商务局人才工作情况总结范文
##年商务局人才工作总结
XX年商务局人才工作总结地区商务局人才工作在地区人才工作领导小组办公室的正确领导下，紧紧围绕地区经济发展目标，在局机关人才队伍建设上狠下功夫，切实加强商务职工的培训工作，同时认真贯彻落实国家、自治区、地区有关推进企业人才培训的政策，努力改善人才环境，激发各类人才的创造性，使各类人才成为地区经济和社会事业建设的骨干力量、助推力量和引领力量，为地区跨越发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
一、在加强本局人才建设方面所做的工作为使人才工作落到实处，我局认真总结前些年人才工作经验，在对现有队伍状况进行深入细致调查研究的基础上，确定了从深化人事制度和素质提升机制创新入手，为人才的脱颖而出搭建平台。
（一）营造环境，培养人才人才的产生及成长离不开环境，良好的环境才能促使人才茁壮成长。
我局十分重视为人才营造良好的发展环境。
首先，是政策环境。
在各类制度、规定允许范围内，出台奖励政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到人尽其才，充分调动了现有人才的积极性。
其次，是社会环境。
组织引导全局干职工加强学习，提高认识，让全局每一个职工牢固树立顺应时代发展、与时俱进和终身学习的思想观念，通过学习宣传营造出“尊重知识，尊重人才”的环境，为实施人才强局、管人才原则奠定良好的基础。
在这种崇尚知识、崇尚人才的良好风气中鼓励人才干事创业。
（二）建立人才培养长效机制为帮助人才干事创业，局组采取了一学、二压、三联、四查的办法并取得了显著效果。
“学”。
就是学习贯彻“”重要思想和科学发展观，以提高职工思想认识和理论水平，局组特别重视全员学知识、学业务，要求每一名职工要在自己的专业方面出类拔萃，做顶尖人才，积极创造条件让职工参加各级各类培训学习，鼓励个人积极参加各个层次的学历教育。
“压”。
就是压担子，就是充分发挥现有专业人才的作用，充分挖掘局内现有人才资源和潜力。
在经济发展、项目建设和管理工作中，对本系统内各类管理人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。
2024年商务局人才工作情况总结范文
2024年商务局人才工作情况总结时光荏苒，转眼间，今天我们迎来了2024年，回首过去几年的商务局人才工作情况，可以看出，商务局人才队伍经过了几年的培养，已经逐渐成为了一支充满朝气的团队，为商务局事业的发展做出了积极的贡献。
一、人才队伍规模不断壮大2024年我们商务局总共有人力资源500多人，朝阳区有16个商务局的分支机构，各职能部门人数平均在25人左右，分支机构人员有100多名，总的人才队伍规模已经超过了400人。
此外，商务局还与高校和智能组织进行渠道合作，根据企业对人才需求，提高市场对人才的不断需求，招聘了一批专业技能和管理人才，为商务局的发展注入了新鲜血液。
二、人才队伍结构日趋优化商务局人才队伍结构日益优化，人员分布层次明显提高。
高层次人才占比逐年提高，管理和技术全面发展，业务骨干不断涌现。
已经实现了人才资源内部化、外部化和国际化的深度发展。
其中，人才储备、补充和激励制度的发展成为队伍稳步复制的关键要素；较好的企业文化和人才管理等制度，也使得人才更愿意留在公司。
同时，培训计划和人才激励计划的实施，加速了员工个人成长。
三、人才队伍素质不断提升在商务局人才队伍的几年发展中，员工的素质也在不断提升。
通过各种培训，学习会议，知识技术的引进和技能培训，员工的能力和素质得到了提升和完善。
员工们不断地提升自我素质，提高专业水平和技能，增加职业素养和管理能力，懂得了不断进取，创新和改革。
通过这些不断的学习和提高，员工们不断提高自身的竞争力，为公司的持续发展做出了贡献。
四、人才队伍凝聚力不断增强在商务局几年的发展中，人才队伍的凝聚力也在不断增强。
从对公司的认同，到对公司的发展方向的理解，再到对公司文化的认同，员工们都对公司产生了积极的归属感。
公司特别注重员工工作和生活的平衡，在员工职业规划和发展方面提供全方位的支持和帮助。
同时，公司通过各种文体活动、社会公益事业等活动，积极地推动员工与公司的深度融合，使员工更加了解、认同和爱戴公司。
商务局人才工作总结_商务局工作总结和计划
商务局人才工作总结_商务局工作总结和计划一、工作总结在过去的一年里，商务局在人才工作方面开展了多项工作，取得了一定成果。
主要包括以下几个方面：（一）各项工作有序开展。
在人才引进、招聘、培训、考核等方面，商务局制定了相应的规章制度，组织实施，各项工作有序开展。
（二）人才引进成效显著。
经过一年的努力，商务局成功引进了多批人才，其中包括若干高级管理人员、专业技术人才和行政人员，为商务局的发展提供了有力支持。
（三）优化培训机制。
商务局积极开展内部培训和外部培训，提高员工的专业水平和职业素养，为员工的成长和事业发展提供了良好的平台。
（四）健全考核制度。
商务局建立健全了考核制度，实现了考核的全面化和科学化，为员工的发展和晋升提供了公正、具有可信度的依据。
