生产中层管理人员试卷及答案
《管理学基础》期末考试试卷及答案(3套)
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实用文档XXX 学院20XX —20XX 学年度第X 学期《管理学基础》期末考试试卷(A 卷)适用班级:XX 班(总分:100分 总时长:100分钟)一、单项选择题(每小题1分,共20分)1、“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃。
”解释了管理职能中( )的重要性。
A.决策B.协调C.计划D.领导2、某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督下属人员工作上,他一定不会是: ( ) A.工长 B.总经理 C.领班 D.车间主任3、泰罗认为,科学管理的中心问题是( )A.提高工资B.使用标准化工具C.实行职能工长制D.提高劳动生产率 4、按照计划内容表现形式的不同,可以将其分为目标、策略、政策等多种。
在决策或处理问题时,用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是( ),它指明了组织活动的方向和范围。
A.策略B.政策C.规则D.程序5、某企业计划开发新产品,有三种设计方案可供选择。
不同的设计方案制造成本、产品性能各不相同,在不同的市场状态下的损益值也不同。
有关资料如下:试用冒险法、保守法和最小最大后悔值法分别选出的满意方案是( ) A.方案X 、方案Y 、方案Z B.方案X 、方案Z 、方案Y C.方案Y 、方案Z 、方案X D.方案Z 、方案X 、方案Y 6、在目标管理中,关于目标的性质表述不正确的是( ) A.目标的层次性 B.目标的唯一性 C.目标的可考核性 D.目标的可接受性7、小王是公司一职员,他经常接到上边的两个有时甚至互相冲突的命令,以下哪种说法指出了这一现象的本质原因( )A.该公司采取了职能型结构B.该公司运作中出现了越级指挥班级_______ 考号________ 姓名_________________________________装______订______线_______________________________________________________________________________C.该公司的组织层次设计过多D.该公司有意无意违反了统一指挥的原则8、万向集团公司既有汽车零部件业务,又有投资银行、汽车租赁、酒店服务等业务,不同业务市场差别很大。
生产运作管理考试试卷4答案
![生产运作管理考试试卷4答案](https://img.taocdn.com/s3/m/8eebbee1d15abe23482f4da1.png)
运营管理 试题4一、名词解释(每题4分、共24分)(略)二、判断正误(15分)1.在生产批量不相等情况下,某车间出产提前期 = 后车间投入提前期+保险期 ( 错 )2.在网络图中,关键路径可能有多条。
( 对 )3.要想缩短工期,只有在关键路径赶工。
( 对 )4. 设备的无形磨损是指在设备闲置过程中发生的磨损。
(对)5.服务业制定综合计划时一般采用平准策略。
( 错 )6.对单周期库存来说,库存控制的关键在于确定订货批量。
(对 )7.产品与服务都可以通过库存来调节需求与生产的矛盾。
(错)8.生产运作是一切社会组织都要从事的活动。
(对)9.平均平方误差就是对误差的平方和取平均值。
(对)10.并行工程的本质之一是强调产品设计的可制造性,可装配性和可检测性。
(对)11.生产运作的对象是生产运作系统。
(对)12.精益生产的基本原理是彻底消除浪费,和协同工作。
(对)13.综合计划要求具体制定每一品种的生产数量。
(错)14.大量大批生产的控制简单。
(对)15 精益生产在产品研究和开发上,以主查负责制为主,以串行工程和团队工作为研究开发队伍的主要组织形式。
(错)三、选择(每题1.5分、共15分)1.JIT与传统生产系统对库存存在不同的认识,体现在( D )A.JIT将库存视为缓冲器B.JIT将库存视为资产C.JIT认为库存占用资金和空间D.JIT认为库存掩盖了生产管理的问题2.在装配式生产中,若是成批生产,一批零件的移动方式有三种,其中加工周期最长的方式为( B )。
A.平行移动方式B.顺序移动方式C.平行顺序移动方式D.不确定3.在箭线式网络图中,既不消耗时间又不耗费资源的事项,称为( B)A.作业B.结点C.箭线D.路线4. 2000版ISO9000质量标准强调( A )。
a.持续改进b.刺激需求c.产品d.对人的管理5.某加工件的批量n=4件,需顺序经过4道工序加工,各工序的单件作业时间分别为:t1=10分,t2=5分,t3=20分,t4=15分,若采用顺序移动方式组织生产,则该批加工件的加工总周期为( A ) A. 200分B. 110分C. 125分D. 115分6.企业的动力供应,工具制造等部门工作属于 ( B )A.生产准备过程 B.辅助生产过程 C.生产服务过程D.基本生产过程7.工序间流动在制品是指( B )。
中层管理人员年终素质测评试题
![中层管理人员年终素质测评试题](https://img.taocdn.com/s3/m/e8c56ec5770bf78a6429541a.png)
中层管理人员年终素质测评试卷一、单项选择题1、拿破仑说过:“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵”,这主要是指领导的(D)A.指挥作用B.协调作用C.激励作用D.A和C2、公司最近打算从基层选拔一批人员担任中层管理职务,你作为部门负责人,在他们上岗之前你认为应重点采取哪种培训措施?(C)A.总结他们各自在基层工作的经验教训,提出建议。
B.促进他们重新认识管理职能的重点所在。
C.帮助他们完成管理角色的转变。
D.掌握公司有关中层管理人员新的奖惩制度3、日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言:“当你仅有100人时,你必须站在第一线,即使你叫喊甚至打他们。
但如果发展到1000人,你就不可能留在第一线,而是身居其中。
当企业增至10000名员工时,你就必须退居到后面,并对职工们表示敬意和谢意。
”这段话说明:(C)A.企业规模扩大之后,管理者的地位逐渐上升,高层管理者无需事必躬亲。
B.企业规模的扩大是全体同仁共同努力的结果,对此,老板应心存感激。
C.企业规模扩大之后,管理的复杂性随之而来,管理者也应有所分工。
D.管理规模越大,管理者越需注意自己对下属的态度。
4、沟通是企业中每时每刻都在进行的活动。
没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。
为此管理者必须要想法设法简历畅通的沟通渠道。
在下列四种沟通做法中,最不可取的是:(A)A.通过建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况。
B.通过下达指令和文件的方式让企业员工了解企业的使命目标和战略。
C.经常利用口头沟通的方式和下属交流。
D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用。
6、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业7、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确的是(D)A.依法治国比以德治国更为重要B.以德治国比依法治国更为重要C.德治是目的,法治是手段D.以德治国与依法治国是相辅相成,互相促进。
西工大《管理学》作业
![西工大《管理学》作业](https://img.taocdn.com/s3/m/e9b1469a04a1b0717fd5ddc4.png)
C.授权者对被授权者有监控权和相应责任
D.制度分权主要是为了防止上级主管过度集权,而授权主要是为了减轻上级主管的负担
正确答案:
