农民工工资拖欠应急预案
2024年农民工资金支付应急预案范本(三篇)
2024年农民工资金支付应急预案范本农民工是一个重要的社会群体, 他们为我国的经济发展做出了巨大贡献。
然而, 由于一些原因, 农民工的工资支付问题一直存在, 并且在一定程度上影响了他们的生活和权益。
为了解决农民工工资支付问题, 确保他们的权益得到保障, 制定农民工资金支付应急预案十分重要。
以下是一份农民工资金支付应急预案范本, 供参考。
一、背景和目的农民工资金支付应急预案是为了解决农民工工资支付问题, 确保农民工的权益得到保障, 维护社会稳定, 促进经济发展。
预案的目的是通过建立有效的机制和措施, 及时妥善处理农民工的工资支付问题, 并防范潜在的风险, 保障农民工的合法权益。
二、预案内容1.工资支付程序（1）用人单位应按照国家和地方有关规定, 确保农民工按时足额领取工资。
（2）用人单位应及时将农民工工资转入其个人银行账户或由农民工指定的账户。
（3）用人单位应公示工资支付情况, 清楚明确地告知农民工工资计算公式和支付周期。
2.工资支付监管（1）相关部门应建立工资支付监管机制, 加强对用人单位的工资支付情况的监测和检查, 确保工资支付的合法性和及时性。
（2）用人单位应配合相关部门的监管工作, 提供工资支付相关的票据和凭证。
（3）相关部门应建立投诉举报渠道, 及时受理并处理农民工的工资支付投诉。
3.应急处置措施（1）如果发现用人单位出现工资支付问题, 农民工可以向相关部门投诉举报, 并提供相关证据。
（2）相关部门应及时调查核实, 对存在工资支付问题的用人单位进行处罚, 并要求其立即补发工资。
（3）如果用人单位无法承担工资支付责任, 相关部门应根据法律法规规定, 采取相应的措施, 保障农民工的权益。
4.预案实施机制（1）相关部门应建立健全农民工资金支付应急预案的领导小组, 明确各成员的职责和任务。
（2）领导小组应定期召开会议, 研究农民工资金支付的工作进展情况, 并及时调整和完善预案内容。
（3）相关部门应开展培训和宣传活动, 提高用人单位和农民工对预案的认知和理解, 增加其知识和权益保护意识。
项目拖欠农民工工资应急预案
一、应急预案目的为保障农民工合法权益，预防和妥善处理项目拖欠农民工工资问题，确保社会稳定，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我公司在境内开展的项目，涉及拖欠农民工工资的情况。
三、应急预案组织机构及职责1.成立项目拖欠农民工工资应急处理领导小组，负责制定、修订和实施本预案。
2.领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，包括：（1）调查核实拖欠工资情况；（2）制定解决方案；（3）协调相关部门和单位，推动问题解决；（4）总结经验教训，完善应急预案。
四、应急预案实施流程1.发现问题（1）农民工反映拖欠工资问题；（2）相关部门接到举报或投诉；（3）项目管理人员发现拖欠工资情况。
2.报告情况（1）项目管理人员立即向领导小组报告拖欠工资情况；（2）领导小组办公室核实情况，并上报公司领导。
3.调查核实（1）领导小组办公室组织人员调查核实拖欠工资情况；（2）调查过程中，确保农民工合法权益，保护其隐私。
4.制定解决方案（1）根据调查结果，制定切实可行的解决方案；（2）方案包括：①督促项目负责人尽快支付农民工工资；②协助农民工申请法律援助；③协调相关部门，确保问题得到妥善解决。
5.实施解决方案（1）领导小组办公室负责协调相关部门和单位，推动解决方案的实施；（2）项目负责人严格按照解决方案执行，确保农民工工资按时支付。
6.总结经验教训（1）领导小组办公室对拖欠农民工工资问题进行总结，分析原因，提出改进措施；（2）修订和完善应急预案，提高应对能力。
五、应急保障措施1.加强宣传教育，提高农民工法律意识，引导其通过合法途径维权；2.建立健全农民工工资支付管理制度，确保工资按时足额发放；3.加强项目管理人员培训，提高其处理拖欠工资问题的能力；4.设立农民工工资支付保障基金，用于解决拖欠工资问题。
六、附则1.本预案自发布之日起实施；2.本预案由项目拖欠农民工工资应急处理领导小组负责解释；3.本预案如与本公司的其他相关规定不一致，以本预案为准。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案（2篇）
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案____年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案一、背景和问题描述拖欠农民工工资一直是我国建设领域的一个严重问题，不仅直接影响农民工的权益，也损害了社会的公信力。
尽管国家已经出台了一系列政策来解决这个问题，但在实际操作中，仍然可能出现突发事件，导致拖欠农民工工资问题的加剧。
因此，有必要制定一份应急预案，以及时应对拖欠农民工工资的突发事件，保障农民工的利益，维护社会的稳定。
二、预案目标本预案的目标是：1. 及时止血，解决拖欠农民工工资的突发事件；2. 最大程度保护农民工的合法权益；3. 给予拖欠农民工工资的企业充分的处罚和惩罚，以起到震慑作用；4. 完善相关政策和制度，提高拖欠农民工工资的违法成本。
三、应急预案内容1. 预案的调度组织与工作流程（1）成立拖欠农民工工资问题突发事件应急指挥部，由劳动部门、公安部门、人民法院等相关部门负责人组成；（2）突发事件发生后，各地劳动部门应及时成立突发事件调查组，调查事件的原因和责任；（3）调查组应根据相关法律法规，进行严肃的调查和取证工作，确保调查结果公正、客观；（4）突发事件调查组应及时向上级部门报告调查进展情况，及时通报相关信息；（5）公安部门应与劳动部门、人民法院等部门密切合作，加大对拖欠农民工工资违法行为的打击力度；（6）人民法院应加快对拖欠农民工工资的案件办理进度，确保农民工能够及时获得补偿。