（五）强化员工保障。
商务局主要领导高度重视员工保障方面的工作，制定了相关政策和措施，并严格落实，保障员工的合法权益。
二、工作计划在今后的工作中，商务局将在人才引进、招聘、培训、考核和员工保障等方面进一步加强工作，确保人才工作能够保持持续健康发展。
（一）不断完善招聘机制，加强用人管理。
商务局将深入开展用人工作，改进招聘机制，为人才的引进打下更好的基础。
（二）优化培训机制，提高员工素质。
商务局将继续加强员工培训，不断提高员工的专业素质和职业素养，提高服务水平。
（三）进一步完善考核制度，激发员工积极性。
商务局将持续加强考核工作，全面科学地评估员工的工作表现，确保考核科学、公平、客观。
（四）强化员工保障，提升员工获得感。
商务局将做好员工保障方面的工作，加强员工的福利待遇和工作环境，确保员工获得感与幸福感的提升。
总之，商务局将持续加强人才工作，推进人才引进、培养、使用等各个环节的深入合作，不断提高人才工作的质量和效益，为商务局的发展提供源源不断的人才保障。
探索市场化人才管理新模式：市商务局人才工作总结
探索市场化人才管理新模式：市商务局人才工作总结
近年来，随着经济的快速发展，各行各业的竞争也越来越激烈。
人才的引进、管理和培养成为了企业发展的关键。
而在这样的环境下，市商务局在人才管理方面不断探索新的模式，取得了一定的成效。
一、人才引进
市商务局在人才引进方面，采取了多种方式。
其一是利用各种招聘平台发布招聘信息，以便更广泛地宣传招聘信息，增加招聘的知名度；其二是采用中介机构，积极寻找外部优秀人才，充分利用市场化的力量，争取更多的人才加入市商务局。
二、人才培养
市商务局在人才培养方面，主要采取实战培训和岗位轮换，以培养员工的综合素质和实践能力。
此外，还开展定期的技能培训和学习交流会议，提高员工的专业能力和知识水平。
三、人才激励
市商务局在人才激励方面，采取了多种方式。
其一是建立健全的绩效考核体系，通过绩效考核来激励员工发挥自己的潜力和创造力；其二是建立优秀员工、先进集体和创新团队等评选机制，通过表彰先进和激励人才来推动企业的稳步发展。
四、人才留存
市商务局在人才留存方面，采取了多种方式。
其一是提供良好的工作环境和福利待遇，给予员工足够的发挥空间和实践机会；其二是注重人才成长，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
总的来说，市商务局在人才管理方面不断探索市场化的新模式，通过招聘、培养、激励和留存，充分发挥了市场化的力量，优化了人才队伍，推动了企业的发展。
在未来的发展中，市商务局将继续探索市场化人才管理的新模式，更好地服务企业的需求。
某年经济商务局人才工作总结
某年经济商务局人才工作总结某年经济商务局人才工作总结工作目标和任务某年，在经济迅速发展的背景下，经济商务局为了满足市场发展需要，积极拓展各种人才资源，进一步优化人才结构，以提高经济发展的整体水平。
为此，我负责人才工作的任务主要有以下几点：1. 研究人才政策及执行情况，提出相关改进建议；2. 实施“引才、育才、留才、用才”政策，支持各类人才在本地区的稳定发展；3. 搭建人才交流平台，促进资源互换和技术创新；4. 加强对人才工作的监督和管理。
工作进展和完成情况为了贯彻落实上述任务，本次人才工作我结合实际情况，采取以下措施：一、制定了人才政策改进建议，以应对当下社会、经济、文化和市场变化。
通过定期召开会议，了解相关人员需求并收集市场反馈，本局人才政策总结改进建议方案，交由局领导审核后通过，并推动执行。
不断改进和完善人才政策，并及时向上级政府汇报相关工作。
二、落实、完善了“引才、育才、留才、用才”政策。
实施人才招聘，对有经验、各类优秀毕业生等人才开展通过面试和笔试等方式进行招聘，同时建立了相应的晋升和评定制度，以更好地凝聚人才。
针对本地区人才局限性，我们参加了各种展会、论坛、比赛等活动，在各方面充分展示和宣传我们的人才资源，以吸引更多高学历、高能力人才，发挥他们的专业技能，实现各类工作需求。
三、建立一个人才交流平台。
为此，我们开发了一个人才交流平台(程序)，旨在服务各类人才互动和资源共享。
这个平台允许各种技术和知识分享，创建网络培训课程和分享会议，建立了一个平台可以让人才资源创新想法、技术和知识分享，为相关人才提供了更多广阔的发展空间，也促进了整个局面更好的发展。
四、加强对人才工作的监督和管理。
个人工作讲究效果和成本，在人才工作过程中，我们制定了完整的管理制度，运用多种资源开发技能，精准评估每项工作，在工作结束后，根据驱动力诉求和所需资金，制定评估表，也向上级政府报告一个满意的结果。
工作难点及问题在本次人才工作中，存在着一些困难和问题：1. 人才市场多变，需要不断适应和调整。
商务局年度人才工作总结
组织各类培训活动，如业务培训、技能培训、管理培训等，提
高员工的专业素质和管理能力。
轮岗实践
03
实施轮岗制度，让员工在不同岗位上实践，提高员工的综合素
质和业务水平。
人才流失的情况和原因
流失情况：根据数据显示，商务局近年 来人才流失率有所上升，部分核心岗位 出现空缺。
