人事个人工作总结_公司人事管理工作总结(最新)
2024年企业人事员工个人工作总结模版（3篇）
2024年企业人事员工个人工作总结模版作为____中学人事部门的一员，本人在过去一年中秉持着勤勉尽责、公正无私的职业操守，致力于人事管理工作的推进，并取得了一系列积极成果。
现就本学期的人事工作进行总结如下：一、坚定立场，强化政治意识在人事管理领域，我深刻认识到该岗位的政策性和原则性要求极高。
面对各类问题，我始终坚持实事求是、明确表态的原则，不存模糊地带，确保决策的一致性和公正性。
我始终将党性作为工作的根本保证，以高度的责任感和使命感，忠诚于____，认真履行对每位教职工的负责义务。
二、顾全大局，精准定位角色人事部门作为连接上级主管部门与本校教师的桥梁，承担着大量数据整理与上报的任务。
我深知这一角色的重要性和特殊性，因此始终将学校利益放在首位，默默耕耘，无私奉献。
在工作中，我注重效率与质量的双重提升，如今年我投入大量精力整理本校教师的人事资料，形成系统化的档案材料，为日后各项工作的顺利开展提供了有力支持。
在工资调整等敏感问题上，我更是克服重重困难，确保每位教职工的权益得到及时、公正的保障。
三、注重修养，树立良好形象作为一名教师和中层干部，我深知自身言行对学生和同事的影响。
因此，我始终注重个人修养的提升，以文明、团结、正直的形象示人。
在工作中，我严格遵守各项规章制度，做到以身作则、率先垂范；在生活中，我关心同事、乐于助人，积极营造和谐的工作氛围。
我坚信只有以宽广的胸怀和包容的心态去面对他人，才能赢得他人的尊重与信任。
总之，过去一年中我在人事管理岗位上取得了一定的成绩，但我也清醒地认识到自身存在的不足和需要改进的地方。
未来我将继续努力学习、勤奋工作、不断创新，为____中学的发展贡献更大的力量。
2024年企业人事员工个人工作总结模版（二）一、工作态度与素质本人秉持高度的专业精神与强烈的责任感，致力于持续提升工作效率与质量，确保任务的高效完成。
二、工作反思与问题分析自任职以来，我深刻认识到：地位源自业绩的累积，创新是推动效率提升的关键，学习则是增强工作效能的基石，而通过比较则能明确自身差距，进而实现超越。
人事管理工作总结4篇_管理工作总结
人事管理工作总结4篇_管理工作总结篇一：在过去的一年中，我担任人事管理职位，负责公司的人力资源管理工作。
我认真履行职责，努力达成公司的人力资源目标。
通过这一年的工作，我总结了以下几点经验。
与员工保持良好的沟通和合作非常重要。
我在培训和开发员工方面做了很多努力。
我定期与员工举行会议，了解他们的需求和问题，并尽力帮助解决。
我还组织了一些培训课程，提高员工的技能和知识。
这些举措有效地增强了员工的满意度和忠诚度。
人事管理要注重公平和公正。
我努力确保招聘和晋升的过程公平透明。
我制定了一套明确的招聘标准，并建立了一个招聘评估小组，以确保公正评估候选人。
我还监督员工的绩效评估，评估员工的工作表现，并根据结果进行奖励和激励，确保公正对待每个员工。
要善于发现和解决问题。
在人事管理工作中经常会遇到一些问题和困难。
作为人事经理，我善于分析问题的本质，并找到解决问题的最佳方式。
我鼓励员工积极参与，提出建设性的建议和意见，共同解决问题。
持续学习和发展，不断改进自己的能力也是很重要的。
在过去一年中，我参加了一些专业培训和研讨会，不断更新自己的知识和技能。
我还利用业余时间阅读相关的书籍和文章，拓宽了自己的视野。
这些举措提高了我在人事管理领域的专业素养和能力。
通过这一年的工作，我不断发现自己的不足之处，并积极改进。
我将继续努力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
我在人事招聘和选拔方面取得了一些成绩。
我与招聘团队密切合作，制定了明确的招聘需求，并采取了一系列有效的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
通过这些措施，我顺利招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展做出了贡献。
我注重员工的培训与发展。
为了提高员工的专业能力和技术水平，我组织了一些培训课程和讲座，帮助员工提升自己的能力。
我也鼓励员工参加外部培训和学习，不断拓宽自己的知识面。
我注重员工的激励和关怀。
我制定了一套激励机制，通过奖励和表彰来鼓励员工的努力和贡献。
我也关注员工的福利待遇和工作环境，尽力为员工创造一个良好的工作氛围和发展空间。
人事主管2024年个人工作总结例文（六篇）
人事主管2024年个人工作总结例文在加入本公司之初，曾经历了不适应的阶段，个人工作风格尚不被全体员工所接受。
在总经理的高瞻远瞩和精准指导下，我不断调整并优化个人的工作方式，以更好地融入企业的文化和工作环境。
在过去的一年中，我经历了种种心境变化，现将工作成果和反思总结如下：一、人事管理方面1、人员招聘工作方面，自今年起，我部积极拓展招聘渠道，截至____年____月，公司员工总数从____人增至近____人。
招聘效果并不理想，原因包括公司地理位置较偏僻，公司对即招即用型人才的需求与社会应聘者的实际情况存在差距，以及工作经验丰富的应聘者对薪资待遇的期望与公司标准不符等。
2、人事档案管理方面，我部已建立健全员工档案，包括试用期、转正申请、合同、学历证明等资料，确保档案完整。
我部负责社保办理工作，根据公司发展需要，将从明年____月份起，变更员工社保账户。
3、考勤、薪资管理方面，为提高工作效率，我部自今年____月起启用指纹考勤系统，薪资核算严格依据考勤结果。
二、生产管理方面我部在生产管理方面存在薄弱环节，未来将重点加强员工效率提升工作。
当前员工效率不高的原因包括权责不明确、缺乏进取心和公司文化建设不足。
为此，我部计划加强员工培训，明确公司发展方向，营造积极的企业文化氛围。
三、资质申报方面自今年____月底，我部开始进行公司资质申报工作。
