检验检测机构必备12大要素
检验检测机构能力的通用要求
检验检测机构能力的通用要求
检验检测机构能力的通用要求通常包括以下几个方面：
1. 资质和认可：检验检测机构应具备相应的资质和认可，如获得国家或行业的认证、许可或授权。
这确保了机构在进行检验检测时具备合法的身份和资格。
2. 技术能力：机构应具备专业的技术能力和知识，包括操作人员的培训和资质、设备的准确性和可靠性、检测方法的科学性和有效性等。
技术能力是保证检测结果准确可靠的关键。
3. 质量管理体系：机构应建立完善的质量管理体系，包括质量手册、程序文件、作业指导书等，以确保检测过程的规范化和质量的稳定性。
4. 设备和设施：机构应配备适当的检测设备和设施，这些设备应经过定期维护和校准，以保证其准确性和可靠性。
5. 检测方法和标准：机构应遵循适用的检测方法和标准进行检验检测，确保检测结果的客观性和可比性。
6. 数据管理和报告：机构应建立科学的数据管理体系，确保检测数据的完整性、准确性和可追溯性。
检测报告应清晰、准确地反映检测结果，并符合相关法规和标准的要求。
7. 公正性和保密性：机构应保持独立、公正的立场，确保检测结果不受任何利益相关方的影响。
同时，机构应保护客户的隐私和商业秘密。
8. 持续改进：机构应不断改进和提高其能力，通过内部审核、管理评审、人员培训等方式，持续提升检测质量和服务水平。
这些通用要求旨在确保检验检测机构具备足够的能力和信誉，为客户提供准确、可靠的检测服务。
具体的要求可能因不同的行业、地区或法规而有所差异。
检验检测机构资质认定评审准则2021
检验检测机构资质认定评审准则2021还在找检验检测机构资质认定评审准则吗，下面心搜集了关于检验检测机构资质认定评审准则的全文，欢迎借鉴，希望可以帮助到大家!1、总则1、1 为实施《检验检测机构资质认定管理办法》相关要求，开展检验检测机构资质认定评审，制定本准则。
1、2在中华人民共和国境内，向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定评审应遵守本准则。
1、3 国家认证认可监督管理委员会在本评审准则基础上，针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性，制定和发布评审补充要求，评审补充要求与本评审准则一并作为评审依据。
2、参考文件《检验检测机构资质认定管理办法》GB/T 27000《合格评定词汇和通用原则》GB/T 19001《质量管理体系要求》GB/T 31880《检验检测机构诚信基本要求》GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》GB/T 27020《合格评定各类检验机构能力的通用要求》GB19489 《实验室生物安全通用要求》GB/T 22576《医学实验室质量和能力的要求》JJF1001 《通用计量术语及定义》3、术语和定义3、1资质认定国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
3、2检验检测机构依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
3、3资质认定评审国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。
4、评审要求4、1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。
4、1、1 检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。
检验检测机构资质认定评审准则对比及区别
检验检测机构资质认定评审准则对比及区别一、框架：1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素◆管理要求（11个要素）：4.1组织、4.2 管理体系、4.3文件控制、4.4检测和/或校准分包、4.5服务和供应品的采购、4.6合同评审、4.7申诉和投诉、4.8纠正措施、预防措施及改进、4.9记录、4.10内部审核、4.11 管理评审；◆技术要求（8个要素）：5.1人员、5.2 施和环境条件、5.3检测和校准方法、5.4设备和标准物质、5.5量值溯源、5.6抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。
“参考文件”中关注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条/6款）；4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条/12款）；4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条/4款）；4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条/9款）；4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条/37款）；4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条/1款）◆3个术语解释3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。