3. 工作压力过大：商务局的工作压力较 大，部分员工难以承受工作压力，选择 离开。
2. 职业发展受限：部分员工在商务局工 作一段时间后，由于晋升渠道不畅，职 业发展受到限制，选择离开。
原因分析
1. 薪酬福利不具竞争力：与市场相比， 商务局的薪酬福利水平相对较低，难以 吸引和留住优秀人才。
03
人才使用和管理
Chapter
人才使用的机制和政策
人才引进机制
建立了完善的引进机制，通过公开招聘、推荐等 方式，吸引优秀人才加入商务局。
激励制度
根据员工的个人特点和需求，建立了多元化的激励制度，包括奖金、晋升、荣誉等，激发员工的工作积 极性和创造力。
人才考核的标准和方式
业绩考核
以员工的实际业绩为主要考核标准，根据员工的业绩表现 进行评估和奖惩。
01
能力考核
对员工的专业技能、创新能力、沟通能 力等综合能力进行考核，以评估员工的 综合素质和发展潜力。
02
03
态度考核
考察员工的工作态度和职业素养，包 括责任心、敬业精神、团队合作精神 等，以评估员工的职业发展潜力。
04
人才服务和支持
Chapter
人才服务的项目和内容
组织各类培训活动，提高员工的 专业技能和综合素质。
开设服务热线，解答人才政策、 就业创业等方面的问题。
县商务局2023年人才工作专项述职报告
县商务局2023年人才工作专项述职报告一、引言本年度，县商务局积极贯彻党中央和地方党委的人才发展战略，密切关注人才工作的重要性和紧迫性。
为了进一步优化人才队伍结构，突出人才培养和引进工作，县商务局制定了2023年人才工作专项计划。
现将我局在这一年度的人才工作情况进行述职报告。
二、人才引进工作1. 引进优秀人才本年度，县商务局积极开展招聘引进工作，广泛宣传岗位需求和待遇优势，引进了一批优秀人才。
其中，包括一位具有丰富国际经贸经验的高级经理担任局领导，三位市场开拓能力强、具备良好英语口语和写作能力的项目经理，以及五名专业能力突出的文员和行政助理。
2. 人才培养计划为了提高内部人才的综合素质和工作能力，县商务局制定了人才培养计划。
通过定期组织培训班、安排学习交流机会，提升人员的专业技能和管理能力。
在2023年，共举办了10场培训活动，涵盖了市场拓展、谈判技巧、人员管理等方面的学习内容。
参与培训的人员反馈良好，表示能够更好地应对工作挑战。
三、人才激励措施1. 薪酬福利优化为了提高人才的归属感和积极性，县商务局适时调整了薪酬福利政策。
对于业绩突出的员工给予适当的薪资涨幅，并加大绩效奖金的发放力度。
在福利方面，增加了员工子女入托、住房补贴等福利待遇，提高了员工在局内的生活满意度。
2. 人才选拔机制优化为了激发内部员工的竞争力和潜力，县商务局优化了人才选拔机制。
采取公开招聘和内部竞聘相结合的方式，选拔出一批具备核心竞争力和发展潜力的干部。
对于优秀的专业人才，推行岗位聘任制，提高他们的职位和待遇。
四、人才队伍建设1. 团队建设县商务局注重团队建设，加强员工之间的沟通合作和团队精神的培养。
通过定期组织团队活动和团队建设培训，增进了员工之间的了解和信任，提高了团队的凝聚力和执行力。
2. 人文关怀为了营造温馨和谐的工作氛围，县商务局注重员工的人文关怀。
组织丰富多彩的节日活动和员工生日会，增强员工的集体归属感和幸福感。
市商务局工作总结 商务局人才工作情况总结范文 精品
市商务局工作总结商务局人才工作情况总结范文一xx年上半年人才工作情况xx年,区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设,大力宣传区人才工作相关政策,协同做好全区人才评选、推荐和管理工作,积极完成区人才工作领导小组交办的工作任务.我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实.今年以来,围绕我区经济转型升级和商业模式创新,着力为企业培养和引进经营管理人才创造优良环境和条件,大力宣传区相关人才政策,引导各企业成立人才工作领导小组,落实专人负责,抓好抓实人才工作.我局把引进和培育商务人才作为工作着力点,全面加强商务人才队伍建设,已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍.工作中,一是切实搞好调查研究工作,组织人力物力对我区商贸企业的人才队伍状况开展广泛调研,积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法；二是积极创造优秀人才创业的优良环境,引导企业加大人才投入,形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围,发挥好人才与区相关政策的桥梁作用,让企业人才充分了解和享受政策红利；三是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设,引导企业建立健全人才评价、选拔任用和激励机制.四是利用区内优质教育资源,为校企合作搭建平台,促成区内电子商务企业与xx信息技术职业学院、xx商业职业技术学院、xx44中等学校在学生实习、人才输送等方面开展合作,协助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、络等专业人才.