公司安全生产工作责任追究管理规定
公司安全生产工作责任追究管理规定
公司安全生产工作责任追究管理规定1. 引言为了保障公司安全生产工作的顺利进行，确保员工的生命安全和公司财产的保护，制定本《公司安全生产工作责任追究管理规定》。
本规定旨在明确各级管理层对于安全生产工作的责任，并对违反安全生产规定的行为进行追究，以营造安全、稳定的工作环境。
2. 责任追究的基本原则本公司安全生产工作责任追究管理规定遵循以下基本原则：2.1 安全第一原则公司的首要责任是保障员工的生命安全和财产安全。
各级管理层必须时刻将安全放在首位，采取一切必要措施，预防事故的发生，保障员工和公司财产的安全。
2.2 分级管理原则责任追究应根据工作性质和职责层级进行分级管理，即责任追究应该与责任层级相匹配，责任越重的人员，其责任追究的标准和力度也应相应增加。
2.3 公正公平原则责任追究必须公正公平，并根据实际情况和违规行为的严重程度进行评估。
不得歧视对待任何员工，不受个人关系、权力地位和其他非工作因素的影响。
2.4 依法依规原则公司安全生产工作责任追究管理必须依法依规进行，符合国家和地方相关法律法规的要求，确保责任追究的合法性和合规性。
3. 责任追究的程序3.1 事故发现与报告任何员工发现可能导致事故的隐患或事故发生时，应立即向上报，相关部门（如安全管理部门）应及时采取措施，进行现场调查和事故原因分析。
3.2 责任认定与调查基于事故发现与报告，安全管理部门应立即启动责任追究程序，进行责任认定与调查。
调查程序包括但不限于以下步骤：•收集证据：安全管理部门应合法合规地搜集、保留与事故相关的各类证据，包括目击证人证言、事故现场照片等。
•事实核实：通过对现场勘察、证人询问等方式，核实事故发生的经过和原因。
•责任认定：综合考虑事故相关证据，确立导致事故发生的责任主体。
3.3 责任追究与处理基于责任认定的结果，安全管理部门应根据责任追究的原则和流程进行相应处理。
处理措施有：•口头警告：对责任较轻的违规行为，可以通过口头警告进行教育和警示。
企业安全生产行政责任追究制度(4篇)
企业安全生产行政责任追究制度是指国家对企业违反安全生产法律法规，发生事故造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，依法对企业负责人进行行政追究的制度。
根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，企业负责人在安全生产管理中应承担以下行政责任：1. 安全生产责任制：企业负责人应当根据企业的组织结构、经营特点和工作岗位的性质，确定安全生产责任制，明确各级责任人员的安全生产职责和权限。
2. 安全生产规章制度：企业负责人应当根据国家、行业、地方安全生产标准和技术规范制定安全生产规章制度，确保其有效执行。
3. 安全生产管理人员：企业负责人应当按照安全生产规模、性质和特点，配备符合条件的安全生产管理人员，并负责其岗位培训和考核。
4. 安全生产设施和设备：企业负责人应当落实建立符合国家要求的安全生产设施和设备，确保其有效运行和检修。
5. 安全生产培训和教育：企业负责人应当建立健全安全生产培训和教育制度，确保所有从业人员具备安全生产知识和技能。
如果企业违反安全生产法律法规，导致发生事故造成严重后果，相关部门可以根据法律法规的规定对企业负责人进行行政追究，包括警告、罚款、吊销资质证书等惩罚。
同时，追究行政责任还可以包括给予企业负责人政治处分和行政问责等措施。
这样的追责制度旨在促使企业负责人充分认识到安全生产的重要性，切实加强对安全生产的管理和监督，确保人员和财产的安全。
企业安全生产行政责任追究制度（2）第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，依据国家有关法律、法规和《公司职工行政处罚办法》等，制定本规定。
第二条本规定适用于由公司直接管理的各部门人员、各单位的党、政正职、副职领导干部。
需要追究领导责任，给予党纪、政纪处分或者经济处罚的，分别由党委组织部门、纪检监察部门和人力资源部门依据本规定提出处理意见，提交党、政领导会议决定。
公司所属各单位应根据本规定制定本单位的安全生产领导责任追究规定，并上报审核、批准。
前款规定以外的本单位其他从业人员对安全生产工作负有领导责任，需要给予处分或者经济处罚的，由其所在单位依据本单位的安全生产领导责任追究规定执行。
公司安全生产事故责任追究制度(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process__________________________________________________精品文档 / Word 文档 / 文字可改备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部份，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
第一章总则第一条为了规范公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《生产安全事故信息报告和处置办法》有关法律法规及《公司安全风险抵押和安全奖惩办法》等相关规定，制定本制度。