培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。
检验检测机构能力通用要求
检验检测机构能力通用要求检验检测机构能力通用要求包括以下几点：1.检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织，检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据，结果负责，并承担相应法律责任，不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
2.检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。
检验检测机构应配备检验检测活动所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。
3.检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立，公平、公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。
4.检验检测机构应当具备适应检验检测需要的仪器设备，其精度和稳定性应当符合相关要求。
5.检验检测机构应当使用符合相关标准的检验检测方法，并进行必要的验证和确认。
6.检验检测机构应当具备适应检验检测需要的设施和环境条件，确保其符合相关规定和标准。
7.检验检测机构应当建立完善的管理制度，包括质量管理体系、实验室安全管理体系等，确保其工作的高效性和安全性。
8.评价应当以客观事实为依据，采用科学的评价方法和技术手段，保证评价结果的真实性和公正性。
9.评价应当考虑到检验检测机构的各个方面，包括人员、设备、方法、环境等，确保评价结果的全面性和准确性。
10.评价应当根据实际情况，采用简单、实用的评价方法，便于操作和实施。
11.评价应当对检验检测机构进行持续性的监督和评估，促进其持续改进和提升。
这些要求旨在确保检验检测机构具备相应的能力和条件，以进行准确、可靠的检验检测工作，并对其出具的检验检测数据和结果负责。
检验检测机构能力验证要求
检验检测机构能力验证要求随着科学技术的不断发展和各行各业的迅速发展，对于产品质量和安全性的要求也越来越高。
为了确保产品质量和安全性，检验检测机构的能力验证就显得非常重要。
能力验证是通过一定的方法和标准对检验检测机构的技术能力和规范管理能力进行检验和评估的过程。
下面将对检验检测机构能力验证的要求进行详细介绍。
首先，能力验证的要求应该包括技术能力的验证和规范管理能力的验证。
技术能力的验证主要包括人员素质、仪器设备和实验室条件等方面的验证。
对于检验检测机构的人员素质，要求其具有相应的学历和专业背景，同时还要求其具备一定的工作经验和实践能力。
对于仪器设备的验证，要求其具备较高的精度和稳定性，并且要求其能够满足相应的检测要求。
对于实验室条件的验证，要求其具备相应的环境条件和安全设施，以确保检测过程的准确性和安全性。
其次，能力验证的要求还应包括质量控制和质量保证的要求。
质量控制是指在检验检测过程中对于样品的采集和处理、实验操作等方面进行有效控制，确保检测结果的准确可靠。
质量保证是指在整个检验检测过程中对于标准、规程和技术文件的执行、实验室的认证等方面进行有效控制，确保检验检测机构的质量管理体系运行良好。
另外，能力验证的要求还应包括技术文件和数据管理的要求。
技术文件的要求包括标准、规程、方法和操作规范等。
标准是指检验检测过程中所依据的标准文件，规程是指检验检测过程中所遵循的一系列工作程序，方法是指检验检测过程中所采用的具体操作步骤，操作规范是指检验检测过程中所要求的严格执行要求。
数据管理是指对于检验检测过程中所产生的数据进行有效管理，包括数据的采集、存储、分析和备份等。
最后，能力验证的要求还应包括质量评价和技术培训的要求。
质量评价是指通过对检验检测机构的工作结果进行评价，通过评价结果来判定检验检测机构的能力是否符合要求。
技术培训是指对检验检测机构的人员进行相关技术培训，以提高其专业水平和实践能力。
总之，检验检测机构能力验证要求涉及到技术能力、管理能力、质量控制、质量保证、技术文件、数据管理、质量评价和技术培训等多个方面。
RB／T,214,检验检测机构资质认定能力评价,检验检测机构通用要求「行业标准」
RB／T,214,检验检测机构资质认定能力评价,检验检测机构通用要求「行业标准」
RB/T 214是中国国家标准化管理委员会发布的《检验检测机构资质认定能力评价》标准的行业标准。
该标准主要用于评价检验检测机构的能力和资质认定情况，旨在提高
检验检测机构的服务质量和水平。
根据该标准，对于检验检测机构的资质认定能力评价，应满足以下要求：
1. 组织管理要求：包括组织机构、人员配备、岗位职责、内部管理制度等方面的要求，以保证检验检测机构能够有效、高效地开展工作。
2. 资源要求：包括实验室设施、设备、仪器的要求，以及对所需资源的合理规划和使用，确保检验检测工作的准确性和可靠性。
3. 技术要求：包括检验检测技术的要求，包括检验检测方法的选择和制定、实验室质
量保证体系的建立和实施等，以保证检验检测结果的准确性和可靠性。
4. 资质要求：包括检验检测人员的资质要求，包括人员的学历和专业背景、培训和考
核等，以保证检验检测人员的专业能力和素质。
5. 文件和记录要求：包括文件和记录的管理要求，包括文件的编制和控制、记录的保
