公司人事行政管理制度(A3)完整篇.doc
企业人事行政管理制度31页(word)
第六条应聘人员应聘材料
应聘人员应聘材料应包括:个人简历、学历复印件、资历证明复印件、身份证复印件、户口人事档案状况等。
第七条员工试用
1.新员工自进XX公司之日起,试用一般为二个月,最长不超过六个月。
2.在试用期XX公司原则上不办理试用人员的人事关系调动,试用人员只XX公司确定的试用工资及部分福利待遇。
2、原则上不鼓励加班,对完成工作需要加班的,应安排调休；对工作需要不能调休的发给加班工资。经理(含)以上级别的管理人员不享受加班工资。
3、加班的员为无效。
第四章
第一条目的
为规范员工培训管理,提高员工的业务水平、管理水平和工作能力,改善工作绩效,特制定本规定。
3.员工的岗位调整应在不XX公司利益,尊重部门及个人意愿的情况下进行。个人意愿和部门安排有矛盾时,应服从部门安排。
4.岗位调整时,相关部门负责人检督员工交接工作。
职务晋升
员工职务晋升或职务降免的,由主管总监提出建议用人部门填写《职位异动表》,人事行政部组织考察,总经理办公会讨论通过后,由总经理签字审批,人事行政部发布任命或免职文件。
4.培训师培训可以外派培训,也可请专家授课、内部培训。
第五条受训者的义务与违约责任:
1、员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。
2XX公司出资派往国外培训的,必XX公司服务五年XX公司出资参加培训的员工,培训期每满一个月(含)或培训费用每满10000元,必XX公司服务1年。
3、《培训协议》作为劳动合同的附件,其中所要求服务日期超过劳动合同结束日期的,则劳动合同期限自动续延。
第二条考勤管理
考勤实行分级负责制,各地区办事处考勤员由秘书担XX公司考勤员由人事行政专员兼任。考勤员负责统计本单位员工出勤情况,保管各种休假、出差凭证；每月25日,考勤员将出勤情况汇总,经主管经理签字XX公司人事行政部。
人事行政规章制度范本
人事行政规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司人事行政管理行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司人事行政管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重效率和效益，充分发挥人事行政管理在公司的作用。
第三条本制度适用于公司全体员工，及相关人事行政管理活动。
第二章招聘与配置第四条公司招聘员工应根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘职位、人数、任职条件等。
第五条公司招聘应通过公开、公平、竞争的方式进行，选拔优秀人才。
第六条公司应与新员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条公司应合理配置员工，根据员工的能力、特长和工作需要，合理安排员工的岗位和工作。
第三章培训与发展第八条公司应建立健全员工培训制度，为员工提供培训和学习机会，提高员工的业务能力和综合素质。
第九条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，组织员工参加培训。
第十条公司应鼓励员工参加各类职业技能培训和学历提升，提高员工的专业素质和职业素养。
第四章考核与激励第十一条公司应建立完善的员工绩效考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核，评价员工的工作成果和能力。
第十二条公司应根据员工的工作绩效和贡献，给予相应的薪酬和福利，激励员工的工作积极性和创造力。
第十三条公司应建立健全员工激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工给予警示和处罚。
第五章人事变动与离职第十四条公司员工的晋升、调动、降职、辞退等人事变动，应按照公司的规定和程序进行。
第十五条公司员工离职应提前向公司提出书面申请，经批准后办理离职手续。
第十六条公司应妥善处理员工离职后的相关事宜，包括工资、福利、证明等。
第六章人事档案管理第十七条公司应建立健全员工人事档案管理制度，真实、完整、准确地记录员工的基本情况、工作经历、绩效考核等。
第十八条公司应保证员工人事档案的保密性和安全性，防止档案泄露和损坏。
公司人事行政管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司的人事行政管理，规范人事工作流程，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
第三条公司人事行政管理工作应遵循国家法律法规、公司章程及本制度规定，确保人事工作科学、规范、高效。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人事行政部门，负责公司人事行政管理工作。
第五条人事行政部门的主要职责：1. 负责公司员工招聘、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 负责公司劳动合同的签订、变更、解除及员工档案管理；3. 负责公司薪酬福利、社会保险、公积金等管理工作；4. 负责公司员工考勤、请假、出差等日常事务；5. 负责公司人事信息统计、分析及上报；6. 负责公司人事政策、制度的制定、修订及执行；7. 负责公司内部人事纠纷的调解和处理；8. 完成公司领导交办的其他人事行政管理工作。