通过参与培训、办理职称等步骤，有序推进资质申报流程。
四、行政管理方面我部在行政管理方面承担了大量工作，包括制定和完善公司制度、加强内部沟通、保障公司通信及用电通畅、管理办公物资采购与库存、处理政府部门的审批事项等。
五、在职期间的不足我部在协调各部门工作、明确分工、人员管理、改进工作效率、绩效考核、制度执行及人事管理现代化方面存在不足，需在未来的工作中不断改进。
六、对公司工作的建议我建议公司在人员配置上采取兼职方式，保持人员稳定；制度确定后应保持连续性；提倡废纸再利用和网络安全意识；建立权责分明的制度；加强总经理与基层员工的沟通。
2024年人事部门工作总结范文（三篇）
2024年人事部门工作总结范文自____年____月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。
在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在____月底因公司人事调整，从____月____被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
2024年人事个人工作总结参考样本（五篇）
2024年人事个人工作总结参考样本自加入人力资源部以来，我深感荣幸并深受启发，有幸见证了人力资源部的发展和成熟。
我们的团队不断壮大，引入了专业人才，提升了专业水平，逐步规范了人力资源建设，部门的职能作用日益显现。
根据我的职责，以下是我今年的工作总结：一、优化公司员工档案管理。
我负责收集和管理公司员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性，以支持未来的分析工作。
同时，我严格保护涉及公司机密的档案内容，协助上级了解人力资源状况，并通过编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供可靠信息。
二、处理公司员工劳动合同事宜。
我管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
尽管在推进劳动合同签署过程中遇到一些困难，主要是由于市场推广部的特殊性，但计划在即将到来的重要时机，完成合同签署工作。
三、实施考勤报表的编制。
我根据公司政策和国家规定管理员工考勤和休假，每月准确出具考勤报表。
然而，由于某些岗位的灵活性，考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公正性。
四、强化公司的奖惩制度。
我执行公司规章制度，处理员工奖惩问题。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对相关人员进行了思想教育。
今年约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。
五、支持招聘与任用的日常运作。
我负责发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟进面试结果等事务。
我将继续提升招聘效率，确保找到合适的候选人。
为了个人和部门的发展，我将持续提升专业素质，以应对未来的挑战。
我将全力以赴，确保每项工作的质量，并通过实际成果展现人力资源部的价值。
新的一年，人力资源部的任务将更加艰巨，我们将精心规划并执行工作计划。
我们期待以实际业绩为公司的成功贡献力量。
最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，持续进步，再创辉煌！2024年人事个人工作总结参考样本（二）回顾过去一年，在公司高层的英明指导下，我们的工作重心坚定地置于公司的经营策略、核心价值和效益目标之上，全面深入地执行各项任务，紧跟公司的工作安排。
2024年人事个人年终工作总结参考模板（六篇）
2024年人事个人年终工作总结参考模板针对提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、行政工作执行与认知在处理各类申请表格和程序中，我们面对的是多样化的流程，然而其共同之处是，完成这些工作均需要扎实的英语基础和不断自我更新的能力。
在领导签证办理的过程中，我深入学习了相关知识，深刻认识到学习英语和广泛涉猎常识的重要性。
因此，我始终秉持着不断进取的态度，努力提升自我，以胜任看似简单的行政事务。
在行政工作的琐碎事务中，无论是复印、扫描、传真等日常任务，还是涉及结算、订票、员工报销等更为复杂的事项，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的严格考验。
我始终追求化繁为简，确保工作的万无一失，以最小的成本实现最高的效率，这不仅是对业务工作人员的要求，同样适用于行政人员。
二、人事管理实践与制度完善1. 新员工招聘根据业务部门的实际需求，人事部在特定时期进行了有针对性、合理性的员工招聘工作。
在招聘过程中，我严格遵循公开、公平、公正的原则，对每一位应聘者给予充分的尊重，认真筛选简历，热情接待面试者，为公司引进优秀人才奠定了坚实基础。
2. 人事管理制度制定与执行在公司结构重组之际，我结合公司实际，制定了一系列与公司发展及执行相匹配的人事管理制度，并负责考勤统计工作。
在执行过程中，我迅速适应公司政策，实事求是地统计考勤，及时为员工饭卡充值，确保后勤保障工作的高效运行。
3. 人事档案更新与管理我深知及时更新人事档案对于公司业务发展的重要性，因此始终将此项工作作为重中之重。
我严格审查全体员工档案，确保资料详尽准确，并分别以纸板和电子版形式备份。
同时，我及时将最新信息分发给公司领导和办事员，以便查阅使用。
4. 社保公积金缴纳与账户管理面对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理的复杂性和专业性，我始终保持勤问、勤学、勤动脑、勤动手的态度，确保工作的顺利完成。
