XX公司员工职业技能鉴定实施办法

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XX生物科技公司操作员工序列技能鉴定管理办法

XX生物科技股份有限公司操作序列技能鉴定管理办法为规范一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成工作任务和实现自身价值，依据公司《职位管理办法》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。

一、适用范围本制度适用于XX生物生产、仓储等一线员工的技能等级鉴定，文职类、管理类岗位不在此列。

二、组织设置1、成立一线员工技能等级鉴定委员会，由制造中心总监担任组长，人力资源部、试剂生产部、仪器生产部及仓储物流部负责人等相关人员作为成员。

2、鉴定小组主要职责（1）技能等级鉴定标准拟定和评价，建立理论试题库；（2）负责操作序列人员的现场实操评审；（3）理解、贯彻和宣传公司的职位等级管理制度。

3、人力资源部职责（1）拟定操作序列技能鉴定管理办法，并推动贯彻执行；（2）组织部门开发、优化技能鉴定标准和评价方法；（3）组织开展技能等级鉴定活动，并审核技能鉴定结果，并对结果进行记录和备案；（4）接受员工的相关投诉，对投诉进行调查处理或向技能鉴定委员会提出处理意见。

三、技能等级1、技能等级划分参照公司《职位管理办法》，技能等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师4、技师5和高级技师六个职等，每个职等分为不同职级（详见下表）：注：建议一线员工薪资结构调整如下，基本工资统一为3000元，技能工资基数统一为2000元：一线员工月薪收入=基本工资+技能工资基数*技能系数+加班费2、技能等级定义公司操作序列技能等级划分为6个职等共12个职级，具体等级定义如下：四、技能等级鉴定标准及流程1、鉴定标准技能等级鉴定从4个方面来进行考察评价：基本资格、专业知识、专业技能和职业素养。

