(完整版)企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告
沈阳大学信息工程学院计算机科学与技术08级毕业设计开题报告学生姓名王宁专业计算机科学与技术（电子商务）设计题目企业人事管理系统的设计与开发2012年3月毕业设计开题报告一选题依据1设计（论文）题目人事管理系统的设计与开发2研究领域计机网络技术与应算用3.设计（论文）工作的理论意义和应用价值人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
4.目前研究的概况和发展趋势4.1世界趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告1. 引言企业人事管理系统是一种以信息化方式管理和处理企业人事相关业务的软件系统。
随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂性增加，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一个高效、灵活、可定制的企业人事管理系统对企业的人力资源管理具有重要意义。
本开题报告旨在说明企业人事管理系统的设计目标、功能需求和开发计划，明确开发团队的任务和责任。
2. 项目目标本项目的目标是开发一个企业人事管理系统，旨在帮助企业高效管理和处理人事相关业务，提升人力资源管理的效率和质量。
具体目标包括：•提供人事档案管理功能，包括员工基本信息、考勤记录、岗位调动等；•提供招聘管理功能，支持招聘需求发布、简历筛选、面试安排等；•提供员工培训管理功能，包括培训计划制定、培训资源管理等；•提供绩效考核管理功能，支持设定绩效指标、考核规则和绩效评估；•提供薪酬管理功能，支持薪资结构管理、工资核算等；•提供报表统计功能，方便管理层进行数据分析和决策。
3. 功能需求3.1 人事档案管理•电子化管理员工档案，包括个人基本信息、工作经历、家庭情况等；•记录员工的考勤记录，包括上下班打卡、请假、加班等；•记录员工的岗位调动和晋升历史。
3.2 招聘管理•发布招聘需求，包括职位名称、薪资范围、招聘数量等；•进行简历筛选，根据设定的条件自动筛选合适的简历；•安排面试，包括面试时间、地点和面试官安排。
3.3 员工培训管理•制定员工培训计划，包括培训主题、时间和培训内容；•管理培训资源，包括培训材料、培训讲师等。
3.4 绩效考核管理•设定绩效评估指标，包括工作质量、工作效率等；•设定绩效考核规则，包括考核周期和权重分配；•进行绩效评估，根据设定的指标和规则进行绩效评分。
3.5 薪酬管理•设定薪资结构，包括基本工资、绩效工资等；•根据薪资结构计算工资，自动生成工资条。
3.6 报表统计•提供各类报表统计功能，包括员工人数统计、薪酬分布统计等；•支持导出报表为Excel或PDF格式。
企业人才管理系统设计与实现—开题报告
企业人才管理系统设计与实现—开题报告一、项目背景随着信息化时代的到来，企业对人才管理的需求日益增加。
传统的人力资源管理方式已经无法满足企业对人才的高效、精准管理需求。
因此，开发一套适合企业自身特点的人才管理系统势在必行。
本项目旨在设计并实现一套企业人才管理系统，帮助企业更好地管理和利用人才资源，提高企业的竞争力和生产效率。
二、项目目标构建一套全面、高效的企业人才管理系统，实现对员工信息、绩效考核、培训发展等方面的管理。
提供灵活多样的权限设置，确保不同层级员工拥有不同的系统操作权限。
实现数据统计分析功能，为企业决策提供科学依据。
提供友好易用的界面，方便员工和管理者快速上手使用。
三、项目内容员工信息管理模块：包括员工基本信息录入、修改、查询等功能，确保员工信息的完整性和准确性。
绩效考核模块：建立绩效考核体系，包括目标设定、考核评分、绩效排名等功能，帮助企业评估员工表现。
培训发展模块：记录员工参加的培训情况，制定个性化培训计划，提升员工技能和综合素质。
权限管理模块：设定不同角色的权限范围，保障信息安全和数据保密。
数据统计分析模块：通过数据可视化展示各项指标，为企业领导提供决策支持。
四、项目计划需求分析阶段（1周）：与企业沟通需求，明确功能模块和操作流程。
概要设计阶段（2周）：设计系统整体架构和各模块之间的关联。
详细设计阶段（3周）：对每个功能模块进行详细设计，并确定数据库结构。
编码实现阶段（4周）：根据设计文档进行编码实现，并进行单元测试。
系统测试阶段（2周）：进行系统集成测试和用户验收测试，修复bug并优化系统性能。
上线部署阶段（1周）：将系统部署到生产环境中，并进行最后的调优和监控。
五、项目预期成果成功交付一套符合企业需求的人才管理系统。
提升企业对人才资源的管理水平和效率。
为企业决策提供数据支持和参考依据。
通过本次项目的开发与实施，相信能够为企业带来更高效、精准的人才管理服务，提升企业整体竞争力和发展潜力。
企业人事信息管理系统的设计与实现开题报告
企业人事信息管理系统的设计与实现开题报告一、选题背景及意义企业人事信息管理系统是一种重要的企业管理软件，能够对企业员工的信息进行统一管理、查询和分析，包括员工的个人信息、薪资福利、考勤请假、培训管理等方面。
随着人力资源管理的不断升级和企业竞争的日益激烈，人事信息的准确性和及时性已成为企业成功之关键。
因此，设计一款功能完善、操作便捷、界面友好的企业人事信息管理系统具有非常重要的意义。
通过搭建这样一个系统，可以帮助企业更好地管理员工信息，提升管理效率和生产力，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
二、研究内容本论文将从以下几个方面展开研究：1.系统需求分析：通过调研和了解现有市场上流行的人事信息管理系统，确定企业人事信息管理系统的基本功能和特点。
2.系统设计：按照需求分析的结果，设计系统的架构、数据库表结构等。
3.系统开发：根据系统设计的结果，进行系统的开发。
4.系统测试与验证：对系统进行全面测试，检验系统的正确性、可靠性和稳定性。
5.系统使用与推广：将开发完成的系统应用到实际企业中，并设计相应的推广方案和培训计划，使企业人员能够熟练掌握系统操作和应用。
