理、会议组织、日程安排等。
协助部门经理的工作，并与其他部门进行协调合作。
- 要求：具备良好的沟通能力和组织能力，能够熟练运用办公软件进行办公自动化管理。
3. 销售部门3.1 部门职能销售部门负责公司产品或服务的销售与推广，其主要职能包括但不限于：- 制定销售计划和销售策略；- 开拓新的市场和客户资源；- 维护客户关系和促进客户满意度；- 进行销售数据的分析和报告。
3.2 部门岗位说明3.2.1 销售经理- 职责：负责制定销售策略和计划，并指导销售团队进行销售活动。
与客户进行业务洽谈和合作，提高销售业绩和市场占有率。
- 要求：具备丰富的销售经验和团队管理能力，能够熟练运用销售技巧和工具。
3.2.2 销售代表- 职责：负责开展销售活动，与客户进行业务洽谈和合作，完成销售目标。
维护客户关系，提供售后服务，并协助销售经理进行市场数据分析。
- 要求：具备积极的销售态度和良好的沟通能力，能够承受销售压力并完成销售任务。
4. 技术部门4.1 部门职能技术部门负责公司产品或服务的研发和技术支持，其主要职能包括但不限于：- 进行产品研发和创新；- 提供技术支持和解决方案；- 负责产品测试和质量控制；- 跟踪技术发展动态，进行技术咨询和培训。
事业部岗位说明书0718
******事业部岗位说明书汇编目录工程管理部岗位说明书汇编 (3)工程管理部部长岗位说明书 (3)工程管理部副部长/部长助理岗位说明书 (5)项目建造经理岗位说明书 (7)工程管理部建造计划室主任岗位说明书 (9)工程管理部建造计划室副主任/主任助理岗位说明书 (11)工程管理部生产准备室主任岗位说明书 (13)工程管理部成本控制室主任岗位说明书 (15)工程管理部成本控制室副主任/主任助理岗位说明书 (17)建造技术部岗位说明书汇编 (19)建造技术部部长岗位说明书 (19)建造技术副部长/部长助理岗位说明书 (21)设动管理部岗位说明书汇编 (23)设动管理部部长岗位说明书 (23)设动管理部副部长/助理岗位说明书 (25)**事业部安保部岗位说明书汇编 (27)安保部部长岗位说明书 (27)安保副部长/部长助理岗位说明书 (29)质量部岗位说明书汇编 (31)质量部部长岗位说明书 (31)质量部副部长/部长助理岗位说明书 (33)劳人室岗位说明书汇编 (35)劳人室主任岗位说明书 (35)劳人室副主任/主任助理岗位说明书 (37)办公室部门岗位说明书汇编 (39)办公室主任岗位说明书 (39)办公室副主任/主任助理岗位说明书 (41)管加部岗位说明书汇编 (43)管加部部长岗位说明书 (43)管加部副部长/部长助理岗位说明书 (45)**事业部施工课（包括内业、外业、电装、机装、甲装）岗位说明书汇编 (47)**事业部施工课课长岗位说明书 (47)**事业部施工课生产副课长岗位说明书 (49)**事业部施工课技术副课长岗位说明书 (51)**事业部施工课管理股股长/副股长岗位说明书 (53)**事业部施工课工段长/副工段长岗位说明书 (55)**事业部施工课产品主管岗位说明书 (57)**事业部内业课扩散股股长/副股长岗位说明书 (59)舾装起重课岗位说明书汇编 (61)舾装起重课长岗位说明书 (61)舾装起重副课长/课长助理岗位说明书 (63)**事业部各部门综合干事岗位说明书 (65)**事业部各部门综合干事岗位说明书 (65)广利/兴顺/万达公司岗位说明书汇编 (67)广利/兴顺/万达公司总经理岗位说明书 (67)广利/兴顺/万达公司副总经理总助岗位说明书 (69)工程管理部岗位说明书汇编1 工程管理部部长岗位说明书填写人：孙红建、劳人室审阅人：周笃生、李基荣2 工程管理部副部长/部长助理岗位说明书填写人：张水添、唐穗华、、劳人室审阅人：周笃生、李基荣3 项目建造经理岗位说明书填写人：王军等11人、、劳人室审阅人：周笃生、李基荣4 工程管理部建造计划室主任岗位说明书填写人：聂众、劳人室审阅人：周笃生、李基荣5 工程管理部建造计划室副主任/主任助理岗位说明书填写人：刘国庆、王汉生、劳人室审阅人：周笃生、李基荣6 工程管理部生产准备室主任岗位说明书填写人：梁坚、劳人室审阅人：周笃生、李基荣7 工程管理部成本控制室主任岗位说明书填写人：肖峻、劳人室审阅人：周笃生、李基荣8 工程管理部成本控制室副主任/主任助理岗位说明书填写人：张弘、劳人室审阅人：周笃生、李基荣建造技术部岗位说明书汇编9 建造技术部部长岗位说明书填写人：金利潮、、劳人室审阅人：周笃生、李基荣10建造技术副部长/部长助理岗位说明书填写人：黄运恩、鲁荆红、劳人室审阅人：周笃生、李基荣设动管理部岗位说明书汇编11设动管理部部长岗位说明书填写人：彭森、劳人室审阅人：周笃生、李基荣12设动管理部副部长/助理岗位说明书填写人：郭树林等、劳人室审阅人：周笃生、李基荣**事业部安保部岗位说明书汇编13安保部部长岗位说明书填写人：谭忠、劳人室审阅人：周笃生、李基荣14安保副部长/部长助理岗位说明书填写人：张雅君、劳人室审阅人：周笃生、李基荣质量部岗位说明书汇编15质量部部长岗位说明书填写人：赵立东、梁土和、劳人室审阅人：周笃生、李基荣16质量部副部长/部长助理岗位说明书填写人：潘厚友、林贤恒、劳人室审阅人：周笃生、李基荣劳人室岗位说明书汇编17劳人室主任岗位说明书填写人：陈树信、劳人室审阅人：周笃生、李基荣18劳人室副主任/主任助理岗位说明书填写人：李家珍、劳人室审阅人：周笃生、李基荣办公室部门岗位说明书汇编19办公室主任岗位说明书填写人：宗晓春、劳人室审阅人：周笃生、李基荣20办公室副主任/主任助理岗位说明书填写人：廖桂标、余伟杰、劳人室审阅人：周笃生、李基荣管加部岗位说明书汇编21管加部部长岗位说明书填写人：邹双桂、劳人室审阅人：周笃生、李基荣22管加部副部长/部长助理岗位说明书填写人：赖超希、劳人室审阅人：周笃生、李基荣**事业部施工课（包括内业、外业、电装、机装、甲装）岗位说明书汇编23**事业部施工课课长岗位说明书填写人：郭河光等、劳人室审阅人：周笃生、李基荣24**事业部施工课生产副课长岗位说明书填写人：劳人室审阅人：周笃生、李基荣。
部门职责及岗位说明书
