论新时期加强国有企业党建工作创新探究
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新
新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新摘要：企业党建作为国有企业发展的重要环节，可以有效杜绝企业内部的贪污腐败现象。
通过党建工作，在企业内部制定良好的制度，形成清明廉洁的工作作风，杜绝贪污腐败、懒政懈政。
因此，要想促进国企的进一步发展，就需要加强国企的党建工作，开展更高效的思想教育工作。
但是，据笔者所知，目前来说，国企的党建工作仍旧暴露出较多的问题。
基于新形势的背景之下，如何做好国有企业党建工作成为国企工作人员需要思考和面对的难题。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；优化措施1 新形势下强化国有企业党建工作的深远意义国企作为我国社会经济的重要组成部分，它的发展对市场经济的平稳运行有关键的影响作用。
同时，国企的直接领导者为中国共产党，国企的发展有利于巩固我党的执政地位。
国企对于我国的重要性不言而喻，而加强党建工作也有其深远意义。
首先是党建的强化对国企来说，有利于加强国企的精神文明建设。
精神文明与国企的经济发展紧密相连，党建工作有利于在企业内部形成良好的风气和开放的氛围，有助于促进企业的进一步发展。
其次，党建的强化，也有利于完善管理制度。
据笔者所知，较多的国企仍旧沿用传统的管理制度，传统的管理制度对于如今的国企来说已经不大适用，在套用过程中会暴露更多的问题和不足，直接影响到国企的经济发展。
另外，有些管理制度由于跟国企的实际情况无法结合起来，会出现难以贯彻落实的情况。
制度无法贯彻和落实，就无法及时的发现国企经济发展过程中的不足，并及时对其改正，对国企的转型升级有着较大的影响。
当前，国际局势风云变幻，国际经济发展较为困难，国内经济仍旧面临着下滑动危险。
我国国有企业是我国社会经济的重要组成部分，更是我国国内经济的重要支撑。
强化国企党建，有利于提高党对国企的管理，也更能充分发挥企业的作用，促进经济的发展。
2 新形势下国企党建工作开展现状2.1 党建工作和自身文化不协调企业文化是企业强大精神支柱，特别是一些知名大企业更具独特企业文化，其经不断渲染转化成对员工的追求。
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法
关于推进国有企业党建工作创新的几点看法摘要：受新冠肺炎影响，全球社会经济都受到了极大的影响，在这种发展状况下，如何强化和改革国企的党建工作，是当前的重要问题。
近几年，国企的党组织建设在实践中得到了很大的成效，但同时也存在一些问题和危险。
结合国企的现实状况，对国企的党建工作进行了深入剖析，提出了一些对国企党建工作进行有效的创新思路和对策。
关键词：国企；党建工作；创新前言国有企业是国民经济发展的基础，国企可以促进我国的社会主义市场经济的快速发展，国企党建是国企改革的核心内容，然而在国企由于缺乏对党建工作的重视，致使贯彻落实相关政策不到位，党员发挥先锋模范带头作用不明显，影响了国企的事业发展。
文章就国企党建工作中存在的问题，提出了自己的一些观点。
1.国有企业党建工作现状和问题1.1现状由于在开展企业党建工作中遇到了实际困难，对这一方面的影响缺乏专业经验，造成了对党建工作的认识模糊，影响了企业的经营和生产；这对党的工作实践发展不利。
然而，在企业发展的进程中，由于资金短缺，无法进行各项活动，因而不能得到企业管理者的关注；造成了党的工作不能开展。
在企业党组织的实际应用中，不能充分发挥自身的作用，使党组织的工作内容不能真正地体现出来，不利于工作的稳定发挥。
在开展党员工作的过程中，没有充分利用好有关人员，党员干部参与党建工作不积极，总以为是务虚的工作，没有得到思想上的重视，同时企业管理层也忽视了党员干部的思想教育的重要性。
1.2问题1.2.1企业党员的党建思想意识不够高企业中党员对于党建工作的不重视最关键的原因是对于党的思想认识不够深刻，可见实际情况中企业对于党的思想宣传力度并不是很大，召开党员大会的次数也微乎其微，导致企业中党员没有充分认识到党在社会主义经济建设过程中发挥着的重要性，阻碍了党建工作的顺利开展。
因此，我国大部分的企业都不能实现灵活的转型，因为它们的内部管理机制还不够完善，这对现代企业的稳定发展是不利的。
新时代国有企业党建工作如何创新
新时代国有企业党建工作如何创新摘要：国有企业党建工作受到社会各方面的关注和重视，但是当前党建工作与企业发展仍然存在一定的脱节现象。
在党领导的领导下，如何进行政治建设和组织建设是国有企业需要不断探索和研究的重要课题。
从宏观角度看，脱节现象并不是个例，而是在普遍范围内的共性问题，是当前各级党组织在开展工作中面临的棘手情况。
