职业工种、等级认定范围
各职业工种等级定义
从事锅炉供热或动力生产用锅炉安装、操作、检修的人员。 从事锅炉钢架、锅炉受热面、辅机安装、检查及设备保湿的人员。 操作制冷压缩机及辅助设备，使制冷剂及载冷体在生产系统中循环制冷的人员。 操作专用机械设备，进行金属及非金属管子加工和管路安装、调试、维护与修理的人员。 使用工具和手提电动机具，加工木材和木制品的人员。 使用工具和机具，对建筑物、构筑物的防水部位涂刷、摊铺防水材料的人员。 操作铣床、进行工件铣削加工的人员。 操作磨床、进行工件磨削加工的人员。 操作镗床进行工件镗削加工的人员。 操作专用机械设备和辅助工具，进行工件表面喷涂、浸渍涂料的人员。 操作金属热处理设备，对金属工件进行改变金相组织或表层化学成分与组织、消除应力以改善金属工件性能的人员。 在饭店、宾馆、旅游客船等场所清洁和整理客房，并提供宾馆迎送、住宿等服务的人员。 从事水泥生产制造，操作粉磨机将水泥原料制成水泥生产、操作水泥窑将生料煅烧成水泥熟料、操作粉磨机将水泥熟料磨制成水泥的 人员。 根据成菜要求，合理选择原料，运用刀工、配菜、调味、熟制、装盘等技法制作中式菜肴的人员。 操作湿法冶金设备，将原料中有价金属及金属化合物从溶液中分离，提取金属的人员。 从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。 使用工具、夹具、量具、仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的人员。 为顾客安排座位、点配菜点，进行宴会设计、装饰、布置，提供就餐服务的人员。 根据用餐人员的不同特点和要求，运用营养学的基本知识配制适合不同人群合理营养要求的餐饮产品的人员。 操作皮革专用设备及辅助设备，使用化工原料，将动物原皮加工成皮革的人员。 用护理、装饰的方法，从事美化容貌与形体的人员。 从事牛羊屠宰、解剖、加工、分割及副产品整理的人员。 从事生猪屠宰、解剖、分割及副产品加工的人员。 使用检测设备，用抽样检查方式对粮油及制品、糕点糖果、乳及乳制品、白酒、果酒、黄酒、啤酒、饮料、罐头食品、肉蛋及制品、 调味品、酱腌制品、茶叶等各类食品的感官、理化、卫生及食品内包装材料等指标进行检验的人员。
国家职业资格等级划分文件
国家职业资格等级划分文件国家职业资格等级划分文件一、背景为推进国家职业资格制度建设，促进人力资源优化配置和经济社会发展，根据《职业教育法》、《人力资源和社会保障部关于深化职业资格制度改革的意见》等法律法规和部门规章的规定，制定本文件。
二、职业资格等级划分原则1.根据国家职业资格标准和工作业务划分职业资格等级。
2.职业资格等级划分应注重职业技能的专业性和实用性。
3.职业资格等级划分应基于职业技能的能力要求和工作任务。
4.职业资格等级划分应考虑职业发展阶段的不同，分为初级、中级、高级。
5.职业资格等级划分应与薪酬、晋升等相关。
三、职业资格等级划分标准1.初级职业资格初级职业资格是指具备从事相应岗位工作的最基本能力的职业技能鉴定行为，通常为业务操作性工作岗位。
2.中级职业资格中级职业资格是指具备从事相应岗位比初级职业资格所需的更高级别的工作能力和素质的职业技能鉴定行为，通常为高级技能型工作岗位。
3.高级职业资格高级职业资格是指具备从事相应岗位相当高级别的工作能力和素质的职业技能鉴定行为，通常为领导型技能型工作岗位。
四、职业资格等级划分程序1.职业资格等级申报申请人需在规定的申报时间内向职业技能鉴定机构递交申请。
递交申请时需提交个人身份证明和职业技能相关证明材料。
2.职业资格等级鉴定职业技能鉴定机构根据职业资格等级划分标准对申请人进行鉴定，并根据鉴定结果判定其职业资格等级。
3.职业资格等级认定职业技能鉴定机构将鉴定结果反馈给申请人，并颁发职业资格等级证书，认定其所具备的职业资格等级。
五、其他规定1.职业资格等级具有时效性，有效期为三年，过期需重新申报鉴定。
2.申请人可在获得职业资格等级证书后，向用人单位提供相关的职业技能等级证明以提升个人薪酬待遇和职业发展空间。
职业技能技能人才评价考务工作方案
职业技能技能人才评价考务工作方案职业技能等级认定考务工作实施方案为了满足社会（单位、院校）职业技能等级认定工作的需求，我们遵照《**省职业技能等级认定评价机构监督管理办法（试行）》和《**省职业技能等级认定工作实施细则（试行）》的有关要求，制定了职业技能等级认定考务工作实施方案。
一、评价时间及地点时间：XXX地点：**二、评价认定范围及对象职业技能等级认定评价等级范围：初级工（五级)、中级工（四级）职业技能等级认定评价的主要工种为：育婴员、电子商务师。
