职业技能鉴定规章制度
国家职业技能鉴定站、点管理系统规章制度和岗位职责
实用标准文档鉴定站、点管理制度和岗位职责实用标准文档目录一、职业技能鉴定站管理制度 (3)二、鉴定工作规程 (5)三、财务管理制度 (6)四、档案管理制度 (7)五、线缆行业特有工种职业技能鉴定考场规则·················- 8 -六、线缆行业特有工种职业技能鉴定考评员和考务员守则···········- 10 -七、考场规则······························- 11 -八、保密守则······························- 13 -九、工作人员岗位职责（站长岗位职责）··················- 14 -十、工作人员岗位职责（副站长岗位职责）·················- 15 - 十一、工作人员岗位职责（财务工作人员岗位职责）·············- 16 - 十二、工作人员岗位职责（出纳员岗位职责）················- 17 - 十三、工作人员岗位职责（档案资料管理员岗位职责）············- 18 - 十四、工作人员岗位职责（计算机管理人员岗位职责）············- 19 - 十五、工作人员岗位职责（考务员岗位职责）················- 20 - 十六、工作人员岗位职责（考评员岗位职责）················- 21 - 十七、工作人员岗位职责（设备维修保养人员岗位职责）···········- 22 -职业技能鉴定站管理制度一、职业技能鉴定站实行站长负责制。
职业技能鉴定所规章制度
职业技能鉴定所规章制度一、制度概述职业技能鉴定所是推动国家职业教育改革与发展的一个重要平台，其任务是通过开展职业技能鉴定，促进人才培养、就业、职业发展与质量提升。
为了规范职业技能鉴定所的管理和运作，制定本规章制度，以确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。
二、职业技能鉴定所的组织架构职业技能鉴定所设有领导班子、职能部门和鉴定组。
1、领导班子：包括所长、副所长和部门主任，负责鉴定所的全面管理。
2、职能部门：包括综合部、鉴定管理部、鉴定项目开发部、考务中心、财务部和人力资源部。
3、鉴定组：由具有相关职业技能的专家组成，根据需要可以成立多个鉴定组，负责具体的鉴定工作。
三、职业技能鉴定所的职责职业技能鉴定所的主要职责包括：1、开展职业技能鉴定，对符合条件的人员进行技能认定。
2、开发和制定职业技能鉴定标准，并不断优化和升级。
3、负责鉴定工作的组织和管理，确保鉴定工作的规范、公正、科学、高效。
4、为参加鉴定的人员提供培训和辅导，提高其职业技能水平。
5、组织开展职业技能竞赛，促进职业技能的提高。
6、开展职业技能培训和服务，为企业和个人提供技术咨询和技术服务。
7、开展职业技能研究，为职业技能鉴定工作的改进提供理论支持。
四、职业技能鉴定的程序职业技能鉴定的程序包括：1、申请：鉴定申请人应到鉴定所提交申请，填写鉴定申请表，并提供相关证明资料。
2、审核：鉴定所对申请人的资格条件进行审核，审查是否符合鉴定要求。
3、预约：审核通过后，鉴定所安排鉴定时间和地点，并通知申请人到场参加鉴定。
4、鉴定：在鉴定组的见证下，申请人进行技能操作或答题等鉴定内容。
5、评定：鉴定组根据鉴定标准对申请人进行评定，确定是否达到相应职业技能水平。
6、公示：鉴定所将评定结果进行公示，在公示期间，申请人可以申请复核。
7、证书颁发：经评定合格的申请人，鉴定所颁发职业技能证书，并注册颁证机构。
五、职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度包括：1、制定鉴定标准：根据职业技能发展和需求，开发和制定职业技能鉴定标准，并不断完善。
职业技能鉴定职位职责规章
职业技能鉴定职位职责规章职业技能鉴定是对工作人员职业技能水平进行客观评价的一种制度，旨在促进员工职业成长，提高工作效率和质量。
本规章详细规定了职业技能鉴定的职位职责，以确保鉴定过程的公正、公平和透明。
一、职位职责概述职业技能鉴定的职位职责分为组织管理、鉴定实施、监督管理和咨询服务四个方面。
各个方面的职位职责如下：1. 组织管理：负责职业技能鉴定的整体规划、组织协调和资源配置。
2. 鉴定实施：负责具体执行职业技能鉴定的各项工作，包括报名、考核、评分等。
3. 监督管理：负责对职业技能鉴定过程进行监督，确保鉴定质量和公平性。
4. 咨询服务：负责为考生提供政策咨询、技术指导和培训建议。
二、组织管理职位职责1. 负责职业技能鉴定的整体规划，明确鉴定目标、任务和要求。
2. 组织制定职业技能鉴定的具体实施方案，包括时间、地点、内容等。
3. 协调各部门资源，确保职业技能鉴定工作的顺利开展。
4. 负责对职业技能鉴定工作的过程进行监控和调整，以确保鉴定目标的实现。
三、鉴定实施职位职责1. 负责接收考生报名，审核考生资格，确保报名信息准确无误。
2. 组织考生进行理论考试和实际操作考核，严格按照考核标准进行评分。
3. 负责对考生提交的资料进行审核，确保资料的完整性和准确性。
4. 按照要求对考生成绩进行统计和分析，为监督管理提供依据。