我局结合电子商务为主的商业模式创新,促进专业人才聚集,提高企业核心竞争力.一是借助xx区人才快速、便捷等诸多优点,及时发布急需人才的职位、专业等求才信息,进行在线交流.同时,主动链接、访问国内各大人才,广泛罗人才；二是借助我区各类专业节会,以节会引人才.抓住国内外客商参加我区专业节会的有利时机,向他们宣传我区的人才引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位对人才的待遇；三是以才引才.组织电子商务和服务外包企业引进的不同人才参加市区组织的人才招聘会,让他们用切身感受现身说法,宣传影响和吸引更多的高层次人才在我区电子商务和服务外包产业发展,形才集聚效应.充分利用xx区政务信息、、微博等现代化信息平台,广泛宣传区委、区政府重视人才、引进人才的重要举措,积极发布人才信息,形成了人才流动的绿色通道.多年来,我局已形成尊重人才、重用人才的观念,为服务全区经济发展发挥了积极作用.二、存在的问题及原因(一)人才引进的承载力不强我区作为传统商贸大区,区内劳动密集型企业居多,资金和技术密集型企业较少,商贸企业自有研发中心为数不多,具有自主知识产权的产品比例偏低,创新模式商贸龙头企业不多,影响了对高端人才的吸附和承载.(二)企业人才引进的观念不新目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历,重经验的思想观念；二是不愿意花人力物力培养人才,怕投入后没有产出,怕技术骨干半途出走,被撬走,企业损失惨重.三是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息,另起炉灶,削弱自身的竞争力.这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才.(三)电子商务人才缺乏区商务局设有现代服务业发展科负责电子商务工作.但随着互联+战略上升为国家战略,电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势,大力引导和发展电子商务需要更多专业的人才.同时,我区电子商务企业既懂贸易又熟悉电子商务运营模式专业人才少,且不易留住.三、下一步工作措施我局将一如既往围绕全区经济社会发展目标,坚持党管人才原则,解放思想,拓宽思路,创新机制,优化环境,大力实施人才强区战略,采取送出去学、请进来教、优惠政策引的办法,积极引导企业经营管理者提高综合素质.。
2024年度人才工作总结及工作计划(4篇)
2024年度人才工作总结及工作计划____年，区商务局认真深入____、____、____、____，在区人才工作____的领导下，以实施现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实施“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和____省电子商务产业发展示范县创建，推进全区电子商务快速发展为重点，认真抓好创新人才发展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”____重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素质和业务能力。
对接重点企业，积极____开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。
针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进。
带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。
全年____开展“社消零”企业人员统计培训____余人，____商贸流通企业相关工作人员培训____人次。
积极____企业参加了川货全国行____站、青岛站、____站、____站、泸州站、____站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营管理人员的视野、增长和丰富了知识。
电商协会____资源对接活动____次，培训电商从业人员____余人，____外贸企业参加____年中国加工贸易产品博览会、____年中国西部国际博览会进出口商品展、____年美国（休斯敦）国际石油展览会等万企业出国门活动____次。
二、突出人才意识，提升人才工作位置坚持和____管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推进人才强区战略，认真研究和制定人才培育计划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。
XX县商务局XX年上半年人才工作总结