三、评价方式及依据一）评价方式：理论：笔试90分钟技能：现场操作120分钟二）依据育婴员国家职业标准、电子商务师国家职业标准四、组织实施一）考生报名报名时间：2021年*月*日—*月*日报名所需材料：1.本人免冠电子版白底登记照，JPG格式，20KB左右；2.本人身份证信息；3.原技能等级证书或学历证书信息。
二）资格审核本次报名考试人数共*人，其中四级/中级工*人，五级/初级工*人。
所有考生的资质都经过严格审核，对有工作年限限制的，考生都有提供参保证明或者工作证明；无外省报考人员。
三）收费标准养老护理员：五级200元/人，四级260元/人；电工：五级200元/人，四级260元/人。
四）报名方式及联系人1.报名*2.报名邮箱：*3.联系人：*4.地址：*5.公交路线：*五、考务安排一）考场安排参考表（类别为：理论、技能、业绩评审等）序号12345考场号理论1理论2理论3技能1技能2合计时间类别职业（工种）级别人数监考人员（考评人员）二）试卷命制试题题库是由公司聘请的相关专业专家及考评员共同编制，建立本公司题库，各工种相应等级15套试题（理论和实操)，从试题库抽取本次等级认定考试试卷，理论和实操各两套（AB卷）。
三）阅卷判分及成绩确认理论知识考试、实际操作考核满分均为100分，两项成绩每门达到60分以上为合格(含60分)，如其中有一项未满60分者为不合格。
2024年职业技能等级认定实施方案
2024年职业技能等级认定实施方案一、认定目标本实施方案旨在规范职业技能等级认定工作，提高职业技能水平，促进人才队伍建设，为经济社会发展提供有力的人力支持和技能保障。
二、认定范围职业技能等级认定范围涵盖了各行业领域的职业（工种），具体范围根据国家职业技能标准和企业实际需求确定。
三、认定原则1. 科学规范原则：职业技能等级认定应遵循科学规范的标准和程序，确保评价结果的客观性和公正性。
2. 质量保障原则：强化职业技能等级认定的质量意识，完善质量管理体系，确保认定工作的有效实施。
3. 分类管理原则：针对不同职业（工种）的特点和要求，采取相应的评价方式和管理措施，确保评价结果的准确性和适应性。
4. 政府指导原则：各级政府应加强对职业技能等级认定的指导和监督，发挥政策引导和市场机制的作用，促进认定工作的可持续发展。
5. 社会参与原则：鼓励行业协会、企事业单位、高等院校等各类社会力量积极参与职业技能等级认定工作，共同推进职业技能人才的培养和发展。
四、认定标准职业技能等级认定标准应根据国家职业技能标准和企业实际需求制定，包括知识要求、技能要求、工作年限要求等方面的内容。
标准制定应遵循科学、规范、实用、可操作的原则，确保评价结果的真实性和有效性。
五、认定程序1. 申报条件：申报职业技能等级认定的人员应符合相应的申报条件，包括职业资格要求、学历要求、工作年限要求等方面的内容。
2. 报名审核：申报人员需按规定程序进行报名和审核，提交相关证明材料。
审核通过后，方可参加相应等级的职业技能等级认定考试。
3. 考试与考核：职业技能等级认定考试应按照国家职业标准和企业实际需求进行命题和组织。
考试内容应包括理论知识和实操技能两个方面。
考试形式可根据职业（工种）特点采取笔试、机试、面试等多种形式进行。
考核可采取现场操作、模拟操作等方式进行，重点对实际操作技能进行评价。
4. 评价与鉴定：职业技能等级认定的评价鉴定工作应坚持客观公正、实事求是的原则，严格遵守相关标准和程序。
工人技术等级标准
工人技术等级标准以我国为例，工人技术等级标准主要由国家职业资格制度规定，通过职业资格证书的颁发来认定个人的职业技能等级。
工人技术等级标准主要分为初级工、中级工和高级工三个等级。
下面将分别介绍这三个等级的技能要求和能力水平。
初级工是指掌握一定的职业基本技能并能够熟练运用的劳动者。
初级工主要承担一些简单的操作和基础工作，需要具备一定的操作和技术能力。
初级工的技术标准主要包括：熟悉岗位的工艺和操作规程，能够独立完成相应操作任务；能够熟练掌握和操作一些简单的工具和设备；能够按要求进行简单的检测和质量控制等。
初级工主要从事一些机械操作、装配、焊接等简单劳动工作。
中级工是指在职业技能方面具有一定专业水平并能够独立完成复杂的操作和工作任务的劳动者。
中级工需要具备扎实的理论基础和实践经验，具备较高的技术能力和应用能力。
中级工的技术标准主要包括：熟练掌握专业知识和技能，能够独立解决一些常见问题和技术难题；能够熟练运用一些专业工具和设备，能够进行较复杂的操作和工艺流程控制；具备较好的质量控制和安全意识，能够进行质量检查和故障排查等。
中级工主要从事一些机械加工、设备维护、质量控制等工作。
高级工是指在职业技能方面具有较高的专业水平并能够独立完成复杂、艰巨的操作和工作任务的劳动者。