部门职责及岗位说明书一、部门职责本部门是公司组织架构中的重要一环，负责协调和执行与公司相关的各项事务和任务。
其职责主要包括但不限于以下几个方面：1.战略规划：负责制定公司的长期战略规划和年度经营计划，明确公司的发展方向和目标，并制定相应的策略和措施。
2.组织协调：负责公司内外各部门的沟通和协调工作，保证信息的流通和及时反馈，促进各项工作的顺利进行。
3.人员管理：负责招聘、培训和管理公司的员工，建立完善的人力资源体系，确保公司各岗位人员的工作效率和绩效。
4.财务管理：负责编制和监控公司的财务预算，确保公司的资金安全和合理利用，并及时提供财务报告和分析，支持公司决策的制定。
5.市场营销：负责市场调研、产品策划和市场推广等工作，提供市场需求和竞争情报，支持公司的销售和市场拓展。
二、岗位说明为了更好地协调和执行部门职责，本部门设立了以下岗位，各岗位职责分别如下：1.部门经理：- 负责全面领导和管理部门，制定部门的工作计划和目标，并组织实施；- 监督和协调各岗位人员的工作，确保各项任务按时完成；- 提供决策支持和管理咨询，为公司高层决策提供建议和参考。
2.项目经理：- 负责项目的规划、实施和监控，保证项目按时完成、高质量交付；- 协调各项目组成员的工作，分配任务和资源，并监督项目进度和成果；- 提供项目管理咨询和支持，解决项目过程中的问题和风险。
3.人力资源专员：- 负责公司员工的招聘、录用和培训等工作，制定和实施人力资源策略；- 维护员工档案和人事信息，确保人事制度的完善和执行；- 协助解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系和企业文化。
4.财务总监：- 负责公司的财务管理和监控，制定财务政策和流程，确保财务的安全和合规；- 组织编制财务预算和报表，进行财务分析和风险评估，提供决策支持；- 跟踪和控制公司的成本和费用，优化财务资源的使用和配置。
5.市场营销经理：- 负责市场营销策略的制定和推广，分析市场需求和竞争情况；- 策划和组织市场推广活动，提升公司品牌形象和产品销量；- 建立和维护与客户的良好关系，开拓新的市场渠道和合作伙伴。
部门职能岗位说明书
部门职能岗位说明书目录一、办公室〔党委办公室〕 6〔一〕部门职能 (6)〔二〕部门岗位设置表 (6)〔三〕岗位说明书 (7)1、主任岗位说明书 (7)2、副主任〔行政〕岗位说明书 (9)3、副主任〔党务〕岗位说明书 (11)4、党群秘书岗位说明书 (13)5、行政秘书岗位说明书 (15)6、档案管理岗位说明书 (17)7、外务管理岗位说明书 (19)8、文印岗位说明书 (21)二、监察室〔纪委办公室〕23〔一〕部门职能 (23)〔二〕部门岗位设置表 (23)〔三〕岗位说明书 (24)1、主任岗位说明书 (24)2、纪检监察岗位说明书 (26)3、审计岗位说明书 (28)三、人力资源部29〔一〕部门职能 (29)〔二〕部门岗位设置表 (30)〔三〕岗位说明书 (31)1、部长岗位说明书 (31)2、副部长岗位说明书 (33)3、绩效薪酬管理岗位说明书 (35)4、休息关系管理岗位说明书 (37)5、招聘培训管理岗位说明书 (39)四、财务部41〔一〕部门职能 (41)〔二〕部门岗位设置表 (41)〔三〕岗位说明书 (42)1、部长岗位说明书 (42)2、副部长岗位说明书 (44)3、主办会计管理岗位说明书 (46)4、会计岗位说明书 (48)5、出纳岗位说明书 (50)五、事务部52〔一〕部门职能 (52)〔二〕部门岗位设置表 (52)〔三〕岗位说明书 (53)1、部长岗位说明书 (53)2、副部长岗位说明书 (55)3、外务管理岗位说明书 (57)4、设备管理岗位说明书 (59)5、库房管理岗位说明书 (61)6、推销岗位说明书 (63)7、车队队长岗位说明书 (65)8、驾驶员岗位说明书 (67)六、运营部69〔一〕部门职能 (69)〔二〕部门岗位设置表 (69)〔三〕岗位说明书 (70)1、部长岗位说明书 (70)2、副部长岗位说明书 (72)3、市场营销岗位说明书 (74)4、业务管理岗位说明书 (76)5、客户管理岗位说明书 (78)七、技术管理部〔总工程师办公室〕 (80)〔一〕部门职能 (80)〔二〕部门岗位设置表 (80)〔三〕岗位说明书 (81)1、技术管理部部长岗位说明书 (81)2、技术管理部副部长岗位说明书 (83)3、报告审核岗位说明书 (85)4、科研项目管理岗位说明书 (87)5、中央规范研讨岗位说明书 (89)6、资质、质量管理岗位说明书 (91)八、平安培训中心〔平安教育研讨所〕 (93)〔一〕部门职能 (93)〔二〕部门岗位设置表 (94)〔三〕岗位说明书 (95)1、主任岗位说明书 (95)2、副主任岗位说明书 (97)3、学员管理部部长岗位说明书 (99)4、班主任岗位说明书 (101)5、档案管理岗位说明书 (103)6、教室管理岗位说明书 (105)7、图书管理岗位说明书 (107)8、综合部部长岗位说明书 (109)9、事务管理岗位说明书 (111)10、培训研讨部部长岗位说明书 (113)11、培训筹划岗位说明书 (115)12、专职教员岗位说明书 (117)13、教学管理部部长岗位说明书 (119)14、教学管理岗位说明书 (121)15、证书管理岗位说明书 (123)九、矿用品检验研讨所125〔一〕部门职能 (125)〔二〕部门岗位设置表 (125)〔三〕岗位说明书 (126)1、所长岗位说明书 (126)2、副所长岗位说明书 (128)3、主任工程师岗位说明书 (130)4、内业技术管理岗位说明书 (132)5、实验室主任岗位说明书 (134)6、实验剖析岗位说明书 (136)7、检测检验室主任岗位说明书 (138)8、检验检测岗位说明书 (140)9、外务管理岗位说明书 (142)十、职业平安安康研讨所144〔一〕部门职能 (144)〔二〕部门岗位设置表 (144)〔三〕岗位说明书 (145)1、所长岗位说明书......................................................................... 错误!未定义书签。
