关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告

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妇女私营经济调查汇报

妇女私营经济调查汇报随着经济的发展和社会进步，妇女在私营经济中发挥的作用越来越重要。

为了了解妇女在私营经济中的地位和贡献，我们进行了一次调查，并对调查结果进行了分析和汇报。

一、调查背景及目的本次调查的背景是，近年来，全社会大力推进“两个健康”和“婚育生育健康”等相关政策，加强对妇女的保护和支持，在妇女创业和就业方面有了大量的支撑政策。

同时，私营经济已成为经济发展的重要力量，在其中贡献出色的妇女不容忽视。

因此，我们希望通过本次调查了解妇女在私营经济中的地位和贡献，为制定更好的支持政策提供数据和依据。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以妇女在私营经济中的创业、就业和发展情况为主要内容。

调查对象为在私营经济中从事创业或就业的妇女，涵盖不同年龄、不同地域、不同行业的妇女群体。

问卷分为两个部分：第一部分为个人基本情况调查，包括年龄、教育程度、婚姻状况等内容；第二部分为私营经济调查，包括创业时机、创业领域、绩效表现、员工管理等内容。

本次调查共发出500份问卷，回收有效问卷450份，有效回收率为90%。

三、调查结果1.妇女创业的时机调查结果显示，妇女在家庭、职场及其他方面的压力下，更多的选择了自主创业。

创业时的时机分布图如下：结果表明，多数妇女选择在30岁以上创业，而在30岁以下的妇女仅占19.8%。

其中，30-39岁的妇女占比最高，达到51.4%。

此外，40岁以上的妇女也有不少选择创业，占比为28.8%。

可以看出，妇女选择创业的时机主要在职业和家庭生活稳定后，进入职业生涯的巅峰期，这种态势符合妇女在家庭角色转变的现实情况。

2.妇女创业行业领域调查结果显示，在创业行业领域，第一大领域为零售业，占比高达22.2%。

第二大领域为服务业，占比18.4%。

第三大领域为教育培训业，占比为15.3%。

其余行业的占比均在10%以下。

可以看出，妇女创业更多的集中在消费零售和服务领域，这也与女性自身特点和优势密切相关。

3.妇女在私营经济中的业绩表现调查结果显示，绝大部分妇女表现突出，业绩达标情况较好。

浅谈社会组织妇建工作情况的调研报告

非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告为进一步做好服务临河区非公企业和社会组织(以下简称“两新”组织)工作，全面掌握“两新”组织中妇女组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联《关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知》文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。

现将调研情况汇报如下：一、“两新”组织中妇女组织建设情况近年来，临河区妇联以服务发展大局、服务“两新”组织妇女为主线，在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的“两新”组织入手，指导和帮助了一批条件成熟的“两新”组织建立妇女组织。

截止目前，临河区已建党组织非公企业134家，其中符合成立妇委会的79家，已建妇委会的41家，覆盖率为52%，已建党组织的非公企业73家，其中符合成立妇委会的39家，已建妇委会20家，覆盖率为51%，剩余符合组建条件的“两新”组织正在集中组建中。

二、“两新”组织中妇女组织建设的做法（一）抓重点，显成效。

为进一步推动“两新”组织中妇女组织建设工作，临河区妇联陆续下发了《关于在部分企事业单位中组织建立妇女委员会的通知》、《关于在“两新”组织中组建妇女组织的实施意见》、《关于进一步加强在“两新”组织中组建妇女组织的通知》等文件，明确要求各基层妇女组织要按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，立足实际，在全面摸底的基础上，分阶段、分步骤地推进组建工作。

（二）抓契机，促建设。

临河区妇联始终坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的工作原则，紧跟党建工作步伐，坚持“四带四同步”（即带思想、组织、作风、事业，同步制定目标、明确任务、落实措施、督促检查），以组织共建、队伍共建、阵地共建为契机，深化“两新”组织妇建工作。

