装饰公司全套制度手册汇编

合集下载

装饰公司的规章制度模板

装饰公司的规章制度模板第一章总则第一条为规范公司管理，维护工作秩序，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条公司员工必须遵守公司规章制度，服从管理，做到遵纪守法，提高综合素质。

第三条公司员工必须遵循公平公正的原则，秉持团结友爱的精神，共同为公司的发展而努力。

第四条公司员工应当注重自身形象，保持良好的职业操守，为公司做出积极贡献。

第二章工作制度第五条公司员工应当遵守公司的工作安排，准时上班，勤奋工作，完成上级交办的任务。

第六条公司员工应当认真履行职责，不得迟到早退，不得旷工或请假不请假。

第七条公司员工在工作中应当保护公司的财产，不得私自挪用、浪费或损坏公司财物。

第八条公司员工应当维护公司的声誉，不得损害公司的利益，不得传播未经证实的谣言。

第九条公司员工应当尊重上下级，相互之间要求互助互助，共同促进工作的顺利进行。

第十条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司的商业秘密，不得擅自传播公司内部信息。

第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励制度，对表现优秀的员工进行表彰奖励。

第十二条公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降级或解雇等。

第十三条公司将根据员工的工作表现和表现奖惩情况进行年终考核，对评价较高的员工进行晋升奖励。

第四章保险福利第十四条公司将为员工购买工伤保险和社会保险，保障员工的合法权益。

第十五条公司将给予员工带薪年假、婚丧假、产假、陪产假等福利，以照顾员工的生活需求。

第十六条公司将开展员工体检、健康讲座等活动，提高员工的健康意识，保障员工的身体健康。

第五章其他规定第十七条公司员工在工作中应当遵守各项安全规定，确保工作的安全进行。

第十八条公司员工在工作中应当遵守环保法律法规，做到节约资源，保护环境。

第十九条公司将对员工不定期进行培训，提高员工的专业技能和工作能力。

第六章附则第二十条公司规章制度自发布之日起生效。

第二十一条公司对本规章制度的解释权属于公司管理层。

装饰公司全套规章守则.MicrosoftWord文档1.doc

装饰公司全套规章制度. Microsoft Word 文档1装饰公司全套规章制度.第一章组织机构与岗位说明书第一节组织结构第二节岗位说明书一、总经理岗位说明书岗位名称：装饰公司总经理直接下级：装饰公司副总经理、设计部经理、业务部经理、客户服务部、财务部、采购部经理本职工作：全面负责装饰公司的经营工作的正常运转，维持公司的形象。

工作内容和目标:１、全面主持装饰公司内部的管理工作，落实董事会决议；2、制订、落实公司年度经营计划和投资方案，实现年度经营目标;３、根据外部环境、内部情况,向董事长提出战略方针、经营计划、投资方案的调整建议；4、根据董事会决定的财务预算方案,组织制定装饰公司的经营预算方案；5、向分管副总经理建议装饰公司的经营投资方向；6、建立健全公司工作流程,制定装饰公司的管理机构设置及人员定编、定岗方案，报请董事长审批;7、建立健全质量体系,提供合格的产品和服务;８、提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司部门经理级以下人员的聘任及解聘;９、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合;10、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量;１１、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核,及对材料采购价格的审批；12、负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等;13、负责审核图纸,包括方案图、施工图、竣工图及设计变更；14、负责落实各部门经理的工作安排;1５、完成领导交办的其他任务；16、积极配合其他部门的工作。

管理权限：对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权;工程进度及质量的监督权;对建材、设备、易耗品等的审批权。

工作协作关系:内部协调关系:分公司及集团公司的相关职能部门。

外部协调关系:相关政府部门任职资格:1、学历及专业背景要求:工民建等相关专业本科以上学历，中级以上职称；2、经验及技能要求:8年以上相关行业管理经验，3年以上大型装修公司管理工作经验；能准确把握装饰装修行业发展趋势，了解装修服务规范;能宏观审定装饰装修方案和拟定业务操作流程；稳重、诚信、善于交流、团队精神,领导能力突出,分析和解决问题、持续学习及协调能力强，稳定的心理素质,有大局意识;良好的中英文口语、阅读和写作能力。

装修公司规章制度手册

装修公司规章制度手册
《装修公司规章制度手册》
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为，维护公司形象，保障员工的合法权益，制定本手册。

