年终职场禁忌盘点
HR总监告诉你12个自毁前程的职场禁忌1
HR总监告诉你12个自毁前程的职场禁忌有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有“注意事项”。
但资深HR会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电……有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有“注意事项”。
但资深HR会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电，都会有一份产品说明书，假如用户肆意妄为，可能造成短路或失火。
职场也是一样，因为无知和盲目，步入中年还在频繁跳槽、薪水少得可怜的人比比皆是。
为什么你期待晋升，职位却“千年不动”?为什么你渴盼加薪，钱包却“日渐消瘦”?资深HR总监吐露12个职场绝对忌讳，不管是从事人力资源还是其他行业，都必须知道。
1、职场不是战场，不要和同事结仇苗和鑫在同一家公司任职十多年，私下关系不错，后来调到一个部门工作，两人渐生矛盾。
起因非常简单，两人共同完成一份年度预算，苗提供的数据是鑫进一步测算的基础，但是两人对数据填写的原则理解不一样，你一句我一句地争辩到最后相互指责，竟互生嫌隙，从此两人不再说话，彼此拆台，关系搞的颇为紧张。
你说有必要吗?俗话说三十年河西，三十年河东，谁也不知道将来发生哪些变化。
不管是同时，还是竞争对手，尽量对事不对人，避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，成为对方的靶心。
涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，实在不好调和，请领导出面也是个方法，千万不可反目成仇，冲突不断。
2、领导随和就可以说他“坏话”?找死!David已是而立之年，是企业人力资源部门的培训经理，仍像个孩子大大咧咧的，很贪玩并奉行自由主义，时不时还要溜出去打牌。
他对部下没什么指导，但也不苛责，像朋友一样，平时没上下级的界线。
总经理是David的师兄，所以提拔的话，肯定优先考虑David。
结果David在请下属小丽帮他写总结的时候，小丽直接说：“我写不出来，你有什么事迹可写?” David瞬间晴转多云。
之后小丽在这家公司，再也受不到重视，更不用说调薪晋升了。
盘点年终职场禁忌
盘点年终职场禁忌随着2019年的结束，2020年正式开始，对许多人来说，这是展望未来的时刻。
当然，这也是回顾过去的时刻。
当我们经历一年的工作生活，有时候我们可能犯了一些错误。
我们需要学习如何避免在职场中再次犯过去犯过的错误。
为此，本文将讨论一些我们应避免的职场禁忌。
1. 不要缺乏准备无论参加会议、面试还是交付项目，准备都是关键。
缺乏准备可能会让你显得很不专业，甚至会让你失去商机或被视为不可信赖。
因此，在进入会议之前，应该对会议议题进行充分的了解。
在面试之前，必须对公司和职位有足够的了解，以便能够回答面试官的问题，同时还要注意自己的仪表和口头表达。
2. 不要过度自夸自夸有时会被视为一种很不专业的行为。
一定要在适当的时候自我评价鼓励自己，但千万不要过度自我夸耀。
这可能会让你在同事和领导眼中显得自以为是和无能。
3. 不要忽视邮件礼仪我们在职场中发送数百封电子邮件，因此邮件礼仪非常重要。
在发送电子邮件或回复他人邮件时，我们必须小心谨慎。
确保你的邮件有明确的标题和清晰的段落。
在结束时，要显示你的感激之情，使用适当的问候语来结束邮件。
如果你犯了错误或向同事道歉，要及时作出回应，以便尽快解决问题并保持良好的职业形象。
4. 不要拖延尽管有时候我们会想要逃避难以处理的任务，但拖延处理问题很可能会造成更多的麻烦。
推迟会让你错过重要的截止日期，可能会让其他团队成员和客户感到沮丧。
相反，尽量安排合理的时间表，在工作请求前和期限到达前完成，请尽量提前完成任务，为自己留出更多的时间来进行质量保证。
5. 不要挑衅同事无论是因为个人观点不同或者工作上的矛盾，相互挑衅和斗争永远不是一个明智的做法，这会让我们陷入不必要的困境中。
如果在工作上遇到困难，沟通是解决问题的最好方法。
尽量在工作环境中保持积极平和的态度，形成合适的工作氛围。
6. 不要隐瞒错误隐瞒错误或让别人解决自己的错误会给自己的职业发展和形象造成很大的障碍。
要承认自己的错误，向相关人员听取意见，提供解决方案并采取措施防止类似错误再次发生。
年终总结有什么禁忌
Life is a circle. Some people have not walked out of the circle drawn by fate for a lifetime. In fact, every point on the circle has a soaring tangent.通用参考模板（页眉可删）年终总结有什么禁忌年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，为以后的工作做指导。
那么你知道年终总结禁忌有哪些吗?下面是整理的年终总结禁忌的相关内容，欢迎浏览。