2. 突发事件应急处理措施（1）一旦发现有企业存在拖欠农民工工资的问题，劳动部门应立即与企业进行沟通，要求尽快解决问题，给予农民工合法权益；（2）如果企业不配合解决问题，劳动部门应采取行政强制措施，对企业进行处罚，并查封企业资金账户，予以冻结；（3）公安部门应及时介入调查，对拖欠农民工工资的企业责任人进行逮捕，并进行相应的刑事处罚；（4）人民法院应加快对拖欠农民工工资的案件审理进度，保护农民工的合法权益；（5）同时，加大宣传力度，提醒农民工及时维权，组织维权讲座和咨询活动，指导农民工如何正确维护自身权益的方式和途径；（6）提供法律援助，为无法支付律师费的农民工提供帮助，确保其能够通过法律途径维护自身权益。
农民工工资应急预案
一、总则1.1 编制目的为切实保障农民工工资权益，预防和及时处理因拖欠农民工工资引发的各类突发事件，维护社会稳定，制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于本区域内所有拖欠农民工工资事件的应急处置工作。
1.3 工作原则（1）依法依规：严格按照国家有关法律法规和政策执行，确保农民工工资权益得到有效保障。
（2）快速反应：对拖欠农民工工资事件迅速响应，确保问题得到及时解决。
（3）分类处理：根据事件性质、规模和影响，采取不同的应急处置措施。
（4）责任到人：明确各部门职责，确保应急处置工作高效有序。
二、应急处置流程2.1 接报与核实（1）农民工工资拖欠事件发生后，相关部门应立即接收农民工投诉，并核实事件的真实性。
（2）核实无误后，向领导小组报告，并启动应急预案。
2.2 紧急处置（1）领导小组召开紧急会议，分析事件原因，制定应急处置方案。
（2）相关部门根据预案要求，迅速采取行动，解决农民工工资拖欠问题。
2.3 调查取证（1）对拖欠农民工工资的企业进行现场调查，收集相关证据。
（2）对涉嫌违法的企业，依法进行处罚。
2.4 沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解其诉求，做好心理疏导工作。
（2）协调相关部门，共同推进农民工工资拖欠问题的解决。
2.5 赔偿与补偿（1）对已拖欠的农民工工资，督促企业尽快支付。
（2）对无法支付的企业，依法进行追偿，保障农民工合法权益。
2.6 信息发布（1）及时发布应急处置进展情况，回应社会关切。
（2）对恶意拖欠农民工工资的企业，予以曝光。
三、应急组织机构及职责3.1 成立农民工工资拖欠事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。
3.2 领导小组下设办公室，负责具体事务处理。
3.3 各相关部门职责：（1）人力资源社会保障部门：负责调查核实拖欠农民工工资事件，督促企业支付工资。
（2）公安部门：负责维护现场秩序，保障农民工合法权益。
（3）司法部门：负责对涉嫌违法的企业依法进行处罚。
（4）宣传部门：负责信息发布和舆论引导。
农民工工资拖欠应急预案三篇
农民工工资拖欠应急预案三篇篇三：农民工工资拖欠应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。
（一）工作原则坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门做到“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
（二）适用范围本预案适用工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为（如：爬楼、跳吊等）。
2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件。
3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
（二）组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”）。
领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部门职责：协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。
负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。
协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
计财部门职责：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付。
协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安质部门职责：畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文引言：近年来，随着我国经济的发展和城市化进程的加快，农民工的就业机会不断增多，为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。
然而，拖欠农民工工资问题却时有发生，严重影响了农民工群体的合法权益，也对社会稳定和和谐造成了挑战。
因此，建立健全应急预案，及时有效解决拖欠农民工工资突发事件，尤为重要。
一、背景和目标1. 背景分析根据统计数据显示，拖欠农民工工资问题在未来几年仍然存在一定的可能性。
虽然相关政策和法律法规对此类问题进行了明确规定和处罚，但目前，一些用工单位仍存在拖欠农民工工资的情况。
这种情况的发生，一方面是因为劳动合同制约力度不够，一些用工单位通过种种手段逃避合同约定；另一方面，管理和监督力度也不够，导致有关部门在及时化解纠纷方面存在一定困难。