四、监督管理职位职责1. 对职业技能鉴定过程进行全程监督，确保鉴定工作的公正、公平和透明。
2. 对考生违纪行为进行查处，维护鉴定工作的纪律性。
3. 对鉴定工作人员的工作质量进行评价和监督，确保鉴定结果的准确性。
4. 定期对职业技能鉴定工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。
五、咨询服务职位职责1. 提供职业技能鉴定的政策咨询，帮助考生了解鉴定政策、规定和要求。
2. 提供技术指导，帮助考生掌握鉴定所需的专业知识和技能。
3. 提供培训建议，帮助考生提高自身综合素质，以满足职业技能鉴定的要求。
4. 及时解答考生在职业技能鉴定过程中遇到的问题，提供必要的帮助和支持。
职业技能鉴定管理制度范文（6篇）
职业技能鉴定管理制度范文1、置造宜保存和利用档案的专用库房、装具等必要设施。
2、指导具体部门和人员负责文字材料的收集、整理工作，保证应立卷归档的文字材料齐全完整。
3、按规定文件材料立卷后交本单位档案工作人员集中管理，任何人不得将应当立卷归档的文字材料据为已有。
4、档案的保密，档案等级的变更和解密必须严格执行国家相关规定。
5、对国家和社会具有保存价值或应当保密的档案，档案所有者必须妥善保管。
6、凡是需要归档的文字材料都应当做到书写材料优良、字迹工整、图样清晰、有利于长久保存。
7、对接收的鉴定档案，应当进行分类、编目、登记、统计和必要的加工整理。
8、借阅和复制鉴定档案要有一定的批准手续，建立借阅档案的统计制度。
9、要销毁的鉴定档案，必须造具清册，经单位领导审定，报送上级主管机关备案。
10、培训鉴定的档案管理部门对重要的鉴定档案应当复制副本，分别保存，以保证在非常情况下鉴定档案的安全，第五章职业技能鉴定站职责范围职业技能鉴定站具体承担职业技能鉴定，对劳动者职业技能资格进行鉴定的执行机构。
基本职责是:1、规定职种、级别的职业技能鉴定，面相社会提供服务。
执行劳动行政部门和职业技能鉴定指导中心有关规定和实施办法，保证鉴定质量。
2、负责职业技能鉴定的各项具体工作:(1)受理职业技能鉴定报名申请;(2)对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证;(3)取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《化学工业职业技能鉴定考评组组成原则》的有关规定组成职业技能鉴定考评组，并颁发聘书;(4)组织实施理论和操作技能考核;(5)填写职业技能鉴定成绩通知单，并报化学工业职业技能鉴定指导中心办理核发证书手续;(6)每次考核鉴定完毕，向化学工业职业技能鉴定中心作出考核鉴定的书面报告，接受监督、检查。
3、职业技能鉴定站享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
第六章职业技能鉴定考务人员工作守则1、考务人员上指职业技能鉴定所从事考场、考核业务的工作人员。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范企业职能部门对员工职业技能的鉴定管理，提升员工职业素养和技能水平，提高企业整体竞争力。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门对员工职业技能鉴定管理的各个环节。
三、管理标准1. 职业技能鉴定计划订立•职能部门每年依据员工职业发展需求和企业战略目标，订立职业技能鉴定计划。
•鉴定计划应明确鉴定的职业技能范围、鉴定的时间布置、鉴定方式、评估标准等内容，并合理调配资源。
2. 职业技能鉴定组织实施•职能部门应组织相关业务专家和具备鉴定资格的人员，构成鉴定委员会，负责职业技能鉴定的组织和实施。
•鉴定委员会应订立鉴定准则和鉴定流程，确保鉴定过程公平、公正、客观。
•鉴定过程中，应采用多种评估方式，包含笔试、面试、实际操作等，综合考核员工的职业技能水平。
3. 职业技能鉴定结果反馈•鉴定结果应及时反馈给员工，包含鉴定成绩和鉴定评语等内容。
•依据鉴定结果，订立个人发展计划，明确员工的职业培训需求和提升方向。
4. 职业技能鉴定结果记录•职能部门应建立健全鉴定结果档案，包含员工的鉴定成绩、鉴定评语、培训计划和提升效果等。
•鉴定结果档案应妥当保管，并供应给相关部门参考，用于人员选拔、职位晋升等用途。
四、考核标准1. 鉴定成绩评定•鉴定成绩评定将依据员工在鉴定过程中的表现、表述本领、专业知识掌握程度等因素综合考虑。
•鉴定成绩将依据评分制度进行评定，实在评分标准应在鉴定前由鉴定委员会订立。
2. 职业技能提升考核•员工在鉴定后一段时间内，职能部门将对其进行职业技能提升的考核。
•考核内容将依据个人发展计划确定，并针对提升方向进行评估。
3. 鉴定评价与嘉奖•对于表现优秀、鉴定成绩突出的员工，可予以相应的表扬和嘉奖。
•嘉奖可以包含薪资晋升、职位晋升、资质认定等。
4. 鉴定不合格处理•鉴定不合格的员工将被要求进行增补培训，并在规定时间内重新参加鉴定。
•若多次鉴定仍不合格，职能部门将依据情况进行相应处理，包含降低绩效评级、限制晋升等。
职业技能鉴定考务组织和实施的规章制度