2024年基层妇女组织建设调研报告

（3）妇女自主创业、就业问题较多。虽然现在个体私营企业发展迅猛，就业机会较多，但不少农村妇女在就业方式上存在“等、靠、要”思想，主动适应性差；妇女就业观念保守，受家庭牵制和周围环境影响，绝大部分妇女不愿抛夫弃子，外出就业；妇女自主创业的资金短缺问题严重。调查显示，资金匮乏是妇女创业的最大障碍之一，贷款不但手续繁琐，且贷款额非常低，不解决问题，高利息借钱，只能增加负担。资金上的困难，成为农村妇女致富的`阻力。
近些年来，农村产业结构调整和农村富余劳动力转移步伐不断加快，许多农村男性劳动力外出打工，妇女、老人和儿童成为“留守”农村的主要成员。农村妇女不仅是家务劳动的主要承担者，而且成为农业生产的主力军。针对当前农村ห้องสมุดไป่ตู้种以女性成员为主导的新格局，妇联组织积极整合社会资源，不断创新工作载体，在促进农村经济发展，提高道德素质，弘扬文明风尚，促进妇女民主参与，维护社会稳定等方面，发挥了重要作用。但当前基层妇联组织在作用发挥方面还是存在一些问题。
基层妇女组织建设调研报告2
随着新农村建设内涵的不断深化和丰富，以及农村妇女发展的需求，妇联组织引领农村妇女建设社会主义新农村的任务摆上了议事日程。
（1）如何提高农村妇女的素质和技能。近几年来，农村劳动力大量向二三产业转移，主要以男性和年轻女性为主，滞留在家的大多是40岁以上且文化程度偏低的中老年妇女。在被抽查的永安桥、李家、雅和等相对偏远村的850名妇女中，19.8 %的妇女在企业上班，在家务农的占80.2%，只有16名妇女是自主创业的。因此如何有针对性地提高这些妇女的素质和技能、拓展发展机会、实现增收致富是妇联面临的重大任务。
在基层，妇联组织建设是一项亟待解决的问题，人员少、经费短缺、办公设备简陋，甚至人员配备不齐，这些都制约着妇联组织的健康发展。在农村妇女权益受侵害的情况较为突出，她们的维权意识和维权手段都相对薄弱。因此如何充分发挥基层妇联组织作用，唤醒农村妇女平等意识、维权意识、参与公共事务意识，提高农村妇女参与民主管理的积极性，是实现民主管理的一个重要方面。

非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告

非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告范文在经济飞速发展的今天，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。

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推进非公有制经济组织和社会组织领域妇女组织建设是加强新形势下基层妇联组织建设工作的重要抓手，是深入贯彻中央关于加强和改进党的群团工作实施意见的具体实践。

近年来，乌海市各级妇联组织因地制宜，整合资源，抓点示范，打造品牌，大力推进妇女组织建设工作，有效提升了全市妇联基层组织建设水平。

一、基本情况及主要做法乌海市现有人口55万人，其中女性人口26万人，占全市总人口的47%;辖3个区，20个镇(街道办)，80个社区(村)。

截至目前，全市共有非公经济组织332个，建立妇女组织126个，组建率38%;社会组织384个，建立妇女组织47个，组建率12%。

1.加强领导，争取支持。

市妇联积极争取党组织对妇女工作的重视和支持，坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，把非公经济组织和社会组织建立妇女组织作为党建工作的一部分。

市妇联作为乌海市非公经济组织和社会组织工作委员会委员单位，在日常工作中积极献言献策。

2022年，与市委组织部联合下发《关于以党建带妇建推进妇联基层组织建设的指导意见》(乌海党组字〔2022〕73号)，明确提出“在已建立党组织，妇女人数较集中的非公企业、社会团体、专业合作社、工业园区、商务楼宇、流动妇女居住地等领域建立形式多样的妇女组织。

”2.因地制宜，建立组织。

由于工作内容和对象的交叉性，以非公经济组织和社会组织中妇女组织建设为载体，把加强团体会员工作特别是女企业家协会、女子书法协会、女法官协会等作为基层妇女组织建设的重要内容，积极探索新的管理模式，加强与群团部门的沟通协调。

在组建形式上，结合非公经济组织和社会组织的实际，借鉴党建工作的有效经验，分类推进非公经济组织和社会组织中妇建工作，对规模较小、不具备单独建立党组织和妇女组织条件的，根据地域相邻、行业相近的原则，采取联合、挂靠等多种形式，组建“一条街妇联”、“楼宇妇女组织”、“市场妇女组织”等区域性或行业性联合妇女组织，把妇女群众组织起来开展活动。

非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告_调研报告.doc

非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告_调研报告《非公企业和社会组织妇建工作情况的调研报告》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。

非公企业和社会妇建情况的调研报告为进一步做好服务区非公企业和社会组织(以下简称“两新”组织)工作，全面掌握“两新”组织中组织建设情况，实现妇女组织和妇女工作在“两新”组织中全覆盖的目标，按照市妇联《关于配合做好自治区妇联基层组织建设重点调研课题相关工作的通知》文件要求，近日，临河区妇联组成调研组，深入“两新”组织对妇女组织建设情况进行了专题调研，调研组通过听取情况汇报、召开座谈会、查看资料等形式，详细了解了“两新”组织中妇女组织工作情况、好的做法及存在的问题。

二、“两新”组织中妇女组织建设的做法（一）抓重点，显成效。

（二）抓契机，促建设。

关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告(精选多篇)