2. 目标设定本应急预案的目标是在____年解决拖欠农民工工资突发事件，确保农民工群体的合法权益得到维护，保障社会发展的稳定和和谐。
二、应急预案流程1. 事件通报一旦发生拖欠农民工工资的突发事件，各地相关部门需立即启动应急预案，首先要进行事件通报。
事件通报应向有关部门、媒体等传达相关信息，确保相关部门了解事件情况，并尽快采取措施解决问题。
2. 应急小组成立相关部门应指定专门的应急小组，负责制定具体的解决方案。
应急小组需包括政府有关部门、农民工维权组织、工会代表等，形成多方合力，加强合作与协调。
3. 问题调查与处理应急小组需尽快展开调查工作，查明事件的具体原因和涉事方的情况。
对于存在拖欠行为的用工单位，应立即进行处理，依法予以严惩，并追究相关责任人的责任，以示警示。
4. 紧急资金救助同时，应急小组需协调相关资源，提供紧急资金救助，解决农民工面临的生活困难。
资金的使用需遵循透明、公正的原则，确保每一名受害农民工都能得到应有的帮助。
5. 维权组织与法律援助应急预案中应明确维权组织和法律援助机构的角色和职责，保障农民工维权渠道的畅通。
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本(三篇)
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本拖欠农民工工资是当前我国建设工程领域普遍存在的问题之一，为了预防和解决拖欠农民工工资问题，保障广大劳动者的合法权益，制定一套科学有效的应急预案显得尤为重要。
本文结合实际情况，为____年制定一份预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本，以供参考。
第一章总则第一条为避免拖欠农民工工资和有效应对突发性事件，减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，特制定本应急预案。
第二条本应急预案适用于所有建设工程施工单位及相关管理部门。
第三条拖欠农民工工资是指劳动者提供劳动所应取得的报酬或经济待遇未按合同约定或法律法规规定支付的情况。
第四条突发性事件包括但不限于项目资金链断裂、企业经营风险、自然灾害等不可预见、不可抗力的因素。
第五条本应急预案的执行机构为建设工程管理部门及纠纷调解机构。
第二章拖欠农民工工资预防措施第六条施工单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资发放的时间、金额等关键信息，并保证按时足额支付工资。
第七条施工单位应建立完善的工资支付机制，确保项目资金充足，及时足额支付农民工工资。
第八条建设工程管理部门应加强对施工单位的监督，确保其遵守劳动法律法规，防止拖欠农民工工资的发生。
第九条相关管理部门应建立健全农民工工资支付信息的公示制度，提高信息透明度，便于农民工查询。
第十条建立农民工工资保障金制度，对于拖欠工资的施工单位进行罚款，或进行强制执行，并及时将罚款用于支付农民工工资。
第三章突发性事件应急预案第十一条在发生突发性事件时，施工单位应即时报告建设工程管理部门，并采取措施保障农民工权益。
第十二条建设工程管理部门应立即组织相关部门进行应急处理，确保农民工工资得到及时支付。
第十三条资金链断裂突发事件发生时，建设工程管理部门应及时协调银行、企业和相关单位，保障资金流通，确保农民工工资的发放。
第十四条自然灾害等不可抗力的突发事件发生时，建设工程管理部门应及时组织救援力量，保障农民工的生命安全，并在灾后尽快组织修复工作。
农民工工资支付及拖欠应急预案
农民工工资支付及拖欠应急预案一、总则1. 编制目的本预案旨在建立健全农民工工资支付应急机制，有效预防和应对农民工工资拖欠问题，确保农民工合法权益得到及时保障，维护社会稳定和谐。
2. 编制依据依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本预案。
3. 适用范围本预案适用于本行政区域内涉及农民工工资支付及拖欠问题的预防和应急处置工作。
二、组织机构与职责1. 应急领导小组成立农民工工资支付及拖欠应急领导小组（以下简称领导小组），负责统一领导、指挥和协调农民工工资支付及拖欠应急处置工作。
2. 成员单位领导小组成员单位包括人力资源和社会保障部门、住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门、公安部门等，各成员单位按照职责分工，协同开展应急处置工作。
三、预防与预警1. 预防措施（1）加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。
（2）加强用工管理，规范用工行为，确保农民工与用人单位签订劳动合同。
（3）建立农民工工资支付监控机制，定期对农民工工资支付情况进行检查。
2. 预警机制（1）建立农民工工资支付预警平台，及时收集、分析农民工工资支付情况。
（2）对存在拖欠工资风险的用人单位进行重点监控，及时发出预警信息。
四、应急响应1. 响应启动一旦发生农民工工资拖欠事件，领导小组应立即启动应急响应机制，组织各成员单位开展应急处置工作。
2. 应急处置（1）调查核实：领导小组组织相关部门对拖欠工资事件进行调查核实，了解事件原因、涉及人数、拖欠金额等情况。
（2）协调解决：领导小组组织用人单位、农民工代表等相关方进行协商，督促用人单位尽快支付拖欠的工资。
（3）法律救济：对于无法通过协商解决的拖欠工资问题，领导小组应指导农民工依法申请仲裁或提起诉讼，并提供必要的法律援助。
3. 应急结束当拖欠工资问题得到妥善解决，农民工合法权益得到有效保障时，领导小组应宣布应急响应结束。
五、后期处置1. 总结评估领导小组应对农民工工资支付及拖欠应急处置工作进行总结评估，总结经验教训，完善应急预案。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文一、背景概述随着经济的快速发展和城市化进程的加快, 我国农民工数量不断增加, 他们为城市建设和工业发展做出了重要贡献。