三、研究方法本论文将采用以下研究方法：1.文献资料法：通过查阅相关的文献与资料，了解现有市场上的相关系统，以及市场需求和用户群体的特点，以此为依据确定本系统的功能要求和设计特点。
2.系统分析法：采用系统分析方法，对系统进行需求分析和功能设计，确定系统的模块划分和相应的技术实现方案，为系统的具体实现提供指导。
3.软件开发法：通过使用C++语言，采用Visual Studio 2017和SQL Server 2012进行软件开发，采用MFC框架，基于Windows平台实现一个完整的企业人事信息管理系统。
4.实验室测试法：对开发完成的系统进行全面测试，进一步检验系统的正确性、可靠性和稳定性，以此提高系统使用的可靠性和安全性。
四、预期成果1.设计并实现一个功能完善、界面易用的企业人事信息管理系统。
人事管理系统开题报告.doc
人事管理系统开题报告（一）管理信息系统的发展历史 (7)（二）人事管理信息系统的作用 (7)1、能够给企业带来先进的人事管理思想及方法 (7)2、促进建立现代人事管理模式 (8)3、促进人事管理正规化 (8)4、帮助企业提高管理时效 (8)5、帮助企业降低管理成本 (9)（三）国内人事管理信息系统发展现状 (9)（四）国内人事管理信息系统存在的问题 (10)1、系统功能单一 (10)2、操作复杂 (10)3、升级缓慢 (10)4、忽视系统培训 (10)三、人事管理信息系统分析与设计 (12)（一）人事管理信息系统的用户需求简介 (12)（二）人事管理信息系统的要求 (12)（三）人事管理信息系统功能描述 (13)1、增加功能 (13)2、修改功能 (13)3、删除功能 (13)4、打印／导出功能 (14)5、配置功能 (14)6、查询功能 (14)（四）系统开发环境简介 (15)（五）数据库设计 (16)1、数据库介绍 (16)2、使用ADO数据控件访问数据库 (17)（六）数据库概念结构设计 (19)（七）数据词典分析 (20)1、员工基本信息表 (20)2、部门名称信息表 (21)3、岗位名称信息表 (21)4、查询数据暂存表 (22)（七）打印数据报表设计 (22)四、人事管理信息系统的功能实现 (23)（一）、增加新员工编码设计 (23)（二）修改员工记录编码设计 (24)（三）删除员工记录编码设计 (25)（四）打印设计 (26)（五）查询 (26)五、结论与体会 (30)...32 中文摘要：本是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管理系统。
本系统的前端开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库引擎选用数据库软件Access 2000。
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企业人事系统开题报告
企业人事系统开题报告一、引言企业人事系统是一种重要的管理工具，它为企业管理人力资源提供了便捷、高效的解决方案。
随着企业规模的不断扩大和人力资源管理的复杂性增加，企业人事系统正在成为越来越多企业不可或缺的一部分。
本文将介绍企业人事系统的背景和意义，并提出一个关于企业人事系统的开题报告。
二、背景和意义人力资源是企业的关键资产，有效的人力资源管理对于企业的发展至关重要。
人事管理涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等诸多方面，并需要处理和存储大量的员工信息。
在传统的人事管理中，企业往往依赖于繁琐的人工操作和纸质档案，管理效率低下且容易出现错误。
随着信息技术的发展，企业人事系统的出现为企业人力资源管理带来了革新。
企业人事系统利用先进的信息技术手段，实现了人事管理的自动化和数字化，大大提高了企业的管理效率和准确性。
企业人事系统的意义主要体现在以下几个方面：1.提高工作效率：企业人事系统可以自动化处理许多繁琐的人事管理流程，减少了人力资源部门的工作量，提高了工作效率。
2.提高管理准确性：通过企业人事系统，企业可以准确记录和管理员工的人事信息，避免了人为错误的出现，提高了管理的准确性。
3.提供实时数据支持：企业人事系统可以实时获取员工的信息，为企业决策提供有力的支持，使企业能够更好地了解员工的绩效、培训需求等。
4.加强信息安全：企业人事系统可以设置不同的权限和密码保护，确保员工的个人信息得到保护，避免信息泄露的风险。
三、研究目标和内容本研究的目标是设计和开发一款功能完善、易于使用的企业人事系统，帮助企业实现高效、准确的人事管理。
具体内容包括：1.需求调研：通过对企业人事管理的现状分析和员工需求调研，了解企业人事系统的功能需求和优化方向。
2.系统设计：基于需求调研结果，设计满足企业需求的人事系统的功能结构、技术架构和界面设计。
3.系统开发：基于系统设计，进行人事系统的软件开发和测试，确保系统的稳定性和可靠性。
4.系统部署：将开发完成的人事系统部署到企业服务器，进行初步使用测试和员工培训。
人力资源管理系统开题报告
人力资源管理系统开题报告课题名称基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告内容：一．课题的背景与意义．课题的背景人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理和解决方案。
企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
．国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源息系统定义为：收集、处理、存储和发布息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。
而舍曼等人将人力资源管理息系统定义为：“实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。