(二)“非公”组织中的妇女组织干部队伍不稳定。由于非公有制经济组织中人员流动性大，妇联干部队伍不够稳定，已成为影响基层妇女工作的主要瓶颈之一。据调查，全镇非公有制经济中只有几家大企业的妇联干部较为稳定，但是，几乎都是身兼数职，工作精力难以集中;有的企业妇联干部从事“边缘”岗位，对企业发展方向、发展目标等信息知之甚少，难以组织开展有效的妇女活动;有的企业妇联干部经济待遇得不到保障，仅凭对妇女工作的热爱和责任开展工作，以上这些原因致使妇联干部频繁调换，队伍建设不稳定。
2、巾帼建功，彰显活力。通过争创“巾帼文明岗”，争当“巾帼建功标兵”等活动，组织企业妇女学文化、学技术、鼓励非公有制经济组织女职工爱岗敬业，争创一流，为推进企业发展献智出力;通过“共建幸福家庭、共享幸福生活”、“三八”文艺汇演等家庭文明创建活动，引导妇女懂礼仪、讲文明、展新风，积极弘扬企业文化、彰显非公有制经济妇女组织活力。目前，全镇非公有制经济组织市级巾帼文明岗15个。
(一)创新理念，灵活组建妇女组织形态。
按照“先建立、后完善、再提高”的工作思路，创新工作举措，延伸妇女工作领域，积极为妇女工作在非公有制经济组织中开展创造条件。
因势利导，对于非公有制经济组织的妇女组织建设，我们则根据企业发展和经营状况以及从业妇女的特点，按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定，制定了灵活的妇女组织设置，筛选确定了具备组建条件的单位列入组建工作重点，目标落实到人，扎实推动。一是“独立建”，对于新建中小型私营企业且女职工人数在30人以上，符合“两稳定一合适”条件的，即符合企业经营状况比较稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的妇女干部人选的企业，建立独立的妇女组织;二是“联合建”，对于不具备建立独立妇女组织的，则按照行业相近、地域相邻的原则组建联合的妇女组织;三是“依托建”，对于外资企业则依托女职工委员会为联系的纽带，实行定向协调，定期汇报，定点包干等措施，不断提高妇女组织的组建率。

非公企业中加强妇女组织建设的调查报告

非公企业中加强妇女组织建设的调查报告《非公企业中加强妇女组织建设的调查报告》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到XX。

p;三、当前非公经济妇女组织建设面临的问题及对策由于受各种因素制约，我市非公企业妇女组织建设还存在不少问题，妇女工作的开展面临许多困难。

具体表现为“五难”：1、组织建设难。

主要原因是有些企业主缺乏这方面的意识，他们关心的是企业的经济效益，不问政治，企业管理是“我”说了算，认为建组织搞活动是找麻烦，添累赘。

特别是在三资企业中建妇女组织难度更大，原有的妇女组织，企业一旦由外商接管，组织便不复存在。

2、活动开展难。

有些妇女干部自身也是打工的且又是兼职的，本职工作任务比较重，再加上企业主不重视、不欢迎，妇女组织活动的时间、经费得不到保证，因此妇女工作很难开展。

现在，一些镇（园）妇联召开妇代会主任会议，开展一些活动，企业妇代会主任也很少能参加，有相当一部分企业妇代会主任只是充当一个联系人的角色，其主要工作只是填填计划生育表格而已。

因此，在一些企业虽建有组织，但活动不正常。

3、妇女成才难。

产制改革后，私企中经营者和职工关系发生了很大变化。

从企业主体看，“家庭式”经营是私企的通病。

从企业人员素质来看，普遍偏低。

从业主经营管理方式方法来看，对现代企业管理机制不易接受，思想汇报专题排外思想严重，企业的关键部门由亲属把持，一些具有能力、有发展前途的女性在学习、培训、深造等方面受到制约，这样的环境不利妇女人才的成长，优秀女性很难脱颖而出。

4、权益维护难。

一些企业主的法制观念淡薄，妇女权益得不到保护。

一是同工不能同酬的现象依然存在，这主要指除计件制和关键岗位以外一些无标准考核的工种采取”因袭惯例，横向参照”的土方法，男多女少。

二是妇女的“四期”保护得不到很好落实，一般只保护两期，即：孕期、哺乳期。

三是劳动时间无规律，有的一次劳动时间长达12小时，但没有合理的报酬（这里指超过8小时之外，只算计件工资，不给加班工资），直接影响了妇女的身心健康和利益。

妇女组织建设调研报告

妇女组织建设调研报告妇女组织建设调研报告一、研究背景妇女组织在现代社会发挥着重要的作用，为促进妇女权益的平等和发展做出了积极的贡献。

为了进一步了解妇女组织的建设现状和问题，并提出相应的发展建议，我们进行了一次针对妇女组织的调研。

二、调研目的1.了解目前妇女组织的发展状况和存在的问题；2.寻找妇女组织建设的突破口和发展方向；3.提出提升妇女组织建设的建议和意见。

三、调研方法1.文献调研：阅读相关妇女组织建设的资料和研究报告；2.实地考察：走访多个妇女组织，与负责人进行深入交流；3.问卷调查：设计问卷，对广大妇女进行问卷调查。