第三章招聘与录用第六条公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求制定招聘计划。
第七条招聘流程：1. 发布招聘信息；2. 筛选简历；3. 组织面试；4. 审核候选人资料；5. 确定录用人员；6. 签订劳动合同。
第四章薪酬福利第八条公司薪酬体系根据岗位、绩效、市场水平等因素确定。
第九条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 公积金：按照国家规定比例缴纳；3. 法定节假日；4. 带薪年假；5. 员工体检；6. 员工活动；7. 其他福利。
第五章考勤与请假第十条公司实行标准工时制，工作时间根据国家规定及公司实际情况确定。
第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可请假。
第十三条请假类型：1. 事假；2. 病假；3. 带薪年假；4. 其他法定假期。
第十四条请假审批流程：1. 员工填写请假单；2. 部门主管审批；3. 人事行政部门备案。
公司人事行政管理制度
公司人事行政管理制度第一章总则第一条为了规范公司人事行政管理工作，保障员工的权益，提高企业内部管理效率，特制定本制度。
第二条公司人事行政管理制度适用于公司内所有员工和领导，具有普遍适用性。
第三条公司人事行政管理制度应遵循依法、公正、公开、效率、人文的原则。
第四条公司人事行政管理制度内容包括但不限于招聘、考核、晋升、奖惩、离职等各个方面的规定。
第五条公司人事行政管理制度由人事行政部门负责起草，经公司领导审批后执行。
第二章招聘第六条公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，不得违法违规。
第七条公司应根据实际需求择优招聘，确保职位匹配，能够胜任工作。
第八条招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、考核等环节，每个环节都应明确规定。
第九条面试官应具备专业背景和素质，在面试过程中要严格按照设定的标准评定应聘者的表现。
第十条公司不得因种族、性别、宗教、民族等原因歧视应聘者，招聘应遵循平等原则。
第十一条招聘结束后，公司应及时通知录用对象并签订劳动合同，如有不合适者需及时通知并解除合同。
第三章考核第十二条公司应定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现。
第十三条考核方式可以包括360度评价、领导评价、同事评价、自评等多种方式，全面客观评定员工绩效。
第十四条考核结果应作为晋升、薪酬调整、培训等决策的重要依据。
第十五条考核结果应及时向员工通报，并开展相应的奖惩措施。
第十六条考核过程中，应保护员工的合法权益，不得任意挑剔和扣分。
第十七条员工对考核结果有异议时，应有权利提出申诉，并得到公正处理。
第四章晋升第十八条公司应根据员工的绩效和工作表现，适时制定晋升计划。
第十九条晋升程序包括晋升条件、程序、评定，每一环节都要严格执行。
第二十条晋升应公开、公平、公正，不得存在任何利益输送和内定等行为。
第二十一条晋升决策应当基于客观事实和数据，避免主观臆断和偏袒。
第二十二条对于晋升未成功的员工，公司应提供明确的改进方向和机会，鼓励其不断提高。
公司人事行政管理制度
公司人事管理制度公司人事管理制度第—章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。
第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。
第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。
第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。
第二章聘用第五条各部门根据工作需要，上报人员需求计划。
人力资源部汇总编制公司年度需求计划，报总裁审批。
第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环节。
第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编制、先内后外的原则;公平竞争、择优录用的原则。
第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。
第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员岗位条件以及聘用期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审批后自行实施。
第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门及录用人员。
第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。
录用人员在人力资源领导下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料:1.一寸免冠照片2张；2.身份证复印件1份(原件当面交验后退还本人)；3.学历证书及证书复印件1份。