高级工需要具备深厚的理论知识和实践经验，具备独立解决复杂技术问题和创新能力。
高级工的技术标准主要包括：具备深入的专业知识和技能，能够熟练操作一些复杂的工具和设备；能够从事复杂的工艺流程控制和技术改进工作；具备良好的质量管理和项目管理能力，能够对操作过程进行有效监控和质量控制；能够进行技术管理和团队管理等工作。
高级工主要从事一些工程技术研发、项目管理和技术指导等工作。
综上所述，工人技术等级标准是根据职业技能要求和能力水平划分的一种评价和认定体系，主要包括初级工、中级工和高级工三个等级。
每个等级对于工人技能水平和工作能力都有明确的要求和标准，有助于促进工人职业发展和提高产业生产力。
广东省企业职业技能等级认定工作方案
广东省企业职业技能等级认定工作方案申报单位信用代码填报人联系电话二○二一年十一月目录一、基本情况（一）企业性质和业务范围（二）企业人员构成情况及人才分布情况（三）企业开展技能等级认定工作的组织架构二、认定范围（一）认定对象范围（二）认定职业（工种）范围（三）认定的方式（四）认定职业（工种）的申报条件三、工作规范（一）考评人员管理及工作规范（二）内部质量督导人员管理及工作规范（三）职业技能等级证书管理办法（四）质量内控管理措施四、组织实施（一）认定考场地址（二）职业技能等级认定实施流程五、激励制度一、基本情况（一）企业性质和业务范围******有限公司（以下简称“****”）是年在市注册成立的有限责任公司，注册资本。
公司主要从事牛仔服装生产制造，主营业务范围是：（二）企业人员构成情况及人才分布情况截止2021年10月，共有员工人，其中技能型岗位人员占比，其他岗位人员占比（含管理人员、办公室职员、其他普通基层员工）。
企业每年投入职工教育基金万，用于定期开展职工技能培训。
（三）企业开展技能等级认定工作的组织架构为做好企业职业技能等级认定工作，特成立企业职业技能等级认定评价工作委员会，负责跟进评价各环节工作，履行委员会相应职责。
委员会主任：委员会副主任：成员：主要职责如下：（1）负责研究、确定职业技能等级评价工作目标等重要事项。
（2）负责审定职业技能等级评价工作方案、管理制度。
（3）定期听取等级认定工作汇报，研究、解决职业技能等级认定推进工作相关问题。
（4）负责审定年度技能等级评价实施计划、年度技能等级认定合格人员名册等重要文件。
（5）负责制定职业技能等级评价工作方案、制度并执行。
（6）负责考评人员和质量督导人员的聘用、选派、考核和日常管理工作。
（7）负责组织职业技能等级评价质量管理体系建设。
二、认定范围（一）认定的对象范围定级评价对象：在本企业工作一年以上并签订劳动合同（社保参保地或就业地在广东省）的职工。
2023年职业工种开放范围
6-17-09-02
47
金属轧制工
6-17-09-02
48
金属材酸碱洗工
6-17-09-03
49 金属材涂层机组操作工 6-17-09-04
50 金属材涂层机组操作工 6-17-09-04
51
金属材热处理工
6-17-09-05
52工
6-17-09-07
54
72
管工
6-29-03-04
73
轨道交通通信工
6-29-03-09
74
轨道交通信号工
6-29-03-10
75
专用车辆驾驶员
6-30-01-00
76 铁路车站行车作业员 6-30-02-01
77 铁路车站行车作业员 6-30-02-01
78 铁路车站调车作业员 6-30-02-02
79 起重装卸机械操作工 6-30-05-01
炼焦工 炼焦工 炼焦工 炼焦工 炼焦工 化工单元操作工 硫酸铵生产工 露天采矿工 露天采矿工 运矿排土工 矿山提升设备操作工 矿石处理工 选矿工 选矿工 选矿工 选矿脱水工 烧结球团原料工 烧结球团原料工 粉矿烧结工 球团焙烧工 球团焙烧工 高炉原料工 高炉炼铁工 高炉炼铁工 高炉运转工 高炉运转工 炼钢原料工
烧结原料工 混合料工
回转窑球团焙烧工 造球工
高炉上料工 高炉炉前工 高炉炼铁操作工 热风炉工 高炉配管工 原料加工工
5、4、3、2 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2 5、4、3、2 5、4 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2 5、4、3、2 5、4、3 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2 5、4、3、2、1 5、4、3、2 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3 5、4、3、2 5、4 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3、2、1 5、4、3