XX县商务局XX年上半年人才工作总结一、XX年上半年人才工作情况XX年，在县委、县政府的正确领导和组织部人才办的具体指导下，我局人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和中央、省市人才工作精神，牢固树立“科技创新，人才为本”的思想，扎实开展各项工作，成效显著，现将具体工作总结如下：（一）领导重视，组织完善我局是全县人才工作领导小组成员单位。
今年以来，我局高度重视人才工作，进一步强化领导，狠抓人才目标责任制的落实，实行局长负总责，分管局长靠上抓，科室负责人具体抓的商务人才工作责任制，研究出台了商务系统经营管理人才工作实施意见和商务系统专业技术人才工作实施意见。
围绕提高我县重大项目、重点企业管理者的职业化和专业化水平，建设一支富有创新意识、世界眼光和市场开拓能力的经营管理人才队伍，着力为外经贸企业经营管理人才成长创造优良环境和条件。
同时，围绕扩大出口和项目建设，依托企业、大学、科研院所的生产、教学和实验基地，实施高层次创新人才培养计划，着力建设一支以创新型科技领军人才为主体的专业技术人才队伍。
同时，我们还要求各外经贸企业都要成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。
（二）注重调研，创新举措我局把引进和培育商务人才为工作着力点，全面加强商务人才队伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍。
工作中，一是切实搞好调查研究工作，利用两个多月的时间，对我县出口企业的人才队伍状况开展了广泛的调研；二是积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法。
取得了比较明显的成效；三是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围；四是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励机制。
把人才资源的开发、使用、培训摆上重要位置，纳入企业重大发展规划和日常管理之中，把关心、重视人才培养放在和生产经营、企业兴衰同等重要的位置，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，高度重视员工的敬业态度和团队精神。
最新商务局人才工作总结
最新商务局人才工作总结
近年来，随着商务领域的不断发展，商务局人才的需求也日益增加。
为了适应
市场需求，商务局积极推进人才工作，不断完善人才培养体系，提高人才素质，以适应市场竞争的需要。
首先，商务局加大了对人才的引进力度。
通过与高校合作、招聘会等方式，积
极引进各类人才，包括商务管理、市场营销、国际贸易等专业的毕业生，为商务局的发展注入新鲜血液。
其次，商务局注重对现有人才的培训和提升。
通过举办各类培训班、讲座等活动，不断提高员工的专业素养和综合能力，使其更好地适应市场的需求和挑战。
另外，商务局还加强了人才激励机制的建设。
通过完善薪酬福利、晋升机制等
措施，激励员工积极进取，提高工作积极性和创造力，为商务局的长远发展提供有力支持。
总的来说，商务局人才工作在不断完善和提升，为商务局的发展奠定了坚实的
人才基础。
相信在商务局领导的正确引领下，商务局人才工作将会取得更大的成就，为商务领域的发展贡献更多的人才力量。
商务局人才工作总结
商务局人才工作总结又到了该要写工作总结的时候了，要怎么写呢?一起来看看由小编为大家精心整理的“商务局人才工作总结”，欢迎大家阅读，供您参考。
更多内容请关注。
商务局人才工作总结(1)20xx年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下：一、全系统人才基本情况20xx年全市商贸流通业市场主体达到8000多家, 截至20xx年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户发展到31553家，同比增长近3倍;商贸企业6072家，其中限上企业发展到197家，净增54家;进入全省重点服务业的企业累计达到240家。
另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特殊行业。
从企业各类人才初步摸底情况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%;二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的管理类人才和专业技术员约8000人。
二、开展人才工作活动情况一是组织企业家协会活动。
一是组织XX市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参加，根据XX市重点发展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展讨论物流规划、项目引进和建设措施等，在20xx年物流业协会加盟会员企业30家的基础上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。