从微观角度看，基层党员要提升党建工作水平，创新工作的方式和手段，与各方团结协作、共谋出路，才能真正的实现党建工作的创新和专业实践。
关键词：新时代；国有企业；党建工作；创新与转型引言：国有企业要加强党的建设，加强党对国有企业的领导，使党建工作与国有企业的业务融合在一起，防止出现脱节现象。
同时还要建立国有企业党组织参与企业决策的体制和机制，使国有企业成为党的依靠力量，彼此能够相互信任，相互促进。
国有企业将党建工作与业务工作相融合的主要目的使提升企业竞争力，维护国有资产，将促进整体和谐作为企业的主要责任，以制度建设和组织建设作为根本保证，从而打造出一个优秀的企业和队伍。
1新时代国有企业党建工作的重点1.1坚持党的领导对于国有企业中的一些重大发展问题和运行问题，需要党组织根据企业的具体发展情况进行研究讨论，对国有企业重大决策制度实施方案进行完善和优化，从而充分地发挥党组织的领导作用。
国有企业的党建工作部门要对党的建设工作经验和教训进行记录和总结，根据新时代的发展目标和工作要求对企业党建工作中的重点和方式进行科学的优化和完善，在生产经营各项领域内充分落实党的领导。
除此之外，党建工作还可以在一定程度上对国有企业的人事调动、奖惩机制给予适当的建议和指导。
1.2强化政治建设国有企业要加强政治建设，这是贯彻党中央方针要求的重要表现。
国有企业可以根据具体的需要进行分批次的政治培训活动，培训的主要内容是提升国有企业全体人员的政治觉悟与工作能力。
要将党建工作中的准则和各项条例在企业落实下来，加强对企业员工和普通党员的党性锻炼。
新时期国有企业党建工作创新思考探讨
新时期国有企业党建工作创新思考探讨摘要：随着中国现代化建设的不断深入，国有企业作为国民经济重要的组成部分，其党建工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将探讨新时期国有企业党建工作创新思考，着重分析了如何发挥党组织在国有企业的领导作用、如何改善国有企业的管理体制、如何推进企业文化建设等方面的实践经验，以期为党建工作的改革和创新提供思路和启示。
关键字：国有企业；党建工作；创新思考；党组织；管理体制；企业文化建设。
正文：一、党组织在国有企业的领导作用党组织是国有企业中不可或缺的一部分，党组织的存在和发展对企业的领导和发展具有至关重要的意义。
党组织可以发挥多重职能，如宣传党的理论、指导企业发展、加强员工队伍建设等。
同时，党组织也需要适应新时期国企的创新发展需求，更好地为企业的改革发展服务。
二、改善国有企业的管理体制国有企业存在着传统的官僚体制，对企业的发展起到了一定的阻碍作用。
因此，对于国有企业的党建工作来说，要顺应时代的发展步伐，采取新的管理方法和管理思维，加强企业的制度建设和流程优化，进一步提高国有企业的管理效率和市场竞争力。
三、推进企业文化建设企业文化是企业生存和发展的基石，是企业吸引人才和增强竞争力的重要环节。
国有企业党建工作中要注重企业文化建设，以团结员工、提高企业凝聚力和向心力为目标，不断推进企业文化建设的深入发展。
四、结语在新时期，国有企业的发展面临着许多挑战和机遇，需要进一步加强党建工作的改革和创新。
本文基于对新时期国有企业党建工作创新思考的深入跟踪和研究，提出了发挥党组织在国有企业的领导作用、改善国有企业的管理体制、推进企业文化建设等方面的实践经验，希望能够为当前国有企业党建工作的改革和创新提供借鉴和启示。
随着中国现代化建设的不断深入，国有企业作为国民经济重要的组成部分，其党建工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将探讨新时期国有企业党建工作创新思考，并从发挥党组织在国有企业的领导作用、改善国有企业的管理体制、推进企业文化建设等方面提出实践经验，以期为党建工作的改革和创新提供思路和启示。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
推进国有企业党建工作创新的几点看法
推进国有企业党建工作创新的几点看法摘要国有企业作为国民经济的重要支柱，在巩固党的执政地位上发挥着重要的经济作用。
而坚持中国共产党对国有企业的领导，推进国有企业的党建工作，对国有企业的改革与创新、企业工作效率的提高以及企业综合竞争力的提升都具有十分重要的发展意义。
然而在当下国有企业的党建工作中，却存在较多不足之处亟须解决，因此，必须着重推进国有企业党建工作创新，推进企业健康发展。
关键词国有企业党建工作创新一、推進国有企业党建工作创新的重要性和必要性（一）推进国有企业党建工作创新是顺应新时代发展的必然举措随着我国社会经济水平的不断提高，不管是我国的国情、党情，还是社会经济环境都发生着变化，企业也随之发展起来，企业之间的竞争由国内竞争扩大到国际竞争，企业逐渐由国内向国际发展，并逐渐成为了我国国民经济之根本[1]。