社会保险、住房公积金和人事档案工作直接关系到员工切身利益和企业信誉，我深感责任重大。
2024年人事部门个人工作总结范例(4篇)
2024年人事部门个人工作总结范例____年转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作。
现将____年的工作总结如下：一、本年度工作回顾根据集团公司的规划，在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力资源方面的工作作出规划。
2、因____年的用人需求比较大，自今年____月份就开始着手投入工作。
截止____月底，共招聘各类专业人员____余人。
其中建材部上岗____人左右，机械部吉木萨尔到岗培训人员____多人;其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。
二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处。
需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。
1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想。
对于各子公司的管理规范不够健全。
2、人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会、校园招聘会、网络招聘等。
这些常规的招聘途径能够实现公司基本的用人需求。
但对于一些突发性的人员缺失和一些专业性强、综合素质要求高的岗位，常规的招聘渠道往往无济于事，这一方面还需要进一步改善。
3、绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立一个由高、中、基领导考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系。
这一体系的逐步建立将会是考评工作得到彻底的转变。
5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比较欠缺，没有专业的部门人员。
人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有涉及。
人事部门个人工作总结7篇
人事部门个人工作总结7篇篇1在过去的一年中，作为人事部门的一员，我经历了许多挑战和学习。
在领导的指导下，我努力工作，不断探索，取得了一定的成绩。
以下是我对自己工作的总结和反思。
一、工作背景与目标在过去的一年中，人事部门的主要目标是确保公司的人员配置满足业务发展的需要，提供高效的人力资源支持。
我们致力于优化招聘流程，提高员工满意度和降低人员流动率。
同时，我们积极推动公司内部培训，提升员工的整体素质。
二、主要工作内容与成果1. 招聘与录用在过去的一年中，我们共进行了XX次公开招聘，涉及岗位包括技术、销售、行政等部门。
通过优化招聘流程，我们提高了招聘效率，成功吸引了众多优秀人才加入我们的团队。
在录用过程中，我们严格按照公司规定的标准和流程进行，确保公平、公正、公开。
2. 员工培训与发展我们积极推动公司内部培训，针对不同岗位和员工需求，制定了详细的培训计划。
通过定期的培训和学习活动，员工的整体素质得到了显著提升。
同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习资源，以拓宽视野和知识面。
3. 绩效管理与激励我们建立了完善的绩效管理体系，通过定期的绩效评估和反馈，激励员工不断提高工作质量和效率。
在绩效评估过程中，我们注重客观、公正、全面的评价原则，确保评估结果的公正性。
同时，我们还根据员工的绩效表现，提供相应的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性。
三、工作亮点与成就1. 成功优化招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司输送了大量优秀人才。
2. 推动内部培训和学习活动，显著提升员工整体素质和能力。
3. 建立完善的绩效管理体系，激励员工不断提高工作质量和效率。
4. 降低人员流动率，提高员工满意度和忠诚度。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现应聘者与岗位不匹配的情况。
我们需要进一步完善简历筛选和面试流程，提高招聘精准度。
2. 在培训过程中，部分员工存在学习积极性不高的情况。
我们需要进一步加强培训需求分析，制定更具针对性的培训方案。
2024年人力资源个人工作总结(6篇)
2024年人力资源个人工作总结在已经度过的____年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、____年人力资源工作总述____年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况截至____年____月____日员工数____人，其中办公室____人，财务部____人，售后部____人，采购部____人，销售中心____人，批发部____人，人力资源部____人，储运部____人，计划运输部____人。
在所有人中，正副总经理____人，财务经理____人，办公室主任____人，部门经理____人，部门主管____人。