在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正息，其应用范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。
本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。
人力资源管理息系统(HR系统的发展史是企业人力资源管理需求提升和息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。
企业人事信息管理系统开发与设计的开题报告
企业人事信息管理系统开发与设计的开题报告一、研究背景随着信息技术的不断发展，企业的人力资源管理已经从传统的手工记录和管理转变为全面数字化管理。
一个高效的企业人事信息管理系统可以大大提高企业的工作效率和管理水平。
因此，本研究旨在设计和开发一款企业人事信息管理系统，以实现企业的数字化管理。
二、研究目的本研究的主要目的是设计和开发一款基于Web的企业人事信息管理系统，以满足企业人力资源管理的需要。
具体目标包括：1. 设计和实现一个能够管理企业人事信息的数据库，并实现对数据的快速查询和分析功能。
2. 设计和开发一个集成人事管理、薪资管理、考勤管理和绩效评估等功能的企业人事管理系统。
3. 实现企业员工的信息录入、修改、删除和查询等操作，同时具备权限管理和安全保障功能。
4. 提供各种形式的报表和统计功能，以方便企业管理人员的决策和分析。
三、研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1. 需求分析：通过对企业的人力资源管理流程和需求的分析，确定系统需要实现的功能和性能要求。
2. 系统设计：根据需求分析结果设计系统的结构和流程，确定系统的主要功能模块和界面设计方案。
3. 数据库设计：设计适合企业人事数据管理的数据库结构和表关系，并实现数据的快速查询和分析。
4. 系统实现：根据设计方案，使用Java EE技术和MVC模式实现系统的各个模块和功能。
5. 测试和优化：对系统进行功能测试和性能优化，确保系统可以满足企业的需求和要求。
四、研究意义和预期成果本研究具有以下意义和预期成果：1. 为企业提供高效、便捷、安全的人力资源管理工具，提高企业的工作效率和管理水平。
2. 推广并促进数字化管理的发展，促进企业信息化建设和管理现代化。
3. 开发的系统具有良好的扩展性和可维护性，可以进行二次开发和定制，适应不同企业的管理需求。
4. 本研究对于Java EE技术的深入学习和应用有很大的帮助和促进作用。
五、研究进度安排本研究的进度安排如下：1. 项目启动和需求分析（2021年7月-8月）2. 系统设计和数据库设计（2021年8月-9月）3. 系统实现和测试（2021年10月-12月）4. 写作和论文答辩准备（2022年1月-5月）六、研究难点和风险分析本研究的难点和风险分析包括：1. 数据库设计和实现的复杂性，需要考虑到数据的安全性和完整性。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告人事管理系统开题报告一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，人事管理成为了企业管理中的重要环节。
为了更好地管理和利用企业的人力资源，提高组织效能和员工满意度，开发一套高效的人事管理系统势在必行。
本报告旨在介绍人事管理系统的开发背景、目标和计划，以及预期的成果。
二、背景分析传统的人事管理方式存在着许多问题，如信息不对称、流程繁琐、数据分散等。
这些问题导致了人力资源管理的效率低下和信息不透明。
为了解决这些问题，我们决定开发一套全面的人事管理系统，以提高管理效率和员工满意度。
三、目标和需求分析1. 目标- 提高人事管理的效率和准确性- 实现信息共享和透明化- 提升员工参与感和满意度2. 需求分析- 员工档案管理：包括个人信息、合同管理、薪酬福利等- 招聘管理：包括招聘需求、简历筛选、面试安排等- 绩效管理：包括目标设定、考核评估、奖惩机制等- 培训管理：包括培训需求、计划安排、效果评估等- 离职管理：包括离职申请、手续办理、离职交接等四、技术方案和实施计划1. 技术方案- 开发语言：选择流行的Web开发语言，如Java或Python- 数据库：选择可靠的关系型数据库，如MySQL或Oracle- 前端框架：使用现代化的前端框架，如React或Vue.js- 后端框架：选择成熟的后端框架，如Spring或Django2. 实施计划- 需求分析和设计：确定系统功能和界面设计，制定详细的开发计划- 开发和测试：按照计划进行系统开发和测试，保证系统的稳定性和安全性 - 部署和上线：将系统部署到服务器上，并进行线上测试和优化- 培训和推广：为员工提供系统使用培训，并宣传系统的优势和便利性五、预期成果1. 提高管理效率：通过自动化和集中化管理，减少繁琐的人事操作，提高管理效率2. 优化流程：通过系统化的流程设计，优化人事管理的流程，提高工作效率3. 提升员工满意度：通过提供更便捷的服务和信息共享，提升员工对企业的满意度4. 数据分析支持：通过系统收集和分析人事数据，为企业决策提供支持和参考六、风险和挑战1. 安全风险：人事管理系统涉及大量敏感信息，需要加强系统的安全性和数据保护措施2. 技术挑战：开发人事管理系统需要掌握多种技术和工具，需要团队具备相关的技术能力3. 用户接受度：员工对新系统的接受程度和使用情况是决定系统成败的关键因素，需要进行充分的培训和推广工作七、结论人事管理系统的开发对于提高企业的管理效率和员工满意度具有重要意义。
企业人力资源综合管理系统的设计与实现的开题报告
企业人力资源综合管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景企业人力资源是一个公司最为重要的资产之一，公司通过优秀的人力资源管理提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工绩效和公司整体业绩。
目前许多企业仍旧采用传统的人力资源管理方式，导致人力资源浪费和满意度降低。