等级工申请条件及评分标准[教学]
![等级工申请条件及评分标准[教学]](https://img.taocdn.com/s3/m/45b552677ed5360cba1aa8114431b90d6c85897a.png)
等级工申请条件及鉴定规则一、初级工1、申请条件①本职业（工种）工作满一年者②参加过本职业（工种）专业培训及学徒满一年者2、鉴定规则（评分规则）A)总评成绩、理论成绩、操作成绩均为100分B)总评成绩=理论成绩X30% +操作成绩X70%C)评分表评分表释义：①“总评成绩”达到60分，且“理论成绩”及“操作成绩”都达到指定分数范围的最低标准则该员工被鉴定为初级工，达不到者不可评级。
②“理论成绩”、“操作成绩”、“总评成绩”三项分数均需达到指定分数范围的最低标准才可进行层次评定。
③若“理论成绩”、“操作成绩”其中一项未达到指定分数范围的最低标准，但“总评成绩”达到，依然不可进行层次认定。
例：某人理论成绩50分，操作成绩100分，他的总评成绩=50*0.3+100*0.7=85，虽然实践成绩和总评成绩达到要求，但理论成绩未达到最低的70分，则此人不参加层次排名，只算作通过初级鉴定。
④若此次鉴定有未达到初级工等级者，根据情况，给予一次补考机会，补考成绩不参加层次评定，成绩合格后统一归为“合格”（补考只针对不合格部分）二、中级工1、申请条件①本职业（工种）工作满两年者②通过初级技工鉴定，且参加过本职业（工种）专业培训2、鉴定规则（评分规则）①在初级技工鉴定评分规则的基础上，根据车间实际生产情况与公司协商并确定评分规则。
②详细的鉴定规则在中级技工鉴定指南成稿时，一并出台。
3、岗位应胜任能力参考三、高级工1、申请条件①本职业（工种）工作满五年者②通过中级技工鉴定，且参加过本职业（工种）专业培训2、鉴定规则（评分规则）①在初、中级技工鉴定评分规则的基础上，根据车间实际生产情况与公司协商并确定评分规则。
②详细的鉴定规则在高级技工鉴定指南成稿时，一并出台。
3、岗位应胜任能力参考。
中华人民共和国工人技术等级标准
中华人民共和国工人技术等级标准一、前言随着我国社会主义建设事业的发展，我国各行业对技术人员的需求越来越大，技术人员的作用也越来越重要。
在这种背景下，为了促进技术人员的发展和提高技术人员的综合素质，我国制定了《中华人民共和国工人技术等级标准》。
本标准旨在根据中国国情，切实提高技术人员素质，保障技术人员的权益，促进技术人员队伍的发展。
二、等级分类《中华人民共和国工人技术等级标准》根据技术人员的职业类型和技能水平划分了五个等级：一级技师、二级技师、三级技师、四级技师、五级技师。
其中，一级技师为最高级别。
三、评定标准1.技能水平。
技能水平是技术人员能够独立完成相关工作的技术能力。
评定技能水平的依据包括技能测试、专业知识测试和实际工作表现等方面。
2.工作年限。
工作年限是技术人员在相应领域内工作的年数，以从事技术工作的时间为统计起点。
3.职业资格。
职业资格是指技术人员取得的与其从事工作相关的职业证书、职称或其他专业资格认证。
4.教育背景。
教育背景是指技术人员的专业知识学习背景。
包括学历、学位、专业等等。
三个方面的标准不是单一评定，而是互相配合、相辅相成的。
四、技术人员职称评定规则技术人员职称评定规则分为三个阶段：职称申报、评审、颁发。
1.职称申报技术人员应在规定的时间内按照形式提交申报资料。
申报资料包括个人申报书、工作证明、个人简历和评审单位推荐信。
2.评审评审工作分为初审和复审。
初审主要对申报材料进行审核，复审则评定申报人的资格。
3.颁发评定通过的技术人员将被授予相应的职称。
职称可在职称管理机构颁发。
五、定期复审技术人员的职称可以作为一种证明其行业技能的具体证明形式，但是，技术人员的技能水平并非固定不变的。
因此，对于已经评定过职称的技术人员，应该定期进行复审。
定期复审的时间主要为职称评定后五年内。
复审主要通过进行技能测试等方式，对技术人员的技能水平进行重新评估。
六、结语《中华人民共和国工人技术等级标准》的实行，对于促进我国技术人员队伍的发展和提高技术人员的综合素质具有重要的意义。
建筑工职业技能等级说明
建筑工职业技能等级说明1、制冷设备维修工使用兆欧表、万用表等电工仪器仪表、工具对电冰箱、空调器、洗衣机等家用电器进行维护、修理的人员。
2、维修电工从事机械设备和电气系统线路及器件等的安装、调试与维护、修理的人员。
初级：（具备以下条件之一者）（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作3年以上。
（3）本职业学徒期满。