第二条所有员工必须遵守本手册规定，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第三条本手册适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。

第二章公司制度
第四条公司员工应严格遵守公司的工作时间，迟到早退将被扣除相应的工资。

第五条公司员工在工作期间应服从公司领导的管理，不得擅自决定有关工作。

第六条公司员工在工作期间应认真履行职责，不得擅离职守或虐待工作。

第三章福利待遇
第七条公司将为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的
合法权益。

第八条公司将根据员工的工作表现，提供相应的晋升机会和薪资调整。

第九条公司将定期组织员工进行培训，提升员工的综合素质和专业技能。

第四章行为规范
第十条公司员工在工作期间不得从事违法活动，不得损害公司的利益。

第十一条公司员工在与客户沟通时应保持礼貌，不得出现语言暴力或侮辱性言论。

第十二条公司员工应合理使用公司资源，不得私自挪用公司资产。

第五章纪律处分
第十三条对于违反本手册规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的纪律处分，包括扣发工资、停职、调岗或者解雇。

第十四条公司将建立员工奖惩制度，对于表现优秀的员工予以嘉奖，激励其继续努力工作。

第六章其他事项
第十五条本手册自发布之日起生效，公司将根据实际情况对
其进行适时调整。

以上为《装修公司规章制度手册》内容，公司员工应严格遵守，共同维护公司的利益和形象。

装饰公司完整版制度

装饰公司完整版制度第一章总则第一条为规范公司的运营管理，提高工作效率，确保员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，是员工与公司之间权益及责任的约束和规范。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，依法经营、诚实守信、合同重信用。

第四条本制度及其修订批准程序：由公司总经理提议，报董事会审批，并向全体员工公告。

第五条公司以市场为导向，不断创新，积极拓展业务，提高绩效。

第六条公司员工应当遵守法律法规，遵守公司规章制度，履行工作职责。

第七条公司将为员工提供公平的薪酬、良好的工作环境和广阔的发展空间。

第二章入职与离职制度第八条入职程序：凡有意向加入本公司者，需经面试，签订劳动合同，并办理入职手续。

第十条离职程序：离职员工应提前一个月书面告知公司，并完成交接工作，领取离职证明。

第十一条离职原因包括主动离职、合同到期、解除协议等。

公司将承认员工合法的离职权益。

第三章工作时间制度第十二条公司工作时间为每天8小时，包括午休时间。

具体工作时间根据工作需要安排。

第十三条工作日：公司员工享受法定节假日休息，周末休息一天。

第十四条出差与加班：员工需要出差或加班时，应提前向直接主管请示并办理相关手续。

第十五条迟到与早退：员工严禁迟到早退。

每月有两次迟到或早退将扣除工资。

第四章岗位权责制度第十六条公司主要岗位包括项目经理、设计师、财务、市场销售等，各岗位有明确的职责和权限。

第十七条项目经理需要负责项目的策划、组织、协调和管理，推动项目的顺利完成。

第十八条设计师需要根据客户需求，进行设计方案的制定和修改，并及时与客户沟通反馈。

第十九条财务人员需负责负责公司财务管理，做到账目清晰、提供准确的财务报表。

第二十条市场销售人员需积极开展市场推广和业务拓展，达成销售目标。

第五章绩效考核与晋升制度第二十一条公司将实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，提供相应的奖励和惩罚。

第二十二条绩效评估标准包括工作成果、工作态度、团队合作等多个方面。

装饰公司内部管理制度大全

装饰公司内部管理制度大全第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司可持续发展，保障公司员工权益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括公司领导层、中层管理人员和普通员工。

第三条公司内部管理应遵守国家法律法规，遵循市场经济的基本原则和规则，按照公司治理结构和组织原则进行管理。

第二章公司组织架构第四条公司组织架构由董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、技术部、工程部等部门组成。

