产假的不同阶段发工资的标准是不一样

陕西省产假政策标准

陕西省产假政策标准一、陕西省产假规定根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。

在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

二、陕西省产假的待遇1、女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇。

2、如果单位参加了生育保险，女职工产假期间，应当按月领取生育津贴。

3、如果单位未参加生育保险，女职工产假期间的工资和福利待遇应当由单位支付。

4、女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的工资和福利待遇，如果单位未参加生育保险，女职工应当向单位要求支付产假期间的工资和福利待遇。

5、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。

6、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴等。

7、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于休假、福利等。

8、如果女职工在产假期间，应当享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于劳动合同的履行等。

陕西省产假规定陕西省产假规定是指根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省人口与计划生育条例》制定的关于陕西省职工生育假期和其他有关待遇的规定。

以下是该规定的主要内容：一、总则1、陕西省产假规定适用于陕西省内的所有企业和机关事业单位的职工。

2、生育假期和其他待遇应当符合国家和陕西省的相关法律法规，保障职工的合法权益。

二、生育假期1、产假：女职工生育，享受不少于90天的产假，具体如下：a)产前15天；b)产后75天；c)难产或者多胎，相应增加产假15天。

2、产前检查假：女职工妊娠期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并按出勤对待。

3、哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿需要照顾的，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，算作劳动时间。

4、异地生育假：女职工在异地生育的，享受当地规定的生育假期，同时按照以下规定享受异地生育假：a)产假期间，按照正常出勤享受工资待遇；b)产假期间，不扣减生育津贴。

产假期间工资如何发放2017

产假期间工资如何发放2017产假期间工资是从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

那么产假期间工资怎么算，产假工资如何发放呢?下面与店铺一起来了解一下。

产假期间工资怎么算产假期间工资如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴和产假工资是怎样的一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

已经参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，即视为产假工资。

休产假工资发放标准

休产假工资发放标准休产假工资发放标准是指企业在员工休产假期间，向员工支付的工资标准。

由于不同国家和地区具体规定不同，因此无法给出全面的标准。

以下是中国大陆地区的相关规定：一、休产假基本工资发放标准根据《女职工劳动保护规定》的规定，女性职工每年可以享受98天（普通产假假期：98天），其中包括产前休息、产假和哺乳假。

因此，企业应该按照员工的基本工资标准，向员工支付产假期间的基本工资，同时还需支付社保、公积金等相关费用。

二、休产假津贴发放标准除了基本工资标准外，一些企业还为员工提供产假津贴。

在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应该按照当地最低工资标准的80%发放产假津贴。

例如，北京市2019年度最低工资标准为2200元，80%为1760元。

同时，根据不同地区和行业的不同，还可能有其他的标准。

例如，某些企业在员工休产假期间，会根据员工的职位和等级，向员工支付不同等级的产假津贴。

三、休产假期间特殊补贴标准对于一些需要特殊照顾的员工，企业还需要按照规定向员工支付特别的补贴。

例如，在员工休产假期间，如果员工产生了孕期疾病或者产后并发症，企业需要按照规定向员工支付特殊照顾费用。

此外，还有一些员工在产假期间需要加班或者特别的工作调配，企业也需要按照规定向员工支付特别的工作酬劳。

企业还可以根据需要给予员工其他的奖励或者福利，以增强员工的工作积极性和归属感。

综上所述，休产假工资发放标准是根据当地法律法规和企业规定，对员工在产假期间的工资、津贴、特殊补贴等进行规定的标准。

企业应该认真履行产假期间的工资支付责任，维护员工的合法权益。

产前15天是不是规定必须休假

产前15天是不是规定必须休假对于广大准妈妈来说，产假的相关规定一直是最被关注的，那产前的假期是15天吗?是不是规定产前假一定要休的呢?以下是店铺为你整理的产前15天是不是规定必须休假相关资料，希望大家喜欢!产前15天是不是必须休假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假可以休息多长时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

产假——延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2022四川成都生育津贴和产假工资标准

2022四川成都⽣育津贴和产假⼯资标准成都⽣育津贴和产假⼯资标准与我们⽇常的⼯作或⽣活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。

⼀、成都⽣育津贴和产假⼯资标准⼯资是劳动报酬，⼥职⼯产假期间不提供劳动，不享有⼯资，享受劳动保险待遇。

根据国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条和《成都市⽣育保险办法》规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴：1、参加了⽣育保险的，劳动法规规定的产假期间，由⽣育保险经济⽀付按所在单位上年度职⼯⽉平均⼯资⽀付。