15.解决冲突的方法有很多,若立即将冲突各方召集到一起,让他们进行开诚布公地讨论,搞清楚分歧在哪里,并商量可能的解决办法。这种解决方法是( )。
20.为了解决某一问题或者利用某一机会,管理者需要做各种工作:①作出决定;②评估备选方案;③识别目标;④拟订备选方案;⑤识别机会或诊断问题。正确的分析程序应该是( )。
A.②③④②①⑤
B.③④②⑤①
C.②③④②①⑤
D.⑤③④②①
正确答案:
21.对例行问题的决策属于( )决策。
A.战略
38.18.组织规模一定的条件下,管理幅度与管理层次呈( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.没有关系
D.相关关系
正确答案:
39.控制工作得以展开的基础是( )。
A.建立控制标准
B.分析偏差原因
C.采取矫正措施
D.明确问题性质
正确答案
40.有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,好像很久没有打扫过,便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人,该负责人立刻打电话告诉事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长便派了两名员工,很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间,同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在着什么问题? ( )
B.程序化
C.非程序化
D.初始
正确答案
22.生产主管在生产现场发现一个工人没有按照作业规范操作,他立即上前去制止。这种控制方式属于( )。
管理学试卷及答案98674
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单选1、计划与决策、组织、领导、控制是(B)。
A、管理的功能B、管理的职能C、管理的特性D、管理的基本手段2、公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿,望全体员工再接再厉,再创佳绩。
此时公司老总扮演的角色是(B)。
A、监督者B、传播者C、发言人D、联络者3、技术技能对于(C)管理者最为重要。
A、高层B、中层C、基层D、所有层次4、(D)是人类关系理论研究的开端。
A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验5、古人所说的“运筹帷幄”,就是对(B)职能的最形象的概括。
A、控制B、计划C、决策D、指挥6、能够运用常规方法解决重复性问题以达到目标的决策是(A)。
A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策7、管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为(A)。
A、职权B、分权C、权力D、授权8、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于(C)。
A、积极强化B、惩罚C、消极强化D、衰减9、沟通communication是指两个或两个以上的人或组织为达成共识为进行的(C)。
A、信息交流B、信息传递C、信息分享D、信息转换10、控制工作的关键步骤是(C)。
A、拟定标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、管理突破多选1、管理的性质是(ACD)。
A、科学性B、技术性C、实践性D、艺术性E、资源2、管理的基本职能有(ABCDE)。
A、计划B、组织C、领导D、控制E、决策3、亨利·明茨伯格把管理者扮演的十种角色归结为(ACE)三大类。
A、人际角色B、企业家角色C、信息角色D、发言人角色E、决策角色4、从决策的重要性看,可把决策分为(ABC)。
A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序化决策E、非程序化决策5、影响组织结构的因素包括(ABCD)。
A、规模因素B、战略因素C、环境因素D、技术因素E、资源因素6、外部环境变化对组织变革的影响主要体现在(ABCDE)。
管理学试卷及参考答案6
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管理学试卷一、简述题(每小题5分、共20分)1、简述管理者的技能;2、为什么下水道的盖子是圆的;;3、简述什么是组织文化;4、为什么大学是人生的关键阶段。
二、选择题(每小题2分,共40分)1、假设你是一个大公司的中层管理人员,如果你获得提升,在以下几种选择继任者的标准中,你会优先考虑哪一条?A.是否具有较高的学历与较强的业务能力。
B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同。
C.能否保持你原先形成的管理风格。
D.是否具备创新开拓能力。
2、只要注意观察,几乎在所有单位都能发现许多小团体。
对于这些小团体,存在着以下几种看法,请问你最赞同哪一种?A.这些小团体通常不属于正式组织,无助于组织目标的实现。
B.在深入调查研究的基础上,找出这些小团体的产生根源,以消除其产生的土壤。
C.承认小团体客观存在的合理性,积极引导,促进组织目标实现。
D.找出小团体的领导人,要求他们不要再搞小团体,以免影响组织正常运行。
3、某企业为了改善管理,提高经营效益,在整个企业内部开展群众参与目标论证活动,结果大家统一了思想,认为应该将向市场提供优质产品以扩大市场占有率作为最终目标。
如果该企业真正落实这一目标,相对来说,你认为在短期内最不可能出现哪一种情况?A.企业利润水平随着市场占有率的上升同步提高。
B.企业市场占有率由于同行的竞争没有明显提升。
C.企业利润水平随着市场占有率的提升反而下降。
D.企业产品销量与市场占有率水平均有明显改善。
4、高层管理人员需要更多地掌握概念性技能,但概念性技能的培养难度很大。
这里设计了几种训练方法:①分析一些看似不合理的政府政策制定的原因,如手机双向收费等;②对众多的企业事务进行排序并重点阐述排序的理由;③归纳企业家的共同特征,分析企业家对企业发展的贡献等;④广泛阅读经典竞争案例。
哪些有助于培养管理人员的概念性技能?A.①B.①和②C.①、②、③和④D.③5、刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,大家兄弟相待,一起解决各自遇到的难题,包括各自负责的经营工作。
中层管理人员年终素质测评试卷
![中层管理人员年终素质测评试卷](https://img.taocdn.com/s3/m/0c0115e932d4b14e852458fb770bf78a65293a94.png)
中层管理人员年终素质测评试卷
一、选择题
1.中层管理人员的主要工作职责是: A. 生产管理 B. 人事管理 C. 财务管
理 D. 组织管理
2.唯一管理原则指的是: A. 给予员工最大的自主权 B. 建立清晰明确的
指导方针和政策制度 C. 实行决策的专门化分工 D. 有专门机构负责管理
3.中层管理人员在企业中的作用是: A. 代表公司与外部交涉 B. 督促员
工按时完成任务 C. 协调企业内部关系 D. 把握市场动态,制定市场策略
4.如何发挥中层管理人员的主观能动性? A. 强制执行公司战略 B. 加强
监督管理 C. 给予相应的自主权 D. 严格遵循工作流程
5.中层管理人员的工作方式应该是: A. 关注目标效益 B. 关注绩效评价
C. 关注政策制定
D. 关注细节落实
二、填空题
1.中层管理人员的任职条件包括________________和_______________。
2.提高中层管理人员素质的方法包括________________和_______________。
3.中层管理人员需要具备的领导能力包括________________和_______________。
三、简答题
1.什么是组织沟通?中层管理人员在组织沟通中应该做哪些工作?