部门职能说明书和岗位说明书
部门职能说明书和岗位说明书一、部门职能说明书1.部门概述本部门旨在负责公司的特定职能和任务。
下面将详细介绍本部门的职能和职责。
2.部门使命本部门的使命是确保公司的目标得以实现，并提供支持和服务。
3.部门职责3.1 主要职责本部门的主要职责是（根据部门特性填写）。
（详细陈述该部门的主要职责，包括但不限于以下几个方面：）3.1.1 业务开展负责推动并支持所属业务领域的增长和发展，制定相应的计划和策略。
3.1.2 协作与沟通与其他部门合作，保持良好的沟通，确保信息的流动和工作的顺利进行。
3.1.3 岗位管理对部门下属的岗位进行管理和调配，确保各岗位的工作职责和关联性。
3.1.4 绩效管理对部门员工的绩效进行跟踪和评估，并提供有针对性的培训和奖惩措施。
3.1.5 资源分配合理分配部门所需资源，确保资源的充分利用和最佳效益。
3.2 辅助职责除了主要职责外，本部门还负责以下辅助职责（根据部门特性填写）：（根据实际情况列出部门的辅助职责，例如：报告撰写、数据分析等。
）4.部门结构本部门的组织结构如下（根据实际情况进行描述）：（在此描述部门的组织结构，可以使用文字、图表或其他适当的方式。
）5.部门协作本部门与其他部门的协作方式如下（根据实际情况填写）：（描述本部门与其他部门的协作方式，例如：定期开会、共享资源等。
）二、岗位说明书1.岗位概述本岗位是本部门中的一个关键职位。
下面将详细介绍该岗位的职责和要求。
2.岗位职责2.1 主要职责本岗位的主要职责是（根据岗位特性填写）。
（详细陈述该岗位的主要职责，包括但不限于以下几个方面：）2.1.1 任务执行负责执行分配给岗位的具体任务，确保按时且高质量地完成。
2.1.2 问题解决能够主动发现和解决工作中出现的问题，并向上级报告情况。
2.1.3 数据分析能够进行数据的收集、分析和整理，提供相关报告和建议。
2.1.4 协作与沟通积极与其他岗位合作，保持良好的沟通，确保团队协作高效进行。
岗位工作职责说明书
岗位工作职责说明书一、岗位概述岗位名称：XXX岗位级别：XXX所属部门：XXX二、岗位职责该职位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. XXX- 负责XXX任务的执行和管理，确保按时完成项目，并保质保量地交付。
- XXX2. XXX- 进行XXX领域的调研和分析，提供专业建议和意见，以优化业务流程和改进工作方法。
- XXX3. XXX- 协助上级领导或团队成员完成各项工作任务，如会议安排、文件整理、资料收集等。
- XXX4. XXX- 负责XXX工作，包括但不限于XXX。
- XXX5. XXX- 监测与XXX相关的政策法规变化，及时调整工作策略和方案。
- XXX6. XXX- 维护与合作伙伴的良好关系，拓展潜在业务机会。
- XXX7. XXX- 参与团队的日常管理和协调工作，如任务分配、绩效评估等。
- XXX8. XXX- 定期向上级领导汇报工作进展和成果，及时反馈问题并提出解决方案。
- XXX三、任职要求该职位要求应聘者具备以下资格和技能：1. 学历要求：- XXX学历或相关专业背景。
2. 工作经验：- 至少X年相关工作经验，熟悉XXX领域。
3. 技能要求：- 具备良好的XXX技能。
- 熟练使用XXX软件和工具。
4. 知识要求：- 对相关政策法规有较深入的了解。
- 具备良好的XXX知识。
5. 个人素质：- 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和合作伙伴进行沟通和合作。
- 具备较强的责任心和团队合作精神。
四、绩效考核指标根据岗位职责和任职要求，我们将从以下几个方面评估您的工作绩效：1. XXX- 根据您的执行情况、结果和质量，评估您在XXX方面的表现。
2. XXX- 根据您的分析报告、解决方案和决策能力，评估您在XXX方面的表现。
3. XXX- 根据您的协调工作、团队合作和工作积极性，评估您在XXX方面的表现。
4. XXX- 根据您的工作成果、客户满意度和业务拓展情况，评估您在XXX方面的表现。
部门及岗位职责说明书(精选)
部门及岗位职责说明书(精选)部门及岗位职责说明书部门概述：本部门负责公司XXX业务的策划、执行和管理工作。
通过与其他相关部门的协作，致力于推动公司的业务增长和市场竞争力的提升。
岗位一：业务经理岗位职责：1. 负责制定并实施公司业务拓展计划，提出市场销售策略，并监督销售目标的完成情况。
2. 建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，提供专业化的解决方案，以达到客户满意度的提高。
3. 定期监测市场动态和竞争对手信息，为公司的市场决策提供可靠的数据支持。
4. 管理团队成员，制定个人目标和计划，定期进行工作进展和绩效评估。
5. 参与制定和执行部门年度预算，确保目标的实现和资源的合理分配。
岗位二：市场营销专员岗位职责：1. 负责市场调研和市场分析，收集和整理市场信息，制定公司市场策略和营销方案。
2. 组织和参与市场推广活动，包括展览、演讲、培训等，提高公司在目标市场的知名度和影响力。
3. 协助业务经理进行客户关系管理，组织客户拜访和洽谈，跟进项目进展和客户满意度。
4. 负责制作和发布市场营销资料，包括广告宣传品、宣传册等，提高公司形象和品牌价值。
5. 定期跟踪市场销售情况，分析销售数据，提出市场推广的改进建议和措施。
岗位三：项目经理岗位职责：1. 负责项目的规划、组织、实施和控制，确保项目按时、按质、按量完成，并达到客户要求。
2. 管理项目团队，制定项目计划和进度安排，分派任务和资源，监督团队成员的工作进展。
3. 协调和沟通与客户的关系，及时处理项目中的问题和风险，保证项目顺利进行。
4. 定期报告项目进展情况，解决项目中的冲突和难题，确保项目的质量和利润目标的实现。
5. 进行项目总结和评估，总结经验教训，提出改进项目管理的建议和措施。