然而, 拖欠农民工工资问题长期存在, 导致社会秩序不稳定, 损害农民工合法权益, 甚至引发社会不满情绪和群体事件。
针对这一突发事件, 制定相应的应急预案是解决问题、维护社会稳定的必要举措。
二、事件特点分析1.定义: 拖欠农民工工资突发事件指在项目完工或企业破产等突发情况下, 农民工因未能按时获得合法工资, 并在相关方面未能得到妥善处理的事件。
2.影响：拖欠农民工工资问题是社会不稳定因素之一，容易引起农民工的不满情绪，导致群体事件的发生。
3.原因：拖欠农民工工资的原因复杂多样，包括企业资金链断裂、项目监管不力、工地管理混乱等。
三、应急预案策略1.加强预防措施（1）健全企业信用监管制度: 建立健全企业失信记录和黑名单制度, 加强对企业资质、信用等级的监管, 提高企业违法成本。
（2）完善工资支付机制：推动建立工程项目劳动报酬专户制度, 明确资金流向, 加强资金监管, 确保农民工工资及时支付。
（3）加强项目监管: 加大对工地的巡查频次和力度, 及时发现和处理拖欠农民工工资问题, 严厉打击违法行为。
2.应急处理机制（1）及时受理投诉: 建立健全投诉受理机构, 接收农民工工资拖欠投诉, 提供快速、高效的应急处理流程。
（2）迅速调查核实：一旦接到农民工工资拖欠投诉, 即刻组织相关部门进行调查核实, 查明问题原因和涉事企业信息。
（3）启动专项资金支持: 对于确实遇到工资拖欠问题且相关企业无力支付的农民工, 由政府启动专项资金支持, 确保其基本生活需求。
3.法律保障体系（1）完善立法工作: 加大对农民工合法权益保障的立法力度, 规范工资支付和拖欠处理程序, 并明确相应的法律责任和惩罚措施。
（2）加强法律宣传教育：通过多种形式宣传普及相关法律法规, 提高农民工对自身权益的认识和保护意识, 避免受到欺压和侵害。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范文如下：在面对拖欠农民工工资的突发事件时，必须立即采取有效的措施，保障农民工的权益，维护社会稳定。
以下是针对这种突发事件的应急预案：1.紧急通报和警示：一旦发现有单位拖欠农民工工资的情况，要立即通报相关部门，并发出警示，要求单位立即解决问题，否则将面临法律责任。
2.成立工作组：相关部门应当成立专门的工作组，负责处理拖欠农民工工资的突发事件，迅速行动，协调各方资源，确保问题迅速得到解决。
3.加强监督和督促：对于已经被通报的单位，要加强监督，督促其依法履行义务，及时支付欠薪，确保农民工的合法权益得到保护。
4.启动应急机制：一旦发生拖欠农民工工资的紧急情况，相关部门应立即启动应急机制，组织力量赶赴现场，采取紧急措施，保障农民工的生活。
5.公开曝光和追责：对于恶意拖欠农民工工资的单位，要公开曝光，并追究其法律责任，以震慑各单位不敢轻易违法拖欠农民工工资。
6.加强宣传和教育：通过多种形式的宣传和教育，增强全社会对拖欠农民工工资问题的关注和警惕，提高法律意识，维护农民工的合法权益。
7.建立长效机制：在解决单个拖欠农民工工资事件的同时，要建立长效机制，加强相关法律法规的完善，强化监督机制，从根本上减少拖欠农民工工资的现象，保障农民工的合法权益。
8.持续跟踪和评估：应对拖欠农民工工资的突发事件之后，相关部门要持续跟踪事件的进展，评估处理效果，及时总结经验教训，不断改进应对措施，提高应急能力。
9.加强合作和交流：在处理拖欠农民工工资突发事件的过程中，要加强各单位之间的合作和交流，共同努力，共同维护社会稳定和农民工的权益。
10.保护农民工权益：最终目的是保护农民工的权益，让他们能够合法获得应得的报酬，为他们创造一个公平、安全的工作环境，为社会和谐稳定做出贡献。
以上是2024年解决拖欠农民工工资突发事件的应急预案，通过有效的措施和及时的应对，我们将能够有效地保障农民工的权益，维护社会稳定，让社会更加公平和谐。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本
2024年解决拖欠农民工工资突发事件应急预案范本：
针对拖欠农民工工资的突发事件，我们制定了以下紧急预案：
1. 迅速调集相关部门人员，包括但不限于劳动监察部门、公安部门、民政部门等，组成应急处理小组。
2. 与涉事企业取得联系，要求企业立即停止拖欠农民工工资的行为，并要求提供详细的工资支付记录。
3. 联系当地媒体，向社会公开该企业拖欠农民工工资的情况，引起舆论关注，增加舆论压力。
4. 协调给予受影响的农民工临时生活救援，确保他们的基本生活需求得到保障。
5. 对涉事企业进行调查核实，查清拖欠工资的具体情况和原因，依法追究企业法律责任。
6. 加大宣传力度，引导农民工了解自身权利、维护合法权益的方式，提高其法律意识和维权意识。
7. 加强日常监督，建立健全企业工资支付制度和监督机制，预防拖欠工资事件再次发生。
8. 密切关注各地农民工工资支付情况，及时介入处理，确保农民工的合法权益得到保障。
通过以上预案的实施，我们将有效应对拖欠农民工工资的突发事件，维护农民工的合法权益，保障社会稳定。
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农民工工资支付应急预案范文
农民工工资支付应急预案范文
在农民工工资支付方面，应急预案的制定是非常重要的。
下面是一个关于农民工工资支付应急预案的范文：
状况诊断：
当农民工工资支付遇到问题时，可能会出现以下几种情况：一是用人单位资金链断裂，无法继续支付工资；二是用人单位经营不善，无法按时支付工资；三是用人单位出现资金挪用等违法行为，导致无法支付工资。
应急处置措施及流程：
一、立即调查核实问题原因，协调相关部门共同解决问题，确保农民工权益不受损害。
二、依法对用人单位进行责任追究，督促其尽快支付工资。