第二条公司所属各单位在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究，合用本制度。
第三条事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
事故汇报必须及时、准确和完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。
第四条事故追查处理必须坚持 "谁主管、谁负责"的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故单位的责任。
第五条事故追查处理必须坚持事故原因没有查清不放过、责任人员没有受到处理不放过、职工群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过的"四不放过"原则。
第六条对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。
行政处分包括警告、记过、记大过、撤(降)职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚包括黄牌警告、罚款、责令停产整顿等。
第七条公司各级安全管理部门，按照事故处理权限有关规定，进行事故追查处理。
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[公司安全生产工作责任追究管理规定]安全生产
责任追究分为
为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。
无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。
一、对责任追究遵行"以责论处"的原则：要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。
二、对责任追究坚持分级管理的原则：在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。
某公司安全生产工作责任追究管理规定
某公司安全生产工作责任追究管理规定根据国家有关安全生产工作责任追究的相关法律法规，某公司制定了安全生产工作责任追究管理规定，具体内容如下：一、安全生产管理责任：1. 公司领导班子成员对公司安全生产工作全面负责，制定并组织实施公司安全生产工作的方针、目标和计划。
2. 部门和岗位负责人对本部门或岗位的安全生产工作负领导责任，制定并组织实施本部门或岗位的安全生产措施和制度。
3. 全员安全生产责任制，公司所有员工都有安全生产的责任和义务，要积极参与各项安全活动，提高安全意识和技能。
二、安全生产责任追究机制：1. 安全生产责任追究制度：上级对下级负有安全生产工作的管理责任，下级对上级提供安全生产工作的必要支持与配合。
2. 安全生产责任考核制度：按照公司的安全生产目标和要求，对各级部门和岗位进行安全工作的考核评价，将考核结果作为绩效考核的重要依据。
3. 安全事故责任追究制度：对违反安全生产规定、造成安全事故或安全问题的责任人，要依法追究相应的法律责任，并在公司内部进行相关的责任追究。
三、责任追究方式和措施：1. 通报批评：对安全生产工作不负责任或监管不力的责任人，要进行通报批评，并向上级汇报。
2. 组织处理：对安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，要进行组织处理，视情节轻重采取相应的纪律处分措施。
3. 行政处罚：对安全生产违法行为的责任人，要依法给予行政处罚，包括罚款、吊销安全生产许可证等。
4. 经济赔偿：对因违反安全生产规定造成人员伤亡或财产损失的责任人，要承担相应的经济赔偿责任。
四、行为激励和奖惩机制：1. 安全生产优秀个人和单位的表彰奖励机制，以激励安全生产工作中的先进典型和模范单位的涌现。
2. 安全生产工作不力或导致安全事故发生的单位和个人，要进行相应的惩处，包括降级、处分并可能面临法律追究。
以上是某公司安全生产工作责任追究管理规定的主要内容，具体的实施细则和程序可以根据公司的具体情况进行进一步补充和完善。
公司安全生产工作责任追究管理规定制度法规
公司安全生产工作责任追究管理规定制度法规
公司安全生产工作责任追究管理制度法规主要包括以下内容：
1.《中华人民共和国安全生产法》：该法规明确了企业安全生产的基本法律责任，要求企业建立安全生产责任制度，明确安全生产的管理职责和工作责任，并规定了责任追究的要求。
2.《企业安全生产责任追究办法》：该办法是国务院安委会制定的，对企业安全生产责任追究进行了具体规定。
包括追究责任的程序、责任人员的职责、追究责任的方式和程度等内容。
3.《公司治理准则》：这是中国证监会发布的一份指导性文件，要求上市公司建立健全公司治理结构，明确董事、高级管理人员在安全生产方面的职责和义务，同时规定了责任追究的方式和程度。
4.《安全生产责任制管理办法》：这是由企业自行制定的内部管理规定，明确了各级责任人员在安全生产中的职责和义务，规定了责任追究的方式和程度。
