档案工作指导意见
档案指导意见书
档案指导意见书档案指导意见书尊敬的用户：您好！感谢您选择我们的档案管理系统，为了帮助您更好地使用这一系统，我们特别为您提供一份档案指导意见书。
在阅读本指导意见书之前，请确保您已经熟悉了我们系统的基本功能与操作界面。
一、档案存储与分类指导在使用档案管理系统时，首先要合理规划和组织档案的存储与分类。
对于不同类型的档案，我们建议采用分类存放的方式，可根据档案的属性（如部门、时间、类别等）进行分类管理。
同时，为了方便检索和利用档案信息，可以对每一种类的档案进行编号或编号索引。
二、档案整理与管理指导在档案整理与管理方面，我们推荐以下几项指导：1. 检查与筛选：在整理档案之前，建议先对档案进行检查与筛选，排除不需要保留的文件。
这样可以减少无效文件的存储空间，提高档案利用率。
2. 排列整齐：对于需要保留的档案，应按照一定的顺序排列整齐。
可以按照时间的先后顺序、重要性等对档案进行排序，有助于日后的查找与利用。
3. 标识与归档：使用标签或文件夹等工具标识每一份档案，并将其归档到相应的文件柜或文件架中。
在标识时，应明确档案的名称、编号、存放位置和保管责任人等信息。
4. 更新与追踪：及时更新档案内容，删除或归档过时的文件。
对于重要的档案，可以设立追踪系统，确保档案的安全和完整性。
三、档案检索与利用指导1. 关键词搜索：利用档案管理系统的搜索功能，可通过输入关键词快速检索档案。
可以使用文件名称、关键词、编号等作为检索条件，提高检索效率。
2. 高级检索：针对复杂的检索需求，可以使用高级检索功能。
根据档案的属性，如部门名称、档案类别等进行筛选和组合查询，得到更精确的检索结果。
3. 权限控制：对于敏感档案或个人隐私档案，可以设置权限控制，限制特定人员或角色查看和编辑档案，保护档案信息的安全性。
4. 历史记录：系统记录了每一份档案的操作历史，可以查看档案的修改记录和审批流程，增加档案管理的透明度和可追溯性。
四、档案备份与保护指导1. 定期备份：对于重要的档案，建议进行定期备份。
档案管理办法(200809修订版)
档案管理办法（修订版）一、档案的类别根据公司实际情况，现入库的档案有：文书档案（上年度省公司来文、分公司名义发文、合同等）、科技档案（包括工程档案和基建档案[含土地证、房产证]）、会计档案（包括凭证、帐簿、报告、其他）、实物档案（包括奖牌奖杯奖状、字画、印章、内部出版物等）、声像电子档案（包括照片、软盘、光盘数据备份、各类软件盘、磁带录像带、录制的光碟等）。
档案与资料是有本质的区别的。
资料是现实中最接近档案，与档案关系最为密切的，但是档案没有资料的那种相对性与动态性。
档案与资料都是重要的信息资源，但两者的形成渠道和文献价值有所不同。
档案是在社会活动中直接形成的真实记录，具有法律凭证作用和历史查考作用，而情报资料则是通过各种渠道从外部购买、交流或直接收集得来的，只具有参考作用。
例如，财务稽核资料、工会帐目、员工体检报告、文明创建资料不属于归档范围，只属于普通的汇集资料。
原则上，应由相关责任部门自行保管。
保管年限达到的，可以自行销毁。
如果相关部门因为办公场地原因，确需寄放档案室的，可以办理寄放手续。
但该资料的责任人仍属该部门。
二、档案收集要求上一年度文书档案：凡通过OA和纸质所形成的公司行政文件、党委文件、纪要、传真、通报，由综合部打字室打印两套交档案室；省公司OA来文暂时由档案保密人员下载打印。
各部门各部室、营业部、各县市公司内部文件由各单位自行打印留存，县市公司按《县市档案管理办法》整理。
上一年度声像电子档案：主要是指公司在公务活动中形成的具有保存和利用价值的照片、录音带、录像带、唱片等具有声音、图像的文件材料，数据文件备份的光盘，各种打印机、复印机、电脑、扫描仪的说明书、程序盘。
声像档案应遵循随办随归的原则，在活动结束一个月内由各部室负责移交档案室；各县市公司声像档案自行保管。
上一年度实物档案：主要是指所获市级（不含分公司内部）、省级及以上荣誉奖杯奖状锦旗，废旧破损印章，字画，外单位所赠礼物等，应在获得后一个月内移交档案室；各县市公司自行保管。
关于档案管理工作的建议
关于档案管理工作的建议
1.建立清晰的档案管理流程：制定明确的档案管理政策和流程，确保所有的档案都能
按照规定的步骤进行归档、维护和销毁。
2.统一的档案编号和命名规范：对档案进行编号和命名，方便查找和使用。
保持统一
的命名格式，避免混乱和混乱。
3.建立合适的档案存储系统：选择适合机构的档案存储系统，包括硬盘、云端存储等。
确保档案的安全性和易于获取。
4.定期进行档案整理和归档：定期对档案进行整理，清理过期或无用的档案，并将档
案按照规定的流程进行归档。