因此，一种高效、专业的企业人力资源综合管理系统的设计与实现是非常必要的。
二、研究意义企业人力资源管理应该紧跟时代发展的脚步，采用现代化的技术手段，通过数据管理、绩效管理、员工培养等对人力资源进行全方位、综合性的管理。
因此，开发一套企业人力资源综合管理系统，不仅有助于提高企业的管理效率和员工的满意度，还能提升企业形象，带动社会经济的发展。
三、研究内容本研究拟开发一套基于Web的企业人力资源综合管理系统，包括以下主要内容：1. 数据管理模块：该模块主要功能是收集、汇总和查询员工的个人资料和相关工作数据，存储于数据库内，提供员工信息和数据分析等功能。
2. 绩效管理模块：该模块将按照公司的绩效考核标准，制定出一套多维度的考核模型，包括日常工作任务完成情况、出勤情况、自我能力提升等方面，为员工提供自我评估和上司对其进行评估，使员工对自身的优劣势及个人成长方向有更全面、更清晰的认识。
3. 培训管理模块：该模块将围绕员工的个人成长规划制定出一套针对性的培训计划，通过集中培训和日常学习相结合的方式，提升员工的专业技能，增强公司的整体竞争力。
4. 工资管理模块：该模块将按照公司的工资管理政策，对工资等级、薪酬待遇、奖金发放等方面进行管理，有效解决工资管理过程中的问题，提高员工的积极性和忠诚度。
5. 消息中心模块：该模块为员工提供实时的企业通知、业务交流、个人消息等功能，促进公司的内部交流和沟通。
四、研究目标及成果通过开发一套基于Web的企业人力资源综合管理系统，达到以下目标：1. 满足企业日常管理的需求，提高管理效率，降低管理成本。
2. 提高员工的满意度和忠诚度，促进公司整体业绩提升。
企业人事管理系统 开题报告
毕业设计（论文）开题报告题目：人事管理系统的设计与实现专业计算机科学与技术班级学号姓名指导教师1 本课题的目的和意义、国内外研究现状、水平和发展趋势1.1课题的目的和意义开发人事系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本企业的员工工资，人事，提高工作效率，实现企业工资信息管理的规范化和自动化。
本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、人事等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。
同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。
系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
1.2国内外研究现状与水平企业人事管理的根本目的就是通过使用人才去达到最大利益。
企业人事管理工作的好坏对企业的发展有较大的影响，企业对人事管理都较为重视。
通过互联网查询的资料来看，国内目前类似的系统大多是针对企业员工管理，而对企业引进人才方面以及与员工交流平台方面所做的工作不多。
1.3发展趋势人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。
如何管理企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。
因此希望通过此次调查研究，设计出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管理工作的效率。
随着国际软件技术，计算机技术的发展，传统的管理已不能适应企业的发展需要，公司力求更高层次的发展，建立适应人事管理软件刻不容缓。
2 文献查阅、调研情况2.1文献综述针对本课题，广泛地查阅了国内外关于asp以及Access的相关书籍。
主要通过图书馆借阅书籍以及网络在线读阅书籍，总共查阅了9本相关书籍，其中原版书籍1本，英译书籍2本，其他的为国内著作。
文献[1]详细地介绍了ASP(Active Server Pages)技术，介绍的具体内容有ASP概念、VBScript基础知识、ASP编程基础、ASP的5大内置对象(包括Request对象、Reponse 对象、Server对象、Applicatioin对象以及Session对象)、ASP的内置组件(包括BrowserCap组件、FileSystem’组件、Content Linker组件、Dictionary组件以及AdRotator组件)、ADO数据库开发技术(包括Connection对象、RecordSet对象、Command 对象、Parameter对象以及Field对象)。
人事管理系统设计的开题报告
人事管理系统设计的开题报告人事管理系统设计的开题报告一、选题根据1.设计目的及意义代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小表达，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，进步了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了根底。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该可以为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但如今很多单位并没有对人事工作进展电子化管理，还存在那种管理人员多，管理效率低，决策根据少的为难场面。
随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深入认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一局部,使用计算机对人事信息进展管理,具有着传统管理所无法比较的优点。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进展有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，进步工作效率都是很有意义的事情。