各岗位的鉴定标准详细见附件《操作序列岗位任职资格标准》。

2、鉴定流程3、新进员工技能等级鉴定（1）对于校园招聘人员，在试用期转正后直接享受初级技工最低等级技能工资。

（2）对于社会招聘人员，人力资源部可组织相关部门进行技能等级鉴定，报制造中心总监批准后直接享受相应技能等级的技能津贴。

职业技能鉴定实施方案

职业技能鉴定实施方案职业技能鉴定实施方案一、目标与任务职业技能鉴定的目标是为了确定个体在特定职业领域的技能水平，旨在评估和发掘个体的职业素质和潜能。

具体任务包括：（1）确定鉴定的职业领域和技能要求。

（2）制定鉴定内容和标准。

（3）组织鉴定人员和设备。

（4）实施鉴定过程。

（5）评价鉴定结果，并提供适当的反馈和建议。

二、鉴定内容和标准根据特定职业领域的要求，明确鉴定的内容和标准。

可以采用技能检测、实操考试、面试等方式进行鉴定。

具体要求包括但不限于：（1）理论知识：掌握与职业相关的理论知识。

（2）实操能力：熟练掌握职业技能的实际操作能力，包括工具使用、操作流程、安全防范等方面。

（3）问题解决能力：具备分析和解决实际问题的能力。

（4）沟通协作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神。

鉴定标准应根据职业的不同特点和难易程度进行科学、客观的制定，确保鉴定的公正性和准确性。

三、鉴定人员和设备为保证鉴定过程的专业性和权威性，应选派经验丰富、资质合格的专业人员担任鉴定工作。

鉴定人员应具备专业技能和职业经验，并接受相关培训，熟悉鉴定内容和标准。

鉴定设备包括但不限于：（1）技能实操场地和设备：提供符合实际操作需求的场地和设备，满足鉴定要求。

（2）鉴定材料和工具：提供鉴定所需的材料、工具和设备，确保鉴定过程的顺利进行。

（3）评价和记录系统：采用科学、便捷的评价和记录系统，记录鉴定结果和评价意见，为鉴定结果的分析和使用提供依据。

四、鉴定过程鉴定过程分为以下几个阶段：（1）准备阶段：确定鉴定的职业领域和技能要求，制定鉴定内容和标准，组织鉴定人员和设备。

（2）报名和审核：公开招募鉴定对象，对报名者进行资格审核和条件筛选。

（3）鉴定准备：通知鉴定对象参加鉴定，提供相关材料和说明，做好鉴定前的必要准备工作。

（4）鉴定实施：按照鉴定内容和标准，组织鉴定人员进行技能检测、实操考试、面试等具体鉴定工作。

（5）评价和反馈：根据鉴定结果，进行评价和反馈，向鉴定对象提供鉴定结果，并提供相关的建议和指导。

石化员工技能鉴定办法1

东营华联石油化工厂有限公司员工任职能力鉴定办法一、目的为提高员工职业能力，通过任职能力鉴定确定员工薪酬，特制定本管理办法。

二、适用范围本制度适用于所有等级制员工。

三、组织设置（一）为顺利开展任职能力鉴定工作，特成立任职能力鉴定委员会，下设办公室，设在培训中心。

（二）任职能力鉴定委员会成员组长：总经理副组长: 副总经理专业技术类岗位组成员：生产总监、安全总监、培训中心主任及相关中层。

行政职能类岗位组成员：营销总监、行政总监及相关中层。

由5人以上相关人员组成评定小组，其中至少3人为专业评审委员，并按照普通员工、基层、中层副职、中层正职进行分层级鉴定。

四、相关部门职责（一）培训中心负责等级鉴定的受理及组织工作；（二）培训中心负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；（三）各部门参与评分标准的制定及考核评分工作。

五、岗位分类根据岗位性质分为专业技术类和行政职能类两种技能鉴定，专业技术类包括一联合车间、二联合车间、三联合车间、维修车间、油品车间、动力车间、质检计量部、消防员等岗位；行政职能类包括营销中心、研发中心、生产部、安全环保部、行政部、人力资源部、培训中心、物资采购部、治安保卫部、车间资料员和统计员等部门岗位。

鉴定周期为每年一次。

六、薪酬区间各岗位设立E、D、C、B、A五档薪酬等级，其中，B档为标准岗位工资，A档为最高档岗位工资。

专业技术类岗位用星级表示五档薪酬等级，一星、二星、三星、四星、五星分别对应E、D、C、B、A五档薪酬等级，一星下再设学徒工；行政职能类岗位分别以助理级、初级、中级、高级、资深级对应E、D、C、B、A五档薪酬等级。

具体参照《薪酬体系职等职级表》和《等级制员工发展晋级表》七、鉴定程序（一）制定岗位任职能力标准行政职能类岗位参照五级通用定义将岗位职责分成助理级、初级、中级、高级、资深级五级鉴定标准；专业技术类岗位按照笔试、日常操作、岗位历练、自我技能鉴定、问题的发现与解决、对他人影响、权威性分成五星鉴定标准。

公司职业技能鉴定工作实施管理办法

新疆圣雄能源股份有限公司职业技能鉴定工作实施管理办法第一章总则第一条为加强圣雄园区职业技能鉴定工作的规范管理，进一步提高员工队伍技能素质，加强员工应知应会培训，开展切合实际的技能培训鉴定工作。

特制定本办法。

第二条本办法中专业术语解释（一）职业技能鉴定：是指按照国家职业标准规定对所承担的企业员工的技能水平进行职业资格认证的活动。

（二）特有工种：是指圣雄园区生产单位特有的生产装置且国家工种分类目录中明确规定的生产装置操作工种。

（三）通用工种：是指除行业特有工种以外，为主业服务的机电仪、钳工、焊工、管工等国家工种分类目录中明确规定的工种。

第三条公司职业技能鉴定执行《中华人民共和国职业分类大典》和《国家职业标准》。

第四条本办法适用于圣雄园区各子公司、厂矿、职能部室（中心）所有人员。

第二章机构与职责第五条新疆圣雄能源股份有限公司职业技能鉴定分站（以下简称圣雄鉴定分站）设在股份公司人事企管部，负责制定公司职业技能鉴定规章制度，编制鉴定规划与工作计划。