因此，企业的支持和帮助更有利于党执政地位的巩固。
党需要从各个方面加强对国有企业的管理，推进党建工作创新，巩固党的政治地位，实现企业自身价值。
（二）推进国有企业党建工作创新是符合国有企业自身发展需要的重要举措国际局势复杂化，国内改革深入，国有企业只有努力提升自身价值，才能在新的社会环境和经济环境中稳定向前发展。
这需要国有企业上下都有坚定的意志和统一的思想，需要国有企业的领导和员工有正确的目标引导，需要国有企业的领导和员工能始终牢记自己的使命。
因此，需要在国有企业中推进党建工作创新，实现目标，推动国有企业发展。
（三）推进国有企业党建工作创新是提高国有企业党建工作质量的根本举措在国有企业过去的党建工作中，其党建内容一直都带有传统观念，无法顺应时代的发展，存在一定的滞后性，这不仅会导致国有企业党建工作质量下降，还会导致国有企业在复杂的社会经济形势下寸步难行、难以为继。
因此，必须推进国有企业党建工作创新，改进传统的党建工作内容和工作方法，从而进一步提高国有企业党建工作的质量。
二、国有企业党建工作中存在的不足之处（一）领导制度不健全、未落实在国有企业的党建工作中，普遍存在领导制度不健全的现象，仅仅停留在口头上，没有建立领导制度，也没有具体的主要负责人员实施具体的举措;而有的企业虽然建立了领导制度，但又不落实，空有名号而无实际作为;还有的企业虽然有领导制度，但其改革无法跟上企业的发展变化，这种种领导制度方面的问题都在很大程度上阻碍了国有企业党建工作的开展。
新时代国有企业党建工作创新研究
新时代国有企业党建工作创新研究摘要：国有企业是我国经济中的重要组成部分，其在我国经济发展中有着重要作用。
国有企业党建工作是企业党建作中的重点内容，但近年来，相关问题不断爆雷。
本文中，笔者将基于自身海洋石油企业相关工作经验，对国有企业党建建设工作机制的优化进行探究。
关键词：国有企业；党建工作；创新引言：做好国有企业党建思想政治工作,有利于满足现阶段党和国家对建设新型党建工作的具体要求,有利于增强企业内部机构思想政治建设的能力、组织能力，同时在提高企业员工能力和文化修养方面起着非常积极的作用。
简而言之,根据企业的性质, 创新企业党建思想政治工作,可以促进企业的长远发展。
同时,做好企业建设的思想政治创新工作,对提高企业员工的思想政治意识也能起到非常积极的作用。
本文中，笔者将基于国有企业党建建设工作现状，对其中存在的问题进行分析，并对优化企业党建建设工作的策略进行探究。
1.企业党建建设中易存在的问题1.1国有企业党建没有落到实处很多企业会制定长篇累牍的党建建设工作计划，但在实践中，却多数流于形式，没有达到很好的建设效果。
一些企业在实际开展党建活动中,往往只是通过大量的宣传教育灌输党建活动的重要性,而缺乏认真落实党建活动的实践行动。
例如一些单位，党建工作开展不扎实，工作方式单一，缺乏吸引力。
党组织的战斗力、辐射力、影响力软化。
党建形式较为僵化，可能现在使用的教育手段跟五年前、十年前毫无差别，没有与时俱进，这就使得党建建设难以落到实处。
1.2 创新能力不足现阶段一些企业在党建工作的过程中,很多内容都是围绕传统的政治思想内容组成的,这些内容缺乏深度,缺乏相应的创新,很难发挥作用。
其次是工作方法相对陈旧,企业思想政治工作的方法仍然以传统方法为主,也以这种方法来保证其相关工作的顺利开展,但是现阶段的工作难度较大没有发挥积极作用,这必然会制约企业的长期有效发展。
另外，一些企业的发展重点通常放在生产经营上，对党建工作的重视程度不够，重业务轻党建现象依然存在。
新时期国有企业党建工作如何创新
新时期国有企业党建工作如何创新摘要：在当前的背景下，国有企业作为国民经济的重要组成部分和国家战略性骨干企业之一，其发展与稳定关系到国家的经济安全和社会稳定的维护。
因此，加强国企党的建设已经成为了当前亟待解决的问题。
在此基础上，本文旨在探讨新时期国有企业党建工作的创新方法，以期为实现国有企业健康可持续发展的目标提供有益参考。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；创新方法前言：随着时代的变迁和社会的进步，国有企业的发展也面临着新的挑战与机遇。
新时期的国有企业党建工作需要适应时代发展的需求，加强对员工的思想政治教育和职业技能培训，提高企业的核心竞争力。
同时，要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观念，增强员工凝聚力和归属感。
一、新时期创新国有企业党建工作必要性在当前的社会和经济环境下，国有企业作为国家重要的战略性产业之一，其发展与稳定关系到国家的繁荣和发展。
因此，加强国有企业党的建设工作已经成为了不可或缺的任务。
然而，传统的国有企业党建工作模式已经不能满足新的形势需要，必须进行相应的创新。