5.建立档案借阅和归还制度：制定明确的档案借阅制度，确保只有经过授权的人员才
能借阅档案，借阅期限到期后及时归还。
6.保护档案的安全性：采取必要的安全措施，确保档案的机密性和完整性。
限制档案
的访问权限，防止档案被未经授权的人员访问。
7.培训员工：提供有关档案管理的培训和指导，使员工了解档案管理的重要性和正确
的操作方法。
8.建立档案审核和审计机制：定期进行档案审核和审计，确保档案管理工作的规范性
和合规性。
9.建立档案销毁制度：制定档案销毁的规定和程序，确保档案按照规定的流程进行销毁。
对于需要长期保留的档案，可以考虑数字化保存以减少纸质档案的数量。
10.持续改进档案管理工作：定期评估和改进档案管理工作，根据实际情况和需求进行优化和改进。
及时解决档案管理中的问题和挑战。
档案管理工作发言稿
档案管理工作发言稿【篇一：在档案整理工作会上的讲话】在档案整理工作会上的讲话同志们，刚才##就档案整理的技术要求和大致工作筹划进行了说明，由于档案规格发生变化，再加上此前一直等候上级部署，我们的档案多年未进行整理，因此，本次档案整理综合要求高、工作量大、时间紧迫，为了保证工作质量，我想有以下要求，希望大家做到：一是高度负责。
对于此次档案整理工作，省局提出了严格的要求，市局领导也对此高度重视，节前袁书记专门提取了我们对档案整理工作的汇报，并就人员选配、工作流程等提出了指导意见。
尤其在人员选配上，提出一定要各单位推荐政治素质高、工作责任心强、工作干练高效的同志参加档案整理工作。
今天我们在座的同志，大部分从事着人事管理工作，有的是其他岗位临时抽过来的，大家可能或多或少对档案管理有一些了解，也许有的同志对刚才的讲解很迷茫，对做好工作没有底数，这里我给大家说一下，你既然能参加这次档案整理工作，就有圆满完成工作任务的潜质。
但是既然来了，那么从现在起，就是我们濮阳市局干部人事档案整理工作人员，就代表着我们市局的工作水平，大家一定要迅速调整到档案整理这个重点工作中来，抱着高度负责的精神，在学中干，在干中学，扎实做好每一项具体工作。
二是认真细致。
在今后这一段时间内，我们要对全市地税系统每一位干部职工近10年来新增的档案材料，进行鉴别、分类、排序、编目、技术、加工和装订成卷，干部档案是一名同志奋斗历程的真实记载，保持人事档案的真实性、客观性、规范性、整洁性，也是对每一位同志的尊重和认可。
因此，要坚持高标准、严要求，细致入微，做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐。
通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
三是团结协作。
今天开始，我们就是一个团队了，可育说荣辱与共。
因为我们在各自做好所在单位散材料初步入档之后，所有的后期整理、信息输机逐单位进行。
这样一方面可以确保档案整理逐步推进，另一方面也可以起到相互提醒、相互学习、相互监督的作用。
档案 指导意见
《档案指导意见》是为加强档案管理，规范档案收集、整理工作，有效保护和利用档案，提高档案信息化建设水平，制定的意见。
一、总体要求完整性：确保档案收集齐全、整理规范，反映单位职能活动和历史面貌的真实情况。
安全性：加强档案保管，确保档案实体和信息安全。
可用性：推进档案信息化建设，提高档案利用效率。
二、主要内容档案收集：按照档案形成规律和特点，制定科学的收集方案，确保应收尽收。
加强对电子档案、照片、录音录像等特种载体档案的收集。
档案整理：遵循文件材料形成规律，保持文件之间的有机联系，区分不同价值，便于保管和利用。
对收集的档案进行分类、编号、编目等整理工作。
档案保管：建立档案保管制度，明确档案保管责任和要求。
采用先进技术和设备，确保档案实体和信息安全。
定期对档案进行检查、维护和修复。
档案利用：推进档案信息化建设，实现档案数字化管理和网络化服务。
建立健全档案利用制度，为单位和个人提供及时、准确的档案服务。
档案移交：按照国家规定，定期向同级国家综合档案馆移交档案。
做好移交前的准备工作，确保移交档案的完整性和安全性。
三、保障措施加强组织领导：建立健全档案工作领导体制和工作机制，明确档案工作责任和任务。
加强对档案工作的指导和监督，确保档案工作顺利开展。
加强队伍建设：配备专职或兼职档案管理人员，加强档案管理人员的培训和教育，提高档案管理人员的专业素质和技能水平。
加强经费保障：将档案工作经费列入单位预算，确保档案工作所需经费的及时拨付和合理使用。
加强对档案工作经费的管理和监督，确保资金使用效益。
加强制度建设：建立健全档案工作制度，包括档案收集、整理、保管、利用、移交等方面的规定和要求。
加强对制度执行情况的检查和评估，确保制度的有效实施。