4.上家单位的离职证明或者解除劳动合同通知书。
第十二条应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订《员工试用期合同》，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出具《聘用员工入职单》，一式三份交于入职部门、公司财务部、考勤员。
公司人事行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范人事行政工作，提高工作效率，保障公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司人事行政管理部门负责本制度的制定、解释和实施。
第二章人事管理第四条公司实行岗位责任制，员工应根据岗位要求履行职责。
第五条员工入职、离职、调动等手续按照国家及地方相关法律法规和公司规定办理。
第六条公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作由人事行政管理部门负责。
第七条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，优先录用公司内部员工。
第八条公司对员工进行定期培训和考核，提高员工综合素质和工作能力。
第九条员工晋升、调动、离职等手续应按照公司规定办理，不得擅自离职。
第十条公司建立完善的薪酬福利制度，保障员工合法权益。
第三章行政管理第十一条公司实行统一的管理制度，各部门、各岗位应严格遵守。
第十二条公司办公时间、请假、出差等事项按照国家及地方相关法律法规和公司规定执行。
第十三条公司办公区域应保持整洁、安全、有序，不得乱扔垃圾、损坏公共设施。
第十四条公司内部文件、资料应妥善保管，不得擅自泄露、外传。
第十五条公司设备、车辆等固定资产应按规定使用、保养，不得随意损坏。
第四章考勤管理第十六条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡、签到。
第十七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十八条员工因特殊原因无法打卡时，应向部门负责人说明情况，并经批准。
第十九条违反考勤制度者，公司将根据情况给予相应处罚。
第五章奖惩管理第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十一条公司对违反公司规定、损害公司利益的行为给予处罚。
第二十二条奖惩标准及程序由公司另行制定。
第六章附则第二十三条本制度由公司人事行政管理部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规和公司规定执行。
人事行政规章制度范本
人事行政规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的人事行政管理工作，保障员工合法权益，提高公司运作效率，特制定本制度。
第二条公司的人事行政管理应遵循公平、公正、合法、科学的原则，保障员工在工作中的权益和福利。
第三条公司的人事行政规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等各个岗位的员工。
第四条公司的人事行政规章制度是公司内部管理的法规，所有员工都必须遵守，不能违反。
第二章招聘管理第五条公司在进行招聘时，应当严格按照公司的招聘程序和招聘要求进行，不能违规招聘。
第六条公司招聘人员应当符合公司的需求和岗位要求，不能因为私人关系或其他原因而优先录用。
第七条公司对招聘人员进行面试时，应当客观公正，不得有任何歧视行为。
第八条公司在录用员工后，应当及时签订劳动合同，并按法律规定为员工购买社会保险。
第九条公司在招聘管理中，应当保护应聘者的个人信息，不能泄露或滥用。
第三章岗位管理第十条公司应当根据岗位需求和员工能力，对员工进行合理的岗位安排。
第十一条公司应当建立健全的岗位评价制度，对员工的工作表现进行评估和归档。
第十二条公司应当定期对员工的工作进行考核，根据绩效情况调整薪酬福利。
第十三条公司应当对岗位进行合理规划，激励员工积极工作，提升工作效率。
第四章薪酬福利管理第十四条公司应当制定合理的薪酬政策，根据员工工作业绩和市场情况确定薪酬水平。
第十五条公司应当为员工购买社会保险，提供良好的福利待遇，保障员工的基本生活。
第十六条公司应当建立职工奖励制度，激励员工工作积极性和创造力。
第十七条公司应当规范加班和休息制度，保障员工的健康和生活质量。
第五章培训管理第十八条公司应当根据员工的岗位需求，制定合理的培训计划，提升员工的工作能力。
第十九条公司应当定期开展各类培训，引导员工学习新知识、新技能，适应市场需求。
第二十条公司应当鼓励员工参加培训，提供必要的学习资源和支持。
第六章纪律管理第二十一条公司建立健全的员工纪律管理制度，保障公司正常运作和员工权益。
人事行政管理制度
人事行政管理制度人事行政管理制度目录第一章总则第一条为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围一）本制度适用于公司所有员工。
