制服更换周期管理规定1

商管公司工作服管理制度

一、目的
为了规范公司员工工作服的管理，提高公司形象，保障员工工作环境，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的发放与更换
1. 公司将为员工提供统一的工作服，工作服的款式、颜色、规格等由公司统一规定。

2. 新员工入职后，需在入职一个月内领取工作服。

工作服的发放由人力资源部负责。

3. 员工工作服的更换周期为一年，如有损坏或磨损严重，可申请更换。

4. 员工离职时，需将工作服归还公司，否则需按照工作服的原价进行赔偿。

四、工作服的保养与维护
1. 员工应妥善保管工作服，避免损坏和污渍。

2. 工作服清洗时，应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等刺激性化学物质。

3. 工作服晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。

4. 工作服如需熨烫，应使用低温熨斗，以免损坏面料。

五、工作服的回收与处理
1. 员工离职时，需将工作服归还公司。

人力资源部对回收的工作服进行清点、消毒，如有损坏或磨损，按原价赔偿。

2. 回收的工作服，如仍有使用价值，可进行翻新后再次发放给其他员工。

3. 无使用价值的工作服，按公司规定进行处理。

六、违规处理
1. 员工未按要求穿着工作服，一经发现，将进行口头警告。

2. 员工损坏、污渍工作服，未按规定进行清洗、保养，一经发现，将进行罚款。

3. 员工离职时未按规定归还工作服，按原价赔偿。

七、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对工作服管理制度进行修订。

公司制服换洗管理制度

第一章总则第一条为规范公司制服的管理，确保公司形象和员工形象的一致性，提高员工的责任感和归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等。

第三条公司制服是公司形象的象征，员工应爱护并正确使用制服，保持制服的整洁与美观。

第二章制服发放与回收第四条公司制服由人力资源部统一采购、发放，各部门负责人负责分配至员工。

第五条新员工入职后，应在一周内领取公司制服。

离职员工应在离职前将制服交还人力资源部。

第六条员工领取制服时，应仔细检查制服的完好性，如有破损或不符合规定，应及时告知人力资源部更换。

第七条员工领取制服后，应妥善保管，不得私自转让、出售或损坏。

第八条员工离职或因其他原因需退回制服时，应将制服洗净、熨烫后交还人力资源部。

第三章制服洗涤与保养第九条公司制服由人力资源部指定洗涤服务商负责清洗、熨烫。

第十条员工不得私自将制服送至非指定服务商洗涤，否则由此产生的费用由员工本人承担。

第十一条洗涤服务商应根据制服材质和污渍程度，采取适当的洗涤方法，确保制服的清洁和完好。

第十二条洗涤服务商应在规定时间内完成制服洗涤工作，并及时将洗净的制服送回公司。

第十三条员工应按照以下要求保养制服：（一）保持制服整洁，不得皱褶、破损。

（二）不得擅自改动制服款式、颜色。

（三）不得将制服与其他衣物混洗。

（四）不得将制服长时间暴露在阳光下或潮湿环境中。

第四章违规处理第十四条员工如有以下违规行为，将根据情节轻重给予相应处罚：（一）私自转让、出售制服的，予以警告或罚款。

（二）损坏、丢失制服的，按制服原价赔偿。

（三）私自改动制服款式、颜色的，予以警告或罚款。

（四）不按规定洗涤、保养制服的，予以警告或罚款。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度
门店工作服店长负责制，对员工离职进行收回和新员工进行发放，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失。

第一条：工作服说明
1、所有员工的工作服均分为春秋装、夏装、冬装、围裙、帽子五种类型及，每种类型的工作服均为两套；
2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号;
3、门店按额定员工人数购买工作服，备用二套工作服；
第二条：工作服发放与更换
1、原则上每年的4月与11月统一着春秋装;5月1日到10月30日，统一着夏装；每年的12月1日到次年的3月31日统一着冬装（如有特殊天气情况，以公司的另行通知为准）。