2. 本课题研究现状国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，兴旺国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。
特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目的，挑选和留住最正确人才，同时不断进步这些人才的工作效益。
例如：苹果公司的企业员工人事管理系统便是一个很好的典范。
我国的信息管理系统是九十年代初开场快速开展的。
经过十余年的开展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。
但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进程度还相当落后。
主要表如今：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3.开发工具的选择针对目前世界上流行的大量软件和开发工具，经过认真分析^p 其优缺点，结合计量器具管理系统的需要和目前的硬件环境，我们选用微软WINDOWS平台下的Visual FoxPro6.0(简写为VF6.0)作为软件开发工具。
企业人事管理系统--开题报告
为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。 实现人事档案的统计、查询、更新、打印输出等。用计算机统计使人们从繁重的手工操 作中解脱出来，近一些简单的操作即可及时、准确地获得需要的信息。
1.3研究的意义
人力资源是企业生存与发展的根本，企业间的竞争需要依靠其人力资源。如何管理 企业人才以及引进人才是人事部门需要解决的问题。因此希望通过此次调查研究，设计 出一套适合中小企业人事管理的系统，实现企业人事管理的自动化，提高企业人事管 理工作的效率。
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 它的内容对于企业的决策者和 管理者来说都至关重要。方便领导者查询、检索。让管理人员更能接近于员工。对员工 更了解。目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企、事业单位的人事管理系 统来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对 数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明
了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删 除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常 业务的需要。本人独立完成了此课题的研究与开发，包括调研、分析、设计、编码、测 试、文档编写等内容。作为计算机应用的一部分，更能体现出咼效，安全等。大大提咼 企业人事管理系统的性能。对企业的发展有着重大的意义。
成人高等教育
毕业设计（论文）开题报告
企业人事管理系统
指导教师
函
授
本
科
王
岩
201001001560310
201001001560310008
张
卫
计算机科学与技术
别
企业人力资源管理系统的开发的开题报告
企业人力资源管理系统的开发的开题报告一、选题背景随着人力资源管理向数字化、智能化发展，越来越多的企业开始关注人力资源管理系统的开发和应用。
就目前国内多数企业而言，人力资源管理仍然是以传统人工方式进行的，人员信息收集、安排、考核等重要工作常常需要耗费大量的时间和人力资源，极大浪费了企业的效率和成本。
此外，人力资源管理中存在着很多人为的操作和管理过程，容易出现数据不准确、信息不同步等问题，影响企业对人力资源的正确评估和有效利用。
因此，为解决这一问题，本文提出了开发一种企业人力资源管理系统的解决方案。
二、选题意义企业人力资源管理系统是一种将企业的招聘、入职、培训、薪资、福利、晋升、离职等人力资源管理流程数字化和自动化的系统。
一方面，该系统能使企业人事管理更加高效、便捷和精准，减少人为的管理过程和准确性问题，促进企业人力资源的科学管理和合理利用；另一方面，该系统能为企业节省大量人力、物力和财力，提高企业的竞争力和生产效益。
三、系统需求（1）系统架构：基于B/S架构，适用于局域网或互联网环境。
使用JAVA语言开发，数据库采用MySQL或Oracle。
（2）功能模块：招聘管理、入职管理、培训管理、薪资管理、福利管理、晋升管理、离职管理。
（3）操作流程：招聘→入职→培训→薪资→晋升→离职。
（4）系统特点：数据安全性高，系统性能稳定，操作简单易用，界面友好美观。
四、开发计划本系统的开发计划如下：（1）需求分析：了解用户需求，确定系统功能和特点。
（2）系统设计：制定系统架构和数据模型。
（3）系统开发：编写代码和实现功能模块。
（4）测试验收：对系统进行功能测试和性能测试，修复bug并最终验收。
（5）系统上线：将系统上线运行。
五、研究方法本文主要采用了实证研究方法。
首先，对企业的人力资源管理流程进行深入了解，收集企业数据并进行需求分析；其次，通过对市场上现有人力资源管理系统的调查和比较，了解系统的发展动态和应用现状；最后，结合自身实际情况设计并开发出符合用户需求的企业人力资源管理系统，并进行实际应用和数据分析。
人事管理系统-开题报告
论文开题报告一．本课题研究的目的和意义。
人事档案是人力资源管理的基本依据, 为各单位的人才管理提供了重要的数据资料。
现代化企业管理要求各级决策部门必须及时、果断地进行计划和决策, 其中包括人力资源的调整和安排、干部的配备、技术人员的合理使用等。
所有这些都需要人事档案管理部门及时、准确地提供有关人事档案方面的信息。
传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据, 既费时又费力, 还容易造成漏检、误检。
随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。