首先，新时期的国有企业面临着更加激烈的市场竞争和外部环境挑战。
在这种情况下，企业内部管理制度和组织结构的优化是必要的，而这离不开对党建工作的深入推进。
只有通过完善企业的领导班子和干部队伍建设，提高员工的工作积极性和创造力，才能更好地应对市场的变化和挑战[1]。
其次，新技术的应用也为国有企业党建工作带来了新的机遇和挑战。
现代信息技术的发展使得企业可以实现更高效的信息传递和数据分析，从而更好地了解市场需求和客户反馈情况。
同时，这也给企业提供了更多的机会来探索新的商业模式和业务拓展方式。
因此，国有企业党建工作需要紧密结合现代化科技手段，推动信息化建设，增强企业的竞争力和抗风险能力。
最后，新时期的国有企业党建工作还需要注重人才培养和职业规划。
国有企业党建工作需要建立科学合理的人才培养体系，包括选拔优秀的人才、提供培训教育、制定激励政策等方面，以吸引更多优秀人才加入企业并为其发展做出贡献，促进企业的可持续发展。
新时期国有企业党建工作创新思考
新时期国有企业党建工作创新思考标签：国有企业;党建工作;创新创新党建工作，是促进企业良好发展有效方式，在新时期企业发展中迫切的需要党建工作者对党建工作不断地进行创新，充分体现出党组织在企业中的政治核心地位，在企业的党建工作中要与时俱进，在党建工作中具有前瞻性视角和广阔的思维，带领企业大步向前的发展趋势。
一、新时期创新党建工作对国有企业的重要意义只有不断地创新党建工作的方式，不断地提高党建工作的质量，才能更好地贯彻落实科学发展观，真正意义上的实现国有企业的可持续发展。
科学发展观是社会发展的必然趋势，也是在我国改革开放30多年来，社会主义建设在市场经济发展中不断总结出来的经验和教训。
党建工作能够将这些先进的思想一点一滴地渗透到企业的各个员工当中去。
国有企业通过创新党建工作，在企业中建立以人为本的管理理念，采取各种有效措施，加强对企业各个阶层的员工的人文关怀和思想指导，激发企业全体员工的积极性和创新能力，为企业的发展培养出高素质、高思想、富有创造性的人才队伍。
在新时期下，国有企业必须加强自主创新和科技运用，才能提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。
在党的十八届三中全会中明确地提出“国有企业的发展必须要适应国际化、市场化的新局势…‘以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。
伴随着现代经济快节奏的发展和变化，国有企业所处的环境也在随之变化，所以国有企业内部的党建工作要结合企业发展的实际需求和企业所面临的环境，及时地把握和调节工作重点，不断完善和创新党建工作的方式方法，才能为企业快速的发展提供强大的力量。
二、新时期国有企业党建工作创新途径分析在新时期做好国有企业党建的创新工作，有效提高党组织的创新思想，党建工作者就必须要适应时代新变化、研究出现的新情况、形成新的思路、探索出新的方法、完善新机制，并结合国有企业具体情况和党建工作的具体要求，规划出有效的措施。
新时期国企党建工作创新浅议
新时期国企党建工作创新浅议摘要：随着社会主义市场经济体制的不断发展，国企改革的不断深入，国有企业向现代企业制度转变，产权多元化的股份合作制企业逐步发展，新的企业制度的运行给企业党建工作提出了许多新的课题，企业党建工作面临着新的挑战。
因此，研究企业党建新课题，应对新挑战，创新企业党建工作机制，增强企业党组织的战斗力就成为新时期企业党建工作的重要任务。
关键词：新时期；国有企业；党组织建设；工作创新Abstract: With the continuous development of the socialist market economic system, deepening the reform of state-owned enterprises, state-owned enterprises to the modern enterprise system, joint-stock cooperative enterprises gradually, the new enterprise system and put forward many new problems to the enterprise party building work, the enterprise party building work is facing new challenges. Therefore, the new topic of Party construction enterprises, to meet new challenges, the work of Party building mechanism innovation