(完整版)行政奖惩申请表模版
奖惩申请单-1
类 别 1 奖励 2 惩罚工 号部 门资材部兹有（姓 名）因（填原因）。
依 照给予（填奖惩级别）。
特此申请！提报人：日期：行政部主管：日期：经理核准：
日期：1：奖惩申请如属部门主管提报下属的，由行政部查实核准即可生效；2：奖惩申请不属该部门主管提报下属的，依奖惩管理规定之5.2.2条处理；3：被奖惩人如属管理干部，最终核准人一律为公司总经理/执行经理或代理人注：此表一式三联：一联行政部、一联申请部门、一联财务部说
明奖 惩 申 请 单
奖
惩
理
由
姓 名提
报
部
门
意
见
行
政
部
调
查及审批意见公
司
经
理。
员工奖励惩罚申请单
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓 名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
备注
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
备注
当事人意见
部门负责人意见
行政人力部意见
பைடு நூலகம்年 月 日
年 月 日
年 月 日
员工奖励/惩罚申请单
日期： 年 月 日
姓名
部门/岗位
工号
奖惩原因
奖惩意见
□通报表扬 □记小功 □记大功 □警告 □记过 □记大过 □辞退
奖惩申请表2015(模板)
职务
部门
年
月
日
申请类 型
奖励 惩戒
□嘉奖 □记功 □记大功 □晋升 □加薪 经济奖励总额：
元
□教育警告 □记过 □留用观察 □降职 □降薪 □解除劳动关系 经济扣减总额： 元
通报 □上报集团表彰 □全公司 □本系统 □部门内 □其他：
奖惩事由（列明事实、时间、地点、经过、原由、损失及影响、奖惩依据及建议，可附千字内书面材料）
证明人：
日期：
调查核实内容：
人力资源
调查核实 裁决建议
裁决依据及建议：
分管领导
直接主管： 日期： 部门负责人：
日期：
核实人：
核决人：
总经理
财务
我已收到公司决定，并无异议，愿意接受。
本人签名
签名：
日期：
奖 惩 表
奖励申请表
编号：填表日期：年月日
本申请单一式两份，一份留行政人事部，一份交财务部。
奖励通知书NO:
根据号《奖励申请表》，经总经理审批，部门岗位人员，因
，特给予的奖励，以示嘉奖。
特此通知
行政人事部
年月日
处罚审批表
编号：填表日期：年月日
本申请单一式两份，一份留行政人事部，一份交财务部。
处罚通知书NO:
根据号《处罚审批表》，经总经理审批，部门岗位人员，因
，特给予的处罚，以示警戒。
若受处罚人对此惩罚决议存在意见，可在3日内直接向行政人事部进行申诉。
特此通知
行政人事部
年月日。
奖罚申请表
.
提报部门
奖罚申请表
提报人
部门姓名入厂日期年月日工号职位申请日期年月日
备注：各部门所提报的奖罚申请一定涵盖事件发生的时间、地址、人物、发生经过等因素，且奖处罚事件
真切有效，不然人力行政部将不予受理，并保存对奖处申报单位及责任人追查相应责任的权益。
奖办事由
（此栏目由申报部门填写）基于上述事实，建议办理以下：
□夸奖： _____________________□ 记功：_____________________
奖赏
□ 记大功：□ 授与优异职工称呼：
奖处类型口头警示： _____________________□ 书面警示：
□ 严重书面警示：□ 记过：
处罚
□ 记大过：□ 革职：
□ 留用观察：□ 开除：
总经理 / 董事
常务副总经理人力负责人部门负责人经办人当事人签认签认日期长
月日人力行政部
部
检查建议检查人署名：日期：年月日
依照企业《奖罚制度》第 _______条 _______款 _______项，现赐予： ________________________人力行政部
核实核实人署名：日期：年月
日
人力行政部审批：日期：年月审批建议日
总经理或受权
人审批：日期：年月
审批建议日
填写说明
.
1、奖赏包含：夸奖、记功、记大功、授与优异职工称呼
2、处罚包含：口头警示、书面警示、严重书面警示、记过、记大过、革职、留用观察、开除
3、详细奖罚规则请依照企业“奖罚制度”详细条则实行办理。
4、本表单涂改无效。
员工奖惩建议申请表(可修改格式)
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
审批情况
领导审批
人力资源
备注：在填写申请表时，请确保内容真实、准确、完整，并遵循公司的相关制度和流程。同时，注意保护员工 隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元
晋升职位____________
其它奖励_______________________________________
建议 惩罚方式
罚款金额__________元
降职职位__________
其它惩罚_______________________________________
员工奖惩建议申请表
申请日期
年月日
申请人姓名
申请人部门
申请人职位
被奖惩员工姓名
被奖惩员工部门
申请实行日期
年月日
被奖惩员工职位
奖惩性质
记大功 记小功 表扬 晋升 其它_______________________ 记大过 记小过 批评 降职 其它_______________________
奖惩依据
建议 奖励方式
奖励金额__________元