各部门负责人对公司营业部门负责。

第五条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略、审查公司经营计划、决定重大经济事项。

第六条公司监事会是公司的监督机构，负责对公司的经营情况进行监督，维护公司股东的合法权益。

第七条公司总经理办公室是公司的执行机构，负责公司日常经营管理，负责公司的内部管理和人员调配。

第八条公司各部门负责人要积极执行公司的决策和部署，推动公司各项工作的顺利完成。

第三章员工招聘与管理第九条公司实行公开、公平、公正的用人政策，择优录用人员，对新员工进行培训考核。

第十条公司建立员工合同制度，签订书面合同，明确双方权利和义务，依法承担企业对员工的相关待遇和保护责任。

第十一条公司对员工进行全面管理，包括考勤管理、绩效管理、岗位竞聘、培训等，鼓励员工不断学习和提高。

第十二条公司建立完善的员工奖惩制度，对表现出色的员工进行奖励，对违反公司规定的员工进行相应的惩罚。

第四章职业道德和工作纪律第十三条公司要求员工具备良好的职业道德，忠诚于公司，勤奋努力，诚实守信，遵守公司规章制度。

第十四条公司要求员工遵守工作纪律，做到按时上下班，不迟到早退，不早退偷懒，准时完成工作任务。

第十五条公司要求员工在工作中不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事违法犯罪活动。

对违反公司纪律的员工将进行相应的处理。

第五章薪酬福利保障第十六条公司根据员工实际工作表现，合理差异化设置工资薪酬水平，实行按劳分配原则。

装饰公司全套规章管理制度

一、总则1.1 为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司运营的规范性和有序性，特制定本规章管理制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。

1.3 本制度根据国家法律法规、行业规范及公司实际情况制定，如与国家法律法规、行业规范相抵触，以国家法律法规、行业规范为准。

二、组织架构与职责2.1 公司设立总经理室、财务部、人力资源部、市场部、设计部、工程部、采购部、售后部等部门。

2.2 各部门职责如下：（1）总经理室：负责公司整体战略规划、决策与执行，协调各部门工作。

（2）财务部：负责公司财务预算、核算、报表编制及资金管理。

（3）人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核及员工关系管理。

（4）市场部：负责市场调研、客户开发、品牌推广及营销策划。

（5）设计部：负责项目设计、方案制定及设计优化。

（6）工程部：负责项目施工、进度控制、质量监督及验收。

（7）采购部：负责材料采购、供应商管理及成本控制。

（8）售后部：负责客户售后服务、投诉处理及客户关系维护。

三、员工行为规范3.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。

3.2 员工应恪守职业道德，诚实守信，公平竞争。

3.3 员工应遵守公司规章制度，服从上级安排，团结协作。

3.4 员工应爱护公司财产，节约资源，提高工作效率。

四、工作流程4.1 项目接单：市场部接到客户咨询后，及时收集相关信息，向设计部提出设计需求。

4.2 设计方案：设计部根据客户需求，制定设计方案，提交总经理室审核。

4.3 工程施工：工程部根据设计方案，组织施工，确保项目进度和质量。

4.4 材料采购：采购部根据工程进度，进行材料采购，确保材料质量。

4.5 质量监督：工程部对施工过程进行质量监督，确保项目质量。

4.6 验收交付：工程完成后，由工程部组织验收，验收合格后交付客户。

五、绩效考核5.1 公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。

5.2 绩效考核内容包括：工作质量、工作效率、团队合作、客户满意度等。

装饰公司管理手册(最全)