2、门店所有员工工作服为两年一换新；
3、办公室统一负责工作服的购买与更换工作；
第三条：工作服领取与归还
1、新员工上岗培训时，由店长发备用工作服给新员工；
2、员工提交离职单时，要求工作服洗干净并上交店长；
3、换季时或换款时将店内所有上季工作服洗干净统一回收，并领取当季工作服; 第四条：日常管理和处罚
1、员工离职时，未按时上交、人为破损或未洗干净，离职时将扣取当季工作服费用，店长重新申请购买《参照工作服购买清单》；
2、若店长在管理中损坏或遗失，将扣取当季工作服费用；
3、换季时，办公室统一检查;。

工装管理规定

工装管理规定Revised by Hanlin on 10 January 2021
钜明塑业员工工装管理规定
为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工装的发放、工装的购买等工作，财务部负责折旧标准的核算。

第三条工作的发放原则
1、公司的工装包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工装冬、夏每季各两套。

3、新员工试用期结束，转正后发放工装。

4、工装的使用期限从领取之日算起。

第四条工装的定制及领用
1、工装使用年限： (冬、夏) 工作服各2年。

工装原则上每两年可以更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。

2、工装在使用期内如有损坏或丢失，按原价从工资中扣回工装款，由行政办公室补发新工装。

第五条离职人员工装的折旧标准
1、工装的折旧期为2年，从发放工装之日起进行折旧。

2、工装不满3个月按照100%进行折旧，不满6个月80%进行折旧，不满18个月50%进行折旧，不满24个月20%折旧，满24个月不在收取折旧费。

3、员工离职工装折旧的费用由财务部进行核算在离职员工的工资中扣除。

第六条其他
1、员工在岗期间必须穿工装。

2、员工上班时间未穿工装，每次罚款30元。

河北钜明塑业有限公司2017年11月。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度工衣是一种为了满足工作需要而设计的特定服装，它在保护工作者安全、提高工作效率方面起到了重要作用。