加强宣传教育：加强对档案工作的宣传和教育，提高全社会对档案工作的认识和重视程度。
加强对档案管理人员的职业道德教育和业务培训，提高档案管理人员的责任意识和专业水平。
人力资源社会保障部、国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家档案局•【公布日期】2020.04.09•【文号】人社部发〔2020〕20号•【施行日期】2020.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2020〕20号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、档案局，国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化档案专业人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，按照中央深化职称制度改革的总体要求，遵循档案专业人员成长规律，建立以科学评价为核心、以有效激励为目的、符合档案职业发展特点的科学化、规范化、社会化的档案专业人员职称制度，为建设高素质的档案干部队伍提供制度保障。
（二）基本原则1.坚持遵循规律。
遵循档案专业人员成长规律，突出档案工作特点，引导档案专业人员提升理论水平、拓展专业能力。
2.坚持科学评价。
以品德、能力、业绩为导向，科学设置评价标准条件，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，针对档案专业人员的工作特点，实施分类评价。
3.坚持以用为本。
将档案专业人员评价与培养、使用相衔接，促进档案专业人员的职业发展，引导档案专业人员在艰苦边远地区和基层一线扎根发展、建功立业，满足单位的用人需求。
二、主要内容通过完善评价标准、创新评价机制、促进职称评价与人才培养使用相结合、加强职称评审监督和服务等措施，形成评价科学、激励有效、管理规范、服务全面的档案专业人员职称制度。
人才库建立工作实施指导意见
PART 3
人才库建立的原则
战略性原则
明确企业战略目标，确保人才库 与企业战略相匹配
注重人才库的长期发展，避免短 期行为
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
关注行业趋势，及时调整人才库 方向
注重人才库的多样性，满足企业 多元化需求
储备人才库
储备人才库的定义：指企业为满足未来发展需要，提前储备和培养的人才库
储备人才库的分类：根据人才的专业、技能、经验等不同，可以分为技术人才库、管理人才库、 销售人才库等
储备人才库的构成：包括人才基本信息、教育背景、工作经验、技能水平、绩效评价等
储备人才库的管理：包括人才信息的更新、人才的选拔、人才的培养和发展等
管理：需要定期进行评估和培训， 以保持其专业技能和经验的更新
基础人才库
定义：基础人才 库是指企业内部 具备一定技能和 经验的员工组成 的人才库
构成：包括技术 人才、管理人才、 销售人才等
特点：基础人才 库是企业内部人 才资源的重要组 成部分，具有稳 定性和可持续性
作用：为企业提 供稳定的人才支 持，提高企业竞 争力
家等
特点：具有丰 富的行业经验 和专业知识， 能够为企业提 供战略指导和
技术支持
管理：需要定 期进行评估和 更新，确保人 才库的质量和
数量
中级人才库
定义：具备一定专业技能和经验 的人才
特点：具备一定的专业能力和实 践经验，能够独立完成工作任务
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
构成：包括技术人才、管理人才、 营销人才等
增加人才库的多样性，包括不 同行业、不同领域的人才
保密工作档案收集整理指导意见
保密（一）工作档案收集整理指导保密工作档案是各单位开展保密工作情况的凭证，是保密资格审查的重要依据。
根据《武器装备科研生产单位三级保密资格》的要求，我厂保密工作档案按以下要求整理。