职业技能鉴定考务组织和实施的规章制度一、命题工作的保密要求1、命题人员应具备有较高的职业道德水平。
2、命题人员在此次考试前，不得对外公布身份。
3、命题人员不得向任何人透漏，暗示与考试有关的内容。
4、严禁无关人员接触命题工作。
二、试卷保管和接送1、试卷的运送和启用前的保管应建立必要的规则和纪律,确保不泄漏。
2、试卷运送时必须来人来车，在运送途中人不离卷，试卷交接过程中，互相清点校对试卷数量，检查密封、包装。
3、试卷、答案、评分标准启用前，任何组织和个人不得以任何理由启封。
三、考场的设置和要求1、理论考试的考场设置和要求(1)理论考试室必须为标准室，每室不得超过30人。
(2)考点，考场保持干净整齐，每一考点设办公室、保密室、监考员休息室。
(3)主考和监考员。
考区设主考一人。
每一考场设监考员二人，监考员分工不得于考前泄露，不得提前告诉监考员。
⑷考试前，集中主考、考评员、监考员开会，学习有关文件，明确职责和任务分工。
(5)考生进入考场由监考员宣读考场规则，严格执行考试纪律。
2、技能操作考场要求及规则(1)考场场地应整洁、卫生、明亮，设备仪器必须完好，应备好的工卡量具，原材料必须齐全，符合规定的要求。
(2)考场应举备足够的设备检修，资料供应人员，距考场10米设警戒线，考试时有来人把守，严禁无关人员出入。
(3)考前出示公告并组织考生熟悉场地、设备和工位，任何人不得随意更动设备和调换位置。
(4)每考场设考评小组.主考一名，监考人数与考场工位数相比视工种特点而定，考试时间一到，由监考人员统发令开始操作。
(5)考生必须根据本工种的安全文明生产要求和操作规程独立完成，不得任意串岗、换岗，不得互相通气和替代。
(6)监考人员必须认真履行责任，不得对考生进行指点和评论，因设备和考场问题延误时间由监考人员记录并顺延。
(7)考生操作完毕，出场应按文明生产要求处理现场，不得在试件上留任何标记。
(8)监考人员对考生安全文明生产情况、违纪情况、操作完成时问等要认真填写考场记录。
职业技能鉴定管理制度
职业技能鉴定管理制度一、总则为规范和系统化职业技能鉴定工作，依照《中华人民共和国职业技能鉴定法》相关规定，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有职业技能鉴定机构、鉴定人员、鉴定申请单位以及相关职业技能鉴定活动。
三、职业技能鉴定机构管理1. 职业技能鉴定机构应当具备合法的资质，符合相关法律法规和标准要求。
2. 职业技能鉴定机构应当建立健全组织架构和管理体系，明确职责和权限，确保鉴定活动的独立、公正和客观。
3. 职业技能鉴定机构应当建立规范的质量管理体系，包括鉴定流程、方法、标准、文件和记录管理等。
4. 职业技能鉴定机构应当加强对鉴定人员的管理和培训，保证鉴定人员具备专业技能和品德素养。
5. 职业技能鉴定机构应当建立健全服务质量监督机制，接受社会监督和评价。
四、鉴定人员管理1. 鉴定人员应当具备相关的专业技能和职业道德，熟悉鉴定标准和方法。
2. 鉴定人员应当持有有效的职业技能鉴定证书，严格遵守职业技能鉴定法规和规范要求。
3. 鉴定人员应当接受定期的培训和考核，不断提高专业水平和综合素质。
4. 鉴定人员应当遵守职业保密和保护个人信息的相关规定，不得利用职务便利谋取不正当利益。
五、鉴定申请单位管理1. 鉴定申请单位应当按照要求提交真实、完整的申请资料，配合鉴定机构和鉴定人员完成鉴定活动。
2. 鉴定申请单位应当依法缴纳相应的鉴定费用，不得以任何方式行贿或者变相行贿鉴定人员。
3. 鉴定申请单位不得利用各种手段干扰、破坏正常的鉴定活动，否则将追究相应责任。
六、职业技能鉴定活动管理1. 职业技能鉴定活动应当依法依规进行，确保独立、公正和客观。
2. 职业技能鉴定活动应当遵循标准化、程序化和规范化的要求，保证鉴定的准确性和可靠性。
3. 职业技能鉴定活动应当保护个人隐私和商业机密，严禁泄露相关信息。
4. 职业技能鉴定活动应当及时向鉴定申请单位和被鉴定人报告鉴定结果，并依法出具相关证书和文件。
七、责任追究1. 职业技能鉴定机构、鉴定人员和鉴定申请单位应当依法依规履行相关职责和义务，如有违法违规行为将接受法律追责。
职业技能鉴定管理制度范本（2篇）
职业技能鉴定管理制度范本第一章总则第一条为了规范职业技能鉴定的管理，确保鉴定工作的公平、公正、公开，提高职业技能鉴定的质量和水平，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二章鉴定管理机构第二条职业技能鉴定工作的管理机构为（具体填写机构名称），负责职业技能鉴定的组织、管理和监督工作。
第三章鉴定范围第三条职业技能鉴定的范围为（具体填写鉴定的职业技能范围），鉴定内容包括（具体填写鉴定的技术要求和标准）。
第四章鉴定对象第四条鉴定对象为（具体填写适用鉴定的人员范围），包括在职人员、应届毕业生等。
第五章鉴定程序第五条职业技能鉴定分为申请、资格审查、鉴定考试、评定和证书颁发几个环节。
第六章资料审核第六条（一）鉴定申请人应提交以下资料：1. 身份证明；2. 相关学历和证书；3. 工作经历证明；4. 具体鉴定科目的培训证明。
第七章鉴定考试第七条（一）鉴定考试分为理论考试和实际操作考试两个环节，鉴定科目内容参照《职业技能等级标准》规定。