存和使用等，以保证检验检测工作的可追溯性和可管理性。
通过评价检验检测机构的资质认定能力，可以确保检验检测机构具备开展相关工作的
条件和能力，提高检验检测结果的可靠性和准确性，促进行业的健康发展。
该标准适
用于各类检验检测机构的资质认定能力评价。
检验检测机构质量手册
检验检测机构质量手册(总88页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除****检测技术有限公司质量手册文件编号： ****SC-2017发布日期： ****版本号： A/0受控状态：受控号：目录1.概述前言发布令公正性声明及承诺目的与适用范围依据标准、定义和术语2.术语和定义资质认定检验检测机构安全评价机构安全标准化评审单位资质认定评审3.质量手册管理概述职责手册的编制、修订和换版手册的版本和修订状态手册的发放手册持有者的职责手册宣贯支持文件4.管理要求组织人员工作场所和环境设备设施管理体系总则质量方针和目标文件控制合同评审分包服务和供应商采购服务客户客户投诉不符合工作的控制纠正、预防和持续改进记录控制内部审核管理评审方法选择和确认测量不确定度数据保护抽样样品管理质量控制和能力验证结果报告特殊要求附件1：评审准则与体系文件对照表附件2：组织机构图附件3：管理体系要素与相关部门职责分配表附件4：部门职责附件5：人员职责修订页前言公司信息名称：****检测技术有限公司地址：注册地址：邮编：电话：传真：法定代表人：公司概况业务范围质量手册本《质量手册》是依据《检验检测机构资质认定管理办法》（质检总局令第163号）、国家认监委发布的《检验检测机构资质认定评审准则》(国认实[2016]33号)、《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》(国家安全生产监督管理总局令[2012]第50号)、《安全评价机构管理规定》（国家安全生产监督管理局令〔2009〕22号）（2015修订）、《国家安全监管总局关于贯彻落实<安全评价机构管理规定>工作的通知》（安监总规划〔2009〕181号）、《冶金等工贸企业安全生产标准化建设评审工作管理办法》（安监总管四〔2011〕87号）等要求，结合本公司实际情况编制，将相关办法、准则和规定的全部要素转化为适合公司自身情况的管理和技术要求。
检验检测机构资质认定评审准则对应管理体系
二、编制新评审准则的管理体系特点
⑶管理体系要以技术管理内容做为主线，处 处体现了要努力降低检测质量风险的管理者 意志，能够实际运行。 这种意志角度有别于制定评审准则并将以 准则为标尺对机构进行监管的资质认定管理 部门的角度，但又与之有高度的统一性； 资质认定管理部门希望机构加强管理的 出发点和监管重点是看机构的管理体系是否 能够持续保持检测资质能力，是否能够持续 保持管理体系执行力，是否能够持续合法、 合规地开展检验检测活动。
⑿签发公司级文件及重要的上报材料，审批对职 工和部门奖、惩决定，定期向上级和职工报告 工作，保证全公司工作秩序。
四、组织架构与岗位设置、职责分配
⒀领导检测安全、消防安全和事故报告处理 工作。
⒁领导检测机构统计报告工作。组织编制实 验室年度工作报告和社会责任报告。应当定 期向资质认定部门上报包括持续符合资质认 定条件和要求、遵守从业规范、开展检验检 测活动等内容的年度报告，以及统计数据等 相关信息。本公司应在官方网站或者以其他 公开方式，公布遵守法律法规、独立公正从 业、履行社会责任等情况的自我声明，并对 声明的真实性负责。
• ⑷健全组织机构，批准确定各管理部门的职责 ，对关键岗位人员进行任命、授权或聘任。与 工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系 ，保持人员相对稳定。给予他们履行其职责所 需的权力和资源，并支持其岗位职责的执行。 按时组织对所有人员进行绩效考核和奖惩。
四、组织架构与岗位设置、职责分配
⑸批准发布《管理手册》、《程序文件》、《 管理制度》。
二、编制新评审准则的管理体系特点
• 而管理体系制定者的意志也是希望能够 强化管理环节，提升管理水平，降低检测质 量风险、经济风险、法律风险，进而在为社 会提供公正数据和结果的同时，在市场竞争 与淘汰的选择和政府监管的多重压力下，更 好地生存，并在竞争中争取壮大自己，发展 自己。
《检验检测机构 质量手册》
《质量手册》文件编号：XXXX-QM01编写依据：《检验检测机构资质认定评审准则》《检验检测机构资质认定管理办法》受控状态：受控非受控受控编号：No.编制：审核：批准：XXXX检验检测中心2016年02月2016年03月文件修改历史发布日期/ 版本号编写人审核人批准人实施日期 2016年 02月 01日/ 2016年 03月01日第 1 版第 0 次修订XXX YYY ZZZ发布令我作为X XX检验检测中心主任向全体员工郑重批准发布本中心用于开展检验检测服务的《质量手册》。
依据《检验检测机构资质认定管理办法(2015)》和《检验检测机构资质认定评审准则(2015)》、以及(目前公布的15个)检验检测机构相关工作程序和技术要求，结合本中心的实际编制了本质量手册。
质量手册规范了本中心公正、独立、诚信的良好职业行为和为实现中心质量方针、质量目标所规定的内部组织结构、岗位职责，展示了本中心的检验检测服务能力，描述了管理体系要素和要求。