二）公司员工管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第二章人事管理职责第三条公司负责人确定公司的部门设置和人员编制、经理级的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。
第四条人事行政部工作职责一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。
二）负责管理公司人事档案资料。
三）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四）负责薪资方案的制定、实施和修订。
五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六）组织公司平时考核及年终考核工作。
七）组织公司人事培训工作。
八）协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九）负责公司各项保险、福利制度的办理。
以上职责明确规定了公司各级人事管理工作的职责和责任，保证了公司管理的规范性和效率。
第三章招聘及录用为了确保公司招聘录用工作的公正、公平、公开，公司应当严格按照招聘程序和条件进行招聘录用工作。
第四章入职培训公司应当对新员工进行系统全面的入职培训，使其尽快适应公司的工作和文化环境。
第五章岗位异动公司应当根据业务发展的需要和员工个人发展的要求，合理安排员工的岗位异动。
第六章离职管理员工离职是正常的人事变动，公司应当依据相关法律法规和本制度的规定，妥善处理离职手续。
第七章考勤管理公司应当建立健全的考勤制度，严格按照考勤制度对员工的出勤情况进行管理。
第八章劳动关系公司应当依法建立和维护劳动关系，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。
第九章员工奖惩公司应当根据员工的工作表现和实际贡献，合理设置奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率。
本制度的制定和实施，是公司管理的重要组成部分，对于公司的发展和员工的成长都具有重要意义。
第十二条规定了新员工必须参加企业的入职培训，以熟悉企业整体情况和部门基本技能，从而适应工作环境。
行政人事部管理制度范文(3篇)
行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用____集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
____公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
2024年行政人事部管理制度范文(2篇)
2024年行政人事部管理制度范文第一章总则第一条为了规范和有效管理行政人事部的工作，提高组织效能，优化人力资源管理，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于行政人事部的各项工作活动，并适用于行政人事部所辖各级机构。
第三条行政人事部是负责公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作的部门。
第四条行政人事部依据公司的战略目标和业务需求，制定相应的人力资源管理政策与流程，并加以监督和执行。
第五条行政人事部负责全面收集、整理和分析人力资源信息，为公司决策提供相关数据和分析报告。
第六条行政人事部应建立健全人力资源档案管理制度，保障员工资料的安全和隐私。
第二章组织架构第七条行政人事部按照公司要求建立相应的组织结构和职责划分，明确各级岗位的职责和权限。
第八条行政人事部设有人力资源规划与招聘部、培训与发展部、绩效管理与激励部、薪酬福利与保险部等职能部门。
第九条公司根据实际需要设立相应的岗位，明确岗位职责和权限，并组织相应的培训和考核。
第十条行政人事部应与其他部门保持良好的沟通和配合，及时处理人力资源相关事务。
第三章人力资源规划与招聘第十一条行政人事部根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员数量、职位需求、人才引进等。
第十二条行政人事部负责制定招聘计划和招聘流程，通过招聘渠道、面试等方式选拔合适的人才。
第十三条行政人事部要注重对人才的培养和引进，通过提供良好的发展机会和福利待遇，吸引和留住人才。
第十四条行政人事部要及时收集和分析人才市场的信息，了解人才供求情况，为公司招聘和引进人才提供参考。
第四章培训与发展第十五条行政人事部制定培训计划和培训流程，根据公司的发展需求和员工的职业发展需要，组织相关培训活动。
第十六条行政人事部要注重员工的综合素质提升和技术能力的培养，提供丰富多样的培训机会和培训资源。
第十七条行政人事部要建立健全员工培训管理制度，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。
公司人事行政管理制度范文
公司人事行政管理制度范文公司人事行政管理制度范文为了规范公司的人事行政管理，提高人力资源的综合管理水平，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，特制定本制度，并对全体员工执行。
第一章总则第一条为了实现公司的战略目标，维护公司的长期利益，本制度为全体员工的人事行政管理提供了基本准则和操作规范。