管理手册目录第一部分员工手册 (1)引言 (2)总经理致欢迎词 (2)公司简介 (3)聘用条件 (4)员工来源 (4)试用期 (4)调职及降职 (4)工资 (4)职级 (4)工作时间 (5)加班 (5)旷工 (5)终止合约 (6)裁员 (6)员工福利 (7)法定假期 (7)福利假 (7)事假 (7)病假 (7)婚假 (8)产假 (9)慰问假 (9)护理假 (9)养老保险 (9)节日福利 (9)文体活动 (10)奖励 (10)年终奖金 (10)公司守则 (11)聘用关系 (11)员工出勤 (11)仪容仪表 (11)各人资料 (12)申请证明 (12)工作评估 (12)吸烟 (12)私人电话 (12)离职手续 (13)员工申述 (13)亲友事访 (13)保障公司利益 (13)防止收受利益 (14)党、团、工会活动 (14)过失类别 (14)处分制度 (19)目的 (19)罚款制度 (19)辞退 (19)员工上诉 (19)投诉程序 (21)政策 (21)程序 (21)员工资料 (22)人事记录 (22)表现评估 (22)事业培育 (22)其它管理规定 (22)第二部分财务管理制度 (24)出差制度管理规定 (25)财务管理规定 (27)第三部分办公管理规定 (29)文件打印、复印、发放管理规定 (30)公司图书管理规定 (31)公司办公室资料管理规定 (32)车辆管理规定 (34)公车私用管理规定 (35)现场防火安全制度 (36)现场作息纪律 (38)其它规定 (39)第四部分工作程序 (44)预决算审批程序 (45)施工合同签订程序 (46)外委订货合同签订程序 (47)外委包工合同签订程序 (48)材料物品申购程序 (49)比价程序 (51)发票申领、收款程序 (52)出入库程序 (53)盖章程序 (54)开支程序 (55)借款程序 (56)报销程序 (57)废料处理及其交款程序 (59)办公用品及图书资料申购程序 (60)招聘录用程序 (61)福利活动申请程序 (63)打印、传真、复印程序 (64)图书资料借阅程序 (65)请假程序 (66)出差程序 (67)车辆修理及外借程序 (68)离职程序 (69)油票申领程序 (70)奖罚程序 (71)报废程序 (72)第五部分岗位规范 (73)总经理岗位规范 (74)副总经理（财务、行政）岗位规范 (77)副总经理（工程）岗位规范 (82)副总经理（经营）岗位规范 (84)总工程师岗位规范 (80)工程部项目经理岗位规范 (86)财务部长岗位规范 (89)行政管理部部长岗位规范 (91)设备部部长岗位规范 (93)工程预算员岗位规范 (95)工程技术员岗位规范 (96)物资供应员岗位规范 (97)成本核算员岗位规范 (99)财务会计员岗位规范 (101)财务出纳员岗位规范 (102)办公室文员岗位规范 (104)工程现场员岗位规范 (106)物资保管员岗位规范 (108)汽车驾驶员岗位规范 (110)前台接待员岗位规范 (111)夜间值班员岗位规范 (112)卫生员岗位规范 (113)总经理欢迎词亲爱的员工：欢迎加入公司大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为公司的一员。

装饰装修公司全套规章制度

装饰装修公司全套规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司健康发展，树立厚重企业形象，制定本规章制度。

第二条公司全体员工应遵守本规章制度，并接受公司领导的教育和监督，积极配合公司的发展和管理工作。

第三条公司全体员工应保护公司的利益，维护公司声誉，真诚团结，共同发展。

第四条公司领导班子应正确执行本规章制度，榜样带头，制定相应的管理措施，监督规范公司内部管理。

第五条部门主管应严格遵守公司管理制度，正确指导部门员工，落实工作责任，推动部门工作进展。

第二章组织结构第六条公司设立董事会，设总经理一职，分设市场部、设计部、施工部等不同部门，配备相应的管理人员和员工。

第七条董事会是公司的最高权力机构，行使公司的决策权、监督权等职能。

第八条总经理是公司的首席执行官，负责公司的日常经营管理，对公司经营状况负责。

第九条各部门主管对本部门的管理工作负责，组织部门员工进行工作分工，推动部门工作进展。

第十条公司员工应根据公司组织结构和岗位职责，认真执行工作任务，配合各部门的协调工作。

第三章工作制度第十一条公司员工应遵守公司规定的工作时间，不得拖拉工作，应按时按质完成工作任务。

第十二条公司员工应保护公司财产，禁止挪用、私藏公司资产，并维护公司设备的正常使用。

第十三条公司员工应维护公司内部和谐氛围，遵守公司的管理制度，保证公司工作的顺利进行。

第十四条公司领导要求部门主管对部门员工进行岗位培训，提升员工技能，促进员工的综合素质提高。

第十五条公司员工应遵守公司的安全生产制度，确保施工过程中的安全，保障员工的生命安全。

第四章绩效考核第十六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作业绩进行定期评估，激励员工的工作积极性。

第十七条绩效考核依据员工的工作业绩、工作态度、团队合作能力等多方面因素进行评定。

第十八条绩效考核结果作为员工职务晋升、薪资调整的依据，决定员工的职业发展方向。

第五章奖惩制度第十九条公司对员工的工作表现，上下级协调，执行公司规章制度等方面进行奖惩。

装饰公司管理制度汇编

装饰公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范装饰公司的经营行为，保障公司利益，促进公司的健康发展，根据国家有关法律、法规，结合公司实际制定本制度。