企业可根据实际情况制定相应的管理办法。
5.其他相关法律法规：如《劳动合同法》、《刑法》、《行政处罚法》等法律法规也都对安全生产责任追究进行了相关规定，企业应根据实际情况遵守这些法律法规的要求，并建立相应的管理制度。
总的来说，公司安全生产工作责任追究管理规定制度法规主要由国家法律法规、政府制定的管理办法和企业自行制定的内部管理规定组成。
企业应制定符合实际情况的管理制度，并落实到每个责任人员，确保安全生产责任的落实和追究。
安全生产工作责任追究管理规定
安全生产工作责任追究管理规定第一章总则第一条目的和依据为了加强对安全生产工作的管理，确保职工生命财产安全，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于所有从事生产、经营活动的单位和个人。
第二章安全生产工作责任制度第三条责任分工1.各级单位和个人应明确安全生产工作的责任，并根据职责和工作内容进行合理分工。
2.上级单位应对下级单位的安全生产工作进行监督和指导，确保责任到人。
第四条安全生产责任人的职责1.任命一名专职安全生产责任人，负责组织、协调、监督和检查本单位的安全生产工作。
2.安全生产责任人应具备相关的专业知识和管理能力，并定期参加相关培训，提升自身水平。
3.安全生产责任人应及时处理和报告本单位发生的安全事故和隐患，并采取相应措施进行整改和防范。
第五条安全生产责任人的约束和激励机制1.安全生产责任人应按照规定的要求履行职责，否则将承担相应的责任和处罚。
2.对于表现突出的安全生产责任人，应给予相应的奖励和激励措施，以鼓励其更好地履行职责。
第三章安全生产追究制度第六条安全生产事故的责任追究1.发生安全生产事故后，应立即组织事故调查，查明事故原因和责任人。
2.对于直接责任人员，应根据其责任大小进行相应的处罚和追责。
3.对于间接责任人员，应进行相应的教育和培训，提高其安全意识和责任意识。
第七条违法违规行为的责任追究1.对于违法违规行为，应及时进行调查和处罚，以起到威慑作用。
2.对于具有重大影响的违法违规行为，应追究相关责任人的刑事责任。
第四章安全生产风险评估和控制第八条安全生产风险评估1.对于可能存在安全隐患的环节和工作，应进行风险评估，及时发现和消除潜在风险。
2.风险评估应由专业人员进行，并形成书面报告，供决策参考。
第九条安全控制措施的制定和执行1.根据风险评估结果，制定相应的安全控制措施，确保职工的生命财产安全。
2.安全控制措施应明确责任人和执行时间，并定期进行检查和测试。
公司安全生产工作责任追究管理规定
公司安全生产工作责任追究管理规定以下是一份示例的公司安全生产工作责任追究管理规定：第一条根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，为保障公司的安全生产秩序，保护员工的生命财产安全，确保公司的长期稳定发展，制定本管理规定。
第二条公司安全生产工作责任追究管理规定适用于公司所有员工。
第三条公司高级管理人员对公司安全生产工作负有最终责任，应当保证公司安全生产工作的规范、有效进行。
第四条公司安全生产工作责任追究制度包括主体责任追究和次要责任追究。
第五条公司高级管理人员是主体责任追究的对象，他们应当落实安全生产的各项制度、规定，制定并执行公司的安全生产工作计划，组织安全教育培训，确保公司安全生产工作的顺利进行。
对于公司发生的安全生产事故负有终身责任。
第六条公司各部门负责人是次要责任追究的对象，他们应当认真履行职责，确保本部门的安全生产工作有序进行。
对于本部门发生的安全生产事故负有直接责任。
第七条公司员工是安全生产的基本参与者，他们应当严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并报告存在的安全隐患。
对于个人违反安全规定造成的安全事故，负有相应的责任。
第八条公司安全生产工作的责任追究应当按照事故的严重程度和责任的轻重程度进行，追究责任的形式包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
第九条公司应当建立完善的安全生产工作责任追究制度，保证其落实和执行。
员工对公司的安全生产工作责任追究制度有异议的，可以向公司进行申诉。
第十条公司应当定期进行安全生产工作责任追究的检查，发现问题及时进行整改。
对于严重违反安全规定的高级管理人员，应当立即进行追责处理。
第十一条本管理规定经公司高级管理人员审定后生效，并向全体员工进行宣传。
根据公司的实际情况，可以进行相应修改和完善。
某公司安全生产工作责任追究管理规定(5篇)
某公司安全生产工作责任追究管理规定为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。
无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。
一、对责任追究遵行以责论处的原则：要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。