年终总结禁忌【1】首先，是“头重脚轻”。
这类总结，对于一年的工作总结的可谓面面俱到，事无巨细，以至于总结的前半部分内容黑压压一大片，篇幅明显大过下半部分内容。
第二，是“平铺直叙”。
这类总结，对于一年的工作按照条目分段来写，某个时期干的什么工作和取得的成绩，写的可谓全面，象是一本“流水帐”。
第三，是“没有亮点”。
这类总结，只是在总结成绩，没有经验、措施、成果及影响的总结。
第四，是“缺乏分析”。
这类总结，只是总结工作和取得的成绩，没有发现工作中存在的问题，也没有进行认真的分析和研究，或者只是提困难，没有建设性的意见和建议。
第五，是“轻描淡写”。
这类总结，对于工作、成绩写的可谓是简单至极，草草两页纸完事。
写好工作总结应注意下面几点【2】一是合理布局。
第一部分写工作业绩情况，第二部分是亮点经验总结与分析;第三部分是困难和问题分析及建议;第四部分是下一步工作安排。
而具体篇幅1-2-1-3的模式能够给人以阅读的兴趣，即第二部分是第一部分的两倍、第三部分与第一部分相当，第四部分是第一部分的2-3倍。
二是业绩总结要简明扼要。
避免事无世细，要将主要业绩指标和重要工作完成情况总结好。
三是工作亮点总结、分析要到位。
特别是工作当中的具体做法、措施、成果、影响、启示。
四是要善于发现困难和问题。
特别是要找到工作业绩差的深层次原因，找到制约业绩提升的根源所在，并且要区分主观和客观两个方面。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
1、迟到早退：职场最忌讳的一个大忌就是迟到早退。
无论多重要的事情也不要将其放在工作时间之前或之后，否则会影响对公司绩效的评价，会被视为不负责任和浪费公司时间。
2、不负责任：另一个职场最忌讳的大忌是不负责任。
认真负责的态度很重要，即使不擅长的事情也要勤奋尽力，以保证业务的顺利进行。
3、不求发展：在职场上，与其只是想着安享温饱，不如把注意力放在不断的学习和自我发展上，以获得更多的机会和潜力，才能从容应对日新月异的环境。
4、缺乏协作：耐心合作也是职场最忌讳的大忌之一，没有团队协作精神，独断专行，拒绝合作等行为，都会给公司带来很大的不良影响。
5、抱抱怨：抱怨也是职场最忌讳的大忌之一。
抱怨可能会导致其他员工的消极情绪，也会影响他人对你的评价。
此外，抱怨会让你看起来低效、冷漠和压抑，这是职场中最不受欢迎的行为之一。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌：
1、不要晚到：每天准时上班是一种职业道德，可以表明你的守信
和责任心，准时上班能够有效提升团队的工作效率和气氛。
2、不要说脏话：在职场若有人说脏话，会给他人带来不好的影响，同时也可能损害企业的声誉，因此，应尊重他人，避免使用不合理的
语言，保持文明和雅观。
3、不要八卦：八卦是一种低质量的言论，会传播违法犯罪信息，
影响团队的气氛，影响工作效率，并违反公司的相关规定，因此，不
要参与八卦谈话，也不要发表有害的言论。
4、不要献媚讨好：献媚讨好是对有权有势者的一种虚假的尊敬，
可能会让你失去自己的考核标准，容易影响到自我的健康发展，因此，应当真诚的去表达尊重，并积极的参与工作。
5、不要装大牛：在职场里，不要把自己当成一个大牛，不应当刻
意去隐藏自己的知识和技能，一味的圈钱，总是以自己为中心，而要
当一个真正的专家，能够给他人带来帮助，从而提高自己的能力。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
技能和能力是职场生涯取得成功的有效工具，但除此以外，礼仪也是不可或缺的重要组成部分。
无论你任职哪个部门，听不懂职场最忌讳的五个大忌，恐怕都会给你带来极为不利的影响。
首先，在职场中说话如果态度不端正，会给其他人留下令人不愉快的印象。
态度霸道、蛮横，或者说话里散发出傲慢的气息，也会让人觉得不满。
其次，对上司说谎也是大忌。
一旦上司发现你对他说谎，将会大大削弱你在公司的声望和信誉，而且还会受到严厉的惩罚。
第三，拖延工作也是一件不好的事情，尤其是完成紧急任务时，耽误任务时间、节奏，不仅会影响工作进度，同时也会让上级、同事觉得你的工作态度不够认真，因而影响你在公司的信誉。
第四，办公空间的讨论也是职场中的一大忌。
不论是任何话题，只要显得粗鲁、不文明，都会造成令人不愉快的气氛甚至影响两个人之间的关系。
最后一点，没有感恩心也是一大忌。
在职场中，虽然办公室场景不断变化，但感恩心永远是不变的。
让上级、同事感到你对他们的帮助表达出感谢，能增添双方之间的友谊和信任，从而让你在公司立足更加稳固。
总之，在职场中最忌讳的五个大忌就是：态度不端正，对上司说谎，拖延工作，讨论办公空间，以及缺乏感恩心。
理解并遵守这些准则，将会有利于你在公司更上一层楼，拓宽你的职场晋升空间。
年终工作总结必须做到“五忌五体现”
第一年终工作总结
一、五忌
1、忌讳拖延：任何工作都要有最佳的计划，端正行为态度，积极有
主动，凡事及时了事，及时反映结果，不要拖延，影响工作效率。
2、忌讳回避：责任要明确，要有敢于负责的精神，不能回避责任，