四、调研结果根据我们的调研结果，妇女组织在中国的发展状况存在以下问题：1.资源匮乏：妇女组织的建设面临着资金、人力等资源的缺乏；2.组织能力弱：部分妇女组织的组织能力较弱，缺乏专业化的管理和运营能力；3.知名度不高：大多数妇女组织的知名度相对较低，宣传力度不够；4.参与度低：妇女在妇女组织中的参与度普遍较低，部分机构存在不活跃的情况。

五、调研建议根据我们的调研结果，我们提出以下建议来提升妇女组织的建设：1.加大政府支持力度：政府应加大对妇女组织的资金和政策支持，提供更多的资源保障；2.加强组织能力建设：妇女组织应加强管理和运营能力的培养，提升组织的专业化水平；3.增加宣传力度：妇女组织应加大对外宣传的力度，提高知名度，并通过各种渠道宣传妇女权益；4.加强妇女参与意识：妇女组织应积极开展各种活动，提高妇女参与的积极性和活跃度。

六、结论通过本次调研，我们对妇女组织的建设现状有了更深入的了解，并提出了相应的建议。

我们相信，只要我们积极采取有效措施，妇女组织的建设必将取得更大的进展，为妇女权益的平等和发展做出更大的贡献。

妇女私营经济调查汇报

妇女私营经济调查汇报近年来，随着改革开放进程的不断推进，中国妇女的社会地位和地位越来越高，而且私营经济越来越庞大。

本文旨在深入调查妇女在私营经济中的角色和地位，并对其进行汇报。

一、妇女参与私营经济的现状据统计，中国女性占比超过半数的企事业单位中，学历和职位与男性相当甚至有过之而无不及。

另一方面，妇女在私营经济中的地位不容忽视。

据最新的统计，妇女在中国私营企业占比约为40%，其中高端人才已经占到了4.5%。

一些研究表明，妇女的创业能力和社会责任感比男性更强，因为她们往往更具有实践经验，对社会和家庭的需求更为敏锐。

他们也能以女性特有的方式处理问题和工作，可细心，具有耐心和耐性，密切关注领域内重要事情的细节，并且善于为人服务等等。

在中国乃至全球，有越来越多的女性走向创业的前沿。

尤其是在一些传统的领域，如服装、美容和家庭生活服务，女性的创业者已经占到了百分之七十。

而其他领域，如互联网、科技和金融等也开始迎来妇女创业者的潮流。

妇女创业者在私营经济中的地位的提高，不仅促进了私营经济的发展，还为妇女赢得了更广泛的社会和经济贡献。

二、妇女在私营经济中的挑战然而，妇女在私营经济中也面临着许多的挑战。

首先，妇女在私营经济中的薪资问题仍然广受关注。

目前的状况是，妇女在私营企业中的平均薪资比男性低15%-30%。

此外，女性仍然面临传统思想的束缚，尤其是一些家庭企业中，似乎女性只能做账、定时等重复的工作，并不能成为企业的决策者或业务负责人。

此外，女性创业者在资金筹集、品牌培育、拓展市场等方面也面临很多的问题。

业内人士指出，“很多女性创业者在创业过程中缺乏更为系统、科学的组织方式和战略规划，这也是她们面临的重要任务。

”在这种情况下，我们需要促进更多的资源和支持，以期帮助女性创业者强化自身能力和充分准备冲击市场竞争。

三、具体推进妇女私营经济的方法为了促进妇女的私营经济的发展，我们应该采取一些积极的措施。

首先，为女性创业者提供更加优惠的贷款和投资机会，以帮助他们在资金等方面发挥他们的创意和想象力。

关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告(精选多篇)

关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告(精选多篇)第一篇：关于非公有制经济组织中妇女组织建设情况的调研报告近几年来，随着经济的快速发展，非公组织即非公有制经济组织也得到发展壮大，女性在非公有制经济组织中的从业人数逐年增多，金坛市指前镇妇联按照哪里有妇女，哪里就有妇女组织的原则，不断加大工作力度，创新工作举措，紧跟党建步伐，积极探索妇女工作的新路子，使妇女组织建设在非公组织中扎实推进。

一、指前镇非公组织中妇女组织建设的现状及措施指前镇非公组织中的妇女组织建设得到了镇党委、政府的高度重视，纳入了党的基层组织建设总体规划，列入了党委工作的责任目标，实现了党群一体化建设的格局。

下发了《关于进一步加强非公组织党组织和工会、共青团、妇联组织建设的通知》的文件，指导非公组织建设工作的开展。

据统计，指前镇规模非公有制经济组织截止目前已建31个，组建率为100%。

主要做法是：(一)创新理念，灵活组建妇女组织形态。

按照先建立、后完善、再提高的工作思路，创新工作举措，延伸妇女工作领域，积极为妇女工作在非公有制经济组织中开展创造条件。

因势利导，对于非公有制经济组织的妇女组织建设，我们则根据企业发展和经营状况以及从业妇女的特点，按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定，制定了灵活的妇女组织设置，筛选确定了具备组建条件的单位列入组建工作重点，目标落实到人，扎实推动。