2.列举中层管理人员每天可能面临的工作挑战,并分别说明应对方式。
3.什么是绩效绩效管理?中层管理人员如何进行有效的绩效管理?
四、论述题
1.中层管理人员在企业中的角色和职责是什么?在日常工作中应该如何发挥主观能动性?
2.绩效管理是企业管理中的关键环节,请阐述中层管理人员如何有效地进行绩效管理,实现企业目标。
管理人员试题(答案)
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注意事项:★ 资格考试为员工资格等级评定的依据之一。
★ 考试时间120 分钟,满分100 分.★试卷分为标准试题与开放试题两部份。
第一部份标准试题一、单项选择题(本题满分30 分,包括1-30 题共30 个小题,每小题1 分.在每小题给出的4 个选项中,惟独一个符合题目要求,请把所选项的字母填在题前括号内。
)1、做为基层管理者,您认为以下描述哪个正确?:【C 】A。
基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流.B。
基层管理者主要制定相关部门规章,确保员工管理规范有依据.C。
基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩,落实和分解到每一个员工身上,并沟通确认。
D。
基层管理者应该主要工作是进行人员管理,因此专业工作应占总工作时间的10%。
2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候,基层管理者的工作步骤是?【 C】A。
独自进行任务分解--直接将分解完成的结果通知工作者本人B。
让员工自己根据情况报送任务量-—汇总——与上级目标比较-—如果有差距,反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准.C。
根据部署人员的工作职责进行有效分工-—与员工沟通交谈确认工作目标,——指导员工完成任务编排计划,并设立检查监督点——结果反馈上级。
D。
以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持—-结果与反馈由自己独立负责3、当下属遇到艰难向您汇报的时候,您的正确工作方法是:【A 】A. 与员工共同面对艰难,积极匡助他出谋划策,同时赋予更对的关注和支持但不插足亲自作业,因为相信员工能够独自将艰难克服B. 为了保证工作效率和效果,接手这项艰难工作并由自己独自完成C。
将工作任务收回,安排其他您认为合适的人完成,如果没有,还是要求对方一定完成D. 告诉他需要自己克服艰难,您只要工作成果,过程不重要。
4、在日常工作中,时常遇到资源不足时,哪个工作步骤比较好:【B 】A. 继续坚持完成工作,能完成多少就完成多少B。
中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案
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中层领导职位竞争上岗笔试试题及答案一、单项选择题(下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的,请将正确答案选项的字母标号填入空格内。
每题1分,共35分)1.检验真理的唯一标准是____。
A、中央文件B、马克思主义理论C、多数人的意见D、实践2.社会发展的最终决定力量是____。
A、阶级斗争B、生产力C、道德建设D、健全法制3.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出,制定“十五”计划,要把发展作为主题,把____作为主线,把改革开放和科技进步作为动力,把提高人民生活水平作为根本出发点。
A、科技进步B、体制创新C、结构调整D、改革开放4.解放思想,实事求是是我们党的____。
A、思想路线B、政治路线C、组织原则D、工作作风5.中国共产党和各民主党派的关系是____。
A、执政党和在野党的关系B、轮流执政的关系C、共同执政的关系D、执政党和参政党的关系6.江泽民总书记在“七一”讲话中指出:“要把依法治国同____结合起来,为社会保持良好的秩序和风尚,营造高尚的思想道德基础。
”A、严惩腐败B、改革开放C、民主政治建设D、以德治国7.任人唯贤的“贤”是指____。
A、思想品德好B、工作作风好C、德才兼备D、文武双全:8.“三个代表”的重要论述,回答了我们要“建设一个什么样的党、____”的问题。
A、怎样壮大党B、怎样建设党C、如何纯洁党D、怎样巩固党的执政地位9.我国的政体是____。
:A、人民民主专政B、多党合作和政治协商制度C、人民代表大会制度D、民族区域自治制度10.在新的世纪,继续推进____,完成祖国统一大业,维护世界和平与促进共同发展,是我们党肩负的三大历史任务。
A、政治体制改革B、经济体制改革C、民主法制建设D、现代化建设11.对行政事业性收费和罚没收入实行____管理是加强廉政建设的重大举措。
A、收入提成B、罚没提成C、收支两条线D、检查核实12.“三讲”教育的重点教育对象是____。
中层领导人员质量素质能力自测试卷(A卷)(1)
![中层领导人员质量素质能力自测试卷(A卷)(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/1e23c2f3db38376baf1ffc4ffe4733687e21fcd3.png)
领导人员质量素质能力自测试卷(A卷)姓名:单位:职务:一、单选题(共15题,每题2分,总分30分)1.习近平总书记关于装备质量建设重要论述中强调,坚持,对武器装备质量问题千万不能掉以轻心!(A)A.质量至上B.质量制胜C.质量建装D.质量取胜2.习近平总书记强调,武器装备发展要以对作战体系的贡献率为评价标准,把贯彻到武器装备全寿命管理各个环节。
(B)A.功能要求B.质量要求C.战技指标D.成本要求3.习近平总书记强调,战场打不赢,一切等于零;一切工作都必须坚持战斗力标准,向能打仗、打胜仗聚焦;宁可交得慢一点、少一点,也要确保,绝不能把问题交给部队、带上战场!更不能把武器装备搞成绣花枕头、豆腐渣工程!(B)A.质量评审B.质量合格C.质量过关D.质量管控4.“四个铁”包括:铁的纪律、铁的手段、铁的心肠、铁的。
(C)A.处理B.制度C.担当D.责任5. 刘石泉董事长要求要高度重视软件设计开发工作,强化对软件的验证控制。
(A)A 评估和测试B 研制和开发C 评价和审签D 生产和使用6.“五个再”是指、再认识、再分析、再评估、再强基固本。
(B)A.再识别B.再反思C.再策划D.再领会7.严格落实“四个铁”要求。
对那些由人为责任造成低级质量问题的、对分析事故原因中故意隐情不报、推卸责任的人和事,要严肃处理。
把“”真正落实到位。
(C)A.质量终身追责B.质量双五归零C.质量一票否决D.质量隐患排查8. 以下哪个不是质量管理原则?(C)A 领导作用B 过程方法C 管理的系统方法D 改进9. 质量是一组满足要求的程度。
(B)A 质量特性B 固有特性C 功能指标D 战技指标10. 是指为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。
(A)A.预防措施B.质量策划C.持续改进D.纠正措施11. 质量监督目的为:确保武器装备质量、、提高武器装备整体科研生产质量效益。
(C)A 提高体系符合性B 促进计量保障能力C 提升质量保证核心能力D 提高人员技能水平12.管理评审的时间安排适当的是?(D)A.每年进行B.在外部审核前进行C.固定的时间D.按照策划的时间间隔进行13.产品质量问题是指产品质量未满足要求而产生或潜在产生的影响或可能造成一定损失的事件。