第二条公司人事行政管理的目标是：根据公司的战略目标和需要，科学合理地进行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关工作，提高员工的工作效率和满意度，保障公司业务的正常运营。
第三条公司的人事行政管理原则是：公平、公正、公开、公用，与公司的发展和员工的利益相统一，注重激励和保障相结合，为员工提供学习、发展和交流的机会。
第四条公司的人事行政管理范围包括：员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等。
第二章员工招聘第五条公司根据业务需要进行员工招聘，招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，重视选拔能力和潜力优秀的人才。
第六条员工招聘的程序包括：岗位设定、招聘需求确定、招聘公告发布、简历筛选、面试、入职等。
公司将采用面试、笔试、实践操作等多种方式评估候选人的能力和适应性。
第七条招聘岗位应根据业务需要和招聘要求制定并公布详细的职责描述和岗位要求。
第八条入职前，公司将对新员工进行背景调查，确保其提供的信息准确无误。
第九条入职后，公司将为新员工进行岗位培训，帮助其熟悉工作内容和工作环境，并定期进行评估，以促进新员工的适应和发展。
第三章培训发展第十条公司的培训发展目标是：提高员工的工作能力和综合素质，提升员工的职业素养和团队合作能力，为公司的发展提供人力资源支持。
第十一条公司将根据员工的岗位和职能需求，制定并实施培训计划，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
第十二条公司将鼓励员工积极参加外部培训，提供相关经费支持，并鼓励员工通过持续学习提高自己的专业水平。
第十三条公司将定期进行员工的职业规划和发展辅导，帮助员工了解自身的优势和不足，并制定个人发展计划。
人事行政管理制度
有关人事、行政管理旳规定The Personnel And Administration第一章总则第一条为保障企业人事及行政管理实现制度化，制定本制度。
第二条企业人事及行政管理应贯彻合法、公正、以人为本旳精神第三条本制度合用我司全体组员。
第二章基本规范第四条企业对员工拥有管理、调度和分派等权力。
第五条服从企业安排是每个员工第一素质。
第六条员工应接受、贯彻企业文化，遵守企业各项管理制度。
第七条员工应严格执行上级旳指挥及虚心接受上级监督。
第八条员工应坚守岗位、尽职尽责、改革创新。
第九条员工应爱惜企业财物，非经许可、不得携出企业。
第十条员工不得以权谋私、侵占受贿、接受回扣。
第十一条员工接洽业务，应态度谦和、维护企业形象。
第十二条员工应通力合作，不得搬弄是非、吵闹、斗殴。
第十三条员工应积极参与企业旳会议及各项活动。
第十四条办公室规定：（一）接待来访客人，应保持微笑、使用规范用语及礼仪。
（二）不得运用办公电话打私人电话、在办公时间处理私人事务。
（三）保持办公及非办公区域清洁、不乱扔垃圾。
（四）非加班时间，不得在办公室内逗留或过夜。
（五）员工下班需检查所有通电设备与否关电，由各部门总监负责监督，若出现安全隐患由各部门总监负责。
第三章招聘第十五条企业招聘员工，应公开、公正、公平招聘。
第十六条出现岗位空缺，可于内部公布招聘信息，员工可向人力资源部推荐他人、亦可自荐。
第十七条应聘者应如实陈说自己旳学习及工作等经历，提供有关原始证件及材料审核，如有虚构或隐瞒，则视为欺诈，不予录取，已经录取旳，企业有权解除劳动协议。
应聘者应符合如下条件：（一）拥有有效身份证件；（二）符合岗位规定旳有关学历及工作经验；（三）身体、心理健康状况符合职位规定；（四）无违法犯罪纪录。
第十八条招聘程序（一）用人部门填写《员工需求申请表》，呈递总经理审批，总经理应听取各部门意见，如同意，交由人力资源部执行。
（二）选择合理、有效旳招聘渠道，公开公布招聘信息。
公司人事行政管理制度
公司人事行政管理制度第一章总则第一条为规范公司人事行政管理行为，加强人才队伍建设，促进公司持续稳定发展，根据国家法律、法规和公司实际情况，结合公司发展战略及经营需要，制订本管理制度。
第二条公司人事行政管理制度适用于公司全体员工。
公司全体员工应遵守和执行本管理制度，确保公司人事行政管理工作顺利进行。
第三条公司人事行政管理应遵循公平、公正、合理的原则，坚持以人为本，推动公司健康可持续发展。
第二章人事管理第四条公司根据业务发展需要，定期开展组织架构调整，明确各部门职责和岗位设置，并根据需求进行人员招聘、调整和剔除。
第五条公司严格遵守国家劳动法规定，保障员工合法权益，不得违法开除员工或者进行任何歧视性行为。
第六条公司建立完善的人力资源管理体系，包括人才招聘、培训、激励和考核等环节，以提升员工能力和积极性。
第七条公司严格执行聘用程序，任用合格人员进入公司。
对于新员工，公司应进行入职培训，使其熟悉公司制度和工作规范。
第八条公司应根据员工实际表现，进行定期绩效评估，并给予相应的奖惩措施。
对于绩效不达标的员工，公司应提供必要培训和辅导。
第九条公司实行公开、公平、公正的晋升和聘用机制，鼓励优秀员工脱颖而出，实现个人价值和公司共同发展。
第十条公司应建立健全的人才流动机制，为员工提供广阔的晋升和发展空间，激励员工持续进步。
第十一条公司建立尊重知识、尊重人才的企业文化，鼓励员工学习和提升自身能力，共同推动公司发展。
第三章行政管理第十二条公司设立行政部门，负责公司日常行政管理工作，包括物品采购、办公设备管理、安全保卫等。