要有勇气面对困难，勇于接受挑战。
3、忌讳违背初心：要不断提高本职能力，保持学习精神，坚持初心，以积极的态度展开工作。
4、忌讳自满：锐意进取，始终保持勤奋好学的状态，不能自满，一
定要有更多的要求，才能更好地完成工作。
5、忌讳独断专行：工作中，要团结同事，把握集体意见，改善自身
缺点，同心协力，创造精彩。
二、五体现
1、体现自控力：面对工作，能够自觉控制和调节自己的情绪，保持
积极乐观的态度，做到把事情做到最好。
2、体现团队精神：要尊重团队合作，积极与团队共进步，学会分享，认同团队共同目标，利用自己的优势共同进步。
3、体现职业操守：要有职业操守，尊重公司公认的行业准则，谨慎
处事，按照公司要求做事，绝不越轨追求私利。
4、体现敬业精神：始终坚持敬业的态度，一切行为以达到目的为根本，不断思考，尽心尽力，不懈努力。
?年度工作总结八忌讳
年度工作总结八忌讳年度工作总结八忌讳每年的年末是公司管理层做总结的关键时刻，回顾一年的工作状况，展业绩，找不足，查原因，做规划，四大要点，缺一不可，尽管如此，但有的管理者的年度总结得到了领导的好评，有的管理者的年度总结却得到了领导的差评，不仅影响了年终的利益，更会影响自身的未来职场，为什么会有如此大的差别？关键就在于：1.没有将年度总结当回事，抱着随便应付的心态2.没有认真琢磨年度总结的用意与作用3.没有认真琢磨通过年度总结自身想要什么4.没有精心思考领导查看年度总结的目的5.没有站在领导的角度精心策划年度总结6.……自然就得不到领导的认可与好评，所以，要想通过年度总结给自己的职场业绩加分，务必要高度重视这九个方面的忌讳。
忌讳一整篇都是大量文字说明而没有具体的事实数据证明年度总结是呈现给领导看的，领导的时间是非常宝贵的，尤其是到了年末，领导有更重要的事情需要用心、静心、精心谋划，提交的年度总结最怕的就是从头到尾呈现一大堆的文字，几乎不见直观的数据，不仅浪费了领导的时间与精力，更会让领导没有审阅的心情。
所以，作为公司的管理者策划编写年度总结，尽可能用详尽的数据说话，用数据反应结果，一目了然，直截了当，让年度总结成为年度领导考评的加分项。
忌讳二整篇都在展示自己的业绩而忽略了存在的不足之处总结不只是展现业绩，还要能通过总结发现工作中的不足以及对于不足的原因说明、下一步的改善计划，这才是领导最喜欢的管理者，为什么呢？因为这样的管理者给领导的感觉：务实、靠谱、客观、虚心、踏实……。
所以，在策划编写年度总结的时候，展现业绩是必须的，千万不要忽略了工作中的不足或缺失方面的说明，领导内心比谁都清楚，不要总想着糊弄领导的双眼。
忌讳三整篇都在用数据展示而忘记说明通过数据需注意的事项有的管理者年度总结，大眼一看确实很吸引眼球，比如用了很多分析工具诸如鱼刺图、柏拉图、饼状图、柱状图、趋势图等等，这本是好事，让领导切实看到了一年十二个月的工作成果发展趋势。
职场这些禁忌,你越早知道越好
职场这些禁忌，你越早知道越好职场中有许多禁忌行为，了解并避免这些行为能够帮助你在工作中更加成功和受人尊敬。
以下是一些职场禁忌，你越早知道越好：1. 不尊重别人的时间：不准时开会、迟到或早退，都会给人留下不良印象。
要时刻注意自己的时间管理，做到准时到岗、准时离开，尊重他人的时间是建立良好职业形象的重要一环。
2. 忽视沟通：不愿意与同事、上级或下属进行有效沟通是一种大忌。
良好的沟通能够帮助你在工作上解决问题、解决冲突，并建立良好的人际关系。
努力提高沟通能力并与人保持良好的互动。
3. 偷懒和推卸责任：在职场上，责任感是非常重要的。
不愿意承担责任、把任务拖延或把责任推给别人，会给人留下懒散和不可靠的印象。
努力完成任务，积极承担责任并展示你的能力。
4. 不尊重他人的意见和观点：在合作中，每个人都有自己的观点和想法。
不尊重并嘲笑他人的观点，会造成团队合作的困难。
要尊重他人的意见，并尝试从不同的角度看待问题，以促进积极的讨论和合作。
5. 缺乏团队合作精神：团队合作是现代职场中不可或缺的一部分。
不肯与团队成员合作、自私自利和个人主义会阻碍工作进展。
要学会与他人协作，共同实现团队目标。
6. 不愿意学习和提升：职业成长需要不断学习和提升自己的技能。
拒绝学习、缺乏进取心和停滞不前会让你无法适应职场的快速变化。
要持续学习并积极寻求机会提升自己的能力。
7. 不适应变化和创新：职场变化是不可避免的，不适应变化和拒绝创新会使你落后于他人。
要保持开放的心态，接受变化并积极参与创新，以适应职场的发展。
以上是一些职场中的禁忌行为，越早了解并避免这些行为，越能够在职场中取得成功。
保持积极的工作态度和专业素养，与人建立良好的关系，并持续提升自己的能力，都是职场成功的关键。
在职场中，避免一些禁忌行为是非常重要的，这些行为可能会影响你在工作中的声誉和晋升机会。
以下是一些与职场相关的禁忌行为，你越早了解越好，并希望能帮助你在职场中获得成功。
职场不可犯的大忌
职场不可犯的大忌职场不可犯的大忌职场人需要了解一下职场的忌讳，这样才能够玩转职场。
那么职场不可犯的大忌是?职场上有哪些禁忌?下面一起跟店铺了解下吧。
职场上有哪些禁忌1、社交圈只限于你的公司。
大多数人已经意识到了社交圈的重要性。