生产管理考试题库
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生产管理考试题库一、选择题1. 以下哪项不是生产管理的基本职能?A. 生产计划B. 生产组织C. 生产控制D. 生产销售2. 生产管理中的ABC分析法是指对产品的哪些方面进行分类?A. 价格等级B. 采购量C. 供应商D. 交付周期3. 下列哪种生产布局是以产品的特性为基础进行布局的?A. 产品布局B. 过程布局C. 功能布局D. U型布局4. 生产系统中的“瓶颈工序”是指什么?A. 产能超过需求的工序B. 生产效率低下的工序C. 产能限制整个系统的工序D. 与其他工序同步的工序5. 产能是指生产系统在特定时间内能够生产的最大数量,其单位通常是?A. 个B. 件C. 吨D. 台二、填空题6. MRP系统是材料需求计划系统的英文缩写,其中的“R”代表?答:需求(需求)7. 生产流程图的其中一个符号“□”表示?答:操作(操作)8. Takt time是指生产节拍时间,计算公式为?答:生产时间/需求量(生产时间/需求量)9. 什么是精益生产系统中的“13大浪费”?答:生产中的浪费现象10. JIT生产模式最重要的一条原则是?答:按需生产三、简答题11. 请简要说明生产计划的内容和制定过程。
答:生产计划是企业根据市场需求和资源情况,确定生产目标、生产计划和生产安排的过程。
制定生产计划的过程包括确定生产目标、编制生产计划表、评估资源需求等步骤。
12. 请解释生产系统中的“拉动生产”和“推动生产”的区别。
答:拉动生产是根据市场需求进行生产,按需生产;推动生产是预先计划好生产计划,然后推动生产。
13. 请说明生产控制系统如何帮助企业提高生产效率。
答:生产控制系统可以帮助企业实现生产计划的优化,提前发现和纠正生产过程中的问题,确保生产进度按时完成,从而提高生产效率。
以上是生产管理考试题库的部分题目,希望可以供您进行练习和复习。
祝您考试顺利!。
工地质量员中层及后备干部竞聘笔试试卷(带答案)
![工地质量员中层及后备干部竞聘笔试试卷(带答案)](https://img.taocdn.com/s3/m/6b56f73eba68a98271fe910ef12d2af90242a88e.png)
公司2023年质量系统专业中层及后备干部竞聘笔试试卷(满分:130分,考试时间:180分钟)一、填空(每空1分,共计20分)1 .用水泥砂浆做保护层时,表面应抹平压光,并应设表面分格缝, 分格面积宜为1m2。
2 .汕∏1及以下厚度的条板不得单独用作隔墙使用。
3 .抹灰工程应对水泥的凝结时间和安定性进行复验。
4 .单块玻璃大于1M —时应使用安全玻。
5 .轻质隔墙工程应对人造木板的里醛含量进行复验。
6 .隐框、半隐框幕墙所采用的结构粘结材料必须是中性硅酮结构密封胶。
7 .HPB300级钢筋末端应做180。
弯钩,弯后平直段长度不应小于3d,但作受压钢筋时可不做弯钩。
8 .大体积混凝土的表面温度与环境最大温差小于四时,方可全部拆除保温覆盖层。
9 .倒置式屋面坡度不宜小于”。
10 .基坑工程中土方开挖的顺序、方法必须与设计工况相一致,并遵循“开槽支撑,先撑后挖,分层开挖,严禁超挖”的原则。
11 .土方回填施工时平碾分层厚度250~300mm 人工打夯分层厚度〈200mm 。
12 .防水碎在施工期间应做好基坑降排水工作,必须保持地下水位稳定工程底部最低高程0.5m 以下。
13 .凡涉及安全、节能、环境保护和主要使用功能的重要材料、产品,应按相关专业工程施工规范、验收规范和设计文件等规定进行复验,并应经姓名所在单位岗位监理工程师检查认可。
14.套管有防水要求应高出建筑完成面如,无防水要求应高出建筑完成面匹,穿墙套管两端应与饰面平齐。
15.细部构造工程各分项工程每个检验批应按全数比例进行检验。
二、单项选择题(从以下答案中选择你认为正确的答案,每题一个正确答案,每题2分,共计10题,共计20分)1.锚杆(索)工程原材料性能应符合现行有关产品标准的规定,灌注材料水泥宜使用普通硅酸盐水泥,其强度不应低于(C)Mpa oA.32.5B.37.5C.42.5D.502.护栏一侧距楼地面高度为(Om及以上时,应使用钢化夹层玻璃A.2.5B.3C.5D.63.非预应力锚杆的应力监测根数不宜小于锚杆总数的(C),预应力锚索的应力监测根数不应小于总数的(),且不应少于()根。
管理学-试卷及答案
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2019-2020学年第二学期课程名称管理学(A卷)一、单选题(每小题2分,共30分)1.()通常称为监督者,但也可以叫做流动管理者、区域管理者或领班。
A.高层管理者 B.中层管理者C.基层管理者 D.工厂厂长2.()对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者较不重要A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能3.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结,认为工人是()A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人4.决定企业环境不确定性程度的依据是()。
A.企业所在行业的发展速度和企业产品的市场占有率B.企业用户对产品的要求和产品成本费用的高低C.环境的变化是否在经过一段时间后再回复原来的状态D.影响企业决策的重要环境因素和它们的变化速度5.以下哪个属于组织文化的深层要素()A.着装B.行为模式C.办公室布置D.信仰6.通常用来指导组织业务决策的目标是()。
A.长期目标 B.中期目标 C.短期目标7.非程序化决策的决策者主要是()。
A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者8.拉里和乔伊斯共同商量解决问题的方法。
二人将各自的观点未考虑可行性和可操作性就列出来。
他们处于决策制定过程的()阶段。
A.开发备择方案B.分析备择方案C.确认决策标准D.选择备择方案9.关于计划的下列几种说法中,哪一个最为恰当?A.计划关系到组织的发展大计,和中﹑基层管理者无关B.计划是计划部门做的事,和其他管理者无关C.计划是各层次,各部门的管理者乃至一般员工都要参与制定的,因此在相当程度上是组织的一项全员的活动。
D.当环境不断变化时,计划也要不断地调整,因此计划只有对组织的最高层来说才有意义。
10.“凡事预则立,不预则废。
”是强调()的重要性。
A.预防B.预测C.组织D.计划11.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。
关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?A.管理幅度越窄,越容易控制,管理人员的费用也越低B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而确定D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑12.中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。
生产中层管理人员试卷及答案
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装订线一、选择题(请将正确答案的代号填入括号内,每题1分,共 20 分)1。