第八章鉴定评定第八条（一）鉴定评定根据考试分数和实际操作表现，综合评定鉴定结果，分为合格和不合格两种。
第九章证书颁发第九条（一）鉴定合格者颁发相应的职业技能证书，证书的形式和内容参照相关规定。
第十章考试成绩和证书的保管第十条鉴定管理机构应建立鉴定成绩和证书的档案，做到安全保管、可追溯。
第十一章培训和考核第十一条鉴定管理机构应加强对鉴定工作人员的培训和考核，提高其专业水平和鉴定能力。
第十二章监督检查第十二条鉴定管理机构应定期组织对鉴定工作的监督检查，发现问题及时整改。
第十三章附则第十三条本制度自制定之日起生效，并经鉴定管理机构批准。
附：相关表格和附件注：本范本仅供参考，请根据实际情况进行具体内容的填写和修改。
职业技能鉴定管理制度范本（二）是用于管理和维护职业技能鉴定设备的一套规章制度。
该制度的目的是确保职业技能鉴定设备的正常运行，保证鉴定结果的准确性和可靠性，为职业技能鉴定的实施提供必要的支持和保障。
职业鉴定站职业规章制度
职业鉴定站职业规章制度第一章总则第一条为规范职业鉴定工作，依法维护职业鉴定宗旨，制定本规章制度。
第二条职业鉴定站是根据法律规定成立的职业技能等级鉴定机构。
必须遵守相关法律法规和本规章制度。
第三条职业鉴定站职业规章制度适用于职业鉴定站的工作人员，具有指导性和强制性。
第四条职业鉴定站应当遵守保密、客观公正、规范管理的原则，提高鉴定服务质量，为广大鉴定对象提供优质的鉴定服务。
第二章组织管理第五条职业鉴定站应当根据工作需要设立机构、职能部门和岗位，并明确定职责、权限和工作程序。
第六条职业鉴定站应当建立职业规范化管理制度，保证各项工作有序进行，提高工作效率。
第七条职业鉴定站应当建立健全工作人员队伍，加强对工作人员的教育培训，提高工作人员职业素养。
第八条职业鉴定站应当建立考核评估机制，对工作人员的工作绩效进行评定，根据绩效给予相应的奖惩。
第三章鉴定管理第九条职业鉴定站鉴定工作必须遵循客观公正原则，不得偏袒一方，严禁涉嫌收受贿赂或利用职权谋取私利。
第十条职业鉴定站应当严格遵守保密制度，未经鉴定对象本人同意，不得泄露鉴定结果及相关信息。
第十一条职业鉴定站应当建立专业鉴定标准，确保鉴定过程符合法律法规和技术要求。
第十二条职业鉴定站应当建立鉴定记录档案，保存鉴定结果、原始证据等相关资料，做到真实可查。
第四章服务管理第十三条职业鉴定站应当建立健全服务流程，提供便捷高效的服务，保障鉴定对象利益。
第十四条职业鉴定站应当建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并采取相应措施防止类似情况再次发生。
第十五条职业鉴定站应当加强宣传工作，提高对外知名度和信誉度，吸引更多的鉴定对象。
第五章其他规定第十六条职业鉴定站在工作过程中发现违反规定或存在违法违纪行为的，应当及时报告有关部门，配合相关机构进行调查处理。
第十七条职业鉴定站应当遵守国家法律法规，不得从事与职业鉴定无关的活动。
第六章附则第十八条职业鉴定站可根据具体情况对本规章制度进行调整完善，经过批准后执行。
福建省职业技能鉴定考务管理规章制度
福建省职业技能鉴定考务管理规章制度第一章总则第二条本规章制度适用于福建省职业技能鉴定中心的职业技能鉴定考务管理工作。
第三条本规章制度所称职业技能鉴定考务，是指根据职业技能鉴定标准，通过专业测试、技能操作等方式来评价和认定候考人所具备的职业技能水平。
第四条福建省职业技能鉴定中心是福建省主管职业技能鉴定工作的部门，负责福建省范围内的职业技能鉴定考务管理。
第五条福建省职业技能鉴定中心设立职业技能鉴定考务管理委员会，负责鉴定考务管理工作的决策和协调。
第六条福建省职业技能鉴定中心根据鉴定考务的具体需要，设立相应的鉴定考务管理部门，负责具体的鉴定考务管理工作。
第七条福建省职业技能鉴定考务管理部门应与其他相关部门和机构建立良好的协作关系，共同推动职业技能鉴定工作的发展。
第二章职业技能鉴定考务的安排和组织第八条福建省职业技能鉴定考务管理部门应定期制定职业技能鉴定考务安排计划。
第九条职业技能鉴定考务安排计划应包括考务的时间、地点、人员等信息，并在考务领域内进行公告。
第十条考核科目、内容和要求应根据职业技能鉴定标准进行确定，并在鉴定考务领域内进行公告。
第十一条考务管理部门应根据考务的具体情况，确定考场和考务人员，并提前进行相关培训。
第十二条福建省职业技能鉴定考务管理部门在考务前应进行考务决策会议，明确考务目标和要求，做好考务准备工作。
第三章职业技能鉴定考务的进行第十三条考务管理部门应根据考务计划，组织做好考务的实施工作，保证考务的顺利进行。
第十四条考务人员应按照规定的程序和要求进行考务工作，确保考务的公平、公正、公开。
第十五条考务人员应认真履行职责，不得泄密、作弊、私自调整考核结果等违法乱纪行为。
第四章职业技能鉴定考务结果的处理第十六条考务管理部门应根据考务情况，及时进行鉴定结果的汇总和处理。
第十七条考务管理部门应对考核结果进行公示，并向候考人提供申诉渠道。
第十八条考务管理部门应认真对待候考人的申诉，并及时进行核实处理。
职业技能鉴定所规章制度
职业技能鉴定所规章制度第一章总则第一条为加强职业技能鉴定工作，规范职业技能鉴定所管理，提高职业技能鉴定质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于职业技能鉴定所的管理和工作。