一、收集内容及分类保密工作档案按照《》设置的5个体系27个项目进行收集、整理和立卷归档，具体内容及分类如下：（一）保密责任类1、各类人员职责卷（明确各类责任人职责的文件、会议纪要等）；2、各类保密责任书卷（各类人员的保密责任书）；3、履行职责情况卷（各类责任人履行保密责任时的批示、部署、述职报告、工作记录等）；4、责任制考核情况卷（各类责任人的考核记录、检查记录和责任追究情况等）；（二）组织机构类5、保密会及其成员职责分工情况卷（保密会成立及其成员职责分工正式文件、纪要，保密会职责、工作规则等）；6、保密组织机构设置及人员配备情况卷（机构设置文件，门关于保密组织机构定岗、定员、定责文件，机构人员培训证书等）；7、保密工作部署及计划总结情况卷（保密工作机构工作计划、总结，例会记录，各类请示、汇报材料等）；8、保密会或保密工作领导小组会议记录卷（保密会或保密工作领导小组例会和专项会议记录等）；（三）保密制度类9、基本制度卷（所有基本制度，制度修订记录等）；10、二级制度卷（所有部门制定的二级制度，制度修订记录等）；（四）监督管理类11、定密管理卷（定密工作小组成立及成员职责分工正式文件，本单位国家秘密事项范围目录、一览表，国家秘密事项确定、变更、解密审批记录等）；12、涉密人员管理卷（涉密岗位和涉密人员审定表，涉密人员保密审查表，涉密人员岗前、在岗教育培训记录，涉密人员因私出国审批表，涉密人员备案表，涉密人员汇总表，涉密人员脱密期承诺书，涉密人员变更审批表等）；13、涉密载体管理卷（涉密载体清单，涉密载体制作、复印、借阅、传递、销毁审批记录，密品安全保密检查记录等）；14、保密要害部门部位管理卷（要害部门部位审批表，技术防护建设方案，值班、工勤人员审查培训记录，二级制度、教育培训和自查记录，检查记录，出入登记记录等）；15、计算机和信息系统管理卷（信息系统建设方案，信息系统测评资料，涉密信息系统审批手续，计算机三员培训证书、定岗定责文件，计算机安全绑定方案，涉密计算机安全保密策略，安全保密审计报告，风险分析报告，安全产品资质证书，电磁泄漏发射监测报告，管理台帐、各类审批、检查、工作记录等）16、通信及办公自动化设备管理卷（台帐，维修、报废、销毁审批记录等）；17、宣传报道管理卷（宣传报道、论文、书籍审查审批记录，保密工作方案等）；18、涉密会议管理卷（重要涉密会议工作方案，工作记录，保密工作部门检查记录等）；19、外场试验管理卷（外场试验保密方案，参试人员，通讯设备（手机）、涉密载体和密品台帐，工作记录等）；20、协作配套管理卷（分包涉密任务合同复印件，承担、分包涉密任务单位保密资格证明复印件，保密协议书，保密监督检查记录等）；21、涉外管理卷（保密工作方案，对外交流审查审批记录，对外提供文件资料、物品审批记录、与外方签订保密协议复印件等）；22、保密检查类（计划安排，检查方案、记录，整改情况，泄密事件查处材料等）；23、考核与奖惩卷（考核安排与记录，奖励、惩罚记录及相关文件等）；24、泄密事件报告和查处管理卷；（五）保密条件保障类25、保密工作经费卷（单位保密管理工作经费年度预算、支出情况明细，专项经费支出情况明细等）；26、保密补贴执行情况卷（保密补贴考核发放记录）27、保密技术能力、保密检查工具和设备情况卷（保密技术检查工具和设备配置明细，相关性能证明材料等）。
档案 指导意见 -回复
档案指导意见-回复指导意见是指在某个特定问题上，向他人提供具体的建议和指导。
在撰写指导意见的文章时，可以按照以下步骤进行：第一步：了解和分析问题（150-200字）指导意见的第一步是了解和分析问题。
我们需要全面理解问题的背景、原因和影响，以便能够提出有效的建议。
在这一步中，我们可以进行背景调研，并分析问题的关键要素和相关因素。
例如，如果我们要给某人提供应对工作压力的指导意见，我们可以了解这个人的工作环境、工作任务和个人情况。
第二步：收集信息和数据（150-200字）指导意见的第二步是收集信息和数据。
这些信息可以帮助我们更好地理解问题，并为我们的建议提供支持。
在这一步中，我们可以进行访谈、观察和调查，收集与问题相关的数据和信息。
例如，在给某人提供减肥的指导意见时，我们可以让他们记录饮食和运动情况，并分析这些数据以了解他们身体的需求。
第三步：制定目标和计划（200-250字）指导意见的第三步是制定目标和计划。
在这一步中，我们将根据问题的特点和需求，制定具体的目标和行动计划。
我们可以考虑设置长期目标和短期目标，并为每个目标制定实施计划。
例如，在给某人提供学习方法的指导意见时，我们可以建议他们设定每周学习时间和专注度的目标，并为每个学习目标列出相应的学习计划和技巧。
第四步：提出建议和指导（500-600字）指导意见的核心部分是提出具体的建议和指导。
在这一步中，我们可以基于问题的分析和目标计划，提出相应的建议，帮助他人解决问题。
我们可以将建议分为不同的方面，并逐一介绍每个方面的具体建议。
例如，在给某人提供时间管理的指导意见时，我们可以通过建议制定优先级、设定时间限制、减少干扰等方面，帮助他们提高工作效率和时间利用率。
第五步：实施和跟进（150-200字）指导意见的最后一步是实施和跟进。
在这一步中，我们应当监督指导的实施情况，并提供必要的支持和反馈。
我们可以在实施阶段中提供相关的资源和工具，以帮助他人顺利完成目标和计划。