并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。
根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。
建立人脉会使你每天的工作更加轻松，并有助于走向成功。
不过，太多人却把他们的社交活动局限于自己的公司。
正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企业文化各有不同。
让自己真正接受新思想和观点就需要跳出你的文化和同事圈子，即便这些是最容易让你产生互动的社交圈。
去开拓更多的社交圈。
你会发现，很多最具影响力的职业关系往往不在你的公司——尤其当境况变遭时。
做到上面的一点可能并不容易，但在外部关系上投入时间和精力将会获得不错的回报。
2、根据金钱作出决定。
统计数据显示，无论我们挣多少钱，我们总希望再增加至少20%。
随着收入的不断增加而改变方向，这的确充满诱惑力。
我们很难忽略一次晋升、加薪或者是公司的一次调动，因为那会满足我们的银行账户对金钱的渴求。
然而，随着时间的推移，你会因自己所带来的影响，而不是你的职位，而获得报酬。
所以，你应该选择这样的职业生涯——它能够为你提供最有价值的经验、建立最重要的关系，并使你在最短时间新鲜事物，哪怕收入再低。
优先考虑经验，而不是收入，从长远来看，会使你的收入显着提高。
3、避免失败。
在职业道路上，你往往会面临两种选择，其中之一看上去风险系数较高。
许多高绩效的'员工往往因分被放在形势难料的位置上而感到沮丧，因为曾经有人在这些岗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。
但是，公司高层这么来管理高潜力员工是有原因的。
困境会让人加快成长，不仅仅在于它有助于学懂业务和领导力，还在它能让人了解自己。
从长远来看，成功不只是要有经验，还要在出现可充分利用你独特优势和激情的岗位时，努力向它靠拢，反之则当远离。
年终述职的禁忌(3篇)
第1篇一、禁忌一：夸大其词，言过其实1. 实事求是：在年终述职中，要客观真实地反映过去一年的工作成果，切勿夸大其词，言过其实。
虚假的业绩不仅会误导领导，也会损害自己的信誉。
2. 有理有据：在阐述工作成果时，要有充分的证据支持，如数据、案例等，使领导对述职内容有更直观的了解。
二、禁忌二：消极情绪，抱怨连连1. 保持积极：在年终述职中，要展现出积极向上的精神面貌，避免消极情绪，如抱怨、牢骚等。
2. 寻求改进：如果遇到困难和挫折，要主动分析原因，寻求改进措施，而不是一味地抱怨。
三、禁忌三：只谈成果，忽视不足1. 全面总结：在年终述职中，不仅要谈工作成果，还要谈工作中的不足和问题，体现自己的成长和进步。
2. 分析原因：针对工作中的不足，要深入分析原因，提出切实可行的改进措施。
四、禁忌四：迎合领导，失去自我1. 真诚表达：在年终述职中，要真诚地表达自己的观点和想法，避免迎合领导，失去自我。
2. 保持独立思考：在汇报工作时，要独立思考，提出有见地的意见和建议，为团队发展贡献力量。
五、禁忌五：过度谦虚，缺乏自信1. 适度谦虚：在年终述职中，要适度谦虚，体现自己的谦逊品质，但不要过度谦虚，失去自信。
2. 展现能力：在汇报工作时，要充分展现自己的能力和才华，让领导认识到自己的价值。
六、禁忌六：忽视团队，只谈个人1. 强调团队：在年终述职中，要强调团队协作，体现自己在团队中的作用和价值。
2. 分享成果：在分享工作成果时，要感谢团队成员的辛勤付出，共同为团队的成功努力。
七、禁忌七：内容空洞，缺乏深度1. 有深度：在年终述职中，要深入挖掘工作成果背后的内涵，使内容更具深度。
2. 突出亮点：在汇报工作时，要突出工作中的亮点和特色，体现自己的专业素养。
八、禁忌八：语言表达，不够清晰1. 逻辑清晰：在年终述职中，要确保语言表达清晰，逻辑严谨，避免出现语无伦次的情况。
2. 适当停顿：在汇报工作时，要适当停顿，给领导思考和回应的机会。
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项是指在工作环境中需要避免的行为和应注意的事项，以下是一些常见的职场禁忌及注意事项：
1. 不要迟到或早退：准时上班和下班是基本的职业素养，不要频繁迟到或早退，以免影响工作效率和员工形象。
2. 不要随意使用手机：在工作期间不要频繁使用手机，特别是在开会、处理客户事务等重要场合下，以免给他人留下不专业的印象。
3. 不要传播谣言和八卦：在职场中，不要参与和传播谣言、八卦或不实信息，保持个人和职场的信誉。
4. 不要频繁请假：在没有紧急情况下不要频繁请假，以免给上司和同事带来困扰和额外的工作负担。
5. 不要拖延工作：遵守工作安排和时间表，按时完成工作任务，不要拖延工作，影响工作进度和团队合作。
6. 不要随意打断他人：在工作场合中，不要随意打断他人的谈话或工作，尊重他人的言论和工作权益。
7. 不要过度争议和抱怨：不要在工作中频繁争辩和抱怨，尽量保持积极乐观的态度，以帮助解决问题和改善工作氛围。
8. 注意沟通方式：在与同事、上司和客户的沟通中，要注意语言、态度和沟通方式，避免给他人带来困扰或冲突。