二、对责任追究坚持分级管理的原则：在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。
三、责任追究管理：各级工作人员每月按照工作计划及公司有关管理规定开展工作，因未履行好本岗位的工作职责及未认真完成好工作任务(工作任务及执行标准为公司工作、管理及技术三大标准)，而造成事故或使设备存在严重安全隐患运行的，包括对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，如果当月在上级领导或部门检查中被发现或已导致事故的发生的，以及在实际工作中已对其它工作的正常开展造成影响或延期的，公司领导首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的责任，追究安生部是否存在有工作失职、检查不到位、监督管理不力、安全生产责任制不落实及规章制度不健全等方面的原因，安全部并开始对各责任单位在安全管理方面是否存在疏漏进行调查，调查责任单位是否认真执行各项规章制度、是否认真对习惯性违章进行监督考核、安全监察机构各级人员是否认真履行安全责任，责任单位同时对责任班组和责任人员进行调查，调查是否为班组或人员失职、未认真按规定进行相关工作、违章指挥或违章工作等，最后由责任单位对责任人调查后做出处理意见后上报公司安生部，安生部经过汇总，分清全部负责人应承担的责任后上报公司分管领导。
安全生产工作责任追究制度范本
安全生产工作责任追究制度范本第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。
第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。
第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。
第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。
第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。
第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。
第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。
第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。
第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。
第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。
第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。
第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。
第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。
第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。
第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。
以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。
安全生产目标管理和责任追究制度（5篇）
安全生产目标管理和责任追究制度是指企业或组织为确保安全生产，设立目标管理和责任追究制度，以明确安全生产目标和责任的分工、权责的明确、追究责任的机制，以达到减少安全生产事故风险和保障员工生命财产安全的目的。
安全生产目标管理是指企业或组织在安全生产管理中设定的具体目标，包括事故发生率、事故伤亡率、事故直接经济损失等。
通过设立目标管理制度，可以使企业或组织的安全生产工作有明确的方向和目标，有利于监督、评价和改进安全生产管理工作。
责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任人员进行绩效考核和追究责任的制度。
在责任追究制度中，应明确安全生产责任人员的职责、权利和义务，规定责任追究的程序和方式，确保责任人员对安全生产工作负有明确的责任和义务，以及在事故发生时能够及时追究责任。
安全生产目标管理和责任追究制度是企业或组织实施安全生产管理的基本手段，可以提高安全生产管理的科学性和有效性，减少事故发生的可能性，保障员工的生命和财产安全。
同时，它也是维护企业或组织形象和保障利益的重要制度安排。
安全生产目标管理和责任追究制度（2）安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
安全工作责任追究制度(4篇)
安全工作责任追究制度为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产目标管理责任制。