⽣育津贴低于⼥职⼯⽣育期⼯资的，由所在单位补⾜差额；⾼于本⼈⼯资的，所在单位不得截留，计划⽣育法规规定延迟产假期间，由⽤⼈单位按照产假前正常出勤⼯资标准⽀付。

2、没有参加⽣育保险的，由所在单位按产假前正常出勤⼯资标准⽀付。

国务院《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条　⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⼥职⼯⽣育或者流产的医疗费⽤，按照⽣育保险规定的项⽬和标准，对已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付；对未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。

成都市⼈民政府《成都市⽣育保险办法》规定参加⽣育保险的单位和⼈员按规定不间断、⾜额缴纳⽣育保险费满12个⽉后，符合《四川省⼈⼝与计划⽣育条例》有关规定⽣育、施⾏计划⽣育⼿术的⼥职⼯，由社保机构按下列标准拨付⽣育保险待遇。

（⼀）⽣育津贴：以企业上⼀年度企业职⼯平均⼯资总额除以365⽇后，按不同情形分别计算⽣育津贴：1.妊娠满7个⽉⽣产或流产的乘以98⽇；2.妊娠满3个⽉不满7个⽉⽣产或流产的乘以42⽇；3.妊娠不满3个⽉流产的乘以14⽇；4.剖宫产增加15⽇；5.多胞胎的每多⽣产⼀个婴⼉增加15⽇。

（⼆）⽣育医疗费包括⼥职⼯因怀孕、⽣育发⽣的检查费、接⽣费、⼿术费、住院床位费和药品等费⽤。

深圳产假多少天2021是如何规定的？

深圳产假多少天2021是如何规定的？深圳产假为98天，具体的规定是可以在产前休息⼗五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假⼗五天；如果男⽅有⽣育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇。

⼀、深圳如何规定的？国家法定是98天。

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《》规定：第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付。

第六⼗⼆条⽣育享受不少于九⼗天的产假。

我国《⼥职⼯劳动保护规定》对此做了进⼀步规定：第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

⼥职⼯怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予⼀定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律规定的⼥职⼯，应享受⾃⼰的⼯资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退⼥职⼯或单⽅⾯。

期间享受⼯资待遇，企业和事业单位不同。

企业⼥职⼯，如果单位给上了的，产假期间的⼯资，由⽣育保险机构按规定⽀付。

没有给⼥职⼯上⽣育保险的企业，由企业⽀付⼯资。

这⾥说的是基本⼯资。

其他附加⼯资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

⼆、产假待遇有哪些?第⼀，保胎假，⼯资按照发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

第三，产假，⽣育津贴在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付;在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。

综合上⾯所说的，产假是属于⼥性在⽣育⼩孩时所放的假期，对于此假期也是有时间规定的，⼀般情况为九⼗⼋天，如果遇到难产或者是多胎的话，那么还会增加假期，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到⾃⼰的权益。

广东产假国家规定2022是怎么规定的

⼴东产假国家规定2022是怎么规定的根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

关于和的假期，相信现如今我国⼤多数的公民对于这⼀都是⽐较了解的。

但是由于我国的特殊国情，在各省市制定的产假的天数都是不⼀样的，国家允许各省市政府部门⾃⼰制定产假的期限。

⼀、⼴东是怎么规定的?(⼀)⽣育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加15天;怀孕未满4个⽉流产的，15天;怀孕满4个⽉流产的，42天。

(⼆)享受计划⽣育⼿术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施⾏输卵管结扎的，21天;施⾏输精管结扎的，7天;施⾏输卵管或者输精管复通⼿术的，14天。

同时施⾏两种节育⼿术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职⼯依照计划⽣育法律、规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由⽤⼈单位按照规定发放，职⼯不享受⽣育津贴。

统筹地区规定增加⽣育津贴计发项⽬及期限的，从其规定。

⼆、国家规定的⼯资发放标准1、保胎假⼯资：休假期间⼯资按照发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假⼯资：⼯资按照每⽉实际⼯资的⼋成发。