《华能集团安全生产工作规定》要求,基层企业必须健全由(A)、部门安全员、班组安全员组成的三级安全网。
(A) 厂级安监人员 (B)生产厂长(C)厂部专业技术人员(D)部门主任2.各企业每年应编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。
反事故措施计划以生产技术部门为主,各有关部门参与制定.安全技术劳动保护措施计划中安全技术措施以部门为主,劳动保护措施计划以部门为主,有关部门参与制定。
选项((C))(A) 生产技术安监 (B)安监人资(C) 生产技术人资(D)生产技术生产技术3. 根据《电力生产安全事故调查规程》规定,下列不属于恶性电气误操作的是(B)。
(A)带负荷误合隔离开关;(B)误(漏)拉合断路器(开关);(C) 带电挂(合)接地线或接地刀闸;(D)带地线(接地刀闸)合断路器。
4。
外包工作票中的发包方工作联系人分别由经电厂批准的具有(C) 资格的人员担任. (A)工作票签发人(B)工作许可人(C) 工作负责人(D) 专业专工5。
在转动机械试运行起动时所有人员应先远离在转动机械的A位置,并有一人站在事故按钮位置,以防止转动部分飞出伤人。
A 轴向 B事故按钮 C 电机侧面 D 管道上6、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定,下列选项中为否决指标的是C。
选项( )A、发生一般设备事故B、发生直接经济损失50万元以上100万元以下的非伤亡事故C、故意谎报、瞒报事故或阻碍事故调查D、发生一类障碍7、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定,下列选项中为控制指标的是C . 选项()A、发生华能职工人身死亡事故及3人以上重伤(中毒) B、发生较大及以上非伤亡事故。
C、发生一类障碍(非计划停运)D、发生负有责任的外包单位人身死亡事故及负有责任的外包单位人员3人以上重伤(中毒)事故。
中层干部选拔笔试试题(卷)
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中层干部选拔笔试试卷考生注意:本试卷共九个大题,全卷满分100分,考试时间180分钟,分基第一部分基本理论知识试题一、单项选择题(下列各题中只有一个答案最符合题意,请将其序号填写在相应的括号内。
每小题1分,共10分)1、我国政府多次强调必须正确处理改革、发展、稳定的关系。
把改革、发展的速度和社会可承受的程度统一起来促进社会和谐发展。
这在哲学上体现了(C)。
A、任何两个事物之间都存在内在联系B、事物的联系是多样化的C、事物是相互联系的有机整体D、事物的联系是条件的2、要做到实事求是,其最根本的途径和方法是(C)。
A、一切从实际出发B、坚持实践是检验真理的唯一标准C、理论联系实际D、反对本本主义3、分配制度的合理性关系到一国的稳定与发展,我国初次分配的侧重点在于(B)。
A、注重公平B、注重效率C、效率优先兼顾公平D、既反对平均主义,又反对收入悬殊4、建立健全惩治和预防腐败体系要坚持(A)。
A、继承与创新相结合B、理论与实践相结合C、继承与发展相结合D、标本兼治5、(A)被称为社会性会经济活动的“内在稳定器”。
A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、投资政策6、在国际经济发展趋缓的形势下,确保我国经济实现较快增长的根本之策是(B)。
A、扩大我国商品出口量B、刺激和扩大国内需求C、扩大国债发现规模D、扩大和吸引外资规模7、1919年中国传播马克思主义的“先驱者”(B)在《新青年》上发表《我的马克思主观》。
A、陈独秀B、李大钊C、蔡和森D、孙中山8、凡是能直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或根据称为(C)。
A、法律关系主体B、法律关系客体C、法律事实D、法律关系内容9、利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜,在社会上造成不良影响的,给予(C)处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。
A、警告B、严重警告C、警告或者严重警告D、留党察看10、在市场经济条件下,资源配置的主体是(A)。
A、市场B、计划 C 、企业 D 、政府二、多项选择题(下列各题均有两个或两个以上答案符合题Array意,请将其序号填写在相应的括号内,多选、少选或错选均不得分。
如何当好中层管理者试卷和答案满分.doc
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B21 如何当好中层管理者6.0 试卷和答案(满分)4B21 如何当好中层管理者单选题1.中层管理者承上启下的作用如何达到:回答:正确1. A 上传下达2. B 联合上下级3. C 欺上瞒下4. D 调节上下级关系2.各部门之间出现争论的时候,应该:回答:正确1. A 交给上司处理,自己不关心2. B 争辩3. C 交给职代会讨论4. D 转换视角,反省自己部门的过错3.中层管理者和高层管理者在员工面前应该:回答:正确1. A 都做好人2. B 都扮黑脸3. C 中层管理者扮黑脸,高层管理者扮好人4. D 高层管理者扮黑脸,中层管理者办好人4.在上班时间打私人电话最严重的后果是:回答:正确1. A 耽误工作2. B 影响别人3. C 被上司看清散漫的本质4. D 被人嘲笑5. 管理者在用人选人的时候,首先就要考虑:回答:正确1. A 员工主动性的问题2. B 员工工作能力的问题3. C 员工交际能力的问题4. D 员工的应变能力问题6.下列说法正确的是:回答:正确1. A 对就是对、错就是错,应该勇敢指出上级的错误2. B 上级永远是对的3. C 不需要分辨对错4. D 以上都不对7.当员工向中层经理抱怨薪金问题时,中层经理应当:回答:正确1. A 对员工进行思想教育2. B 出卖上司3. C 与员工站在一起4. D 以上都不正确8.上级比较策略性地错怪中层管理者的情况是:回答:正确1. A 有意识错怪2. B 无意识错怪3. C 试探性错怪4. D 以上都不包括9.一个有亲和力的人是指:回答:正确1. A 具有沟通力的人2. B 具有包容力的人3. C 被人尊敬的人4. D 以上都包括10.不适合设立中层管理者的企业是:回答:正确1. A 大企业2. B 10人以下的小企业3. C 100人的中层企业4. D 以上都不正确11.技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者,其职责的中心:回答:正确1. A 由实践转化为理论2. B 由理论转化为实践3. C 由管理转化为技术4. D 由技术转移为管理12.中层管理者职业生涯中最大的客户是:回答:正确1. A 朋友2. B 上司3. C 同僚4. D 下属13.在具体工作中,因为立场不一样,各部门经理必然会出现:回答:正确1. A 矛盾2. B 争论3. C 猜疑4. D 比较14. 各部门之间出现争论的时候应:回答:正确1. A 坚持己见2. B 转换思想3. C 相互妥协4. D 以上都不正确15. SMART原则中所谓“时间基础(Time-based)”是指:回答:正确1. A 完成工作要按时间表进行2. B 要为目标限定一个时间期限3. C 完成工作应该按任务下达时间先后顺序4. D 以上都不正确。
(完整版)企业管理人员考试试题答案