第三条职业技能鉴定所是依法承担职业技能鉴定任务的机构，其主要任务是根据国家有关规定，对申请参加职业技能鉴定的个人进行技能水平评价，颁发证书。
第四条职业技能鉴定所应当严格遵守国家有关法律法规，严格按照职业技能鉴定工作流程进行管理，确保鉴定工作的公正、公平、准确和专业。
第五条职业技能鉴定所应当建立健全内部管理体系，确保鉴定工作的高效进行。
第二章职业技能鉴定工作流程第六条职业技能鉴定所应当制定详细的职业技能鉴定工作流程，确保鉴定工作的有序进行。
第七条职业技能鉴定工作流程包括鉴定申请、资格审查、鉴定准备、鉴定考试、鉴定评价、鉴定结果报告和证书颁发等环节。
第八条职业技能鉴定所应当明确各个环节的工作内容、责任人和时间节点，制定详细的操作规程和工作计划。
第九条职业技能鉴定所应当定期对工作流程进行评估和改进，确保鉴定工作的质量和效率。
第十条职业技能鉴定所应当建立健全鉴定工作档案，妥善保存相关资料，确保鉴定结果的真实性和有效性。
第三章职业技能鉴定管理第十一条职业技能鉴定所应当建立健全组织架构，明确职责分工，确保鉴定工作的顺利进行。
第十二条职业技能鉴定所应当配备具有相应资质和经验的鉴定人员，确保鉴定工作的专业性和权威性。
第十三条职业技能鉴定所应当建立规范的工作制度，明确各项工作流程和标准，确保鉴定工作的公正和准确。
第十四条职业技能鉴定所应当加强对鉴定人员的培训和考核，提高其专业水平和业务能力。
第十五条职业技能鉴定所应当建立健全内部监督机制，加强对鉴定工作的管理和监督，及时发现和处理问题。
第四章职业技能鉴定服务第十六条职业技能鉴定所应当诚信服务，保障申请人的合法权益，确保鉴定工作的公平公正。
第十七条职业技能鉴定所应当提供全方位的服务，满足不同需求的申请人，提高服务水平和质量。
技能鉴定机构规章制度范本
技能鉴定机构规章制度范本第一章总则第一条为了加强技能鉴定机构的管理，规范技能鉴定行为，提高技能鉴定质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内的各类技能鉴定机构。
第三条技能鉴定机构应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，严格按照国家职业技能鉴定标准和程序进行鉴定工作。
第四条技能鉴定机构应当建立健全内部管理制度，确保鉴定工作的规范化、科学化和标准化。
第二章组织机构与管理体制第五条技能鉴定机构应当设立理事会或者董事会，负责机构的决策和管理工作。
第六条技能鉴定机构应当设立专门的鉴定部门，负责具体的鉴定工作。
鉴定部门应当配备具有相应资格的鉴定员和工作人员。
第七条技能鉴定机构应当设立质量监控部门，负责对鉴定工作进行质量监督和检查。
第八条技能鉴定机构应当建立健全鉴定档案管理制度，确保鉴定资料的完整、准确和可追溯。
第三章鉴定程序与标准第九条技能鉴定机构应当根据国家职业技能鉴定标准，制定具体的鉴定方案和程序。
第十条技能鉴定机构应当对申请鉴定的劳动者进行资格审查，确保鉴定对象的合法性。
第十一条技能鉴定机构应当对鉴定对象进行理论知识考试和技能操作考核，并根据考试成绩和考核结果，作出鉴定结论。
第十二条技能鉴定机构应当对鉴定结果进行公示，接受社会监督。
第十三条技能鉴定机构应当根据国家职业技能鉴定证书的要求，为合格的鉴定对象颁发相应的职业技能鉴定证书。
第四章质量保障与监督第十四条技能鉴定机构应当建立健全质量保障体系，确保鉴定工作的科学性、准确性和公正性。
第十五条技能鉴定机构应当定期对鉴定员进行培训和考核，提高鉴定员的专业水平和业务能力。
第十六条技能鉴定机构应当接受人力资源和社会保障部门的监督和检查，及时整改存在的问题。
第五章违规处理与法律责任第十七条技能鉴定机构违反本规章制度的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处一万元以上三万元以下的罚款；造成严重后果的，吊销鉴定资格。
职业技能鉴定管理制度模板
职业技能鉴定管理制度模板一、总则1. 目的：为规范职业技能鉴定工作，提高鉴定质量，确保鉴定结果的公正性和准确性，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于所有参与职业技能鉴定的机构、人员及被鉴定者。
二、组织机构1. 成立职业技能鉴定委员会，负责鉴定工作的组织、指导和监督。
2. 鉴定委员会下设办公室，负责日常工作的执行和管理。
三、鉴定程序1. 申请：个人或单位可向鉴定机构提交鉴定申请，并提供相关证明材料。
2. 审核：鉴定机构对申请材料进行审核，确保其真实性和完整性。
3. 缴费：申请人需按照规定缴纳鉴定费用。
4. 鉴定：鉴定机构根据职业技能标准进行理论和实操考核。
5. 成绩评定：考核结束后，由鉴定委员会评定成绩，并出具鉴定结果。
6. 发证：对通过鉴定的人员发放相应的职业技能证书。
四、鉴定标准1. 鉴定标准应符合国家职业技能标准或行业标准。
2. 鉴定标准应定期更新，以适应行业发展和技术进步。
五、监督管理1. 鉴定委员会应定期对鉴定工作进行检查和评估。