第六条圣雄鉴定分站是圣雄园区职业技能鉴定工作的专业机构，主要履行以下职责：（一）负责制定并组织实施圣雄园区职业技能鉴定管理工作。

（二）负责鉴定分站的业务管理和考务安排。

（三）负责组织实施圣雄园区职业技能鉴定工作。

（四）执行政府劳动保障部门的有关规定和考核标准，接受中泰大学的管理，保证鉴定质量。

（五）负责公司职业技能鉴定考评员培训、聘用、考核与管理。

（六）根据集团公司与中泰大学授权与委托，负责核发与管理初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书。

（七）负责统编题库和补充题库。

（八）负责其他相关的职业技能鉴定工作。

第七条圣雄鉴定分站各项具体工作：（一）受理职业技能鉴定报名申请，按程序实施职业技能鉴定工作。

在鉴定前一个月将鉴定工种、等级、具体日期、申请条件，收费标准、鉴定时间、联系电话等事项发布公告，并通知有关单位和个人。

（二）按照职业技能鉴定的申报条件，对申请职业技能鉴定的人员进行资格审查，符合条件者发放准考证。

某知名煤矿企业职业技能鉴定实施办法

榆家梁煤矿职业技能鉴定实施办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________榆家梁煤矿职业技能鉴定实施办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

榆家梁煤矿职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条制定目的规范对劳动者业务技术水平、实际能力的评估和认定, 促进员工职业技术的提高。

第二条适用范围员工的职业技能鉴定的申报、鉴定、管理。

第三条职责与权限(一) 神东分公司负责此规定的制定及颁发。

(二)总工程师负责职业技能鉴定申报资格的审查工作。

(三) 经营办负责职业技能鉴定申报、建档等管理工作。

第二章管理办法第四条职业技能鉴定的标准依据是《国家职业技能标准》, 技能等级分为初、中、高技能等级和技师、高级技师考核评定。

职业技能鉴定实行统一管理, 员工个人不得在系统外鉴定机构参加职业技能鉴定。

第五条职业技能鉴定组织机构与职责神华神东分公司职业技能鉴定站是公司职业技能鉴定工作的统一管理和组织实施机构。

矿经营办负责本矿参加鉴定人员的申报、审查、组织。

第六条职业技能鉴定范围及对象(一)职业技能鉴定的范围:1、鉴定人员范围:以技能为主的岗位工作人员必须进行职业技能鉴定, 其他岗位工作人员可自愿申请个人职业技能鉴定。

2、鉴定工种范围:经上级核准的所有特殊工种和通用工种。

3、鉴定等级范围:初、中、高技能等级(国家职业资格的五级、四级、三级), 并参与技师、高级技师(国爱职业资格二级、一级)鉴定的有关工作。

公司职业技能鉴定方案

公司职业技能鉴定方案一、背景介绍随着企业不断发展，公司内部的各项业务也日趋复杂。

为了提高公司员工的专业技能水平和行业竞争力，公司决定实施职业技能鉴定方案，对员工的职业技能进行全面测评。

二、方案目标该方案的目标是：•确定员工所具备的职业技能水平；•发现员工需要改进或增强的技能；•为公司员工的培训和职业发展提供参考标准；•提高公司整体业务水平和竞争力。