9. 注意职场礼仪：遵守职场礼仪和规范，如穿着得体、不过度庆祝、遵守会议规则等。
10. 注意保护公司机密和知识产权：不要泄露公司机密和客户信息，同时尊重他人的知识产权，不恶意侵犯他人权益。
总之，在职场中，遵守基本的职场规范和道德准则，尊重他人，保持良好的工作态度和行为举止是至关重要的。
职场大忌16条
职场大忌16条1、不要与领导斗嘴这是职场大忌。
前提是在工作范围内，不涉及人身攻击。
员工不要和领导抬杠斗嘴。
这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
2、只会溜须拍马，工作能力不行一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。
领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。
工作能力比较重要。
3、急于在领导面前表现自己领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
4、非工作时间，遇到领导绕道走上班的时候对领导毕恭毕敬。
下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。
5、做事喜欢拖拉，办事效率低做事效率低，能拖则拖，就像学生赶作业似的。
不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。
这种员工也是不受领导重用的。
6、领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。
对你以后的职场之路，没有半点帮助。
7、汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”汇报工作时，没有详细数据表格来支持，有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。
8、遇到问题时，撇开责任工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。
公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
9、越级汇报工作汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你尊重你的直系上司，而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，我劝你最好别干。
10、学会适当拒绝，不做职场老好人职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；相反，会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
11、默默工作，不向领导表现自己职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
年度工作总结“四忌”
年度工作总结“四忌”年度工作总结是每一位职场人士在年底总结自己一年工作的重要环节。
总结中要注意四个禁忌，即"四忌"：一、忌过于自负年度工作总结中，要避免过于自负，不能仅仅突出自己的成功和亮点，忽略了自己的不足之处。
过于自负不利于个人成长和进步，而且会给领导和同事留下不好的印象。
在总结中，要客观分析自己的工作表现，找出不足之处，并制定改进计划。
二、忌夸大成绩总结时，不要夸大自己的工作成绩，夸张事实，给人虚假的印象。
这种夸大不仅会损害个人的信誉，而且会破坏信任关系。
在总结中，要实事求是地描述自己的工作成绩，将工作中的细节和亮点清晰明了地呈现出来。
三、忌抱怨和推卸责任年度工作总结中，不要过多抱怨工作中的困难和不满意的情况，也不能把工作中的问题和责任推卸给别人。
抱怨和推卸责任只会显得不成熟和不负责任。
在总结中，要诚实面对工作中的挑战和困难，并提出自己的解决方案。
同时，要勇于承担责任，对自己的工作成果和不足进行客观评价。
四、忌过于简单年度工作总结不应过于简单，只是简单描述一下工作内容，而忽略了工作的价值和意义。
总结时，要注重对工作的反思，总结出工作的收获和经验，形成提升自己能力的思考。
同时，要突出工作的创新和改进点，体现自己的价值和贡献。
总之，年度工作总结是一种自我反思和提升的机会，要避免上述的四个禁忌，真实客观地总结自己一年的工作表现，找出不足之处，并制定明确的改进计划，为来年的工作做好准备。
在年度工作总结中，除了要避免上述的四个禁忌之外，还应该注重以下几个方面的内容：一、工作目标与计划的完成情况在年度工作总结中，首先要回顾自己在年初制定的工作目标和计划，然后分析实际工作中的完成情况。
要客观、真实地评估自己是否达到了工作目标，同时找出原因和不足之处。
如果工作目标未能完全实现，要分析原因，并提出针对性的改进计划。
二、工作成果与贡献年度工作总结中，要详细描述自己在工作中所取得的成果和贡献。
职场禁忌大全（职场必备）