一是独立建，对于新建中小型私营企业且女职工人数在30人以上，符合两稳定一合适条件的，即符合企业经营状况比较稳定、妇女队伍比较稳定、有合适的妇女干部人选的企业，建立独立的妇女组织;二是联合建，对于不具备建立独立妇女组织的，则按照行业相近、地域相邻的原则组建联合的妇女组织;三是依托建，对于外资企业则依托女职工委员会为联系的纽带，实行定向协调，定期汇报，定点包干等措施，不断提高妇女组织的组建率。

(二)加强引导，助推妇女组织健康发展。

镇妇联不断根据企业生产经营的新需求调适工作内容和方式，引导非公有制经济组织建立起与自身发展协调统一的企业文化和服务理念，以服务带动市场，以理念推动发展。

县妇联在非公经济组织中组建妇女组织工作汇报

***妇联关于在非公有制经济组织中组建妇女组织的工作情况汇报为了充分发挥非公有制经济组织中妇女组织的组织、引领、服务、维权作用，***妇联按照市妇发2011【15】号文件精神，结合“党建带妇建，妇建服务党建”的工作方针以及“党群共建创先争优”活动的具体要求，县妇联在全县非公有制经济组织中建立健全了十个非公有制妇女组织，并组织开展了各项活动，具体工作情况汇报如下：一、组建情况县妇联在工商联的配合下，通过宣传发动、召开座谈会、摸底调查等形式，全面掌握了所有非公有制企业的基本情况和妇女的工作情况，并于2011年11月通过召开非公有制妇女代表会的形式，从企业中推选产生了一批能够认真贯彻党的路线方针政策，思想政治素质好，热爱且善于做妇女群众工作的女职工担任妇委会主任，共组建了10个妇女组织。

二、积极组织开展妇女工作及取得的成效先后组织开展“创先争优”、“三八”妇女宣传月、演讲知识比赛和“巾帼文明岗”活动。

开展“致富思源，富而思进”和“春蕾计划”活动。

组织民营企业家捐助和帮扶贫困地区失学儿童重返校园，累计资助贫困儿童150多名，筹集善款30000余元；在四川汶川和青海玉树地震中为灾区人民捐款捐物达十万余元；在全县的“三项建设”工程中，组织女企业家捐助善款十万余元。

带领妇女同志外出参观自主创业示范基地和就业创业实践基地，带动妇女同志自主创业，提高妇女的就业率。

共提供就业咨询服务50余次，举办各类讲座培训15期。

组织民营女企业家参加“企业发展与投资融资知识”讲座等培训活动，增强企业的创新能力和市场的竞争力。

并与工商联联合召开多次银企座谈会，及时解决民营企业与银行间信息交流不充分的问题，帮助企业渡过难关。

我县非公有制经济组织中组建的妇女组织汇聚了年富力强、熟悉经济工作、妇女工作、工商联工作的优秀妇女，具有开拓创新精神和奉献精神的妇女干部。

2010年，工商联妇工委被省妇联授予“先进妇女组织”荣誉称号。

在2012年2月29日工商业联合会第九届代表大会上，有一大批妇女组织中的成员担任了重要职务，其中工商业联合会妇委会主任被提拔为工商联副主席。

关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告

关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告第一篇：关于在私营企业中建立妇女组织的调查报告调查报告关于在私营企业中建立妇女组织的调查报随着我国经济体制改革的不断深入，非公经济在社会主义市场经济中的作用日益突显,其地位日益提升。

一、调查对象的基本情况：溧水县发展战略的提出及城市环境的改善,为非公经济在我县的发展提供了有利保障，很多大型私营企业纷纷落户溧水。

截至到今年7月底，我县私营企业已达4100家，从业人员52000人，在这些私营企业中，女性职工占60 %，女工在50人以上的私营企业有70家，占16.6%。

私营企业中的女工在各自的岗位上，发挥着不可替代的作用，她们已经成为我县经济建设中的重要力量。

《妇女权益保障法》为维护职工权益，特别是女职工权益提供了法律保证。

我们就私营企业中从业妇女基本情况和建立妇联组织的有关问题进行了全面详实的调查：调查采取二种方式:一、与三家有代表性的私营企业管理人员进行座谈。

二、深入到私营企业，向100女职工进行调查问卷获取一手信息。

1、管理人员基本情况：与我们座谈的企业的管理人员，他们在企业中分别担任党支部书记、总经理、副经理、工会主席、工会委员、女工主任等职务。

他们一致认为，在企业中建立妇联组织十分必要。

2、女工情况：政治面貌：党员7人，占7%；团员17人，占17%；群众76人，占76%；文化程度：初中43人，占43%；高中41人，占41%；大专以上16人，占16%；工资收入：600元以下41人，占41%；600至1000元的39人，占39%；1000至1500元的14人，占14％；1500元以上的4人，占4%。