三、方案内容1. 规划职业技能鉴定流程公司职业技能鉴定方案的第一步是规划鉴定流程。

该方案将制定各项鉴定标准和流程，并明确鉴定的内容和方式。

同时，制定员工职业技能鉴定的时间表，确保鉴定工作的有序实施。

2. 研究职业技能鉴定评估标准鉴定标准是公司职业技能鉴定方案的核心。

该方案将结合公司实际业务情况，制定职业技能鉴定评估标准和绩效指标，进一步明确员工所需要具备的技能标准和能力。

3. 实施职业技能鉴定考试职业技能鉴定考试是公司职业技能鉴定方案的重要组成部分。

该方案将制定考试内容和形式，明确考试的时间、地点和方式，并为员工提供专业的考试辅导和培训，为鉴定考试全面铺垫。

4. 提供职业技能鉴定奖励通过职业技能鉴定考试的员工将被评为合格或优秀，公司将为员工提供不同级别的奖励，如工资、提升职务、晋升等，为员工提供职业发展的机会。

四、方案实施公司职业技能鉴定方案的实施需要各项工作的有序配合。

公司将制定详细的实施计划，明确各部门的职责和任务，并在实施过程中进行逐步完善和改进。

五、方案效果经过公司职业技能鉴定方案的实施，公司员工的职业技能水平和综合素质将得到提升，公司的业务水平和竞争力也将得到全面提升，为公司的可持续发展打下重要基础。

六、总结公司职业技能鉴定方案是公司提高核心竞争力和员工整体素质的关键举措。

公司将通过本方案的实施，为员工提供更广阔的职业发展空间，同时也为公司的长期发展打下坚实的基础。

企业职工职业技能鉴定工作管理办法

企业职工职业技能鉴定工作管理办法1 总则1.1 为全面提高公司员工队伍的整体素质，调动员工学习技术的积极性，实施持证上岗制度，特制定本办法。

1.2职业技能鉴定(以下简称技能鉴定)工作应贯彻国家和上级有关规定并结合公司生产实际，坚持标准，保证质量。

1.3坚持建立员工培训和技能鉴定一体化的管理制度，坚持推进持证上岗制度。

1.4 本办法适用于公司所有技术操作岗位员工的技能鉴定。

2 技能鉴定组织机构2.1经国家劳动和社会保障部批准,集团公司在我公司设立公司职业技能考核站。

2.2公司将考核站设在培训中心，负责组织开展技能鉴定工作。

3 培训3.1 技术工种等级分为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)。

3.2各工种、各等级的理论培训和实作培训以集团《职业技能鉴定指导从书》为依据。

3.3 培训学时：初级400学时，中级300学时，高级、技师和高级技师各200学时。

3.4 培训方法3.4.1理论培训的复习资料由培训中心负责在公司局域网上发布。

3.4.2 培训分公司级和厂(车间)级培训，以厂(车间)级培训为主,公司集中培训为辅。

理论培训可采用脱产、半脱产和业余等多种形式；实作培训以提高员工解决实际问题能力为重点，人力资源部培训中心负责实作培训的指导工作。

4 技能鉴定4.1 鉴定工种：技术工种。

4.2鉴定等级：初级、中级、高级。

技师和高级技师的技能鉴定工作以公司《技师、高级技师考评工作实施方案》为准。

4.3 申报条件：根据2003年4月中国致公出版社出版的《中华人民共和国国家职业标准实施手册》和集团公司通知,各等级申报条件如下：4.3.1 初级(具备以下条件者)新入厂的员工经本职业初级培训，考试合格。

4.3.2 中级(具备以下条件之一者)a)取得本职业初级职业资格证书后，经本职业中级培训达到规定学时数，考试合格，连续从事本职业工作3年以上。

XXXXX公司职业技能鉴定管理办法

XXXXX公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为提高XXXXX公司（以下简称“公司"）员工队伍的整体素质和技能操作水平,培养高素质、复合型、技能型人才，并结合公司发展需要，制定本办法。

第二条本《办法》所称职业技能鉴定是指依据国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准》和《国家职业技能鉴定规范》,对从事XX行业特有工种和部分社会通用工种的劳动者进行技能等级的考评,即初级工(国家五级）、中级工（国家四级)、高级工(国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）职业资格的认证活动。