同时组织市直重点骨干商贸企业参加全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。
商务局电商人才工作总结
商务局电商人才工作总结
近年来，随着电子商务的迅速发展，商务局对电商人才的需求也日益增加。
为了更好地培养和选拔电商人才，商务局开展了一系列工作，并取得了一定的成效。
首先，商务局加大了对电商人才的培训力度。
通过举办各类电商培训班、讲座和研讨会，商务局不断提升电商人才的综合素质和专业技能，使他们能够适应电商行业的发展需求。
其次，商务局积极引导和支持企业开展电商人才招聘和培养工作。
商务局与各大企业合作，共同制定电商人才培养计划，并提供相关政策支持和资金扶持，以推动企业加大对电商人才的培养和引进力度。
此外，商务局还加强了对电商人才的评价和激励机制。
通过建立完善的评价体系和激励政策，商务局激发了电商人才的工作积极性和创新能力，促进了他们在电商领域的成长和发展。
最后，商务局还积极与高校合作，推动电商人才的培养和引进。
商务局与各大高校签订合作协议，共同开展电商人才培养项目，并为优秀毕业生提供就业机会和实习机会，以满足电商行业对人才的需求。
总的来说，商务局在电商人才工作上取得了一定成效，但也面临着一些挑战和问题。
未来，商务局将继续加大对电商人才的培养和引进力度，推动电商行业的健康发展，为经济社会的发展做出更大的贡献。
【工作总结范文】商务局人才工作总结字
商务局人才工作总结字一、20XX年人才工作总体情况商务局本着“以人为本”的宗旨，根据双流商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，加大对内、外贸企业高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断壮大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。
特别是以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。
制定了完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强了现代服务业人才的引进和培养。
二、20XX年人才工作特色亮点一是推进人才政策创新，大力营造重视人才的氛围。
局主要领导任商务人才工作领导小组组长，商贸企业及较大的个体经营业主共200家参与，12家重点企业负责人为成员。
工作小组定期开展活动，相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了局领导与重点企业工作联系点。
全年共组织18名联系人开展了五次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全县商务系统行风建设示范单位征求意见，围绕流通业及物流业发展调查研究等，共收集合理化建议、意见、措施48条，极大优化了我县商业网点建设规划的出炉，促进了我县流通产业的发展。
二是推进各类人才队伍建设，发挥行业人才作用。
我局以培育创新型和实用型人才为重点，推动各类人才整体开发。
制定完善金融、国际贸易、电子商务等服务业重点领域人才发展中长期规划，加强现代服务业人才的引进和培养。
推进“产业人才联盟”建设，促进优势整合、资源共享、互利共赢，打造具有双流特色和区域竞争优势的人才工作品牌。
实现农、工、商携手结盟，产供销直接见面，共兴双流经济。
四是创新人才工作机制，人才总量不断增加。
各项并进，引人引企并行，商务局成立以来，我们先后引进的苏宁等知名商企陆续在双流设立分支机构;引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。
我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放;宣传与考核并重，增强全系统的人才意识。
商务局人才工作总结_商务局工作总结和计划
商务局人才工作总结_商务局工作总结和计划2021年商务局人才工作总结时光如梭，在辞旧迎新之际，我们对商务局2021年的人才工作进行回顾和总结。
在过去的一年里，我们团队认真贯彻贯彻落实了上级领导的各项决策和指示，积极开展各项人才工作。
下面，我们将根据各项人才工作，先聚焦点评每一项工作的进展情况与成效，随后对未来的工作进行规划。
一、人才培养在这一年中，我们重点开展了团队内部的人才培养和能力提升工作，通过定期的培训、学习和讲座等方式，提高了我们团队成员的专业知识水平和业务能力。
同时，我们也加强了与相关机构的合作，提供了不少专业的培训课程和跨领域的思考交流平台，帮助人才加深了对业务的认识和拓展了思维角度。
二、人才选拔团队中的各位成员都经过了严格的面试环节，我们通过学术研究、专业技能、团队合作、沟通能力等多个维度考核，成功选拔了一批优秀的人才加盟我们的团队。
在选拔过程中，我们注重综合能力和潜力，选拔出了有核心竞争力的高素质人才。