2. 对于违规操作的鉴定机构或个人，应给予警告或取消其鉴定资格。
六、争议处理1. 被鉴定者对鉴定结果有异议，可在规定时间内向鉴定委员会提出复核申请。
2. 鉴定委员会应对复核申请进行审查，并在规定时间内给出处理意见。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由职业技能鉴定委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，需经鉴定委员会审议通过。
请注意，这是一个简化的模板，具体内容需要根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
职业技能等级认定质量控制及规章制度
职业技能等级认定质量控制及规章制度目录一、内容简述 (2)1. 背景与意义 (2)2. 目的和适用范围 (3)二、职业技能等级认定的原则和要求 (4)1. 基本原则 (4)2. 认定标准 (5)3. 认定流程 (6)三、质量控制体系 (7)1. 质量控制组织架构 (8)2. 质量控制流程 (9)3. 质量控制关键环节 (10)4. 质量控制监督与评估 (12)四、规章制度 (13)1. 认定机构管理与资质要求 (14)2. 考核人员管理与职责规范 (15)3. 考核内容与方法规范 (16)4. 认定结果与证书管理规范 (17)5. 诚信与纪律要求 (18)五、附则 (19)1. 解释权归属 (19)2. 施行日期 (20)一、内容简述等级认定目的：阐述职业技能等级认定的意义，明确其对于提升劳动者职业技能水平、促进就业以及推动行业发展的重要性。
等级认定范围：界定文档所涵盖的职业技能领域，包括各类职业的技能标准和等级划分，确保等级认定的全面性和针对性。
等级认定原则：确立职业技能等级认定的基本原则，如公正、公平、公开等原则，确保等级认定工作的透明度和公信力。
质量控制措施：详细阐述确保职业技能等级认定质量的具体措施，包括评估标准制定、考试流程设计、考试题库建设、考试组织与实施等方面，确保等级认定的科学性和准确性。
规章制度概述：介绍与职业技能等级认定相关的规章制度，包括管理机构设置、人员职责划分、违规处理机制等，确保等级认定工作的规范运作和有序进行。
实施流程与要求：描述职业技能等级认定的具体流程和操作要求，包括报名、考试、评审、发证等环节，确保整个过程的顺畅进行和符合规定。
1. 背景与意义随着社会经济的发展和产业结构的不断优化，职业技能等级认定已成为衡量劳动者素质、提升就业竞争力、推动职业发展的重要手段。
在实际操作过程中，职业技能等级认定工作也面临着诸多挑战，如标准不统流程不规范、监管不到位等问题，这些问题不仅影响了职业技能等级认定的质量和效果，也给广大劳动者和企业带来了诸多困扰。
职业技能鉴定管理制度范本（五篇）
职业技能鉴定管理制度范本第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质根据《工人考核条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
第三条职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
（一）劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准;审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
（二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序;2.专业技术知识、操作技能考核办法;3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法;4.职业技能鉴定站（所）考场规则;5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法（三）职业技能鉴定指导中心负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作。
（四）职业技能鉴定站（所），具体实施对劳动者职业技能的鉴定。
第四条本规定适用于各级劳动行政部门和各级职业技能鉴定指导中心、职业技能鉴定站（所）。
第二章职业技能鉴定机构第五条劳动部所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：参与制定国家职业技能标准和组建国家职业技能鉴定题库;开展职业分类、标准、技能鉴定理论研究及咨询服务;推动全国职业技能竞赛活动。
第六条各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心主要职责是：组织本地区职业技能鉴定工作和具体实施考评员的资格培训;开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务;推动本地区职业技能竞赛活动。
第七条经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责是：参与制定国家职业技能标准以外非社会通用的本行业特有工种的职业技能标准;组织本行业特有工种的职业技能鉴定工作和考评员的资格培训;开展职业技能鉴定及有关问题的研究和咨询服务;推动本行业的职业技能竞赛活动。