第十三条公司应建立健全的行政管理制度，包括各项管理规章制度、办公流程和文件管理等，保证公司业务运转顺利。
第十四条公司要求员工遵守公司办公守则，保持工作环境整洁、安静，文明礼貌，遵守公司规章制度。
第十五条公司倡导节约资源、保护环境的理念，推广绿色办公，减少无谓浪费，提高企业的可持续发展能力。
第十六条公司应建立健全的财务管理体系，确保公司资金安全，规范财务与经济管理，提高公司经营效率和盈利能力。
公司人事行政管理制度
人事行政管理制度为增强公司的规范化管理，完美各项工作制度，使公司职工的管理有章可循。
提升工作效率和职工责任感，特拟订本制度。
一、服务规范1.仪表：公司职工应仪表整齐，大方；2.浅笑服务：在招待公司内外人员的垂询与要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冲犯对方；3.用语：在任何场合应用语规范，语气平和，音量适中，禁止高声吵闹；4.电话接听：接听电话应实时，一般响铃不该超出三声，如受话人不可以接听，离近来的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，禁止占用公司电话时间太长，禁止使用公司电话打工作之外电话。
二、办公次序1.工作时间内不该当无故离岗，串岗，不得闲谈，吃零食，高声吵闹，保证办公室环境的安稳有序，办公地区禁止抽烟；2.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物件洁净，桌面洁净；3.发现办公设施（包含通信，照明，影音，电脑，建筑等）破坏或发生故障时，职工应立刻通知人事行政部报修，以便实时解决问题。
三、文件档案管理制度1.业务文件由业务自己拟稿，由经理审查，签发。
属于奥密的文件，核稿人应当注“奥密”字样，并确立报送范围。
奥密文件按保密规定，由特意人印制，报送；2.已审查，签发的文件由行政部按不一样类型分类存档；3.外来的文件由行政部负责签收，并于接件当天报送相应的部门主管，属急件的，应在接件后实时送报；4.外发的文件经经理审查，签发后再安排发送，使用公司公章签发的文件应预先经总经理赞同，赞同后方可盖印，传真等文件在审查后可立刻发送，并由行政部按不一样类型归档；5.全部人员应恪守公司的保密规定，不得泄漏工作中接触的公司保密事项；6.禁止私自为个人打印，复印除业务之外的文本资料，违犯者视情节轻重给予罚款办理；7.各业务所用的专用表格，由公司拟订格式，全部业务一致按格式使用表格；8.办公用品只好用于办公，不得转移他用或私用；9.全部职工要节俭节俭，根绝浪费，努力降低耗费和办公花费；10.每周一上午开例会， 9:00 开始，例会主假如对上周工作内容的总结，本周的工作计划，工作有关内容的培训；11.每个月进行绩效查核。
公司人事行政管理制度(83页)
人事行政管理制度第一章国内出差制度1．公司员工出差分为：1.1当日出差：出差当日可能返回者；1.2远途出差：出差必须在外住宿者。
2．出差前应填写《出差计划表》，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。
3．出差人凭核准的《出差计划表》向财务部暂支相应数额的差旅费。
返回后一周内填具差旅费报销单，结清暂支款。
因特殊情况未能提前办理《出差计划表》者需事后补办（出差回来后需凭出差计划表到人事行政部核实日期后才能向财务部报销）。
4．出差的核准权限：4.1员工出差在两天内由部门经理核准，三天（含）以上由总经理核准；4.2部门经理以上人员一律由总经理核准。
5．出差行程视为工作时间内的勤务，一律不予报支加班费。
6．出差途中因病或遇意外灾害、或因工作实际需要延时，应电话请示，不得因私事或借故延长出差时间。
7．员工差旅费应据实提供发票，经核准后予以报销。
8．当日出差差旅费支付：8.1 员工凡出差珠江三角洲地区即广州地区（含广州市区、花都区、增城市、从化市、番禺市）、佛出地区（含顺德市、南海市）及东莞地区，当日可往返的，交通费按实支付（需驾驶公司车辆出差者，只报销车辆路桥费）。
误餐费按出差费用标准表之膳食标准执行。
8.2 当日出差之交通费凭乘车证明实数报销，无特别原因不得报销计程车费用。
9．远途出差者（或出差珠江三角洲因公当日不可返回者）差旅费分为交通费、住宿费、膳食费、通信费、招待费等。
9.1 交通费、膳食费、住宿费按标准报销，超标自付、欠标不补。
标准如下：表列特殊地区为：北京、深圳、大连、珠海、汕头、海口、上海9.2 出差人员之交通工具除可用公司业务车辆外，以乘坐火车、汽车为原则，但因特急事务需乘坐飞机，要经总经理核准。
9.3因公出差外地需住宿而不住宿的人员，部门经理按100元/天补助，部门主管按50元/天补助，办事员按30元/天补助。
9.4通信费以电信局凭证结合公司现行有关通信报销规定执行。
9.5招待费一律由总经理核准，凭发票报销。
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公司人事行政管理制度(A3)1 人事行政管理制度总则第一章、《公司法》根据制度化，使公司人事行政管理规范化、理顺公司内部管理关系和提高工作效率，为加强公司的人事行政管理，第一条：《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。