它是本中心全面、准确、有效地贯彻法律、法规和资质认定管理要求、保证公正、独立开展检验检测、服务客户、风险防范的依据，是本中心对客户质量承诺和保证的内部强制性管理文件。
质量手册阐明了本中心的质量方针、目标和服务承诺，规定了质量活动的要求，是本中心质量管理和质量活动必须遵守的文件。
本中心全体工作人员必须认真学习并自觉贯彻执行，确保检验检测活动的公正、诚信和有效，向客户提供高效的检验检测服务。
XXX-QM01《质量手册》已经审定，现予以批准颁布和生效，自2016年3月1日起实施。
本手册在贯彻执行中如遇矛盾和遗漏之处，应及时向实验室主任或质量负责人反映，并尽快予以修改和完善。
XXX检验检测中心主任：XXX2016年02月1日XXXX 检验检测中心《质量手册》范例 《质量手册》目录XXXX 检验检测中心XXX-QM01《质量手册》质量手册条目与资质认定评审准则/ISO/IEC17025条款对照表评审准则 相应条款ISO/IEC 17025 章节号质量手册条目相应条款批准页(发布令) 质量手册修改页 质量手册目录 实验室简介4.1.1/4.1.2 4.1.1 第一章 总则 4.1.1~4.1.6 4.1.1~4.1.4 1.1 1.2 1.3 1.4授权委托书4.1.2 4,1,34.1 4.1法人代表授权人声明中心独立性、公正性和诚信性声明 实验室行为准则和规范4.1.3/4.5.3 4.1.4 4.1.34.1.4/4.1.5d)第二章 质量方针和质量方针声明 4.2.9/4.5.2 4.2.2/4.1.5d) 2.1 2.2 2.3 质量方针 4.5.2 4.5.24.2.2 4.2.2质量目标 质量方针声明4.2.9/4.5.2 4.2.2 第三章 质量手册管理第四章4.5.2 4 4.3 4/5 第一节 依法成立并能够承担相应法律责任 4.1 4.1 4,1,1 4.1.2 本机构是一个能承担法律责任的实体 本机构具有明确的法律地位 4,1,1 4.1.24.1.1 4.1.1检验检测活动遵守国家相关法律法的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则4.1.3 4.1.4 4.1.3/4.5.3 4.1.4/4.1.5d)组织和管理结构(所在法人单位中的地位)，以及 4.1.4 4.1.5e) 质量管理、技术运作和支持服务之间的关系 4.1.5 4.1.6识别潜在的利益冲突 设置专门委员会4.1.5 4.1.44.1.6 CNAS-CL52/4.1.5h)5.2第二节 人员管理和培训 4.3 4.2.14.2.1 4.2.2建立和保持人员管理程序4.1.5a)、k)/5.2.2 4.1.5 b)保证检验检测工作的独立性和检验检测数据真 4.2.2XXXX检验检测中心《质量手册》范例《质量手册》目录评审准则相应条款ISO/IEC 17025章节号质量手册条目相应条款实、客观、准确可靠4.2.3 保密措施和公正性措施 4.2.34,2,44.2.54.2.64.2.74.2.84.2.94.2.104.2.114.2.12 4.1.5 c)/4.1.5d)4,2,4 4.2.5 4.2.6 4.2.7 4.2.8 4.2.9 4.2.10 4.2.11 4.2.12 第三节4.3.1 4.3.2 4.3.3 4,3,4 人员培训和考核 4.1.5 g)/5.2.2/5.2.35,2,1与检验检测工作有关人员的资格确认技术人员和管理人员的职责权力和相互关系签订劳动合同并规定工作任务员工工作描述4.1.5 a)/4.1.5 f)/5,2,55,2,3/5.3.44.1.5e)/5,2.44.2.2/4.2.3/4.2.4/4,1,64.1.5 h)/4.1.5 i)/4.1.5 j)CNAS-CL52/5,2,1c)5.2.1提供持续有效运行管理体系的证据技术负责人和质量负责人的责任和作用授权签字人从事国家规定的特定检验检测的人员有固定工作场所，工作环境满足检验检测要求 4.3 5.3本中心管理体系覆盖所有的工作场所制定程序文件控制环境条件监测和记录环境条件4.3.1 4.1.34.3.24.3.34,3,45.3.15.3.2制定安全和内务管理程序 5.3.3/5.3.4/5.3.5具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施第四节 4.4 5.54.4.1 4.4.2 4.4.3 4,4,4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.4.9 设备管理程序 4.4.14.4.24.4.34,4,44.4.54.4.64.4.74.4.84.4.95.5.6/5.3.1设备配置 5.5.1/5.5.2设备操作人员的授权设备档案5.5.3/5.5.45.5.5设备故障处理 5.5.7设备的校准状态标识和外携管理设备的期间核查、校准因子使用和保护设备测量结果的计量溯源性标准物质及其控制管理5.5.8/5.5.95.5.10/5.5.11/5.5.125.6.1/5.6.2.1.25.6.3.2/5.6.3.3/5.6.3.4 具有并有效运行保证检验检测活动独立、公正、第五节 4.5 4.2.1~4.2.7 科学、诚信的管理体系4.5.1 4.5.2 建立、实施和程序保持文件化的管理体系质量手册和质量方针声明4.5.14.5.24.2.14.2.2/4.2.5。
新版检验检测机构全套程序文件