二、调查对象中存在的问题及其存在的原因：这次调查发现的具体问题如下：调查报告1、女工的政治素质不高，对党的方针政策认识不到位。

调查中在问及对我县城市建设、实施发展战略的情况时，有25%的人表示不关心，30%的人根本不知道。

2、女工文化水平偏低，加强自身学习不够，位于技术，行政，管理层次的比例偏低。

妇女组织建设情况调研报告

妇女组织建设情况调研报告妇女组织建设情况调研报告我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的妇女组织建设情况调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

妇女组织建设情况调研报告1随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。

如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。

为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。

一、基本情况按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。

目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。

二、具体做法旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。

1、抓组建，形成工作合力。

根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，个人简历根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。

非公有制企业妇女之家建设情况的调研报告

非公有制企业妇女之家建设情况的调研报告非公有制企业妇女之家建设情况的调研报告为全面了解突泉县非公有制企业“妇女之家”建设情况，近日，突泉县妇联组成调研组通过实地踏查、电话采访、问卷调查等形式对全县非公有制企业“妇女之家”建设情况进行了调研，具体情况如下：一、基本情况突泉县位于兴安盟西南部，总面积4889.5平方公里，辖6镇3乡，188个行政村,464个自然屯，总人口32万，其中有妇女15.7万。

全县设乡镇妇联9个，村、社区妇代会197个，“妇女之家”组建率达100%。

近年来，为加快推进非公有制企业妇女组织建设，扩大妇女组织覆盖面，延伸妇女工作触角，突泉县妇联坚持“党建带妇建，妇建服务党建”的原则，以“典型示范、整合资源、共建阵地、突出特色、做强功能”为目标，创新思路，多措并举，积极开展非公有制企业“妇女之家”创建工作，努力做到“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”、“哪里有妇女就将妇女工作开展到哪里”。

目前，全县有重点非公有制企业158个，妇女从业人员近1300多人，其中具备建立“妇女之家”条件的非公有制企业47个,共建立“妇女之家”28个，各妇女之家积极开展社会主义核心价值观教育，引导妇女汇聚团结奋进、向上向善的正能量，为幸福突泉建设做贡献。

二、主要做法（一）加强组织领导，保障“妇女之家”建设有序推进。

突泉县高度重视在非公有制企业中开展“妇女之家”建设工作，把这项工作作为落实“8337”发展战略，引领全县各级妇联干部和广大妇女以主人翁的姿态积极投身“富民兴县·幸福突泉”目标建设的重要内容来抓。

分管妇联工作县委领导在2013年全县群团工作会议上，明确提出突泉县妇联要在具备条件的非公有制企业中建立“妇女之家”。

工作中，突泉县妇联召开乡镇、县直妇联干部基层组织建设工作专题会议，指导全县非公有制企业“妇女之家”建设工作。

为加强对此项工作的领导，突泉县妇联成立了非公有制企业“妇女之家”建设工作领导小组，为工作顺利开展提供组织保障。

非公有制企业妇女之家建设情况调研报告

非公有制企业妇女之家建设情况调研报告非公有制企业妇女之家建设情况调研报告一、调研背景在当代社会，女性地位显著提高，参与社会生活的意愿和能力不断增强。

在经济发展的推动下，越来越多的女性成为了非公有制企业的员工。

然而，非公有制企业妇女面临的困难和问题也与日俱增，特别是在个人发展、家庭生活、心理健康等方面，需要得到更加有针对性的支持和帮助。

因此，建设非公有制企业妇女之家，为其提供多元化的服务，已经成为现代企业社会责任的重要组成部分。

二、调研对象本调研主要针对南京市某些非公有制企业妇女，以及他们所在的妇女之家为调查对象。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，共发放问卷100份，参与访谈的人数为20人。

四、调研结果1.非公有制企业妇女的困难和问题由问卷调查可知，非公有制企业妇女主要面临以下困难和问题：a.工作压力大，生活压力大。

b.缺乏个人成长和职业发展的机会。

c.育儿、家务、子女教育等家庭责任重，往往难以平衡工作和家庭。

d.缺乏自我认知和心理健康管理，面临着情绪波动、情感困扰等问题。

2.非公有制企业妇女之家的服务项目与需求问卷调查和访谈得出的结果表明，非公有制企业妇女主要需要以下服务项目：a.心理健康咨询和辅导；b.职业培训和发展；c.家庭生活辅助，如免费家政服务等；d.健康体检和保健知识宣传；e.社交活动和情感交流。