为了确保工衣的规范使用和管理，公司需要建立一套科学合理的工衣管理规定制度，以下是该制度的具体要求和内容。

一、工衣的配发和更换1. 公司将根据工作性质和需求，统一为员工配发适合的工衣。

员工应按规定的领取时间到指定地点领取工衣。

领取时需提供工号等身份信息，以确保工衣的正确配发。

2. 工衣的更换应在合理的时间间隔内进行。

一般情况下，每位员工每季度可更换一次。

特殊工作环境需要更频繁更换的，可根据实际情况进行具体安排。

3. 工衣的配发和更换需由专人负责，做好相关记录，及时更新员工的工衣信息。

二、工衣的保管和维护1. 员工应妥善保管自己的工衣。

在不需要穿戴工衣的时候，应将其放置在指定的存放区域内。

严禁将工衣随意乱放、遗失或私自带离单位。

2. 工衣的清洁和维护责任由员工自行承担。

员工应做到定期清洗工衣，保持其整洁。

如出现磨损、破损或无法正常使用的情况，应及时向负责人报告，以便进行修理或更换。

3. 对于不遵守保管和维护规定的员工，将根据公司相关规定进行相应的惩罚，以确保工衣的正常使用。

三、工衣的使用要求1. 员工在工作岗位上应按规定穿戴工衣。

不得穿戴与岗位无关的服装进入工作区域。

2. 工衣使用过程中应注意安全。

员工应做到正确穿戴、系扣，确保工衣的合理安全性能。

如发现工衣磨损、遗失配件等情况，应立即更换或报告负责人。

3. 工衣禁止私自改动，如对工衣进行涂抹、涂饰等行为，将受到相应的处罚。

四、工衣管理的监督和检查1. 公司将设立专门的工衣管理人员，负责工衣的统一管理和监督。

2. 定期进行工衣的检查，以发现问题及时解决。

检查内容包括工衣数量、完好度、规范穿戴情况等。

3. 对于不按规定使用和管理工衣的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。

五、工衣管理的奖励机制1. 公司将建立工衣使用管理的奖励机制，对于按规定规范使用工衣的员工进行奖励或表彰，以激励员工的积极性和责任心。

工作服、劳保用品使用规定

工作服、劳保用品使用规定一、目的为了提高大家爱惜劳保用品及工作服的意识，养成勤俭节约的习惯，亦为保持公司及个人的良好形象，加强员工的劳动保护，保障生产安全。

二、适用范围：公司全体员工。

三、使用期限：使用计算期限为领用日起计。

1）短袖衬衣、西裤、领带一年一换；2）长袖衬衣、西装外套两年一换；3）车间工衣夏装一年一换；冬装工衣两年一换；帽子一年一换。

4）中、晚保安工衣为二年一换；白班保安外套二年一换，衬衣、西裤一年一换；保安大衣四年一换。

5）保洁工衣为二年一换；6）饭堂工衣为二年一换；7）车间、美容组的劳保鞋为一年一换；8）工牌为二年一换。

四、入职与费用承担：原则：个人承担50%，公司负责50%；使用期限内更换：个人全额承担；使用期限满后更换，按本规定执行。

1）对个别员工因工作服太旧影响形象或劳保鞋已不能保障安全的，公司可要求该员工更换，员工必须服从，且在规定使用期限内被要求更换的，费用由个人承担。

2）新入职实习生，实习期内工衣费用由本人全额购买工作服，转正后公司报销全额费用的50%；3）新入职员工，试用期内由本人全额购买工作服，转正后公司报销全额费用的50%；4）保安、保洁、饭堂和车间的工作服、劳保鞋费用在员工新入职或使用期限满后更换的公司全额承担；使用期限内更换，个人全额。

5）工牌的费用按公司《工牌管理规定》执行。

五、员工离职：1）领用之日起，半年内离职的，劳保鞋、工衣费用由个人全额承担，在扣回全额费用或公司支付部分后，劳保鞋、工衣由个人自行带走，工牌交回公司。

2）领用之日起，半年以上一年内离职的，劳保鞋、工衣费用扣回全额的50%的费用或公司支付部分的25%费用，劳保鞋、工衣由个人自行带走，工牌交回公司。

3）领用之日起，一年以上离职的，在离职时，劳保鞋、工衣不扣除费用，劳保鞋、工衣由个人自行带走，工牌交回公司。

3）保安、保洁、饭堂在离职时，必须将工作服清洁干净后交回公司，否则扣回工衣总额的25%-50%。

物业公司制服管理规定

制服管理规定
一、员工制服由管理处按不同的工作岗位制装，制服样式根据工作性质而
定。

所有制服的发放与保管按有关规定办理。

二、工服每两年领用一次，员工领用制服两年以上者（含）可免费领取新
工服。

三、试用期内未领到工服者需按管理处要求着装，不得穿休闲装出入办公
场所。

四、员工必须经常保持制服的清洁及完整；如因个人疏忽和滥用引起制服
损坏或遗失，需由员工自行负责赔偿。

在使用期内丢失的，由员工本人按当时的成本价格100%赔偿。

五、工服有破损时，要申请进行修补，如制服使用中出现多次修补或出现
残旧不宜使用时，须以旧换新。

六、未经批准，员工不得穿着带有公司标识的工服离开公司。

七、在试用期内以及过试用期以后半年之内辞职者，离职前向公司缴付全
部成本费，被公司解雇者，必须把制服完好地交回公司，如出现破损，则需要照价赔偿。

过试用期半年以后的员工离职时，公司将根据员工本人入职时间和制服成本价款按比率在其工资中扣除成本费。

服务一年以上的员工离职时，交还工装，不扣除成本费。

八、员工制服由个人负责洗涤。

九、在办公时间和区域内，若出现纯系个人原因造成的工服脏乱现象,
经综合管理部认定后，公司将根据情节轻重对该员工处以20元至200元罚款。

制服管理制度

一、目的
为树立和保持公司营销部良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、使用范围
适用于某某置地营销管理部员工制服管理。