of enterprises, enhance the enterprise party organizations fighting force has become an important task of enterprise party building in the new period.Key words: new period; state-owned enterprise; Party building; innovation一、树立创新国企党建工作的新观念国企党建工作创新是在不断总结改革开放以来党建工作的成就和经验，深刻分析党建工作面临的新形势、新任务的基础上提出的，是新时期加强国企党建的重要课题。
谈关于新时代创新国有企业党建工作的思考
谈关于新时代创新国有企业党建工作的思考摘要：随着经济、技术的进步，我国的市场竞争日益加剧，在新形势下，如何有效地发挥国有企业党建工作的作用是十分重要的，要加强党建工作的创新。
目前国企党建工作还存在着一些问题，不能及时、有效地解决问题，就不能保证党建工作的正常进行，全面从严治党向基层延伸；所以，国有企业党建工作人员要加强对党建工作的认识，与时俱进，主动、稳健地开展创新；在新时期，如何有效地解决了当前党建工作中存在的问题，并积极地提出了相应的对策，使之在新时期不断创新，为企业的发展打下了坚实的基础是一件值得思考的问题。
关键词：国有企业；党建；创新引言随着中国特色社会主义新时代的到来，国家经济发展从快速发展到高水平发展，企业的思想政治工作要从追求高速度向追求高质量发展方向转变，为企业党建工作提出了新的要求和课题。
针对企业的发展、管理进步、职工队伍的凝聚、生产经营的克难攻坚等核心工作，强化对党员和干部职工的形势目标任务教育，加强和创新党建工作；通过创新措施，进一步提升企业的党组织建设水平。
一、国有企业党建工作存在的问题（一）党建工作开展的重视程度不够当前，在我国大部分国有企业中，由于缺乏对党建工作的关注，许多企业忽视了党建工作在国有企业发展中的作用；要清晰地认识和把握好党建工作的主体和职责。
有的国企在进行企业党组织建设时，其首要目标就是要应对上级领导的视察，从而导致其工作仅仅停留在表面，而不能切实发挥其作用。
产生这种情况的根本原因在于，在推行党建工作时，没有对各个部门的职责进行清晰界定，往往存在着自由散漫的情况，很难采取有力的措施来加强与企业员工的交流。
（二）党建人员自身的综合素质水平有所不足在目前国有企业中，许多国有企业的党员干部都是身兼数职的，他们可以在自己的岗位上，充分地展示自己的能力和专业技巧，也可以在企业的各个方面起到很好的作用；然而，在当前的党建工作系统中，有大量的党员干部缺乏过硬的党建工作能力，特别是兼职党建的党员干部，他们往往难以做到尽心尽力，这就导致了当前的党建工作存在着一定的局限。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。
当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。
因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。
在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。
因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。
在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。
必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。
有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。
国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。
党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。
基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨
新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨摘要：国有企业是我国市场经济主体，在国民经济的发展中居主导地位，其发展速度直接影响我国经济发展水平。
国有企业坚持党的绝对领导，切实加强党组织建设，是我国国有企业的根基和灵魂所在。
因此，新形势下，紧密结合新的实践和理论，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，充分发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，是当前国企党建工作的主要工作任务。