改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。
二．国内外研究现状。
1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告企业人事管理系统开题报告一、背景介绍随着现代社会的发展，企业的规模和复杂性逐渐增加，人力资源管理变得越来越重要。
人事管理是企业管理中的核心环节，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求，因此，开发一种高效、智能的企业人事管理系统势在必行。
二、问题陈述目前，很多企业仍然采用传统的人事管理方式，如手工记录员工信息、使用Excel表格进行薪酬计算等。
这种方式存在很多问题，包括数据记录不准确、信息不全面、工作效率低下等。
为了解决这些问题，我们计划开发一种企业人事管理系统。
三、目标和意义我们的目标是开发一种功能全面、易于使用的企业人事管理系统，以提高企业的人力资源管理效率和质量。
该系统将实现以下功能：1.员工信息管理：包括员工档案、入职离职手续、合同管理等。
2.薪酬福利管理：包括工资计算、绩效考核、薪资调整等。
3.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训评估等。
4.绩效评估：包括绩效目标设定、绩效考核、奖惩制度等。
5.招聘管理：包括招聘需求分析、招聘渠道管理、简历筛选等。
6.报表统计：包括员工信息统计、薪酬报表、绩效报表等。
这个系统的意义在于：1.提高管理效率：通过自动化处理人事管理流程，减少人工操作，提高工作效率。
2.提升数据准确性：通过系统自动记录员工信息和薪酬数据，减少人为错误，提高数据准确性。
3.增强数据安全性：通过系统的权限管理和数据加密等措施，保护企业的人事信息安全。
4.提供决策依据：通过系统生成的各种报表和统计数据，为企业管理层提供决策依据。
四、研究方法我们将采用敏捷开发方法进行系统开发，包括以下步骤：1.需求分析：与企业的人力资源管理部门进行沟通，了解其需求和问题，明确系统的功能和界面设计。
2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的数据库结构、界面布局和功能模块。
3.系统开发：采用前后端分离的开发方式，前端使用HTML、CSS、JavaScript 等技术，后端使用Java或Python等技术。
企业人事系统开题报告
级计算机科学与技术本科生开题报告设计题目：人事管理系统设计学生姓名：XX学号：指导师：写作日期：2022年9月11日目录1.人事管理信息系统研究概述 (3)1.1管理信息系统的开展历史 (3)1.2国内人事管理信息系统存在的问题 (3)系统功能单一 (3)操作复杂 (4)晋级缓慢 (4)1.3人事管理信息系统的作用 (4)可以给企业带来先进的人事管理思想及方法 (4)促进建立现代人事管理形式 (4)促进人事管理正规化 (5)2.国内人事管理信息系统开展现状 (5)3.人事管理信息系统设计方法与技术思路 (6)3.1.MyEclipse (6)3.2.SQL Server (6)3.3.Photoshop CS3 (6)4.系统设计进度安排 (6)5.参考文献 (7)1.、人事管理信息系统研究概述1.1管理信息系统的开展历史信息作为消费力中最活泼的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机创造以后的50年代末。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进展搜集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统〞，该系统是70年代初“后工业经济〞时代的产物，在企业管理信息系统在其开展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入2 0世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力开展，企业管理信息系统进入网络化的开展时期。
世界兴旺国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济开展领域中发挥着宏大的作用。
我国的管理信息系统大开展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡〞、“金关〞、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统 (ES)或决策支持系统 (DSS)，其处理对象和效劳对象，自身的系统构造，处理才能，都有了进一步的开展。
人事管理系统开题报告
人事管理系统开题报告1. 引言人力资源管理是一个组织内关于招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的关键活动。
而人事管理系统是帮助组织更高效地管理人力资源的一种工具。
本文旨在讨论为一个中小型企业开发的人事管理系统的设计和实施。
2. 项目背景现代企业面临着高员工流动性、复杂的组织结构等挑战。
为了更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率，我们打算开发一个人事管理系统。
该系统将集成员工信息管理、考勤管理、薪资管理等功能，以满足公司的各种人力资源管理需求。
3. 项目目标本项目的目标是设计和实施一个易于使用且功能强大的人事管理系统，以帮助中小型企业更好地管理人力资源，提高人力资源管理效率。
具体目标包括： - 实现员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。
- 实现考勤管理：方便员工打卡、记录考勤信息以及请假、加班等信息。
- 实现薪资管理：计算员工工资、生成工资报表以及管理薪资发放流程。
- 实现绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效以及生成绩效报告。