三、组织农民工维权，协助其申请劳动保障赔付。
四、针对涉案用人单位开展教育宣传，提高用人单位的法律意识和诚信意识。
五、建立常态化监督机制，确保用人单位正常支付工资，防止类似问题再次发生。
预案实施过程中：
在实施应急预案的过程中，要加强各相关部门之间的沟通协调，形成合力，及时有效地解决问题。
同时，要充分尊重农民工的合法权益，保障他们的合法权益不受损害。
另外，要注重宣传教育工作，提高用人单位的法律意识和诚信意识，避免出现类似问题。
要建立常态化监督机制，对用人单位的工资支付情况进行定期检查，确保工资支付的正常进行。
总的来说，农民工工资支付应急预案是维护社会稳定和促进经济发展的重要工作。
只有做好这方面的工作，才能保障农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定。
预防工作更为重要，只有在日常工作中严守底线、加强监管、宣传教育，才能有效降低农民工工资支付风险，确保他们能够及时拿到应有的工资收入。
农民工工资应急预案
农民工工资应急预案一、总则（一）目的为了积极稳妥地处理好因拖欠、克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。
（二）工作原则1、坚持预防为主、防控结合。
加强对用人单位工资支付情况的日常监管，及时发现和解决问题，将事件隐患消除在萌芽状态。
2、依法处置、快速反应。
对拖欠农民工工资的突发事件，要按照法律法规的规定，迅速采取措施，及时控制局面，防止事态扩大。
3、分工协作、各司其职。
各相关部门要在应急处置工作中密切配合，形成合力，共同做好处置工作。
（三）适用范围本预案适用于本地区各类用人单位拖欠、克扣农民工工资引发的突发事件的应急处置。
二、组织机构及职责（一）应急处置领导小组成立以_____为组长，＿____、＿____为副组长，＿____、＿____、＿____等为成员的农民工工资应急处置领导小组（以下简称领导小组）。
（二）领导小组职责1、统一指挥、协调处理本地区因拖欠、克扣农民工工资引发的突发事件。
2、研究决定应急处置工作中的重大事项，制定应急处置措施。
3、及时向上级部门报告应急处置工作进展情况。
（三）成员单位职责1、人社部门：负责对用人单位工资支付情况进行监督检查，依法查处拖欠、克扣农民工工资的违法行为。
2、住建部门：负责对建筑施工企业工资支付情况进行监管，协助人社部门处理建筑领域拖欠农民工工资的问题。
3、公安部门：负责维护突发事件现场秩序，依法查处涉嫌违法犯罪的行为。
4、信访部门：负责接待农民工的信访投诉，引导农民工依法理性表达诉求。
5、其他相关部门：按照各自职责，积极配合做好应急处置工作。
三、预防预警机制（一）日常排查人社、住建等部门要加强对用人单位工资支付情况的日常排查，建立健全用人单位工资支付台账，及时掌握用人单位工资支付动态。
（二）信息报告用人单位发生拖欠、克扣农民工工资的情况，要及时向人社部门报告。
人社部门接到报告后，要立即进行调查核实，并将情况及时报告领导小组。
工资拖欠民工工资应急预案
一、预案背景为确保农民工工资按时足额发放，维护农民工合法权益，预防和妥善处理工资拖欠事件，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，防止工资拖欠现象发生。
2. 及时发现和处置工资拖欠事件，减少农民工损失。
3. 维护社会稳定，促进和谐劳动关系。
三、预案组织机构及职责1. 成立工资拖欠民工工资应急处理领导小组，负责组织、协调、指挥工资拖欠事件的处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施以下职责：（1）收集、整理工资拖欠相关信息，及时上报领导小组；（2）协调相关部门，共同处理工资拖欠事件；（3）组织开展调查、调解、仲裁等工作；（4）督促用人单位按时足额支付农民工工资；（5）做好信息发布和舆论引导工作。
四、应急预案流程1. 信息收集与报告（1）农民工工资拖欠事件发生后，农民工应及时向所在单位或相关部门报告；（2）所在单位或相关部门应在接到报告后，及时上报领导小组；（3）领导小组办公室负责收集、整理相关信息，并及时上报上级部门。
2. 调查与核实（1）领导小组办公室根据收集到的信息，组织开展调查，核实工资拖欠事实；（2）调查过程中，应依法依规，尊重农民工合法权益。
3. 调解与仲裁（1）领导小组办公室协调相关部门，组织调解工作，争取达成和解；（2）调解不成的，依法依规提请仲裁机构进行仲裁。
4. 采取措施（1）对拖欠工资的用人单位，依法依规予以处罚；（2）督促用人单位按时足额支付农民工工资；（3）对拒不支付工资的用人单位，依法依规追究刑事责任。
5. 信息发布与舆论引导（1）领导小组办公室负责发布工资拖欠事件的相关信息；（2）加强舆论引导，营造良好的社会氛围。
五、应急保障措施1. 人员保障：领导小组办公室要配备充足的工作人员，确保工资拖欠事件得到及时处理。
2. 资金保障：各级财政要加大对工资拖欠民工工资应急处理工作的资金投入。
3. 设备保障：配备必要的调查、调解、仲裁等设备，提高工作效率。
农民工工资拖欠应急预案
一、应急预案编制依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合我国农民工工资拖欠的实际情况，制定本预案。
二、应急预案目的为有效预防和处理农民工工资拖欠问题，保障农民工合法权益，维护社会稳定，制定本预案。
三、应急预案适用范围本预案适用于我国境内所有农民工工资拖欠事件的处理。
四、应急预案组织机构及职责1.成立农民工工资拖欠应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥、监督农民工工资拖欠事件的应急处理工作。
2.领导小组下设办公室，负责日常工作。
3.各相关部门按照职责分工，共同做好农民工工资拖欠事件的应急处理工作。