3、产后假⼯资：领⽣育津贴，⽣育津贴是国家补贴，实际得到的⽣育津贴与并不相等。

当然两者也不能同时享有。

4、哺乳假⼯资：六个半⽉按照⼯资的⼋成发，如果还有延长，则按实际⼯资的七成发。

三、如何发放？每个⼈在休产假之后拿到⼿的⼯资都各有不⼀，但基本上也应该相差不⼤。

为什么每个⼈的⼯资不⼀样，但是⼜基本上离不开⼀个固定的数字。

产假期间⼯资究竟是如何计算的呢?产假期间⼯资是按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

⽣育津贴为期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的,差额部分由企业补⾜，⾼出部分，不做扣除。

私企产假工资怎么算标准

私企产假工资怎么算标准说白了，产假待遇是国家赋予您的权利，生育津贴给多少，与您产假期间实际收入关系不大，无论社保给与不给，单位都需要给您产假工资，并保证您合法的休假天数。

如果单位不给您足够的工资，不让您休合理天数的假期，那么您去劳动仲裁部门仲裁即可，三期女职工和单位仲裁，一般单位都会败诉，而且还会罚单位钱。

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

劳动法生育津贴的规定

劳动法生育津贴的规定劳动法关于生育津贴的规定生育津贴是很多生育女职工需要了解的内容，但是有很多的女职工都不知道生育津贴的劳动法规定。

下面是店铺为你精心推荐的劳动法生育津贴规定，希望对您有所帮助。

劳动法生育津贴的规定生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。

因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的`生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。

由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

女职工申领生育津贴的流程1、生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);(2)结婚证原件;(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。

产假规定是90天还是98天2017年

产假规定是90天还是98天2017年在职女性都会有生育的时候，因此法律也赋予了大家一定时间的产假，那2017年产假是多少天呢?是休90天还是98天?以下是店铺为你整理的2017年产假规定多少天相关资料，希望大家喜欢!2017年产假规定多少天必须享受的休假产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

2017年剖腹产产假规定根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工剖妇产的产假并没有在《规定》中明确阐述。

产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。

这主要包括以下两点：1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天(98天+15天)产假，其中产前15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产的应以顺产标准来确定产假，即女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假工资怎么算怎么发放

产假工资怎么算怎么发放产假工资是指女性员工在怀孕和生育期间享受的一种福利待遇，旨在保障女性员工在生育期间的生活和经济权益。

根据2024年的相关政策和法规，以下是产假工资的计算和发放标准。

一、产假工资的计算标准根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，产假工资的计算标准有以下几个要点：1.基本工资计算：产假工资的基础是女性员工的基本工资。

基本工资包括基本工资、绩效工资、奖金等，但不包括加班费、津贴等。

2.缴纳社保和公积金的工资：产假期间，女性员工需要继续缴纳社保和公积金。

因此，产假工资中应当包含缴纳社保和公积金的工资部分。

3.个人所得税计算：根据个人所得税法，个人所得税应当按照应税工资的比例进行计算。

因此，在计算产假工资时，需要扣除个人所得税。

二、产假工资的发放方式产假工资的发放方式可以有多种选择，以下是一些常见的方式：1.公司发放：公司可以通过发放工资的方式，将产假工资存入员工的银行账户中。

这是一种简单、便捷的发放方式，同时也方便了员工的账务管理。

2.社会保险经办机构发放：一些地区的社会保险经办机构可以代为发放产假工资。

公司会将产假工资的相关信息提供给社会保险经办机构，经办机构核实后将产假工资发放给女性员工。

3.其他形式的发放：根据公司的政策和实际情况，还可以选择其他形式的产假工资发放方式，例如预付工资或者其他奖励形式。

三、产假工资发放的时间产假工资的发放时间应当根据法律和政策规定，以下是一些常见的时间点：1.按月发放：产假工资通常按月发放，即按照规定的工资发放日，将当月的产假工资发放给女性员工。

2.预付工资：有些公司会在女性员工产假开始之前，提前将一部分产假工资作为预付工资发放给员工。

这样可以帮助员工缓解在产假期间可能遇到的经济压力。

3.其他发放时间：在特殊情况下，如女性员工急需产假工资，公司也可以根据实际情况，提前发放产假工资。

综上所述，2024年产假工资的计算标准包括基本工资计算、社保和公积金计算、个人所得税计算等。

劳动法产假工资计算

劳动法产假⼯资计算产假，⽣育津贴在实⾏⽣育保险社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付;在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⼥职⼯⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。