第二章职责第三条公司职业技能鉴定工作由公司劳动人事处和职工学校组织实施，与各基层单位协作,各负其责。

第四条劳动人事处职责：（一)认真贯彻执行国家和XX行业有关职业技能鉴定工作相关制度和政策，负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作;（二）准确掌握公司生产岗位员工编制情况，包括XX 行业特有工种和通用工种的各岗位设置情况，制定公司职业技能鉴定规划及年度计划，并负责制定公司职业技能鉴定相关制度及修改升级；(三）负责组织公司员工参加技师、高级技师技能鉴定的报名工作,并按照条件进行资格初审;（四）配合鉴定中心做好考评员的选聘工作；（五）积极组织公司员工参加职业技能竞赛和技术比武。

第五条职工学校职责:(一）负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作；（二）负责组织公司员工参加初级工、中级工、高级工技能鉴定的报名工作，并按照条件进行资格初审；（三）组织申报人员参加鉴定前培训，达到规定的培训学时。

第六条各基层单位职责:协助公司劳动人事处和职工学校做好职业技能鉴定报名、组织和准备工作，负责对本单位员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作。

第三章职业技能鉴定申报范围和条件第七条职业技能鉴定的范围：XX行业特有工种和国家劳动保障行政部门发布的其他通用工种。

第八条鉴定对象:（一)从事XX行业特有工种作业和其他通用工种作业的员工；(二）大中专毕业生及自愿申报参加职业技能鉴定的其他各类人员;（三）为培养复合型技能人才,鼓励员工在完成本专业工种职业技能鉴定情况下，参加其他专业工种的职业技能鉴定。

岗位技能鉴定实施方案

岗位技能鉴定实施方案一、背景介绍。

随着经济的不断发展和社会的不断进步，人才的需求越来越多样化，不同岗位所需的技能也日益多元化。

因此，岗位技能鉴定成为了企业招聘和员工培训的重要环节。

岗位技能鉴定旨在通过科学、客观的评估，确定员工在特定岗位上的实际技能水平，为企业提供招聘、晋升、培训等决策依据。

二、实施目的。

1. 确定岗位需求，通过技能鉴定，能够准确了解不同岗位所需的技能和能力，为招聘和培训提供依据。

2. 提高员工素质，通过鉴定结果，能够帮助员工了解自身的技能短板，有针对性地进行培训和提升。

3. 促进企业发展，通过鉴定，能够为企业提供更加精准的人才匹配，提高企业的整体竞争力。

三、实施步骤。

1. 制定鉴定标准，针对不同岗位，制定相应的技能鉴定标准，包括专业知识、技能技巧、沟通能力、团队合作等方面。

2. 选择评定工具，根据鉴定标准，选择适合的评定工具，可以采用面试、考试、实操演示等形式进行技能测试。

3. 进行技能鉴定，安排专业的评定人员，对员工进行技能鉴定，确保评定过程公正、客观、科学。

4. 结果反馈和应对措施，将鉴定结果及时反馈给员工，指导其制定个人发展规划，提供相应的培训和辅导。

四、实施要点。

1. 重视标准制定，鉴定标准的科学性和合理性对于鉴定结果的准确性至关重要，需要充分调研和论证。

2. 评定工具选择，根据不同岗位的特点和技能要求，选择合适的评定工具，确保评定的全面性和准确性。

3. 评定人员培训，评定人员需要具备专业的技能鉴定能力和良好的职业操守，需要进行相关培训和考核。

4. 鉴定结果保密，鉴定结果属于个人隐私，需要严格保密，避免泄露造成不必要的负面影响。

五、实施效果评估。

1. 员工满意度调查，通过员工满意度调查，了解员工对技能鉴定的认可度和满意度，发现问题及时改进。

2. 岗位匹配度评估，对鉴定结果和实际岗位表现进行对比分析，评估技能鉴定的准确性和有效性。

3. 企业绩效提升，通过技能鉴定的实施，评估企业绩效的提升情况，验证技能鉴定对企业发展的促进作用。

一线员工技能鉴定办法

为规范生产一线员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据公司《岗位职责要求及任职条件》并结合岗位实际所需技能要求，特制定本管理办法。