第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。
第二章人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管副总批准后，报送人力资源部门予以招工。
第五条：人力资源部根据要求拟定招聘信息并进行发布。
第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面试。
第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试（包括笔试、上机、实际操作等等），用人部门若同意试用，在《员工基本信息表》上签署部门意见，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，若双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署意见后，该员工再将该表交到招聘室办事员手中。
第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；张；4（四）一寸照片（五）其它必要的证件。
7第九条：试用手续办完后，至考勤员处交纳元办理考勤卡以及工作牌。
，按周交给部门主管，由部门主管对新员工的专业知个月；在试用期间，新员工每天填写《工作日志表》3第十条：新员工的试用期为识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行评价，并于每周一上午十点前交至人力资源主管副总处。
人才培训第三章第十一条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。
第十二条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。
第十三条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。
（一）岗前培训：内容包括：、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由人力资源部培训课负责；1、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责，培训课跟踪记录。
2（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。
（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由人力资源部培训课负责实施。
第十四条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第十五条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
工作守则和行为准则第四章第十六条：所有员工要听从分配、服从领导，按时完成领导交办的各项任务，严禁顶撞上级领导，有意见可逐级反映，要树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
凡不服从领导不按时完成领导交办的任务或推委不办，消极怠工者，除责令停职检查外，视情元。
如此情况出现三次，车间、部门有权将其退回人力资源部，公司将与其解除劳动合同。
50-100节罚款20-500第十七条：自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提合理化建议；合理化建议得到采纳的，奖励元。
第十八条：对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
元。
20元，迟到一次罚款50第十九条：所有员工要准时参加公司各种有关会议、培训、考试等其他活动；凡无故不参加者，一次罚款元处罚，并立即解除劳动合同。
200-500第二十条：私带厂内公司物品（含原材料）出厂，除赔偿物品价值外，给予第二十一条：公司员工在工作时间及对外洽谈业务时服饰整洁得体，不得穿着暴露或奇异服饰，平时上班穿工作制服；禁止在吸烟区元500以外的地方吸烟，违者罚款次。
/次；出现三次者退回人力资源部并解除/元50禁出言不逊，恶语伤人（侮辱人格），发现一次罚款第二十二条：公司员工在工作中严劳动合同。
，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，第二十三条：积极配合公司各项管理工作，进入公司必须自觉规范佩戴工作证（厂牌）次。
/元50 并服从工作人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；违反者罚款不旷工，不擅自离岗，自觉遵守签到制度，不代替打卡。
未经主管同意不得擅自,第二十四条：按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤外出或接待亲友和外宾。
第二十五条：工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩次，情节严重者，扭送公安机关处理。
/元300序；员工在公司工作期间，严禁打架斗殴，一旦出现，双方当事人各罚公司人事行政管理制度(A3)1第2页第二十六条：公司员工禁止吸毒、赌博、盗窃、抢劫等违法行为，一经证实立即解除劳动合同。