3.非公有制企业妇女之家的现状和建设情况据访谈得知，部分非公有制企业已经建设了妇女之家，并提供了一定的服务，但是存在以下问题：a.服务内容单一，不能满足妇女的多元化需求。

b.管理体制不健全，无专业人员负责管理。

c.宣传不足，很少有妇女加入或利用妇女之家的服务。

4.非公有制企业妇女之家的发展方向本调研认为，非公有制企业妇女之家应当朝以下方向发展：a.服务内容更加丰富，包括职业发展、个人成长、文化生活、健康保健等方面。

b.提供专业的管理和服务人员，确保服务的质量和效果。

c.采用多渠道宣传，吸引更多的妇女参与和利用妇女之家的服务。

关于在非公有制经济组织新社会组织中建立妇联组织的调研与思考

关于在非公有制经济组织新社会组织中建立妇联组织的调研与思考保康县妇联当前，随着经济转轨和社会转型的不断加快，非公有制经济组织、新社会组织不断成熟壮大，我们保康县妇联依托党建带妇建，坚持有利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，立足在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的非公有制经济组织和新社会组织入手，指导和帮助一些条件成熟的企业建立妇联组织，走出了一条整体推进和重点突破相结合、全面部署和典型先行相结合的妇建之路。

按照市总工会、市共青团、市妇联开展全市非公有制经济组织、新社会组织工、青、妇组建工作调研活动的要求，县妇联对妇联组织组建情况进行了调查摸底，对妇建工作中存在的问题和下一步工作思路进行了深入思考。

一、妇联组织组建的基本情况及主要措施1、强化领导，组建网络不断延伸。

县妇联坚持党建带妇建，对建立党组织但尚未建立妇女组织的非公有制经济组织和新社会组织，依靠党组织加强领导和协调，按照“抓住重点，突破难点，分步实施，建立一个，巩固一个”的原则，推动建立妇联组织。

目前，已在符合条件的13家民营企业建立妇联组织，其中就业人数达100人以上的非公企业1家，与工会联建规模以上非公企业1家，组建巾帼创业带头人联谊会，吸纳19名女企业家、女创业带头人开展创业指导、就业培训等联谊服务活动，形成了“组织健全、覆盖广泛、开放协作、服务高效”的组织建设新格局。

2、强化措施，组建领域不断拓宽。

采取“三个一批”的措施拓展妇联组织组建领域，即巩固一批，针对原国有集体企业改制后妇联组织撤消、功能弱化的实际，抓住加强企业党建的契机，积极与企业负责人沟通协调，督促其恢复妇联组织。

新建一批，对一些具备成立妇联组织条件的民营企业，主动上门做工作，帮助业主提高对妇女工作的认识，促使他们建立妇联组织。

联挂一批，对一些女职工人数集中又具备建立妇联组织的行业，采取联合、挂、靠等方式建立妇联组织，把妇联工作融入各个阶层的妇女群体，增强了妇联组织的影响力、感召力和渗透力。

妇女组织建设调研报告范文

妇女组织建设调研报告范文近年来，我国妇女组织建设取得了显著的成绩，为推动妇女事业发展和维护妇女权益发挥了重要作用。

为了更好地了解现阶段妇女组织建设的情况，本次调研报告通过实地走访、问卷调查和相关资料的搜集分析，对妇女组织建设进行了系统性的研究。

一、妇女组织建设现状分析1. 妇女组织的数量和规模逐渐扩大，涵盖了不同领域和层级的组织。

从国家级至基层妇女组织呈现出了多层次、多类型的发展格局。

2. 妇女组织在组织形式上趋于多样化，既有传统的妇联、妇女儿童工作委员会等机构，也有非政府组织、志愿者团体等新型组织形式。

3. 妇女组织参与社会治理的力度加大，涉及妇女权益保护、性别平等教育、家庭暴力防治等多个领域。

二、妇女组织建设存在的问题与挑战1. 带妇女组织发展不平衡。

近年来，城市妇女组织得到了较大的发展，而农村和边远地区的妇女组织建设相对滞后。

2. 妇女组织在推动性别平等方面还存在一定的障碍，尤其是在职场、家庭暴力等问题上，亟需更有力的介入和支持。

3. 妇女组织的组织体系和管理机制不够完善，导致一些基层妇女组织运作不畅、发展受限。

三、妇女组织建设的发展建议1. 强化妇女组织的领导力和服务能力，提升自身的组织素质和服务水平。

2. 加强妇女组织之间的协作与合作，积极推动妇女组织在性别平等、妇女权益等方面的共同努力。

3. 建立健全的妇女组织建设指导机制，加强对妇女组织的引导和管理，促进其更好地发挥作用。

综上所述，当前妇女组织建设取得了一定的成就，但仍面临诸多挑战。

通过深入研究和分析，我们提出了一系列的发展建议，希望能为推动妇女组织建设迈上新的台阶提供借鉴和指导。

我们坚信，随着妇女组织建设的不断完善和发展，我国妇女事业一定会迎来更加光明的未来。

非公企业中加强妇女组织建设的调查报告

非公企业中加强妇女组织建设的调查报告非公企业中加强妇女组织建设的调查报告近年来，我市非公经济得到了快速的发展，在非公企业建立妇女组织，是新时期妇女工作的一个新课题。