三、人才引进在引进过程中，我们优化招聘流程和公开化，通过多项渠道和媒体推广，在业内和社会上形成了良好的口碑，同时也获得了丰富的人才资源。
这些招聘渠道包括招聘网站、职业媒体、大型招聘会等，通过这些渠道，我们成功引进了一些优秀的人才。
同时，我们还建立了人才库，提供在线投递、简历留存等便捷的人才招聘渠道，使我们的人才引进工作更加高效、便捷和系统化。
总体来看，2021年商务局人才工作基本上取得了预期的成果，但也发现了一些问题：一方面，我们应进一步全面了解团队内部的人才情况，提高员工对于公司的认同感和培养团队凝聚力；另一方面，我们需要加强对外部人才招聘的市场调研，及时了解就业市场的动态，注重创新和拓宽人才引进渠道。
为此，我们制定了以下工作计划：我们将定期开展针对员工的技能培训、管理能力提升、职业素质提升等方面的培训，并加强内部知识共享和交流，提高员工的综合素质和工作能力。
二、完善选拔机制，构建高效的选拔体系。
某年商务局人才工作总结
提高人才使用效率
优化组织结构
通过调整组织架构、明确岗位职责和分工，提高人才使用效率。
建立科学的绩效评价体系
通过制定合理的绩效考核指标和评价标准，激励员工发挥自身潜力 ，提高工作效率。
加强团队协作
通过加强团队建设、促进沟通协作，提高整体工作效率和执行力。
完善人才政策环境
1 2
制定更加完善的人才政策
详细描述
商务局在某年内，通过科学的评估和选拔机制，确保人 才与岗位的匹配度较高，充分发挥了人才的专长和潜力 。
总结词
人才与岗位匹配度适中
详细描述
商务局在某年内，部分岗位的人才匹配度适中，仍有部 分人才未完全发挥出其潜力，需要进一步优化人才配置 。
总结词
人才与岗位匹配度低
详细描述
商务局在某年内，存在部分岗位的人才匹配度较低的情 况，这可能是因为人才选拔机制不完善或岗位需求描述 不准确所致。
根据国家政策和市场变化，及时调整和完善人才 政策，为人才发展提供更好的政策支持。
加强政策宣传和解读
通过多种渠道宣传和解读人才政策，提高政策知 晓率和执行力。
3
建立政策反馈机制
及时收集和处理人才对政策的意见和建议，不断 优化和完善人才政策环境。
THANKS
谢谢您的观看
某年商务局人才工作总结
汇报人： 2024-01-09
目录
• 人才引进情况 • 人才培养计划 • 人才使用与发展 • 人才政策与环境 • 存在问题与改进措施 • 下一年度工作计划与展望
01
人才引进情况
引进人才数量
总结词：显著增长
详细描述：今年，我局成功引进人才数量比去年增长了20%，显示出我局在吸引 优秀人才方面的强大实力和战略眼光。
商务系统人才工作情况汇报
商务系统人才工作情况汇报尊敬的领导：非常荣幸能够向您汇报商务系统人才工作情况，我是商务部的负责人，以下是我对商务系统人才工作情况的情况汇报。
一、人才队伍总体情况截止目前，商务部门共有100名员工，其中包括商务经理、市场营销、业务拓展、客户服务等岗位。
员工年龄段主要分布在20-35岁之间，学历层次以本科及以上为主。
同时，我们还拥有一支高素质、高技能的商务系统人才队伍，他们具备丰富的市场运作经验和商务管理技能，能够胜任各项商务工作。
二、人才培养情况为了不断提高商务系统人才的整体素质和综合能力，我们不断加强人才培养工作。
首先，我们注重员工的日常培训和学习，定期组织各类专业知识的培训课程，如市场营销策略、客户管理技巧、谈判技巧等，通过不断学习提高员工的综合素质。
其次，我们注重员工的实战能力培养，通过实际项目的参与，培养员工的业务能力和解决问题的能力。
最后，我们还鼓励员工在业余时间学习各类相关知识，鼓励员工参加各类商务竞赛和论坛，在实践中提升自己。
三、人才选拔和激励机制商务系统人才选拔工作得到了领导的高度重视，我们制定了严格的人才选拔机制和流程，通过综合考核、竞聘评定、岗位认定等方式，选拔出符合岗位要求的人才。
同时，我们也制定了科学合理的激励机制，对于表现突出的员工给予适当的奖励和晋升，激励员工努力工作，不断提高工作业绩。
四、人才管理和团队建设商务系统人才管理是我们工作的重中之重，我们注重对员工进行全面的管理和培养，包括薪酬管理、绩效考核、职业规划等。
同时，我们注重团队建设，通过举办各类活动、团队建设培训等方式，加强团队凝聚力和感情，形成团结友爱的工作氛围。
五、人才工作的挑战和解决措施在当前市场竞争激烈的情况下，商务系统人才工作也面临一些挑战，主要包括员工流动性大、人才储备不足、激励机制不够完善等问题。
为了解决这些问题，我们将加强与各类高校、培训机构、人才中介合作，实行多元化的人才引进渠道，扩大人才储备。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
商务局人才工作情况总结范文
商务局人才工作情况总结范文
下面是我们文秘114的小编为大家整理的商务局人才工作情况总结范文，请大家参阅！
一、xx年上半年人才工作情况
xx年，区商务局高度重视现代商贸业、服务业经营管理人才队伍建设，大力宣传区人才工作相关政策，协同做好全区人才评?⑼萍龊凸芾砉ぷ鳎瓿汕瞬殴ぷ髁斓夹∽榻话斓墓ぷ魅挝瘛?
