招聘技巧及留人话术

招聘技巧留人话术，你get到了吗
经常听一些客户抱怨“我打了十几通电话了，有几个答应我来面试的，到了时间点都放鸽子”“这些人都什么素质，约好了来面试都不来”……其实不必去抱怨求职者的不是，首先考虑一下我们自己做好了没，如果你的公司你的岗位都很好，好哪儿了你表达清楚没有，对待求职者你的真诚度他们感受到了吗?
我们来看看以下内容对你是否有帮助。

一、电话邀约前的准备工作
1、拎得清自己公司的优势和岗位的优势
一个公司能生存且运作下去，肯定有自己的优势，可以通过内部和外部两个角度来分析总结。

岗位优势，同行业同岗位，可以从薪资、福利、工作内容上分析优势，可以从公司内部的岗位晋升空间分析优势。

2、善于挑选精准简历
简历选得好，邀约精准性高很多。

比如就地域而言，你的公司地址位于城市某个工业区，以工业区为中心点，方圆3公里内的求职者到达面试率最高，其次是引着主要公交线路，交通便利的求职者，最后是要求提供住房的求职者或者是刚来义乌发展(比如应届生)对义乌无地域概念的求职者。

二、邀约话术分析
1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗?我在某个人才网(比如搜才网)上看到你留了简历。

”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。

告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。

如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。

2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导(老板)也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。

3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。

”
这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势;工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势;工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。

整体从求职者的经验、自我评价上去分析，相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离;另一方面分析公司和岗位的优势，这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。

最后把两方面的优势融合起来，融合得好，就已经成功一大半了。

4、确认面试：“你什么时间方便?明天上午9-10点是否可以?我把地址发短信给你，或者我们加个微信，直接发定位给你，还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。

”
这个环节可以称之为“布置作业”，求职者不断接到电话邀约面试的时候，往往是没有计划性的，电话里听着感觉不错，基本上都会答应去面试，但一天接到十几个电话，都含糊答应第二天去面试，一天面试十几家企业现实吗?显然不可能，十几家当中自然一大半是被放鸽子的。

把第三步优势分析做到位后，布置作业就是引导求职者做好时间安排，准守约定，请注意面试时间一定是一个时间点或段，明天上午10点，明天下午2-3点，切忌不是某一天，一天的时间太长了，太随意，时间随意结果也随意。

如果是发短信告知地址，不妨带上“收到信息请回复”，“明天我在办公室准备好茶水等你过来。

”
5、跟踪到位：“你好，温馨提醒一下，记得今天9点钟准时来我们公司面试，我这边领导已经在办公室，就等着你的到来了，到了楼下告知我一声，我出来接你。

”
跟踪环节必不可少，这是一个关怀环节，同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。

从邀约到面试中间不知道会发生什么事，说不定在那之间对方工作已经落实了，说不定他接到了更有吸引力的邀请。

摆出我们自己的真诚度，求职者自然能感受到。

做好这5个步骤，相信你的面试邀约到场率会大大提高!。