⼀、计算1、孕期怀孕七个⽉以上(按28周计算)，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

提醒注意的是，请长⼥职⼯不享受产前假。

这两个半⽉的产前假只能按预产期在前执⾏。

⾄于⼥职⼯请产前假期间的⼯资按本⼈⼯资的百分之⼋⼗发给”。

2、保胎假期间的⼯资《国家劳动总局保险福利司关于⼥职⼯保胎休息和病假超过六个⽉后⽣育时的待遇问题给市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，⼥职⼯按计划⽣育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实⾏的疾病待遇的规定办理。

因此，保胎假期间，⼥职⼯只能拿到。

根据1995年9⽉29⽇，《上海市劳动局关于加强企业职⼯疾病休假管理，保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续划档。

具体计算⽅式为：a.连续⼯龄<2年者：病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的60%计发;b.连续⼯龄≥2年且<4年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的70%计发;c.连续⼯龄≥4年且<6年者，病假⽇应得⼯资按职⼯假期⽇平均⼯资的80%计发;d.连续⼯龄≥6年且<8年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的90%计发;e.连续⼯龄≥8年者，病假⽇应得⼯资按职⼯病假⽇平均⼯资的100%计发。

⼆、产假⼯资规定(产期)⽣产⼥职⼯的产假：单胎顺产90天，其中产前休息⼗五天，产后休息七⼗五天;难产者，增加15天;符合计划⽣育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎⽣育者，每多⽣育1个婴⼉增加产假15天。

⾃然流产⼥职⼯的产假：妊娠3个⽉以内⾃然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个⽉以上7个⽉以内⾃然流产，产假45天。

产假期间工资如何发放

产假期间⼯资如何发放产假，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

产假期间⼯资如何发放呢？接下来可以跟着店铺⼩编⼀起看看吧，希望可以帮助到你。

产假期间⼯资如何发放：第⼀，保胎假，⼯资按照病假发保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。

第⼆，产前假，⼯资按⼋成发。

怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

第三，产假，领⽣育津贴产假包括：98天+30~60天（各省⼈⼝与计划⽣育条例延长⽣育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)，领⽣育津贴。

⽣育津贴是国家补贴给企业，⽤来发放产假期间⼯资的，但它的计算⽅法与公司在社保处的申报⼯资基数有关，所以实际中的⽣育津贴与产假⼯资并不相等，所以有规定：产假⼯资和⽣育津贴，就⾼领取，简单说来就是：1、如果员⼯的产假⼯资(即员⼯以往每⽉的实发⼯资标准，下同)⾼于⽣育津贴，那就按产假⼯资发员⼯就OK，⽣育津贴下来，归企业.2、如果员⼯的产假⼯资低于⽣育津贴，那可以先按产假⼯资发员⼯，然后⽣育津贴下来，将与产假⼯资的差额补给员⼯，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半⽉按照⼯资⼋成发，再延长期间按七成发。

⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉，⼯资按员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划⽣育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数⼤家咨询当地计⽣部门或者查询地区计划⽣育条例。

部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。

2020劳动法对产假工资的最新规定

2020劳动法对产假工资的最新规定产假工资一直是准妈妈们最关心的问题之一，2017年我国的产假工资做了一定的调整，还不知道2017年产假期间工资发放标准的准妈妈们，一起来阅读下文吧！第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假一般二孩产假只有98天生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。

加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

劳动法生育津贴的规定

劳动法生育津贴的规定劳动法生育津贴的规定生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。

因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的`生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。

由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

女职工申领生育津贴的流程1、生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);(2)结婚证原件;(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。

每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。

医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。

女职工产假期间工资如何计算

女职工产假期间工资如何计算在当今社会，女性在职场中的地位日益重要，而生育对于女性来说是人生中的一个重要阶段。

在这个特殊时期，女职工产假期间的工资计算成为了一个备受关注的问题。

了解相关的规定和计算方法，对于保障女职工的合法权益至关重要。

首先，我们需要明确的是，女职工在产假期间依法享有工资待遇，这是法律赋予她们的权利。

在我国，女职工产假期间的工资计算方式主要取决于所在单位的性质以及当地的相关法规政策。

一般来说，有以下几种常见的情况：对于参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

生育津贴通常是按照一定的天数计算，具体的天数根据不同地区的规定可能会有所差异。

比如说，在某些地区，顺产的产假天数为 98 天，难产的产假天数会相应增加。

生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

这意味着，如果女职工在产前的工资高于单位上年度职工月平均工资计算出的生育津贴，那么用人单位需要补足这部分差额，以保障女职工的实际收入不受损失。

对于没有参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

这就要求用人单位在女职工休产假期间，按照其正常工作时的工资待遇按时足额发放工资。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。