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本公司按照2018年1月1日起开始实施的《检验检测机构资质认定》的要求，结合本公司工作实际，制订第2版《程序文件》。
第2版《程序文件》共包括34个程序文件，内容覆盖了管理体系的适用要素、有关质量活动以及对质量活动的控制要求。
编写时遵循系统性、协调性、逻辑性、可操作性的原则，以求更有效地指导公司的各项检测工作，提高质量管理工作的实效。
发布令本公司依据第2版《质量手册》编写了第2版《程序文件》，经审核，符合检验检测机构资质认定要求，现予批准颁布，自2018年2月15日起实施。
《程序文件》是《质量手册》的支持性文件，本公司的一切质量活动都必须严格执行《程序文件》，以实现科学、公正、准确、及时、满意的质量方针。
1.目的为了保护客户机密信息和所有权。
2.范围本程序文件包括了以下领域的机密：2.1客户提供的样品及其技术资料；2.2客户的专利权；2.3对客户送检样品检测结果的所有权；2.4对参加本公司间比对的检测结果进行保密。
3.职责3.1公司总经理3.1.1落实保护客户机密信息和所有权的各项措施所需的资源和责任人。
3.2技术负责人3.2.1对各项保密措施的实施进行监督检查。
3.3综合部经理3.3.1了解和掌握客户对机密信息和所有权的要求;3.3.2对本公司保密设施进行检查，并提出改进意见和监督实施。
3.4样品管理员3.4.1认真做好对客户的样品和相关资料在接收和传递过程中的保密工作，记录客户对样品及相关资料的保密要求；3.5资料管理员3.5.1做好对有保密要求的文件和资料的管理,防止保密文件丢失、损坏和随意借阅。
3.6其他有关人员3.6.1自觉遵守本公司的保密规定，做好本公司的保密工作；4.工作程序4.1样品和技术资料的交接4.1.1本公司在接受客户的检测任务时，样品管理员应向客户详细询问对样品及技术资料的保密要求，并记录委托人提交的所有样品、附件、技术资料和其它随带物品，客户有特殊要求时，样品管理员应按照客户的保密要求安排存放技术资文件编号: XXXX-CX01-2018 XXXXXXXXXXXX有限公司第2版第2页01保护客户机密信息程序颁布日期: 2018年2月15日料和样品。
检验检测 工作要点
检验检测工作要点一、制定检测计划在开始任何检测工作之前，必须制定详细的检测计划。
这包括确定检测的目标、范围、方法、时间表和预算。
确保计划具备足够的灵活性以应对可能的变化。
二、准备检测工具和设备根据检测需求，准备适当的工具和设备。
确保所有设备都经过校准并在有效期内，同时了解其操作和维护要求。
三、采集样品按照检测计划，准确、公正地采集样品。
记录样品的来源、采集时间和条件，以确保样品的代表性和一致性。
四、进行实验和测试根据检测计划，使用适当的实验和测试方法进行操作。
确保实验和测试的条件符合规定，并保持实验和测试的公正性和准确性。
五、数据记录和分析在实验和测试过程中，详细记录所有的数据。
使用适当的统计和分析工具处理数据，以确保结果的准确性和可靠性。
六、编写检测报告根据记录的数据和实验结果，编写详细的检测报告。
报告应清晰、准确，并包括所有必要的细节和结论。
七、审核报告在发布报告之前，应对其进行仔细的审核。
这可以确保报告的准确性和完整性，并减少错误或遗漏的可能性。
八、结果评估和反馈对检测结果进行评估，并根据需要进行反馈。
对于不符合预期或规定的结果，应进行进一步调查，并采取适当的纠正措施。
九、遵循安全规范在进行检测工作时，应始终遵循安全规范。
这包括处理潜在的危险物质、采取防护措施以及遵守所有的健康和安全规定。
十、持续改进和培训不断寻求改进的机会，并采取必要的措施以提高检测的效率和准确性。
定期为员工提供培训和教育，以保持其技能和知识的更新。
检验检测机构质量控制的几大要素
DOI：10.16660/ k i.1674-098X.2017.23.192检验检测机构质量控制的几大要素杨光勇（呼图壁县公共检验检测中心 新疆昌吉 831200）摘 要：在检验检测部门实际操作中，为了保证数据的准确，需要对检测各流程进行质量控制，以达到检测质量的标准。
如果产品环节出现质量问题，会对企业和个人产生很大的危害。
因此，探讨、研究检验检测机构质量控制的因素具有重要的现实意义。
本文首先分析了建立检测机构质量控制管理的重要意义，其次阐述了检验检测机构质量控制的要素，最终希望通过本文的分析可以为检验检测机构质量控制工作提供一些帮助。
关键词：检验检测机构 质量控制 要素中图分类号：TU201.2 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2017)08(b)-0192-02检验检测机构指的是依靠检验技术，根据检验客户需要及检验指标及规则，利用检测设施，对检验的对象进行检验检测的生产服务机构，其主要分为检验前、检验中、检验后过程，采用高效检验检测方法，为客户提供有效的检验依据，保证检验结果的可靠准确。
然而检验结果的准确性会受到很多因素的影响，如检验人员、检验基础设施、检验方法、外界环境等，因此建立科学、合理、规范的检验检测质量控制是检验机构提升检验管理的重要目标与管理方向。
通过对检验检测机构人员的选择和管理、设备设施的配置和使用、标准物质的使用、检测方法的应用及检测环境控制等各方面的有效控制，确保检验检测机构出具的检验,检测结果准确可靠。
据此，本文主要就检验检测机构质量控制的几大要素进行讨论、分析，以期为检验检测机构提供参考与建议。