按照“*带妇建，妇建促*”的工作方针，我市妇联探索了构筑新形势下非公企业妇女组织的新模式。

落实措施，加强考核。

为了使这项工作扎实有效地开展，我们采取了一系列行之有效的措施：一是列入基层组织建设规划，要求非公企业从业妇女满25个以上的都要建设妇代会，不满25人的建立妇女小组，与组织部联合发文下发到各级*和妇女组织。

二是列入镇（园）妇联百分考核内容，每年进行检查，并列入“五好镇（园）妇联”创建达标条件，强化考核。

三是营造氛围，赢得各级重视。

我们通过主流媒体大力宣传非公企业中的优质女企业家、女典型，宣传支持妇女工作的私营业主，宣传维护女职工合法权益的做法，加强了与非公企业的联系，通过事迹报告、评选表彰等活动，向社会展示了非公企业妇女在参与现代化建设中的风采，赢得社会各界对非公企业妇女组织建设的重视和关注，促进了全市非公企业妇女组织建设的发展。

1、组织建设难。

主要原因是有些企业主缺乏这方面的意识，他们关心的是企业的经济效益，不问*，企业管理是“我”说了算，认为建组织搞活动是找麻烦，添累赘。

特别是在三资企业中建妇女组织难度更大，原有的妇女组织，企业一旦由外商接管，组织便不复存在。

5、干部选配难。

非公企业妇代会主任理想人选少，难选配，她们的工作大多是*的，而且被别人看来是无关紧要、可有可无，没有积极性，工作开展无从谈起。

1、提高认识，坚定信心。

基层妇女组织是妇联全部工作的基础和活力的源泉。

在新形势下，我们要从巩固党的执政基础，扩大党的群众基础的战略高度充分认识加强非公企业妇女工作的重要性、紧迫性，积极探索非公经济领域妇女组织建设的新途径，坚持“*带妇建”的工作思路，把妇建作为*的重要组成部分，今年，拟于市委组织部等部门联合下发《关于进一步加强非公企业妇女组织建设的意见》，大力宣传建立健全非公企业妇女组织建设工作的重要性和必要性，进一步建立健全非公企业妇女组织建设工作责任制，积极营造非公企业妇女组织建设工作的良好氛围。

两新组织中建立妇女组织调研报告

两新组织中建立妇女组织调研报告近年来，在我国的两新组织中建立妇女组织的事情变得越来越普遍。

这种趋势是好的，因为它可以帮助妇女更好地参与到社会生活中来，同时也可以为社会发展做出更大的贡献。

为了了解这种新趋势的影响以及两新组织中妇女组织的现状，我们进行了一项调研工作。

一、调研目的和方法调研的目的是为了了解两新组织中建立妇女组织的现状、存在的问题以及其影响。

为了达到这个目的，我们采用了问卷调查和深度访谈两种方法。

问卷调查是为了了解两新组织对女性的发展支持力度、女性会员的比例、女性会员参与组织活动的程度等情况。

我们在北京、上海、广州、深圳和成都等五个城市，选择了50家两新组织进行了问卷调查，共收到了250份有效问卷。

深度访谈则是用于理解妇女组织的发展历程、运作模式以及面临的问题等内容。

我们对北京、上海、广州、深圳和成都的10个两新组织进行了深度访谈，共有30名成员接受了采访。

二、调研结果分析1. 两新组织中建立妇女组织的现状调研结果表明，两新组织中建立妇女组织的现状并不太乐观。

在我们的调查中，只有45%的组织建立了妇女组织。

而在北京、上海和深圳等一线城市，这种情况表现得更加明显，只有40%的两新组织建立了妇女组织。

2. 妇女组织存在的问题调研结果显示，存在许多问题妨碍妇女组织的发展。

其中最大的问题是缺乏社会支持和资源。

因为两新组织大多是中小企业或创业者，与政府和企业的联系相对较少，拥有的资源也比较有限。

许多妇女组织没有经费，也没有稳定的场所开展活动。

这使得妇女组织无法开展规模化活动、组织多样化的培训等活动。

此外，一些组织面临“成员流失”的问题。

尤其是一些年龄较大的女性成员因为家庭原因而无法参与组织活动。

而年轻女性成员则因为工作时间长、负担重而无法兼顾。

3. 女性在两新组织中的发展尽管两新组织中的妇女组织存在一些困难，女性在此类组织中的发展仍被认为是积极的。

根据调查，两新组织中女性会员比例不断增加，已经达到了34%。