公司人事行政管理制度(A3)完整篇.doc

公司人事行政管理制度(A3)1 人事行政管理制度

总则第一章

、《公司法》根据制度化，使公司人事行政管理规范化、理顺公司内部管理关系和提高工作效率，为加强公司的人事行政管理，第一条：

《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章

人才招聘

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《人员增补申请单》，经人事主管

副总批准后，报送人力资源部门予以招工。

第五条：人力资源部根据要求拟定招聘信息并进行发布。

第六条：人力资源部收到应聘者的简历后，按照相关部门提出的岗位需求进行初步审核，审核符合条件的可通知应聘者到公司进行面

试。

第七条：应聘者到招聘室领取《员工基本信息表》进

行填写，招聘室办事员带应聘者到人力资源部长处进行第一关面试，面试完后，

再到用人部门处进行第二轮面试以及相关考试（包括笔试、上机、实际操作等等），用人部门若同意试用，在《员工基本信息表》上签署

部门意见，应聘者再到人力资源主管副总处进行工资协商，若双方协商一致，主管副总在《员工基本信息表》上签署意见后，该员工再将

该表交到招聘室办事员手中。

第八条：试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门招聘处送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；（三）身份证原件及复印件；

张；4（四）一寸照片

（五）其它必要的证件。

7第九条：试用手续办完后，至考勤员处交纳元办理考勤卡以及工作牌。

，按周交给部门主管，由部门主管对新员工的专业知个月；在试用期间，新员工每天填写《工作日志表》3第十条：新员工的试用期为

识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行评价，并于每周一上午十点前交至人力资源主管副总处。

人才培训第三章

第十一条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动；并根据实际工

作的需要和员工的表现选

派优秀的员工参加其他专业培训。

第十二条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排

员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市

场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。

第十三条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。

（一）岗前培训：内容包括：

、公司简介、企业文化、规章制度等，具体由人力资源部培训课负责；1

、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责，培训课跟踪记录。2

（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工

作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专

家学者来公司做专题培训；具体由人力资源部培训课负责实施。

第十四条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安

排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度

执行。

第十五条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形

式交由人力资源部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培

训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。

工作守则和行为准则第四章

第十六条：所有员工要听从分配、服从领导，按时完成领导交办的各项任务，严禁顶撞上级领导，有意见可逐级反映，要树立团结协

作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。凡不服从领导不按时完成领导交办的任务或推委不办，消极怠工者，除责令停职检查外，视情

元。如此情况出现三次，车间、部门有权将其退回人力资源部，公司将与其解除劳动合同。50-100节罚款20-500第十七条：自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提合理化建议；合理化建议得到采纳的，奖励元。

第十八条：对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

元。20元，迟到一次罚款50第十九条：所有员工要准时参加公司各种有关会议、培训、考试等其他活动；凡无故不参加者，一次罚款

元处罚，并立即解除劳动合同。200-500第二十条：私带厂

内公司物品（含原材料）出厂，除赔偿物品价值外，给予

第二十一条：公司员工在工作时间及对外洽谈业务时服饰整洁得体，不得穿着暴露或奇异服饰，平时上班穿工作制服；禁止在吸烟区

元500以外的地方吸烟，违者罚款次。/

次；出现三次者退回人力资源部并解除/元50禁出言不逊，恶语伤人（侮辱人格），发现一次罚款第二十二条：公司员工在工作中严

劳动合同。

，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，第二十三条：积极配合公司各项管理工作，进入公司必须自觉规范佩戴工作证（厂牌）

次。/元50 并服从工作人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境；违反者罚款

不旷工，不擅自离岗，自觉遵守签到制度，不代替打卡。未经主管同意不得擅自,第二十四条：按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤

外出或接待亲友和外宾。

第二十五条：工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