1 建立检测机构质量控制管理的重要意义检验检测机构的质量控制是通过对检验前、检验中和检验后过程中的要求，利用有效的检测方法，保证检验机构为客户提供准确的检测结果，而检验检测人员与检验检测质量具有很大的关系。
因此，在检验检测机构质量控制工作中，要对工作人员的检测行为进行规范，把好质量关，创建健全的质量控制管理的各项环节，并对检测质量控制应严格按照检验检测质量标准进行检验，才能保障检测机构的检测质量具有说服力，检测结果具有权威性、可靠性和准确性，这样不仅有助于检验检测机构的检测质量的提升，而且还有利于检验机构质量控制的科学化发展。
检验检测机构十二大要素和八大计划
检验检测机构十二大要素和八大计划1、八大计划①仪器检定校准计划②人员培训计划③内审计划④管理评审计划⑤质量控制计划⑥期间核查计划⑦质量监督计划⑧能力验证计划2、四个唯一性标识①仪器设备唯一性标识②文件唯一性标识③样品唯一性标识④报告唯一性标识3、十大岗位设置①最高管理者②质量负责人③技术负责人④内审员⑤质量监督员⑥文件（资料、档案）管理员⑦仪器设备管理员⑧样品管理员⑨检验检测人员⑩标准物质管理人员4、仪器旁边必有的33211要素“3”①作业指导书②维护作业指导书③期间核查作业指导书“3”①使用记录②维护记录③期间核查记录“2”①唯一性标识②状态标识“1”①检定（核准）证书复印件“1”①检定、核准确认表5、技术委员会协助技术负责人进行标准方法的证实，非标方法的确认，方法的偏离的技术判断，以及检测机构方法的制定，可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对机构风险评估并预防；可以设立申投诉委员会，及时处理客户申投诉。
6、电子文件和电子记录应做到“三个加”①加密：每个员工设置一个密码，有密码才能进入电子系统。
②加权：设置权限，谁能读，谁能改。
③加备：定期备份。
7、三种更改①文件更改：需要执行更改程序，不能随意更改，包括随意更改表格也不行。
②记录更改：记录当划改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效标识。
③报告更改：只能另发一份新报告，不能在结果报告上划改。
8、单位关键岗位①负责人：技术负责人、质量负责人、代理人、授权签字人②管理人：内审员、质量监督员、样品管理员、档案管理员、设备管理员、库房管理员、安全管理员。
③技术人员：采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员。
9、需要授权的5类人员(所有技术人员者应有相关授权)①特抽：进行特定类型的抽样的人员②检：进行检测、校准的人员；③签发：签发检测报告和校准证书的人员④提：提出意见和解释的人员⑤操：以及操作特定类型的设备10、人员培训的五种形式①理论考试②座谈、讨论、提问③现场演示（操作）④报告或记录核查⑤其他方式11、期间核查的方式①用参考标准进行核查②参加能力验证或实验室比对③使用有证标准物质④相同仪器比对⑤同一样品不同仪器检测结果的比对⑥对保留样品的再检测⑦协议标准和方法比对12、需要持证上岗的人员①从事抽样②检验检测③签发检验检测报告或证书④提出意见和解释⑤操作设备按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
3.检验检测机构资质认定要求
7
一、人
1.管理层的职责
检验检测机构的最高管理者
（1）管理层是否对人力、设备设施、环境资源提供有效保证？ （2）管理层是否确保质量方针、质量目标实施？ （3）管理层是否组织管理评审并有效实施？
1.质检院院长。有理想，有目标，珍惜人才，清正廉洁； 2.疾控中心主任，只管协调，不注重学习； 3.中心主任不关心观测点的检测人员。
2.偏离国家标准; 3.新方法
确认方法: GB/T 27404 《实验室质量控制规范食品理化检测》
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四、法（标准，方法）
确认方法: 方法及方法确认 1.检测方法的分类 1.1 标准方法包括：
a)国际标准： ISO 国际标准化组织 、 WHO 世界卫生组织 、 UNFAO 联合国粮农组织 、 CAC 国际食品法典委员会标准等；
3.2 验证发现标准方法中未能详述，但会影响检测 结果处，应将详细操作步骤编写成作业指导书，经审 核批准后作为标准方法的补充。
25
五、环（检测环境）
4.3.1 (标准条款) 检验检测机构应有固定的、临时的、可移动的
或多个地点的场所， 上述场所应满足相关法律法规、标准或技术规范
的要求。
哈佛的分子生物系大楼，规范而舒适。 实验室设计人性化。
a)采用的检测方法必须满足客户要求并适合所进行 的检测工作；
b)推荐采用国家标准； c)保证采用的标准系最新有效版本。 d)扩项必须提供参加能力验证或实验室间比对的合 格证明材料。说明具有出具准确可靠数据的能力。
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四、法（标准，方法）
3.标准方法的确认 3.1 首次采用的标准方法，在应用于样品检测前应对 方法进行验证。证明具有开展检测的基本条件。
4.5.6 采购 检验检测机构应建立和保持选择和购买对检验检测质量
工地试验室必备12大要素