全省档案工作会议上的讲话
全省档案工作会议上的讲话档案事业的可持续发展离不开社会的需求和利用。
良好的开展档案工作是保证档案得到充分、合理利用的基础。
下面是店铺给大家整理的全省档案工作会议上的讲话，仅供参考。
全省档案工作会议上的讲话【篇一】同志们：这次会议是在省委、省政府领导关心、重视下召开的，省委、秘书长雷建国对会议召开很重视,要求把全国会议精神贯彻好，把全省档案工作会议开好开出实效。
省委副秘书长兼省档案局局长、省档案馆馆长唐慎同志出席会议并将作重要讲话，对做好今年全省档案工作提出重要指导意见，我们一定要认真学习领会、全面贯彻执行。
下面我简要总结20**年全省档案工作情况，安排部署20**年主要工作任务。
一、20**年全省档案工作基本情况(一)深入开展党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风。
20**年，省档案局及济南、青岛市档案局按照中央统一部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，各级档案部门积极行动、采取措施，落实为民务实清廉总要求，作风转变取得实效。
省档案局取消档案利用和档案教育培训收费，取消档案资源利用优秀成果奖评审收费并改由省档案学会组织开展。
省档案局和烟台、潍坊、临沂等地积极清理行政审批事项，取消或下放管理权限。
省档案馆和烟台、济宁、聊城等地组织档案鉴定划控，推动应开放档案尽快开放，满足群众查阅需求。
省档案馆启动“国家开放档案信息资源共享利用系统”建设。
积极推进档案技术下基层，安排档案保护技术专家帮助基层档案部门及时抢救修复雨水浸泡受损档案。
各级档案馆充分发挥爱国主义教育基地作用，通过档案展览等形式开展党的群众路线和党的优良传统教育。
青岛全程参与群众路线教育实践活动档案工作，指导文件材料收集归档。
省档案局和枣庄等地加强制度建设，强化制度执行力，规范高效推进档案工作的开展。
《中国档案报》开展寻找“最美档案人”活动，对我省魏灵、李宝东、郝远进、石景槐、田友杰等基层档案工作者甘于平凡、默默坚守、无私奉献的模范事迹进行了报道，他们是档案工作者践行党的群众路线的典范。
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.20•【文号】人社厅发〔2018〕102号•【施行日期】2018.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见人社厅发〔2018〕102号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级城市人力资源社会保障局：加快推进流动人员人事档案（以下简称档案）信息化建设，是提升档案管理服务水平的基础工程，是进一步简化优化档案管理服务的重要抓手。
为落实《国务院关于印发<“十三五”推进基本公共服务均等化规划>的通知》（国发〔2017〕9号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）和《人力资源社会保障部关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》（人社部发〔2016〕105号）等文件要求，现就加快档案信息化建设提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻落实党中央、国务院关于推进审批服务便民化的决策部署，紧紧围绕深入实施人才强国战略和就业优先战略、加快推进“互联网+政务服务”的要求，以服务用人单位和流动人员为中心，以推动档案管理服务与信息技术、互联网技术深度融合为目标，以“金保工程”项目建设为依托，按照“数据向上集中、服务向下延伸、信息全国共享”的原则，构建省级集中、全国联通的档案管理服务信息化格局，实现档案管理服务信息化、标准化、便民化，为提升档案公共服务能力、提高服务质量和效率提供基础保障。
（二）基本原则。
档案信息化建设应遵循以下基本原则：坚持统筹规划，统一标准。
档案信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的组成部分，全国统一规划，统筹推进。
干部档案专项清查
干部档案专项清查篇一：关于干部档案审阅专项审核状况的报告(模板)关于干部档案专项审查审核情况的报告（模板）######（单位）根据全市干部档案专项审核统一部署，##单位对##名干部档案进行了专项审核，初审和预审工作已于##月（中旬、底）结束。