五、应急预案处理流程1.信息报告农民工工资拖欠事件发生后，事发单位或个人应立即向农民工工资拖欠应急处理领导小组办公室报告。
2.应急响应领导小组办公室接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行应急处置。
3.调查核实领导小组办公室组织相关部门对农民工工资拖欠事件进行调查核实，查明拖欠原因、拖欠金额、拖欠时间等。
4.调解处理根据调查核实情况，领导小组办公室组织调解，督促用人单位支付农民工工资。
5.法律援助对拒不支付农民工工资的用人单位，领导小组办公室协调相关部门依法予以处罚，并引导农民工通过法律途径维护自身权益。
6.善后处理农民工工资拖欠事件得到妥善处理后，领导小组办公室组织相关部门对事件进行总结，提出改进措施，防止类似事件再次发生。
六、应急保障措施1.加强政策宣传，提高用人单位和农民工的维权意识。
2.建立健全农民工工资支付保障制度，从源头上预防和减少工资拖欠事件。
3.加强部门协作，形成合力，共同维护农民工合法权益。
4.设立农民工工资拖欠举报投诉电话，及时受理和处理农民工工资拖欠投诉。
5.加强劳动保障执法检查，严厉打击拖欠农民工工资的违法行为。
七、附则1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由农民工工资拖欠应急处理领导小组办公室负责解释。
3.本预案如与本预案相关法律法规相抵触，以法律法规为准。
农民工欠薪的紧急预案
一、预案背景农民工是我国城市建设和发展的重要力量，然而，近年来农民工欠薪问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为有效预防和应对农民工欠薪事件，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全农民工欠薪应急处理机制，确保农民工欠薪问题得到及时、有效解决。
2. 提高农民工维权意识，引导农民工依法维权。
3. 减少农民工欠薪事件的发生，维护社会和谐稳定。
三、预案组织机构1. 成立农民工欠薪应急处理工作领导小组，负责农民工欠薪事件的应急处置工作。
2. 设立农民工欠薪应急处理办公室，负责日常工作的协调和落实。
四、预案实施流程1. 事件报告（1）农民工欠薪事件发生后，用人单位应立即向农民工欠薪应急处理办公室报告，并配合相关部门进行调查。
（2）农民工可直接向农民工欠薪应急处理办公室或相关部门投诉。
2. 调查核实（1）农民工欠薪应急处理办公室接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。
（2）调查内容包括：欠薪原因、欠薪金额、农民工个人信息等。
3. 应急处置（1）根据调查核实情况，农民工欠薪应急处理办公室制定应急处置方案。
（2）对欠薪单位进行约谈，要求其限期支付农民工工资。
（3）对拒不支付农民工工资的用人单位，依法采取强制措施。
4. 法律援助（1）农民工在维权过程中遇到困难，可向农民工欠薪应急处理办公室申请法律援助。
（2）农民工欠薪应急处理办公室将协助农民工向法院提起诉讼，维护其合法权益。
5. 事件善后处理（1）农民工欠薪事件得到妥善处理后，农民工欠薪应急处理办公室应进行总结，分析原因，完善工作机制。
（2）对涉及农民工欠薪事件的用人单位，进行信用评价，依法实施联合惩戒。
五、应急保障措施1. 资金保障：设立农民工欠薪应急处理专项资金，用于支付农民工工资、法律援助等费用。
2. 人员保障：加强农民工欠薪应急处理队伍建设，提高工作人员的业务素质和应急处置能力。
3. 信息保障：建立健全农民工欠薪信息平台，及时发布相关政策法规、典型案例等信息。
欠薪应急预案范文
一、预案背景为有效预防和应对欠薪事件，保障农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和处置欠薪事件，保障农民工合法权益。
2. 维护社会稳定，避免因欠薪引发群体性事件。
3. 提高相关部门应对欠薪事件的能力，形成长效机制。
三、预案适用范围本预案适用于本地区范围内的欠薪事件，包括但不限于以下情况：1. 用人单位拖欠农民工工资；2. 用人单位未按时足额支付农民工工资；3. 用人单位恶意拖欠农民工工资；4. 因欠薪引发的群体性事件。
四、组织机构及职责1. 成立欠薪应急指挥部，负责欠薪事件的应急处置工作。
（1）指挥长：由政府分管领导担任；（2）副指挥长：由劳动保障、公安、信访、财政等部门负责人担任；（3）成员：由相关部门工作人员组成。
2. 欠薪应急指挥部下设办公室，负责日常工作。
（1）办公室主任：由劳动保障部门负责人担任；（2）办公室副主任：由相关部门工作人员担任；（3）成员：由相关部门工作人员组成。
3. 各相关部门职责：（1）劳动保障部门：负责欠薪事件的调查、调解和仲裁；（2）公安部门：负责维护现场秩序，防止群体性事件发生；（3）信访部门：负责收集、分析欠薪事件信息，及时上报；（4）财政部门：负责欠薪事件的资金保障；（5）其他相关部门：按照职责分工，配合做好欠薪事件的应急处置工作。
五、应急处置流程1. 情报收集与报告：相关部门发现欠薪事件后，立即向欠薪应急指挥部报告，指挥部根据情况决定是否启动应急预案。
2. 调查核实：劳动保障部门接到报告后，立即开展调查核实工作，了解欠薪事件的详细情况。
3. 调解仲裁：劳动保障部门根据调查核实情况，积极与用人单位协商，调解农民工工资支付问题。
对调解不成的，依法进行仲裁。
4. 维护稳定：公安部门负责维护现场秩序，防止群体性事件发生。
对拒不执行仲裁裁决的，依法强制执行。