职场禁忌大全（职场必备）第一篇：职场禁忌大全(职场必备)引言第一章：语言禁忌禁语一：个人私人生活情况禁语二：家庭、财产之类的私人秘密禁语三：薪水问题禁语四：在同事间议论上司禁忌五：不要把话说得太满第二章：做人禁忌禁忌一：锋芒不必太显露禁忌二：友情不必过亲密禁忌三：马屁不必总正拍禁忌四：对手不必急排斥做人禁忌格言第三章：做事禁忌禁忌一：不要替老板做决定禁忌二：办公室别谈爱情禁忌三：与领导相处忌过于拘谨禁忌四：有厌职情绪禁忌五：贪吃嚼不烂，占有他人功劳禁忌六：独享荣耀不知众人拾柴火焰高禁忌七：热忱绝不等于刻意表现禁忌八：传播同事的隐私禁忌九：勿以恶小而为之：占公司的便宜禁忌十：不在其位，不谋其政引言胡安·大卫·纳肖：“禁忌”一词来源于波利尼西亚语，原意是为神所禁止的事情。
这个概念最初的功用是在人和神之间设立界限，避免神圣遭受污浊，同时也保护我们自己，因为与神过于密切地接触是一件危险的事情，有可能伤害到我们的身体和心理，或者扰乱世界的秩序。
一旦这个禁忌被打破，辈份的秩序，也就是世界秩序的象征，就会被打乱，个人将找不到自己正确的位置。
在这个意义上，禁忌对我们是有益处的。
尊重禁忌就是保护自己远离混乱、疯狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞耻和罪恶感的深渊。
职场这条路要想走的顺，那么有些最基本的职场禁忌还是一定要懂的。
不然，可能会让你丢了工作和毁了自己的前程。
真心希望无敌小布汀的文档能够帮到大家，请大家继续欣赏。
第一章：语言禁忌在职场中你会碰上很多意想不到的问题，职场危机也无时不刻地伴随在我们的身边。
进入职场中的新人必须要清楚在办公室中有三件事是绝对不能够谈的。
禁语一：个人私人生活情况无论失恋还是热恋别把情绪带到工作中来更别把故事带进来。
办公室里容易聊天说起来只图痛快不看对象事后往往懊悔不迭。
可惜说出口的话泼出去的水再也收不回来了，把同事当知己的害处很多，职场是竞技场每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
年工作总结忌讳
年工作总结忌讳
随着一年又一年的过去，我们都会在年底对自己的工作进行总结。
这是一个重
要的时刻，可以帮助我们回顾过去的工作，找出成功的经验和不足之处，从而更好地规划未来的工作。
然而，在进行年度工作总结时，也有一些忌讳需要避免。
首先，我们要避免过分夸大自己的成就。
在总结工作时，我们很容易陷入自我
膨胀的状态，过分夸大自己的成就，而忽略了团队合作和他人的帮助。
这样不仅容易引起他人的反感，也会让自己失去进步的动力。
因此，在总结工作时，要客观地评价自己的成绩，同时也要感谢团队和他人的支持。
其次，我们要避免过分强调自己的失败和挫折。
在总结工作时，我们往往会回
顾自己的失败和挫折，试图找出原因和教训。
然而，如果过分强调自己的失败和挫折，可能会让自己陷入消极情绪中，影响未来的工作。
因此，要正确看待失败和挫折，从中吸取教训，而不是过分强调它们。
此外，我们还要避免过分追求完美。
在总结工作时，我们往往会追求完美，试
图找出所有的不足之处，并设定过高的目标。
然而，过分追求完美会让自己感到压力重重，影响工作的效率和质量。
因此，在总结工作时，要理性地评价自己的工作，设定合理的目标，不要过分追求完美。
总之，年度工作总结是一个重要的时刻，可以帮助我们回顾过去的工作，找出
成功的经验和不足之处，从而更好地规划未来的工作。
然而，在进行年度工作总结时，我们也要避免一些忌讳，如过分夸大自己的成就、过分强调自己的失败和挫折，以及过分追求完美。
只有正确看待自己的工作，才能更好地提高自己的工作能力，实现更好的发展。
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> > [分享]年终职场禁忌盘点(入选推荐日志，加10币)2010-12-23 8:27:28[分享]年终职场禁忌盘点 (入选推荐日志，加10币) 年终职场最给力的护身符一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告?非君子所为，而且未必奏效。
还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，给你指点指点年底职场最给力的保护策略。
这些错误年底不能犯有位领导爱说这样一句口头禅：“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”以下3种不长眼的错误年底千万不能犯！CASE 1现在不是请假的时候！12月正是工作最要劲儿的时候，大家都忙得团团转，担任财务工作的刘女士的LG有一个去欧洲的机会，可以带上家属，机会难得啊！刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。
刘女士之所以敢请假，是有原因的，她一直是部门的顶梁柱，工作能力强，表现突出，平时齐总监很依赖她，齐总不在，部门的工作基本由她主持。
齐总监对刘女士很欣赏，私下里，两个人的交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考虑了一下还是答应了。