员工____人，主管以上管理人员占总人数的____%，员工占总人数的____%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入____年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：三、员工培训与开发尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。
2024年人事工作总结例文（四篇）
2024年人事工作总结例文随着新年的降临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的过程。
自____年以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予高度关注，这对我们团队是极大的鼓舞。
过去，员工可能对人力资源部门的职能感到陌生，不清楚其设立的真正意图。
今年我们通过团队的共同努力，逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。
上半年，由于人力资源部人力紧张，部分工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
自____年起，莫总监对部门工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。
以下是今年的工作总结：1. 我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确数据。
2. 管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。
尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划在春节期间完成这项任务。
3. 管理员工考勤和请假，按月出具准确的考勤报告。
考虑到某些岗位的特殊性，我们正在改进考勤系统以更好地处理弹性工作时间的问题。
4. 执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育，以防止不公情况的发生。
5. 今年，公司开始逐步实施福利制度，如扩展品牌推广用烟的福利，组织员工生日活动，购买员工保险等，以提高员工满意度和工作积极性。
6. 加强了促销人员的管理，通过收集和分析数据，我们计划重新制定管理制度，以提高促销队伍的规范性和稳定性。
7. 协助招聘与任用，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工情况等。
8. 建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动。
我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人为本的理念。
2024年人事部门工作总结范文（5篇）
2024年人事部门工作总结范文自____年____月加入本公司以来，我担任人事管理员一职，至今已接近一年。
在此期间，我运用所学专业理论知识和多年的人事管理实践经验，根据公司的实际运营情况及本职工作需求，制定了初步的工作规划。
我深信“有效的人力资源管理是企业成功的关键”，因此在工作中，我不断对人事管理制度进行创新，同时按照初步计划，扎实地推进各项管理工作。
首先，我全面梳理了人事管理文件，逐步完善并确保其符合公司规章制度及实际情况，最终建立起一套基本规范的人事管理制度。
在____月底，我因公司人事调整，自____月____日起晋升为本部门经理（代），负责行政、人事、办公室及总务后勤事务。
在上级领导的指导、各部门的支持下，我遵循公司方针政策，致力于提升部门工作效率，确保各项工作的顺利进行。
同时，我强化了服务工作，为公司的生产经营提供了及时、周到的后勤保障。
此外，我还加强了人力资源管理的创新，为公司的持续发展提供了动力支持，并严格执行各项规章制度。
回顾过去，公司在我人生的重要阶段给予了我宝贵的机会，使我学到了许多，对此我深感感激。
领导的关怀与同事的帮助，让我体验到了职场的温暖。
在此，我要向公司的领导和全体同事表达我最诚挚的谢意！你们的支持和理解使我工作更加得心应手，也推动了公司的发展。
我将全力以赴，以更高的标准完成各项任务。
____年的工作计划中，我将继续强化日常管理工作，重点关注以下领域：1. 进一步优化后勤服务，修订相关规章制度，以更好地满足公司工作需求。
2. 加强行政管理工作，加大监督力度，通过表彰先进，提升整体工作质量。
3. 深化人力资源管理，完善劳动人事档案，确保合规用工，为人才发展提供有力支持。
在____年，行政人事总务部将以目标管理为导向，除了日常管理工作外，将重点推进上述工作，以期实现更高的工作效率和团队凝聚力。
在过去的一年中，我深感责任重大，但始终以饱满的热情投入工作，忠实履行行政、人事、总务职责，严格执行公司规章制度，为实现公司的目标做出了应有的贡献。
2024年人事个人工作总结(10篇)
2024年人事个人工作总结（10篇）【#工作总结# #2024年人事个人工作总结（10篇）#】通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。
以下是我为大家准备的2024年人事个人工作总结（10篇），欢迎您的借鉴。
1.2024年人事个人工作总结篇一回顾20xx年，在领导的帮助和指导下、在各部门同事的支持和配合下，人力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。
对于我来说，20xx年注定是转变观念、转变思想的一年，是夯实基础、锻炼提升的一年。
我以实际行动不断优化自己，努力使工作上一个新的台阶。
现将20xx工作总结汇报如下：一、招聘方面积极维护现有招聘渠道，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。
年初酒店人员流动性大，导致一些部门人员缺口较大。