1、适用范围本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定，办公室人员管理类岗位不在此列。

2、组织设置3.1 技能鉴定委员会组长：副总经理副组长：制造经理成员：综合管理科、制造科、品质科、技术科负责人。

3.2 综全管理科从技能鉴定委员会内组织相关评委组成评定小组，负责岗位技能、工作态度、综合评分等的评定工作。

4、岗位变动后技能工资设定及鉴定申报条件4.1根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，薪随岗变实现薪酬与岗位价值挂钩；以岗位价值与技能因素相结合；4.2岗位变动后，即享受对应岗位的岗位津贴，如岗位晋升，技能等级须按晋升后的岗位要求及技能重新申报考核鉴定等级；岗位降级，技能等级也将降低一级，从事本岗位一个月后可重新申报考核技能等级（主要包括：冲压工、包装工）4.3试用期考核合格后，可直接全勤工资待遇标准；4.4申报技能晋级等级鉴定周期为3个月。

5、技能鉴定项目及方法5.1生产工人技能等级考核操作方法：5.2生产工人等级考核晋升标准：6、技能等级鉴定流程6.1 新进员工等级鉴定6.1.1 对于技术较为熟练的新员工，或持有相应的职业技能等级证书的，试工时能独立从事本岗位工作，综合管理科可组织相关部门直接定级，报总经理批准后直接享受相应技能等级的岗位津贴。

6.1.2 新进员工在试用期结束前15天，综合管理科通知相关员工填写转正申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门安排理论考试及实际操作考核，考核合格后报总经理批准即能享受对应的岗位工资及最低等级技能工资，考核资料提交行政部备档。

6.1.3 综合管理科通知财务部，对通过鉴定的员工技能等级薪资进行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。

6.2 正式员工等级鉴定6.2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上，通过试用期考核合格的员工为正式员工。

公司职业技能鉴定实施办法

公司职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条为贯彻落实公司人才战略，加强与规范职业技能鉴定工作，全面推行国家职业资格证书制度，提高职工队伍整体素质，根据《劳动法》、《职业教育法》以及国家劳动保障部门职业技能鉴定有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称职业技能鉴定是指由公司管理并经国家劳动保障部门认定的职业技能鉴定机构，对企业职工的技能水平按照国家职业标准的规定，分初级／五级、中级／四级、高级／三级、技师／二级、高级技师／一级（以下简称初级、中级、高级、技师、高级技师）所进行的职业资格认证活动。

职业技能鉴定范围为《国家职业分类大典》和《中国石油石化工种目录》中的技术工种。

第三条开展职业技能鉴定应遵循以下原则：(一)面向企业原则。

紧密结合企业生产实际，以提高职工队伍技能水平为目的，建立和完善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的机制。

(二)客观公正原则。

实现鉴定工作公开、公平、公正，完善制度，提高质量，使鉴定结果客观准确反映职工的技能水平。

(三)科学规范原则。

以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准为依据，保证职业技能鉴定工作科学化、规范化、制度化。

第二章鉴定机构第四条公司职业技能鉴定指导中心在国家劳动保障部门的业务指导下，综合管理公司职业技能鉴定工作，其主要职责是：(一)制定公司职业技能鉴定机构的布局规划和评估标准，审核企业鉴定中心（站）资格。

(二)制定职业技能鉴定有关规定、办法，指导企事业单位开展职业技能鉴定工作；检查督导鉴定质量；开展职业技能鉴定有关问题的研究与技术咨询服务。

(三)制定国家石化行业职业分类目录和职业标准，开发和管理国家职业技能鉴定题库石油石化行业分库。

(四)组织考评员培训，认定考评员资格并颁发证书。

(五)管理国家职业资格证书，组织高级技师考评，审批技师、高级技师资格，并核发相应证书。

(六)综合管理公司职业技能竞赛活动；选拔、评审公司技术能手，推荐“中华技能大奖”和“全国技术能手”人选；负责职业技能鉴定专家库和高技能人才库的建设与管理。

公司职业技能鉴定实施办法.