![(完整版)企业管理人员考试试题答案](https://img.taocdn.com/s3/m/0990ec33b0717fd5370cdc04.png)
企业管理人员考试试卷及答案考生注意:1.考试时间:120分钟2.本套试卷共七道大题,满分100分。
一、判断题:在每题后面的括号内,正确的划√,错误的划×(每题1分,共15分)1.要做好领导工作,就要对下属及早评价。
()2.在工业发展早期,最早出现的组织结构形式是职能制。
()3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
()4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。
()5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人,这是领导工作的一个重要步骤。
()6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。
()7.科学决策追求的是最可能的优化效应。
()8.风险型决策属于肯定型决策。
()9.从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
()10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。
()11.按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
()12.马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
()13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量,以便于发现工作中的问题。
()14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
()15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。
()二、单项选择题:(每小题1分,共15分)1.主观决策法特别适用于()。
A.肯定型决策B.经验决策C.非常规决策D.战术决策2.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。
A.按人数划分部门B.按产品划分部门C.按职能划分部门D.按工艺过程划分部门3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法4.职工流动率是计划工作中()前提条件。
A、可控的B、不可控的C、部分可控的,部分不可控的D、以上都不是5.通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有()。
《 企业战略管理 》期末考试试卷附答案
![《 企业战略管理 》期末考试试卷附答案](https://img.taocdn.com/s3/m/3e26293cdcccda38376baf1ffc4ffe473368fd30.png)
《企业战略管理》期末考试试卷附答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
A. 生产管理B.经营管理C.战略管理D.营销管理2.法约尔提出的五项管理职能中,职能是企业管理的首要职能。
A.计划B.组织C.协调D.控制3.用塑料编织袋挤占麻袋市场,生产塑料编织袋的厂家在竞争结构中属于。
A.行业内现有竞争者 B.潜在竞争者 C.原材料供应者 D.替代品的生产者4.由总部的高层管理人员制定整个企业的战略,然后各部门再根据自己的实际情况以及总部的要求来发展这一战略。
这种企业战略管理系统设计模式为。
A.自下而上模式 B.自上而下模式 C.上下结合模式 D.小组计划模式5.奥古斯丁的危机管理六阶段模型中的最后一个阶段是。
A.危机的避免B.危机的控制C.从危机中获利D.危机的解决6.对一个国家和地区的社会文化、社会习俗、价值观、宗教信仰、教育水平、道德观念等情况进行分析,这个内容属于。
A.政治法律因素分析 B.经济因素分析C.社会人文因素分析 D.技术因素分析7.企业将绝大部分的经营活动集中于一个业务或行业,并以快于过去的增长速度来增加销售额、利润额或市场占有率。
描述的是。
A.集中生产单一产品或服务的战略B. 纵向一体化战略C.非相关多样化战略D.相关多样化战略8. 是指减少公司在某一特定领域内的投资。
把通过这种战略获得的资金投入到公司中更需要资金的新的或发展中的领域。
A.调整战略B.收获战略C.放弃战略D.清算战略9.以下属于企业内部利益相关者的是。
A.企业员工B.顾客C.供应商D.竞争者10.以下哪项不是行业进入壁垒。
A. 预期的竞争者报复B. 规模经济C. 品牌忠诚度D. 供应商的讨价还价能力11.在什么情况下,替代品的威胁高。
A.转换成本高 B.替代品的价格低于行业产品的价格C.替代品的质量低于行业产品的质量 D.替代品的存在激起了行业内新的流程创新12. 是企业战略管理的主体。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)
![经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷及解答参考(2024年)](https://img.taocdn.com/s3/m/014ba27f182e453610661ed9ad51f01dc2815798.png)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动争议的范围?A、劳动者与用人单位因工资支付发生的争议B、劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C、劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生的争议D、劳动者与用人单位因社会保险福利待遇发生的争议E、劳动者与用人单位因劳动保护发生的争议2、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘流程的步骤?A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选与初步面试D、体检与背景调查E、签订劳动合同3、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、员工招聘与选拔B、员工培训与开发C、员工薪酬管理D、员工绩效评估4、在制定人力资源规划时,以下哪种方法有助于确定组织未来的人力资源需求?A、趋势分析B、回归分析C、德尔菲法D、情景分析5、在人力资源管理中,以下哪项不是员工激励的方法?A、目标管理B、绩效评估C、员工培训D、员工参与决策6、以下哪项不是人力资源规划的主要内容?A、人员招聘计划B、人员培训计划C、薪酬福利规划D、员工关系管理7、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的内容?A、员工招聘计划B、员工培训计划C、员工离职预测D、薪酬福利设计8、以下关于绩效考核方法的描述,不正确的是:A、目标管理法强调员工参与和沟通B、关键绩效指标法关注员工的工作结果C、行为锚定等级评价法侧重于员工的实际行为D、360度考核法适用于所有类型的组织9、在人力资源管理中,以下哪项不属于招聘渠道?A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、外部猎头服务11、在人力资源管理中,以下哪个职能不属于招聘与配置管理范畴?A、员工培训与发展B、员工选拔与录用C、员工离职管理D、员工绩效评估13、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的主要内容?