比如，如果女职工在产假期间享受了延长产假的政策，那么延长产假期间的工资待遇也需要按照相应的规定执行。

有些地区可能会明确规定延长产假期间的工资由生育保险基金支付或者由用人单位支付。

另外，如果女职工在产假期间发生了工资调整，比如单位整体涨薪，那么在产假结束后，女职工也应当享受相应的工资调整待遇。

在实际操作中，为了保障自己的权益，女职工应当了解所在单位的工资支付政策以及当地的相关法规。

同时，要注意保存好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等。

事业单位产假扣绩效工资吗

事业单位产假扣绩效工资吗事业单位产假扣绩效工资吗事业单位产假没有绩效工资。

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。

女性法定产假是98天。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴和产假工资的区别生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1.两者概念不同。

生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。

而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2.两者发放主体不同。

生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。

产假工资由用人单位直接发放给职员。

3.两项享受条件不同。

享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。

且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。

找法网提醒您，用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4.两者范围不同。

在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

产假是否包括国家规定的法定节假日产假包括国家规定的法定节假日。

因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

绩效工资一般占到工资的比例从薪酬体系设计的角度来看，会根据不同的职务层级来区分，比如普通员工、中层管理、高层管理，具体的比重没有一个定论，业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4：6～8：2之间。

休产假的绩效工资怎么算

休产假的绩效⼯资怎么算
要是⾃⼰将要⽣孩⼦的话，那么⼀般是提前⼀个⽉左右的时间，向⽤⼈单位申请产假，要么在⽣产假之后，这个时间的绩效⼯资是如何进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、休产假的绩效⼯资怎么算
没有绩效⼯资在产假期间。

产假期间有⽣育保险基⾦按照所在单位上年职⼯⽉平均⼯资发给⽣育津贴。

根据《⼥职⼯劳动保护特别规定》第⼋条规定，⼥职⼯产假期间，停发⼯资，改发⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀付;对未参加⽣育保险的，按照⼥职⼯产假前⼯资的标准由⽤⼈单位⽀付。

⽤⼈单位上年度职⼯平均⼯资，包括了全体职⼯的计时⼯资、即将⾃、各种津贴和补贴、加班费、各种奖⾦和特殊情形下⽀付的⼯资。

产假前⼯资应当包括正常出勤的⼯资，即加班费之外的全部⼯资。

⼆、绩效
从管理学的⾓度看，是组织期望的结果，是组织为实现其⽬标⽽展现在不同层⾯上的有效输出，它包括个⼈绩效和组织绩效两个⽅⾯。

以上内容就是相关的回答，绩效⼯资这个并不是⼀个固定的标准，很多公司的绩效⼯资其实都不⼀样，⽽且在休产假期间，因为涉及到的时间很长，⼜没有对公司创造价值，所以说绩效⼯资⼀般没有，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

产假碰到节假日规定是怎么算

产假碰到节假日规定是怎么算在职的女性再生育的时候，就可以向单位申请产假的，那产假规定是怎么算?休假期间碰到法定节假日怎么办呢?以下是店铺为你整理的产假碰到节假日的规定相关资料，希望大家喜欢!产假碰到节假日的规定产假中包括了双休日与法定节假日。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

现有的地方规定是予以了明确。

例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。

丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

产假规定的休息时间(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。

剖腹产、ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天产假工资的发放标准产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

98天产假包不包括国家法定假日

98天产假包不包括国家法定假日我国职工的产假和法定节假日都是属于职工的带薪假期，产假的最新规定基本假期就是98天，但产假遇到节假日怎么办呢?规定包不包括国家法定节假日的?以下是店铺为你整理的98天产假是否包括法定假日相关资料，希望大家喜欢!98天产假是否包括法定假日病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。

产假，是指在职准妈妈产期前后的休假待遇。

一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、根据最新的产假规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、晚婚晚育产假。

男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。

晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。

具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。

3、二胎产假。

第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。

4、高龄产妇产假。

所谓"高龄产妇"，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。

从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

98天产假的分类必须享受的休假产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。