第二条本制度适用于所有装饰公司员工，包括管理人员、员工及实习生等。

第三条装饰公司管理制度是公司的基本管理规范，所有员工必须遵守，不得擅自修改。

第二章公司组织管理第四条公司设立总经理办公会议，由总经理主持，参加公司管理层、部门经理、各职能部门负责人等。

第五条公司实行分工负责制，各部门、各岗位的职责明确，岗位设置合理。

第六条公司部门设置包括市场部、设计部、工程部、财务部等，各部门负责人应履行部门全面管理工作。

第三章公司制度第七条公司制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、考核制度、奖惩制度、福利制度等。

第八条公司人事管理制度包括员工招聘、考核、离职等规定。

第九条公司薪酬管理制度包括工资、奖金、福利待遇等规定。

第十条公司考核制度包括年度考核、月度考核等规定。

第十一条公司奖惩制度包括表扬、奖金、处罚等规定。

第十二条公司福利制度包括员工休假、节日福利、员工活动等规定。

第四章公司规章制度第十三条公司规章制度包括员工守则、劳动纪律、安全规章等。

第十四条公司员工守则包括服从安排、遵守规章制度、保守公司秘密等规定。

第十五条公司劳动纪律包括准时上班、严格按照工作安排、不得擅自离岗等规定。

第十六条公司安全规章包括生产安全、员工人身安全等规定。

第五章公司监督检查第十七条公司建立日常督导、定期检查等制度，对公司各项工作进行监督检查，发现问题及时处理。

第十八条公司对各部门制定的目标进行考核，发现问题及时进行整改。

第六章公司奖惩机制第十九条公司建立奖惩机制，对于表现突出的员工给予奖励，对于违反公司规定的员工进行处罚。

第二十条公司对于奖惩机制进行公开透明，让员工明白公司的评价标准。

第七章公司绩效考核第二十一条公司建立绩效考核制度，对员工的工作进行评估，根据绩效给予相应的奖惩。

第二十二条公司对绩效考核进行公平公正，杜绝任何形式的人情色彩。

建筑装饰公司规章制度表

建筑装饰公司规章制度表第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守。

第三条公司将定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新版本。

第四条员工应当遵循公司的管理规定，服从上级领导，不得违背公司规章制度。

第二章公司管理第五条公司设立总经理办公会议，由总经理召集，成员包括各部门负责人。

第六条公司遵守民主集中制原则，重大事项经过讨论决策，不得个人行事。

第七条公司制定年度工作计划和目标，各部门负责人应当全力完成任务。

第八条公司加强内部员工教育和团队建设，提高团队协作和执行力。

第九条公司财务务必合规操作，不得挪用公款，违者将受到严惩。

第十条公司建立完善的考核制度，优秀员工将获得奖励，差劲员工将受到惩罚。

第三章员工权利和义务第十一条员工有权获得公司提供的培训和发展机会，不得因个人原因受到歧视。

第十二条员工有权享受公司提供的福利待遇，包括社保、年假、带薪病假等。

第十三条员工在工作中应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自迟到早退。

第十四条员工应当保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司机密。

第十五条员工应当遵守公司的安全生产规定，做好安全防护工作，确保工作安全。

第十六条员工应当积极参与公司的业务活动，为公司发展贡献自己的力量。

第四章工作流程和岗位职责第十七条公司按照工作流程和岗位职责分配工作任务，明确责任清晰。

第十八条各部门负责人应当明确工作目标，合理分配工作任务，监督执行情况。

第十九条员工应当积极配合上级领导，主动完成工作任务，积极进取。

第二十条各部门应当建立相应的工作制度和工作流程，提高工作效率。

第五章纪律规定和处罚机制第二十一条员工不得违反公司的纪律规定，一经发现将受到相应处罚。

第二十二条违反规章制度的员工将受到批评、警告、罚款等处罚。

第二十三条严重违规的员工将面临辞退或降职等处罚。

第六章附则第二十四条本规章制度的最终解释权归公司所有。

装饰公司规章制度范本

装饰公司规章制度范本
第一条公司宗旨。

本公司致力于为客户提供高品质的装饰设计和施工服务，以满足客户的个性化需求，打造舒适、美观的居住和工作环境。

第二条公司管理。

1. 公司遵守国家法律法规，遵循市场规则，诚信经营，做到合法合规。

2. 公司实行科学的管理体制，明确各部门职责，建立健全的内部管理制度，保证公司运营的高效性和稳定性。

第三条员工行为规范。