可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理由高升的她却原位不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，所以其实她还降职了！心高气傲的刘女士觉得太没面子，就赌气辞职了，一向坚强的她委屈得大哭了一场！公司到底出了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问题，上级单位突击检查，因为掌握情况的刘女士不在，检查中出现了明显的漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导的批评，齐总非常气恼，认为全是刘女士的过错，在齐总看来，没有直接开掉刘女士，已经是给足了面子。
职场潜规则当好领导的垃圾桶和百宝箱其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年的工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，正处在“高压锅”的中心，倍感烦闷煎熬！此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。
领导也是人，看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此时你只需要耐心倾听就可以了。
注意啦，虽然你心里向着自己的直属领导，但是也不要随意乱说大领导的坏话！还有，此时也是体现你专业素质的时候，根据你的经验和能力，给领导出出主意、支支招，搜集点情报什么的，非常必要！CASE 2千万别在小事上挂了！赵先生平时工作一向兢兢业业，可是因为出差、忙碌还有其他的一些原因，有一笔报销款本来9月份就该报的，却一下子拖到了年底，再不报销就作废了，赵先生赶紧找到了领导。
可是一向很信任他的领导，却变得陌生起来。
领导一项一项地详细核查，弄了好久，赵先生非常不满，暗想：“报销不是很正常吗？怎么就跟抽领导的肋条似的，如此斤斤计较！”令赵先生更尴尬的是，仔细审核钱款后，领导居然真的发现有一项款子数目有点小出入，还好只是小数字。
事后赵先生不快地想：其实以前有时候为了报销方便，干脆就会把零头凑整，可领导压根不会注意，今天这是怎么了？几天后，赵先生辗转打听到，原来因为业绩不佳，年底有几个项目的人员要收缩，赵先生的部门也在裁员之列，领导正愁抓不住下属的小辫子呢！一向自我感觉不错的赵先生，突然发现自己岌岌可危！无独有偶，小林刚从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领个办公用品居然需要部门领导以及后勤部负责人两个人的签字。
到了后勤部小林更吃惊，原来只能领到一支笔和一个笔记本，这怎么够用呢？再领又要签字，多麻烦啊！在国企大手大脚惯了的小林没法适应，他问了一句：“能不能多领点啊？”后勤部的负责人不在，发办公用品的也是个刚来不久的小妹，小妹也觉得不是大事就没吭声，小林顺手就把登记表上的“1”改成了“3”。
没想到，这一幕被副总看个正着，因此对小林留下了很不好的印象。
职场潜规则关键时刻别犯低级错误报销要趁早，年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！自然会招致领导的反感。
如果又赶上领导找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
很多大大咧咧的年轻人感觉用单位的电话打打私人长途、上网玩玩游戏，或者拿点小东西根本不是事儿，可是一旦被领导发现，就很容易给领导留下负面印象，绝对是得不偿失。
CASE 3不要随便批评他人！Peter是留美的博士，在国外也有工作经验，高学历加上高能力，让他成为很多企业争相聘请的热门人才。
选择了一番，Peter进入了一家著名的国企，设想自己可以大干一场。
可是，过了一阵子，他竟然倍遭冷遇，在单位沦落到几乎无事可做。
这是他30多年的人生经验中从没有过的，搞得一向自信的他十分崩溃！原来，Peter虽然能干，却有一个致命弱点，就是说话太直！当他看到别人的问题时，每次都是直言不讳地指出，对下属如此，对平级的人，甚至领导也是如此！下属对领导的批评自然会及时改正，同级的同事可就不这么认为了，觉得Peter是爱出风头，喜欢贬低别人抬高自己。
虽然Peter说得都对，同级的同事也会按他的提醒进行改进，但是内心都很不满，背地里对Peter意见很大。
有人劝过Peter，何必如此不留情面地指出别人的问题呢?可Peter却觉得这根本不是问题，以前他在国外读书、工作，有问题都是如此直接地指出，当时的教授、Boss因此都很欣赏他呢！有人指出国情不同，企业文化不同，可是他却没有多想。
Peter在单位人缘很差，有人给他打小报告，Peter却没有感觉，直到有一天，他连领导的问题都敢指出，结果……职场潜规则提意见要委婉无论是对同事还是下属，提出负面意见都要慎重，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子那是必须的！所以，正面的评价肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。