实验室必备12大要素1、八大计划①仪器检定计划②人员讲训计划③内审计划④管理评审计划⑤质控计划⑥期间核查计划⑦质量监督计划⑧能力认证计划2、四个唯一性标识①仪器设备唯一性标识②文件唯一性标识③样品唯一性标识④报告唯一性标识3、十大岗位设置①最高管理者②质量主管③技术管理者④内审员⑤监督员⑥文件（资料、档案）管理者⑦仪器设备管理员⑧样品管理员⑨检验检测人员⑩标准物质管理人员4、仪器旁边必有的33211要素“3” “3”①作业指导书①使用记录②维护作业指导书②维护记录③期间核查作业指导书③期间核查记录“2”①唯一性标识②状态标识“1”①检定（核准）证书复印件“1”①检定、核准确认表5、技术委员会：协助技术负责人进行标准方法的证实，非标方法的确认，方法的偏离的技术判断，以及检测机构方法的制定，可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对机构风险评估并预防；可以设立申投诉委员会，及时处理客户申投诉。
6、电子文件和电子记录应做到“三个加”①加密：每个员工设置一个密码，有密码才能进入电子系统。
②加权：设置权限，谁能读，谁能改。
③加备：定期备份。
7、三种更改①文件更改：要有更改人的姓名或等效标识（盖章、缩写、电子签名）和更改日期。
②记录更改：记录当划改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效标识。
③报告更改：只能另发一份新报告，不能在结果报告上划改。
8、单位关键岗位①负责人：技术主管、质量主管、代理人、授权签字人②管理人：内审员、质量监督员、样品接收管理员、文件管理员、设备管理员、试剂员、安全员。
③技术人员：采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员。
9、实验室需要授权的5类人员(所有技术人员者应有相关授权)①特抽：进行特定类型的抽样的人员②检：进行检测、校准的人员；③签发:签发检测报告和校准证书的人员④提:提出意见和解释的人员；⑤操：以及操作特定类型的设备10、人员培训五种形式①理论考试②座谈、讨论、提问③现场演示（操作）④报告或记录核查⑤其他方式11、期间核查的方式①用参考标准进行核查②参加能力验证或实验室比对③使用有证标准物质④相同仪器比对⑤同一样品不同仪器检测结果的比对⑥对保留样品的再检测⑦协议标准和方法比对12、实验室持证上岗的人员①从事抽样②检验检测③签发检验检测报告或证书④提出意见和解释⑤操作设备按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》与《检验
]42I创新与发展 I Innovation and development(VOL.44,No.7July2019^《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》与《检验检测机构资质认定评审准则》比较之解析孙巍巍I,尹成华2,路辉丽I,张红云I陆靖博彳（1.河南省粮油饲料产品质量监督检验中心，河南郑州450000;2.MS省粮翔学研究所有限公司,郑州450008）［摘要］2017年10月16日，中国国家认证认可监督管理委员会发布了《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017）等五项涉及检验检测机构资质认定评审和管理的认证认可行业标准。
文章对该通用要求与《检验检测机构资质认定评审准则）（2016）的区别及新增要求进行了解读，便于检验检测机构完善相应的管理体系并确保资质认定工作的顺利进行。
［关键词］检验检测机构;资质认定能力评价;资质认定评审准则；区别;新增要求中图分类号:TU712文献标识码:A DOI:10.16465/431252ts.20190736检验检测机构资质认定,是国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可［円。
《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》（RB/T214-2017）（以下简称为《通用要求》）于2018年5月1日实施，该要求吸收了国际标准最新内容，融合了国内相关管理部门的特殊要求，对检验检测机构资质认定的评审和管理活动进行了进一步规范。
《通用要求》与《检验检测机构资质认定评审准则》（2016）（以下简称为《评审准则》）的主要区别表现在以下几个方面［刊。
1名称改变《检验检测机构资质认定评审准则》改为《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》。
2框架改变《评审准则》中包括总则、参考文件、术语和定义、评审要求,评审要求分为5个要素和1个特殊要求。
产品质量检测中的关键要素与重点检测项
产品质量检测中的关键要素与重点检测项在现代社会中，产品质量检测起到了至关重要的作用。
随着科技进步和社会发展，人们对产品质量的要求也越来越高。
而产品质量检测中的关键要素和重点检测项，则是保障产品质量的基础。
首先，关键要素之一是产品的可靠性。
产品的可靠性是指产品在一定条件下，能够在规定时间内完成预期功能的能力。
而产品的可靠性与其质量直接相关。
在产品质量检测中，我们需要重点关注产品的稳定性、耐久性和抗干扰性等方面。
通过针对这些方面的检测，可以保证产品的良好性能，提高产品的可靠性，从而提升产品的竞争力。
其次，关键要素之二是产品的安全性。
安全性是产品质量的重中之重，也是消费者最关心的问题之一。
在产品质量检测中，我们需要特别关注产品的材料安全性、电气安全性以及环境安全性等方面。