拖欠农民工工资或分包款应急预案模版(3篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案模版农民工工资拖欠应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于___《市政园林__关于全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作___》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结___等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性___的发生，使___应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件（一）适用范围1、___、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的___等。
（二）启动条件1、正在进行___，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行___，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责（1）、___公司___工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资___应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理___担任，副组长由总工___担任，成员为工程部门___，办公室___，安全部门___，财务部___等组成。
组长：___副组长：___成员。
___（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资___。
（3）、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资___的应急处理。
拖欠农民工工资紧急预案
一、预案背景为确保农民工工资支付工作的顺利进行，维护农民工的合法权益，预防和妥善处理拖欠农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保农民工工资按时足额支付；2. 及时发现和处理拖欠农民工工资问题；3. 维护社会稳定，保障农民工合法权益。
三、组织机构及职责1. 成立拖欠农民工工资应急指挥部，负责统筹协调、指挥调度、应急处置等工作。
2. 指挥部下设以下工作组：（1）信息收集组：负责收集、汇总、分析拖欠农民工工资相关信息，及时上报指挥部。
（2）调查处理组：负责调查核实拖欠农民工工资案件，提出处理意见，督促用人单位支付工资。
（3）宣传引导组：负责宣传相关法律法规，引导用人单位依法支付农民工工资。
（4）协调联络组：负责与相关部门、单位协调沟通，共同做好拖欠农民工工资处置工作。
四、应急处置流程1. 信息报告（1）用人单位拖欠农民工工资，农民工可通过以下途径报告：①向当地劳动保障监察机构投诉；②向当地工会组织投诉；③向当地人力资源和社会保障部门投诉。
（2）接到报告后，信息收集组应及时汇总、分析，上报指挥部。
2. 调查核实（1）指挥部根据情况，组织调查处理组对拖欠农民工工资案件进行调查核实。
（2）调查处理组应收集以下材料：①拖欠农民工工资的证据；②农民工身份证明；③劳动合同；④工资支付凭证；⑤用人单位相关证明材料。
（3）调查处理组应依法对用人单位进行调查，查明拖欠工资原因、数额、时间等。
3. 处理意见（1）调查处理组根据调查情况，提出处理意见，报指挥部审批。
（2）指挥部审批后，通知用人单位支付农民工工资。
4. 依法处置（1）用人单位未在规定期限内支付农民工工资的，调查处理组可依法采取以下措施：①向人民法院申请支付令；②对用人单位法定代表人或负责人进行约谈；③对用人单位进行行政处罚；④依法吊销用人单位营业执照。
（2）对涉嫌犯罪的用人单位，依法移交司法机关处理。
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农民工工资拖欠应急预案
农民工工资拖欠应急预案
为规范项目经理部农民工工资支付行为，预防和解决本项目经理部
农民工工资拖欠问题、建立和完善农民工工资支付长效机制、保障农民
工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、
《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法
律法规的规定，结合我项目实际，制定本预案。
一、应急组织机构及联系方式
成立农民工工资拖欠应急工作领导小组，全面负责拖欠农民工工资
突发事件的应急处置工作，统一领导、部署、解决拖欠农民工工资突出
问题，建立和完善项目部农民工工资发放监管流程。
领导小组成员如下：
组长：卓发成、王志华（项目经理）
副组长：施军（技术负责人）
成员：辛军（项目副经理）、刘强（安全副经理）、杨长江（安全部
长）、赵海、雷刚（劳务队负责人）
应急领导小组下设拖欠农民工工资突发性事件办公室，由项目安全
主管杨长江任主任，安全员黄伟、内业技术员汪彦红为成员，负责日常
具体事务，做好上下联络、信息反馈、日常投诉处理工作。
二、农民工工资发放管理流程
项目部按照《农民工工资发放监督管理暂行办法》规定完善现场农民工各项日常管理工作。
设立民管员负责劳务用工从入场到离场的全流程管理，完善规定手续，收集好相应资料，及时上报用工情况，做好与劳务分包商的沟通合作，实时掌握好农民工用工动态。
每个月20号由项目安全部清点排查各工点农民工人数，并与农民工进场在安全部进行安全教育的人数核对确认。
然后由各工点的分包单位进行工资的核造并上报项目安全部门，同时项目部安全人员会在现场抽查个别工人进行暗访，落实工资金额是否属实。
分包单位将工资表盖章，同时在项目部办理工程的结算支付手续，工程款进入分包单位账户准备发放时通知项目部财务及安全部门人员进行监督发放，存在部分农民工工资银行转账发放，分包单位必须给项目部提供与工资表中姓名卡号一致的工资发放银行流水，保证农民工实实在在的拿到工资。