()A、组织结构规划B、人员招聘规划C、员工培训与发展规划D、薪酬福利规划15、下列哪一项不属于绩效考核的原则?A、客观公正原则B、反馈原则C、定期化与制度化原则D、主观推断原则17、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题17、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的内容?A. 人员招聘B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利19、在绩效考核中,通过员工的直接上级和同事对个人进行多维度评价的方法称为:A. 自我评估法B. 下属评估法C. 360度反馈法D. 直接观察法21、根据《劳动法》,下列哪项不属于劳动者的基本权利?A、劳动报酬权B、劳动休息权C、劳动安全权D、劳动培训权23、在人力资源管理中,用来评估员工工作表现与公司期望之间差距的工具是?A. 绩效考核B. 职位分析C. 培训与发展D. 招聘与选拔25、在人力资源管理中,下列哪项不属于人力资源规划的步骤?()A. 确定人力资源需求B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源战略D. 实施人力资源政策27、在人力资源管理中,关于工作分析的描述,下列哪一项是正确的?A. 工作分析仅关注于职位所需的技能B. 工作分析的结果主要用于招聘过程C. 通过工作分析可以确定岗位职责和任职资格D. 工作分析是一个一次性的项目,不需要定期更新29、在人力资源规划中,以下哪项不属于人力资源需求预测的主要方法?()A. 人员统计法B. 模型预测法C. 专家意见法D. 线性回归法31、在绩效管理中,为了确保绩效评价的公正性,企业可以采取哪种措施?A. 实施360度反馈机制B. 增加员工的工作量C. 减少与员工的沟通D. 避免设立明确的评价标准33、以下哪项不属于人力资源管理中的战略性人力资源管理活动?()A. 人才招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 人力资源信息系统建设35、下列哪一项不属于员工招聘中的内部招聘方法?A. 员工推荐B. 内部晋升C. 职位公告D. 调动37、在人力资源规划中,以下哪项不是人力资源需求预测的步骤?A. 分析组织战略目标B. 分析内部人力资源现状C. 预测外部劳动力市场变化D. 制定人力资源战略规划39、在人力资源管理中,以下哪项不属于绩效考核的指标体系?()A. 考核目标B. 考核内容C. 考核方法D. 考核结果分析41、在人力资源管理中,以下哪项不属于人力资源规划的基本内容?A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源成本预算43、根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者应当享有的基本权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 接受职业培训的权利C. 参与企业民主管理的权利D. 违反劳动法规定解除劳动合同的权利45、某公司为了提高员工的工作效率,决定对人力资源进行优化配置。
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一、选择题(请将正确答案的代号填入括号内,每题1分,共 20 分)1. 《华能集团安全生产工作规定》要求,基层企业必须健全由(A) 、部门安全员、班组安全员组成的三级安全网。
(A) 厂级安监人员(B)生产厂长 (C)厂部专业技术人员(D)部门主任2.各企业每年应编制年度的反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划。
反事故措施计划以生产技术部门为主,各有关部门参与制定。
安全技术劳动保护措施计划中安全技术措施以部门为主,劳动保护措施计划以部门为主,有关部门参与制定。
选项((C))(A) 生产技术安监(B)安监人资(C) 生产技术人资(D)生产技术生产技术3. 根据《电力生产安全事故调查规程》规定,下列不属于恶性电气误操作的是(B) 。
(A) 带负荷误合隔离开关;(B) 误(漏)拉合断路器(开关);(C) 带电挂(合)接地线或接地刀闸;(D)带地线(接地刀闸)合断路器。
4. 外包工作票中的发包方工作联系人分别由经电厂批准的具有(C) 资格的人员担任。
(A) 工作票签发人(B) 工作许可人(C) 工作负责人(D) 专业专工5. 在转动机械试运行起动时所有人员应先远离在转动机械的A位置,并有一人站在事故按钮位置,以防止转动部分飞出伤人。
A 轴向B事故按钮 C 电机侧面 D 管道上6、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定,下列选项中为否决指标的是C。
选项()A、发生一般设备事故B、发生直接经济损失50万元以上100万元以下的非伤亡事故C、故意谎报、瞒报事故或阻碍事故调查D、发生一类障碍7、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定,下列选项中为控制指标的是C。
选项()A、发生华能职工人身死亡事故及3人以上重伤(中毒)B、发生较大及以上非伤亡事故。
C、发生一类障碍(非计划停运)D、发生负有责任的外包单位人身死亡事故及负有责任的外包单位人员3人以上重伤(中毒)事故。
8、根据《华能呼伦贝尔能源开发有限公司电热力设备安全考核管理办法(暂行)》规定,200MW以下机组(含电厂母管制锅炉、热力公司所有等级的热水锅炉)下列选项中认定为一般设备事故的是:B。
选项()A、由于电厂原因造成电网非正常解列。
B、主设备异常运行已达到规程规定的紧急停止运行条件而未停止运行。
C、发、变电主设备异常,需停机处理(低谷和节假日消缺除外),虽经调度批准,但停运时间超过8小时。
D、35kv以上高压断路器、电压互感器、电流互感器、避雷器爆炸。
9、《中国华能集团公司电力企业生产外包工程安全管理办法》规定,承包单位的特种作业人员,必须经过有关资质部门的安全技术培训,经考试合格,持证上岗,有效证件需提供给和监理单位备案。
选项(A)A、发包单位B、地方政府C、特种设备检验部门D、地方安监督局10、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全事故责任追究及处罚办法(暂行)》规定,由于或工作失误而引发较大以上事故,根据事故调查组的调查报告结论,对事故发生单位和相关责任人员均升级处罚。
选项(A)A、渎职、失职、违章指挥B、自然灾害C、设备原因D、电网调度原因11、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司岗位安全生产责任制考核管理办法(试行)》规定,各单位的安监部门在每季度的A上通报本单位的岗位安全生产责任制的落实、考核情况。
选项()A、安全生产委员会B、生产调度会C、班组安全活动D、安全监督例会12、《华能呼伦贝尔能源开发公司日常安全管理规定》要求,用工单位雇佣临时工,必须以的形式明确双方保护劳动安全的权利和义务,明确相应的安全责任,明确其它安全条款、违约责任及违章作业处罚办法。