职业技能鉴定管理制度范本（五篇）
职业技能鉴定管理制度范本第一章职业技能鉴定所阅卷制度1、阅卷人员和考评员必须统一严格掌握标准答案和评分标准。
客观、公正地阅卷、评分。
阅卷、检测评分开始前，应由考评小组负责人召集有关人员进行专门研究，统一评分标准、检测方法和标准答案。
2、阅卷、检测评分工作应在考生姓名、考号密封线的条件下进行，阅卷人员和考评员不得擅自拆开试卷密封线，如有装订错误，应交考评小组负责人重新装订后再进行评判。
3、阅卷检测评分，记录分数要统一使用红色钢笔和圆珠笔，字迹要清楚易辩，有修改之处要有文字说明并签字。
4、阅卷人员和考评员不得修改考生试卷或实际鉴定项目，不得向外界透露有关工作情况，对有徇私舞弊者要取消其阅卷、考评员资格，并视情节轻重，给予严重处理，第二章职业技能鉴定保密制度参加职业技能鉴定考核人员要严格遵守本保密制度和工作纪律，违者进行批评教育、处罚，造成恶劣影响者，清除职业鉴定工作队伍。
1、考前要认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则。
2、考务人员考前不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
3、考试要按时当众将试袋开封，考前不准向任何人泄露试题。
4、技能操作考核的考件不准写有参考人员的单位、姓名和特殊记号，不准考评员参加监考。
第三章职业技能鉴定回避制度凡参加职业技能鉴定工作的考务人员，鉴定考试前必须认真学习考务人员工作守则和考评人员工作守则，严格执行本制度规定条款，违者按轻重进行批评教育，处罚，造成恶劣后果者，清除鉴定队伍。
1、考务人员不准向参加鉴定人员泄露考评员身份，不准向考评员介绍参加鉴定人员身份。
2、站领导和工作人员不能安排有本单位参加鉴定的考评员参加鉴定。
3、考评员要严格执行对亲属(含徒弟、学生)的鉴定回避制度，当得知有亲属参加职业技能鉴定时，应向鉴定站领导汇报，主动回避，退出考评工作。
职业技能鉴定管理制度范本（二）一、目的与依据本制度的目的是为了规范和有效管理职业技能鉴定工作，确保鉴定过程公正、公平、公开，提高员工的专业素质和技能水平。
职业技能鉴定站规章制度
职业技能鉴定站规章制度第一章总则第一条为提高社会各界对职业技能的重视，促进人才培养和职业发展，加强职业技能评价，特制定本规章制度。
第二条职业技能鉴定站是经相关部门批准设立的机构，主要负责对各类职业技能进行鉴定评估。
第三条职业技能鉴定站的任务是依法进行职业技能鉴定工作，推动职业技能提升，促进经济发展，服务社会。
第四条职业技能鉴定站的主要职责包括：组织开展职业技能鉴定工作、建立健全职业技能鉴定制度、培训职业技能鉴定人员、保证鉴定工作的公正、客观和准确等。
第五条职业技能鉴定站的工作原则是依法、客观、公正、科学、高效。
第二章组织架构第六条职业技能鉴定站设立领导班子，负责全面领导站点工作，并进行决策。
第七条职业技能鉴定站设立办公室，负责日常管理工作，包括文件管理、信息统计、内部协调等。
第八条职业技能鉴定站设立鉴定处，负责具体鉴定工作，包括组织鉴定考试、评定成绩等。
第九条职业技能鉴定站设立培训处，负责培训鉴定人员和申请人员，提高职业技能水平。
第十条职业技能鉴定站设立财务处，负责经费管理、资产管理等。
第十一条职业技能鉴定站设立监督处，负责对站点工作进行监督和检查。
第三章鉴定工作第十二条职业技能鉴定站要依法严格执行职业技能鉴定相关规定，确保鉴定工作的合法性和规范性。
第十三条职业技能鉴定站要建立健全职业技能鉴定制度，包括鉴定流程、鉴定标准、鉴定程序等。
第十四条职业技能鉴定站要建立健全鉴定人员队伍，包括鉴定专家、考官等，确保鉴定工作能够客观、公正、准确地进行。
第十五条职业技能鉴定站要定期开展鉴定工作，包括组织鉴定考试、评定成绩等，确保鉴定工作的及时性和有效性。
第十六条职业技能鉴定站要建立健全鉴定结果公示机制，公示鉴定成绩，接受社会监督。
第十七条职业技能鉴定站要对鉴定工作进行评估，及时调整和改进工作方式，提高鉴定工作质量。
第四章审查监督第十八条职业技能鉴定站要建立健全审查监督机制，对鉴定工作进行监督和检查。
第十九条职业技能鉴定站要接受相关部门的指导和监督，确保鉴定工作合法、规范和有效进行。
企业职业技能鉴定管理制度
企业职业技能鉴定管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部职业技能鉴定工作，提升员工技能水平，激励员工积极学习和提升自身专业技能，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的职业技能鉴定工作。
第三条职业技能鉴定是对员工根据其岗位要求能力及技能的评价和确认，是企业管理、激励、培训、考核、晋升、安全生产等一系列工作的重要依据。
第四条所有涉及职业技能鉴定的工作人员必须遵守国家有关法律法规、制度规章，严格按照程序和标准进行操作，确保鉴定结果的客观、公正、公平。
第五条本制度由公司人力资源部门负责执行，其他相关部门配合做好相应的工作。