岗位四：财务主管岗位职责：1. 负责公司财务制度和财务流程的建立和优化，确保财务管理的合规性和高效性。
2. 编制和执行公司年度财务预算和财务计划，监控和控制公司的财务风险和财务成本。
部门岗位说明书(精选)
部门岗位说明书(精选)部门岗位说明书一、岗位概述本岗位为部门中的关键岗位，旨在负责部门的日常运营和管理工作。
岗位职责涵盖多个方面，包括规划、组织、协调和控制等。
该职位要求具备卓越的领导能力、沟通能力和团队管理能力，并能根据组织的需要灵活调整工作方向。
二、岗位职责1. 制定部门的发展规划和目标，并确保其与组织整体战略保持一致；2. 组织实施部门的各项工作，包括资源分配、任务分配和工作流程设计，以确保工作高效进行；3. 确保部门与其他部门的良好协作，促进信息交流和团队合作；4. 监督部门的绩效，并与员工进行定期评估和反馈，提供必要的培训和发展机会；5. 负责部门的预算编制和执行，确保财务目标的实现；6. 提供高水平的客户服务，并与客户保持良好的合作关系；7. 解决部门运营过程中的问题和挑战，采取有效措施确保工作顺利进行；8. 进行团队建设和人员管理，培养团队成员的能力和激发他们的工作激情；9. 定期向上级汇报部门的工作进展和问题，并提出改进建议；10. 遵守公司的政策和流程，确保部门的工作符合相关法律法规和行业标准。
三、任职要求1. 本科及以上学历，相关专业背景者优先；2. 具备5年以上相关工作经验，熟悉相关行业和业务流程；3. 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和指导团队成员；4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与各级别员工和合作伙伴进行良好的合作；5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂和变化的工作环境中迅速做出正确的决策；6. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作和资源，确保工作高效进行；7. 熟练使用办公自动化软件和相关管理工具；8. 具备英语读写能力，能够进行基本的商务沟通；9. 具备一定的抗压能力，能够适应工作中的高强度和紧急情况。
四、福利待遇1. 公司将提供具有竞争力的薪资待遇，并根据员工的表现进行绩效奖励；2. 公司为员工购买社会保险和住房公积金，并提供医疗保险；3. 公司每年组织员工进行团队建设活动和企业文化活动，增加员工的归属感和团队合作能力；4. 公司提供良好的工作环境和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己；5. 公司注重员工的健康管理，提供健身和休闲福利。
部门职能以及岗位说明书
部门职能以及岗位说明书部门职能一、部门概述部门职能以及岗位说明书旨在明确部门的职责和各个岗位的具体工作内容，为公司的运营和管理提供参考和指导。
二、部门职责（1）制定部门的发展战略和具体工作计划，并确保其与公司整体发展战略保持一致；（2）负责部门内部的人员管理和组织协调工作；（3）参与公司决策，并提供相关的专业意见和建议；（4）协调部门内外部的合作关系，推动各项工作的顺利进行；（5）监督和评估部门的工作效果，并提出相应的改进方案；（6）解决部门内部的问题和矛盾，并及时汇报上级领导；（7）完成上级领导交办的其他工作。
三、岗位说明书岗位一：部门经理1.职责描述：（1）负责制定和实施部门的工作计划和目标，并对执行过程进行监督和评估；（2）领导和指导部门的团队，提供工作指导和培训支持；（3）与其他部门协调合作，解决工作中的问题和矛盾；（4）参与公司决策，向上级领导提供工作报告和建议；（5）处理和解决部门重大问题和突发事件。
2.能力要求：（1）具备良好的组织和管理能力，能够有效地协调和指导团队的工作；（2）具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门进行良好的合作；（3）具备较强的决策能力和问题解决能力；（4）具备较强的抗压能力和应变能力。
岗位二：专职1.职责描述：（1）根据部门安排，完成相关的工作任务；（2）负责收集和整理相关资料，并进行分析和报告；（3）参与部门的会议和讨论，提供专业的建议和意见；（4）协助部门经理完成其他工作。
2.能力要求：（1）具备较强的学习和研究能力，能够及时了解和掌握相关专业知识；（2）具备良好的沟通和表达能力，能够与他人进行有效的交流；（3）具备较强的分析和解决问题的能力；（4）具备团队合作精神和较强的责任感。
岗位三：实习生1.职责描述：（1）协助部门成员完成相关工作任务；（2）参与部门的培训和学习，提高自身的专业能力；（3）收集和整理相关资料，并进行整理和报告；（4）协助部门完成其他工作。
公司职能部门职责和岗位说明书【范本模板】
附件1公司职能部门职责人力资源部部门职责一、总则1、根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系,实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求.2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；二、人力资源规划管理3、负责组织工作分析，负责组织拟定企业各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；4、结合企业发展战略,综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制企业承包人力资源规划方案；上报总经理审核并不断修改和完善。