根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》以及《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》的有关精神，结合我司实际，制定本制度。
一、岗位工作失职行为（一）正职领导是公司安全生产主要责任人，对其职责权限内的安全生产负全面____领导、管理责任和法律责任。
对公司安全生产管理工作未布臵和不重视的；制定安全生产目标责任制的；对公司事故隐瞒不报的。
（二）副职领导是公司安全生产的直接责任人，对其分管职责权限内的安全生产负重要管理责任。
未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则的；隐瞒事故不报或上报不及时的。
（三）公司各部门负责人安全生产综合治理的责任人、对其职责权限内的安全生产负相应的管理责任，未抓好日常安全管理工作和履行职责的；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止的；对存在的安全隐患未在____天内整改完毕或经公司办公会议决定的事项未在规定期限内完成的。
（四）安全管理人员1、未履行安全管理职责，致使公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。
2、未履行安全监督检查，致使无“双证”（运管从业资格证、集团公司驾驶资格证）驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。
3、未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。
4、发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。
5、因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。
6、本辖区内发生一般以上事帮，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的7、公司领导交办的工作，在期限内未完成的。
二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的按照《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。
安全生产工作责任追究管理规定
安全生产工作责任追究管理规定安全生产工作责任追究管理规定第一章总则为了加强安全生产工作的管理，确保企事业单位的安全生产工作得到有效的推进和落实，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规，并结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二章责任的界定1.企事业单位的法定代表人担负安全生产的总责任，必须严格履行安全生产职责，对本单位的安全生产工作负总责。
2.安全生产第一责任人为企事业单位的主要负责人，担负单位的安全生产主体责任，应当组织、协调、监督本单位的安全生产工作。
3.安全生产工作责任人是指对安全生产工作有直接管理职责的人员，包括以下几类：（1）生产经营管理人员；（2）工程技术负责人员；（3）安全管理负责人员；（4）操作人员；（5）其他有关人员。
第三章责任的要求1.企事业单位的法定代表人要高度重视安全生产工作，确保安全生产工作有足够的资源和条件，并与有关职能部门建立良好的沟通和协作机制，积极参与安全生产工作的决策和组织工作，对安全生产工作的执行负总责。
2.安全生产第一责任人要加强对安全生产工作的领导和组织，建立健全安全生产管理体系，制订并推动安全生产方针和目标，在整个单位范围内落实安全生产主体责任。
3.安全生产工作责任人要对本职工作具体负责，落实安全生产措施，正确指导操作人员，在工作过程中加强监督，及时发现、消除安全隐患。
4.操作人员要正确执行安全操作规程和工艺流程，熟悉使用安全设备，确保操作过程中安全文明，严禁违反操作规程的行为。
第四章追究的方式和程序1.对于违反安全生产规定而导致事故的责任者，一经定性后，将依据相关法律法规和本单位规定进行追究责任，包括但不限于以下方式：（1）提出书面检讨，进行批评教育；（2）依法行政处罚，对负有直接责任的责任人员进行罚款、拘留或者追究刑事责任；（3）依据劳动法律法规，对涉事人员进行纪律处分；（4）追究经济赔偿责任；（5）追究法律责任。
2.对于因违反安全生产规定而导致事故的责任者，将按照事故的性质和严重程度，进行相应的处罚和纪律处理。
安全生产责任追究制度(5篇)
安全生产责任追究制度一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。
二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。
三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。
四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。