三、工装的制发
1.夏装每一年采购或者制发一次，冬装每两年采购或者制发一次为限，列入年度预算；
2.员工到职转正后即可领取工装，实习期不提供工装；
四、工装穿着规定
1.穿着工装即代表本公司之精神，必须保持整洁，在工作时间内必须穿着工装；
2.为方便工作，工装可以在工作时间外穿着。

五、工装使用年限
1.每年以四月、十一月为换装时间，以公司具体通知为准；
（1）4月1日—9月30日统一着浅色工装，着衬衣时，需按公司规定统一着装；
（2）10月1日—3月30日统一着深色工装；
2. 工装穿着及保管以一年为期，按领用之日起算，超过一年保管期，工装费用由公司承担；
3.如果在保管期内员工以任何原因离职，按照工装实际购入价格的70%购回；
4.如果在保管期内员工进行公司内部岗位调动，不需要穿着此工装，按照工装实际购入价格的50%购回；
3.工作服如未达使用保管年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

六、本制度开始执行日期为：2009年11月1日。

工作服管理规定

工作服管理规定•相关推荐工作服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的.着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套，400元/套)衬衣西裤(裙)(两套，300元/套)保安服(两套，250/元套)蓝领工装(两套，100/元套)白工衣(两套，100/元套)蓝领工装(两套，100/元套)蓝领工装(两套，250/元套)冬装西装制服(两套，600元/套)西装制服(两套，500元/套)保安服(两套，400元/套)蓝领工装(两套，150/元套)白工衣(两套，150/元套)蓝领工装(两套，150/元套)蓝领工装(两套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

制服管理规定

制服管理规定一、适用范围根据公司需要领用制服的所有员工。

二、制服的有偿使用期（一）制服实行限期有偿使用。

有偿使用期内，若员工人为损坏制服，以至影响制服外观的，公司有权要求员工重新订购制服，全部费用由该员工负担；有偿使用期满后，更换新制服的费用由分店/部门完全承担。

（二）制服有偿使用期的时间周期分为2种1、基层员工制服，如：服务员/销售员/吧员/厨工/厨师/清洁工/操作员/助手/师傅/出纳/组长/领班/吧台长/厨师长/烘焙后场主管的制服有偿使用期为两年。

2、主管层制服，如：店长、营运督导、营运副理、营运经理、营运总监的西装制服有偿使用期为三年。

（三）制服有偿使用期计算的起始时间：从该套制服第一次被签领之时开始计算。

（四）有偿使用期内，员工离职时，须将领用的制服全部交回并负担每套制服10元的干洗费用，该费用在员工办理离职手续当月与之结算；若离职人员制服交回时有人为破坏或丢失的需要赔偿制服的费用，该费用在员工办理离职手续当月与之结算。