在整体市场环境转型的形势下，对外人力资源成本上涨，整体招聘工作面对前所未有的压力。
一年来，在招聘方面主要开展了以下工作：1、招聘面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。
依照总公司20xx年6号文件《关于各店人员编制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，协助主任对招聘流程、面试流程进行了修改，招聘由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中，由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构招聘，在其后的招聘工作中放宽笔试与面试的标准执行，减少了前厅的工作量，补充了服务薄弱的环节，限度的避免了招聘的风险。
2、积极的拓宽招聘渠道建设，维护现有招聘渠道，增进新的渠道。
20xx 年在维护原有的工运学院、劳动南路人才市场等，积极的拓展渠道开发与建设。
（1）针对网络招聘：同主任调研了___、___网、___等网站，取得___第一手信息，并与___网签订协议，发布招聘信息，扩大招聘面。
（2）及时的与服务机构联系，参加了多次的招聘会，做好人才的.储备工作。
2024年人事部个人总结（六篇）
2024年人事部个人总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光如白驹过隙，转瞬间，2024年已经接近尾声。
回首过去一年，我深感荣幸和幸运能够在人事部工作，并且学习到了许多宝贵的经验和教训。
在此，我想对过去一年的工作进行总结，分享我的成绩和反思我在工作中的不足之处，以此作为我未来工作的参考和提升自己的方向。
一、工作成绩在2024年，我在人事部主要负责招聘和人才培养等工作。
通过与团队的协作和努力，我取得了以下几方面的成绩：1.招聘工作：在招聘工作中，我积极参与了职位筹备、简历筛选、面试和录用评估等环节，并且成功地完成了X个高素质人才的引进。
我积极响应公司的人才需求，细心筛选简历，准确评估面试表现，并积极与候选人进行有效的沟通。
这些工作有效地提高了公司的招聘质量，为公司注入了新鲜的血液。
2.人才培养：作为人事部的一员，我也参与了公司的人才培养项目。
在这个项目中，我积极学习，努力提升自己的能力和技能。
我参加了多项培训课程，并把所学知识应用到实际工作中，为公司的发展做出了贡献。
此外，我还帮助部门内部的新员工进行导师工作，引导他们融入团队，并逐渐提高他们的工作能力。
这些工作都得到了良好的效果，为公司的人才储备打下了坚实的基础。
3.团队合作：作为团队的一员，我积极参与了团队的讨论和决策。
我始终保持良好的沟通和协作精神，与同事们紧密合作，共同完成了多项重要的任务。
在工作中，我充分发挥自己的专业知识和技能，为团队的发展和目标的实现做出了积极的贡献。
二、工作不足在2024年的工作中，我也存在一些不足之处：1.沟通能力：虽然我在工作中努力与人进行沟通，但我仍然感到自己的沟通能力有待提高。
有时候我会在表达意思时有些拖沓，没有抓住核心问题，导致沟通效果不理想。
为了改善这个问题，我计划在未来加强与同事和上级的沟通，并学习一些沟通技巧，提高自己的表达能力。
2.自我管理：由于工作中的压力较大，我有时候会感到一些心情不佳，导致工作效率下降。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
人事个人工作总结范文5篇
人事个人工作总结范文5篇篇1时光荏苒，转眼间我已经在人事岗位上工作了一年。
这一年来，我深刻体会到人事工作的繁杂与重要，同时也感受到了成长与进步的喜悦。
下面，我将对这一年的人事工作进行全面的总结和反思。
一、岗位概述作为人事专员，我的主要职责包括员工入职、离职手续的办理、劳动合同的签订与续签、员工档案的管理、社保公积金的缴纳以及员工培训的组织与实施等。
这些工作看似简单，实则涉及到企业的整体运营和员工的切身利益，因此需要我具备高度的责任心和细致的工作态度。
二、工作亮点与成果1. 优化入职流程：通过与相关部门沟通协调，我成功优化了员工入职流程，简化了手续，提高了效率，确保了新员工能够快速融入团队。
2. 强化档案管理：我加强对员工档案的管理，建立完善的档案管理制度，确保员工档案的真实性和完整性，为企业提供了有力的数据支持。
3. 社保公积金缴纳规范：我严格按照国家规定，及时、足额地缴纳社保公积金，确保了员工的合法权益，同时也为企业避免了不必要的风险。
4. 培训组织与实施：我成功组织并实施了多次员工培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等，提高了员工的综合素质和企业整体竞争力。
三、工作不足与反思1. 沟通协调有待提高：在与其他部门沟通协调过程中，我有时会遇到一些困难和阻力，这需要我进一步加强沟通技巧和方法的学习，提高自己的协调能力。
2. 专业知识有待加强：人事工作涉及到众多的法律法规和政策，我需要不断加强自己的专业知识学习，确保在处理各种问题时能够得心应手。
3. 工作态度有待端正：虽然我已经尽自己最大努力去做好每一项工作，但有时还是会因为一些客观原因出现疏漏和错误，这需要我端正工作态度，更加严谨、细致地对待每一项工作。
四、未来工作计划1. 进一步完善入职流程：我将继续与相关部门沟通协调，进一步完善员工入职流程，提高效率，确保新员工能够更快更好地融入团队。
2. 加强档案管理：我将继续加强对员工档案的管理，确保档案的真实性和完整性，同时学习先进的档案管理方法和技术，提高自己的管理水平。
人事个人工作总结(实用5篇)
人事个人工作总结（实用5篇）1.人事个人工作总结第1篇人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。