第二章职业技能鉴定的程序和要求第六条公司将根据员工所在岗位的具体要求，确定相关的职业技能鉴定项目。
第七条职业技能鉴定主要包括以下内容：1. 岗位所需技能的理论知识与实际操作能力：根据员工所在岗位的特点，对其相应的理论知识和实际操作能力进行考核。
2. 岗位所需的技能培训和能力提升：根据员工实际水平和发展需求，提供相应的技能培训和能力提升计划。
3. 岗位所需的专业认证和资格证书：对员工进行相应的职业技能认证和资格证书的考核，确保员工的职业技能达标。
4. 工作质量评价：根据员工的工作表现和工作成果对其进行全面评价。
第八条职业技能鉴定采取自愿的原则，员工可以根据个人意愿进行鉴定，但部分职位可能需要提前确定鉴定时间。
第九条鉴定工作应当由专业人员负责，人力资源部门将组织相关人员进行鉴定培训，确保鉴定的专业性和公正性。
第三章职业技能鉴定的管理第十条公司建立职业技能鉴定档案，记录员工的鉴定结果和职业技能水平，为员工的职业发展提供重要参考。
第十一条公司将根据职业技能鉴定结果，针对不同的员工制定个性化的职业技能培训和提升计划，帮助员工不断提升自身技能水平。
第十二条公司将鉴定结果作为评定员工工作绩效和考核的重要依据，对于职业技能能力在本公司具有重要作用的岗位，将职业技能鉴定纳入绩效目标，对员工绩效进行必要的调整。
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职业技能鉴定规章
制度
1
职业技能鉴定规章制度
【篇一：职业技能鉴定所规章制度】
清远市第五职业技能鉴定所
规章制度目录
一、鉴定所简
介 .......................................................... .1 二、职业资格证鉴定流
程 ...........................................2 三、工作人员岗位职责...........................................4 四、财务管理制度 (8)
五、鉴定工作流程...................................................13 六、档案管理制
度 .................. ..............................15 七、考务规
则 (17)
八、考场规
则 (19)
九、考评员守
则 (21)
十、试题管理岗位职责...........................................26 十一、工作安全保卫制度.......................................27 十二、教学设备设施管理制度 ...................................28 十三、鉴定所规章制
度 (29)
清远市第五职业技能鉴定所简介
清远市第五职业技能鉴定所是经国家人力资源和社会保障部门批准设立
的实施职业技能鉴定的场所，承担清远市佛冈县初级职业技能鉴定活动，年鉴定能力5000人。
佛冈县第五职业技能鉴定所鉴定工种包括：美容师、美发师、维修电工、计算机操作员等。
凡需参加职业技能鉴定的企事业单位、社会团体、大中专院校、社会培训机构及各类劳动者，均可与我所联系报名。
第五职业技能鉴定所将竭诚为您提供优质服务！
地址：佛冈县石角镇文康路劳动社保大厦507室联系电话：4278129联系人：李老师
职业资格证鉴定流程
（一）申报程序
（二）资格审查
（三）考核鉴定 1）
技术业务理论考核
2）
操作技能考核
（四）成绩确认
（五）证书核发
【篇二：技能鉴定管理制度】
职业技能鉴定管理制度
（试行）
第一章总则
第一条为提高全公司生产技能人员综合素质，推行国家职业资格证书制度，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》（劳动部发[1993]134号）、《吉林省电力行业职业技能鉴定管理办法（试行）》，结合我公司实际，制定本制度。
第二条本制度所指职业技能鉴定是对本企业内部从事发电企业特有工种和通用技术工种的劳动者进行职业资格（即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格）的考试考核。
第三条国电双辽发电有限公司人力资源部是本企业的技能鉴定主管部门（鉴定基地），负责联系吉林省电力职业技能鉴定中心站（以下简称“省中心站”）（以及其它特有工种人员的鉴定监管部门），实施对企业各类工种的职业技能鉴定。
其它相关生产单位配合执行。
第四条本制度适用于国电双辽发电有限公司（国电双辽发电厂）。
第二章机构职责
第五条人力资源部（本企业技能鉴定基地）职责
（一）认真贯彻执行国家和电力行业有关职业技能鉴定工作的方针、政策及有关规定。
（二）负责制定本企业相关工种的职业技能鉴定工作计划。
（三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。
（四）负责实施本企业工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。
（五）负责操作技能考核成绩的综合评定和传送。
（六）建立和管理本企业职业技能鉴定档案。