三、招聘管理5、根据企业发展和职能部门的需求编制招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道,收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；6、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；7、做好录用人员的入职手续办理工作；8、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;9、做好招聘分析报告;四、培训管理10、建立健全企业的培训体系；11、编制企业培训计划并上报,审核批准后执行；12、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；13、安排实施内部培训,管理外派培训，评估培训的效果；14、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
五、绩效管理15、负责拟定绩效管理制度;16、建立、健全绩效管理的绩效指标体系；17、指导各部门实施绩效管理工作，核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议。
18、及时发放和回收企业绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；19、授受、处理员工绩效考核的投诉.六、薪酬管理20、负责拟定薪酬管理制度;21、根据考核结果计算企业职能部门员工工资，编制工资表；22、编制年度薪酬分析报告。
七、劳动关系管理23、负责员工各类社会保险的办理工作;24、负责员工劳动合同的签订、调动、离职、解聘等人事管理事宜；25、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化；26、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程；27、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见;28、协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系；29、负责企业员工的满意度调查工作。
部门及岗位职责说明书
部门及岗位职责说明书一、部门概述本部门是组织内负责xxxxx的部门，下设多个岗位，并通过协同合作，共同达成部门目标。
以下将对每个岗位的职责进行详细说明。
二、岗位一：xxxx1. 职责一：负责xxxx的规划与执行，包括xxxx的策划、制定和实施。
2. 职责二：负责xxxx的日常管理，包括xxxx的监督、评估和改进。
3. 职责三：协调与其他部门的合作，确保xxxx的顺利开展。
4. 职责四：分析xxxx的数据和趋势，提出改进措施并协助实施。
5. 职责五：参与xxxx相关的会议，并及时向上级汇报工作进展情况。
三、岗位二：xxxx1. 职责一：负责xxxx的市场调研和竞争分析，制定相应的市场营销策略。
2. 职责二：协助制定xxxx的产品定价策略，并负责定价策略的实施与调整。
3. 职责三：与销售团队密切合作，协助开发新客户和维护现有客户关系。
4. 职责四：对xxxx的市场活动和推广策略进行监测和评估，提出改进意见。
5. 职责五：定期向上级汇报xxxx的市场状况和销售业绩，提供相关数据支持。
四、岗位三：xxxx1. 职责一：负责xxxx的项目管理，制定项目计划和资源分配。
2. 职责二：组织项目团队，协调各方资源，确保项目按时、高质地完成。
3. 职责三：进行项目风险评估和变更管理，及时解决项目相关问题。
4. 职责四：与客户进行需求沟通，确保项目交付符合客户期望。
5. 职责五：定期向上级汇报项目进展情况和风险预警，提出解决方案。
五、岗位四：xxxx1. 职责一：负责xxxx的财务核算和报告，包括财务分析、预算编制和资金管理。
2. 职责二：协助制定和执行财务政策和流程，确保财务合规和风险控制。
3. 职责三：与其他部门协作，提供财务数据和建议，支持决策和业务发展。
4. 职责四：进行财务审计和税务申报，确保财务报表真实准确。
5. 职责五：及时向上级汇报财务状况和关键指标，提出财务管理的改善建议。
六、岗位五：xxxx1. 职责一：负责xxxx的人力资源招聘和筛选，制定招聘方案和面试流程。
职能部门岗位说明书0718
职能部门岗位说明书0718****职能部门岗位说明书汇编目录1 人力资源部部长岗位说明书42 人力资源部副部长岗位说明书63 人力资源部部长助理岗位说明书84 纪监审计部部长岗位说明书105 纪监审计部副部长岗位说明书126 纪监审计部部长助理岗位说明书147 安全保卫部部长岗位说明书168 安全保卫部副部长1岗位说明书189 安全保卫部副部长2岗位说明书2010党委工作部部长岗位说明书2211党委工作部副部长岗位说明书2412财务中心主任/常务副主任岗位说明书2613财务中心副主任岗位说明书2814财务中心主任助理1岗位说明书3015财务中心主任助理2岗位说明书3216公司办公室主任/副主任1岗位说明书3417公司办公室副主任2/主任助理岗位说明书3618风险管理部部长岗位说明书3819造船管理部部长岗位说明书4020造船管理部副部长1岗位说明书4221造船管理部副部长2/部长助理岗位说明书4422造船管理部项目管理室主任岗位说明书4623造船管理部计划管理室主任岗位说明书4824造船管理部成本管理室主任岗位说明书5025项目经理岗位说明书5226战略管理部部长岗位说明书5427战略管理部副部长岗位说明书5628质量管理部部长岗位说明书5829质量管理部副部长岗位说明书6030船运事业部经理岗位说明书6231船运事业部副经理/助理岗位说明书6432船舶经营部部长岗位说明书6633船舶经营部副部长岗位说明书6834生产保障部部长岗位说明书7035生产保障部副部长1岗位说明书7236生产保障部副部长2岗位说明书7437顺德船厂厂长岗位说明书7638顺德船厂副厂长岗位说明书7839顺德船厂厂长助理岗位说明书8040投资发展部部长岗位说明书8241重工事业部经理岗位说明书8442重工事业部生产副经理岗位说明书8643重工事业部经营副经理岗位说明书8844重工事业部经理助理（生产.