五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。
公司安全生产事故责任追究制度（4篇）
公司安全生产事故责任追究制度一、前言安全生产事故是具有突发性、随机性和严重危害性的事件，对企业的生产经营和员工的生命财产安全造成重大损失。
为了保障公司员工的安全，提高安全生产的管理水平，制定公司安全生产事故责任追究制度，明确责任，并建立起一套完整的责任追究机制，以推进企业安全生产管理工作。
二、追究原则1. 生命和人身安全第一原则：公司以员工的生命和人身安全为最高价值，一切安全生产事故都要以防止人员伤亡为首要考虑。
2. 事故责任明确原则：安全生产事故发生后，必须依法追究事故责任，根据事故原因和责任程度进行责任划分。
3. 事故相对调查原则：追究责任必须以实际发生的事故事实为依据，实施相对调查，杜绝主观臆断和错误判断。
4. 追溯追究原则：安全生产事故责任的追究，不受时间限制，即使事故发生后多年，对相关责任人也要进行合理的追责。
5. 多方面追究原则：安全生产事故责任的追究，不仅考虑责任人本身的失职责任，还要考虑企业的管理责任和相关部门的监管责任。
三、责任追究的主体1. 事故责任追究小组：由公司领导、工会代表、工程技术人员、安全管理人员等组成，负责对安全生产事故进行调查，追究责任。
2. 责任人员：包括直接责任人员和管理责任人员。
- 直接责任人员是指在安全生产事故中直接负有责任的人，如违反安全操作规程、操作不当等致使事故发生的员工。
- 管理责任人员是指企业管理层和安全管理人员，对安全生产工作负有管理职责的人员，如生产主管、安全主管、车间主任等。
四、追究的程序与方法1. 事故调查程序(1) 报告和召集：安全生产事故发生后，责任追究小组成立，由小组负责召集相关人员参加事故调查。
(2) 事故调查：责任追究小组组织调查人员对事故现场进行勘查、采集相关证据和资料，并听取相关人员的陈述。
(3) 整理和分析：责任追究小组对调查所得资料进行整理和分析，形成调查报告。
(4) 提交报告：责任追究小组向公司领导汇报调查结果并提交调查报告。
公司安全生产工作责任追究管理规定
公司安全生产工作责任追究管理规定一、总则为了加强公司内部安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规以及公司实际情况，制定本《公司安全生产工作责任追究管理规定》。
二、责任追究的原则1.安全第一原则：公司安全生产工作的核心是保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序。
任何违反安全规定、造成事故的行为都将被严肃追究责任。
2.依法依规原则：公司所有的安全生产管理工作都必须依据国家相关法律法规，遵循规章制度，确保安全生产工作有序进行。
3.综合治理原则：公司安全生产工作责任追究管理必须与其他管理制度相结合，形成协同效应，实现安全生产工作的全面管理。
三、责任追究的主体公司安全生产工作责任追究管理涉及以下主体：1.公司领导层：公司领导层是安全生产工作的第一责任人，必须树立安全至上的意识，制定公司安全生产管理制度和相应的责任追究制度，并确保其有效执行。
2.部门负责人：每个部门负责人都应对本部门的安全生产工作负责，制定相应的安全管理制度，并组织实施，确保员工的安全。
3.员工：每位员工都应遵守公司的安全管理制度，积极参与安全培训，提高安全意识，自觉维护安全生产秩序。
4.安全管理部门：安全管理部门是公司安全生产工作的专业分工机构，负责制定各类安全管理制度，监督落实，对违反规定的行为进行追责。
四、责任追究的方式责任追究可以通过以下方式进行：1.警告：对于违反安全管理制度的行为，可以给予警告处分，并进行相应的安全教育培训，以提醒被追究责任者重视安全。
2.记过：对于较为严重的安全违规行为，可以进行记过处分，同时进行较为严厉的安全教育，以警示他人。
3.启动纪律处分程序：对于涉及安全生产的重大事故或违法行为，可以启动纪律处分程序，依法追究责任，包括但不限于停职、降职、辞退等。
五、责任追究的程序1.违规行为发现：安全管理部门、上级领导或其他员工发现安全违规行为，应及时报告。
2.调查核实：安全管理部门负责对违规行为进行调查核实，收集相关证据。
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一环。
为了保障员工和社会的安全，企业需要建立一套完善的安全生产目标管理和责任追究制度。
本文将介绍这一制度的背景、目的、重要性以及具体的内容和实施步骤。
二、背景和目的安全生产是企业的首要任务之一，是企业持续发展的基础。
然而，许多企业在做好其他方面的管理时，往往忽视了安全生产的重要性。
为了解决这个问题，需要建立一套科学、规范的安全生产目标管理和责任追究制度，从制度层面落实和强化安全生产工作，确保企业的安全生产目标得到实现。
该制度的目的主要有以下几点：1.确定明确的安全生产目标，规范企业的安全生产行为，提高安全管理水平；2.分清安全生产责任，明确责任人的职责与权力；3.追究责任，对安全生产违规行为实施严厉的惩罚，并对事故责任人进行追责；4.促进安全文化建设，形成全员参与的安全生产氛围。