为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将XX年度工作总结如下：一、公司工作1、员工招聘和入职管理（1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。
XX年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招聘工作带来了难度。
（2）员工入职与转正XX年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。
2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定。
3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。
4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标准不统一。
5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。
二、人事工作1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订XX年人事部根据公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。
2、加强考勤管理，规范员工行为人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。
发现有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。
3、档案管理人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。
2024年人事个人工作总结(6篇)
2024年人事个人工作总结一是为公司全部员工缴纳了“五险”，并为部分员工办理社保转移接续和报销医疗保险费用。
为符合条件的员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大额医疗补助。
为全部参保员工建立了社保档案，为每位员工填写发放了《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》和《职工基本医疗保险证》。
对每月缴纳的社保费用明细进行了公示，使每位员工对自己社保的缴费项目、缴费基数、缴费比例、个人缴纳部分、公司缴纳部分清楚明了。
截止____年____月，公司为____名员工缴纳了社会保险，其中生产准备____名，项目部____名，外围____名，____年1-____月公司共缴纳社保基金____元。
对入职前在外地缴纳社保的员工，积极宣传社保转移的相关政策，引导员工办理转移接续。
截止目前，为____名公司员工办理了社保的转移接续手续，将以前的社保基金转入了社保局。
积极与社保局医保科联系，为在外地就医的____名公司员工报销医疗费用____万余元，并亲自送到了公司员工手中。
三是积极与辖区派出所沟通，为应届毕业生办理了落户手续。
积极与派出所联系，为公司开办了集体户，并详细指导公司新员工办理户口迁移证等相关材料，为其办理落户手续。
截止目前，已为____名应届毕业生办理了落户手续，占全部应届毕业生的____%，并为这部分员工办理了身份证。
四是不断加强了党员队伍建设，积极发挥群团组织作用。
在公司党委的正确领导下，党建工作逐步走入正轨。
截止目前，公司共有党员____名，其中：正式在编党员____名，流动党员____名，女党员____名。
全年共收缴党费____元。
加大了对党员的思想政治教育，对入党积极分子进行了《党课》培训，召开了《庆祝建____周年暨优秀____员表彰大会》，并对表现突出的____名优秀____员进行了表彰。
对愿意加入工会的公司员工进行了摸底调查，填写了《公司工会会员入会登记表》，并对这部分人员进行了登记造册，广泛收集公司一线员工在生产、生活中遇到的困难和问题，积极向公司领导反馈，并代表工会组织对部分一线员工进行了慰问。
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇
2024年人事岗位个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024年人事岗位个人工作总结范文10篇#】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，又到了该做总结的时候。
以下是我为大家准备的2024年人事岗位个人工作总结范文10篇，欢迎您的借鉴。
1.人事岗位个人工作总结篇一我叫xxxx，主要负责核算、行政、人力、等基础性工作，一个多月来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：1.做好行政工作，提高工作效能。
在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。
认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能；对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。
对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能；其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的`关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
2.做好核算，正确反映公司成本核算过程。