选项(B)A、口头B、用工合同C、不明确D、单位自定13、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司反违章管理办法(试行)》规定,各单位C是反违章的责任主体。
选项()A、安全生产监督体系B、安全生产委员会C、安全生产保证体系D、安全生产监督网14、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全生产隐患排查治理和监督管理规定》,发现重大隐患,各单位应,在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的,应采取,必要时应停产、停业整改。
选项(D)A、等待隐患发展;应急防范措施B、立即组织排除;口头传达注意事项C、根据隐患发展情况;正常运行方式D、立即组织排除;应急防范措施15. 《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的和。
选项:((A) )(A) 安全生产知识;管理能力(B) 专业技术水平;安全生产技术(C) 协调能力;管理能力(D) 培训经历;安全生产能力16. 《电力安全事故应急处置和调查处理条例》规定,电力企业、电力用户以及其他有关单位和个人,应当遵守电力规定,落实,防止和避免事故发生。
选项:((A) )(A) 安全管理;事故预防措施(B) 事故预防措施;安全管理(C) 企业管理;事故预案(D) 事故预案;企业管理17. 《突发事件应对法》规定,所有单位应当建立健全制度,定期检查本单位各项安全的落实情况,及时消除事故隐患。
选项:()(A)生产管理;规章制度(B)生产管理;岗位职责(C)安全管理;防范措施(D)安全管理;生产资金18. 《特种作业人员的安全技术培训考核管理办法》规定,用人单位应当加强特种作业人员的管理,做好的组织工作和日常的检查工作。
选项:()(A) 申报、培训、考核、复审(B) 培训、申报、考核、复审(C) 考核、培训、申报、复审(D) 申报、复审、培训、考核19.《消防法》规定,消防工作贯彻的方针,按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则。
选项:()(A) 防消结合、预防为主(B) 安全第一、预防为主(C) 预防为主、安全第一(D) 预防为主、防消结合20. 《消防法》规定,落实消防安全责任制,制定本单位的消防安全制度、消防,制定灭火和应急疏散。
选项:()(A) 技术规程;预案(B)安全操作规程;预案(C)安全操作规程;方案(D) 技术规程;方案二、判断题(正确的请在括号内打"√",错误的打"×",每题1分,共20 分)1. 《华能集团安全生产工作规定》要求,各基层企业应根据本企业的生产属性、生产流程及设备特点,编制有效保障生产安全、文明生产及职业安全健康的各项规程制度。
(√)2.基层企业应针对生产风险、事故隐患特点,制定各类专项生产安全事故应急预案。
各类专项的生产安全事故应急预案每三年至少组织演练一次。
×专项应急预案应每年组织演练一次。
3.《华能集团电力生产安全事故调查规程》中关于不安全事件的认定标准,发生液氨泄露事件应定性为一类障碍。
×液氨泄露是统计事故。
4.在与系统连接的油管道上进行焊接工作时,将油管道冲洗干净即可工作。
×禁止在与系统连接的油管道上进行焊接工作。
5. 主厂房内架空电缆与热体管路应保持足够的距离,控制电缆不小于0.5m,动力电缆不小于1m,不能满足要求时必须采取可靠的隔离措施。
(√)6. 需要变更工作班成员时,须经工作票签发人同意,变更后的工作班成员应在安全交底栏内亲笔签名。
×需要变更工作班成员时,须经工作票负责人同意7. 为了防止进入井室、沟道内发生窒息,应事先用点燃的火柴进行试验。
×应用仪器测量或小动物试验,禁止用点燃的火柴投入地下维护室来进行检查,以防止发生爆炸。
8、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司生产安全绩效考核实施细则》规定,发生负有责任的外包单位人身死亡事故及负有责任的外包单位人员3人以上重伤(中毒)事故,为控制指标。
×为否决指标9、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司电热力设备安全考核管理办法(暂行)》规定,200MW 以下机组(含电厂母管制锅炉、热力公司所有等级的热水锅炉)发生厂区内发生火灾,经济损失达5万元以上,认定为一类障碍。
×认定为一般设备事故10、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司电热力设备安全考核管理办法(暂行)》规定,200MW 以下机组(含电厂母管制锅炉、热力公司所有等级的热水锅炉)发生设备一类障碍(或非计划停运),责任单位隐瞒不报的,则认定为一般设备事故。
√11、《华能集团公司电力企业生产外包工程安全管理办法》规定,发包单位在编制工程概算时,工程安全作业环境及安全施工措施所需费用不在概算范围内。
×应在12、《华能呼伦贝尔能源开发有限公司安全事故责任追究及处罚办法(暂行)》规定,事故调查和处理要坚持“四不放过”原则,发生事故要按照“三个渠道”及时向公司、当地政府有关部门汇报,同时要做好现场抢救和善后处理工作。
(√)13、《华能呼伦贝尔能源开发公司日常安全管理规定》,临时工可以单独从事有危险的工作,参加具体工作,应由相应管理单位的负责人领导,并服从相应管理单位的安全管理。
×不得单独从事()14、《华能集团公司电力企业安全生产事故隐患排查治理管理办法(试行)》,事故隐患分为三级,即:一般隐患、较大隐患、列入治理计划的重大隐患。
×一般隐患、重大隐患、列入治理计划的重大隐患15、《华能集团公司发电企业从业人员安全生产培训管理办法》规定,发电企业应当依法履行安全生产培训的主体责任,对从业人员进行安全生产培训,确保从业人员依法接受安全生产培训的权利得到保证。
√16.《电力安全事故应急处置和调查处理条例》规定,热电厂事故影响热力正常供应的,还应当向供热管理部门报告。
√()17. 《作业场所职业健康监督管理暂行规定》规定,职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地卫生监督管理部门备案。
×(职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案)18.《突发事件应对法》规定,所有单位应当建立健全安全生产档案,定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患。
×(所有单位应当建立健全安全管理制度,定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况,及时消除事故隐患。
)19. 《电力企业设备典型消防规程》规定,防火重点部位和场所应按企业实际情况装设火灾自动报警装置或固定灭火装置,并使其符合设计技术规定。
×(防火重点部位和场所应按国家、部颁有关规定装设火灾自动报警装置或固定灭火装置,并使其符合设计技术规定。
20. 《消防法》规定,任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占消火栓,不得占用防火间距,不得堵塞消防通道。
(√)三、填空题(请填写答案,每空1分,共20 分)1. 《华能集团公司安全生产工作规定》中各企业实行突发事件(含生产安全事故)“三个渠道”逐级报告制度,由各企业的、部门和部门在第一时间向上一级对口领导、部门报告。