我局从组织领导、制度落实、主动服务、工作机制等方面狠抓人才目标责任制的落实。
今年以来，围绕我区经济转型升级和商业模式创新，着力为企业培养和引进经营管理人才创造优良环境和条件，大力宣传区相关人才政策，引导各企业成立人才工作领导小组，落实专人负责，抓好抓实人才工作。
我局把引进和培育商务人才作为工作着力点，全面加强商务人才队
伍建设，已逐步形成一支由企业经营者、专业技术人员和高级技工（含营销技能）三类人才组成的企业人才队伍。
工作中，一是切实搞好调查研究工作，组织人力物力对我区商贸企业的人才队伍状况开展广泛调研，积极探索加强企业人才队伍建设的具体办法；二是积极创造优秀人才创业的优良环境，引导企业加大人才投入，形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的氛围，发挥好人才与区相关政策的桥梁作用，让企业人才充分了解和享受政策红利；三是加强企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设，引导企业建立健全人才评价、选拔任用和激励机制。
四是利用区内优质教育资源，为校企合作搭建平台，促成区内电子商务企业与xx信息技术职业学院、xx 商业职业技术学院、xx44中等学校在学生实习、人才输送等方面开展合作，协助企业引进企业管理、技术研发、市场营销、网络等专业人才。
我局结合电子商务为主的商业模式创新，促进专业人才聚集，提高企业核心竞争力。
一是借助“xx区人才网”快速、便捷等诸多优点，及时发布急需人才的职位、专业等求才信息，进行在线交流。
同时，主动链接、访问国内各大人才网站，广泛网罗人才；二是借助我区各类专业节会，以节会引人才。
抓住国内外客商参加我区专业节会的有利时机，向他们宣传我区的人才引进政策和电子商务企业、服务外包企业不同岗位对人才的待遇；三是以才引才。
组织电子商务和服务外
包企业引进的不同人才参加市区组织的人才招聘会，让他们用切身感受现身说法，宣传影响和吸引更多的高层次人才在我区电子商务和服务外包产业发展，形成人才集聚效应。
充分利用xx区政务信息网、微信、微博等现代化信息平台，广泛宣传区委、区政府重视人才、引进人才的重要举措，积极发布人才信息，形成了人才流动的绿色通道。
多年来,我局已形成尊重人才、重用人才的观念，为服务全区经济发展发挥了积极作用。
二、存在的问题及原因
（一）人才引进的承载力不强
我区作为传统商贸大区，区内劳动密集型企业居多，资金和技术密集型企业较少，商贸企业自有研发中心为数不多，具有自主知识产权的产品比例偏低，创新模式商贸龙头企业不多，影响了对高端人才的吸附和承载。
（二）企业人才引进的观念不新
目前商贸企业在人才引进上一是存在着轻学历，重经验的思想观念；
二是不愿意花人力物力培养人才，怕投入后没有产出，怕技术骨干半途出走，被“撬”走，企业损失惨重。
三是怕人才流失后利用掌握的核心技术和用户信息，“另起炉灶”，削弱自身的竞争力。
这些顾虑直接导致企业不愿下气力引进和培养高层次人才。
（三）电子商务人才缺乏
区商务局设有现代服务业发展科负责电子商务工作。
但随着互联网+战略上升为国家战略，电子商务交易额和电子商务企业也呈井喷增长态势，大力引导和发展电子商务需要更多专业的人才。
同时，我区电子商务企业既懂贸易又熟悉电子商务运营模式专业人才少，且不易留??
三、下一步工作措施
我局将一如既往围绕全区经济社会发展目标，坚持党管人才原则，解放思想，拓宽思路，创新机制，优化环境，大力实施人才强区战略，采?八统鋈パА⑶虢唇獭⒂呕菡咭钡陌旆计笠稻芾碚咛岣咦酆纤刂省?
一是加强对商贸体系人才队伍建设的调查研究，落实人才队伍建设相关任务，为建立健全高层次人才引留政策体系建言现策。
二是坚决贯彻区人才工作的方针、政策，结合商贸领域实际，主动作为，靠前服务，做好本系统专家人才推荐、评选和相关政策宣传。
三是与相关部门加强协同，争取一系列优惠待遇，充分体现“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”的人才价值导向，完善配套人才引进政策。
在人才引进过程中充分运用我区已出台的人才政策，注意在政策实施过程中发现政策的不合理和不完善之处，及时提出修改意见。
四是拓宽人才引进渠道，采取网上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企业引进高端人才。