1. 员工应遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定进行私人活动或影响工作效率。

2. 员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得从事违法犯罪
活动，不得泄露公司商业机密。

第四条服务质量。

1. 公司以客户满意为宗旨，提供优质的装饰设计和施工服务，确保工程质量和进度。

2. 公司严格控制材料质量，确保施工安全，杜绝施工事故的发生。

第五条安全生产。

1. 公司严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全的安全生产管理制度，确保施工现场的安全。

2. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，严禁违章操作，确保工程施工的安全。

第六条奖惩制度。

1. 公司建立健全的奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反规定的员工进行处罚。

2. 公司对员工的奖惩行为进行记录，形成个人绩效档案，作为评定员工晋升和薪酬的依据。

以上为本公司的规章制度范本，希望全体员工严格遵守，共同为公司的发展和壮大贡献力量。

装饰公司全套规章制度

装饰公司全套规章制度第一章总则第一条：为规范装饰公司的运营管理，保障员工的权益和工作环境，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于装饰公司所有员工，并由公司领导层负责执行。

第三条：员工应当遵守本规章制度，认真履行职责，保护公司的利益，提高工作效率。

第二章员工招聘与入职第四条：装饰公司将通过多种途径进行员工招聘，应遵守公平、公正、公开的原则。

第五条：招聘流程包括简历筛选、面试、体检等环节，招聘结果根据实际应聘情况决定。

第三章工作时间与薪酬第七条：装饰公司设定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，实行标准工时制度。

第八条：加班工资按照国家相关法律法规执行，根据实际工作情况进行计算和支付。

第九条：员工年度休假可以根据个人实际情况进行安排，但需提前向公司提交请假申请，经批准后方可离职。

第十条：工资发放方式一般采用银行转账形式，员工应确保提供准确的银行账户信息。

第四章职业道德与行为规范第十一条：员工应遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观，保持良好的职业道德。

第十二条：员工禁止从事与公司业务无关的商业活动，禁止私自出售公司的商业机密。

第十三条：员工在工作中应保护客户隐私及商业秘密，不得泄露客户的个人信息和商业机密。

第五章工作纪律与安全规范第十四条：员工应遵守公司的工作纪律，按照工作要求完成工作任务，不得旷工、迟到、早退。

第十五条：员工应保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管公司的办公设备并正确使用。

第十六条：员工应遵守公司的安全规范，定期参加安全培训，并严禁在工作中发生违反安全规定的事故。

第六章职务责任与晋升第十七条：员工应认真履行自己的职责，完成公司安排的工作任务，并确保工作质量。

第十八条：对于工作表现突出的员工，公司会列为优秀员工，并根据具体情况提供晋升机会。

第十九条：对于不遵守公司规章制度和职业道德的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分。

第七章离职与劳动争议处理第二十条：员工如需离职，应提前一个月向公司提交书面辞职申请，并交接相关工作。

装饰公司全套规章制度

装饰公司全套规章制度第一章总则第一条：为规范装饰公司内部管理，加强员工纪律教育，增强公司整体竞争力，特制定本规章制度。

第二条：规章制度适用于装饰公司全体员工，所有员工都应严格遵守。

第三条：装饰公司要坚持“依法经营、诚信经营、规范经营”的原则，严禁任何非法行为。

第二章入职与离职第四条：装饰公司对于入职员工要进行背景调查，确保员工的真实身份和资质。

第五条：新员工入职时，需签订劳动合同，并按公司要求进行培训。

第六条：员工离职前需提前一个月书面通知公司，如特殊情况需要提前离职，须得到公司同意。

第三章工作纪律第七条：员工需按时到岗，在工作时间内认真履行岗位职责，不得私自离岗。

第八条：员工要保持工作秩序和纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第九条：员工在工作中应服从领导安排，不得擅自变更工作内容和方式。