第二十七条：本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护本公司利益，未经领导批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密；一经查出，立即解除劳动合同。
情节严重的，追究当事人相关法律责任。
第二十八条：所有员工应自觉维护公司形象，互敬互爱，和谐相处。
第五章员工的考勤、请假、休假、加班制度（冬季）；30：17－30：13（夏季），00：18－00：14；下午00：12－00：8第二十九条：工作时间：公司人员每天上班时间为：上午每周工作六天；每周星期天休息。
物流、发交的上班时间由部门具体安排制定。
：50-13：12（夏季），00：50-14：12；下午上班卡40：00-12：12；上午下班卡00：30-8：6第三十条：打卡有效时间段：上午上班卡30-20：17（冬季）；下午下班卡30 （夏季）。
00：00-20：18（冬季），00：分钟以上的按旷工处理。
30元；10，扣款分钟）30分钟以内的（含30第三十一条：员工必须准点上、下班，迟到、早退第三十二条：公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司给予适当的串休。
，交由部门领导签字→加班完成后至门卫签字确认加班结束时间→按第三十三条：员工加班程序：需要加班的本人填写《加班审批表》月累计交主管副总签字→交人力资源部考勤员。
第三十四条：员工调休程序：员工填写《调休申请单》→经部门领导签字同意→主管副总签字→交人力资源部处理考勤。
第三十五条：人力资源部考勤员做好加班时间记载，每位员工的加班时间按季度进行累加，调休在该季度内时间段有效，若考勤员发现员工递交的《调休申请单》与加班记录不符，必须上报人事副总。
第三十六条：物流组及生产经营部、采购部于工作的特殊性，可于月底上报一份调休汇总表，经主管副总签字后交人力资源部处理考勤。
第三十七条：公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，由专管员监督，元，并记过处分。
500元，第三次考核两位当事人各200元，第二次考核两位当事人各100发现有人代打卡，第一次考核两位当事人各元，第二次考核100第三十八条：成立考勤监督小组，不定期现场查看考勤，一经发现专管人员包庇代打卡行为，第一次考核专管员元，并记过处分。
500元，第三次考核专管员200专管员第三十九条：忘记带卡的原则上应回去取卡，确因离公司路途较远的，经主管副总签字证明后到人力资源部补办考勤，如补办时已经超过考勤时间半小时则按迟到办理。
第四十条：忘记打卡且在半天内补办的，按迟到处理，超过半天不于办理。
第四十一条：因公出差，应由主管部门出具相关出差证明，并办理因公签卡手续，没有证明或不按规定办理签卡手续者，按迟到或旷工处理。
1 第四十二条：请假：员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位；董事长批准。
/天以上的报总经理3天的，由主管副总批准，2-3 天以内的，由部门领导批准；元；若是公司安排的调休，全勤奖按调休的天150第四十三条：车间员工有请假、迟到、早退、旷工等任一情况的，取消当月全勤奖数扣除。
第四十四条：以下情况视为旷工：（一）未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；分钟的；30（二）迟到、早退超过（三）工作过程当中擅自离开岗位的；（四）法律法规或公司其他管理制度规定的旷工情况。
天罚款。
/元100第四十五条：旷工的员工除扣掉当天工资以外，按绩效考核第六章第四十六条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。
第四十七条：员工的考核分为转正考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。
第四十八条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力等，具体安排如下。
（一）对于部门经理及主管，主要考核如下内容：领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等；（二）对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。
第四十九条：考核程序由各部门按照实际情况自行拟定实施。
第五十条：每季度考核结束后，考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，并根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向。
工资和福利津贴第七章工资第一节第五十一条：公司工资包括：基本工资，岗位津贴、职务津贴，加班费，业绩提成以及福利津贴等。
第五十二条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。
福利第二节元，满五年50月，以此类推每年递增/元100月；干满二年的补贴/元50第五十三条：公司推出全体员工工龄补贴，干满一年的补贴封顶。
第五十四条：公司按情况在国家法定节假日时给员工发放一些物资。
2、书面通报表扬；1第五十五条：奖励种类：、提级提薪。