中级：（具备以下条件之一者）（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
按照国家职业资格等级划分的规定，分为五级，分别为：职业资格五级（初级工）、职业资格四级（中级工）、职业资格三级（高级工）、职业资格二级（技师）、职业资格一级（高级技师）。
职业技能初级应符合以下相应的要求：职业资格五级（初级工）：应能运用基本技能独立完成本职业的常规工作；能识别常见的建筑工程施工材料；能够操作简单的机械设备并进行例行保养。
各职业（工种）的职业技能等级的设置，均根据其从业人员的职业活动范围和技能要求来确定。
根据建筑工程施工行业的现状和国家职业资格大典的分类，本标准中所列之钢筋工、砌筑工、防水工、抹灰工、混凝土工、木工、建筑油漆工、架子工、测量放线工等工种的职业技能等级均分为职业资格五级（初级工）、职业资格四级（中级工）、职业资格三级（高级工）、职业资格二级（技师）、职业资格一级（高级技师）等五个等级。
职业技能鉴定条件建筑工程施工行业生产操作人员申报各等级的职业资格，应符合以下条件之一：1 职业资格五级（初级工）——具有初中文化程度，在本职业（工种）岗位工作（见习）2年以上；——具有初中文化程度，本职业（工种）学徒期满；——具有初等职业学校本职业（工种）毕业证书。
职业技能等级认定职业(工种)和标准
职业技能等级认定是指根据一定的标准，对各种职业（工种）所需要的技能进行认定和评定，以便对从业者进行专业水平的评价和测定。
这项工作的开展，有助于提高从业者的职业技能水平，促进职业教育的改革和发展，对于提高整个职业群体的素质水平，具有重要的意义。
下面，笔者就职业技能等级认定职业(工种)和标准这一话题进行深入探讨。
一、职业技能等级认定的背景及意义职业技能等级认定是近年来我国职业教育改革的重要内容之一。
随着市场经济的发展和产业结构的变革，各行各业对人才素质的需求也在发生着巨大的变化，这就对职业技能的要求提出了更高的要求。
传统的职业教育模式主要是以各种技能培训为主，注重专业技能的传授，却忽视了对这些技能水平的认证。
随着职业技能等级认定的开展，通过对从业者进行技能水平的评定和认证，可以促使其提升专业水平，增强职业技能的竞争力。
职业技能等级认定也对推动我国职业教育的改革和发展起到了重要的推动作用。
通过对职业技能的全面认定和评估，可以更全面地把握职业教育的发展方向，为职业教育的改革提供重要的依据。
二、职业技能等级认定的标准和方法1.职业技能等级的划分职业技能等级通常分为初级、中级和高级三个等级。
初级职业技能是指掌握一定的技能和知识，能够独立完成一些简单的操作和工作。
中级职业技能是指在初级的基础上，能够胜任一般的操作和工作，有一定的专业水平。
高级职业技能是指在中级的基础上，能够胜任复杂的操作和工作，具备高度的专业水平。
2.职业技能等级的认定标准职业技能等级的认定标准主要包括专业知识、操作技能、创新能力和综合素质等方面。
其中，专业知识是指从业者在相应领域所需掌握的理论知识；操作技能是指从业者在实际操作中所需掌握的技能；创新能力是指从业者在实际工作中能够灵活运用所学专业知识解决问题的能力；综合素质则是指从业者在工作中所需具备的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力等。
3.认定方法职业技能等级的认定主要通过考试的方式进行。
重庆市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.12.10•【字号】渝人社发〔2020〕108号•【施行日期】2020.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文重庆市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作的通知各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，市级有关部门（单位）：为建立健全技能人才多元评价体系，推动建立职业技能等级认定制度，根据《人力资源社会保障部办公厅关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅发〔2018〕148号）精神，现就开展社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作有关事项通知如下：一、范围和标准（一）机构和对象社会培训评价组织按照市场化、社会化、专业化原则面向全体劳动者开展职业技能等级认定。
（二）职业工种及等级1．职业（工种）为《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》收录和后续经人力资源社会保障部发布技能类职业（工种）。