（五）制服的申请、订购、质检、签发1、申请分店/部门负责提出申请，订购制服的费用属于分店/部门的费用预算。

2、企划部负责制服选样、定样；物流中心负责制服的采购、验收。

3、申请部门负责制服签收工作，由具体领用人员在《制服领用表》签收，并将领用表粘贴在员工《入职申请表》内，以作为制服费用结算或干洗费结算的依据。

（六）制服穿着规定1、配置制服的员工，应按公司规定穿着制服。

2、穿着制服必须做到配套。

3、制服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上岗。

（七）制服的保管1、制服由员工本人自行妥善保管，不得借予他人使用。

（八）制服洗衣费制服管理规定1、洗衣费由员工本人负担。

物业工作服管理规定

物业工作服管理规定
经典物业工作服管理规定 1.为了更好的保障职工对劳保的需求,合理发放、使用工作服,特制定本规定。

2. 工作服是指凡在公司工作的聘用人员,在上班时间内必须穿着的统一服装。

3. 换季服更换时间:工作服每年进行两次更换,定于六月上旬换领夏装,十
月上旬换领冬装(由综合部统一通知具体更换时间)。

4. 更换范围:工作服出现严重缩水,破损较大等无法穿着情况时,确实不符
合公司着装要求者,需以部门为单位,经部门经理以上领导签字,方可领用。

5.如遇特殊情况,如:钮扣脱落、拉链轻度损坏等,应随时修补。

如有人为损坏者,须照价赔偿。

6. 工作服应建立个人帐簿,领用时需由本人签字,且以旧换新。

如有丢失者,应及时写明原因,视穿用年限赔偿,领用后个人应爱惜穿着使用。

7. 工作服不许转借本公司以外任何人员,如调离或调岗不需使用时,应先将工作服退回,方可办理其它手续。

8. 工作服应保持干净、整齐,非工作时间不得穿着使用,如有违反规定者,
公司将给予处罚。

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2024年员工工作服管理制度规定

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

008员工更换制服管理规定

员工制服管理规定
家新规字（02002第008号）
公司为基层员工配备制服，为规范员工更换制服的秩序，保证员工工服的合理周转与使用，特制定本管理规定：
1.员工制服是公司根据工作需要配发给员工的公司财产。

每位员工都有责任保管好
自已的工装。

2.有季节之分的工装须按照公司规定的具体时间统一更换;
3.公司保洁部负责员工工装的清洗。

为了节约洗涤成本，延长制服使用周期，现将
员工制服换洗时间规定如下：
A.杂货处：
男女员工T恤衫：每日更换一次;
男女员工牛仔裤：每周更换一次（周一、周二）
B.生鲜处：
男女员工上衣、长裤：每日更换一次
男女员工子、围裙：每日更换一次
C.日用百货处：
男女员工衬衣：每日更换一次
男女员工马甲：每15日更换一次（上半月第一周的周三、四；下半月第一周的周三、四）
D.家电处
男女员工长裤：每周更换一次；
男女员工领带、领结：每月更换一次（每月第一周的周三、四）
E.纺织处
F.收银部：
男女员工衬衣：每日更换一次;
男女员工马甲：每15日更换一次（上半月第二周的周五、六；下半月第二周的周五、六）
男女员工长裤、裙子：每周更换一次（周五、六）
男女员工西装：每月更换一次（每月第二周的周五、六）
男女员工领带、领结：每月更换一次（每月第二周的周五、六）A.
男女员工马甲：每15日更换一次（上半月第一周的周三
本规定自公布之日起生效，本规定之解释权归人力资源部。

批准人：____________
人力资源部
2002年10月。

护士工作服后续管理制度

一、总则为加强医院护士工作服的管理，确保工作服的整洁、规范，提高护士的职业形象，保障医疗质量和护理安全，特制定本制度。

二、工作服的发放与更换1. 工作服的发放（1）医院护理部负责护士工作服的采购、验收和发放。

（2）新入职护士应在入职培训结束后，由护理部统一发放工作服。

（3）工作服的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位护士都能获得合适的工作服。

2. 工作服的更换（1）工作服的更换周期为每半年一次，具体更换时间由护理部根据实际情况确定。

（2）护士工作服出现破损、污渍等情况，应及时更换，不得穿着破损或污渍严重的工作服上岗。

（3）护士工作服更换时，应先向护士长或护理部申请，经批准后方可更换。

三、工作服的保管与维护1. 工作服的保管（1）护士应妥善保管个人工作服，不得随意丢弃或损坏。

（2）工作服应挂在指定位置，不得折叠或堆放。

（3）护士长应定期检查护士工作服的保管情况，确保工作服完好无损。

2. 工作服的维护（1）护士应保持工作服的整洁，不得随意涂鸦或做标记。

（2）工作服清洗时应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等强酸强碱物质。

（3）工作服不宜长时间暴晒，以免褪色或变形。

四、工作服的回收与处理1. 工作服的回收（1）护士离职或调离岗位时，应将工作服归还给护理部。

（2）工作服回收时，应由护士长或护理部指定人员进行清点，确保回收工作服数量与发放数量相符。

2. 工作服的处理（1）回收的工作服应进行分类整理，完好无损的可继续使用，破损或污渍严重的应予以报废。

（2）报废的工作服由护理部负责处理，不得随意丢弃。

五、奖惩措施1. 对认真遵守本制度，工作服保管良好、整洁的护士，给予表扬或奖励。

2. 对违反本制度，随意损坏、丢弃工作服的护士，视情节轻重给予警告、通报批评或处罚。

3. 对因工作需要，确实无法按照规定时间更换工作服的护士，经护士长或护理部批准，可适当放宽更换时间。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由护理部负责解释。