第四章绩效考核第十条：装饰公司将基于员工的工作表现和成绩进行定期考核，对于工作出色者将给予奖励，对于表现不佳者将进行相应处罚。

第十一条：员工的绩效考核结果将作为晋升和加薪的依据。

第五章岗位责任第十二条：各岗位的职责和权限应明确，确保各项工作能够顺利进行。

第十三条：岗位职责的调整需要经过公司领导批准，并及时通知相关员工。

第十四条：员工必须按照所属岗位职责的要求进行工作，不得超越职责范围。

第十五条：各岗位间应互相协作，确保工作的顺利进行。

第六章员工权益第十六条：装饰公司会为员工提供良好的工作环境和必要的劳保设施。

第十七条：公司将根据国家法律法规规定为员工购买社会保险和住房公积金。

第十八条：员工享受带薪休假、国定假日和法定年假，并根据业绩给予额外奖励。

第七章奖惩制度第十九条：对于表现优秀的员工，装饰公司将给予奖励，如提升岗位、发放奖金等。

第二十条：对于违反公司规章制度的员工，将进行相应的处罚，包括扣除奖金、停职直至解雇等。

第八章保密规定第二十一条：员工在公司工作期间接触到的涉及商业机密和客户隐私的信息，必须严格保密，不得泄露给外部人员。

装饰公司全套规章制度汇编

装饰公司全套规章制度汇编第一章总则第一条为规范公司管理，促进企业发展，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工。

第三条本公司规章制度由总经理负责颁布，并不断完善和更新。

第四条本公司严格执行国家法律法规，健全公司内部管理制度，维护公司利益和员工权益。

第五条员工应严格遵守公司规章制度，积极配合公司的工作，共同促进公司的发展。

第六条公司将加强员工培训，提高员工素质和技能，促进员工的职业发展和个人成长。

第七条公司建立健全的激励机制，激励员工为公司的发展作出贡献。

第二章员工权利和义务第八条员工有权享受国家法律规定的劳动保护和福利待遇。

第九条员工有权获得公司提供的培训和晋升机会。

第十条员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的利益，积极参与公司的发展。

第十一条员工有义务保护公司的商业秘密和客户信息，维护公司的形象和声誉。

第十二条员工有义务保护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资产。

第十三条员工有义务遵守公司的纪律，服从公司的管理和安排。

第三章公司管理制度第十四条公司设立董事会、监事会和经营管理层，分工明确，各司其职。

第十五条公司实行总经理负责制，由总经理负责公司的日常管理和决策。

第十六条公司设立各部门负责具体的业务和事务，履行相应的职责和任务。

第十七条公司建立健全的内部管理机制，确保公司的各项工作有序开展。

第十八条公司建立健全的财务管理和审计制度，保证公司的财务安全和稳定。

第十九条公司建立健全的人力资源管理和培训制度，提高员工素质和技能。

第二十条公司建立健全的市场营销和客户服务体系，提升公司的竞争力和服务品质。

第四章员工管理制度第二十一条公司建立健全的员工招聘和选拔制度，吸引优秀人才加入公司。

第二十二条公司建立健全的员工考核和奖惩制度，激励员工提高工作绩效。

第二十三条公司建立健全的员工培训和职业发展制度，提升员工的综合素质。

第二十四条公司建立健全的员工福利和待遇制度，保障员工的基本生活和工作条件。

装饰公司规章制度全套范本

装饰公司规章制度全套范本第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常经营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

试用工和正式工均需遵守本规章制度。

第三条公司经营理念：诚信为本、质量第一、客户至上、创新发展。

第四条公司目标：打造高品质、高效率的装饰企业，为客户提供优质服务，实现员工与企业共同发展。

第二章员工权益与义务第五条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第六条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的侮辱、诽谤、虐待等行为。

第七条公司为员工提供劳动条件和环境，确保员工身心健康和工作安全。

第八条员工不得泄露公司商业秘密、损害公司利益、违反公司合同及法律法规。

第三章考勤与管理第九条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、矿工。

如有特殊原因需提前向上级请假。

第十条员工需穿戴整洁的工作服、工作牌，保持良好的职业形象。

第十一条公司实行绩效考核制度，公平、公正地对员工进行评价，作为奖惩、晋升、培训等的依据。

第四章培训与发展第十二条公司为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。

第十三条员工晋升、选拔遵循公平竞争、任人唯贤的原则。

第十四条公司鼓励员工提出创新性建议和意见，对有突出贡献的员工给予奖励。

第五章福利与待遇第十五条公司为员工办理社会保险，保障员工的合法权益。

第十六条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

第十七条公司对优秀员工给予一定的奖金、奖品奖励。

第十八条公司为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。

第六章违纪与处罚第十九条员工违反公司规章制度的，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。

第二十条员工对公司的损失或损害，应承担相应的赔偿责任。

装饰公司规章制度明细模板

装饰公司规章制度明细模板第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高公司的运营效率和服务质量，保障员工的权益，特制定本规章制度。