三、应急响应与处置程序
（一）信息报告：发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在10分钟内上报领导小组，重特大事件应在20分钟内报告分公司领导小组。
报告内容为：
1、突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及伤亡等情况。
2、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。
3、突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。
（二）启动预案：拖欠农民工工资突发事件发生后，根据实际情况，由领导小组下令启动应急预案。
（三）应急处置：各部门在接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。
如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求分公司领导小组给予
指导和帮助。
1、现场协调：处理突发事件时首先要认真听取群众诉求，了解事件真相，稳定群众情绪，避免矛盾的进一步激化，控制事态发展；要按实际情况，针对问题进行摸底清查，迅速展开处理，与劳务分包商、农民工进行面对面的协商，按相关法律和公司规定，做好宣传解释工作，劝导返回岗位，尽快恢复生产。
2、启用劳务分包商履约保证金：经过摸排清查和当面协商调解，确实存在劳务分包商拖欠农民工工资现象的，要责令劳务分包商立即改正，第一时间支付拖欠工资，必要时启用劳务分包商履约保证金，优先保证农民工拖欠工资发放，并要求劳务分包商5日内将动用的履约保证金补缴到位。
3、项目部垫付：在劳务分包商拒不执行拖欠工资发放同时履约保证金不足的情形下，项目部应将突发事件上报分公司，并按相应流程先行垫付所欠农民工工资，及时平息事态，财务部门要对欠薪保障应急资金给予保障。
垫付的资金以分包方结算的工程量为限，并在工程款里面及时扣回垫付资金。
4、启用公司农民工保障金：劳动保障行政部门介入后，由劳动保障行政部门从公司农民工保障金账户中划拨相应款项发放到民工手中，解决农民工工资拖欠。
责令劳务分包商在10日内将启用的保障金补缴到位。
5、当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110请公安部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化，对无理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。
四、后期处置
（一）拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督工作，尽快恢复生产秩序，完善劳务用工管理，及时向分公司领导小组报告后期处置工作进展情况。
由公司工程处在分包商合同履约考评中对发生拖欠农民工工资突发事件的劳务分包商做出相应考核记录。
（二）拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行上报。
（三）项目领导小组要在事件结束后的10个工作日内向分公司领导小组提交处置报告。
内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、进度、形象影响评估等。
（四）项目领导小组在事件结束的10个工作日内向区劳动保障行政部门和建设行政主管部门提交处置报告，反馈处置情况，及时完善事件处理记录。
（五）在预防和处置拖欠农民工工资突发事件中，项目部有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任：
1、未严格按照《农民工工资发放监督管理暂行办法》完善监管程序，民管员监管不到位，对本工程区和所属单位开展拖欠农民工工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动纠纷不断，拖欠农民工工资突发事件多发，社会影响恶劣的；
2、对农民工反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次发生突发
事件等现象的；
3、对拖欠克扣农民工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。
五、保障措施：
（一）严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠和克扣，不低于我市最低工资标准。
（二）严格按照《农民工工资发放监督管理暂行办法》进行日常管理，支付劳务分包商工程款优先支付农民工工资，不得拖欠和克扣。
（三）建立劳务分包商履约保证金制度和分包商履约考评制度。
（四）农民工工资发放情况要在现场公示栏进行公示，告知全体农民工，并抄报区劳动保障行政部门与建设行政主管部门。
（五）项目民管员要履行好监管责任，现场监督劳务分包商将工资发放给农民工本人，不得发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，并做好相关资料收集。
（六）业主未按合同约定结清工程款的，由劳务分包商先行垫付农民工被拖欠的工资，必要时项目部可先行垫付，数额以未结清的工程量为限。
（七）因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，我司追回的被拖欠工程款优先用于支付拖欠的农民工工资。
（八）如实定期向区劳动保障行政部门及建设行政主管部门报送本
单位农民工工资支付情况，做好沟通，自觉接受监督管理。
（九）加强有关法律法规的宣传力度，提高农民工的法律维权意识。
上海隧道与新疆交建联合体
乌鲁木齐轨道交通1号线土建施工16标项目
部。