三、制度内容3.1 安全生产目标的制定企业应当根据自身生产经营情况，制定明确的安全生产目标。
目标制定时应考虑以下因素：•法律法规和行业标准的要求；•企业自身的特点和资源状况；•过往安全生产工作的经验教训。
3.2 安全责任的分工企业应当明确安全责任的分工，并制定相应的责任制度。
责任分工应包括以下方面：•公司高层管理人员对安全生产工作的领导责任；•各级管理人员对本部门或本岗位安全生产工作的责任；•一线员工对自身安全行为的责任。
3.3 安全生产绩效考核为了推动安全生产工作的落实，企业应当建立科学的安全生产绩效考核制度。
绩效考核要以实际行动和成果为依据，考核内容应包括以下方面：•安全生产目标的完成情况；•安全生产措施的落实情况；•安全生产事故的发生情况及处理过程。
3.4 安全责任追究发生安全事故后，企业应当及时启动责任追究机制，对事故责任人进行追责。
追责时应充分考虑以下因素：•事故责任人的过失程度；•事故对企业和社会的影响；•相关法律法规和规章制度的要求。
安全生产工作责任追究制度（6篇）
安全生产工作责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。
为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。
一、本规定适用于公司所有部门人员。
二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。
(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。
(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。
(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。
(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。
(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。
三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。
构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。
四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。
(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。
(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。
(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。
(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。
(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。
四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。
安全工作责任追究规章制度
安全工作责任追究规章制度第一章总则第一条为加强安全工作管理，确保生产、工程、项目等工作的安全进行，有效预防、控制和消除各类事故隐患，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有生产、工程、项目等各领域的安全工作管理，包括制定、执行、检查和评定等工作。
第三条全体员工都要遵循本规章制度的规定，保证安全工作纪律的执行。
第四条公司安全管理部门负责本规章制度的制定和修订工作，并指导各部门的安全工作管理工作。
第五条公司安全监督部门负责本规章制度的执行情况监督和检查，并及时发现和纠正安全工作中的违规行为。
第六条公司领导层要牢固树立“安全第一，预防为主”的理念，全面推进安全文化建设，营造尊重生命、尊重规则的安全工作氛围。
第七条部门主管要切实履行安全生产管理责任，落实安全管理制度，加强对下属员工的教育培训，确保员工具备安全生产知识和技能。
第八条安全生产标准化工作由公司安全管理部门负责，各部门要积极配合，并根据标准要求完善本单位的安全管理工作。
第九条公司设专门的安全生产委员会，由公司领导任主任，具体负责协调安全工作的推进和安全事故的调查处理工作。
第十条公司安全工作责任制度实行上下联动，责任到人，干部职工有权并有责对本单位及工作环境中存在的安全隐患提出意见和建议。
第二章安全管理第十一条公司每年制定安全生产目标，明确安全管理的重点工作，制定各部门的安全责任分工，确保安全目标的实现。
第十二条各部门根据公司制定的年度安全生产目标，制定本部门的安全工作计划和方案，并根据实际情况调整和完善。
第十三条各部门要逐级签订安全目标责任书，明确责任主体，具体任务，完成时限，落实相应考核制度，确保安全工作落实到位。