材料安全性主要涉及产品所用材料是否有毒有害，是否符合相关国家标准；电气安全性主要关注产品在使用过程中是否存在漏电、过电流等安全隐患；而环境安全性主要关注产品对环境的污染程度。
通过对这些方面的综合检测，可以确保产品的安全性，保护消费者的健康和安全。
此外，关键要素之三是产品的性能。
产品的性能直接关系到产品的使用寿命和用户体验。
在产品质量检测中，我们需要着重检测产品的功能性、物理性能和化学性能等方面。
功能性检测主要关注产品是否能够正常运行，是否满足用户需求；物理性能检测主要关注产品的硬度、强度、刚性等方面；而化学性能检测主要关注产品的耐腐蚀性、耐高温性等方面。
通过对这些方面的全面检测，可以确保产品的优良性能，提高产品的竞争力和市场占有率。
最后，重点检测项还包括产品的外观和包装。
外观和包装是产品的第一印象，直接影响消费者的购买意愿。
在产品质量检测中，我们需要关注产品的外观质量、表面光洁度以及包装的完整性和美观度等方面。
通过对这些方面的细致检测，可以确保产品的外观吸引力，提高产品的市场竞争力。
综上所述，产品质量检测中的关键要素与重点检测项是保障产品质量的重要保证。
检验检测机构管理要求
检验检测机构管理要求一、引言检验检测机构是为了保障产品质量和消费者权益而存在的重要组织。
为了确保其管理水平和标准的合理性和有效性，对检验检测机构的管理要求也应当严格把关。
本文将从组织结构、人员素质、设备设施、管理流程等方面，探讨检验检测机构管理的要求。
二、组织结构1. 领导核心: 一个优秀的检验检测机构应当建立一个明确的领导核心，由具备丰富经验和专业知识的专家组成，负责制定机构的整体发展战略和目标。
2. 部门设置: 各个职能部门的设置应当合理，互相配合，确保各项工作有序进行。
3. 责任分工: 每个部门都应当明确自己的职责范围和任务，并按照统一的标准进行工作。
三、人员素质1. 专业技能: 检验检测机构的人员应当具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关的检验检测方法和仪器设备，保证检验检测结果的准确性和可靠性。
2. 严谨作风: 检验检测工作需要高度的严谨性和细致性，人员应当具备严密的思维和细致的工作态度，确保每一个环节都经过精细的把控。
3. 团队合作: 检验检测工作通常需要多个人员协同完成，因此，团队合作精神对于机构的管理要求尤为重要。
四、设备设施1. 先进设备: 检验检测机构应当配备先进的仪器设备，确保检验检测工作能够按照国家标准和规范进行。
2. 设施完备: 机构应当具备良好的实验环境和设施条件，包括温湿度控制、通风设备等，以保证检验检测的准确性和可靠性。
五、管理流程1. 标准规范: 检验检测机构应当建立和完善相关的管理制度和流程，确保检验检测工作按照国家标准和规范进行。
2. 质量控制: 检验检测机构应当建立科学的质量控制体系，确保检验检测结果的可靠性和准确性。
3. 数据管理: 检验检测机构应当建立健全的数据管理系统，确保检验检测结果的可追溯性和保密性。
六、结论检验检测机构的管理要求涉及组织结构、人员素质、设备设施和管理流程等方面。
只有严格要求自己，不断完善管理，确保检验检测工作的准确性和可靠性，才能为产品质量和消费者权益提供有力的保障。
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检验检测机构必备12大要素1.八大计划:
设备维护
计划
2.四个唯一性标识:
3.十大岗位设置
4.仪器旁边必有的33211要素
5.技术委员会
协助技术负责人进行标准方法的证实，非标方法的确认，方法的偏离的技术判断，以及检测机构方法的制定，可以设立风险评估委员会，协助最高管理者对机构风险评估并预防；可以设立申投诉委员会，及时处理客户申投诉。
6.电子文件和电子记录应做到“三个加”
①加密：每个员工设置一个密码，有密码才能进入电子系统；
②加权：设置权限，谁能读，谁能改；
③加备：定期备份。
7.三种更改
①文件更改：
要有更改人的姓名或等效标识(盖章、缩写、电子签名)和更改日期；
②记录更改：
记录当划改或杠改，不能涂擦改，要有更改人的姓名等效标识；
③报告更改：
只能另发一份新报告，不能在结果报告上划改；
8.单位关键岗位
①负责人：
技术主管、质量主管、代理人、授权签字人；
②管理人：
内审员、质量监督员、样品接收管理员、文件管理员、设备管理员、试剂员、安全员；
③技术人员：
采样人员、检验人员、记录复核人员、报告编制人员、报告审核人员、见习人员；
9.实验室需要授权的5类人员
(所有技术人员者应有相关授权)
①特抽：
进行特定类型的抽样的人员；
②检：
进行检测、校准的人员；
③签发:
签发检测报告和校准证书的人员；
④提:
提出意见和解释的人员；
⑤操：
以及操作特定类型的设备；
10.人员培训的五种形式
①理论考试；
②座谈、讨论、提问；
③现场演示(操作)；
④报告或记录核查；
⑤其他方式；
11.期间核查的方式
①用参考标准进行核查；
②参加能力验证或实验室比对；
③使用有证标准物质；
④相同仪器比对；
⑤同一样品不同仪器检测结果的比对；
⑥对保留样品的再检测；
⑦协议标准和方法比对；
12.实验室持证上岗的人员
①从事抽样；
②检验检测；
③签发检验检测报告或证书；
④提出意见和解释；
⑤操作设备；
※按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。