- 实现福利管理：记录员工福利信息、管理福利发放流程等。
4. 需求分析为了满足企业的人力资源管理需求，我们对人事管理系统进行了需求分析。
4.1 基本功能需求•员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、培训记录等。
•考勤管理：记录员工考勤信息，包括请假、加班等信息。
•薪资管理：计算员工工资且生成工资报表，管理薪资发放流程。
•绩效评估：设定绩效指标，评估员工绩效且生成绩效报告。
•福利管理：记录员工福利信息，管理福利发放流程。
4.2 高级功能需求•数据分析与报表生成：系统能够对员工数据进行分析，并生成相关报表，以辅助管理决策。
•权限管理：系统能够根据员工角色设置不同的权限，以确保数据的安全性和保密性。
•通知与提醒功能：系统能够发送通知和提醒给员工，包括考勤提醒、培训通知等。
•智能推荐功能：系统能够根据员工绩效和培训记录等信息，智能推荐适合的岗位和培训计划。
企业人事管理系统开题报告
企业人事管理系统开题报告河北建材职业技术学院毕业设计中期检查题目：企业人事管理系统系别：机电工程系专业：班级：信息管理二班姓名：学号：0401090210 指导教师：20xx年 5 月 6 日1. 主界面2. 登陆界面3. 员工信息界面4. 主要代码 Dim intCountPrivate Sub AboutMenu_Click()Form4.ShowEnd SubPrivate Sub AddUser_Click()Form3.ShowEnd SubPrivate Sub EditUser_Click()Form5.ShowEnd SubPrivate Sub ExitSystem_Click()Unload MeEnd SubPrivate Sub gzJifa_Click()Form11.ShowEnd SubPrivate Sub kqAdd_Click()Form9.ShowEnd SubPrivate Sub MDIForm_Activate()Me.StatusBar1.Panels(4).Text = "用户名：" & yhm End SubPrivate Sub pjAdd_Click()Form10.ShowEnd SubPrivate Sub Relogin_Click()Form5.ShowEnd SubPrivate Sub Timer1_Timer()'Login.Show 1Timer1.Enabled = FalseEnd SubPrivate Sub T oolbar1_ButtonClick(ByVal Button As MSComctlLib.Button) Select Case Button.IndexCase 1AddUser_ClickCase 2EditUser_ClickCase 3Relogin_ClickCase 4ExitSystem_ClickCase 6ygAdd_ClickCase 7ygEdit_ClickCase 8ygDel_ClickCase 9ygFind_Click' Case 11' kqAdd_Click' Case 12' kqEdit_Click' Case 13' kqDel_Click' Case 14' kqFind_Click' Case 16' pjAdd_Click' Case 17' pjEdit_Click' Case 18' pjDel_Click' Case 19' pjFind_Click' Case 21' gzJifa_Click' Case 22' gzEdit_Click' Case 23' gzFind_ClickCase 25Unload MeEnd SelectEnd SubPrivate Sub ygAdd_Click() form6.Showform6.txt(0) = ""form6.txt(1) = ""form6.cmbUnit.ListIndex = 0form6.cmbSex.ListIndex = 0For intCount = 4 T o 20form6.txt(intCount) = ""Next intCountform6.Caption = form6.Caption & "添加"End SubPrivate Sub ygDel_Click()Dim sql As StringDim Msg As StringDim n As IntegerIf flagEdit ThenIf frmManrecord1.msgList.Rows > 1 ThenIf MsgBox("真的要删除这条记录么？", vbOKOnly + vbOKCancel + vbExclamation, "警告") = vbOK Thenn = frmManrecord1.msgList.Rowsql = "delete from manInfo where ygID='" Trim(frmManrecord1.msgList.TextMatrix(frmManrecord1.msgList .Row, 1)) & "'"mands("cmdMan").CommandText = sqlDataE.Connection1.CloseDataE.Connection1.Openmand2flagEdit = TruefrmManrecord1.ShowTitlefrmManrecord1.ShowDataEnd IfEnd IfElseMsgBox "请选择要删除的记录！", vbOKOnly + vbExclamation,"警告"mands("Command2").CommandText = "select * from Command2" form8.Showform8.ZOrder 0 &End IfEnd SubPrivate Sub ygEdit_Click()Dim intCount As IntegerIf flagEdit ThengintMode = 2If frmManrecord1.msgList.Rows > 1 ThenintCount = frmManrecord1.msgList.RowsqlStr = "select * from maninfo where ygid='" frmManrecord1.msgList.TextMatrix(frmManrecord1.msgList.Row, 1) & "'"frmManInfo.ShowElseCall ygAdd_ClickEnd IfElseMsgBox "请选择要修改的记录！", vbOKOnly + vbExclamation, "警告" sqlStr = "select * from manInfo"form8.Showform8.ZOrder 0p c l a s s = " t " > E n d I f / p > p c l a s s = " t " > E n d S u b / p > p c l a s s = " t " > P r i v a t e S u b y g F i n d _ C l i c k ( ) / p > p c l a s s = " t " > F o r m 7 . S h o w / p > p c l a s s = " t " > E n d S u b / p > p c l a s s = " t " > D i m k 2 , c m / p > p c l a s s = " t " > D i m l k A s N e w A D O D B . C o n n e c t i o n &。
人事管理系统开题报告
论文（设计）题目
院（系、部）名称：
专业名称：
学生姓名：
学生学号：
指导教师：
年 月 日
xxx学院教务处制
开发前期基础知识的学习和响应技术的调研1212月10原始需求分析12月1012月13根据原始需求分析做界面构想设计和数据库表设计12月14号12月17根据构想的设计做项目框架搭建12月18系统页面的样式布局和设计12代码开发12根据系统模块业务逻辑和数据库设计做对应的功能测试12论文开题报告和任务书的设计与整理12月27简单的界面设计采用jqueryeasyui框架搭建给用户一种清爽的感觉
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采用的主要研究方法（技术路线或设计参数）
[3]苗雪兰.数据库系统原理及应用教程[M].北京:机械工业出版社.2007.8
[4]曾建华.visual studio 2010(c#) windows 数据库项目开发，北京:电子工业出版社
[5]刘健.企业人事管理系统的开发
[6]邹方磊.企业人事管理系统的设计与开发
选题意义（包括选题的理论价值和实践意义）
云南财经大学本科学生毕业论文（设计）开题报告表
论文（设计）名称
企业人事管理系统的设计与开发
论文（设计）来源
自选
论文（设计）类型
B
导 师
彭少斌
学生姓名
李燕利
学 号1Biblioteka 专 业计算机科学与技术
文献综述（包括调研资料的准备和收集）
[1]萨师煊，王珊. 数据库系统概论.北京：高等教育出版社，2002
[2]孙明丽 王斌，sql server 2005 数据库系统开发.北京:人民邮电出版社.2007.7
通常如果要求系统的响应要求快，又是用于局域网内部或机关企事业单位内部的系统，可以采用C/S结构模式。但如果用户不在同一局域网内，而是分散在各个不再的地方或处于不同的单位，在这种情况下B/S结构模式通常比较适合。
鉴于人事管理系统的需求，此系统开发应用C/S结构开发。其主要功能如下图所示。
个人信息
修改密码
时间进度（任务完成的阶段内容及时间安排）
第1周：毕业实习
第2周：进行调研，资料搜集、阅读，为文献综述做准备
第3周：整理资料，下载相关软件，撰写开题报告
第4-5周：系统的需求分析
第6-8周：具体开展设计，进行环境配置
第9周：撰写论文以及编写程序
第10-13周：测试运行，调试程序
第14-15周：修改论文，准备毕业答辩
研究方法（包括研究思路及技术路线）
人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
第16周：毕业答辩
指导教师意见
指导教师签名： 日期：
教研室意见
教研室主任签名： 日期：
院（系）意见
院（系）领导签名： 日期：
院（系）盖章
论文（设计）来源：导师课题、社会实践、自选、其他
论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等；
无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。高新科技产业更是如此。这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。这就导致了两个问题。第一，随着这种技术革新的发展和知识更新速度的加快，人们有更多的职业选择机会。第二，伴随着这种发展以及职业选择机会的增多，人力资源管理活动和频繁程度加剧；而且这种活动对科学技术的要求与它的反应程度也更高了，进而提高了人力资源成本。
（1）采用 C# 语言
（2）采用sql 2005数据库
系统总体架构
对于典型的MIS系统结构存在着两种比较流行的模式:C/S模式和B/S模式。
C/S结构的MIS系统，这种结构借助于网络将应用资源和应用任务合理的分配到CLINET、SERVER两端。
B/S结构的MIS系统，这种结构与C/S模式相比，它简化了客户端的程序，通常在这种模式结构的系统中，客户端只需要一个浏览器就可以了。
人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Human Resource Planning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；公司人事管理系统是针对公司人事部门对职工和部门的管理而设计的一部软件，管理人员使用这个系统可以更方便地管理公司职工和各个部门，并且本软件还可以实现公司各个职工的上班、下班打卡功能。