根据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》，对档案中存在的问题，逐人进行认定并找干部本人确认签字，已于###月（中旬、底）结束。
现将档案审核情况及下步工作建议简要报告如下。
一、审核工作总体情况 ##单位有下属单位##家（不含本机关），实施审核工作管档单位数##家（含本机关）。
其中公务员单位##家（若本机关符合含本机关），参公单位##家（若本机关符合含本机关），事业单位##家（若本机关符合含本机关），企业单位##家。
##一把手单位局机关正科级副职##人，副处级非领导职务##人；副科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人，事业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人，企业单位班子成员##人，中层干部##人，其他##人（其他类型人员）。
下属单位①正科级领导职务##人，副处级非领导职务##人；副 - 1 -科级领导职务##人，副科级非领导职务##人，科员##人……。
此次专项审核##单位干部档案工作中， ##名同志分工负责、责任到人，进行了初审和复审交叉审核，共审核##名（总数）干部的档案。
其中：正科级领导职务##人，正科级非领导职务##人；副科级领导职务##人，目沼非领导职务##人，科员##人……。
上述##名干部人事档案，档案资料记载与现有干部信息保持一致总计的共有##名，占总数的#%；其余##干部档案资料记载与现有干部信息不完全一致，占总数的#%（其中，有##人是属于在职学历学位记载规范清理）。
1、年龄方面：出生时间最早材料记载与现有信息内容不一致的##人，占总数##%（见附件1）。
2、工龄方面：原先参加工作最早材料记载与现有信息不一致的##人，占总数##%（见附件2）。
中国人民银行办公厅关于印发《国库统计分析工作指导意见》的通知
中国人民银行办公厅关于印发《国库统计分析工作指导意见》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2011.12.20•【文号】银办发[2011]242号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国人民银行办公厅关于印发《国库统计分析工作指导意见》的通知（2011年12月20日银办发[2011]242号）中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行，各副省级城市中心支行：为适应新形势对国库工作的要求，进一步强化统计分析工作管理，指导各级国库有效地开展统计分析工作，不断提高统计分析水平，总行制定了《国库统计分析工作指导意见》(见附件)，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。
原《国库统计分析工作指导意见》(银国库[2005]66号文印发)、《国库统计分析业务实地检查方案》(银国库[2006]30号文印发)同时废止。
附件国库统计分析工作指导意见第一章总则第一条为规范国库统计分析工作，强化管理，提高质量，促进业务发展，充分发挥国库的职能作用，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国国家金库条例》、《金融统计管理规定》(中国人民银行令[2002]第9号发布)等法律法规及相关制度，制定本指导意见。
第二条各级国库(含代理国库，下同)开展国库统计分析工作，执行本指导意见。
第三条国库统计分析是国库工作的重要组成部分，其基本任务是：对国库资金运行有关信息进行统计分析，对其变动趋势进行预测；开展国库统计调查和研究，为中央银行、各级政府和相关部门制定有关政策提供统计信息和参考依据，充分发挥国库在国家预算执行中的促进、反映和监督作用。
第四条国库统计分析工作应坚持真实性、及时性、准确性和科学性的原则。
第五条国库统计分析工作遵循“垂直领导，分级管理，分级负责”的原则。
第二章工作内容和总体要求第六条国库统计分析工作的基本内容：(一)编报各类国库统计报表(包括收支、退库、库存等统计表，下同)。
档案工作汇报材料8篇
档案工作汇报材料8篇第1篇示例：档案工作汇报材料一、工作概况今年以来，档案工作团队在部门领导的指引下，紧密围绕政府机构及企事业单位档案管理需求，按照相关法律法规，以及国家档案局的要求，认真履行档案管理职责，积极开展各项工作。
主要工作内容包括档案整理和归档、电子档案管理、信息公开、档案利用等方面的工作。
二、档案整理和归档今年以来，我们团队认真贯彻落实《档案法》和《档案管理条例》，按照规定对各类档案进行整理和归档工作。