保障）岗位说明书9045造船事业部经理岗位说明书9246造船事业部生产副经理岗位说明书9447造船事业部技术副经理岗位说明书9648造船事业部物资副经理岗位说明书9849技术中心主任岗位说明书10050技术中心副主任岗位说明书10251技术中心主任助理岗位说明书10452副总工程师岗位说明书1061 ＃人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：5年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导公司各事业部主管领导公司各职能部门主管领导财务中心预算室.工资室法律事务室业务员下属单位人事主管党委书记.副书记公司外部相关单位：省.市人事部门省.市劳动行政部门中船集团人事部门兄弟船厂人事部门广州管理局.广州造船公司直接上级：公司主管领导本岗位直接下级：人力资源部副部长人力资源部部长助理工作目的概述：依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，负责公司的人力资源工作，编制人力资源战略规划并组织实施，建立健全现代人力资源管理体系，实现激发潜力.开发人才的目标，为公司战略的实现提供必需的人力资源保障主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成。
职能部门岗位说明
职能部门岗位说明
一、总经理职责：
1.全面负责公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；
2.拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度与其他具体规章制度；
3.提请任免公司副总经理、财务负责人和其他高级管理人员；
4.决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
5.定期主持总经理办公会议；
6.制定企业年度工作计划和整体经营管理工作计划；
7.审核制定企业投资项目计划、管理方案、企业操作流程；
8.推动各项管理规章制度的建设和完善；
9.协调、激励各个部门的工作；
10.董事会（长）和公司章程所授予的其他职责。
二、副总经理职责
1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.贯彻执行总经理办公会议决议，监督公司各项目方案以及进度计划，编制和落实月工作计划安排；
3.在总经理的领导下，负责分管部门的管理工作；
4.合理协调和配置公司内部资源，对公司生产经营、市场销售进行监控，保证年度经营目标的实现；
5.召集、主持公司例会、专题会议等，传达决策、总结工作，同
时听取各职能部门的汇报，进行协调；
6.负责分管部门的全面建设，对分管部门负责人进行业绩考核、评估，对部门人员的职务的评人与解聘提出建议；
7.收集市场信息和行业状态，分析经营管理情况，会同公司各职能部门就经营管理等有针对性提出信息和工作方案；
8.负责督促项目及时结算工程款，做好项目工程的成本核算，审核各项目费用支出。
9.协调解决处理好与业主、监理、分包商的关系，确保工程项目正常进行。
10.总经理所授予的其他职责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职能部门岗位说明书0718****职能部门岗位说明书汇编目录1 人力资源部部长岗位说明书42 人力资源部副部长岗位说明书63 人力资源部部长助理岗位说明书84 纪监审计部部长岗位说明书105 纪监审计部副部长岗位说明书126 纪监审计部部长助理岗位说明书147 安全保卫部部长岗位说明书168 安全保卫部副部长1岗位说明书189 安全保卫部副部长2岗位说明书2010党委工作部部长岗位说明书2211党委工作部副部长岗位说明书2412财务中心主任/常务副主任岗位说明书2613财务中心副主任岗位说明书2814财务中心主任助理1岗位说明书3015财务中心主任助理2岗位说明书3216公司办公室主任/副主任1岗位说明书3417公司办公室副主任2/主任助理岗位说明书3618风险管理部部长岗位说明书3819造船管理部部长岗位说明书4020造船管理部副部长1岗位说明书4221造船管理部副部长2/部长助理岗位说明书4422造船管理部项目管理室主任岗位说明书4623造船管理部计划管理室主任岗位说明书4824造船管理部成本管理室主任岗位说明书5025项目经理岗位说明书5226战略管理部部长岗位说明书5427战略管理部副部长岗位说明书5628质量管理部部长岗位说明书5829质量管理部副部长岗位说明书6030船运事业部经理岗位说明书6231船运事业部副经理/助理岗位说明书6432船舶经营部部长岗位说明书6633船舶经营部副部长岗位说明书6834生产保障部部长岗位说明书7035生产保障部副部长1岗位说明书7236生产保障部副部长2岗位说明书7437顺德船厂厂长岗位说明书7638顺德船厂副厂长岗位说明书7839顺德船厂厂长助理岗位说明书8040投资发展部部长岗位说明书8241重工事业部经理岗位说明书8442重工事业部生产副经理岗位说明书8643重工事业部经营副经理岗位说明书8844重工事业部经理助理（生产.保障）岗位说明书9045造船事业部经理岗位说明书9246造船事业部生产副经理岗位说明书9447造船事业部技术副经理岗位说明书9648造船事业部物资副经理岗位说明书9849技术中心主任岗位说明书10050技术中心副主任岗位说明书10251技术中心主任助理岗位说明书10452副总工程师岗位说明书1061 ＃人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：5年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导公司各事业部主管领导公司各职能部门主管领导财务中心预算室.工资室法律事务室业务员下属单位人事主管党委书记.副书记公司外部相关单位：省.市人事部门省.市劳动行政部门中船集团人事部门兄弟船厂人事部门广州管理局.广州造船公司直接上级：公司主管领导本岗位直接下级：人力资源部副部长人力资源部部长助理工作目的概述：依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，负责公司的人力资源工作，编制人力资源战略规划并组织实施，建立健全现代人力资源管理体系，实现激发潜力.开发人才的目标，为公司战略的实现提供必需的人力资源保障主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成。