关键词：新形势；国有企业；党建创新工作；有效措施；探讨1导言国有企业是我国经济发展的重要力量，是我国社会主义的重要支柱，关系到国民经济的命脉。
作为国有经济主体的国有企业，要为中国特色社会主义伟大事业提供更加坚强的物质基础和政治基础。
因此，我们在重视增强其经济效益的同时，还需要重视其党建工作。
在新形势下，国有企业可以从工作管理机制、发展目标以及发展载体等多个方面加强对党建工作的优化与完善，以更好促进国有企业的发展。
2新形势下国有企业党建创新工作的重要作用2.1提升企业职工凝聚力企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。
在如今新形势发展背景下，国有企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。
企业职工是促进国有企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。
2.2引领企业改革创新国有企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。
党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。
将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。
总而言之，党建创新工作的展开，对国有企业发展而言具有重要意义。
2.3有利于完善国有企业的人才队伍建设人才是国有企业发展前进的重要保障，通过创新国有企业党建工作，有利于国有企业完善自身的人才队伍建设，进而为企业的长久发展提供强大的人才支持：一是创新国有企业党建工作是提高企业人才队伍的整体质量的有效措施，通过落实党建工作的相关措施，可以提高国有企业员工的思想觉悟，进而提高其工作积极性，最大限度地激发员工的工作潜力；二是国有企业在创新党建工作的过程中，可以通过党组织本身的优势作用，带领企业员工学习新时期下的党的政策方针，进而解放员工思想，营造积极向上的工作氛围；三是国有企业在党建工作中可以开展各种党建活动，树立优秀模范典型，利用模范作用来刺激员工的创新能力，从而加强学习，不断提高工作技能。
研究论文：新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究
109071 企业研究论文新时期加强和改进国有企业党建工作的探索与研究一、新时期国有企业党建工作面临的新环境（1）国有企业所处环境的变化。
市场经济时代的到来，企业内部整体改革，国有企业甩掉了过去的大锅饭、铁饭碗的包袱，拥有了自主权，并按照现代企业制度大规模全面的推行绩效制管理，提高了企业的劳动生产力。
到了本世纪，国有企业随着互联时代和大数据时代的到来得到了更加全面的综合发展，不仅使我国的GDP总量跃居世界第二的位置，更全面的提升了我国的综合国力，这其中国有企业作为国民经济的重要支柱地位也得到了很好地体现。
（2）国有企业的基本状况发生改变。
随着科技的飞速发展，国有企业的规模、生产工艺、生产设备以及产能上都已经远远高于过去。
就包钢而言，经过近几年的不断深化改革，企业的生存发展能力在不断提升，集团化管理优势得到彰显，产品结构得到进一步优化，在钢铁行业持续严冬的当前，包钢精细化管理、转型升级的步伐不断加快。
（3）国有企业人员结构发生改变。
以往国有企业的大部分职工干部普遍的存在行事比较循规蹈矩、学历较低、缺乏创新意识的状况。
随着新时代的到来，国有企业的员工普遍学历较高、创新意识强、思想开放，并且没有经历过计划经济时代和文化大革命的影响，这使得他们的思想更为活跃。
所以国有企业的党建工作只有努力去适应这一主流年龄段人员的思想特点，适当调整党建工作的方式方法，才能更有优势的把有能力的年轻人吸引到党组织中，才能增强党组织对年轻人的吸引力，才能更好地树立起党在他们心中的形象和威严。
二、新时期国有企业党建工作的探索与研究（1）坚持党的领导，做好干部培训和人才建设。
作为国有企业与其他任何性质的企业一样，都是为了追求更高的经营效益和利润，这也是作为企业最基本的生存属性，只有依靠企业内干部的正确领导才能实现这一目标。
而作为国有企业的党组织要始终坚持在党的领导下积极做好干部的管理和培训工作，只有选拔更好更优秀的管理干部，培养技术一流的人才，才能更好地租金企业的生产经营更健康的发展。
新形势下国有企业党建工作创新研究
新形势下国有企业党建工作创新研究【摘要】：在我国社会主义建设发展中，国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。