第二条公司员工应当遵守本规章制度，严格执行公司管理制度，增强工作纪律，确保工作的顺利开展。

第三条公司制度的解释权归公司管理层所有。

第四条本规章制度自发布之日起生效。

第二章人事制度第五条公司员工应当具备相关专业知识和技能，具备良好的工作态度和团队合作能力。

第六条入职体检：新员工入职前需进行体检，确保身体健康，适合工作岗位。

第七条聘任与解聘：公司聘任员工应严格遵循程序，解聘员工应符合相关规定。

第八条岗位调整：公司根据业务需要可对员工进行岗位调整，调整前需征得员工同意。

第九条员工考核：公司定期进行员工绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

第十条员工离职：员工离职需提前一个月提交离职申请，并做好交接工作。

第三章工作制度第十一条工作时间：公司员工按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自外出。

第十二条加班规定：公司需要员工加班时，应提前征得员工同意，并支付加班费。

第十三条请假制度：员工如需请假，应提前提交请假申请，经领导批准后方可生效。

第十四条绩效考核：公司每年进行一次绩效考核，根据考核结果调整员工工资和岗位。

第十五条奖惩制度：公司对员工实行奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违纪员工。

第四章薪酬福利制度第十六条薪酬结构：公司按照员工的职务与工作表现等因素，确定相应的薪酬。

第十七条奖金福利：公司设立年终奖金和节日福利等，鼓励员工提高工作绩效。

第十八条社会保险：公司为员工购买社会保险，确保员工的基本生活保障。

第十九条住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

第五章安全环保制度第二十条安全意识：公司员工应提高安全意识，加强安全防范意识，确保工作安全。

第二十一条紧急处理：公司应建立健全的紧急处理机制，保障员工在紧急情况下的安全。

第二十二条环境保护：公司应遵守环保法律法规，保护环境，减少对环境的污染。

装饰公司规章制度范本

装饰公司规章制度范本第一章总则。

第一条为规范公司内部管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本规章制度。

第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得违反。

第三条公司规章制度的修改，需经公司领导层讨论通过，并告知全体员工。

第四条公司规章制度的解释权归公司领导层所有。

第二章工作时间。

第五条公司正常工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，须提前向上级领导请示并经批准。

第七条员工在工作期间需专心工作，不得私自进行与工作无关的活动。

第三章工作纪律。

第八条员工需保持工作场所的整洁和安静，不得随意堆放杂物，保持工作环境的良好状态。

第九条员工不得私自调整工作岗位，如需调动，需向上级领导提出申请，并经批准。

第十条员工需按照公司的工作安排和要求，完成工作任务，不得擅自违背。

第四章行为规范。

第十一条员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的仪表仪容，不得穿着不得体的服装。

第十二条员工在与客户接触时，应礼貌待人，积极解答客户问题，不得擅自承诺无法完成的工作。

第十三条员工在工作期间不得饮酒、吸烟或进行其他不良嗜好。

第五章奖惩制度。

第十四条员工如因工作表现突出，公司将给予奖励和表扬。

第十五条员工如违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第十六条严重违反公司规章制度的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则。

第十七条对于本规章制度未涉及的事项，可根据实际情况进行补充规定。

第十八条本规章制度自颁布之日起生效。

以上为装饰公司规章制度范本，公司全体员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

装饰公司规章制度模板

装饰公司规章制度模板装饰公司规章制度模板全套（范本7篇）随着时间的推移，社会的需求和发展也在不断变化，因此制度也需要随之不断更新和改进。

装饰公司规章制度模板全套怎么才能写好？这里分享一些装饰公司规章制度模板全套，方便大家学习。

装饰公司规章制度模板全套篇1一、1、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。

2、每一工种质量层层验收。

每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。

工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排。

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。

离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户，注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作。

5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款。

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。

9、工地上禁止吸游烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。

不得在施工现场酗酒及打架斗殴。

10、公司广告牌、进度表及考核表必须张贴上墙。

11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。

若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、二、装饰公司市场部管理制度（一）、严格遵守公司的.考勤制度，不准迟到早退。

（二）、着装、谈吐、仪表要得体大方。

（三）、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。

（四）、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。

（五）、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。

（六）、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。