广告公司培训课程设计

四、培训的性质——依对象区分
区 分 客户服务部 创意部 媒介部 公关/活动 流程控管 其他部门
一般新员工
培
训
专业 培训
进阶 培训
专案 培训
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五、广告公司可运用的培训课程
• 共通性的培训课程：
★ 作业流程训练 ★广告基本原理等专业知识 ★简报训练 ★营销观念及计划训练 ★广告计划作业训练 ★档案管理作业训练 ★资料整理训练 会议记录与表报作业训练 ★档案管理作业训练 ★广告法等相关法规训练 ★财务成本观念
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六、培训后的评核作业
• 具体工作上表现 • 与同事之沟通 • 与客户之接触 • 笔试/口试 • 对内部员工再培训
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培训的针对性
培七训的、适其用他性注意事项
培训的全面性
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支高 援 行 为
支持 训练
授权 低
指导
高 工作指导
4
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、进行培训前必要的考量事项
人： 事： 时： 地： 物： 成本/费用考量：
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三、培训方式
以公司自身的角度评估，选择培训方式：
区分 指导/讲课式 听演讲 视听教材收视 阅读/心得报告 WORKSHOPS OJT 其他
内训 外训
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•专业性运用培训课程：
★印刷业务训练 ★平面设计制作训练 ★电视媒介制作训练 ★媒介计划作业 ★电波媒体制作训练 ★创意策略制定训练 ★市场调研作业训练 ★采购作业训练 ★流程控管训练 ★公关/活动计划作业训练
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•进阶式的培训课程：
★思考方式训练 ★提案技巧训练 ★谈判技巧训练
★时间管理训练 ★客户接触训练 ★整合营销传播训练
讲授大纲
一、培训的重要性 二、进行培训前必要的考量事项 三、培训方式 四、培训的性质 五、广告公司可运用的培训课程 六、培训后的评核作业 七、其他注意事项
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一、培训的重要性
• 从人力资源的角度谈起——广告公司的命脉 招募 聘用 培训 调职 晋升 离职 退休
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•从学习理论的观点检视
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•从领导与管理角度审查