职业技能鉴定实施办法第一章总则第一条公司为了提升职工队伍素质,规范用工制度,提高职工工资待遇,根据国家及省职业技能鉴定指导中心相关规定,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司及各子公司。

第二章职业技能鉴定考评人员聘任第三条考评人员。

职业技能鉴定考评人员是取得相应任职资格,对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。

第四条考评人员的任职条件。

(一作风正派、办事公道、有良好的职业道德,从事本工种或相近工种十年以上;考评员必须具有技师或者中级专业技术职务以上的资格。

(二掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法,熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。

(三遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度。

第五条考评人员资格由人力资源部挑选,经公司主管领导同意后,向省职业技能鉴定指导中心申报。

申报材料包括《省职业技能鉴定考评员呈报表》一式两份;学历证书、技术职务资格证书、技师或高级技师职业资格证书;本人工作业绩、专业技术成果的证明材料。

第六条考评人员必须经过培训、考核,取得相应的资格证书。

考评人员的培训、考核工作由省职业技能鉴定指导中心组织。

考评人员经培训、考核合格后,由省人力资源和社会保障厅颁发资格证书和带有本人照片的胸卡。

考评人员在进行职业技能鉴定评审工作时,必须佩带由省人力资源和社会保障厅核发的考评员胸卡。

第七条考评人员由公司人力资源部管理。

(一须在具有任职资格的人员中聘用考评人员。

(二应采取不定期轮换方式组成考评小组。

考评小组由3~5人组成,设考评组长一人,全面负责本组工作,并最终裁决有争议的技术问题;考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定工作经历。

(三考评人员在同一个考评小组内连续从事考评工作不应超过三次,考评小组成员每次轮换不应少于三分之一。

第八条考评人员在亲属或与之有利害关系的人员参加职业技能鉴定或评审时,应当回避。

第九条考评人员要严格遵守考评员工作守则、考核规程、考场规则;考评人员有权独立行使考评权利,有权对考评工作提出意见和建议,有关部门应认真听取。

公司职业技能鉴定实施办法

公司职业技能鉴定实施办法
第一条公司职业技能鉴定工作依据省职业技能鉴定中心职业技能鉴定实施细则开展工作。

第二条XX省XX国家职业技能鉴定站和公司国家职业技能鉴定所在全公司范围内开展职业技能鉴定工作。

公司人力资源部是职业技能鉴定工作的归口管理部门。

第三条根据公司开展职业技能鉴定的职业（工种）需要，在公司内选派符合条件的专业技术人员参加省人力资源与社会保障厅职业技能鉴定中心定期组织的考评人员培训，并取得相应的执业资格。

第四条组织选派各考点的考评员、考务员和职业技能鉴定工作人员，负责组织专业技术人员对技能鉴定理论考场设置、实操考场的场地布置、操作设备、仪器仪表、工量器具等到进行审验、安全检查等。

第五条按照国家或地方职业技能鉴定对不同职业（工种）和不同鉴定等级的命题要求，结合公司生产实际组织命题专家组编制适合我公司实际特点且符合国家职业技能鉴定规范标准的试题库、考卷等。

第六条经公司人力资源部批准，员工可以自主参加国家或地方组织开展的与公司所需技术岗位相对应的职业（工种）技能鉴定，鉴定合格后，将证书、职业技能鉴定核准表、批文、评定表等申报评定材料报送公司人力资源部确认。

第七条本办法由公司人力资源部负责解释。

第八条本办法自二〇一九年一月一日起执行。

职业技能鉴定管理实施细则

职业技能鉴定管理实施细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制第一章总则第一条为提高xx公司（以下简称公司）基层序列员工的技能水平，建立基层序列员工晋升通道，理顺职业技能鉴定管理规则，依据国家职业技能鉴定相关规定，特制定本细则。

第二条职业技能鉴定是指：对公司员工进行技术等级的考核和评定。

公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试鉴定级别为主，与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。