通过对档案的分类、整理、翻阅、鉴定等环节的严格把关，确保了档案的完整性和真实性。
我们积极推进电子档案管理工作，对重要的电子档案进行备份和加密，确保档案的安全性和可靠性。
三、电子档案管理随着信息化技术的快速发展，电子档案管理已成为档案工作的重要部分。
今年以来，我们团队致力于电子档案管理系统的建设和维护。
通过对电子档案的规范管理和有效利用，提高了档案管理工作的效率和便利性。
四、信息公开我们团队积极配合政府相关部门，按照《国家档案局关于规范政府信息公开工作的指导意见》，加强了政府信息公开工作。
组织开展了信息公开工作培训，提高了工作人员的信息公开意识和能力。
我们也通过建立信息公开工作台账和档案目录，规范了信息公开工作流程，确保了信息公开工作的规范性和透明度。
五、档案利用档案的利用是档案管理工作的重要环节，今年以来，我们团队加强了对档案利用工作的宣传和推广，积极组织了档案展览和知识讲座等活动，提高了档案利用的效益。
通过不断创新档案利用方式，拓展了档案利用的范围和深度，促进了档案资源的有效利用。
六、工作成效在全体团队成员的共同努力下，今年以来，我们档案工作团队取得了明显成效。
档案管理工作得到了领导的高度肯定和各方面的认可。
档案整理和归档工作规范有序，电子档案管理工作不断完善，信息公开工作得到了较大的提升，档案利用工作取得了显著成效。
工作成绩得到了上级部门和单位的充分肯定，为进一步提高档案工作的水平和质量奠定了坚实基础。
档案 指导意见
档案指导意见摘要：一、档案的定义和作用二、档案的分类和管理三、档案的利用和保护四、我国档案工作的现状及挑战五、未来我国档案工作的展望正文：档案是一个国家和民族历史、文化、科技等各方面发展的重要见证，对于维护国家文化安全、促进社会发展具有不可替代的作用。
本文将从档案的定义和作用、分类和管理、利用和保护等方面进行探讨，并结合我国档案工作的现状和挑战，展望未来我国档案工作的发展方向。
一、档案的定义和作用档案是指在各项工作和活动中形成的、具有一定价值的原始记录，包括文字、图表、声像、电子等多种形式。
档案的作用主要体现在以下几个方面：1.为国家和民族的文化传承提供实物证据；2.为行政决策提供历史依据；3.为科学研究提供宝贵资料；4.为社会公众提供信息服务。
二、档案的分类和管理根据档案的性质和特点，我国将档案分为多种类别，如文书档案、科技档案、会计档案、声像档案等。
档案管理包括档案的收集、整理、鉴定、保管、利用等多个环节。
其中，档案的收集和保管工作尤为重要，涉及到档案的安全、完整和持久保存。
三、档案的利用和保护档案的利用是指根据档案内容为社会各界提供档案信息，满足各方面需求的过程。
档案的利用有助于发挥档案的价值，促进社会发展和文明进步。
同时，档案的保护工作也是档案工作的关键环节。
档案保护包括预防性保护和抢救性保护两个方面，旨在减缓档案的自然损耗，确保档案的长期保存。
四、我国档案工作的现状及挑战当前，我国档案工作取得了显著成绩，档案法律法规体系逐步完善，档案事业呈现出良好的发展态势。
然而，我国档案工作仍面临一些挑战，如档案资源分布不均、档案信息化水平有待提高、档案专业人才短缺等。
五、未来我国档案工作的展望面向未来，我国档案工作将坚持以人为本、服务大局、改革创新、全面发展的原则，进一步推进档案工作的现代化、规范化和信息化。
中国XX银行XX分行关于青年人才培养、使用工作的指导意见
1中国XX银行XX分行青年人才培养、使用工作指导意见为贯彻落实总行人才强行的战略部署�切实加强人才队伍建设�努力构建一支与我行改革与发展要求相适应的人才队伍�为实现我全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持�特制定本指导意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导�全面贯彻总行人才工作会议精神�以服务青年学习、实践、成才为主线�大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观�促进青年建功、立业、成才�努力建设一支德才兼备、担当重任的青年人才队伍�探索构建具有时代特征、企业特点的青年成才工作体系�为推进我行改革发展凝智聚力�为实现我行全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。
二、目标任务为切实加大青年人才的培养力度�增强青年人才素质�提高青年人才层次�优化青年人才结构�推进青年人才资源向青年人才资本转变�努力拓宽我行青年人才举荐转变渠道�努力完善青年人才保障激励措施�不断优化青年人才环境�激发青年成长成才的内在活力。