2023年工服管理制度

2023年工服管理制度随着社会的发展和企业管理的不断完善, 工作服作为企业形象的重要组成部分, 也逐渐被重视起来。

为了更好地管理和规范工作服的使用和管理, 2023年, 我们公司制定了一套全新的工服管理制度。

一、工服选择与定制在2023年的工服管理制度中, 我们公司将根据员工的岗位和工作环境, 精心选择和定制适合的工作服。

工作服的款式、颜色和图案等要符合公司形象和市场定位, 同时也要满足员工的工作需要和舒适度。

二、工服配发和更换公司将按照岗位和需求, 定期配发工作服给员工。

员工必须按照规定佩戴和使用工作服, 不得私自更换或延长使用。

工作服的更换周期为一年, 超过一年的工作服需要进行检查和维修, 如无法继续使用则需要进行更换。

三、工服保养和清洁员工在使用工作服时需注意保养和清洁。

每位员工都有责任保持工作服的干净整洁, 定期进行清洗和消毒。

公司将配备专门的工作人员负责工作服的清洁和维护工作, 确保工作服的卫生和使用寿命。

四、工服的个人化定制为了提升员工对工作服的认同感和满意度, 公司将有条件地允许员工对工作服进行个性化定制。

员工可以根据个人喜好, 在工作服上加上自己的姓名、字母或者小型标志等, 以便更好地展示个人特色。

五、员工的着装要求除了工作服, 员工在工作期间的着装也需要符合公司的要求。

员工应穿着整洁、得体, 避免暴露和不合时宜的服装, 以免影响公司形象和工作效率。

六、工作服管理的责任和监督公司将设立专门的工作服管理部门, 负责制定、实施和监督工作服管理制度。

同时, 各部门主管也负有监督员工工作服使用和管理的责任。

七、违规行为的处理对于违规使用、乱改工作服、破坏工作服等行为, 公司将采取相应的纪律处分。

对于恶意损坏工作服的员工, 将要求其承担相应的经济赔偿责任。

八、工作服管理的改进和优化公司将定期对工作服管理制度进行评估和改进, 根据员工的反馈和需求, 不断优化工作服管理制度, 提升员工对工作服的认可度和满意度。

工作服管理规定

工作服管理规定目的为树立和保持公司良好公众形象、加强公司工作服的管理，规範工作服的统计、审批、採购、验收、入库、发放、监督使用等各环节的工作，细化管理过程，特制定本规定。

範围公司基层操作人员。

工作服的发放原则1、公司的工作服包括夏装、春秋装和棉服。

员工夏装工作服和春秋装工作服的使用年限均按照“四年两套”。

2、换装时间：夏装工作服换装时间为7月；春秋装工作服换装时间为11月；3、新员工试用期内发放旧工作服，试用期满转正后，补发新工作服一套。

4、发放工作服时，领取人需持本人有效身份证明材料（如身份证、证照或工牌等）到行政人事部领取，行政人事部会提前组织员工试装，并按照各部上报员工尺寸发放。

5、因临时任务需要增发工作服的，应由需求部门出具需求报告，并上报公司领导审批后，由行政人事部按照批准事项办理。

工作时间着装及仪表要求1、员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，不得在工作服随意涂画。

工作服的採购、验收和入库1、行政人事部负责对工作服进行市场调研、**比较，优选供货商，在工作服採购定製前完成**商评价工作。

2、採购定製时与**商明确数量、材质、尺寸规格、交期、**、发票税点、验收标準以及其它定製要求等。

3、工作服交货时行政人事部指派专人组织进行验收工作，合格后交由库管员保管。

工作服的**1、已发放的工作服原则上不予**，员工离职应按使用期限折旧（按月折旧），由行政人事部核对后，通知员工将折旧余额交集团公司财务管理部。

具体折旧费计算办法如下：（1）已发放的工作服大于或等于四年的，不再**同时也不收取折旧费；（2）已发放的工作服小于四年的，需收取折旧费并精确到日，公式如下：每月折旧金额（元/月）=员工需交纳的折旧费（元）=[单件工作服**-（离职日期-入职日期）*每月折旧金额]*件数（3）如工作服确实包装完好、无任何穿着和拆洗痕迹的，行政事务部可酌情考虑**，并不再收取折旧费。