第三条职业技能鉴定的级别：初级、中级、高级、技师、高级技师。

本细则主要针对初、中、高三个级别的鉴定进行阐述。

技师、高级技师鉴定管理详见《技师评聘管理要点》。

第四条职业技能鉴定开展的原则1、参照国家规定，建立内部标准；2、结合公司实际，自主开发教材；3、内部讲师辅导，内部鉴定为主；4、考评聘任分离，管理规范公正。

第五条本细则适用于公司在册在岗员工的职业技能鉴定管理。

第二章机构及职责第六条职业技能鉴定工作的开展依托公司成立的人力发展委员会组织实施。

根据实际需要将人力发展委员会分为两个组：鉴定组和督察组。

其中：鉴定组包括生产工艺组和工程设备组；督查组为人事行政组。

职业技能鉴定管理机构图（见附件一）第七条职责人力发展委员会在职业技能鉴定工作中的职责分工如下：1、委员会职责：负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。

2、常设办公室职责：人力资源处是职业技能鉴定工作开展的综合管理单位，具体负责：（1）负责此项工作的策划、协调与指导，并根据工作需要提供必要的资源支持；（2）负责统一组织召开工作会议，总结阶段成果，协调解决有关问题；（3）负责统一组织考试及对鉴定结果进行应用。

3、鉴定组职责：（1）技术处、设备处：是职业技能鉴定工作开展的专业牵头单位，具体负责：①负责教材、试题、培训课件编制的把关审核工作；②负责对教材编写各阶段进行总结、汇报；③负责检查、协调、监督本专业职业技能鉴定工作，保证按时间节点要求完成；④负责协助组织职业技能鉴定培训、考试监考、阅卷等工作。

XX公司员工职业技能鉴定实施办法

XX公司员工职业技能鉴定实施办法总则为适应公司发展的需要，建立员工职业技能鉴定制度，提高员工的整体素质，根据国家和省市有关规定，结合我公司实际，制定本办法本办法适应于公司在岗各工种员工职业技能的鉴定本办法职业技能鉴定是指按照国家职业标准，通过国家指定的职业技能鉴定机构，组织对公司在岗员工的专业知识和技能水平进行评价，经鉴定合格者发给相应的初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书职业技能鉴定的范围和步骤凡从事国家规定的通用工种和煤炭行业特有工种人员均进行职业技能鉴定。

鉴定采取先特有工种、后通用工种的步骤进行职业技能鉴定的组织机构第五条由工会和人力资源部联合组建公司职业技能鉴定办公室。

其主要职责是：1、负责全公司组织开展职业技能鉴定工作； 2、联系上级职业技能鉴定机构对申请者进行职业技能鉴定，或在上级职业技能鉴定机构的指导下组织对申请者进行职业技能鉴定；3、协调鉴定过程中的有关事项。

第四章职业技能鉴定的对象第六条职业技能鉴定以《山西省职业技能鉴定实施办法》为依据，运用职业技能鉴定考核评价手段，对员工进行初、中、高级技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。

职业技能鉴定的对象是：1、现在岗未取得职业资格证的人员；2、工种变更重新上岗人员；3、在实践工作中充分利用本专业精湛技艺，为公司做出突出贡献，要求进一步提升技能等级的人员第五章职业技能鉴定的申报条件和程序第七条申报条件1、符合下列条件之一的，应申报参加初级工鉴定：（1）在本工种连续工作2年及以上的；（2）经劳动预备制培训考试合格的工员。

2、符合下列条件之一的，应申报参加中级工鉴定：（1）取得本工种初级职业资格证书后在本工种连续工作5年及以上的；（2）在本工种连续工作7年及以上的；（3）取得与申报鉴定工种相近专业的中专、中技、职高学历的。

3、符合下列条件之一的，应申报参加高级工鉴定：（1）取得本工种中级职业资格证书后在本工种连续工作7年及以上的；（2）取得与申报鉴定工种相近专业大专以上学历的。