准入类职业资格不纳入评价范围。
2．技能等级按照相关职业（工种）《国家职业技能标准》执行，一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
3．在全市范围内开展评价的社会培训评价组织，可申请开展初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的职业技能等级认定。
在区县范围内开展评价的社会培训评价组织，可申请开展初级工、中级工、高级工的职业技能等级认定。
（三）评价标准已颁布国家职业技能标准的职业（工种），依据国家职业技能标准开展评价活动；未颁布国家职业技能标准的职业（工种），由社会培训评价组织参照《国家职业技能标准编制技术规程》，开发行业企业评价规范，经市职业技能鉴定指导中心评审并报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心备案通过后实施，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。
职业五级分类标准
职业五级分类标准
职业五级分类标准通常是指国家职业资格等级标准，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。
以下是每个等级的基本要求：
1. 初级工（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
2. 中级工（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。
3. 高级工（三级）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。
4. 技师（二级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成技术较为复杂的生产工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术方面有创新；能指导和培训初、中级人员。
5. 高级技师（一级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成技术较为复杂的生产工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术方面有重大创新；能指导和培训中、高级人员。
每个等级都有具体的评定标准，包括工作业绩、知识水平、技能水平、工作能力和职业道德等方面。
等级标准的制定旨在促进职业能力的发展和提高，提升从业人员的素质和技术水平，促进社会经济的持续发展。
职业技能等级认定职业(工种)释义
职业技能等级认定职业（工种）释义一、化工原料准备工定义：操作粉碎、过滤、溶解、净化、配料等设备，加工配制化工原料和添加剂的人员。
主要工作任务：1.操作粉碎机和筛分机，粉碎和筛分固体物料；2.调节控制溶解釜，将固体物料溶解在溶剂中，配制成溶液；3.操作分离净化设备，清除原料或液体中的杂质；4.调节控制配料罐，将不同种类的原料和添加剂配制成反应原料；5.使用计量器具，计量原材料；6.检查维护生产设备，发现并处理生产中的异常现象和故障；7.记录并保存生产数据。
二、化工单元操作工定义：操作过滤、换热、蒸发、蒸偕、萃取等化工单元设备，加工处理物料的人员。
主要工作任务：1.操作过滤、离心分离、换热、蒸发、蒸糖、萃取、吸收、吸附、干燥、结晶等设备，加工处理物料；2.调节控制温度、压力、流量等工艺参数，控制产物质量；3.操作物料混合器、造粒器、筛分机等设备，生产固体颗粒4.检查维护生产设备，发现并处理生产中的异常现象和故障；5.记录并保存生产数据。
本职业包含但是不限于下列工种：化工过滤工、化工蒸馏工、化工萃取工、化工蒸发工、化工热交换工、化工吸收工、化工吸附工、化工干燥工、化工结晶工、化工离心分离工、华工造粒工、化工洗涤工、脱酚工（标红字体工种为陕煤目前备案可鉴定工种）三、化工总控工定义：操作仪表及自动控制系统等，进行化工单元反应或单元操作的监控或调节，将物料制成产成品的人员。
主要工作任务：1.操作仪表及自动控制系统，进行生产装置的开、停车，控制运行；2.调节控制工艺参数，分析判断生产状况；3.配合并协助现场操作人员，使现场工艺过程和仪表正常运行；4.操作仪表及自动控制系统，进行装置的试车和验收；5.核定装置的物料、能量平衡、产品回收率及消耗定额；6.检查维护生产设备，发现并处理生产中的异常现象和故障；7.记录并保存生产数据。