按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实；记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。
公司人事专员个人2024年度工作总结简洁版（5篇）
公司人事专员个人2024年度工作总结简洁版一、建立并执行人事管理制度自加入公司以来，适逢公司结构调整，我结合实际情况，制定了一系列与公司发展需求相契合的人事管理制度，并承担了公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我迅速适应了公司的政策，以严谨的态度进行考勤统计，确保每月初及时为员工饭卡充值，为员工提供可靠的后勤保障。
二、归档管理人事档案我深知，及时更新通讯资料对于公司业务的重要性。
因此，我对待人事档案的归档整理工作非常重视，采用纸质和电子两种形式备份，严格审查员工档案，对不齐全的资料及时进行补充，并确保信息准确无误地分发给相关领导和工作人员，以供查阅。
三、办理社保及公积金相关事务尽管我是职场新人，对社会保险、住房公积金以及人事档案管理的政策与程序不够熟悉，但我明白只有勤奋学习、积极询问，才能胜任本职工作。
通过不断学习和实践，我已能独立完成社会保险、住房公积金和人才档案管理等常规性工作，这离不开同事们的积极协作和热心支持。
四、招聘新员工作为人事专员，我深知自己既是管理者，也是执行者。
在协调团队工作中，我始终秉持正确的心态，踏实工作，不断提高自我，把握每一次学习和成长的机会。
我积极发挥个人专长，为公司分担力所能及的工作，以确保公司业务的正常有序发展。
公司人事专员个人2024年度工作总结简洁版（二）自加入公司以来，时光荏苒，转眼间已满一年。
在过去的一年里，在紧张而充实的工作环境中，得益于公司领导的悉心指导和同事们的无私帮助，我在工作中取得了显著的进步，同时认识到自身的不足，现就一年来的工作成果和体会进行梳理总结如下：一、助理工作方面在前期，我积极配合企划经理处理展馆开馆相关事务，包括制作培训课件、组织讲解员培训、开展礼仪培训以及展品背景介绍等工作。
我主动与经理对接，高效处理合同、展馆介绍等日常事务，并确保每天提前到岗，了解工作进展情况。
在展馆布置过程中，我与施工人员紧密配合，确保灯光、画作等布局工作的顺利进行。
人事管理工作总结范(四篇)
人事管理工作总结范一、工作背景作为人事管理岗位的负责人，我在过去的一年里主要负责公司的人力资源管理工作。
公司总人数为500人，分布在各个职能部门和地区。
我秉持着以员工为中心的理念，致力于建立并优化人力资源管理体系，为公司的发展提供有力的人力支持。
二、工作内容1. 招聘与招聘针对公司的岗位需求，我制定了招聘计划，并与各职能部门梳理了招聘需求。
同时，我与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并对应聘者进行评估。
通过合理的招聘策略和流程，成功聘用了一批与岗位要求相匹配的人才。
2. 培训与开发为了提高员工的综合素质和技能水平，我组织了一系列的培训活动。
包括岗位培训、职业素养培训、团队建设培训等。
我与培训供应商合作，确定培训内容、培训时间和培训方式，并进行培训效果评估。
通过培训，员工的综合素质得到了明显的提升，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效管理我制定了公司的绩效管理制度，并与公司的各级管理者共同进行绩效目标的设定和绩效评估。
同时，我也组织了绩效面谈，向员工反馈其绩效情况，并共同制定下一年的绩效目标。
通过绩效管理，公司的员工绩效得到了有效地提升，为公司的发展增加了动力。
4. 薪酬福利为了激发员工的工作热情，我制定了薪酬福利制度，并与公司的财务部门进行沟通和协调。
同时，我也进行了薪酬调研，了解行业的薪酬水平，以确保公司的薪酬水平具有竞争力。
同时，我也负责员工的福利管理，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过合理的薪酬福利制度，公司的员工满意度得到了明显的提升，为公司的发展和员工的稳定起到了积极的作用。
5. 人员发展与离职管理我制定了公司的人员发展计划，并协助各职能部门进行人才梳理和人才储备。
同时，我也负责员工的离职管理，包括离职手续办理、员工出国留学、复职管理等。
通过合理的人员发展和离职管理，公司的人才储备得到了有效地保障，为公司的发展提供了有力的支持。
三、工作亮点1. 引入了新的招聘渠道，扩大了招聘范围，提高了招聘效率，成功聘用了一大批优秀的人才。
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人事工作总结1企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。
按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。
1、合理调配现有人力资源，以达配置按照《公司20x年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，评价共计463人次。
3、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。
为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。
通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。
4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。
同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。
并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。
本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。
5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。
同时遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。
本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。
通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。
6、加强劳动保护用品管理为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率。
主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。
业人力资源管理体系。
为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才!人事工作总结2时光在悄悄的流逝，不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!第一季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
一、人员招聘刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。
所以我曾与许多职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发现通过人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员，效果还不错，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周六的现场的招聘，甚至还去现场招聘，最终基本满足了各个站的人员需求。
招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公司的发展提供可行的建议。
二、个人工作态度尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”的原则。
行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。
三、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。
为此，几乎每周六同公司领导及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。
为过生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。
当然，在工作中还存在很多的不足之处。
1、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。
但在过去的工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。
2、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度执行。
3、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
4、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
四、自我评价1、能力及经验不足，做事不够细心，文书一般，勉强可以满足公司需要。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，要不断提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到公司的要求。
人事工作总结3大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。
我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。
在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。
今年7月，我通过人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。
我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。
也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯x公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的——这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。
然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。
这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。
在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。
填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。
在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。