加强国有企业党建的工作创新，提高企业党建工作的效率，可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。
基于此，本文主要分析了一些企业基层党建政工工作的现状，重点介绍了一种组织企业基层党建政工工作的新思路，旨在为促进我国国有企业党建管理水平的提高提供参考与借鉴。
【关键词】：国有企业；党建工作；创新策略【前言】：随着社会的发展，目前基层党建政工工作对于企业来说是非常重要的，是企业党组织的关键组成部分，也是企业党组织的基础，并且也和企业在新时代前进的方向和定位上紧密相联，新形势下，与时俱进，创新国有企业党建工作势在必行，有效的加强国有企业党建工作，能够促进企业更好地适应新时代。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、创新国有企业党建工作可以更好的落实党的政策企业基层党建政工工作可以有助于企业相关政策的落实，并且可以在思想上调动员工的工作积极性，从而为企业创造更多的经济价值。
由此可见，企业基层党建政工工作的建设一定要融入到企业的发展战略中，并且要和企业其它方面同步发展，这样一来，企业基层党建政工工作才能更好地服务企业的发展，不仅仅如此，企业一定要从严治党，并且要将责任落实到相关的负责管理人身上，让这些管理人起到带头作用，为其它基层员工树立榜样。
2、国有企业党建是员工的精神依靠随着生活水平的提升，越来越多的人开始注重精神生活，精神生活的质量也逐渐成为人们最关心的问题。
企业员工的精神生活主要就是基层党建活动，在这个瞬息万变的时代，社会的竞争压力越来越大，每一个行业都需要做出相应的改变，才能适应这个社会，才能不被历史的洪流淹没。
加强国有企业党建工作，对我国经济的发展起着非常重要的推动作用。
3、国有企业党建促进国企可持续发展在企业的整个成长过程中，企业基层党组织担负着非常重要的责任，特别是在基层发展创新和改革方面，均起到了非常关键的服务作用。
论国有企业党建工作创新
论国有企业党建工作的创新摘要：近年来，许多地方不断加强国有企业党的建设，取得了一定成效，但也存在着一些不足。
因此，必须认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。
关键词：国有企业；党建工作；党组织新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，国有企业党建工作受到了新的挑战。
面对新形势，如何构建上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。
因此，进一步加强对国有企业党建工作的研究，对于推动经济快速健康发展，促进社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题一是思想认识滞后。
建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉适应和支持改革。
但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
二是党组织作用不明显。
首先，党组织的作用、地位没能得到真正体现。
部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。
对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。
特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。
有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。
企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。
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论新时期加强国有企业党建工作创新探究
发表时间：2019-07-17T15:57:43.247Z 来源：《基层建设》2019年第12期作者：褚洪芳[导读] 摘要：改革创新是政党活力的源泉。
大庆油田第三采油厂第一油矿采油206队
摘要：改革创新是政党活力的源泉。
全面推进党的建设新的伟大工程，必须认真做好国有企业党建创新的基础工作。
本文结合国有企业的实际工作，积极探索国有企业党建工作的新思路，拓展党的建设内涵不断提高全体党员的能力，发挥模范党员的作用，有效提高国有企业党组织的凝聚力和战斗力，促进国有企业的高质量发展。
关键词：国有企业；党建；创新
党的国有企业组织是党在社会国有企业组织中的战斗堡垒，是党的一切工作和战斗力的基础。
党的十九大以来，对国有企业党组织建设提出了更高的要求。