工作服管理制度

工作服管理制度
一、为了树立公司良好的企业形象、塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订如下管理制度
二、适用范围:全厂所有员工(因工作关系经总经理批准部门或个人除外) 三、厂服管理办法:
1、厂服面料、款式、颜色、数量、品种、发放时间、标准由公司领导制定;
2、任何人不得擅自改动服装的颜色和款式等;
3、厂服领用程序:由办公室负责发放，员工领取时必须登记领取数量、类型、日期、领取人签名，办公室需将记录备案存档。

4、厂服的使用期限: 夏装、冬装工作服使用期限为一年，按员工领用之日起算，厂服到期可更换一件。

如公司统一换款式将另行通知，每人发两件;
5、厂服使用期到期后，若员工领取工作服，须填写《工作服领用申请》经部门主管核准、审批后，方可到办公室领取新的厂服;如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失，需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，由公司代为购买(按当时的购买价，费用在当月工资中扣除)。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至办公室补领工作服; 9、每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定;
10、厂服发放之日满3个月后，员工离职，须上交工作服，无故不上交的，从当月工资扣除工作服费用。

11、新员工入职试用期第一个月领用旧厂服，试用期满后方可领用新厂服;
12、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，拒绝着装上岗者，发现一次罚款20元(业务及出差人员可免于上述规定);
四、本规定自发放厂服之日起施行;
五、本规定由办公室负责解释及修改，由各部门主管监督执行。

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年月日。

员工制服管理制度

员工制服管理制度一、目的和范围本制度的目的是为了规范公司内员工制服的管理，保证员工制服的品质和整洁，以及统一员工着装形象，提高公司形象和员工专业性。

本制度适用于所有公司员工。

二、制服的类别和管理方式公司会为不同职位的员工提供不同款式的制服，制服的管理方式如下：1. 领用1.1. 领用流程员工领用制服前需到人力资源部门进行登记，填写领用单，并提供相关资料。

1.2. 领用规定1.2.1. 新员工进公司时，由公司免费提供一套制服。

1.2.2. 制服使用寿命为一年，员工需在一年内进行更换。

1.2.3. 若制服被污损或破损，则需及时更换，超过规定的更换时间，员工需自行购买，不得向公司申请更换。

2.1. 员工应妥善保管自己的制服，避免被他人拿用、污损。

2.2. 制服不得被擅自修改或更换，员工可以根据公司的要求，戴上公司提供的帽子、领带等配件。

2.3. 若员工因个人原因离职，则需归还制服，经人力资源部确认后才能离开公司。

3. 清洗3.1. 公司将定期将员工制服统一派发到指定清洗厂进行清洗和消毒处理。

3.2. 若员工因为特殊原因需自行清洗制服，则应掌握正确的洗涤方法，避免制服变形、缩水等现象。

三、违反制度的处理方法3.1. 若员工未按规定进行制服的维护和消毒，则会受到警告，情节严重者会受到扣除奖金或其他惩罚措施。

3.2. 若员工将公司提供的制服私自擦洗、修改或不当保存，公司将依照公司的管理制度进行处罚。

3.3. 若员工将公司提供的制服擅自私用、擅自拿用或遗失，公司将会从员工的工资中扣除相应的费用进行赔偿。

4.1. 制度的执行由人力资源部门负责。

4.2. 本制度已于 xx 年 xx 月 xx 日经过公司管理层审批并生效。

4.3. 本制度如果需要调整或变更，需经公司管理层的批准。