四、盐酸生产工定义：以氯气和氢气或副产的氯化氢气体为原料，操作合成炉、吸收塔等设备，生产盐酸的人员。
国家职业资格等级分类
国家职业资格等级分类
国家职业资格等级分类是指根据职业技能水平划分的职业资格等级，其目的是为了规范职业资格认证和评价标准，提高职业技能人才的水平和素质，促进经济社会的发展。
根据国务院关于《职业教育改革发展规划（2014-2020年）》要求，我国对职业资格等级分类划分为五级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师。
一、初级职业资格
初级职业资格是指基本掌握本职业的基本技能，能够胜任较简单的职业工作的人员所必具备的职业资格。
初级职业资格主要面向初中毕业生、职业高中生和在职职工等群体，这类人员主要从事基层技术工作。
初级职业资格考试包括理论考试和操作技能考试，内容主要涵盖职业生涯规划、职业道德和职业技能等方面的知识。
技师职业资格是指掌握高超的职业技能，能够独立承担复杂的技术工作任务，为企业或社会提供高质量的技术服务并具有一定的管理能力的人员所必须具备的职业资格。
职业技能鉴定职业(工种)名称及等级
职业技能鉴定职业〔工种〕名称及等级1、计算机操作员〔3-01-02-05〕定义：使用电子计算机从事文字、图形、图像等信息处理工作及计算机系统操作、维护与管理人员。
从事工作主要包括：〔1〕使用计算机输入处理文字、数据、图形、图像、声音等信息；〔2〕使用计算机及外部设备对数据信息进展输出；〔3〕对计算机系统进展操作、维护及管理；〔4〕操作计算机网络系统，进展信息收集、整理与传输。
包含职业：计算机文字录入处理员鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。
2、制图员〔3-01-02-06〕定义：使用绘图仪器、装备，根据工程或产品设计方案、草图和技术性说明，绘制其正图〔原图〕、底图及其他技术图样人员。
从事工作主要包括：〔1〕使用绘图仪器，根据原图进展描图；〔2〕使用绘图仪器，根据草图及技术说明绘制正规图及其他技术图样；〔3〕使用计算机绘图系统进展绘图；〔4〕进展图档管理。
鉴定等级：初级工、中级工、高级工、技师。
3、收发员〔3-01-02-03〕定义：从事报刊、信函、文件等收发与传送工作人员。
从事工作主要包括：〔1〕接收报刊、信函、文件等资料，并进展登记、归类；〔2〕按资料承受对象分送有关资料；〔3〕进展资料平安防护。
鉴定等级：初级工、中级工、高级工。
4、话务员〔3-03-02-02〕定义：从事值守长途话务、国际话务、查号、无线寻呼、信息等各类话务台，受理接续用户发长途、国际，号码查询，用户寻呼业务以及处理机上业务查询人员。
从事工作主要包括：〔1〕按呼叫依次应答，受理用户使用电信业务，填写记录单；〔2〕接续、处理用户业务需要；〔3〕接续和处理受付业务；〔4〕国外交换局拨叫中国时提供语言辅助、拨打辅助等效劳，承担国际来话查询业务；〔5〕控制业务流量及电路质量；〔6〕按规程处理更改用户号码；〔7〕受理专线用户各类特别业务；〔8〕接续处理去话、来话、转话、销号、退号及注销；〔9〕接续和处理改接、改叫、串联、传呼、会议。
交通行业工种职业技能鉴定范围及等级
119
※灯塔工
初、中、高、技师
120
※沿海航标工
初、中、高
121
※内河航标工
初、中、高
122
※航标保养工
初、中
123
※航标充电工
初、中
124
航标灯器修理工
初、中、高、技师
125
※无线电导航发射工
初、中、高、技师
126
※无线电导航定时工
初、中、高、技师
127
※无线电指向标操作工
初、中、高、技师
100
航道潜水工
初、中、高、技师
101
航道钻探工
初、中、高、技师、高级技师
102
※航道爆破工
初、中、高、技师、高级技师
103
泵站机电工
初、中、高、技师
104
船闸机械运行工
初、中、高
105
船闸电气运行工
初、中、高
106
船闸工
初、中、高
107
绞滩工
初、中、高
108
※航道信号工
初、中
109
※扎龙
初、中、高、技师
154
稳定土厂拌设备操作工
初、中、高、技师
155
吊车（机）操作工
初、中、高、技师
156
中小型机械操作工
初、中、高、技师
157
沥青混凝土拌和设备
操作工
初、中、高、技师、高级技师
158
稳定土拌和机操作工
初、中、高、技师
159
沥青混凝土摊铺机
操作工
初、中、高、技师
160
水泥混凝土搅拌设备
操作工
初、中、高、技师
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5、4、3、2、1
轮胎式起重机司机
5、4、3、2、1
桥式起重机司机