对企业管理人员.专业技术人员及专门技能人员之队伍建设提出方案，保持员工队伍与公司生产经营需要的匹配公司战略规划；部门年度责任书；公司人力资源现状统计分析报告全面负责计划可行性；计划编制及时性；计划对工作重点的落实程度2.编制人力资源战略规划：落实公司的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划.人力资源开发计划公司战略规划；公司人力资源现状统计分析报告直接负责计划完整性；可行性；目标实现率3.组织结构和岗位设置管理：对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施公司战略规划；业务流程合理性全面负责业务流程的合理性4.员工招聘与培训：组织人员的外部招聘和内部选拔工作；组织培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划.组织人员的岗位轮换，为公司培养复合型人才，通过提升员工的能力.人力资源开发来增强企业的核心竞争力公司人力资源规划；各部门用人需求；各部门培训需求全面负责人员胜任程度；主管满意度；员工满意度5.薪酬与福利：为公司的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；组织公司及各部门人工费总额的预算和管控公司薪酬战略定位；市场薪资数据；公司盈利水平全面负责员工满意度；人工成本/任务完成量6.绩效管理：组织对公司中层管理人员进行全面的考核，并将考核的依据和结果反馈给被考核人，做到考核工作的公正.透明公司业绩管理办法；员工业绩表现记录直接负责员工满意度；投诉数量7.部门内部管理：不断完善部门内部管理制度；分派.协调.指导下属员工的工作；主持员工的业绩考核工作，并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配；关心员工的生活和思想动态，帮助员工制定职业发展计划; 审批本部门各种费用开支，控制部门运作成本部门年度预算；公司行政管理制度；公司业绩管理办法全面负责员工满意度；投诉数量；支出是否超出预算填写人：吴光军.人力资源部审阅人：韩广德2 人力资源部副部长岗位说明书岗位名称人力资源部副部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：党委工作部纪监审计部公司办公室公司工会公司各部门公司外部相关单位：省.市人事部门省.市.区劳动保障部门中船集团人事部门广州管理局兄弟单位人事部门直接上级：人力资源部部长本岗位直接下级：人力资源部主任科员工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长开展部门的工作，建立健全各项人力资源管理制度，组织落实员工招聘及绩效管理计划，建设好各类人才的后备队伍，及时处理劳动争议，提供劳动政策咨询，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.人事管理制度完善：协助部长制定人力资源管理制度，并作好实施.监督和完善工作国家及地方劳动政策法规；公司人力资源规划直接负责制度有效性；投诉数量2.组织结构和岗位设置调整：协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议.对有关方案进行实施。
公司战略规划；业务流程合理性协助流程顺畅3.人员聘用.任免.解聘管理：负责人员聘用.任免.解聘管理，出具任免考核意见；负责签订.修改.保管.续签.终止.解除劳动合同国家及地方劳动政策法规；各部门用人需求直接负责人员胜任程度；主管满意度；员工业绩改进；员工满意度4.劳务工的管理：审核外包劳动力计划并组织落实；健全外包工的例会制度，严格审核外包工程队的资质条件，监控外包工程队的日常运作国家及地方劳动政策法规；公司有关劳务工管理办法直接负责工作失误次数和严重程度；培训效果评估5.中级管理人员考核：协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价，出具考核意见公司业绩管理办法与党工部共同负责领导评价；员工对结果的认可程度6.员工关系：接待员工上访提供劳动政策咨询，处理劳动争议，，支持各部门进行员工管理，建立和谐劳资关系；负责公司人事档案管理国家及地方劳动政策法规；公司人事相关制度直接负责员工满意度；档案管理上级检查合格.内部满足使用填写人：李桂霞.人力资源部审阅人：韩广德.吴光军3 人力资源部部长助理岗位说明书岗位名称人力资源部部长助理岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；2年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：公司外部相关单位：省.市人事部门省.市保险局中船集团人事部门广州管理局人事部兄弟单位人事部门本岗位直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：公司总经理.副书记各事业部.职能部门薪酬.成本负责人各事业部.职能部门负责人财务中心预算员直接下级：人力资源部科员工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用.福利费用总额预算计划，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.