不要太直接，否则只会显得盛气凌人，当你指出别人的问题时，其实能够帮到对方，是一番好意，但是态度太直接，带来的后果却完全相反。
对方即使接受，心里也不会舒服，更加不会感念你的好意，所以你要先表达出你的关心，然后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题。
年底的时候，大家都容易神经紧张，更不要随意指出别人的问题。
Peter还犯了一个错误，加入一个新单位的初期，最重要的并不是凸显自己的能力有多么过人，而是先融入集体，让大家都能接受你，然后才是逐步展露才华，太过心急地表现自己，结果反而会遭到别人的反感和提防。
CASE 4你是职场笨伯吗?只懂苦干、傻干，却总是得不到领导的重视，到了年底更是与升职、加薪无缘，感觉年年都是白忙活！你就是那种典型的职场笨伯。
要想不再傻干，就要明白“辛苦地做不如聪明地做”！害怕变化几乎是我们的共性，我们总是为未来的不确定性而担忧。
其实，变化有时带来的是危机，有时带来的是机遇。
关键是我们以什么样的眼光去看待变化。
因此，一旦遭遇职场变动，有的人仍旧能够把注意力的焦点放在自身，平静地接受变革，继续理性地处理问题，而另一类人就会特别焦虑和无助。
后者容易受他人影响，总是把眼光放在四周，习惯从外界寻求对自我的认可，所以一旦看到不安全因素，就会自乱阵脚，做些小动作。
他们的反应总是不理性，喜欢逃避。
不要被焦虑控制，否则你就会像大赛经验不足的运动员一样，做出变形的动作，比如不恰当去拉关系，反而给领导留下负面印象。
干得多却是白干！来自名校的马克一向认为要凭能力说事，在学校看成绩，在单位看业绩。
于是在单位工作时，吃苦耐劳，宁当拼命三郎，从来不屑于做爱拍马屁的投机者。
在部门中，马克出了名的勤劳，工作一多，有些人就会叫苦不迭，马克却大包大揽，他认为：“不就多干点吗？多干点也累不死人！再说也能多积累经验。
”渐渐的，除了干自己的，别人挑肥拣瘦丢下的烂摊子，马克也不吱声地挑起来。
有时甚至是别人放假，他却加班、熬夜。
同事们都喜欢他，因为只要同事开口，马克一定尽心尽力地帮忙，绝不藏私，个人资源也愿意与同事共享。
可是马克跟同事关系铁，跟领导却很疏远。
逢年过节，看到有同事给领导送礼，马克心里很不屑。
年底的公司聚会，很多同事找领导敬酒、表心愿，马克却稳坐如泰山，同事打趣：“马克，你是在等领导给你敬酒吧？”马克只是闷头吃菜。
时间久了，马克也感到了不平衡。
升职没份、加薪没份，就是陪着老板公费旅游也总是由健谈的同事出马，跟领导吃饭也总是被忽略。
马克心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到领导的赏识？得不到伯乐的赏识，马克愤而跳槽，可是在新单位，他发现情况还是没有变化。
在职场上一声不吭地苦干，有可能只落得白干的下场。
在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳，喜欢单打独斗，缺乏团队精神，所以“辛苦地做不如聪明地做”。
和领导的关系也特别重要。
首先不能有心理障碍，不要把适当的沟通等同于拍马屁，和领导走得近绝对不意味着就是马屁精。
处理不好和领导的关系，至少说明你情商不高，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。
CASE 5累得半死还不落好！Alice自小就被爸妈的那些老话着长大：一分耕耘一分收获；在学校听老师的，在单位听领导的；要独立，不要总给别人添麻烦。
可是在职场多年后，Alice却发现完全不是这么回事。
付出和收获成正比吗？那是扯淡！Alice在公司做销售，每天连续工作十几个小时，超负荷运转，从来不会向老板说“不”。
每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任务，然后Alice乖乖地答“好”，百分百服从。
每个任务Alice都尽量自己搞定，消灭随时出现的问题。
Alice的想法还是源自老观念：优秀的员工当然具有独当一面的能力，领导的话就是圣旨，出了问题也要“我能行”，而不是找领导求助，开口问“怎么办”。
常常是苦恼得要死，却拼命自己扛，有时候甚至晚上焦虑得睡不着，可是最后问题解决，到老板那里，只是一句轻松的OK。
令Alice不解的是，老板常常表扬的却是那些爱问“怎么办”的同事。
比如和Alice同部门的小艾，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通也每每答复“我要请示老板”。
于是，她成了老板眼里勤恳、踏实的好员工，而Alice却被老板认为工作量还不饱和，于是继续像机器一样运转。
痛定思痛，Alice发现：还是爱哭的孩子有奶吃！职场中，很多人常犯的错误就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。
所以，聪明地工作还要会和老板沟通。
比如适时适当地汇报工作，既让老板知道你在干嘛，又能及时了解老板的思维，避免风险，更让老板知道你在其中的付出和努力。