如何创新国有企业党建工作，已成为国有企业各级党组织面临的重要课题。
1国有企业党建工作的现状与问题
近年来，国有企业通过开展党的群众路线教育和实践活动、，在党的建设方面取得了显著成绩。
但是，与新形势下加强党的建设的新要求相比，国有企业的党的建设水平还有待提高。
主要表现为：一是国有企业党建水平不高，在工作过程中，党的建设只注重党的建设，而党的建设与企业工作没有有机结合。
二是为群众服务的方式和手段单一，党员意识有待提高，党员先锋作用不够。
2国有企业党建创新应把握的关键点
国有企业党建工作为完成企业各项任务提供了强有力的组织保障。
只有转变观念，准确定位，才能真正发挥凝聚人心、增强党的建设战斗力的重要作用，才能团结带领全体干部职工朝着总的目标，找到切入点，抓住重点，促进党的建设事业的发展。
2.1突出思想引导。
意识形态理论是党的建设的基础。
要把思想建设放在第一位，重视党员思想教育，不断提高讲党、服务党、忧党的党员干部的觉悟。
2.2突出标志的作用。
充分发挥党的组织优势和党员先锋模范作用，使党员在危难时期能够奋勇前进，领导干部和职工，有效增强队伍战斗力。
2.3突出发展一体化。
党的建设工作要以国有企业核心工作为重点，贯穿生产经营、企业管理的全过程，找准工作的结合点，着力解决企业工作中的难题，促进企业的深度融合和相互进步。
2.4突出服务功能。
我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想。
党组织和党员在国有企业中的作用体现在为职工提供优质服务，充分发挥党组织在国有企业贡献社会中的主导作用，履行社会责任，为国有企业树立良好的形象。
3探索国有企业党建工作创新的方法和措施
创新型党组织建设是一项系统的、长期的工程，需要找出符合自身实际的党建模式，保持坚定不移的持续推进，努力实现组织健全、制度完善的党的建设目标。
3.1完善责任制，增强组织凝聚力
3.1.1以党建为目标。
我们要坚持“抓好党的建设，促进发展”的思想，始终把以全局为中心、服务全局作为工作的出发点和归宿。
把党的建议作为党的支部工作的首要内容，推动国有企业党建工作融入日常业务工作，探索职能整合的工作路径，实现无缝衔接，促进形成统筹规划、共建的工作格局。
3.1.2岗位职责清单。
国有企业党组织全面履行职责，层层分解党的建设任务，建立责任清单，由支部书记延伸到普通党员，分别建立工作清单和责任清单，督促全员做好各项工作，承担相应的党建工作任务，通过巩固党的建设责任，使党的建设工作更加有效。
3.1.3党员管理规范。
利用在线建党平台建立党员电子档案，实现党员教育活动的网络化，实现动态管理。
完善党建工作责任制考核，将党建工作纳入单位绩效考核管理办法，严格执行监督考核办法，使之与生产实际相适应。
3.2丰富活动载体，加强组织创新
3.2.1搭建新平台。
在传统学习形式的基础上，开展多样化的载体，利用党建平台，紧密结合党建工作和党员需求，打破制约，实现“线上”、“线下”互动学习，开设移动教室、在线教室大厅，实现了最大的日常教育管理，覆盖和建设党员教育管理监督新平台。
3.2.2坚定新岗位。
抓好党员教育管理，巩固学习教育活动地位，扎实开展党群活动。
以“读好书、参加党课、组织帮扶、谈心、分析”等基本活动为基本内容，各党组织要不断创新，建立特色务实的载体，使广大党员都有扎实的基础，有效提高党的队伍完成主要任务的能力。
3.2.3探索新形式。
定期组织党员开展岗位培训、业务竞赛、工作创新等活动，建立党员优质服务示范装置，开展党员配对群众活动，完善党员日常生活保障的激励机制，真正做到党员以身作则、与时俱进。
3.3完善保障体系，激发组织内生动力
3.3.1完善体系。
制度建设是新时期党的建设的重要组成部分，贯穿于党的建设的方方面面。
完善民主议事规则，进一步规范民主评议党员制度，建立和提高党的组织生活水平。
3.3.2保证党员主体地位。
完善党员民主权利保障制度，加强国有企业集体决策、参与决策和监督决策过程中党组织的民主管理，落实党员的知情权、参与权、表决权和监督权。
积极探索扩大党内民主的途径，增强党内生活的原则性和透明度。
3.3.3发挥群众监督作用。
建立考核评价机制，扎实联系和服务群众，自觉接受群众监督，采用电话调查、讨论理解、满意度评价等方式，把服务群众的有效性作为国有企业党组织年度考核的重要组成部分。
4结论
面对新的形势和新的要求，仍有许多问题需要研究和解决。
下一步，我们将坚持问题导向，积极探索实践，更加注重党的建设的精细化，丰富项目内涵，充分发挥示范带动作用，不断拓展、改进和创新。
参考文献：
[1]李海明.创新思想政治工作方法促推国企改革 [J].改革与开放，2017（9）：36-37.
[2]胡大刚.新时代党建思想加强国企国有企业党建工作[J].决策探索，2016（3）：231.。