人工费用预算管理：拟定年度各部门工资.福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资.奖金.津贴发放管理办法并组织实施；定期核对.分析工资.福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草公司工资.福利管理制度直接负责差错率；员工满意度2.专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）.技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出公司科技干部管理相关制度直接负责员工满意度主管满意度3.人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作人力资源工作对信息系统功能的要求全面负责主管领导评价；工作效率提高程度4.工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时管理基础数据的组织收集.统计分析工作，提出建设性意见公司成本管理要求；工时管理相关制度与事业部共同负责数据真实性；数据收集及时性；数据完整性；统计分析质量5.劳资统计：负责收集.整理.分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门政府主管部门要求相关直接负责及时性；差错率；数据完整性6.员工招聘计划：做好员工队伍结构分析，人员变动状况分析报告，协助部长编制人力资源规划和年度招聘计划各部门用人需求公司人才战略直接负责计划可行性计划完成率填写人：刘高山.人力资源部审阅人：韩广德.吴光军4 纪监审计部部长岗位说明书岗位名称纪监审计部部长岗位编码部门纪监审计部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证书：专业知识：掌握纪检监察知识.内部审计规范，；熟悉相关政策法律.法规，熟悉财会知识业务了解范围：了解造船流程及企业管理知识工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；3年造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导各事业部主管领导岗位职能部门主管领导岗位公司外部相关单位：中船集团公司纪检组.监察部中船集团公司财务部.审计处广州管理局纪检组.监察处广州市纪委.监察局市工业纪工委直接上级：纪委书记本岗位直接下级：纪监审计部副部长纪监审计部部长助理工作目的概述：依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，以国家纪监监察法律法规为指导，负责公司的纪检监察审计工作，组织编制纪监审计工作规划，通过多种方式开展党风廉政教育工作，对违法乱纪活动严厉查处，加强对领导干部.子公司的监督，协助党委.纪委作好公司党风廉政建设和反腐败工作主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成公司战略规划；部门年度责任书全面负责计划可行性；计划编制及时性；计划对工作重点的落实程度2.廉政建设：不断健全.完善党风廉政建设和反腐败工作的各项制度和约束机制，做好公司党风廉政建设和反腐败工作；通过多种形式和渠道，开展党风廉正教育，提高党员.各级管理人员遵纪守法廉洁自律意识，预防违纪.违法行为发生党和政府有关廉政建设的有关规定；公司廉政建设有关规定全面负责教育工作广度；教育工作深度3.案件检查和审理：按照查办案件“二字”方针办案，及时查处违纪案件，保证办案质量.认真做好纪监信访工作纪检监察“二字”办案方针全面负责办案质量；信访件完成率4.内部审计：对下属单位.领导干部离任.重大基建.技改项目.专项调查项目进行内部审计工作；对公司财会工作进行监督和控制；不断改进和健全公司的内部审计管理制度本公司内部审计工作规定全面负责整改意见建议数；审计工作差错率5.效能监察：协助相关部门开展效能监察工作，提出整改意见和建议，降低成本.增加经济效益公司开展效能监察工作有关规定协助整改意见建议数；整改意见建议被采纳数；成本降低率6.组织编制纪监审计工作规划:负责纪监审计工作规划的编写工作纪委决议直接负责规划质量7.部门内部管理：不断完善部门内部管理制度；分派.协调.指导下属员工的工作；主持进行年度员工的业绩考核工作，并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配；为公司物色培养人才；关心员工的生活和思想动态; 审批本部门各种费用开支，控制部门运作成本部门年度预算；公司行政管理制度；公司业绩管理办法全面负责员工满意度；投诉数量；支出是否超出预算填写人：鲁伟棠.人力资源部审阅人：陈景奇5 纪监审计部副部长岗位说明书岗位名称纪监审计部副部长岗位编码部门纪监审计部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握财会.审计知识，熟悉国家内部审计规定和企业管理制度业务了解范围：了解公司经营生产流程.纪检监察知识，相关法律法规政策工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；2～3年造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：公司外部相关单位：中船集团公司.广州管理局财务部.审计处部门内部相关岗位：纪监审计部监察室下属各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导总会计师财务中心各部门负责人本岗位直接上级：纪监审计部部长直接下级：各级审计员.纪监员工作目的概述：根据本公司年度审计项目计划，以相关内部审计工作规定为指导，负责企业内部审计.监督工作，确保企业会计信息的合法性.真实性和规范性，促进企业完善自我约束机制。