第十四条严格执行安全生产管理制度，坚决杜绝违章操作、违规施工等行为，对发现的违规行为要及时进行严肃处理。
第十五条强化安全生产监督检查力度，定期对各部门的安全工作进行检查评估，及时发现问题，立即整改，保证隐患得到及时清除。
公司安全生产行政问责追究制度（三篇）
公司安全生产行政问责追究制度一、前言随着社会的进步和发展，安全生产成为各个企事业单位必须要面对的重要问题，企业安全生产责任制也成为了其中一种有效的管理手段。
为了加强对安全生产情况的监督，保障员工的生命安全和财产安全，建立健全公司的安全生产行政问责追究制度势在必行。
本文将从政策背景、制度设计、问责流程等方面系统地阐述这一制度。
二、政策背景1.国家安全生产政策要求根据国家有关安全生产的相关法律法规，企业应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人，加强对生产过程的监管。
同时，企业也应当建立健全相应的问责制度，对涉及安全生产问题的责任人进行追究。
2.公司安全生产情况根据公司安全生产的实际情况和存在的问题，制定安全生产行政问责追究制度，对于落实安全生产工作，确保全体员工的安全具有重要意义。
三、制度设计1.制度目的和原则（1）目的：建立健全安全生产行政问责追究制度，旨在明确安全生产责任、落实安全生产工作、预防和减少事故的发生。
（2）原则：公平、公正、及时、依法。
2.制度适用范围本制度适用于公司的所有职工，并包括与公司有合作关系的外部单位、个人。
3.相关责任人的安全生产职责（1）企业法定代表人：负责全面领导和管理公司的安全生产工作，是公司安全生产的最高责任人。
（2）安全生产责任人：由企业法定代表人或企业委托的高级管理人员担任，负责组织、协调、指导、监督安全生产工作。
（3）岗位安全责任人：负责本部门或课题组的安全生产工作，组织实施安全生产措施，保证本部门或课题组的安全生产工作。
4.追究责任的方式和方法（1）口头警告：对于一般的违反安全生产规定，首次违规行为，可采取口头警告的方式进行警示和教育。
（2）书面警告：对于重大的违反安全生产规定，或者多次违规行为，可给予书面警告，同时要求整改和提出改进措施。
（3）扣减奖金：对于造成轻微安全事故或违反安全管理制度，可以根据情节轻重扣减相应的奖金。
（4）停职整顿：对于造成比较严重的安全事故，或者严重违反安全管理制度，可进行停职整顿，剥夺其工作岗位。
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公司安全生产工作责任追究管理规定
为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。
无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。
一、对责任追究遵行”以责论处”的原则：要求对认真履行职责并在工作中
取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。
二、对责任追究坚持分级管理的原则：在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。
三、责任追究管理：各级工作人员每月按照工作计划及公司有关管理规定开展工作，因未履行好本岗位的工作职责及未认真完成好工作任务，而造成事故或使设备存在严重安全隐患运行的，包括对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工
作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，如果当月在上级领导或部门检查中被发现或已导致事故的发生的，以及在实际工作中已对其它工作的正常开展造成影响或延期的，公司领导首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的责任，追究安生部是否存在有工作失职、检查不到位、监督管理不力、安全生产责任制不落实及规章制度不健全等方面的原因，安全部并开始对各责任单位在安全管理方面是否存在疏漏进行调查，调查责任单位是否认真执行各项规章制度、是否认真对习惯性违章进行监督考核、安全监察机构各级人员是否认真履行安全责任，责任单位同时对责任班组和责任人员进行调查，调查是否为班组或人员失职、未认真按规定进行相关工作、违章指挥或违章工作等，最后由责任单位对责任人调查后做出处理意见后上报公司安生部，安生部经过汇总，分
清全部负责人应承担的责任后上报公司分管领导。
根据当月各生产单位上报并审批后的工作计划、每周一次的生产会议工作安排、临时工作的完成情况、公司《安全生产的全过程管理及规章制度的考核管理规定》、工作现场情况和实际设备运行情况等内容，公司分管生产的领导每月对安生部的工作情况抽查10％，安生部组织部门有关人员对各生产单位的工作情况及设备的运行状况抽查30％，各生产单位分管生产领导组织好安全专责及有关人员对本单位所辖的设备或部门的工作情况抽查50％。
按这些工作任务执行的情况最后来评价当月工作人员的工作质量、责任心及设备设施的安全运行状况等，并进行责任追究。
12。