5、4、3、2、1
散料卸车机司机
5、4、3、2、1
堆（取）料机司机
5、4、3、2、1
流体装卸工
5、4、3、2、1
翻车机操作工
5、4、3、2、1
叉车司机
5、4、3、2、1
堆垛车操作工
4、3、2、1
露天采矿工
6-16-01-01
5、4、3、2、1
电工
6-31-01-03
5、4、3、2、1
序号
企业名称
职业名称
职业编码
工种名称
技能等级
3
南昌轨道交通集团有限公司
电气设备安装工
6-29-03-02
5、4、3、2、1
铁路线桥工
6-29-02-02
铁路桥隧工
5、4、3、2、1
铁路线路工
5、4、3、2、1
机车调度值班员
6-30-02-03
汽车车身整形修复工
5^4、3、2、1
汽车车身涂装修复工
5、4、3、2、1
工具钳工
6-18-04-06
夹具钳工
5^4、3、2、1
样板钳工
5、4、3、2、1
机修钳工
6-31-0-102
5、4、3、2、1
电工
6-31-01-03
5、4、3、2、1
3
南昌轨道交通集团有限公司
轨道交通调度员
4-02-01-06
5、4、3、2、1
多膛炉工
5^4、3、2、1
焦结炉工
5、4、3、2、1
选矿工
6-16-01-15
浮选工
5、4、3、2、1
硫酸生产工
6-11-02-01
硫及含硫化合物焙烧
5、4、3、2、1
制酸
5、4、3、2、1
余热回收
5、4、3
化学检验员
6-31-03-01
5、4、3、2、1
铸轧工
6-17-09-10
城市轨道交通调度员
5
城市轨道交通服务员
4020107
城市轨道交通行车值班员
5、4、3
城市轨道交通站务员
5、4、3
牵引电力线路安装维护工
6-29-02-13
接触网工
5、4、3、2、1
变配电运行值班员
6-28-01-14
变电站运行值班员
5、4、3、2、1
轨道交通信号工
6-29-03-10
城市轨道交通信号工
重冶备料破碎工
5、4、3、2、1
序号
企业名称
职业名称
职业编码
工种名称
技能等级
1
江西铜业集团有限公司
重冶火法冶炼工
6-17-05-03
闪速炉熔炼工
5、4、3、2、1
重冶转炉工
5^4、3、2、1
重冶火法精炼工
5、4、3、2、1
反射炉工
5、4、3、2、1
有色金属强化熔炼工
5、4、3、2、1
电解精炼工
6-17-05-05
5、4、3、2、1
金属材丝拉拔工
6-17-09-08
冷拉丝工
5、4、3、2
热拉丝工
5、4、3、2
金属材管拉拔工
5、4、3、2
金属材精整工
6-17-09-07
轧பைடு நூலகம்精整工
5、4、3、2
序号
企业名称
职业名称
职业编码
工种名称
技能等级
2
江铃汽车集团有限公司
汽车装调工
6-22-02-01
汽车整车装调工
5、4、3、2、1
汽车发动机装调工
5、4、3、2、1
汽车变速器装调工
5、4、3、2、1
汽车零部件装调工
5、4、3、2、1
汽车电气装调工
5、4、3、2、1
汽车维修工
4-12-01-01
汽车维修检验工
5、4、3、2、1
汽车机械维修工
5^4、3、2、1
汽车电器维修工
5、4、3、2、1
汽车玻璃维修工
5、4、3
汽车美容装潢工
5、4
职业（工种\等级认定范围
序号
企业名称
职业名称
职业编码
工种名称
技能等级
1
江西铜业集团有限公司
机修钳工
6-31-01-02
5、4、3、2、1
电工
6-31-01-03
5、4、3、2、1
压缩机操作工
6-28-02-06
5、4、3、2、1
起重装卸机械操作工
6-30-05-01
履带式起重机司机
5、4、3、2、1
钻孔机司机
5、4、3、2、1
选矿脱水工
6-16-01-16
选矿过渡脱水工
5、4、3、2、1
挖掘铲运和桩工机械司机
6-30-05-05
铲运机司机
5、4、3、2、1
运矿排土工
6-16-01-03
平路机司机
5、4、3、2
重冶备料工
6-17-05-01
有色金属配料工
5、4、3、2、1
重冶固体物料配料工
5、4、3、2、1
机车调度员
5、4、3、2
动车组制修师
6-23-01-03
动车组维修师
5、4、3、2、1
铁路试验检测设备维修工
6-30-02-06
5、4、3
说明：开展职业技能等级认定的职业（工种）最终以职业技能等级评价机构公示查询系统为准（网址：）。
重冶配液工
5、4、3、2、1
重冶净液工
5、4、3、2、1
阴阳极制作工
5、4、3、2、1
矿石处理工
6-16-01-14
矿石破碎筛分工
5、4、3、2、1
磨矿分级工
5、4、3、2、1
气体深冷分离工
6-28-02-02
5、4、3、2、1
重金属物料焙烧工
6-17-05-02
沸腾炉焙烧工
5、4、3、2、1
重金属回转窑焙烧工