以一流的思想道德、一流的技能水平、一流的岗位业绩为标准�努力培养和造就一批结构合理、素质全面的复合型青年经营管理人才、青年专业技术人才和青年高技能人才、青年党政后备人才队伍。
三、培养对象2全行所有全日制本科以上学历�年龄在40岁以下的在职青年员工�含长、短期合同工�。
四、主要工作以能力建设为核心�紧紧抓住青年人才的培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节�建立健全开放互联、整体推进的人才工作机制�多层次、多渠道、大规模地开展各种培训�建立有利于青年人才脱颖而出的有效激励机制。
�一�思想建设方面1、转变观念�提高认识。
各级领导应明确认识到培养青年人才的重要性和紧迫性�深刻领会做好青年人才培养工作的重大意义�要站在生存和发展的高度�把青年人才的培养工作摆在突出的位置�切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
2、建立谈话制度。
领导干部要定期与青年进行平等、坦诚的发展性谈话�全面了解青年自己预定的职业生涯轨道和目标、培训进修的愿望、自身技能特点与发展潜力�同时向青年介绍我行发展前景和对人才的需求情况。
关于补办党员档案的指导意见
关于补办党员档案的指导意见党员档案是证明中国共产党党员身份及相关具体情况的重要材料。
为做好缺失党员档案的党员身份认定和补办工作，现就规范党员档案补办的程序要求提出如下指导意见。
一、党员档案补办的材料要求根据《中国共产党党章》、《中国共产党发展党员工作细则》和《自治区发展党员工作规程》相关规定，党员档案中至少要有以下6类材料：1．《中国共产党党员基本情况登记表》2．入党申请书3．入党志愿书4．入党政治审查材料5．入党转正申请书6．入党培养教育考察材料（含入党积极分子培养考察登记表）党员档案资料缺失或是破损严重无法查（借）阅的，要根据以上材料目录进行补办。
二、补办办法1.缺少入党申请书、转正申请书的补办要求。
由党员本人手写一份《入党情况说明》，详细说明入党、转正期间的具体情况（包括入党时间、转正时间、入党介绍人、入党时所在的支部等），档案缺失的原因，请求补办相关材料的申请，档案缺失期间本人的思想动态，目前对党的认识和对党的拥护，以及本人对情况说明的真实性承诺。
2.缺少政治审查材料或是入党培养教育考察材料（含入党积极分子培养考察登记表）的补办要求。
由现在的党支部函调其入党时的党支部，由入党时所在党支部出具相关证明材料。
（如当时的支部不存在的，由现在的支部经函调相关情况后相应出具证明材料，如有入党时的会议记录，或党员交党费、接转组织关系的印证材料，要一并附上）3.缺少《入党志愿书》的补办要求。
首先由党员本人手写一份《入党情况说明》（具体要求同上），再由党员现所在支部函调或派人调查取证，核实党员身份，出具核查情况证明，并附能证明其党员身份的相关材料（党支部会议记录、交党费、接转组织关系等的凭据）。
4．上级党委根据党员本人和支部提供的材料，进行核查，经党委会讨论确认党员身份，报组织部门复核。
5．组织部门对支部和党委提交的材料认真复核无误，发放入党志愿书，指导党委和支部按照要求补填入党志愿书。
对整套党员档案遗失，或因个人原因遗失档案，且经通知不参加组织生活，不交纳党费，本人对党的认识及态度不端正的党员，原则上不再予以补办相关证明材料，按照相关规定和组织程序进行组织处置。
档案工作要点意见反馈
档案工作要点意见反馈
在进行档案工作时，有几点需要注意和改进，以提高工作效率和质量。
需要加强对档案管理的重视和认识。
档案是组织和个人重要的资产，对其管理应该给予足够的重视。
要建立起科学的档案管理体系，包括建档、整理、检索和保管等环节，确保档案的完整性和可访问性。
要注重档案整理和归档的规范性和准确性。
在整理档案时，应按照一定的分类和编制规则，确保档案的有序性和易查性。
同时，要做好档案的标识和编号工作，以便于快速检索和管理。
要加强档案的保管和安全工作。
档案是组织和个人的重要资料，必须做好保密工作，防止档案的泄露和丢失。
要加强档案室的保护措施，确保档案的安全性和完整性。
要注重档案的利用和服务。
档案不仅是历史的见证，也是科研和决策的重要依据。
要加强档案的利用和服务工作，提供便捷的档案查询和复制服务，满足用户的需求。
要加强档案工作的宣传和培训。
档案工作是一项专业性很强的工作，需要专门的知识和技能。
要加强对档案工作的宣传，增强组织和个人的档案意识，同时要加强档案工作人员的培训，提高其专业水平和能力。
通过以上几点的改进和完善，相信档案工作能够更加规范和高效，为组织和个人的发展提供更好的支持和保障。
让我们共同努力，建设一个科学、规范、高效的档案管理系统。